![[Valid RSS]](images/valid-rss-rogers.png "Valid RSS")
This is a valid RSS feed.
This feed is valid, but interoperability with the widest range of feed readers could be improved by implementing the following recommendations.
line 52, column 0: (14 occurrences) [help]
line 356, column 0: (7 occurrences) [help]
line 604, column 0: (8 occurrences) [help]
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" > <channel> <title>Alfarabius</title> <atom:link href="https://alfarabius.kz/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /> <link>https://alfarabius.kz</link> <description>Найди себя в обществе</description> <lastBuildDate>Fri, 18 Jul 2025 10:57:47 +0000</lastBuildDate> <language>ru-RU</language> <sy:updatePeriod> hourly </sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency> 1 </sy:updateFrequency> <image> <url>https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/cropped-m_300px-Abu_Nasr_al-Farabi_head-1-32x32.png</url> <title>Alfarabius</title> <link>https://alfarabius.kz</link> <width>32</width> <height>32</height></image> <item> <title>Как выбрать пауэрбанк: Рейтинг 2025 и скрытые лайфхаки</title> <link>https://alfarabius.kz/other/kak-vybrat-pauerbank-rejting-2025-i-skrytye-lajfhaki/</link> <dc:creator><![CDATA[Бахтияр Алиев]]></dc:creator> <pubDate>Fri, 18 Jul 2025 10:57:45 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Разное]]></category> <guid isPermaLink="false">https://alfarabius.kz/?p=3407</guid> <description><![CDATA[В современной жизни мобильные устройства играют незаменимую роль в нашей повседневной активности. Смартфоны, планшеты и другие гаджеты постоянно нуждаются в...]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>В современной жизни мобильные устройства играют незаменимую роль в нашей повседневной активности. Смартфоны, планшеты и другие гаджеты постоянно нуждаются в энергии, однако время работы батареи далеко не всегда соответствует нашим ожиданиям. Именно поэтому выбор пауэрбанка становится особенно важным вопросом. Качественный внешний аккумулятор особенно актуален для любителей игр, ведь они подолгу пользуются своими устройствами, проводя время на таких платформах, как <a href="https://summerlied.org/association-summerlied.html" target="_blank" rel="noopener"><u>Pin-Up online</u></a>, выбирая между классикой и актуальными новинками.</p> <h2 class="wp-block-heading">Основные параметры при выборе пауэрбанка</h2> <p>При выборе пауэрбанка в первую очередь стоит обратить внимание на его ёмкость. Она измеряется в миллиампер-часах (mAh) и показывает, сколько энергии может сохранить устройство. В среднем, пауэрбанк ёмкостью 10 000 мАч способен зарядить смартфон 2–3 раза, а модель на 20 000 мАч — 4–5 раз. Однако ёмкость — это не только цифра: реальная эффективность зависит от выходного напряжения и качества внутренних компонентов.</p> <figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXcIBhcAKoC6aUW05N1UUgLleESkCb8ApACiw4ZCk3QX1vYTi-AV9f5OGEUn-OSry72tvrpuHgR2_njeP8Q_jx77-5323_7M0LIjdvhw8Fl7oRGBtPIUSAzwVZXenCLtuRnv2O_-6A?key=wZt0Yq6c7VrFOqztdZSKYQ" alt=""/></figure> <p>Основные параметры, на которые стоит обратить внимание при выборе пауэрбанка:</p> <ul class="wp-block-list"><li>Ёмкость (mAh) — определяет, сколько энергии может сохранить устройство</li> <li>Выходная мощность (A/W) — влияет на скорость зарядки</li> <li>Количество портов — указывает, сколько устройств можно заряжать одновременно<br></li> <li>Технологии зарядки — Fast Charge, Quick Charge, Power Delivery</li> <li>Размер и вес — важны с точки зрения портативности</li></ul> <p>Если эти параметры оценить неправильно, купленный пауэрбанк может не оправдать ожиданий. Особенно важен показатель выходной мощности — устройства с менее чем 2A будут медленно заряжать современные смартфоны.</p> <h2 class="wp-block-heading">Лучшие модели пауэрбанков 2025 года</h2> <p>Anker PowerCore 26800 PD признан лидером в своём сегменте. Благодаря ёмкости 26 800 мАч он способен заряжать даже ноутбуки и другие крупные устройства. Поддержка USB-C Power Delivery 30W делает возможной даже зарядку MacBook. Несмотря на высокую цену, это лучший выбор по надёжности и качеству.</p> <p>RAVPower 20000mAh PD 60W занимает второе место. Он сочетает в себе компактный дизайн и высокую мощность. Возможность одновременно заряжать 3 устройства делает его особенно удобным. Отличное соотношение цены и качества.</p> <h3 class="wp-block-heading">Средний ценовой сегмент</h3> <p>Xiaomi Mi Power Bank 3 20000mAh — лидер этой категории. Минималистичный дизайн, присущий бренду, и высокое качество исполнения делают модель популярной. Поддержка быстрой зарядки 22,5W и доступная цена — главные плюсы.</p> <p>AUKEY 20000mAh PD выделяется компактными размерами. Легко помещается в сумку, отлично подходит для путешествий. Комбинация портов USB-C и USB-A обеспечивает универсальность в использовании.</p> <h3 class="wp-block-heading">Бюджетный сегмент</h3> <p>Baseus 10000mAh Slim — лучший выбор в этой категории. Тонкий дизайн делает его сравнимым по размеру со смартфоном. Поддержка беспроводной зарядки — дополнительное преимущество.</p> <p>Romoss Sense 6 20000mAh — выделяется большой ёмкостью. Идеальный вариант для тех, кто ищет высокий запас энергии за минимальные деньги. Хотя по мощности он уступает, для повседневных нужд вполне подойдёт.</p> <h2 class="wp-block-heading">Скрытые лайфхаки и советы по выбору</h2> <p>Указанная на пауэрбанке ёмкость не всегда соответствует реальной. Из-за потерь при преобразовании энергии фактическая ёмкость составляет примерно 70–80% от заявленной. Например, пауэрбанк на 10 000 мАч на деле может эффективно предоставить только 7 000–8 000 мАч. Это связано с особенностями внутренней электроники и процессом преобразования напряжения.</p> <p>Как получить максимум пользы от пауэрбанка:</p> <ul class="wp-block-list"><li>Учитывайте температуру — в холодную погоду эффективность может снижаться на 30–40%</li> <li>Храните правильно — оптимально хранить устройство с зарядом 50–60%</li> <li>Грамотно используйте порты — основное устройство подключайте к самому мощному выходу</li> <li>Проводите калибровку — раз в 3 месяца полностью разряжайте и заряжайте устройство</li> <li>Используйте качественные кабели — дешёвые кабели снижают скорость зарядки</li></ul> <p>Эти советы помогут продлить срок службы пауэрбанка и использовать его максимально эффективно. Особенно важно избегать перегрева — в жаркие дни не оставляйте устройство под прямыми солнечными лучами.</p> <h2 class="wp-block-heading">Технологические новшества и критерии выбора</h2> <p>Современные пауэрбанки всё чаще оснащаются функцией беспроводной зарядки. Это особенно удобно для владельцев премиальных смартфонов, таких как iPhone и Samsung Galaxy. Однако следует учитывать, что беспроводная зарядка работает медленнее, чем проводная, и расходует больше энергии.</p> <p>Пауэрбанки с солнечными панелями — интересное решение для тех, кто ищет экологичные технологии. Однако на текущем этапе развития эффективности таких панелей недостаточно — полная зарядка устройства от солнца может занять несколько дней.</p> <p>Выбор пауэрбанка по типу использования:</p> <ul class="wp-block-list"><li>Для повседневного применения — достаточно 10 000–15 000 мАч</li> <li>Для путешествий и дальних поездок — от 20 000 мАч и выше</li> <li>Для работы — модели с несколькими портами и поддержкой Fast Charge</li> <li>Для активного отдыха — устройства с прочным корпусом и защитой от влаги</li> <li>Для экстренных ситуаций — надёжные бренды с высокой ёмкостью</li></ul> <p>При выборе важно чётко понимать свои потребности. Слишком объёмный пауэрбанк может оказаться неудобным для постоянного ношения.</p> <h2 class="wp-block-heading">Бренды и показатели качества</h2> <p>Такие бренды, как Anker, RAVPower, Aukey и Xiaomi, занимают лидирующие позиции на рынке пауэрбанков. Продукция этих компаний проходит строгие тесты качества и сопровождается длительной гарантией. Несмотря на низкую цену, устройства от малоизвестных брендов могут представлять опасность с точки зрения безопасности.</p> <p>Качественные пауэрбанки должны иметь международные сертификаты, такие как CE, FCC, RoHS, которые подтверждают электромагнитную совместимость и соответствие нормам безопасности. Также важны защитные функции: защита от короткого замыкания, перезаряда и перегрева.</p> <p>Какие показатели безопасности нужно проверять при покупке пауэрбанка:</p> <ul class="wp-block-list"><li>Наличие международных сертификатов — CE, FCC, RoHS</li> <li>Наличие защитных функций — от перегрузки, короткого замыкания, перенапряжения</li> <li>Температурный контроль — автоматическое отключение при перегреве</li> <li>Качественные аккумуляторные ячейки — предпочтительно Li-Ion или Li-Polymer</li> <li>Сертифицированные адаптеры — оригинальные или проверенные аналоги</li></ul> <p>Эти меры предосторожности минимизируют риск возгорания или взрыва устройства. Дешёвые и несертифицированные модели могут быть опасны в эксплуатации.</p> <h2 class="wp-block-heading">Заключительные рекомендации для покупателей</h2> <p>Выбор пауэрбанка зависит от индивидуальных потребностей. Для повседневного использования достаточно ёмкости 10 000–15 000 мАч. Для путешествий или активного применения стоит выбрать модели с ёмкостью от 20 000 мАч и выше. Если важна скорость зарядки, следует выбирать устройства с поддержкой Fast Charge.</p> <p>Также стоит учитывать ценовой фактор. Не всегда самая дорогая модель является лучшей. В среднем ценовом сегменте часто встречаются оптимальные решения с хорошим балансом между ценой и качеством. Главное — покупать устройства только у надёжных брендов и избегать подделок.</p> <p>И наконец, важно не только то, что вы покупаете, но и как вы используете. Соблюдение температурного режима, правильное хранение и регулярные циклы зарядки помогут продлить срок службы устройства. Следуя этим рекомендациям, вы сможете пользоваться своим пауэрбанком надёжно и безопасно в течение многих лет.</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Сколько зарабатывает инженер в Казахстане</title> <link>https://alfarabius.kz/career/skolko-zarabatyvaet-inzhener-v-kazahstane/</link> <dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator> <pubDate>Thu, 17 Jul 2025 16:03:46 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Карьера]]></category> <category><![CDATA[зарплата]]></category> <category><![CDATA[инженер]]></category> <category><![CDATA[профессии]]></category> <guid isPermaLink="false">https://alfarabius.kz/?p=276</guid> <description><![CDATA[Профессия инженера открывает перед специалистами много возможностей. В том числе финансовых.]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>В наше время профессия инженера в Казахстане открывает перед молодыми специалистами множество возможностей. С развитием промышленности, инфраструктуры и технологий растет и потребность в квалифицированных инженерах, способных решать сложные задачи и воплощать в жизнь инновационные проекты. В этой статье мы поговорим о том, сколько зарабатывают инженеры в Казахстане, какие факторы влияют на уровень их дохода и какие перспективы открываются перед теми, кто выбрал эту нелегкую, но интересную и важную профессию.</p> <h2 class="wp-block-heading">Зарплата инженера в Казахстане</h2> <p>В инженерии зарплаты могут сильно различаться. Это как мозаика: каждая частица уникальна и важна. Некоторые инженеры, особенно начинающие, зарабатывают около 250 000 тенге в месяц. Но если у вас есть опыт и вы работаете в востребованных сферах, например, в нефтегазовой промышленности или IT, ваш доход может значительно вырасти, достигнув 650 тыс. тенге и выше.</p> <p>Рассмотрим, как меняются гонорары специалистов в зависимости от их специализации:</p> <ol class="wp-block-list"><li>Нефтегазовая промышленность. Это одна из самых прибыльных сфер для инженеров. Зарплаты начинаются от 400 000 тенге в месяц для инженеров-проектировщиков и технических специалистов. Профильные инженеры, занятые в добыче, переработке и крупных нефтегазовых проектах, зарабатывают от 650 000 тенге, а специалисты с высокой квалификацией и редкими навыками — от 900 000 до 1,5 млн тенге и выше, особенно при работе на международных контрактах или вахтовых проектах.</li> <li>IT-сектор. Сфера информационных технологий также остается одной из самых высокооплачиваемых в Казахстане. Начинающие специалисты в разработке, технической поддержке и инженерных направлениях зарабатывают в среднем от 550 000 до 700 000 тенге в месяц. Опытные разработчики, инженеры по кибербезопасности и специалисты в области искусственного интеллекта получают от 900 000 до 1 200 000 тенге и выше.</li> <li>Строительство и инфраструктурные проекты. В этой сфере инженеры-строители и инженеры по инфраструктуре могут рассчитывать на зарплаты от 300 000 тенге на стартовых позициях до 800 000 тенге у квалифицированных специалистов. На крупных проектах оплата ведущих инженеров и руководителей направлений может превышать 1 млн тенге в месяц.</li> <li>Производство и машиностроение. Инженеры, работающие на производстве и в машиностроении, начинают карьеру с 300 000–350 000 тенге в месяц. Большинство квалифицированных специалистов в производственных цехах, конструкторских бюро и отделах автоматизации зарабатывают 500 000–700 000 тенге. Руководители проектов и инженеры с опытом работы в CAD/CAM, Lean-производстве и промышленной автоматике получают от 800 000 до 1 млн тенге и выше, особенно на крупных предприятиях машиностроительных кластеров (Алматы, Атырау, Павлодар).</li> <li>Энергетика и возобновляемые источники энергии. На фоне глобального перехода к устойчивому развитию и экологичным технологиям инженеры в этой сфере остаются востребованными и хорошо оплачиваемыми. Зарплаты начинаются от 300 000 тенге в месяц на стартовых позициях, достигают 400 000–600 000 тенге у специалистов со стажем и превышают 600 000–800 000 тенге у опытных инженеров, работающих над крупными энергетическими и ВИЭ-проектами.</li></ol> <p>Эти цифры являются приблизительными и могут меняться в зависимости от множества факторов, включая опыт, образование, географическое местоположение и текущий спрос на рынке.</p> <h2 class="wp-block-heading">Факторы, влияющие на зарплаты инженеров</h2> <p>Зарплаты инженеров зависят от ряда ключевых факторов, которые вместе определяют, сколько специалист может зарабатывать в Казахстане. Давайте рассмотрим эти факторы подробнее:</p> <ol class="wp-block-list"><li>Специализация. Некоторые области инженерии более востребованы, чем другие, что напрямую влияет на уровень зарплат. Например, инженеры в сфере нефтегаза и IT, как правило, получают выше среднего из-за высокого спроса на эти специализации.</li> <li>Опыт. Опытные инженеры, обладающие навыками управления проектами и командами, могут претендовать на значительно более высокие зарплаты по сравнению с начинающими специалистами.</li> <li>Образование и квалификации. Высшее образование и дополнительные квалификации могут повысить вашу стоимость на рынке труда. Инженеры со степенью магистра и те, кто имеет специализированные сертификаты, часто зарабатывают больше.</li> <li>Географическое местоположение. В зависимости от того, где вы работаете в Казахстане, размер вашей зарплаты может существенно отличаться. В крупных городах и столичных регионах, как правило, зарплаты выше из-за более высокого уровня жизни и спроса на инженерные навыки.</li> <li>Размер и тип компании. Работа в крупных международных компаниях и на ведущих национальных предприятиях часто предполагает более высокие зарплаты по сравнению с малыми и средними предприятиями. Большие компании могут предложить лучшие условия труда и дополнительные льготы.</li> <li>Успехи и достижения. Инженеры, которые могут продемонстрировать успешную реализацию проектов и внесение значительного вклада в развитие компании, могут рассчитывать на повышение заработной платы и продвижение по службе.</li></ol> <p>Эти факторы в совокупности влияют на то, как формируются зарплаты инженеров в Казахстане.</p> <figure class="wp-block-image"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="1600" height="1066" src="https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-36.jpeg" alt="" class="wp-image-279" srcset="https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-36.jpeg 1600w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-36-300x200.jpeg 300w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-36-1024x682.jpeg 1024w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-36-768x512.jpeg 768w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-36-1536x1023.jpeg 1536w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-36-400x267.jpeg 400w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-36-800x533.jpeg 800w" sizes="(max-width: 1600px) 100vw, 1600px" /></figure> <h2 class="wp-block-heading">Рынок труда для инженеров</h2> <p><a href="https://alfarabius.kz/other/rynok-truda-v-kazahstane-sostoyanie-zarplaty-trendy/">Рынок труда</a> для инженеров в Казахстане активно развивается и предлагает широкий спектр возможностей для специалистов различных направлений. Это связано с несколькими ключевыми факторами, которые формируют текущие и будущие перспективы для инженеров в стране:</p> <ol class="wp-block-list"><li>Промышленное и технологическое развитие. Казахстан активно развивает свои промышленные и технологические отрасли, включая нефтегазовую сферу, строительство, производство, информационные технологии. Это создает повышенный спрос на квалифицированных инженеров, способных работать над новыми проектами и инновациями.</li> <li>Глобализация и международное сотрудничество. Участие Казахстана в международных проектах и сотрудничество с зарубежными компаниями открывают перед инженерами возможности для обмена опытом и применения передовых мировых практик в своей работе.</li> <li>Инвестиции в образование и развитие навыков. Правительство Казахстана и частный сектор инвестируют в систему образования и профессиональную подготовку инженеров, что повышает качество подготовки специалистов и делает их более конкурентоспособными на рынке труда.</li> <li>Цифровизация и инновации. Сфера IT и цифровых технологий активно развивается, создавая новые направления для инженерной деятельности, включая разработку программного обеспечения, кибербезопасность, разработку и внедрение систем искусственного интеллекта и многое другое.</li> <li>Устойчивое развитие и экологические проекты. Внимание к экологической безопасности и устойчивому развитию открывает перед инженерами задачи по созданию и внедрению «зеленых» технологий, энергоэффективных систем и проектов в области возобновляемых источников энергии.</li></ol> <p><a href="https://alfarabius.kz/career/kto-takoj-inzhener-i-v-kakih-sferah-on-vs/">Инженеры</a> в Казахстане могут рассчитывать на разнообразные карьерные пути, включая работу в крупных национальных и международных компаниях, участие в исследовательских и инновационных проектах, а также возможности для старта собственного бизнеса в технических и технологических областях.</p> <h2 class="wp-block-heading">Как стать инженером в Казахстане</h2> <p>Стать инженером в Казахстане — это путь, требующий преданности, усердия и стремления к знаниям. Рассмотрим несколько шагов, которые помогут вам в достижении этой цели. </p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Получите соответствующее образование</em></h3> <p>Первым шагом на пути к карьере инженера является получение специализированного образования. Выберите специальность, которая вас интересует, будь то машиностроение, электротехника, строительство или любая другая область инженерии. В Казахстане существует множество вузов, <a href="https://alfarabius.kz/education/kuda-mozhno-postupit-posle-11-klassa-v-kazahstane/">куда можно поступить после 11 класса</a>, предлагающих качественное образование в области инженерии. Ниже представлены некоторые из них, где вы можете получить профессию инженера:</p> <ol class="wp-block-list"><li><a href="https://alfarabius.kz/education/kazahskij-naczionalnyj-universitet/">Казахский национальный университет имени Аль-Фараби</a>. Известный своей высокой международной репутацией и лидерскими позициями в научно-образовательной сфере, университет предлагает обучение по 180 специальностям, включая инженерные направления.</li> <li>Казахский агротехнический университет им. Сейфуллина. Лидер рейтинга Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» по качеству образовательных программ сельскохозяйственного направления. Это идеальное место для тех, кто ищет прочное инженерное образование в аграрной сфере.</li> <li>Алматинский технологический университет. Ведущий вуз Казахстана и Центральной Азии готовит специалистов для пищевой, текстильной, перерабатывающей и легкой промышленности, а также для сфер инжиниринга и IT. Здесь функционирует факультет дистанционного образования.</li> <li>Евразийский национальный университет им. Л. Н. Гумилева. Вуз международного уровня, предлагающий качественное образование в области тепло- и электроэнергетики, воздушного и наземного транспорта, архитектуры и строительства.</li> <li>Рудненский индустриальный институт. Специализируется на подготовке инженеров для работы в горнодобывающей промышленности, энергетике и строительстве, активно сотрудничая с университетами США, Германии и других стран.</li> <li>Карагандинский индустриальный университет. Обучает специалистов с дипломом инженера в сфере металлургии, строительства, энергетики и транспорта. Студенческие разработки активно используются на местных заводах.</li> <li>Карагандинский университет имени академика Е. А. Букетова. Предлагает инженерное образование по химической, теплоэнергетической, приборостроительной, транспортной и робототехнической отраслям, включая подготовку инженеров для нефтеперерабатывающих производств.</li> <li>Западно-Казахстанский аграрно-технический университет им. Жангир хана. Здесь представлено огромное количество направлений в инженерной сфере.</li> <li>Международная образовательная корпорация. Молодое частное учебное заведение в Алматы, которое начало свою деятельность с учреждения Казахской головной архитектурно-строительной академии и Казахско-Американского университета. Вуз акцентирует внимание на подготовке инженеров для строительного дела.</li> <li>Академия логистики и транспорта (ALT University). Это основное место обучения для специалистов транспортно-коммуникационного направления в Казахстане, готовящее инженеров для работы в железнодорожном, автомобильном, водном транспорте, а также в области химических технологий и строительства.</li></ol> <figure class="wp-block-image"><img decoding="async" width="1600" height="1068" src="https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-35.jpeg" alt="" class="wp-image-278" srcset="https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-35.jpeg 1600w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-35-300x200.jpeg 300w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-35-1024x684.jpeg 1024w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-35-768x513.jpeg 768w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-35-1536x1025.jpeg 1536w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-35-400x267.jpeg 400w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-35-800x534.jpeg 800w" sizes="(max-width: 1600px) 100vw, 1600px" /></figure> <h3 class="wp-block-heading"><em>Пройдите стажировку или практику</em></h3> <p>Практический опыт чрезвычайно важен в инженерной сфере. Поиск стажировок и участие в практических программах во время обучения или сразу после него поможет приобрести необходимые навыки и знания, а также улучшит ваше резюме.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Постоянно развивайтесь и учитесь</em></h3> <p>Инженерное дело быстро развивается. Чтобы быть в курсе последних технологий и методов, важно постоянно обучаться и совершенствоваться. Участие в курсах повышения квалификации, семинарах и вебинарах поможет оставаться конкурентоспособным на рынке труда.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Получите лицензии и сертификаты</em></h3> <p>Для некоторых специализаций в инженерии могут потребоваться профессиональные лицензии или сертификаты. Они подтверждают вашу квалификацию и могут значительно повысить шансы на получение желаемой работы.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Начните свою карьеру</em></h3> <p>С подходящим образованием, опытом и сертификатами вы готовы начать карьеру инженера. Ищите вакансии, которые соответствуют вашему уровню знаний и опыту. Не бойтесь начинать с самых низов, ведь каждый опыт ценен и поможет вам расти как специалисту.</p> <p>Сфера инженерии в стране продолжает развиваться, предлагая разнообразные направления и специализации — от традиционных отраслей, таких как строительство и энергетика, до передовых областей, включая IT и возобновляемые источники энергии. Ключ к успеху в этой профессии лежит через получение качественного образования в одном из ведущих вузов страны, активное участие в практических проектах и постоянное стремление к профессиональному росту и развитию.</p> <p>В то время как заработные платы инженеров в Казахстане могут варьироваться в зависимости от ряда факторов, профессия остается привлекательной благодаря широким возможностям для карьерного роста и профессионального развития. Путь к становлению успешным инженером требует постоянного обучения и адаптации к новым технологиям и рыночным требованиям, но он также предлагает значительные награды в виде удовлетворения от выполненной работы и вклада в будущее общества.</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Самые востребованные профессии в Казахстане</title> <link>https://alfarabius.kz/career/samye-vostrebovannye-professii-v-kazahstane/</link> <dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator> <pubDate>Thu, 17 Jul 2025 15:54:13 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Карьера]]></category> <category><![CDATA[карьера]]></category> <category><![CDATA[поиск работы]]></category> <category><![CDATA[профессии]]></category> <guid isPermaLink="false">https://alfarabius.kz/?p=239</guid> <description><![CDATA[Обзор профессий, которые востребованы сейчас и имеют перспективы в будущем.]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>В 2025 году на <a href="https://alfarabius.kz/other/rynok-truda-v-kazahstane-sostoyanie-zarplaty-trendy/">рынке труда</a> Казахстана наблюдается высокий спрос на некоторые профессии, отражающий текущие тенденции в экономике, технологиях и общественных предпочтениях. Предлагаем обзор ключевых профессиональных направлений, которые выделяются по уровню востребованности и перспективам развития.</p> <h2 class="wp-block-heading">Инженеры</h2> <p>Инженерные специальности остаются одними из самых востребованных в Казахстане. Особенно высокий спрос наблюдается в строительстве, нефтегазовой отрасли, энергетике (включая возобновляемые источники) и сфере автоматизации производств.</p> <p>Современные инженеры занимаются проектированием, внедрением и обслуживанием оборудования, цифровизацией процессов, управлением сложными технологическими системами. Помимо внушительного количества вакансий радует и <a href="https://alfarabius.kz/career/skolko-zarabatyvaet-inzhener-v-kazahstane/">зарплата инженера в Казахстане</a>. Она часто доходит до 700 тыс. тенге и выше.</p> <h2 class="wp-block-heading">IT-специалисты</h2> <p>Сфера информационных технологий в Казахстане продолжает активно расти благодаря развитию стартапов, цифровизации госуслуг и бизнес-процессов. Востребованы не только классические разработчики и системные администраторы, но и DevOps-инженеры, специалисты по кибербезопасности, аналитики данных, UI/UX-дизайнеры, а также эксперты по искусственному интеллекту и машинному обучению.</p> <p>Все больше компаний ищут сотрудников с навыками работы с нейросетями, автоматизацией процессов и облачными решениями. Особенно высок спрос на IT-специалистов в Астане, Алматы и в рамках проектов Astana Hub.</p> <h2 class="wp-block-heading">Педагоги и преподаватели</h2> <p>Образовательная сфера в Казахстане испытывает постоянную потребность в квалифицированных педагогах как в государственных школах, так и в частных образовательных центрах. Особенно остро не хватает учителей математики, физики, информатики и английского языка. Требуются также воспитатели детских садов и преподаватели колледжей и вузов.</p> <p>В последние годы растет популярность онлайн-обучения, что открыло новые горизонты для репетиторов и преподавателей дистанционных курсов. Многие учителя осваивают цифровые инструменты, ведут занятия через платформы Zoom, Google Meet и даже через Instagram и TikTok.</p> <h2 class="wp-block-heading">Медицинские работники</h2> <p>Профессия медика остается одной из самых важных и уважаемых в Казахстане. Спрос на врачей, медсестер и фельдшеров стабильно высокий, особенно в регионах, где наблюдается нехватка кадров. Востребованы также узкие специалисты: кардиологи, педиатры, анестезиологи, лаборанты, диагносты.</p> <p>Развивается не только государственная, но и частная медицина, а вместе с ней — новые форматы: телемедицина, мобильные клиники, современные диагностические центры. При этом профессия требует постоянного обучения и высокой самоотдачи, ведь от профессионализма медицинского работника зависит здоровье и жизнь людей.</p> <figure class="wp-block-image"><img decoding="async" width="1024" height="574" src="https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxcekck3wavpnbppqstoj-zlksz1rcw-7e-qelzh7cux8m56hz3niryjcsehl0kg4v0q3_1noyjwir1gq82phqrkdqnjafwvrymonsolodn_ls1nlle8m1sd0pcm2_l6qepnzilgva.png" alt="" class="wp-image-3395" srcset="https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxcekck3wavpnbppqstoj-zlksz1rcw-7e-qelzh7cux8m56hz3niryjcsehl0kg4v0q3_1noyjwir1gq82phqrkdqnjafwvrymonsolodn_ls1nlle8m1sd0pcm2_l6qepnzilgva.png 1024w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxcekck3wavpnbppqstoj-zlksz1rcw-7e-qelzh7cux8m56hz3niryjcsehl0kg4v0q3_1noyjwir1gq82phqrkdqnjafwvrymonsolodn_ls1nlle8m1sd0pcm2_l6qepnzilgva-300x168.png 300w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxcekck3wavpnbppqstoj-zlksz1rcw-7e-qelzh7cux8m56hz3niryjcsehl0kg4v0q3_1noyjwir1gq82phqrkdqnjafwvrymonsolodn_ls1nlle8m1sd0pcm2_l6qepnzilgva-768x431.png 768w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxcekck3wavpnbppqstoj-zlksz1rcw-7e-qelzh7cux8m56hz3niryjcsehl0kg4v0q3_1noyjwir1gq82phqrkdqnjafwvrymonsolodn_ls1nlle8m1sd0pcm2_l6qepnzilgva-400x224.png 400w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxcekck3wavpnbppqstoj-zlksz1rcw-7e-qelzh7cux8m56hz3niryjcsehl0kg4v0q3_1noyjwir1gq82phqrkdqnjafwvrymonsolodn_ls1nlle8m1sd0pcm2_l6qepnzilgva-800x448.png 800w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure> <h2 class="wp-block-heading">Логисты и специалисты по управлению цепочками поставок</h2> <p>В условиях стремительного роста электронной торговли, интеграции с Китаем и расширения транспортной инфраструктуры Казахстана профессия логиста становится все более значимой. Эти специалисты отвечают за своевременное и эффективное перемещение товаров, управление складскими запасами, оптимизацию маршрутов и снижение издержек.</p> <p>Востребованы как операционные логисты, работающие на складах и в транспортных компаниях, так и специалисты по стратегическому планированию поставок в крупных торговых и производственных холдингах. Навыки работы с логистическими платформами, знание международных стандартов и способность быстро принимать решения в нестабильных условиях делают этих специалистов незаменимыми на рынке труда.</p> <h2 class="wp-block-heading">Водители и курьеры</h2> <p>Сфера перевозок и доставки в Казахстане продолжает активно развиваться, что поддерживает высокий спрос на водителей и курьеров. Это касается как междугородних и международных перевозок, так и повседневной логистики — от такси до служб экспресс-доставки.</p> <p>Востребованы водители с личным транспортом, работающие через онлайн-платформы, а также курьеры в городах, где растет популярность доставки еды, товаров и документов. Профессия не требует высшего образования, но ценится за надежность, пунктуальность и знание маршрутов. Для многих казахстанцев это удобный способ трудоустройства или дополнительного заработка, особенно в крупных городах.</p> <h2 class="wp-block-heading">SMM-менеджеры и digital-маркетологи</h2> <p>В эпоху соцсетей и онлайн-коммуникаций брендам как никогда важно быть заметными в цифровом пространстве. Это делает профессию SMM-менеджера и digital-маркетолога особенно востребованной. Специалисты разрабатывают стратегии продвижения, создают и адаптируют контент для разных платформ (Instagram, TikTok, Telegram, YouTube), настраивают таргетированную рекламу, взаимодействуют с блогерами и анализируют эффективность кампаний.</p> <p>Успешный маркетолог — это человек, который не только умеет писать посты, но и разбирается в психологии аудитории, следит за трендами, владеет базовыми навыками дизайна и использует нейросети для ускорения своей работы. У нас в стране востребованы как специалисты в агентствах, так и фрилансеры, ведущие продвижение малого бизнеса, экспертов и личных брендов.</p> <figure class="wp-block-image"><img loading="lazy" decoding="async" width="1600" height="902" src="https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxfgnkyx14pghwgu8ulocpktw9lhag-8_1kp8mnvh0xrda4q25ozmgkgdzgyayrwsluxunw6mf68cpl2uezzapzk1shjiodlhjajz5_x8sjlj24zfjqahymybjsfpfvk1rnizsldzg.jpg" alt="" class="wp-image-3394" srcset="https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxfgnkyx14pghwgu8ulocpktw9lhag-8_1kp8mnvh0xrda4q25ozmgkgdzgyayrwsluxunw6mf68cpl2uezzapzk1shjiodlhjajz5_x8sjlj24zfjqahymybjsfpfvk1rnizsldzg.jpg 1600w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxfgnkyx14pghwgu8ulocpktw9lhag-8_1kp8mnvh0xrda4q25ozmgkgdzgyayrwsluxunw6mf68cpl2uezzapzk1shjiodlhjajz5_x8sjlj24zfjqahymybjsfpfvk1rnizsldzg-300x169.jpg 300w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxfgnkyx14pghwgu8ulocpktw9lhag-8_1kp8mnvh0xrda4q25ozmgkgdzgyayrwsluxunw6mf68cpl2uezzapzk1shjiodlhjajz5_x8sjlj24zfjqahymybjsfpfvk1rnizsldzg-1024x577.jpg 1024w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxfgnkyx14pghwgu8ulocpktw9lhag-8_1kp8mnvh0xrda4q25ozmgkgdzgyayrwsluxunw6mf68cpl2uezzapzk1shjiodlhjajz5_x8sjlj24zfjqahymybjsfpfvk1rnizsldzg-768x433.jpg 768w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxfgnkyx14pghwgu8ulocpktw9lhag-8_1kp8mnvh0xrda4q25ozmgkgdzgyayrwsluxunw6mf68cpl2uezzapzk1shjiodlhjajz5_x8sjlj24zfjqahymybjsfpfvk1rnizsldzg-1536x866.jpg 1536w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxfgnkyx14pghwgu8ulocpktw9lhag-8_1kp8mnvh0xrda4q25ozmgkgdzgyayrwsluxunw6mf68cpl2uezzapzk1shjiodlhjajz5_x8sjlj24zfjqahymybjsfpfvk1rnizsldzg-400x226.jpg 400w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxfgnkyx14pghwgu8ulocpktw9lhag-8_1kp8mnvh0xrda4q25ozmgkgdzgyayrwsluxunw6mf68cpl2uezzapzk1shjiodlhjajz5_x8sjlj24zfjqahymybjsfpfvk1rnizsldzg-800x451.jpg 800w" sizes="auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px" /></figure> <h2 class="wp-block-heading">Агротехнологи и инженеры по автоматизации сельского хозяйства</h2> <p>Сельское хозяйство в Казахстане активно переходит на умные технологии, что создает спрос на новых специалистов. Агротехнологи разрабатывают стратегии точного земледелия, анализируют данные о почве, климате и растениях, подбирают удобрения и методы обработки для повышения урожайности. Инженеры отвечают за внедрение и обслуживание техники: дронов, роботизированных комбайнов, систем капельного орошения и автоматизации ферм. </p> <p>Такие специалисты востребованы как в агрохолдингах, так и в региональных хозяйствах, а их подготовку поддерживают через образовательные гранты и акселерационные программы.</p> <h2 class="wp-block-heading">Парикмахеры</h2> <p>Специализации в этой профессии могут варьироваться от общих парикмахерских услуг до более узконаправленных — колористики, дизайна причесок для специальных случаев и т. д. Количество салонов красоты в Казахстане стремительно растет, что создает новые рабочие места для парикмахеров и других специалистов бьюти-индустрии. И если раньше в этой сфере работали преимущественно женщины, тогда с развитием культуры барбершопов здесь стало много мужчин.</p> <p><a href="https://alfarabius.kz/career/skolko-zarabatyvayut-parikmahery-v-kazahstane/">Зарплата парикмахера</a> стартует со 200 000 тенге в месяц для начинающих мастеров и достигает 1 000 000 тенге и выше для высококвалифицированных специалистов в популярных салонах. Это делает профессию не только популярной, но и довольно перспективной в плане заработка.</p> <h2 class="wp-block-heading">Инженеры и техники в сфере зеленой энергетики</h2> <p>Переход к экологически чистым источникам энергии стал одной из приоритетных задач в Казахстане. В стране активно строятся солнечные и ветровые электростанции, модернизируются существующие энергетические объекты. Это создает стабильный спрос на инженеров и техников, специализирующихся на проектировании, обслуживании и автоматизации «зеленых» установок.</p> <p>Специалисты в этой сфере разрабатывают схемы подключения, следят за состоянием оборудования, проводят диагностику и вносят изменения в работу систем для повышения их эффективности. Требуются как опытные инженеры, так и молодые техники с профильным образованием. Особенно ценятся практические навыки работы с возобновляемыми источниками энергии, знание международных стандартов и готовность осваивать новые технологии.</p> <h2 class="wp-block-heading">Охранники</h2> <p>Профессия охранника остается востребованной в Казахстане благодаря постоянной потребности в обеспечении безопасности. Такие специалисты нужны в торговых центрах, супермаркетах, банках, офисных зданиях и на предприятиях с круглосуточным режимом работы.</p> <p>Основные задачи охранников — контроль доступа, видеонаблюдение, предотвращение конфликтных ситуаций и охрана имущества. Несмотря на невысокий уровень оплаты, работа привлекает многих благодаря доступности и сравнительно невысокому уровню физической и эмоциональной нагрузки. А еще это относительно <a href="https://alfarabius.kz/career/ne-nuzhno-napryagatsya-kakaya-samaya-legkaya-professiya/">легкая профессия</a>.</p> <h2 class="wp-block-heading">Менеджеры маркетплейсов и специалисты по e-commerce</h2> <p>Онлайн-торговля в Казахстане продолжает расти, а вместе с ней увеличивается спрос на специалистов, умеющих управлять продажами через маркетплейсы и интернет-магазины. Востребованы менеджеры, работающие с площадками Kaspi, Wildberries, Ozon и другими. Они отвечают за оформление карточек товаров, ценообразование, аналитику продаж, логистику и коммуникацию с клиентами.</p> <p>Также важную роль играют специалисты по электронной коммерции, которые развивают собственные сайты, настраивают рекламу, следят за воронками продаж и пользовательским опытом. Эта профессия идеально подойдет тем, кто хочет совмещать креативность с аналитикой и готов быстро адаптироваться к меняющимся условиям цифрового рынка.</p> <figure class="wp-block-image"><img loading="lazy" decoding="async" width="1600" height="873" src="https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxe-kbrzqhsxz1o4gqqdffedwazhtm8pl3qosrkwi-rdwi8mrh6furg8hxzbz5lh8c2zak9ozrxvpl_06mqjdbcegwquslau8r8iazfbyfyxrncmie0k4nucso1mnrsseygpiasjig.jpg" alt="" class="wp-image-3393" srcset="https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxe-kbrzqhsxz1o4gqqdffedwazhtm8pl3qosrkwi-rdwi8mrh6furg8hxzbz5lh8c2zak9ozrxvpl_06mqjdbcegwquslau8r8iazfbyfyxrncmie0k4nucso1mnrsseygpiasjig.jpg 1600w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxe-kbrzqhsxz1o4gqqdffedwazhtm8pl3qosrkwi-rdwi8mrh6furg8hxzbz5lh8c2zak9ozrxvpl_06mqjdbcegwquslau8r8iazfbyfyxrncmie0k4nucso1mnrsseygpiasjig-300x164.jpg 300w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxe-kbrzqhsxz1o4gqqdffedwazhtm8pl3qosrkwi-rdwi8mrh6furg8hxzbz5lh8c2zak9ozrxvpl_06mqjdbcegwquslau8r8iazfbyfyxrncmie0k4nucso1mnrsseygpiasjig-1024x559.jpg 1024w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxe-kbrzqhsxz1o4gqqdffedwazhtm8pl3qosrkwi-rdwi8mrh6furg8hxzbz5lh8c2zak9ozrxvpl_06mqjdbcegwquslau8r8iazfbyfyxrncmie0k4nucso1mnrsseygpiasjig-768x419.jpg 768w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxe-kbrzqhsxz1o4gqqdffedwazhtm8pl3qosrkwi-rdwi8mrh6furg8hxzbz5lh8c2zak9ozrxvpl_06mqjdbcegwquslau8r8iazfbyfyxrncmie0k4nucso1mnrsseygpiasjig-1536x838.jpg 1536w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxe-kbrzqhsxz1o4gqqdffedwazhtm8pl3qosrkwi-rdwi8mrh6furg8hxzbz5lh8c2zak9ozrxvpl_06mqjdbcegwquslau8r8iazfbyfyxrncmie0k4nucso1mnrsseygpiasjig-400x218.jpg 400w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/ad_4nxe-kbrzqhsxz1o4gqqdffedwazhtm8pl3qosrkwi-rdwi8mrh6furg8hxzbz5lh8c2zak9ozrxvpl_06mqjdbcegwquslau8r8iazfbyfyxrncmie0k4nucso1mnrsseygpiasjig-800x437.jpg 800w" sizes="auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px" /></figure> <h2 class="wp-block-heading">Психологи и психотерапевты</h2> <p>В Казахстане растет осознанность населения в вопросах ментального здоровья — люди все чаще обращаются к психологам и психотерапевтам как в офлайн‑, так и онлайн‑формате. Это обусловлено усилением стрессовых факторов, интересом к личностному развитию и популяризацией психологической культуры среди молодежи и профессионалов.</p> <p>Популярностью пользуются специалисты по семейной и детской психологии, кризисные психологи, когнитивно‑поведенческие терапевты, а также онлайн‑консультанты, работающие через приложения и платформы. Появляется спрос на коучей, бизнес‑психологов и HR‑консультантов, способных поддержать сотрудников в корпоративной среде.</p> <h2 class="wp-block-heading"><strong>Перспективные сферы деятельности </strong></h2> <ul class="wp-block-list"><li><strong>Зеленая энергетика</strong>. Переход к эре возобновляемых источников энергии также влияет на востребованные профессии в Казахстане. Страна, обладающая огромными природными ресурсами, постепенно переориентируется на «зеленые» технологии. </li> <li><strong>Финтех и блокчейн</strong>. Финансовый сектор Казахстана также переживает бум, поэтому перспективными считаются специалисты по криптовалюте, блокчейн-разработчики, аналитики больших данных и эксперты по киберфинансам. Этот тренд отражает глобальное движение к цифровизации финансов и поиску новых подходов к управлению финансовыми активами.</li> <li><strong>Творчество и дизайн</strong>. Дизайнеры, архитекторы,<a href="https://alfarabius.kz/education/professiya-marketolog-gde-uchitsya-v-kazahstane/"> маркетологи</a> и специалисты по цифровому контенту играют ключевую роль в создании бренда и продвижении продуктов на рынке. В эпоху социальных сетей и интернет-маркетинга креативность и умение выделяться становятся неотъемлемыми качествами успешного специалиста.</li></ul> <p>Рынок труда в Казахстане стремительно меняется, и вместе с ним — и востребованные профессии. Чтобы не потеряться в этом потоке, важно следить за актуальными тенденциями, но не забывать о себе. Успешную карьеру сегодня строят те, кто сочетает профессиональные навыки с гибкостью, любознательностью и желанием учиться новому. Выбирайте направление, которое вам действительно интересно, и развивайтесь в нем с уверенностью в завтрашнем дне.</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Cколько зарабатывает сварщик в Казахстане</title> <link>https://alfarabius.kz/career/ckolko-zarabatyvaet-svarshhik-v-kazahstane-srednyaya-zarplata/</link> <dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator> <pubDate>Thu, 17 Jul 2025 15:46:02 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Карьера]]></category> <category><![CDATA[зарплата]]></category> <category><![CDATA[профессии]]></category> <category><![CDATA[сварщик]]></category> <guid isPermaLink="false">https://alfarabius.kz/?p=201</guid> <description><![CDATA[Заработная плата сварщиков в Казахстане зависит от региона, опыта, квалификации и специализации в сварке.]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Казахстан — это страна, которая всегда ценила ремесленников и мастеров своего дела. Среди разнообразия профессий особое внимание заслуживают сварщики — истинные архитекторы промышленности, чей труд лежит в основе самых важных отраслей экономики. </p> <p>Но какова же отдача за такой труд? Сколько зарабатывают сварщики в Казахстане, и что эти цифры говорят нам о признании и ценности их работы в обществе? Давайте разбираться.</p> <h2 class="wp-block-heading">Рынок труда для сварщиков </h2> <p>В Казахстане, где активно развиваются промышленность и инфраструктура, профессия сварщика остается востребованной и перспективной. Строительство новых объектов, модернизация производств, развитие энергетики и нефтегазового сектора создают устойчивый спрос на специалистов по сварке. Давайте подробнее рассмотрим, где сегодня особенно нужны сварщики и какие возможности предлагает им рынок труда.</p> <h3 class="wp-block-heading">Текущий спрос на сварщиков</h3> <p>Сварщики сегодня востребованы не только на строительных площадках и производствах, но и в отдаленных районах страны, где реализуются крупные инфраструктурные и энергетические проекты. Часто работа предлагается вахтовым методом, что позволяет специалистам получать более высокую оплату за счет суточных, проживания и проезда. В городах спрос формируется в сферах жилищного строительства, дорожной инфраструктуры и коммунального хозяйства.</p> <h3 class="wp-block-heading">Основные отрасли</h3> <p>Сварочные работы необходимы в разных сферах — от строительства до тяжелой промышленности. Именно поэтому хорошие специалисты всегда в цене. В зависимости от отрасли могут меняться условия труда, уровень оплаты и требуемые навыки. Рассмотрим ключевые направления, в которых спрос на сварщиков остается стабильно высоким:</p> <ol class="wp-block-list"><li>Строительство. Жилищное и промышленное строительство является одним из ключевых секторов, где требуются услуги сварщиков. Развитие инфраструктуры, включая строительство дорог, мостов и туннелей, также создает значительный спрос на эту профессию.</li> <li>Нефтегазовая промышленность. Казахстан, обладающий богатыми запасами нефти и газа, активно развивает свою нефтегазовую отрасль. Сварщики играют важную роль в строительстве и обслуживании нефтегазовых платформ, трубопроводов и перерабатывающих заводов.</li> <li>Производство. Производственный сектор, включая машиностроение и металлургию, также требует профессиональных сварщиков для изготовления и сборки различных металлоконструкций.</li> <li>Энергетика. Развитие энергетической инфраструктуры, строительство новых электростанций и модернизация существующих сетей способствуют дополнительному спросу на сварочные работы.</li></ol> <figure class="wp-block-image"><img loading="lazy" decoding="async" width="1600" height="1066" src="https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-15.jpeg" alt="" class="wp-image-204" srcset="https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-15.jpeg 1600w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-15-300x200.jpeg 300w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-15-1024x682.jpeg 1024w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-15-768x512.jpeg 768w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-15-1536x1023.jpeg 1536w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-15-400x267.jpeg 400w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-15-800x533.jpeg 800w" sizes="auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px" /></figure> <h3 class="wp-block-heading">Влияние опыта и квалификации</h3> <p>Зарплата сварщика в Казахстане и возможности трудоустройства напрямую зависят от их квалификации, опыта и специализации. Профессионалы с многолетним опытом работы и специальными сертификатами обычно могут рассчитывать на более высокую заработную плату по сравнению с начинающими специалистами. Сертификация по международным стандартам AWS (American Welding Society) и EN (European Norms) значительно увеличивает шансы на получение лучших предложений по зарплате.</p> <h3 class="wp-block-heading">Влияние специализации</h3> <p>Уровень оплаты труда сварщика во многом зависит от его специализации. Чем сложнее и технически требовательнее вид сварки, тем выше ценится такой специалист на рынке. Например, профессионалы, работающие с TIG- и MIG-сваркой, сваркой в защитных газах или выполняющие подводные работы, могут рассчитывать на более высокие ставки. Их навыки требуют не только отличной подготовки, но и практического опыта, поэтому значительно повышают ценность специалиста в глазах работодателя.</p> <h3 class="wp-block-heading">Разряды</h3> <p>Профессиональный путь сварщика в Казахстане начинается с получения разряда — от первого до шестого. Каждый следующий уровень подтверждает рост навыков, опыта и допуска к более сложным видам работ. Чем выше разряд, тем больше возможностей для трудоустройства и выше зарплата.</p> <p>Основные разряды сварщиков:</p> <ul class="wp-block-list"><li>1 разряд — начальный уровень, получаемый после первого года обучения, предполагает знание базовых операций и техники безопасности;</li> <li>2 разряд — подтверждает базовые теоретические и практические знания, позволяет выполнять простые сварочные работы под контролем;</li> <li>3 разряд — дает право обслуживать сварочное оборудование, читать чертежи и выполнять несложные сварочные операции;</li> <li>4 разряд — открывает доступ к сварке конструкций средней сложности и самостоятельной работе на ряде объектов;</li> <li>5 разряд — позволяет выполнять сложные и ответственные сварочные работы, в том числе на объектах повышенной опасности;</li> <li>6 разряд — высший уровень квалификации, требующий серьезного опыта и дополнительной подготовки, позволяет выполнять наиболее сложные виды сварки, включая подводную.</li></ul> <h3 class="wp-block-heading">Региональные особенности</h3> <p>Спрос на сварщиков в Казахстане заметно отличается в зависимости от региона. Города с развитой промышленностью и активным строительством, такие как Алматы, Астана и Атырау, предлагают больше возможностей для трудоустройства, а уровень оплаты труда здесь, как правило, выше среднереспубликанского. Кроме того, в городах, расположенных в нефтегазовых регионах Казахстана, спрос на сварщиков особенно велик из-за активного развития соответствующей отрасли.</p> <h2 class="wp-block-heading">Средняя зарплата сварщика в Казахстане</h2> <p>Размер заработной платы сварщика в Казахстане зависит от ряда факторов: уровня квалификации, опыта, специализации, а также региона, в котором ведется работа. Ниже представлены ориентировочные цифры по основным категориям специалистов:</p> <ol class="wp-block-list"><li>Начинающие сварщики — в среднем 250 000 тенге в месяц. Такой уровень оплаты характерен для тех, кто только начал карьеру, не имеет большого опыта и не прошел специализированную подготовку.</li> <li>Сварщики со средним уровнем квалификации — 300 000–450 000 тенге. В эту категорию входят специалисты с несколькими годами стажа, работающие на производстве, стройках или в сервисных компаниях. Уровень зарплаты зависит от сложности выполняемых задач и условий труда.</li> <li>Высококвалифицированные специалисты — от 450 000 до 600 000 тенге и выше. К этой группе относятся сварщики с опытом работы на ответственных объектах, имеющие дополнительные сертификаты или специализацию, например, в области подводной сварки, сварки под давлением или в защитных газах (TIG, MIG/MAG).</li></ol> <p>То, сколько получают сварщики в Казахстане, зависит от региона. Например, в крупных городах и нефтегазовых регионах, таких как Атырау и Актау, специалисты могут зарабатывать на верхнем пределе указанных диапазонов из-за высокого спроса на их услуги и <a href="https://alfarabius.kz/career/samye-vostrebovannye-professii-v-kazahstane/">востребованности профессии</a>..</p> <figure class="wp-block-image"><img loading="lazy" decoding="async" width="1200" height="691" src="https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-14.jpeg" alt="" class="wp-image-203" srcset="https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-14.jpeg 1200w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-14-300x173.jpeg 300w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-14-1024x590.jpeg 1024w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-14-768x442.jpeg 768w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-14-400x230.jpeg 400w, https://alfarabius.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-14-800x461.jpeg 800w" sizes="auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px" /></figure> <h2 class="wp-block-heading">Примеры вакансий</h2> <p>Рассмотрим некоторые примеры, отражающие текущие возможности и условия труда для сварщиков в 2025 году.</p> <p><strong>Сварщик в Петропавловск:</strong></p> <ul class="wp-block-list"><li>зарплата: 200 000–280 000 тенге;</li> <li>рабочий график: 8 часов в день, 5 дней в неделю;</li> <li>дополнительные условия: есть возможность работать сверхурочно за отдельную плату, предлагается развоз сотрудников на служебном транспорте.</li></ul> <p><strong>Сварщик в Астану:</strong></p> <ul class="wp-block-list"><li>зарплата: 325 000 тенге;</li> <li>рабочий график: 8 часов в день, 5 дней в неделю;</li> <li>дополнительные условия: стаж работы — не менее 5 лет, желательно иметь 4-5 разряд.</li></ul> <p><strong>Сварщик-аргонщик в Алматы:</strong></p> <ul class="wp-block-list"><li>зарплата: от 500 000 тенге, выплаты дважды в месяц;</li> <li>рабочий график: 9 часов в день, 5 дней в неделю;</li> <li>дополнительные условия: официальное трудоустройство, есть возможность карьерного роста.</li></ul> <p><strong>Сварщик 5 разряда в Павлодар:</strong></p> <ul class="wp-block-list"><li>зарплата: 500 000 тенге;</li> <li>рабочий график: 8 часов в день, 5 дней в неделю;</li> <li>дополнительные условия: опыт работы от 1 до 3 лет, официальное трудоустройство, спецодежда, питание и доставка сотрудников на работу за счет работодателя.</li></ul> <h2 class="wp-block-heading">Возможности роста в профессии</h2> <p>Спрос на квалифицированных сварщиков остается высоким в строительстве, нефтегазовой промышленности и на производстве. Для тех, кто стремится повысить свою квалификацию, в стране доступны различные программы обучения и повышения квалификации, включая курсы, техникумы и колледжи. Это предоставляет сварщикам возможности для роста и развития в профессии, открывая двери к более сложным и высокооплачиваемым проектам. Инвестиции в дополнительное обучение и получение специализированных сертификаций могут значительно повысить потенциал заработка.зированных сертификаций могут значительно повысить потенциал заработка.</p> <p><em>Ранее мы также писали, <a href="https://alfarabius.kz/career/kto-takoj-tokar-i-chem-on-zanimaetsya/"><strong>кто такой токарь</strong></a>, чем он занимается и сколько зарабатывает.</em></p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Зарплаты в Казахстане по профессиям – кто и сколько получает </title> <link>https://alfarabius.kz/career/zarplaty-v-kazahstane-po-professiyam/</link> <dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator> <pubDate>Thu, 17 Jul 2025 15:34:05 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Карьера]]></category> <category><![CDATA[зарплата]]></category> <category><![CDATA[профессии]]></category> <guid isPermaLink="false">https://alfarabius.kz/?p=37</guid> <description><![CDATA[В статье не только мы поговорим о цифрах, но и попытаемся разобраться в трендах.]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Задумывались ли вы, почему уровень зарплат так сильно зависит от выбранной профессии? И что важно учитывать, стоя на распутье карьерного выбора? В этой статье мы не просто поделимся актуальными цифрами и фактами, но и попробуем разобраться в тенденциях рынка труда Казахстана. Независимо от того, делаете ли вы первые шаги в профессии или планируете сменить направление, изложенная ниже информация станет надежным ориентиром в мире зарплат и перспектив.</p> <h2 class="wp-block-heading">Зарплаты в образовательной сфере</h2> <p>Образование — одна из важнейших сфер, от которой напрямую зависит будущее страны. Но, несмотря на высокую значимость профессии, уровень оплаты труда педагогов продолжает вызывать дискуссии.</p> <p>По данным Бюро национальной статистики, в первом квартале 2025 года средняя зарплата работников образования в Казахстане составила 302 428 тенге. Однако важно понимать, что этот показатель учитывает всех сотрудников отрасли — от технического персонала и воспитателей детских садов до преподавателей колледжей и вузов. Поэтому фактические доходы учителей в школах могут быть выше этой цифры.</p> <p>Так, в городских школах учителя получают в среднем около 350 000 тенге. В сельской местности доходы педагогов выше — около 435 000 тенге. Это становится возможно благодаря надбавкам за работу в селе и компенсации коммунальных расходов.</p> <p>Дополнительно к окладу могут начисляться надбавки за классное руководство, проверку тетрадей, участие во внеклассной работе, подготовку учеников к олимпиадам и т. д. А у преподавателей с научной степенью, высокой квалификацией или большой нагрузкой месячный доход может достигать 500–600 тысяч тенге и выше.</p> <h2 class="wp-block-heading">Зарплаты в сфере IT</h2> <p>В Казахстане, как и во всем мире, специалисты в области информационных технологий часто зарабатывают выше среднего по стране. Даже на старте карьеры, например, в роли младшего разработчика, можно рассчитывать на доход от 200 000–250 000 тенге в месяц.</p> <p>По мере накопления опыта и освоения популярных языков программирования (Java, Python, C# и т. д.) зарплата быстро растет. Разработчики среднего уровня с 2–4 годами опыта зарабатывают в среднем от 300 000 до 500 000 тенге, а некоторые получают и больше.</p> <p>Те, кто осваивает сложные направления вроде искусственного интеллекта, анализа больших данных, машинного обучения или кибербезопасности, выходят на уровень дохода 800 000–1 200 000 тенге в месяц. А при работе на международные компании опытные специалисты могут зарабатывать даже $10 000 в месяц и больше.</p> <p><em>Мы писали отдельную статью о зарплатах программистов, можете </em><a href="https://alfarabius.kz/other/skolko-zarabatyvaet-programmist-v-kazahstane/"><em>посмотреть ее здесь</em></a><em>.</em></p> <p>Чтобы построить успешную карьеру в IT, важно не только владеть языками программирования и понимать основы алгоритмов, но и уметь решать нестандартные задачи, работать в команде и быстро адаптироваться к новым технологиям. Мир технологий не стоит на месте, и от профессионалов он требует того же.</p> <h2 class="wp-block-heading">Зарплаты в здравоохранении</h2> <p>Перейдем к героям в белых халатах — нашим медицинским работникам. Врачи, медсестры и другие специалисты в области здравоохранения несут на своих плечах огромную ответственность за здоровье нации и их заслуги перед обществом невозможно переоценить.</p> <p>В 2025 году стартовые зарплаты медсестер и фельдшеров составляют 199 000–217 000 тенге в городах и до 265 000 тенге в сельской местности. Молодые врачи получают от 300 000 до 350 000 тенге, а с учетом сельских надбавок — до 380 000.</p> <p>С обретением опыта, категории и узкой специализации доходы увеличиваются. Врачи первой категории зарабатывают в среднем 357 000–445 000 тенге, а в некоторых случаях — до 592 000 тенге с учетом стимулирующих выплат и дежурств. У медсестер и фельдшеров фактическая зарплата достигает 290 000–317 000 тенге.</p> <p>Ведущие специалисты в сфере хирургии, кардиологии и других высокотехнологичных направлений могут зарабатывать 600 000–1 000 000 тенге в месяц, особенно в частных клиниках и платных отделениях. Доход также зависит от региона, объема работы и участия в программах ОСМС.</p> <p>Чтобы добиться высоких доходов, необходимо не только образование, но и постоянное профессиональное развитие: повышение квалификации, освоение новых методик, участие в конференциях. Медицинская профессия требует не только знаний, но и эмпатии, быстрой реакции и устойчивости к стрессу.</p> <h2 class="wp-block-heading">Зарплаты в юриспруденции</h2> <p>Представьте, что юриспруденция — это огромная библиотека, где каждая книга посвящена законам, подзаконным актам и судебной практике. А юристы — это те, кто точно знают, на какой полке и странице искать нужную норму, чтобы решить самый запутанный вопрос.</p> <p>В начале карьеры молодой специалист может рассчитывать на зарплату от 150 000 до 250 000 тенге в зависимости от места работы и региона. Помощники юристов и стажеры получают еще меньше, особенно в государственных учреждениях. Но уже через 2–3 года практики и при наличии узкой специализации (например, в договорном, корпоративном или налоговом праве) доход может вырасти до 300 000–600 000 тенге в месяц.</p> <p>Опытные юристы, работающие в крупных казахстанских и международных компаниях, зарабатывают от 600 000 до 1 200 000 тенге и выше. Особенно высоко ценятся специалисты по международному праву, сложным спорам, M&A-сделкам и сопровождению бизнеса. Доходы in-house юристов в крупных корпорациях также находятся в верхней части указанного диапазона.</p> <p>Чтобы добиться успеха в этой профессии, одних знаний закона недостаточно. Важно уметь анализировать, логически выстраивать аргументацию, вести переговоры и защищать интересы клиента в зале суда, кабинете нотариуса или на встрече с партнерами. А еще следует постоянно учиться, ведь каждый новый закон, подзаконный акт или поправка — это как новая глава в вашей юридической библиотеке.</p> <h2 class="wp-block-heading">Зарплаты в сфере финансов</h2> <p>Финансовая сфера по-прежнему остается одной из самых стабильных и востребованных в Казахстане. Начинающие специалисты в бухгалтерии, экономике или аналитике зарабатывают в среднем от 200 000 до 250 000 тенге в месяц в зависимости от региона, квалификации и компании. Но по мере накопления опыта, особенно в должности главного бухгалтера, финансового аналитика или инвестиционного менеджера, зарплаты могут вырасти до 400 000–700 000 тенге и выше.</p> <p>Самые высокие доходы у тех, кто совмещает глубокие знания в учете и налогообложении с аналитическим мышлением и умением работать с большими массивами данных. Также востребованы специалисты по финансовому моделированию, аудиту, бюджетированию и инвестиционному анализу.</p> <p>Важным остается и навык коммуникации. Успешному финансисту нужно не только считать и анализировать, но и уметь объяснить сложные цифры простым и понятным языком, особенно в работе с руководством или клиентами. Постоянное обучение и внимание к деталям — обязательные спутники профессионального роста в этой сфере.</p> <h2 class="wp-block-heading">Зарплаты в инженерии и производстве</h2> <p>Заглянем в мир, в котором каждый день рождаются новые изобретения и технологии, где инженеры и производственные работники — настоящие маги, превращающие идеи в реальность. В Казахстане этот сектор постоянно развивается, предлагая широкий спектр возможностей для специалистов различного уровня.</p> <p>На начальном этапе карьеры инженер без значительного опыта может рассчитывать на зарплату от 200 000 до 400 000 тенге в месяц. С приобретением опыта, участием в оптимизации процессов, разработке новых решений и работе с высокотехнологичным оборудованием доход специалистов может вырасти до 400 000–700 000 тенге и выше. Особенно высоко ценятся инженеры в нефтегазовой, горнодобывающей, строительной и энергетической отраслях.</p> <p><em>Инженеры работают в разных областях экономики, а в разных сферах разные зарплаты. Более точную информацию о зарплатах инженеров вы можете </em><a href="https://alfarabius.kz/career/skolko-zarabatyvaet-inzhener-v-kazahstane/"><em>прочитать тут</em></a><em>.</em></p> <p>Чтобы построить успешную карьеру в инженерной сфере, необходимы не только технические знания, но и умение работать в команде, управлять проектами и уверенно пользоваться профессиональными программами. Сегодня инженер — это не просто человек в спецовке с чертежами, а стратег, аналитик и практик в одном лице.</p> <h2 class="wp-block-heading">Зарплаты в строительстве</h2> <p>Теперь перенесемся на строительную площадку, где каждый день возводятся новые здания, создающие контуры будущего города. Зарплаты в строительной сфере Казахстана также варьируются в зависимости от опыта, специализации и масштаба проектов.</p> <p>Начинающие специалисты, таких как помощники на стройке, в среднем зарабатывают от 170 000 до 250 000 тенге в месяц. По мере накопления опыта и освоения строительных навыков доход может вырасти до 400 000–700 000 тенге и выше. Особенно хорошо зарабатывают инженеры-строители, архитекторы и специалисты по техническому надзору, занятые в крупных инфраструктурных и коммерческих проектах. Например, <a href="https://alfarabius.kz/career/skolko-zarabatyvaet-arhitektor-v-kazahstane/">зарплата архитектора</a> с большим опытом и уникальными навыками может составлять 1,5 миллиона тенге в месяц или больше.</p> <p>Чем выше уровень ответственности и сложность задач, тем выше оплата. Пользуется спросом умение грамотно читать проектную документацию, соблюдать строительные стандарты, контролировать выполнение работ и управлять подрядчиками. Навыки проектного управления и коммуникации с заказчиками, а также способность быстро принимать решения на месте — одни из ключевых в этой профессии.</p> <h2 class="wp-block-heading">Зарплаты в сфере транспорта и логистики</h2> <p>В Казахстане этот сектор играет важную роль в экономике. Начинающие логисты, операторы склада и другие специалисты в этой сфере зарабатывают в среднем 250 000 тенге, но их доход может варьироваться как в большую, так и в меньшую сторону. С накоплением опыта и специализацией, например, в международной логистике или управлении цепочками поставок, их доход может возрасти до 500 000 тенге и более.</p> <p>Ключевыми навыками в этой сфере являются умение эффективно планировать и оптимизировать логистические процессы, знание законодательства, связанного с транспортировкой и таможней, а также навыки работы с соответствующим программным обеспечением. А еще очень важно умение держать связь между всеми звеньями цепочки поставок, обеспечивая гладкое и безотказное движение товаров от поставщика к потребителю.</p> <h2 class="wp-block-heading">Зарплаты в гостиничном бизнесе и ресторанном деле</h2> <p>Сфера гостеприимства — одна из самых динамичных и клиентоориентированных в Казахстане. Уровень доходов здесь во многом зависит от категории заведения, его расположения и специфики работы. Молодые специалисты, работающие администраторами на ресепшене, официантами или бариста, зарабатывают в среднем от 150 000 до 180 000 тенге в месяц, не считая чаевых и бонусов за качественное обслуживание.</p> <p>С опытом, знанием стандартов сервиса и управленческими навыками доходы существенно возрастают. Менеджеры ресторанов, отельные администраторы, руководители службы размещения и управляющие отелями могут зарабатывать от<strong> </strong>350 000 до 500 000 тенге и выше, особенно в международных сетях и высококлассных заведениях в крупных городах и туристических регионах.</p> <p>Успешная карьера в этой сфере невозможна без отличных коммуникативных навыков, умения работать в команде и искреннего желания заботиться о гостях. Важно также владеть основами управления, маркетинга и стратегического планирования, чтобы эффективно развивать бизнес и повышать уровень удовлетворенности клиентов.</p> <h2 class="wp-block-heading">Зарплаты в сфере торговли</h2> <p>В этом разнообразном секторе зарплаты могут сильно различаться в зависимости от вашей роли, места работы и, конечно же, уровня опыта и навыков.</p> <p>На старте карьеры, например, в роли продавца-консультанта или кассира, зарплата в среднем составляет около 200 000 тенге в месяц, иногда с возможными бонусами за выполнение плана продаж. По мере продвижения по карьерной лестнице до позиции старшего продавца, администратора, менеджера магазина или специалиста по закупкам доход может увеличиться до 350 000 тенге и выше.</p> <p>Для успешной работы в сфере ритейла важны не только хорошие коммуникативные навыки и умение находить подход к покупателю, но и знание ассортимента, способность предлагать товар, ориентируясь на потребности клиента. На управленческом уровне дополнительно требуются навыки в анализе продаж, планировании ассортимента и координации команды.</p> <h2 class="wp-block-heading"><strong>Зарплаты рабочих специальностей</strong></h2> <p>Рабочие профессии в Казахстане остаются востребованными и хорошо оплачиваемыми. Среди них особенно выделяются токари и сварщики.</p> <p><a href="https://alfarabius.kz/career/kto-takoj-tokar-i-chem-on-zanimaetsya/">Токарь</a> — мастер по обработке деталей на станках. Средняя зарплата токаря составляет около 452 000 тенге в месяц, а в Алматы — до 466 000 тенге. Начинающие специалисты получают около 304 000 тенге, а опытные (с навыками ЧПУ и высокими разрядами) — до 600 000 тенге.</p> <p><a href="https://alfarabius.kz/career/ckolko-zarabatyvaet-svarshhik-v-kazahstane-srednyaya-zarplata/">Сварщики</a> в зависимости от квалификации зарабатывают от 120 000 до 500 000 тенге, а в нефтегазовых регионах и при работе с аргонной или подводной сваркой — до 850 000 тенге.</p> <p>Эти профессии требуют высокой точности и постоянного развития, но взамен дают стабильный и достойный доход.</p> <h2 class="wp-block-heading">Статистика заработной платы по стране</h2> <p>Средняя зарплата в Казахстане варьируется в широких пределах в зависимости от региона, отрасли и уровня квалификации. Начинающий специалист в одной отрасли может зарабатывать около 200 000 тенге, в то время как профессионал в высокооплачиваемой сфере, например в IT или финансах, получает доход в несколько раз выше.</p> <p>В первом квартале 2025 года средняя медианная заработная плата в Республике Казахстан составила 300 307 тенге, что на 48 300 тенге больше, чем в аналогичный период 2024 года. С 1 января 2025 года минимальная заработная плата установлена в размере 85 000 тенге.</p> <p>Важно отметить, что знание статистики заработных плат помогает не только при выборе карьерного пути, но и при переговорах о зарплате. Владение данными о средней зарплате в вашей отрасли может стать мощным аргументом в вашу пользу.</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Зарплата пилота в Казахстане: сколько получают летчики</title> <link>https://alfarabius.kz/career/zarplata-pilota-v-kazahstane-skolko/</link> <dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator> <pubDate>Thu, 17 Jul 2025 15:21:00 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Карьера]]></category> <category><![CDATA[авиация]]></category> <category><![CDATA[зарплата]]></category> <category><![CDATA[карьера]]></category> <category><![CDATA[пилот]]></category> <guid isPermaLink="false">https://alfarabius.kz/?p=19</guid> <description><![CDATA[В Казахстане, как и во всем мире, эта профессия считается престижной и хорошо оплачиваемой.]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Профессия пилота всегда вызывала уважение и восхищение. Эти люди буквально держат небо в своих руках, отвечая за безопасность и комфорт пассажиров и грузов. В Казахстане, как и во всем мире, работа пилота считается престижной и высокооплачиваемой. Давайте разберемся, сколько на самом деле зарабатывают пилоты в нашей стране.</p> <h2 class="wp-block-heading">Сколько зарабатывают пилоты в Казахстане</h2> <p>Официальной статистики по зарплатам пилотов нет, но кое-какую информацию найти удалось. Так, командиры экипажей в авиакомпании Air Astana могут зарабатывать свыше 13 000 долларов в месяц (примерно 7 млн тенге), а зарплата вторых пилотов составляет от 7 000 долларов (свыше 3,7 млн тенге). Это очень достойные суммы, особенно в сравнении с другими казахстанскими авиакомпаниями, где уровень зарплат значительно ниже.</p> <p>У большинства других авиаперевозчиков зарплаты пилотов составляют в среднем от 600 000 до 2 000 000 тенге в месяц. Новички начинают с нижней планки, но по мере накопления налета и повышения в должности их доход постепенно растет.</p> <h3 class="wp-block-heading">Как рассчитывают зарплату пилотам</h3> <p>Заработная плата пилота зависит от множества факторов: уровня квалификации, типа воздушного судна, на котором он летает, сложности маршрутов и количества часов налета за месяц. Чем больше времени в воздухе, тем выше доход. Рассмотрим подробнее, из чего складывается заработок:</p> <ol class="wp-block-list"><li>Опыт и звание. С ростом профессионального стажа и переходом на более высокие позиции увеличивается и зарплата. Командиры экипажей зарабатывают заметно больше, чем вторые пилоты.</li> <li>Тип воздушного судна и маршруты. Пилоты, управляющие крупными авиалайнерами или выполняющие международные перелеты, получают более высокую оплату из-за повышенной ответственности и сложности полетов.</li> <li>Дополнительные часы и бонусы. Некоторые авиакомпании начисляют премии за переработку и выполнение плана по налету. Это может ощутимо увеличить итоговую сумму.</li> <li>Местная и международная политика оплаты труда. Иностранных пилотов, работающих в Казахстане, часто нанимают по международным ставкам. Им, как правило, предоставляют жилье и компенсируют перелеты.</li> <li>Начальные позиции. Пилоты-кадеты находятся на этапе обучения и не получают полноценной зарплаты. В некоторых компаниях им выплачивают стипендию (например, в Air Astana она составляет около 200 000 тенге в месяц). После окончания программы и перехода на должность второго пилота их доход может начинаться от 600 000 тенге и расти с приобретением опыта.</li></ol> <h2 class="wp-block-heading">Карьерный рост и образование: 6 этапов, чтобы стать пилотом</h2> <p>Многие думают, что стать пилотом просто: получил лицензию и полетел. На самом деле путь в небо гораздо сложнее и состоит из нескольких последовательных этапов. Чтобы управлять пассажирским самолетом, нужно пройти серьезную теоретическую и практическую подготовку. В Казахстане, как и в других странах, обучение будущих пилотов начинается с профессионального образования и продолжается всю карьеру.</p> <p>Путь от абитуриента до командира воздушного судна включает в себя несколько обязательных шагов:</p> <ol class="wp-block-list"><li>Выбор учебного заведения. В Казахстане есть несколько авиационных училищ и академий, где можно получить необходимое образование. Например, Академия гражданской авиации в Алматы предлагает различные программы для будущих пилотов.</li> <li>Продолжительность обучения. Базовая программа занимает около четырех лет и включает как теорию, так и практические полеты. По окончании обучения выпускнику выдается диплом.</li> <li>Получение лицензии. Чтобы стать пилотом коммерческой авиации, необходимо пройти сертификацию и набрать установленное количество часов налета. Этот этап может занять дополнительное время, продолжительность которого зависит от интенсивности летной практики.</li> <li>Специализация. После получения лицензии пилоты проходят дополнительное обучение на определенные типы воздушных судов или готовятся к выполнению международных рейсов.</li> <li>Физическая и психологическая подготовка. Потенциальным пилотам необходимо поддерживать хорошее физическое и психическое здоровье. К обязательным аспектам этой <a href="https://alfarabius.kz/career/interesnye-professii-v-kazahstane/">интересной профессии</a> относятся регулярные медицинские осмотры и психологическая устойчивость.</li> <li>Непрерывное обучение. Авиация постоянно развивается: появляются новые технологии, меняются стандарты безопасности и нормативные требования. Пилоты регулярно проходят переподготовку, тренажерные занятия и переаттестации, чтобы соответствовать актуальным требованиям.</li></ol> <p>Теперь о самой карьере. Сначала молодые специалисты начинают как вторые пилоты или пилоты-кадеты. Они нарабатывают опыт, учатся у более квалифицированных коллег. С накоплением часов полета и повышением уровня подготовки они могут стать командирами экипажа, что влечет за собой повышение статуса и зарплаты.</p> <p>Еще один аспект — возможность работать на разных типах воздушных судов. Это позволяет пилотам не только улучшать свои навыки, но и открывает двери для работы на международных рейсах с более высоким доходом.</p> <h2 class="wp-block-heading">Рынок труда для пилотов в Казахстане</h2> <p>А теперь о рынке труда. Слышали ли вы о дефиците пилотов? Да, это глобальная проблема, и Казахстан не исключение. Спрос на квалифицированных пилотов растет, предоставляя больше возможностей тем, кто хочет войти в профессию. Казахстанские пилоты ценятся за пределами страны, многие из них находят работу в международных авиакомпаниях.</p> <p>Чтобы справиться с дефицитом кадров, авиакомпания Air Astana запустила программу подготовки пилотов, направляя молодежь обучаться за рубежом. Это значительные инвестиции в будущее авиации страны. Так, с 2009 года Air Astana подготовила и выпустила на работу 165 пилотов, вложив в обучение каждого около 100 тысяч долларов.</p> <p>Кроме того, для привлечения большего количества кандидатов в эту сферу были упрощены некоторые этапы конкурсного отбора, а также автоматизированы процессы подачи заявки на позицию пилота. </p> <p>На основе информации, найденной на различных сайтах вакансий, можно так охарактеризовать рынок труда для пилотов в Казахстане:</p> <ol class="wp-block-list"><li>Авиакомпании. Air Astana является одним из крупнейших работодателей для пилотов. Компания предлагает различные позиции, включая вакансии для вторых пилотов и командиров воздушных судов различных типов.</li> <li>Требования. Для работы в Air Astana, например, потенциальные кандидаты должны соответствовать определенным требованиям, включая наличие действующего свидетельства пилота ICAO ATPL, определенное количество налетанных часов, а также знание английского языка на уровне, соответствующем международным стандартам.</li> <li>Зарплаты. Конкретные размеры зарплат не упоминаются в большинстве вакансий, однако, исходя из рыночных стандартов и предыдущего анализа, можно предположить, что оплата труда варьируется в зависимости от опыта и знаний пилота, а также от типа воздушного судна.</li> <li>Локации работы. Вакансии распределены по различным населенным пунктам Казахстана, включая Алматы и другие крупные города.</li></ol> <p>Рынок труда для пилотов в Казахстане предлагает разнообразные возможности, но требует от кандидатов наличия определенной квалификации и опыта. Это отражает высокие стандарты безопасности и профессионализма, ожидаемые от пилотов в авиационной индустрии.</p> <h2 class="wp-block-heading">Условия работы и привилегии</h2> <p>Многие думают, что пилоты просто летают и зарабатывают кучу денег, но на самом деле их работа требует огромной ответственности и соблюдения строгих правил.</p> <p>Возьмем, к примеру, рабочее время. В авиации не существует фиксированного графика с 9 до 17. Рабочие часы зависят от планирования рейсов и могут варьироваться. Но есть и хорошие новости: пилоты обычно имеют гибкий график и длительный отпуск. В некоторых авиакомпаниях, включая иностранные, ежегодный отпуск может достигать 70 дней.</p> <p>Особое внимание уделяется вопросам безопасности. Пилоты регулярно проходят медицинские осмотры и реквалификацию, чтобы подтвердить свою физическую и психологическую готовность, а также быть в курсе всех актуальных стандартов и изменений. Это обеспечивает безопасность не только для самих пилотов, но и для пассажиров и экипажа.</p> <p>Профессия пилота — это не только высокие <a href="https://alfarabius.kz/career/zarplaty-v-kazahstane-po-professiyam/">зарплаты в Казахстане</a> и возможность путешествовать по миру. Это труд, который требует постоянного обучения, физической и психологической подготовки, а также ответственности и профессионализма. Но для тех, кто мечтает о небе и готов посвятить себя летной карьере, этот путь может стать одним из самых вдохновляющих и достойных выборов в жизни.</p> <p>Отметим, мы также писали<a href="https://alfarabius.kz/career/skolko-zarabatyvaet-styuardessa-v-kazahstane/"> <strong>сколько зарабатывает стюардесса в Казахстане</strong></a> и от чего зависит уровень дохода бортпроводников.</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Сколько зарабатывает менеджер по продажам</title> <link>https://alfarabius.kz/career/skolko-zarabatyvaet-menedzher-po-prodazham-v-kazahstane/</link> <dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator> <pubDate>Wed, 16 Jul 2025 13:28:56 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Карьера]]></category> <category><![CDATA[зарплата]]></category> <category><![CDATA[карьера]]></category> <category><![CDATA[профессии]]></category> <category><![CDATA[работодатель]]></category> <guid isPermaLink="false">https://alfarabius.kz/?p=531</guid> <description><![CDATA[В Казахстане много вакансий в сфере продаж. Они нужны всем, и им готовы хорошо платить. ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>В Казахстане сфера продаж занимает лидирующие позиции по числу вакансий. В этом можно убедиться, посетив любой крупный сайт с предложениями о работе, где открытых позиций для менеджеров по продажам несчетное количество. Это логично, поскольку главная задача бизнеса — продавать товары и услуги. А для этого и нужен менеджер по продажам.</p> <p>Учитывая такую <a href="https://alfarabius.kz/career/samye-vostrebovannye-professii-v-kazahstane/">востребованность профессии</a>, давайте разберемся, сколько зарабатывают менеджеры по продажам и есть ли перспективы у этого направления деятельности.</p> <h2 class="wp-block-heading">Зарплата менеджера по продажам: анализ вакансий</h2> <p>Уровень дохода менеджеров по продажам может варьироваться в зависимости от множества факторов, включая географическое положение, отрасль, размер компании, а также личные достижения и опыт специалиста.</p> <p>Заработные платы специалистов на сервисе hh.kz стартуют от 150 000 тенге, но такие вакансии единичны. В основном работодатели предлагают новичкам от 200 000–400 000 тенге с возможностью роста зарплаты при достижении хороших результатов.</p> <p>В некоторых сферах, например в IT-секторе, работодатели обещают зарплату от 500 000 тенге. Менеджер по продажам автомобилей может получать от 500 тысяч до 1,5 млн тенге, оборудования — от 400 тысяч до 1 млн тенге. Это подчеркивает, что в некоторых сферах существует потенциал для значительного увеличения заработка.</p> <p>Если рассматривать средние зарплаты по регионам, то в Алматы, крупнейшем городе и бизнес-центре Казахстана, а также в Шымкенте и Астане предлагаются вакансии с зарплатами, которые в большинстве случаев стартуют с 400–500 тысяч тенге и могут достигать 1,5 млн тенге и выше. Это подчеркивает высокий спрос на профессионалов продаж в больших городах и возможности для карьерного роста в данной области. В других регионах зарплаты обычно ниже.</p> <p>Оценить среднюю зарплату менеджера по продаже сложно, потому что она состоит, как правило, из двух частей: фиксированного оклада и процентов от продаж. Проценты или бонусы являются мотивирующей составляющей. Они могут превышать фиксированную часть заработной платы в два, три и более раз, поэтому вы будете часто встречать вакансии с вилкой зарплат от 200 тысяч до 2 миллионов.</p> <p>На собеседованиях вы также будете часто слышать фразу: «У нас нет потолка зарплат, ваш доход зависит только от вас». Это миф. Вы можете быть сколько угодно крутым специалистом, но ваш заработок всегда будет упираться в уровень доходов компании, ведь на продажи влияют качество и востребованность продукта, репутация бренда и т.п. Всегда спрашивайте, какую зарплату получает лучший менеджер по продажам и худший. Так вы будете знать свой минимум и максимум на этом месте.</p> <p>Анализ <a href="https://alfarabius.kz/other/rynok-truda-v-kazahstane-sostoyanie-zarplaty-trendy/">рынка труда</a> показывает, что профессия менеджера по продажам остается одной из наиболее востребованных и перспективных в Казахстане. Спрос на этих специалистов характеризуется не только увеличением числа открывающихся вакансий, но и растущими зарплатами. В связи с этим будущее профессии выглядит многообещающим, предлагая значительные возможности для карьерного роста и развития.</p> <h2 class="wp-block-heading">Менеджер по продажам: что за профессия</h2> <p>Менеджер по продажам — это специалист, который занимается продвижением и продажей товаров или услуг компании клиентам. Его роль включает в себя широкий спектр задач — от идентификации потребностей клиентов до заключения сделок и поддержки после продажи. Менеджеры по продажам играют ключевую роль в достижении коммерческих целей компании, поскольку напрямую влияют на доходы и репутацию бренда. </p> <p>Основные обязанности:</p> <ol class="wp-block-list"><li>Анализ рынка и поиск клиентов. Менеджер по продажам анализирует рынок, чтобы определить потенциальных клиентов и создать базу данных для холодных обзвонов или встреч.</li> <li>Консультации и презентации. Специалист проводит встречи с потенциальными и существующими клиентами, чтобы представить товары или услуги, объяснить их преимущества и ответить на вопросы.</li> <li>Заключение сделок. Менеджер по продажам отвечает за ведение переговоров и заключение договоров, а также за выполнение коммерческих целей и планов продаж.</li> <li>Поддержка клиентов. После продажи специалист обеспечивает поддержку клиентов, помогая решать возникающие вопросы и устанавливая обратную связь для улучшения продукта или услуги.</li></ol> <figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://lh7-us.googleusercontent.com/CICItHUHEYNoB33Xj3QmdalaQ1LlPDqG8lrxJ4s5G1uFN8mMNPrbFihHJaeVRhHqJN2m0i-7YFllLP8a66TZNq42Wvj6dilF52lJxu2aPvjqI6KZa9crZ2MX_YLDKvK_P8weYQao18rhxQTb9rvtYqk" alt=""/></figure> <h2 class="wp-block-heading">Где работают менеджеры по продажам</h2> <p>Менеджеры по продажам являются ключевыми фигурами в любой организации, ведь именно от их работы зависит успешность бизнеса. Эти специалисты работают в самых разнообразных сферах и отраслях, причем их роль значительно варьируется в зависимости от продукта или услуги, которые они представляют. Ниже рассмотрим основные сферы, где активно работают менеджеры по продажам.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>IT и телекоммуникации</em></h3> <p>В этой сфере менеджеры по продажам занимаются продвижением программного обеспечения, IT-решений, облачных сервисов и телекоммуникационного оборудования. Их задача — не только продать продукт, но и помочь клиенту понять, как эти технологии могут повысить эффективность его бизнеса.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Финансовые услуги</em></h3> <p>В банковской сфере и сфере страхования менеджеры по продажам консультируют клиентов по финансовым продуктам — кредитам, депозитам, инвестициям и страховым полисам. Здесь важным является умение убедить клиента в надежности и выгодности предложения.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Фармацевтика и медицинское оборудование</em></h3> <p>Здесь менеджеры по продажам работают непосредственно с медицинскими учреждениями и аптеками, предлагая лекарственные препараты, медицинские изделия и оборудование. Важными качествами для специалистов в этой области являются знания медицины и фармакологии.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Производство и промышленность</em></h3> <p>Менеджеры по продажам в производственной сфере занимаются продажей промышленного оборудования, сырья и материалов. Им необходимо обладать техническими знаниями о продукции и пониманием производственных процессов клиентов.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>FMCG (товары повседневного спроса)</em></h3> <p>В сфере продаж товаров с быстрым оборотом менеджеры работают с розничными и оптовыми торговыми сетями, продвигая товары повседневного спроса. Эта работа требует хороших навыков переговоров и умения строить долгосрочные отношения с клиентами.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Недвижимость</em></h3> <p>Менеджеры по продажам в сфере недвижимости консультируют по вопросам покупки, продажи и аренды жилой и коммерческой недвижимости. В этой области важно умение находить индивидуальный подход к каждому клиенту и знание рынка недвижимости.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Автомобильная промышленность</em></h3> <p>Менеджеры в автомобильной отрасли специализируются на продаже автомобилей, запчастей и сопутствующих услуг, таких как техническое обслуживание и ремонт. Они должны обладать глубокими знаниями о продукции и уметь строить долгосрочные отношения с клиентами.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Образование и корпоративное обучение</em></h3> <p>Специалисты занимаются продвижением образовательных программ, тренингов и курсов среди корпоративных клиентов и частных лиц. Важными качествами являются способность адаптировать образовательные продукты под нужды людей и умение продавать нематериальные товары.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Энергетика и экология</em></h3> <p>В секторе энергетики и экологии менеджеры работают с продуктами и услугами, направленными на повышение энергоэффективности и снижение воздействия на окружающую среду. Сюда входит продажа оборудования для возобновляемой энергетики, систем очистки воды и воздуха, а также консалтинговых услуг по экологической безопасности.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Развлечения и медиа</em></h3> <p>Менеджеры по продажам в индустрии развлечений и медиа занимаются продажей рекламы, спонсорских пакетов, прав на контент и других медиапродуктов. В этой сфере важны творческий подход и умение работать в условиях высокой конкуренции.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Туризм и гостиничный бизнес</em></h3> <p>В отрасли туризма и гостеприимства менеджеры по продажам способствуют продвижению туристических пакетов, бронированию отелей и организации мероприятий. Для успеха в этом деле необходимы отличные коммуникативные навыки и глубокое понимание потребностей клиентов.</p> <p>Менеджеры по продажам являются неотъемлемой частью любой отрасли, способствуя развитию и росту бизнеса через эффективные стратегии продаж и установление долгосрочных отношений с клиентами. В каждой из перечисленных сфер они вносят свой уникальный вклад, адаптируя собственные знания и навыки под конкретные продукты и рыночные условия.</p> <figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://lh7-us.googleusercontent.com/GuYb2mveK11jZcIBYmMEbNnZrZUXL46XFlEYsw5m5utykXrqsKpxc4TQmNRogvngFQxI9Ha0sQ1P6l1TnCf-YV-rNLjz0UQ_AtJqYHyQbaOGGtv-znN9xp9GBoO255RYcTOCO1rbsnf6uKGHwfL5D3k" alt=""/></figure> <h2 class="wp-block-heading">Факторы, влияющие на уровень зарплаты</h2> <p>Уровень зарплаты менеджеров по продажам зависит от множества факторов, среди которых ключевыми выступают выбор ниши и размера компании, опыт работы и постоянное обучение. Понимание этих факторов поможет вам оптимизировать карьеру и увеличить доход.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Отрасль и специализация</em></h3> <p>Специализация в определенной нише или отрасли часто коррелирует с уровнем дохода. Например, менеджеры по продажам в IT-секторе или фармацевтике могут зарабатывать значительно больше своих коллег в розничной торговле из-за более высокой маржи и сложности продаж.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Размер компании</em></h3> <p>Крупные компании с устоявшимися рынками и высокими объемами продаж предлагают высокую фиксированную зарплату и привлекательные бонусы. В то же время стартапы могут предложить акции компании или доли в бизнесе, что потенциально приводит к большему доходу в будущем.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Географическое положение</em></h3> <p>Зарплаты в мегаполисах и экономически развитых регионах обычно выше, чем в маленьких городах или менее развитых областях, отражая различия в стоимости жизни и спросе на таланты.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Образование и сертификация</em></h3> <p>Высшее образование в сфере продаж не играет особой роли. В университетах такой специальности нет, а работодателю не составляет труда обучить с нуля выпускника вуза, получившего другую специальность. Но если у менеджера есть профессиональные сертификаты, они могут значительно повысить уровень зарплаты, поскольку подчеркивают квалификацию специалиста и его способность к обучению и развитию.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Постоянное обучение</em></h3> <p>Менеджеры по продажам, которые регулярно повышают свою квалификацию на курсах, тренингах и семинарах, часто имеют преимущество перед конкурентами и могут рассчитывать на более высокую зарплату. Это касается и базовой ставки, и процента от продаж, поскольку такие менеджеры обычно продают больше.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Личные и профессиональные навыки</em></h3> <p>Навыки общения, умение убеждать, стратегическое мышление и знание психологии продаж также играют значительную роль в успешности менеджера по продажам и, соответственно, влияют на уровень его дохода.</p> <p>В конце хочется сказать, что никто в школе или даже в студенческие годы не мечтает стать менеджером по продажам. Люди сюда приходят по нужде, когда срочно нужны деньги и работа. Многие сотрудники работают 1–2 года, а затем уходят в более простые сферы. Как ни крути, но постоянные прозвоны, переговоры, убеждения и презентации утомляют. Но если вы вошли в профессию, у вас получается и вам понравилось, тогда материальный успех обеспечен!</p> <p>Ранее мы также писали, <a href="https://alfarabius.kz/career/skolko-zarabatyvaet-rieltor-v-kazahstane/">сколько зарабатывает риэлтор в Казахстане</a>. Эта цифра очень интересна именно в сравнении с заработком менеджера по продажам, ведь в обе профессии часто зовут людей без опыта работы и обещают при этом «отсутствие потолка зарплат».</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Высокооплачиваемые профессии в Казахстане: кому много платят</title> <link>https://alfarabius.kz/other/vysokooplachivaemye-professii-v-kazahstane-kuda-pojti-rabotat/</link> <dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator> <pubDate>Wed, 16 Jul 2025 13:15:09 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Разное]]></category> <category><![CDATA[амбиции]]></category> <category><![CDATA[зарплата]]></category> <category><![CDATA[профессии]]></category> <guid isPermaLink="false">https://alfarabius.kz/?p=309</guid> <description><![CDATA[В Казахстане есть профессии, где в месяц можно зарабатывать по миллиону тенге и больше. ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>«Все профессии нужны, все профессии важны…» Знакомый с детства стишок приобретает особую актуальность, учитывая, что сегодня средняя номинальная заработная плата в Казахстане составляет 423 133 тенге. Но есть высокооплачиваемые профессии, где в месяц можно зарабатывать по миллиону и больше. Поговорим о них.</p> <h2 class="wp-block-heading">Программисты</h2> <p>IT — один из лидеров по уровню зарплат. Даже начинающие junior-разработчики зарабатывают здесь от 400 000 тенге, а <a href="https://alfarabius.kz/other/skolko-zarabatyvaet-programmist-v-kazahstane/">зарплаты для программистов</a> уровня senior нередко достигают 2 млн и выше, особенно в крупных и международных компаниях.</p> <p>Востребованные направления: </p> <ul class="wp-block-list"><li>разработка мобильных приложений; </li> <li>web-программирование; </li> <li>DevOps; </li> <li>кибербезопасность;</li> <li>искусственный интеллект.</li></ul> <p>Для успешной карьеры программиста на высоких позициях требуется владение английским не ниже уровня B2 (а во многих случаях C1) и глубокое понимание языков программирования (C++, Java, C# и т. д.). Необходимое условие для высоких зарплат — опыт работы 3-5 лет.</p> <h2 class="wp-block-heading">Инженеры</h2> <p>Инженеры остаются в числе самых нужных и высокооплачиваемых специалистов, особенно в промышленности, строительстве и недропользовании. Их средние зарплаты по стране:</p> <ul class="wp-block-list"><li>инженер-проектировщик / строитель — от 700 000 до 1,2 млн тенге;</li> <li>горные инженеры, инженеры-экологи — до 1,5 млн тенге;</li> <li>главные и ведущие инженеры в нефтегазовой отрасли — до 2 млн тенге.</li></ul> <p>В последние годы в Казахстане растет спрос на инженеров по автоматизации и IT-инфраструктуре на производстве, включая специалистов по SCADA и BIM-технологиям. Востребованы инженеры с международной сертификацией (например, PMP, OSHA, LEED), которые могут рассчитывать на более высокие доходы и карьерный рост.</p> <h2 class="wp-block-heading">Менеджеры</h2> <p>Представители этой профессии присутствуют во всех секторах экономики, начиная от управления небольшими участками на среднем предприятии и заканчивая лидерством в крупнейших компаниях. </p> <p>Диапазон зарплат в сфере менеджмента:</p> <ul class="wp-block-list"><li>менеджеры по продажам, клиентскому опыту, проектам — от 500 000 до 1,2 млн тенге;</li> <li>Product и project-менеджеры в IT — до 1,5 млн тенге;</li> <li>топ-менеджеры (CEO, директора по развитию) <a href="https://alfarabius.kz/career/kto-eti-lyudi-rabota-s-zarplatoj-1-million-tenge/">получают от одного до нескольких миллионов тенге</a> в месяц.</li></ul> <p>Заметный рост спроса наблюдается на digital-менеджеров и специалистов по управлению клиентским опытом (CX) в сфере e-commerce и онлайн-сервисов. Владение английским языком и знание современных управленческих инструментов (Agile, CRM, BI-аналитика) существенно повышают шансы на высокооплачиваемую позицию.</p> <h2 class="wp-block-heading">Пилоты</h2> <p>В Казахстане гражданские пилоты находятся в выгодном финансовом положении. Но, несмотря на высокие зарплаты, отрасль все еще сталкивается с недостатком квалифицированных специалистов. Чтобы компенсировать дефицит кадров, в нее активно переходят военные пилоты и пилоты-спасатели, а также привлекаются зарубежные летчики. </p> <p>Заработная плата опытного второго пилота в авиакомпании Air Astana может достигать 3,6 млн тенге в месяц, в то время как командиры воздушных судов получают до 7 млн тенге. Но стоит учесть, что для достижения такого статуса необходимо пройти длительную подготовку и налетать много тысяч часов. </p> <p>Если опыта меньше, то и <a href="https://alfarabius.kz/career/zarplata-pilota-v-kazahstane-skolko/">зарплата пилота в Казахстане</a> ощутимо ниже. Кроме того, не все авиакомпании могут платить такие суммы, как Air Astana. Пилоты, управляющие самолетами других казахстанских авиаперевозчиков, зарабатывают ежемесячно от 500 тысяч до 1,5 млн тенге. Но и это значительно выше, чем средняя зарплата по стране.</p> <h2 class="wp-block-heading">Финансисты и аналитики</h2> <p>Деньги любят счет и тех, кто умеет с ними обращаться, поэтому неудивительно, что финансисты и аналитики много лет подряд считаются представителями самых высокооплачиваемых профессий в Казахстане. Их заработку можно только позавидовать:</p> <ul class="wp-block-list"><li>финансовые аналитики, экономисты, консультанты — от 500 000 до 1,5 млн тенге;</li> <li>в банках, инвестфондах и финтех-компаниях зарплаты могут доходить до 2 млн тенге и выше.</li></ul> <p>Чтобы достичь таких доходов, потребуются отличные математические способности, аналитическое мышление и владение Excel, Power BI, 1C, а также понимание международной отчетности.</p> <h2 class="wp-block-heading">Юристы</h2> <p>Специалисты этого профиля играют ключевую роль в поддержке бизнес-процессов, решении правовых вопросов и обеспечении соответствия деятельности организаций законодательству Республики Казахстан.</p> <p>Основные области работы юристов в Казахстане — корпоративное, налоговое, трудовое, гражданское право, защита прав потребителей и права собственности. Кроме того, юристы активно участвуют в процессах альтернативного разрешения споров, ведут переговоры и разрабатывают юридическую документацию для различных видов деятельности.</p> <p>Размеры зарплат в области юриспруденции:</p> <ul class="wp-block-list"><li>юристы в коммерческих структурах — от 450 000 до 900 000 тенге;</li> <li>в крупных юрфирмах с иностранными клиентами — до 2 млн тенге;</li> <li>адвокаты за ведение дел могут получать от нескольких сотен тысяч до 2–3 млн тенге за процесс.</li></ul> <p>Преимуществом работы юристом являются не только высокие доходы, но и стабильный спрос на квалифицированных специалистов, особенно в сферах IT, недвижимости и бизнеса.</p> <h2 class="wp-block-heading">Специалисты в области сельского хозяйства</h2> <p>Аграрная сфера переживает технологическое обновление и здесь нужны умные агрономы, биотехнологи и агроаналитики. Зарплаты в крупных хозяйствах стартуют от 400 тысяч тенге и могут достигать 1,2 млн тенге и выше. Самые востребованные сферы — тепличный бизнес, агроэкспорт, семеноводство.</p> <p>Хотя вакансий не так много, квалифицированные специалисты ценятся очень высоко и работодатели готовы платить им большие деньги.</p> <h2 class="wp-block-heading">Как претендовать на высокую зарплату</h2> <p>Если вы устроитесь на одну из перечисленных должностей, скорее всего, вы не получите высокий оклад сразу. Чтобы претендовать на высокую зарплату, необходим опыт работы и высокий уровень профессиональных компетенций. Достичь его можно только со временем, усердно трудясь и постоянно совершенствуя свои знания и навыки.</p> <p>Напомним, ранее мы писали, какие существуют <a href="https://alfarabius.kz/career/uderzhaniya-iz-zarabotnoj-platy-v-kazahstane/">удержания из заработной платы в Казахстане</a>, а также как происходит <a href="https://alfarabius.kz/business/raschet-pri-uvolnenii-v-respublike-kazahstan-poryadok-dejstvij/">расчет при увольнении в Республике Казахстан</a> и от чего зависит размер выплат.</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Сколько зарабатывают программисты в Казахстане</title> <link>https://alfarabius.kz/other/skolko-zarabatyvaet-programmist-v-kazahstane/</link> <dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator> <pubDate>Wed, 16 Jul 2025 13:12:13 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Разное]]></category> <category><![CDATA[IT]]></category> <category><![CDATA[зарплата]]></category> <category><![CDATA[профессии]]></category> <guid isPermaLink="false">https://alfarabius.kz/?p=294</guid> <description><![CDATA[На квалифицированных разработчиков растет спрос, а с ним и уровень их доходов.]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>В последние годы Казахстан демонстрирует рекордные темпы развития IT-сектора, превращаясь в притягательный центр для талантливых программистов и инженеров. Инвестиции в технопарки и стартап-экосистему страны набирают обороты, что создает благоприятную почву для роста и развития новаторских проектов.</p> <p>В этом вихре технологических инноваций специалисты IT-отрасли становятся ключевыми фигурами, двигающими экономику страны вперед. С каждым днем растет спрос на квалифицированных разработчиков, а вместе с ним и уровень их доходов. Давайте погрузимся в мир цифр, чтобы понять, сколько зарабатывают айтишники в Казахстане и почему все так хотят войти в IT.</p> <h2 class="wp-block-heading">Сколько зарабатывает IT-специалист в Казахстане в среднем</h2> <p>Начнем с того, что всех интересует больше всего, — с денег. На начальном этапе, если вы junior-специалист, ваш стартовый оклад может составлять 200–250 тысяч тенге. Но по мере роста вашего грейда (уровня, который присваивается каждому сотруднику в зависимости от его знаний, опыта и степени ответственности) зарплата будет увеличиваться. Так, специалисты с опытом от 3 до 6 лет (Middle–Senior) получают в среднем около 400 тысяч тенге, а у опытных senior-разработчиков с 6+ годами в профессии медианная зарплата достигает 780 тысяч тенге и выше.</p> <p>Хотя зарплаты конкретных специалистов на локальном рынке варьируются от 200 тысяч до 780 тысяч тенге, средние показатели в IT-сфере заметно выше — в первую очередь за счет доходов руководителей, архитекторов ПО и тех, кто работает на зарубежные компании.</p> <p>Если говорить о показателях по отрасли, то средняя зарплата IT-специалистов в Казахстане на начало 2025 года составила около 1,22 млн тенге, а медианная — 960 тысяч тенге. Это более чем в три раза превышает среднюю зарплату по стране. А те, кто работает удаленно на зарубежные компании, могут получать и 1,5 млн тенге в месяц, особенно если владеют востребованными технологиями и специализациями.</p> <p>Но сами по себе эти цифры мало о чем говорят. Давайте разбираться, что стоит за статистикой, поскольку уровень зарплаты конкретного программиста в Казахстане зависит от его навыков, опыта, специализации, сферы деятельности и места жительства.</p> <h2 class="wp-block-heading">Региональные особенности: где зарплата выше</h2> <p>В Казахстане не все города равны. Астана и Алматы — вот где течет молоко и мед для тех, кто владеет искусством кода. Здесь средняя зарплата IT-специалистов за месяц составляет 604 000 и 539 000 тенге соответственно. И это логично, ведь мегаполисы привлекают крупные компании и стартапы с более щедрыми бюджетами на зарплаты.</p> <p>В нефтяных областях, таких как Атырауская и Мангистауская, тоже все хорошо. Средняя зарплата в этих регионах достигает 641 000 и 608 000 тенге соответственно. В первую очередь это возможно за счет присутствия крупных международных нефтегазовых игроков и высоких корпоративных стандартов.</p> <p>А вот в регионах с аграрным уклоном, таких как Жетысуская, Жамбылская и Северо-Казахстанская области, ситуация скромнее. Здесь средняя зарплата IT-специалистов колеблется в пределах 308 000–316 000 тенге в месяц. Это почти в два раза ниже, чем в столице.</p> <p>Так что, если вы еще не решили, куда податься после окончания университета или курсов программирования, возможно, стоит взглянуть на карту зарплат и выбрать свое будущее место жительства с учетом не только климата, но и карьерных перспектив.</p> <h2 class="wp-block-heading">Отрасли и размеры компаний: кто заплатит больше</h2> <p>Мы уже выяснили, какие <a href="https://alfarabius.kz/career/zarplaty-v-kazahstane-po-professiyam/">зарплаты в Казахстане</a> у программистов по регионам, теперь давайте поговорим о том, какие сферы в этой IT-игре платят больше. </p> <p>Согласно данным Бюро национальной статистики за I квартал 2025 года, категория «Компьютерное программирование, консультационные и сопутствующие услуги» вошла в число лидеров по уровню зарплат в стране — в среднем около 1 300 000 тенге в месяц. Внутри этой категории:</p> <ul class="wp-block-list"><li>программисты и разработчики получают в среднем 1 100 000 тенге;</li> <li>системные администраторы, технические специалисты — примерно 723 000 тенге;</li> <li>руководители IT-направлений (Team Lead, CTO и т. д.) — до 1 800 000 тенге и выше.</li></ul> <p>Интересно, что даже по отраслевой статистике видно: в сферах финансов, информации и связи, а также в горнодобывающей промышленности средние зарплаты IT-специалистов тоже остаются высокими. Например:</p> <ul class="wp-block-list"><li>информация и связь — 860 000 тенге;</li> <li>финансы и страхование — 855 000 тенге;</li> <li>горнодобывающая промышленность — 980 000 тенге.</li></ul> <p>Но не спешите отправлять резюме в каждую нефтяную или банковскую компанию, которую найдете, поскольку в таких сферах конкуренция за хорошие позиции огромная. Кроме того, не всегда высокие средние зарплаты отражают ситуацию внутри конкретных IT-команд: иногда в торговле или образовании можно найти проекты с отличной зарплатой, особенно если речь идет о цифровой трансформации.</p> <p>Важно помнить и о другой стороне: больше всего IT-специалистов в Казахстане сегодня требуется в сфере торговли и услуг, хотя зарплаты здесь в среднем ниже. Это объясняется высокой потребностью в цифровизации, автоматизации и развитии e‑commerce. Поэтому перспективы есть даже там, где цифры пока не рекордные.</p> <h2 class="wp-block-heading">Влияние навыков и технологий на зарплату</h2> <p>Еще раз повторим: не все программисты зарабатывают одинаково. Ваша зарплата во многом зависит от того, какие технологии и языки программирования вы знаете, а также какую должность занимаете.</p> <p>Team Lead всегда зарабатывает больше всех в команде, поскольку умен, опытен и несет ответственность за судьбу всего проекта. Вторую позицию по окладу делят бекенд и фронтенд-разработчики, то есть люди, которые работают с кодом. Ну а члены команды, которые заняты в IT, но не программируют (проджект-менеджеры, тестировщики и рекрутеры), обычно получают меньше.</p> <p>Еще один важный фактор, который влияет на зарплату, — специализация. Какие языки программирования вы знаете? Разрабатываете ли сайты, игры и приложения? Каждая экспертиза стоит по-разному. Например, специалисты в области искусственного интеллекта, машинного обучения, блокчейна и кибербезопасности вообще на вес золота. Если вы владеете одним из этих направлений, тогда вам практически гарантирован финансовый успех в IT-мире.</p> <p>Если хотите, чтобы ваш доход рос, не забывайте о постоянном самообучении. Мир не стоит на месте, и технологии развиваются с каждым днем. Сегодня в тренде разработка мобильных приложений и облачные технологии, завтра — квантовые вычисления или что-то еще более невероятное. Оставаться в курсе последних трендов, посещать конференции, вебинары и курсы — вот ваша дорога к успеху. Именно ваши знания и навыки определяют, насколько высоко вы сможете подняться в IT-иерархии и какой будет ваша зарплата. </p> <h2 class="wp-block-heading">Бонусы и дополнительные льготы</h2> <p>В IT-секторе Казахстана работодатели не только ценят ваши умения кодить, но и готовы предложить массу бонусов и льгот, чтобы сделать работу более привлекательной.</p> <p>Как насчет гибкого графика, который позволяет уделять время семье и хобби? Или возможности работать удаленно из любой точки мира, где есть интернет? А еще — корпоративное обучение, курсы повышения квалификации, участие в международных конференциях и семинарах. Не упустите шанс воспользоваться медицинским страхованием, которое защитит вас от непредвиденных расходов, и корпоративным спортзалом, чтобы держать себя в форме.</p> <p>В IT-мире Казахстана работодатели стремятся создать такую среду, где каждый сотрудник чувствовал бы себя ценным и мотивированным. Выбирая место работы, не забудьте узнать, какие бонусы и льготы предлагает компания. Ведь иногда именно они могут стать решающим фактором.</p> <h2 class="wp-block-heading">Как стать айтишником</h2> <p>IT — это <a href="https://alfarabius.kz/other/vysokooplachivaemye-professii-v-kazahstane-kuda-pojti-rabotat/">высокооплачиваемая профессия</a>, которая входит в тройку лидеров по уровню средней зарплаты, уступая лишь финансовому сектору и добыче сырья. И неудивительно, что много людей хотят туда попасть. Поэтому ловите несколько советов, как стать программистом:</p> <ol class="wp-block-list"><li>Базовое образование. Казахстанские вузы, такие как Казахстанско-Британский Технический Университет (КБТУ), Университет Сулеймана Демиреля (СДУ) и <a href="https://alfarabius.kz/education/mezhdunarodnyj-universitet-informaczionnyh-tehnologij-foto-i-vsyo-o-vuze/">Международный Университет Информационных Технологий</a> (МУИТ), играют ключевую роль в подготовке нового поколения IT-специалистов. Эти учебные заведения не только предоставляют фундаментальные знания в области компьютерных наук и программирования, но и стараются адаптировать свои учебные программы к быстро меняющемуся миру технологий. Но, как отмечают эксперты, в реальности выпускники вузов часто нуждаются в дополнительном обучении для полноценной работы в IT-компаниях. Это связано с динамичным развитием отрасли, когда знания, полученные студентами за пару лет до окончания университета, могут устареть к моменту их выпуска.</li> <li>Изучение иностранных языков. Оно становится неотъемлемой частью образовательного процесса. Знание английского, по данным исследований, имеют 69% респондентов, что на 2% выше, чем знание русского языка. Казахским языком владеют 57% опрошенных специалистов. Это подчеркивает важность языковых навыков в современном мире программирования, где английский является lingua franca технической документации и международного общения в профессиональных сообществах.</li> <li>Специализированные курсы. Сегодня есть много частных курсов, где вас обучат профессии в IT (вроде рекрутера или проджект-менеджера) или какому-то языку программирования. Не нужно тратить несколько лет на обучение в университете: полгода — и вы можете искать свою первую junior-позицию. К тому же, как мы уже говорили, зачастую выпускники вузов вынуждены проходить дополнительное обучение на курсах.</li></ol> <p>Подводя итог нашему виртуальному путешествию, хочется сказать, что будущее IT-специалистов в Казахстане выглядит весьма радужно. В этой стране есть все возможности для профессионального роста, развития и, конечно, достойного вознаграждения за ваш труд.</p> <p>Не забывайте, что ваша карьера в IT — это постоянное движение вперед. Учите новые языки программирования, осваивайте передовые технологии, расширяйте свой профессиональный кругозор. В Казахстане вы найдете множество сообществ и платформ для обмена знаниями и опытом с коллегами.</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Рынок труда в Казахстане: тренды, проблемы, зарплаты</title> <link>https://alfarabius.kz/other/rynok-truda-v-kazahstane-sostoyanie-zarplaty-trendy/</link> <dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator> <pubDate>Wed, 16 Jul 2025 13:09:01 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Разное]]></category> <category><![CDATA[зарплата]]></category> <category><![CDATA[профессии]]></category> <category><![CDATA[рынок труда]]></category> <guid isPermaLink="false">https://alfarabius.kz/?p=282</guid> <description><![CDATA[Рынок труда Казахстана пережил значительные изменения, связанные как с мировыми, так и с локальными факторами. ]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Рынок труда Казахстана продолжает меняться под влиянием глобальных и внутренних процессов. Если несколько лет назад основным вызовом была пандемия, то теперь ключевые перемены связаны с цифровизацией, развитием инфраструктуры и адаптацией экономики к новым геополитическим реалиям.</p> <p>В 2024–2025 годах в стране активно внедряются цифровые решения в образовании, здравоохранении и госуслугах. Параллельно запускаются масштабные логистические и энергетические проекты в рамках развития «Среднего коридора» — альтернативного маршрута между Европой и Азией. Все это создает новые рабочие места и влияет на структуру спроса на специалистов.</p> <p>Однако вместе с возможностями появляются и сложности: неравномерное распределение зарплат по регионам, нехватка квалифицированных кадров, отток специалистов за границу. Предлагаем разобраться, как выглядит рынок труда в Казахстане, какие профессии востребованы, сколько зарабатывают сотрудники в разных регионах и с какими вызовами сталкиваются работодатели и соискатели в 2025 году.</p> <h2 class="wp-block-heading">Занятость и безработица</h2> <p>Рынок труда Казахстана демонстрирует стабильные показатели при умеренном росте занятости. Согласно данным Бюро национальной статистики, уровень безработицы в стране в первом квартале 2025 года составил 4,6%, что на 0,1 процентного пункта ниже, чем в аналогичном периоде 2024 года. Это указывает на постепенное восстановление после пандемийного и посткризисного периода.</p> <p>Общая численность занятого населения достигла 9,28 млн человек, среди которых:</p> <ul class="wp-block-list"><li>7,14 млн — наемные работники (примерно 77,4%),</li> <li>2,14 млн — самозанятые (около 22,6%), включая индивидуальных предпринимателей и лиц, работающих без оформления трудовых отношений.</li></ul> <p>Среди ключевых отраслей по уровню занятости традиционно лидируют торговля, образование, промышленность, сельское хозяйство, а в последние два года также логистика и информационные технологии.</p> <p>Молодежная безработица (в возрасте 15–34 лет) сохраняется на относительно низком уровне — 3,1%, однако остается вызов в виде NEET-группы — молодежи, которая нигде не учится и не работает. В I квартале 2025 года доля NEET в Казахстане составила 6,2%, что хоть и ниже показателей прошлого года, но по-прежнему сигнализирует о проблемах с интеграцией молодых людей в экономику.</p> <p>Таким образом, несмотря на позитивные сдвиги, рынок труда остается чувствительным к структурным проблемам — от неравномерного распределения занятости по регионам до трудностей выхода на рынок для молодежи и лиц без формального образования.</p> <h2 class="wp-block-heading">Кого ищут работодатели</h2> <p>На рынке труда Казахстана сохраняется высокий спрос на сотрудников в самых разных сферах. Работодатели активно размещают вакансии, в том числе на онлайн-платформах. По данным пресс-службы HeadHunter Казахстан, в первом квартале 2025 года на сайте было опубликовано более 120 тысяч вакансий, что на 20% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.</p> <p>Рост интереса к найму объясняется сразу несколькими факторами: развитием сферы услуг, цифровизацией бизнес-процессов, расширением логистических маршрутов, а также запуском новых инфраструктурных и промышленных проектов.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Основные тренды на рынке труда</em></h3> <p>Как и в предыдущие годы, лидирующие позиции по количеству вакансий занимают специалисты в сфере продаж и клиентского обслуживания — на них приходится более 14% всех предложений. Это связано с тем, что компании продолжают расширять свои клиентские базы и усиливают работу с потребителями.</p> <p>Второе место стабильно удерживает сектор маркетинга и рекламы, а также сфера красоты и фитнеса — здесь также наблюдается устойчивый рост вакансий. Все больше работодателей ищут менеджеров по продажам, администраторов, специалистов по рекламе и SMM.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Востребованные профессии</em></h3> <p>Среди самых <a href="https://alfarabius.kz/career/samye-vostrebovannye-professii-v-kazahstane/">востребованных профессий</a> на рынке труда сегодня можно выделить следующие специальности:</p> <ul class="wp-block-list"><li>менеджеры по продажам;</li> <li>инженеры;</li> <li>продавцы-консультанты;</li> <li>водители и курьеры;</li> <li>маркетологи, SMM-специалисты;</li> <li>администраторы и офис-менеджеры;</li> <li>операторы call-центров;</li> <li>бариста, официанты, повара и пекари;</li> <li>учителя, преподаватели, воспитатели;</li> <li>IT-специалисты (разработчики, DevOps, системные администраторы).</li></ul> <p>Особое внимание работодатели также уделяют специалистам в области логистики, грузоперевозок и складской обработки. Это связано с ростом международных перевозок и активным развитием «Среднего коридора». Востребованы как линейные сотрудники, так и менеджеры среднего звена.</p> <p>Также продолжается стабильный спрос на программистов и специалистов по ИИ, зарплаты которых остаются одними из самых высоких в стране. Работодатели охотно берут даже специалистов с небольшим опытом, если они владеют актуальными инструментами и технологиями.</p> <p>При этом традиционно высокий спрос на рабочие специальности, такие как<a href="https://alfarabius.kz/career/ckolko-zarabatyvaet-svarshhik-v-kazahstane-srednyaya-zarplata/"> сварщик</a> или<a href="https://alfarabius.kz/career/kto-takoj-tokar-i-chem-on-zanimaetsya/"> токарь</a>.</p> <h2 class="wp-block-heading">Уровень зарплат по городам и регионам</h2> <p>Зарплаты в Казахстане продолжают существенно различаться в зависимости от региона, специализации и уровня экономической активности:</p> <ul class="wp-block-list"><li>медианная зарплата по стране в I квартале 2025 года составила 300 307 ₸, а средняя зарплата — 423 133 ₸, что на 10,7 % выше, чем год назад;</li> <li>минимальная зарплата с 1 января 2025 установлена на отметке 85 000 ₸.</li></ul> <p>В оплате труда преимущества удерживают крупнейшие города:</p> <ul class="wp-block-list"><li>Астана — средняя зарплата достигла 563 309 ₸ (рост на 14% за год);</li> <li>Алматы — 518 857 ₸ (+14,2 %).</li></ul> <p>По регионам самые высокие зарплаты в Атырауской и Мангистауской областях — 634 234 ₸ и 621 320 ₸ соответственно.</p> <p>Остальные крупные центры (например, Актобе, Павлодар, Караганда) демонстрируют среднюю зарплату в диапазоне 350–400 тыс. ₸, что заметно выше медианного уровня по стране.</p> <p>Разница между средней и медианной зарплатой в Казахстане объясняется тем, что на среднее значение существенно влияют высокие доходы в отдельных отраслях — нефтегазовой промышленности, финансовом секторе и информационных технологиях. Именно поэтому средняя зарплата заметно выше медианной, которая более точно отражает доход среднестатистического работника, не учитывая крайние значения.</p> <p>При этом по стране сохраняется заметное региональное неравенство: разрыв в уровне зарплат между отдельными регионами может быть существенным. Самые высокие средние зарплаты зафиксированы в нефтедобывающих областях — Атырауской и Мангистауской, тогда как в ряде северных и южных регионов доходы остаются значительно ниже. Это говорит о неравномерном распределении экономических возможностей и высокооплачиваемых рабочих мест внутри страны.</p> <h2 class="wp-block-heading">Проблемы на рынке труда</h2> <p>Несмотря на положительную динамику в ряде отраслей, рынок труда Казахстана по-прежнему сталкивается с рядом устойчивых проблем, ограничивающих его развитие и влияющих на качество жизни работающего населения.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Низкая производительность труда и технологическая отсталость</em></h3> <p>Одной из главных проблем является низкая производительность труда, связанная не только с высокой долей ручного труда и слабой автоматизацией, но и с ограниченной модернизацией оборудования в промышленности и сельском хозяйстве. Страна в значительной степени зависит от добычи и экспорта природных ресурсов, а диверсификация экономики идет медленными темпами.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Разрыв между квалификацией и потребностями экономики</em></h3> <p>Разница между тем, чему учат в колледжах и вузах, и тем, что требуется работодателям, остается серьезной. Многие выпускники не имеют практических навыков, а курсы переквалификации пока не охватывают все сегменты. В 2024–2025 годах стартовали реформы в системе технического и профессионального образования, но пока они не дали заметных результатов.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Высокая доля неформальной занятости</em></h3> <p>Неформальная занятость, особенно распространенная в сельской местности, является еще одной проблемой. Это связано с низким уровнем защиты прав и интересов работников, что делает их уязвимыми перед эксплуатацией и нестабильностью рабочих мест.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Неравенство в доступе к работе и доходам</em></h3> <p>Сохраняется дисбаланс в возможностях трудоустройства между городскими и сельскими регионами, мужчинами и женщинами, молодыми специалистами и людьми с ограниченными возможностями. И хотя в 2025 году государство инициировало пилотные программы по расширению инклюзивного трудоустройства, они пока охватывают ограниченное число участников.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Отток квалифицированных кадров</em></h3> <p>Казахстан продолжает терять специалистов с высшим и техническим образованием, особенно в сфере здравоохранения, инженерии и образования. В IT-сфере отток немного замедлился благодаря новым программам поддержки. Тем не менее конкуренция за таланты на международном уровне по-прежнему высокая.</p> <h2 class="wp-block-heading">Тенденции на рынке труда Казахстана</h2> <p>Рынок труда в Казахстане продолжает меняться под действием цифровизации, логистических реформ и изменения ожиданий соискателей. Эти сдвиги влияют на подходы работодателей к найму и удержанию персонала, а также на профессиональные ориентиры казахстанцев.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Молодые специалисты</em></h3> <p>Молодежь остается в фокусе внимания работодателей: компании ценят ее цифровую грамотность, гибкость и быструю обучаемость. Многие предприятия запускают программы наставничества, стажировки и карьерные треки для выпускников вузов и колледжей. При этом сами молодые специалисты становятся все требовательнее: они ожидают достойную оплату уже на старте, а также гибкие условия труда, включая удаленку, обучение за счет работодателя и поддержку ментального здоровья.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Приток иностранной рабочей силы</em></h3> <p>Приток иностранных специалистов в Казахстан остается стабильным, но сдвигается по географии. Если в 2022–2023 годах доминировали мигранты из России, то в 2024–2025 годах увеличился поток работников из Узбекистана, Кыргызстана и Таджикистана. Основные сферы — строительство, сельское хозяйство, логистика и сервис. Это повышает конкуренцию в сегментах массового и квалифицированного ручного труда, одновременно подталкивая работодателей к более прозрачным и официальным условиям найма.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Развитие логистики и “Среднего коридора”</em></h3> <p>Одним из главных драйверов занятости остается развитие транспортной инфраструктуры в рамках проекта «Средний коридор» — альтернативного маршрута между Европой и Азией через Казахстан. В связи с этим активно нанимаются специалисты в сфере логистики, складского учета, внешнеэкономической деятельности, а также менеджеры по снабжению и планированию.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Рост IT-сектора и технологий</em></h3> <p>Сфера информационных технологий продолжает стремительно развиваться. <a href="https://alfarabius.kz/other/skolko-zarabatyvaet-programmist-v-kazahstane/">Зарплаты IT-специалистов</a> в 2025 году нередко достигают 800 000 тенге, а по некоторым направлениям (например, DevOps, ML, кибербезопасность) доходят до 1–1,2 млн тенге. Также растет спрос на low-code-разработчиков, аналитиков данных и специалистов по цифровой трансформации в госсекторе и бизнесе. Несмотря на сокращение оттока IT-кадров за границу, конкуренция за лучших остается высокой.</p> <h3 class="wp-block-heading"><em>Острый дефицит кадров в отдельных отраслях</em></h3> <p>Сохраняется высокая потребность в специалистах с высшим и техническим образованием. Особенно остро ощущается нехватка:</p> <ul class="wp-block-list"><li>медиков и фармацевтов;</li> <li>инженеров в сфере строительства, энергетики и транспорта;</li> <li>преподавателей, особенно в регионах;</li> <li>юристов, бухгалтеров, HR-специалистов и закупщиков.</li></ul> <p>Работодатели готовы предлагать конкурентные условия, включая повышенные оклады, бонусы, служебное жилье и релокационные пакеты, чтобы привлечь и удержать нужных специалистов.</p> <p>Эти тенденции показывают, что рынок труда в Казахстане становится более динамичным и чувствительным к изменениям в технологиях, глобальной логистике и запросах работников. Соискателям важно развивать актуальные навыки и быть готовыми к переобучению, а работодателям — предлагать гибкие и привлекательные условия труда, ориентированные на ценности нового поколения.</p> <p>Напомним, ранее мы писали о том, какие существуют <a href="https://alfarabius.kz/career/uderzhaniya-iz-zarabotnoj-platy-v-kazahstane/">удержания из заработной платы в Казахстане</a>, а также как происходит <a href="https://alfarabius.kz/business/raschet-pri-uvolnenii-v-respublike-kazahstan-poryadok-dejstvij/">расчет при увольнении в Республике Казахстан</a> и от чего зависит размер выплат.</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Онлайн-платформа в Казахстане — увлекательные и щедрые награды</title> <link>https://alfarabius.kz/other/onlajn-platforma-v-kazahstane-uvlekatelnye-i-shhedrye-nagrady/</link> <dc:creator><![CDATA[Бахтияр Алиев]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 14 Jul 2025 17:13:49 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Разное]]></category> <guid isPermaLink="false">https://alfarabius.kz/?p=3383</guid> <description><![CDATA[Современный рынок онлайн-гемблинга в Казахстане демонстрирует устойчивый рост, чему способствуют расширение доступа к интернету и развитие цифровых технологий. На фоне...]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Современный рынок онлайн-гемблинга в Казахстане демонстрирует устойчивый рост, чему способствуют расширение доступа к интернету и развитие цифровых технологий. На фоне множества игровых платформ выделяется ряд операторов, которые предлагают пользователям удобные сервисы, разнообразие развлечений и безопасность. Одной из таких площадок является <a href="https://casino-sultan.kz/" target="_blank" rel="noopener"><u>Султан Казино</u></a>, которое благодаря своему ассортименту игр и адаптации под местный рынок становится все более востребованным среди казахстанских игроков. Важным аспектом является не только количество доступных развлечений, но и качество сервиса, прозрачность условий и комфорт, что делает игровой процесс максимально приятным и безопасным.</p> <h2 class="wp-block-heading"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXfbswKtL-EiW8f61r5lA74pEsvGMW5VpOCivEj4Mxki0WxZ0EdVdRCtj0-VXPDAdQwD4O8iGovP-i9qJLZzcPBN8DACSBdMywYIRlrecQcVYvqhdRts7IJ7aWgIlcsyTEtB14eORQ?key=vMQ6mtGlSQYb50i0yyd2Sg" width="589" height="331"></h2> <h2 class="wp-block-heading">Разнообразие игр </h2> <p>Разнообразие игр — один из главных факторов, привлекающих игроков к современным онлайн-казино. В случае Султан Казино ассортимент игровых развлечений впечатляет своим объемом и качеством, обеспечивая интерес каждому посетителю.</p> <p>Платформа предлагает широкий выбор азартных игр, которые объединены восточной тематикой, создавая уникальную атмосферу. Здесь доступны классические и новейшие слоты, а также разделы с живыми играми, где можно взаимодействовать с настоящими дилерами. Такое разнообразие позволяет удовлетворить запросы как новичков, так и опытных игроков.</p> <p>Основные предложения Султан Казино включают:</p> <ul class="wp-block-list"><li>Более 3000 игровых автоматов от ведущих мировых провайдеров, таких как NetEnt, Microgaming и Pragmatic Play</li> <li>Игры с живыми дилерами, включая рулетку, баккару и блэкджек</li> <li>Прогрессивные джекпоты, способные принести крупные выигрыши</li></ul> <p>В совокупности такой ассортимент делает игровой процесс не только захватывающим, но и максимально удобным, позволяя каждому пользователю найти подходящий вариант для времяпрепровождения и повышения шансов на успех.</p> <h2 class="wp-block-heading">Щедрые бонусы и акции</h2> <p>Система бонусов и акций является важной частью онлайн-казино, позволяя игрокам увеличить возможности для выигрыша и сделать игровой процесс более выгодным. В частности, для пользователей из Казахстана такие предложения могут существенно повысить привлекательность платформы и уровень комфорта при игре.</p> <p>Султан Казино предлагает разнообразные бонусы, адаптированные под интересы и потребности местной аудитории. Это не только дополнительные средства на счёт, но и различные поощрения, направленные на поддержку активности игроков и создание долгосрочных взаимоотношений.</p> <p>Основные бонусные предложения включают:</p> <ul class="wp-block-list"><li>Приветственный бонус, позволяющий получить до 500% от суммы первого депозита, а также дополнительные бесплатные вращения (фриспины) на популярных игровых автоматах</li> <li>Кэшбэк-программы, возвращающие часть проигранных средств, а также регулярные турниры с ценными призами и наградами</li> <li>VIP-программа, предусматривающая индивидуальные подарки и эксклюзивные условия для постоянных игроков</li></ul> <p>Такая система поощрений делает процесс игры более гибким и привлекательным, а также позволяет значительно повысить шансы на успешный исход без необходимости значительных финансовых вложений.</p> <h2 class="wp-block-heading"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXdgkaezbCllQZBQfkvVbSMMrylaIVWVtqSQw7eYZbPY228fmT3zuyjvJr_xq6gilDZx5kt1Bu_etCUbrAe1T6GTkO04JZry4OwraU8h6n7_AyIQKikEzEbr-fv5DW42aPDpwgvm?key=vMQ6mtGlSQYb50i0yyd2Sg" width="589" height="368"></h2> <h2 class="wp-block-heading">Безопасность и удобство </h2> <p>В современном онлайн-гейминге безопасность и удобство пользования играют ключевую роль для создания комфортной и надежной среды. Надежные платформы стремятся обеспечить защиту данных пользователей и предложить удобные инструменты для финансовых операций, что особенно важно для игроков из разных регионов.</p> <p>Султан Казино функционирует на основании официальной лицензии и использует передовые методы шифрования, что гарантирует конфиденциальность и сохранность личной информации. Это подтверждает приверженность компании международным стандартам безопасности, снижая риски мошенничества и несанкционированного доступа.</p> <p>К основным преимуществам сервиса относятся:</p> <ul class="wp-block-list"><li>Возможность проводить операции в казахстанских тенге, что облегчает финансовые расчёты без лишних конвертаций</li> <li>Широкий выбор удобных способов пополнения счёта, включая популярные местные сервисы Kaspi и QIWI, а также банковские карты</li> <li>Круглосуточная служба поддержки, работающая на русском языке и готовая оперативно помочь в решении любых вопросов</li></ul> <p>Такая комплексная поддержка безопасности и удобства создаёт условия для спокойной и приятной игры, позволяя сосредоточиться на развлечениях и достижении успеха.</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Надежная платформа в Казахстане — увлекательные игры и крупные выигрыши</title> <link>https://alfarabius.kz/other/nadezhnaya-platforma-v-kazahstane-uvlekatelnye-igry-i-krupnye-vyigryshi/</link> <dc:creator><![CDATA[Бахтияр Алиев]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 14 Jul 2025 17:10:26 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Разное]]></category> <guid isPermaLink="false">https://alfarabius.kz/?p=3380</guid> <description><![CDATA[Развитие онлайн-гемблинга в Казахстане стимулирует рост интереса к зарубежным и локализованным игровым платформам. Среди множества вариантов особое внимание привлекает Vavada...]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Развитие онлайн-гемблинга в Казахстане стимулирует рост интереса к зарубежным и локализованным игровым платформам. Среди множества вариантов особое внимание привлекает <a href="https://casinovavada.kz/" target="_blank" rel="noopener"><u>Vavada casino</u></a>, которое предлагает сбалансированное сочетание современных технологий, игровой безопасности и широкого спектра развлечений. На фоне растущей конкуренции данная платформа выделяется рядом ключевых особенностей, заслуживающих более детального рассмотрения.</p> <h2 class="wp-block-heading"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXd51uIhiizO75eabg_cdDppuVsdokyih13uhGYNLCnaxw1D2coOB3nPAaayPWEBXgKuLQJMtXg0sTTDJDKDU2XxKlW9bpaAoUDaN2KjRT6hYaACLqY_KYxBVq1_pMZb9f4mtN1cqQ?key=UeN6hizTYBuyp2INMAFIhw" width="600" height="336"></h2> <h2 class="wp-block-heading">Адаптация под локальный рынок</h2> <p>Онлайн-казино, ориентированные на международную аудиторию, не всегда учитывают региональные особенности. Однако для комфортной игры важно, чтобы платформа говорила на знакомом языке, работала с привычными платежными системами и учитывала особенности местной валюты. Vavada делает именно это — адаптирует сервис под нужды игроков из Казахстана.</p> <p>Одним из главных признаков локализации платформы является доступность интерфейса на русском языке. Это упрощает процесс регистрации, позволяет без труда разобраться в правилах игр, акциях и условиях бонусов.<br>Кроме того, Vavada интегрировала платежные инструменты, популярные среди казахстанцев. Пользователи могут пополнять счет и снимать средства через Kaspi, QIWI, банковские карты и другие удобные системы. Это делает финансовые операции быстрыми и прозрачными.<br>Не менее важно, что игроки могут использовать казахстанский тенге в качестве валюты счета. Это избавляет от необходимости конвертации и потери средств на комиссиях.</p> <p>Таким образом, адаптация Vavada под локальный рынок обеспечивает комфорт, доступность и доверие со стороны казахстанской аудитории. Это один из факторов, который делает платформу удобной и понятной с первых минут использования.</p> <h2 class="wp-block-heading">Лицензия и безопасность</h2> <p>Надежность — один из ключевых критериев при выборе онлайн-казино. Игроки хотят быть уверены в том, что их личные данные защищены, а каждый спин или раздача происходят без вмешательства и подтасовок. Именно здесь на первый план выходит вопрос лицензии и соблюдения международных стандартов.</p> <p>Vavada работает на основе лицензии, выданной международным регулятором (Curacao eGaming), что уже само по себе говорит о серьезности и легальности проекта. Наличие лицензии означает, что казино обязано соблюдать определённые правила — от честности игры до защиты пользовательских данных.<br>Все слоты и игры проходят регулярные проверки независимыми лабораториями, что исключает возможность манипуляций с результатами. Кроме того, платформа использует современные протоколы шифрования (SSL), что делает передачу персональной и финансовой информации максимально безопасной.</p> <p>Наличие лицензии и высокий уровень технической защиты делают Vavada одной из самых надежных игровых платформ, доступных казахстанским пользователям. Безопасность здесь не просто заявлена, а подтверждается на практике.</p> <h2 class="wp-block-heading">Широкий выбор развлечений</h2> <p>Разнообразие игр — это сердце любого онлайн-казино. Именно от игрового контента зависит, как долго пользователь будет возвращаться на платформу и насколько насыщенным окажется его игровой опыт. Vavada делает акцент на широкой и качественной линейке развлечений, чтобы каждый мог найти что-то по душе.</p> <p>На платформе Vavada casino представлены сотни игровых автоматов от ведущих мировых провайдеров, включая NetEnt, Microgaming, Play’n GO и других. Игры отличаются не только визуальным качеством, но и высоким процентом отдачи, что повышает шансы на выигрыш.</p> <p>В числе доступных развлечений можно выделить:</p> <ul class="wp-block-list"><li><strong>Слоты</strong> с разными механиками, тематиками и уровнями волатильности</li> <li><strong>Live-казино</strong> с реальными дилерами и интерактивным геймплеем</li> <li><strong>Настольные игры</strong>: рулетка, покер, блэкджек, баккара</li> <li><strong>Мини-игры и джекпот-слоты</strong>, позволяющие выиграть крупные суммы за короткое время</li></ul> <p>Любителям реалистичной атмосферы особенно понравится Live-казино, где игра ведётся в режиме реального времени. Это формат максимально приближен к настоящим игорным залам и позволяет взаимодействовать с другими игроками. Классические настольные игры представлены в разных вариациях, что делает их доступными как для новичков, так и для профессиональных игроков.</p> <p>Ассортимент Vavada casino позволяет не только развлекаться, но и выбирать формат игры по настроению, уровню риска и предпочтениям. Это делает платформу универсальной для широкой аудитории — от новичков до опытных игроков.</p> <h2 class="wp-block-heading"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXcNiWNiXK7ZZQ6LWiexw_3Nlqd5TqO_v32_deTTNcxQezeB4ftjg1DJ91z3USMWr1ojevYaoXXK2NDPd-C4QeVT_ntqF5m3dUzai7dSt0JmDP6TcrfF7WULThWCvu08KuZpi3U5?key=UeN6hizTYBuyp2INMAFIhw" width="595" height="287"></h2> <h2 class="wp-block-heading">Бонусная программа и турниры</h2> <p>Поощрения в виде бонусов и участие в турнирах делают игру в онлайн-казино не только выгодной, но и более захватывающей. Vavada разработала продуманную систему вознаграждений, которая стимулирует активность и увеличивает шансы на значительные выигрыши.</p> <p>Сразу после регистрации пользователи получают щедрый приветственный бонус — до 1000 долларов на счет и бесплатные вращения. Это хорошая возможность начать игру без крупных вложений.</p> <p>Кроме стартовых предложений, Vavada регулярно проводит тематические турниры. Игроки соревнуются между собой, зарабатывая очки за активность и выигрыши в определенных слотах. Призовые фонды в таких событиях часто достигают миллионов тенге, а победителям достаются не только деньги, но и ценные призы.</p> <p>Бонусная система платформы включает:</p> <ul class="wp-block-list"><li><strong>Кэшбэк</strong> — возврат части проигранных средств каждую неделю</li> <li><strong>Персональные предложения</strong> — бонусы за активность и праздничные акции</li> <li><strong>Программа лояльности</strong> — уровни игрока с растущими привилегиями</li> <li><strong>Еженедельные и сезонные турниры</strong> — с динамичным рейтингом и прогрессивными призами</li></ul> <p>Такая система поощрений создаёт постоянный интерес к игре, даже если пользователь не делает крупных ставок. Она позволяет чувствовать вовлеченность и быть частью активного игрового сообщества.</p> <p>Бонусная система Vavada — это не просто дополнение к игровому процессу, а полноценный инструмент мотивации и вознаграждения. Она позволяет не только получать удовольствие от игры, но и извлекать из нее реальную выгоду.</p>]]></content:encoded> </item> </channel></rss> If you would like to create a banner that links to this page (i.e. this validation result), do the following:
Download the "valid RSS" banner.
Upload the image to your own server. (This step is important. Please do not link directly to the image on this server.)
Add this HTML to your page (change the image src attribute if necessary):
If you would like to create a text link instead, here is the URL you can use:
http://www.feedvalidator.org/check.cgi?url=https%3A//alfarabius.kz/feed/
