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Source: http://jinjibu.jp

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  5. <title>『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす</title>
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  185. <div class="c-heading--simple">閲覧トップコンテンツ</div>
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  187. <a href="/article/detl/tonari/3706/?search=rank" class="p-card--horizontal">
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  189. <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/TNR25-0325-01-thumb2_small.jpg" alt="ファイザー株式会社：<br />
  190. すべての異動が公募により決定<br />
  191. 従業員のキャリア自律を支援する、ファイザーの「ジグザグ成長キャリアパス」とは">
  192. </div>
  193. <div class="p-card--horizontal__headp">
  194. <header class="optimize-recommend__item__genre">
  195. <span class="genre">記事</span>
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  197. <div class="p-card__headp__headline">
  198. ファイザー株式会社：<br />
  199. すべての異動が公募により決定<br />
  200. 従業員のキャリア自律を支援する、ファイザーの「ジグザグ成長キャリアパス」とは </div>
  201. </div>
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  204. <article class="c-box--pdThin">
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  206. <div class="p-card--horizontal__media--small">
  207. <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/HOW25-0321-thumb2_small.png" alt="職場のモヤモヤ解決図鑑【第96回】<br />
  208. 新入社員のリアリティショックを防ぐには？">
  209. </div>
  210. <div class="p-card--horizontal__headp">
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  212. <span class="genre">記事</span>
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  215. 職場のモヤモヤ解決図鑑【第96回】<br />
  216. 新入社員のリアリティショックを防ぐには？ </div>
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  220. <article class="c-box--pdThin">
  221. <a href="/news/detl/25032/?search=rank" class="p-card--horizontal">
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  223. <img src="/images/viimg/noimg_news_thumb0102.jpg" alt="労働力調査（基本集計）2025年（令和7年）3月分、1～3月期平均及び2024年度（令和6年度）平均">
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  293. <button type="button" class="global-navigation__link -accordion js-sp-accordion-trigger" aria-expanded = "false" aria-controls="accordion1"><img src="/images/viimg/gnavi-event.svg" alt="イベント">
  294. イベント
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  296. <div id="accordion1" class="accordion js-accordion">
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  299. <a href="/hr-roundtable/" class="accordion__link" target="_blank" rel="noopener">
  300. <span>各界のTOPが提言</span><strong>「ＨＲラウンドテーブル」</strong>
  301. </a>
  302. </li>
  303. <li>
  304. <a href="/hr-conference/" class="accordion__link" target="_blank" rel="noopener">
  305. <span>日本最大級のHRイベント</span><strong>「ＨＲカンファレンス」</strong>
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  309. <a href="/hr-award/" class="accordion__link" target="_blank" rel="noopener">
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  312. </li>
  313. <li>
  314. <a href="/consortium/" target="_blank" rel="noopener">
  315. <p><span>人事の人事による人事のためのオープンプラットフォーム</span><strong>「ＨＲコンソーシアム」</strong></p>
  316. </a>
  317. </li>
  318. <li>
  319. <a href="/hra/" target="_blank" rel="noopener">
  320. <p><span>人事の学び場</span><strong>「ＨＲアカデミー」</strong></p>
  321. </a>
  322. </li>
  323. </ul>
  324. </div>
  325. </li>
  326. <li class="global-navigation__list-child">
  327. <button type="button" class="global-navigation__link -accordion js-sp-accordion-trigger" aria-expanded = "false" aria-controls="accordion2">
  328. 日本の人事部について
  329. </button>
  330. <div id="accordion2" class="accordion js-accordion">
  331. <ul class="accordion__list">
  332. <li><a href="/info/" class="accordion__link">事務局からのお知らせ</a></li>
  333. <li><a href="/static/sitemap/" class="accordion__link">サイトマップ</a></li>
  334. <li><a href="/static/about_link/" class="accordion__link">リンク・引用について</a></li>
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  340. </div>
  341. </li>
  342. <li class="global-navigation__list-child">
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  344. 特集サイト
  345. </button>
  346. <div id="accordion3" class="accordion js-accordion">
  347. <ul class="accordion__list">
  348. <li>
  349. <a href="/kenko/" class="accordion__link" target="_blank">健康経営</a>
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  352. <a href="/hcm/" class="accordion__link" target="_blank">人的資本経営</a>
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  355. <a href="/hrt/" class="accordion__link" target="_blank">HRテクノロジー</a>
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  358. <a href="http://hr-recruit.jp/" class="accordion__link" target="_blank">新卒採用.jp</a>
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  400. <li class="l-gnavi__list c-onlyPC"><a href="/service/"><img src="/images/viimg/gnavi-service.svg" alt="サービス">サービス</a> <ul class="l-gnavi__list__child">
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  416. <li class="l-gnavi__list c-onlyPC"><a href="/materials/"><img src="/images/viimg/gnavi-materials.svg" alt="資料">資料</a> <ul class="l-gnavi__list__child">
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  426. <li class="l-gnavi__list"><a href="/qa/"><img src="/images/viimg/gnavi-qa.svg" alt="Q＆A">Q＆A</a> <ul class="l-gnavi__list__child quad">
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  442. </li>
  443. <li class="l-gnavi__list"><a href="/article/"><img src="/images/viimg/gnavi-article.svg" alt="記事">記事</a> <ul class="l-gnavi__list__child quad">
  444. <li class="titleexp">記事<span> ／企業の事例や人事キーパーソンのインタビューからHRの最前線を学ぶ</span></li>
  445. <li><a href="/article/list/tieup/1/">注目の記事</a></li>
  446. <li><a href="/article/list/tonari/1/">となりの人事部</a></li>
  447. <li><a href="/article/list/keyperson/1/">キーパーソンが語る“人と組織”</a></li>
  448. <li><a href="/article/list/topinterview/1/">TOPインタビュー</a></li>
  449. <li><a href="/article/list/moyamoya/1/">職場のモヤモヤ解決図鑑</a></li>
  450. <li><a href="/article/list/opinion/1/">オピニオンリーダーからの提言</a></li>
  451. <li><a href="/article/list/eventreport/1/">イベントレポート</a></li>
  452. <li><a href="/article/list/attnrept/1/">編集部注目レポート</a></li>
  453. <li><a href="/article/list/hakusho/1/">人事白書　調査レポート</a></li>
  454. <li><a href="/article/list/hr-survey/1/">HR調査・研究　厳選記事</a></li>
  455. <li><a href="/article/list/service/1/">HRソリューションの傾向と選び方</a></li>
  456. <li><a href="/column/">プロフェッショナルコラム</a></li>
  457. <li><a href="/3min-drill/">人事基礎が学べる「3分ドリル」</a></li>
  458. <li><a href="/article/list/taiken-story/1/">研修体験ストーリー</a></li>
  459. </ul>
  460. </li>
  461. <li class="l-gnavi__list"><a href="/news/"><img src="/images/viimg/gnavi-news.svg" alt="ニュース">ニュース</a> <ul class="l-gnavi__list__child">
  462. <li class="titleexp">ニュース<span> ／最新のHR関連ニュースはここでチェック</span></li>
  463. <li><a href="/news/cat/1/">企業人事</a></li>
  464. <li><a href="/news/cat/2/">人事サービス</a></li>
  465. <li><a href="/news/cat/3/">社会</a></li>
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  469. </li>
  470. <li class="l-gnavi__list c-onlyPC"><a href="/survey/"><img src="/images/viimg/gnavi-survey.svg" alt="調査">調査</a> <ul class="l-gnavi__list__child">
  471. <li class="titleexp">調査<span> ／人・組織に関する課題や施策についての調査レポートを公開</span></li>
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  474. <li><a href="/article/list/shin-jinji/1/" target="_blank">シン・人事の大研究</a></li>
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  477. <li class="l-gnavi__list c-onlyPC"><a href="/keyword/"><img src="/images/viimg/gnavi-keyword.svg" alt="人事辞典">人事辞典</a> <ul class="l-gnavi__list__child">
  478. <li class="titleexp">人事辞典「ＨＲペディア」<span> ／基礎知識から事例、ノウハウまで網羅体系化</span></li>
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  498. <li><a href="/hrt/lecture/about/" target="_blank">HRテクノロジー</a></li>
  499. <li><a href="/kenko/lecture/" target="_blank">健康経営</a></li>
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  506. <p><span>各界のTOPが提言</span><strong>「ＨＲラウンドテーブル」</strong></p>
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  512. <p><span>日本最大級のHRイベント</span><strong>「ＨＲカンファレンス」</strong></p>
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  518. <p><span>全国の人事が選ぶ</span><strong>「ＨＲアワード」</strong></p>
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  524. <p><span>人事の人事による人事のためのオープンプラットフォーム</span><strong>「ＨＲコンソーシアム」</strong></p>
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  526. </li>
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  553. <h3 class="p-card__headp__headline">優秀なのに、なぜ成果が出ない？「チームがワークする」ために必要なもの</h3>
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  567. <span class="c-txt-bdr-icon">記事</span>
  568. 優秀なのに、なぜ成果が出ない？「チームがワークする」ために必要なもの </h3>
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  578. <h3 class="p-card__headp__headline">
  579. <span class="c-txt-bdr-icon">ニュース</span>
  580. <img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" class="c-onlySMP"/> 「2026年卒大学生就職意識調査」を発表 </h3>
  581. </div>
  582. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date"><img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" />（05/09）</span></p>
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  586. <a href="/news/detl/25033/" class="p-card--noimg" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'TopNewcontents','action':'click','label':'sub_news_25033','value':1},'event': 'trackev'});">
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  590. <div class="p-card--horizontal__headp">
  591. <h3 class="p-card__headp__headline">
  592. <span class="c-txt-bdr-icon">ニュース</span>
  593. <img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" class="c-onlySMP"/> 年収変動に関する調査 </h3>
  594. </div>
  595. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date"><img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" />（05/09）</span></p>
  596. </a>
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  599. <a href="https://jinjibu.jp/article/detl/moyamoya/3761/" class="p-card--noimg" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'TopNewcontents','action':'click','label':'sub_article_3761','value':1},'event': 'trackev'});">
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  605. <span class="c-txt-bdr-icon">記事</span>
  606. <img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" class="c-onlySMP"/> 従業員の急な退職に伴うスムーズな引き継ぎの進め方とは？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第97回】 </h3>
  607. </div>
  608. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date"><img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" />（05/09）</span></p>
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  612. <a href="/news/detl/25029/" class="p-card--noimg" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'TopNewcontents','action':'click','label':'sub_news_25029','value':1},'event': 'trackev'});">
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  618. <span class="c-txt-bdr-icon">ニュース</span>
  619. <img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" class="c-onlySMP"/> 「2026年卒 大学生キャリア意向調査3月＜就活生のワークライフバランス意識＞」を発表 </h3>
  620. </div>
  621. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date"><img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" />（05/08）</span></p>
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  631. <span class="c-txt-bdr-icon">ニュース</span>
  632. <img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" class="c-onlySMP"/> 「転職を考え始めたきっかけ」に関する調査転職を考え始めたきっかけ、上位は 「給与の低さ」「やりがい・達成感のなさ」。 </h3>
  633. </div>
  634. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date"><img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" />（05/08）</span></p>
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  643. <h3 class="p-card__headp__headline">
  644. <span class="c-txt-bdr-icon">記事</span>
  645. <img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" class="c-onlySMP"/> ここが知りたい『年金制度改正で変わる「50万円の壁」と厚生年金保険料』 </h3>
  646. </div>
  647. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date"><img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" />（05/08）</span></p>
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  651. <a href="/spcl/ple-akiguchi/cl/detl/6011/" class="p-card--noimg" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'TopNewcontents','action':'click','label':'sub_column_6011','value':1},'event': 'trackev'});">
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  656. <h3 class="p-card__headp__headline">
  657. <span class="c-txt-bdr-icon">コラム</span>
  658. 「過ごしやすい会社」とは </h3>
  659. </div>
  660. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date">（05/07）</span></p>
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  669. <h3 class="p-card__headp__headline">
  670. <span class="c-txt-bdr-icon">コラム</span>
  671. <img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" class="c-onlySMP"/> 香港で法人銀行口座を開設する方法 </h3>
  672. </div>
  673. <p class="p-card__subinfo c-onlyPC"><span class="c-date"><img src="https://img.jinjibu.jp/images/icon/icon_new.gif" alt="new" width="19" height="9" />（05/09）</span></p>
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  679. <a href="/tag/?new=" class="c-btn--round-action c-btn--block--basic">新着コンテンツをもっとみる</a>
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  684. <h2 class="c-heading--main">注目のトピックス</h2>
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  693. <h3 class="p-card__headp__headline">従業員の急な退職に伴うスムーズな引き継ぎの進め方とは？（前編）</h3>
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  705. <h3 class="p-card__headp__headline">なんのための情報開示か？　ゆめみの「徹底的な透明性」と組織作り</h3>
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  717. <h3 class="p-card__headp__headline">ここが知りたい『年金制度改正で変わる「50万円の壁」と厚生年金保険料』</h3>
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  729. <h3 class="p-card__headp__headline">生活ニーズと世帯の構成――データで見る生活者×労働者の時代(2)</h3>
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  741. <h3 class="p-card__headp__headline">「気の利いた」サービス提供を。JR東日本のデータマーケティング人材育成</h3>
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  753. <h3 class="p-card__headp__headline">全国約37万人の人事が注目する表彰制度！人事の取り組みを募集中</h3>
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  765. <h3 class="p-card__headp__headline">HRトレンドを網羅！ 人と組織を伸ばすイベント【申込受付中】</h3>
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  777. <h3 class="p-card__headp__headline">人的資本経営を推進するうえで「ジョブ型雇用」は最適解か</h3>
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  789. <li><a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advweb&id=2831" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'PremireText','label':'2831','value':1},'event': 'trackev'});"><span class="c-adArea__pr">[PR]</span>【5月開催】人・組織・経営課題を網羅！ 2万人以上が参加するライブイベント</a></li>
  790.  </ul>
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  794. <h2 class="c-heading--main">ＨＲペディア 「人事辞典」<span class="c-heading--main__sub">基礎知識から事例、ノウハウまで網羅体系化</span></h2>
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  800. <li><a href="/keyword/detl/958/">ダイバーシティ&amp;インクルージョン</a></li>
  801. <li><a href="/keyword/detl/1247/">労務管理</a></li>
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  803. <li><a href="/keyword/detl/955/">福利厚生</a></li>
  804. <li><a href="/keyword/detl/956/">安全衛生</a></li>
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  835. <h3 class="p-card__headp__headline">女性マネジメントステップアップコース（上期）</h3>
  836. <p class="p-card__subinfo">2025/06/27（金）13:00 ～ 2025/10/17（金）17:00</p>
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  841. <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advhrnk&id=13117&type=1&url=%2Fseminar%2Fdetl%2F132733%2F" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'FeatSeminar','label':'13117','value':1},'event': 'trackev'});">
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  847. <div class="p-card--horizontal__headp">
  848. <h3 class="p-card__headp__headline">採用と育成を“ひと続きにする” 識学×音声学習メソッド</h3>
  849. <p class="p-card__subinfo">2025/05/13（火）11:00 ～ 12:00</p>
  850. </div>
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  853. <article class="c-flex__item--intothree">
  854. <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advhrnk&id=13133&type=1&url=%2Fseminar%2Fdetl%2F132519%2F" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'FeatSeminar','label':'13133','value':1},'event': 'trackev'});">
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  856. <div class="inner">
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  861. <h3 class="p-card__headp__headline">【出版記念セミナー（対面）】
  862. 社長の右腕になる人事責任者を育てる3つのステップ
  863. ～資本金1億円未満企業でCHROが成果を出すために～</h3>
  864. <p class="p-card__subinfo">2025/05/21（水）13:30 ～ 15:00</p>
  865. </div>
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  867. </article>
  868. </div>
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  874. <li><a href="/seminar/list/1/?k=%E9%9B%A2%E8%81%B7%E9%98%B2%E6%AD%A2">離職防止</a></li>
  875. <li><a href="/seminar/list/1/?ody=2025&odm=04&odd=11&cdy=&cdm=&cdd=&ca=&p=&pv=&sort=&k=%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">エンゲージメント</a></li>
  876. </ul>
  877. </div>
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  884. <h2 class="c-heading--main">サービスを探す<span class="c-heading--main__sub">人事の課題解決に役立つ各種ソリューションを紹介</span></h2>
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  896. </div>
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  898. </article>
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  904. </div>
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  908. <p class="p-card__subinfo">インターンシップ</p>
  909. </div>
  910. </a>
  911. </article>
  912. <article class="c-flex__item--intothree">
  913. <a href="/service/detl/16268/" class="p-card--horizontal">
  914. <div class="p-card--horizontal__media--smallest">
  915. <div class="inner">
  916. <img alt="Management Update研修" src="https://img.jinjibu.jp/updir/product/162/16268/mu-logo.png" width="85">
  917. </div>
  918. </div>
  919. <div class="p-card--horizontal__headp">
  920. <h3 class="p-card__headp__headline">ニューノーマル時代のマネジメント研修プログラム</h3>
  921. <p class="p-card__subinfo">育成・研修</p>
  922. </div>
  923. </a>
  924. </article>
  925. </div>
  926.  
  927. <div class="top-page__categorylist">
  928. <h3 class="c-heading--lightbg">人気のカテゴリで絞り込む</h3>
  929. <ul class="c-taglist--keycolorbg">
  930. <li><a href="/service/list/1/?prct=6&pca=&ts=&k=">インターンシップ</a></li>
  931. <li><a href="/service/list/1/?prct=g13">組織開発</a></li>
  932. <li><a href="/service/list/1/?prct=g6&prpr%5B0%5D=4&pca=&ts=&k=">女性活躍推進</a></li>
  933. <li><a href="/service/list/1/?prct=38&pca=&ts=&k=">健康管理支援</a></li>
  934. </ul>
  935. </div>
  936. <div class="top-page__btn--flexwrap">
  937. <a href="/service/list/1/" class="c-btn--round-action c-btn--block--basic">サービスをもっとみる</a>
  938. </div>
  939. </section>
  940. </div>
  941.  
  942.  
  943. <section class="top-page__segment">
  944. <h2 class="c-heading--main">人事のQ&amp;A<span class="c-heading--main__sub">日頃の悩みを人事分野のプロフェッショナルに匿名相談</span></h2>
  945. <div class="top-page__qaArea">
  946. <article class="c-box--pdThin">
  947. <a href="/qa/detl/134085/1/?lk=njtopqa" class="p-card--noimg">
  948. <h3 class="p-card__headp__headline">副業の労働時間の通算、割増賃金について </h3>
  949. <p class="p-card__headp__detail">いつも参考にさせていただいております。
  950. 以下、お教えくださいますようお願いします。
  951.  
  952. ①こちらが本業...</p>
  953. </a>
  954. </article>
  955. <article class="c-box--pdThin">
  956. <a href="/qa/detl/134082/1/?lk=njtopqa" class="p-card--noimg">
  957. <h3 class="p-card__headp__headline">特別条項付協定締結後、特別条項を発動しなかった場合の限度時間 </h3>
  958. <p class="p-card__headp__detail">いつもお世話になります。
  959.  
  960. 36協定届において、時間外労働の原則の限度時間を月45時間、年間360時...</p>
  961. </a>
  962. </article>
  963. <article class="c-box--pdThin">
  964. <a href="/qa/detl/134077/1/?lk=njtopqa" class="p-card--noimg">
  965. <h3 class="p-card__headp__headline">有期雇用の社員から契約拒否があった場合について </h3>
  966. <p class="p-card__headp__detail">いつも貴重なご意見をありがとうございます。
  967.  
  968. さて、今回は、有期雇用の社員から契約拒否があった場合に...</p>
  969. </a>
  970. </article>
  971. <article class="c-box--pdThin">
  972. <a href="/qa/detl/134076/1/?lk=njtopqa" class="p-card--noimg">
  973. <h3 class="p-card__headp__headline">法令解釈　 安全衛生に関する規程の作成に関することについて </h3>
  974. <p class="p-card__headp__detail">　社内規程を見直しているときに、法令解釈で所長と相違があります。
  975. 　当所は従業員が50名を超えること...</p>
  976. </a>
  977. </article>
  978. <article class="c-box--pdThin">
  979. <a href="/qa/detl/134075/1/?lk=njtopqa" class="p-card--noimg">
  980. <h3 class="p-card__headp__headline">有給休暇の会社買取に関して </h3>
  981. <p class="p-card__headp__detail">お世話になります。
  982. 有給休暇が残っている社員が、退職になった場合は使用できなかった理由が明らかであれ...</p>
  983. </a>
  984. </article>
  985. </div>
  986. <div class="top-page__categorylist">
  987. <h3 class="c-heading--lightbg">人気のカテゴリで絞り込む</h3>
  988. <ul class="c-taglist--keycolorbg">
  989. <li><a href="/qa/list/1/?kwd=%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E6%99%82%E9%96%93&cat=999&ord=post&rcpt_status=&ans=1">残業時間</a></li>
  990. <li><a href="/qa/list/1/?kwd=%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E8%A8%88%E7%AE%97&cat=999&ord=reference&rcpt_status=&ans=1">給与計算</a></li>
  991. <li><a href="/qa/list/1/?kwd=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87&cat=1&ord=post&rcpt_status=&ans=1">有給休暇</a></li>
  992. <li><a href="/qa/list/1/?kwd=%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA&cat=1&ord=post&rcpt_status=&ans=1">社会保険</a></li>
  993. </ul>
  994. </div>
  995. <div class="top-page__btn--flexwrap">
  996. <a href="/qa/list/1/?lk=njtopqa" class="c-btn--round-action c-btn--block--basic">人事のQ&amp;Aをもっとみる</a>
  997. </div>
  998. </section>
  999.  
  1000. <section class="top-page__segment">
  1001. <h2 class="c-heading--main">資料・テンプレートを探す<span class="c-heading--main__sub">人事の課題解決に役立つ、事例、レポート、フォーマットを無料でダウンロード</span></h2>
  1002. <div class="c-flex--spacebetween--flexwrap">
  1003. <article class="c-flex__item--intothree">
  1004. <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advhrnk&id=13105&type=1&url=%2Fmaterials%2Fdetl%2F20362%2F" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'FeatMaterials','label':'13105','value':1},'event': 'trackev'});">
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  1008. </div>
  1009. </div>
  1010. <div class="p-card--horizontal__headp">
  1011. <h3 class="p-card__headp__headline">若手社員のコミュニケーションからひもとく 定着・退職予防のポイント</h3>
  1012. <p class="p-card__subinfo">お役立ちツール</p>
  1013. </div>
  1014. </a>
  1015. </article>
  1016. <article class="c-flex__item--intothree">
  1017. <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advhrnk&id=13124&type=1&url=%2Fmaterials%2Fdetl%2F15652%2F" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'FeatMaterials','label':'13124','value':1},'event': 'trackev'});">
  1018. <div class="p-card--horizontal__media--smallest">
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  1020. <img alt="" src="https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/156/15652/%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB_%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E5%90%91%E4%B8%8A%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AB%E6%8A%BC%E3%81%95%E3%81%88%E3%81%9F%E3%81%845%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88.png" width="85">
  1021. </div>
  1022. </div>
  1023. <div class="p-card--horizontal__headp">
  1024. <h3 class="p-card__headp__headline">従業員エンゲージメント向上のために押さえたい5つのポイント【10_0004】</h3>
  1025. <p class="p-card__subinfo">お役立ちツール</p>
  1026. </div>
  1027. </a>
  1028. </article>
  1029. <article class="c-flex__item--intothree">
  1030. <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advhrnk&id=13125&type=1&url=%2Fmaterials%2Fdetl%2F18710%2F" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'FeatMaterials','label':'13125','value':1},'event': 'trackev'});">
  1031. <div class="p-card--horizontal__media--smallest">
  1032. <div class="inner">
  1033. <img alt="" src="https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/187/18710/%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB_%E8%8B%A5%E6%89%8B%E3%81%AE%E9%9B%A2%E8%81%B7%E5%AF%BE%E7%AD%96%E3%81%AF%E6%97%A9%E6%9C%9F%E7%99%BA%E8%A6%8B%E3%81%A8%E5%BE%A9%E8%81%B7%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%81%8B%E3%82%89.png" width="85">
  1034. </div>
  1035. </div>
  1036. <div class="p-card--horizontal__headp">
  1037. <h3 class="p-card__headp__headline">産業医が読み解く！組織データでわかる若手離職の要因と対策【30_0068】</h3>
  1038. <p class="p-card__subinfo">お役立ちツール</p>
  1039. </div>
  1040. </a>
  1041. </article>
  1042. </div>
  1043. <div class="top-page__categorylist">
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  1046. <li><a href="/materials/index.php?act=list&k=Z%E4%B8%96%E4%BB%A3">Z世代</a></li>
  1047. <li><a href="/materials/index.php?act=list&ct=&cl=&k=OJT">OJT</a></li>
  1048. <li><a href="/materials/index.php?act=list&ct=&cl=&k=HRBP">HRBP</a></li>
  1049. <li><a href="/materials/index.php?act=list&ct=&cl=&k=%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">ハラスメント</a></li>
  1050. </ul>
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  1053. <a href="/materials/index.php?act=list" class="c-btn--round-action c-btn--block--basic">お役立ち資料をもっとみる</a>
  1054. <a href="/materials/?lc=5" class="c-btn--round-action c-btn--block--basic">テンプレートをもっとみる</a>
  1055. </div>
  1056. </section>
  1057.  
  1058. <section class="top-page__segment">
  1059. <h2 class="c-heading--main">HRソリューションの傾向と選び方<span class="c-heading--main__sub">テーマ別に解説 サービスの種類・特徴・比較</span></h2>
  1060. <ul class="top-page__keywordArea">
  1061. <li><a href="/article/detl/service/2448/">新卒採用ナビサイト</a></li>
  1062. <li><a href="/article/detl/service/2461/">中途採用ナビサイト</a></li>
  1063. <li><a href="/article/detl/service/2092/">採用管理システム</a></li>
  1064. <li><a href="/article/detl/service/611/">新卒採用代行・アウトソーシング</a></li>
  1065. <li><a href="/article/detl/service/2469/">内定者フォロー</a></li>
  1066. <li><a href="/article/detl/service/2383/">新入社員研修</a></li>
  1067. <li><a href="/article/detl/service/2096/">管理職研修</a></li>
  1068. <li><a href="/article/detl/service/185/">次世代リーダー育成研修</a></li>
  1069. <li><a href="/article/detl/service/54/">適性検査</a></li>
  1070. <li><a href="/article/detl/service/2505/">カフェテリアプラン</a></li>
  1071. <li><a href="/article/detl/service/3040/">給与計算</a></li>
  1072. <li><a href="/article/detl/service/349/">メンタルヘルス・EAP</a></li>
  1073. <li><a href="/article/detl/service/2471/">タレントマネジメントシステム</a></li>
  1074. <li><a href="/article/detl/service/2420/">労務管理システム</a></li>
  1075. <li><a href="/article/detl/service/2217/">勤怠管理システム</a></li>
  1076. <li><a href="/article/detl/service/2186/">テレワーク支援</a></li>
  1077. <li><a href="/article/detl/service/2503/">オフィス環境整備</a></li>
  1078. <li><a href="/article/detl/service/2494/">人事制度コンサルティング</a></li>
  1079. </ul>
  1080. <div class="top-page__btn--flexwrap">
  1081. <a href="/article/list/service/1/" class="c-btn--round-action c-btn--block--basic">もっとみる</a>
  1082. </div>
  1083. </section>
  1084.  
  1085. </main>
  1086.  
  1087.  
  1088.  
  1089. <aside class="l-side">
  1090.  
  1091.  
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  1104. </div>
  1105. <div class="p-card--horizontal__headp">
  1106. <p class="p-card__headp__headline">▼社員のパフォーマンスを上げる</p>
  1107. <p class="p-card__headp__detail">人材の力を最大限に引き出し<br />
  1108. ハイパフォーマーに育成するための<br />
  1109. 3ステップを紹介します！</p>
  1110. </div>
  1111. </a>
  1112.  
  1113. </article> <article class="c-box--pdThin"> <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advweb&id=2852" target="_blank" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'TextBanner','label':'2852','value':1},'event': 'trackev'});">
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  1116. </div>
  1117. <div class="p-card--horizontal__headp">
  1118. <p class="p-card__headp__headline">▼若手離職の対策を産業医が解説</p>
  1119. <p class="p-card__headp__detail">若手離職の現状や具体的な打ち手、<br />
  1120. データの活用のポイントを産業医が<br />
  1121. 実例を交えて解説します。</p>
  1122. </div>
  1123. </a>
  1124.  
  1125. </article> <article class="c-box--pdThin"> <a href="https://jinjibu.jp/measure.php?act=advweb&id=2853" target="_blank" class="p-card--horizontal" onclick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'AdClick','action':'TextBanner','label':'2853','value':1},'event': 'trackev'});">
  1126. <div class="p-card--horizontal__media--small thumb_textbanner">
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  1128. </div>
  1129. <div class="p-card--horizontal__headp">
  1130. <p class="p-card__headp__headline">▼“構造的無能化”からの脱却</p>
  1131. <p class="p-card__headp__detail">埼玉大学経済経営系大学院の<br />
  1132. 宇田川先生をお招きした講演の<br />
  1133. レポートです</p>
  1134. </div>
  1135. </a>
  1136.  
  1137. </article>  </section>
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  1139.  
  1140.  
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  1152. <li><a href="/qa/list/1/?cat=10&rclk=njtop_qa_cate">人材派遣・業務請負</a></li>
  1153. <li><a href="/qa/list/1/?cat=11&rclk=njtop_qa_cate">育成・研修</a></li>
  1154. <li><a href="/qa/list/1/?cat=5&rclk=njtop_qa_cate">人事管理</a></li>
  1155. <li><a href="/qa/list/1/?cat=2&rclk=njtop_qa_cate">評価・考課</a></li>
  1156. <li><a href="/qa/list/1/?cat=4&rclk=njtop_qa_cate">報酬・賃金</a></li>
  1157. <li><a href="/qa/list/1/?cat=1&rclk=njtop_qa_cate">労務・法務・安全衛生</a></li>
  1158. <li><a href="/qa/list/1/?cat=3&rclk=njtop_qa_cate">福利厚生</a></li>
  1159. <li><a href="/qa/list/1/?cat=6&rclk=njtop_qa_cate">助成金</a></li>
  1160. <li><a href="/qa/list/1/?cat=12&rclk=njtop_qa_cate">その他</a></li>
  1161. </ul>
  1162. </div>
  1163. </section>
  1164.  
  1165.  
  1166.  
  1167. <section class="l-side__box">   <div class="c-heading--main">『日本の人事部』会員のオススメ</div>
  1168. <article class="c-box--pdThin"> <a href="/?act=contredir&contents_id=1740&contents_type=7" class="p-card--horizontal">
  1169. <div class="p-card--horizontal__media--small"> <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/term/017/01740/KWD1740-24-0930-thumb2_small.jpg">
  1170. </div> <div class="p-card__headp">
  1171. <p class="p-card__headp__headline"><span class="p-osusume05">理解しやすい</span>時間外労働</p>
  1172. </div>
  1173. </a>
  1174. </article> <article class="c-box--pdThin"> <a href="/?act=contredir&contents_id=1754&contents_type=7" class="p-card--horizontal">
  1175. <div class="p-card--horizontal__media--small"> <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/term/017/01754/AdobeStock_467798816_small.jpeg">
  1176. </div> <div class="p-card__headp">
  1177. <p class="p-card__headp__headline"><span class="p-osusume01">参考になった</span>DevRel</p>
  1178. </div>
  1179. </a>
  1180. </article> <article class="c-box--pdThin"> <a href="/?act=contredir&contents_id=1239&contents_type=7" class="p-card--horizontal">
  1181. <div class="p-card--horizontal__media--small"> <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/term/012/01239/kwd1239-thumb_small.jpg">
  1182. </div> <div class="p-card__headp">
  1183. <p class="p-card__headp__headline"><span class="p-osusume01">参考になった</span>CDO（Chief Digital Officer）</p>
  1184. </div>
  1185. </a>
  1186. </article> <article class="c-box--pdThin"> <a href="/?act=contredir&contents_id=1252&contents_type=7" class="p-card--horizontal">
  1187. <div class="p-card--horizontal__media--small"> <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/term/012/01252/levelthum_small.jpeg">
  1188. </div> <div class="p-card__headp">
  1189. <p class="p-card__headp__headline"><span class="p-osusume01">参考になった</span>等級制度</p>
  1190. </div>
  1191. </a>
  1192. </article> <article class="c-box--pdThin"> <a href="/?act=contredir&contents_id=24952&contents_type=2" class="p-card--horizontal">
  1193. <div class="p-card--horizontal__media--small"> <img src="https://img.jinjibu.jp/updir/term/012/01257/NWS-saiyo-shinsotsu_thumb6_small.jpg">
  1194. </div> <div class="p-card__headp">
  1195. <p class="p-card__headp__headline"><span class="p-osusume01">参考になった</span>「2026年卒大学生キャリア意向調査3月＜就職活動・進路決定＞」を発表</p>
  1196. </div>
  1197. </a>
  1198. </article></section>
  1199. <section class="l-side__box">   <div class="c-heading--main">注目コンテンツ</div>
  1200.  
  1201.  
  1202.  
  1203. <article class="c-box--pdThin">
  1204.    <a href="/HRday/" target="_blank" class="p-card--horizontal">
  1205.        <div class="p-card--horizontal__media--small">
  1206.            <img src="/images/misc/side-hrday.png" alt="2月2日は人事の日" border="0">
  1207.        </div>
  1208.        <div class="p-card--horizontal__headp">
  1209.            <p class="p-card__headp__headline">【人事の日制定記念企画】<br>オピニオンリーダーからのメッセージ</p>
  1210.            <p class="p-card__headp__detail">HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。</p>
  1211.        </div>
  1212.    </a>
  1213. </article>
  1214.  
  1215. <article class="c-box--pdThin">
  1216.    <a href="/hrmedia/list/" class="p-card--horizontal">
  1217.        <div class="p-card--horizontal__media--small">
  1218.            <img src="/images/misc/side-hrmedia.png" alt="人事メディア情報" border="0">
  1219.        </div>
  1220.        <div class="p-card--horizontal__headp">
  1221.            <p class="p-card__headp__headline">課題解決のためのヒントが満載<br>人事メディア情報</p>
  1222.            <p class="p-card__headp__detail">人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介します。見本誌請求、定期購読申込も可能です。</p>
  1223.        </div>
  1224.    </a>
  1225. </article>
  1226.  
  1227.  
  1228.  
  1229. <article class="c-box--pdThin">
  1230. <a onClick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'SideRecContentsClick','action':'tieup','label':'/article/detl/tieup/3113/?lk=siderec','value':1},'event': 'trackev'});" href="/article/detl/tieup/3113/?lk=siderec" class="p-card--horizontal">
  1231. <div class="p-card--horizontal__media--small"><img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/TIP23-0405-01-thumb2_small.png" alt="従業員のリスキリング促進に向けて、<br />
  1232. 企業に求められる人材マネジメントとは<br />
  1233. 学び続ける人を増やし、組織の成長につなげる" border="0">
  1234. </div> <div class="p-card--horizontal__headp">
  1235. <p class="p-card__headp__headline">従業員のリスキリング促進に向けて、<br />
  1236. 企業に求められる人材マネジメントとは<br />
  1237. 学び続ける人を増やし、組織の成長につなげる</p>
  1238. <p class="p-card__headp__detail side-attention-contents">現在の企業において、DX（デジタル・トランスフォーメーション）とともに、重視されているのが「リ...</p>
  1239. </div>
  1240. </a>
  1241. </article>
  1242. <script>dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'SideRecContentsShow','action':'tieup','label':'/article/detl/tieup/3113/?lk=siderec','value':1},'event': 'trackev'});</script> <article class="c-box--pdThin">
  1243. <a onClick="dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'SideRecContentsClick','action':'tieup','label':'/article/detl/tieup/3523/?lk=siderec','value':1},'event': 'trackev'});" href="/article/detl/tieup/3523/?lk=siderec" class="p-card--horizontal">
  1244. <div class="p-card--horizontal__media--small"><img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/TIP-24-0731-01-thumb2_small.jpg" alt="俳優＆映画祭代表・別所哲也さんとIndeed 田尻祥一さんが語る<br />
  1245. 企業と求職者をつなぐブランデッドムービーの可能性～2024年応募作品の傾向をふまえて～" border="0">
  1246. </div> <div class="p-card--horizontal__headp">
  1247. <p class="p-card__headp__headline">俳優＆映画祭代表・別所哲也さんとIndeed 田尻祥一さんが語る<br />
  1248. 企業と求職者をつなぐブランデッドムービーの可能性～2024年応募作品の傾向をふまえて～</p>
  1249. <p class="p-card__headp__detail side-attention-contents">慢性的な人手不足の中、自社の情報を求職者に伝える上で動画マーケティングやHRブランデッドムービ...</p>
  1250. </div>
  1251. </a>
  1252. </article>
  1253. <script>dataLayer.push({'trackEvent': {'category':'SideRecContentsShow','action':'tieup','label':'/article/detl/tieup/3523/?lk=siderec','value':1},'event': 'trackev'});</script></section>
  1254.  
  1255.  <section class="l-side__box"> <div class="c-heading--main">ニュースアクセスランキング</div>
  1256. <ul class="l-side__box__listarea--ranking">  <li class="rank1">
  1257. <a href="/news/detl/25030/?rclk=sd_nw_rank">「転職を考え始めたきっかけ」に関する調査
  1258. 転職を考え始めたきっかけ、上位は 「給与の低さ」「やりがい・達成感のなさ」。</a>
  1259.  </li>
  1260.  <li class="rank2">
  1261. <a href="/news/detl/25029/?rclk=sd_nw_rank">「2026年卒 大学生キャリア意向調査3月＜就活生のワークライフバランス意識＞」を発表</a>
  1262.  </li>
  1263.  <li class="rank3">
  1264. <a href="/news/detl/25024/?rclk=sd_nw_rank">2025年入社の初任給に関する調査</a>
  1265.  </li>
  1266.  <li class="rank4">
  1267. <a href="/news/detl/25032/?rclk=sd_nw_rank">労働力調査（基本集計）2025年（令和7年）3月分、1～3月期平均及び2024年度（令和6年度）平均</a>
  1268.  </li>
  1269.  <li class="rank5">
  1270. <a href="/news/detl/25023/?rclk=sd_nw_rank">20代の昇給に関する調査</a>
  1271.  </li>
  1272.  <li class="rank6">
  1273. <a href="/news/detl/25016/?rclk=sd_nw_rank">正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）を発表</a>
  1274.  </li>
  1275.  <li class="rank7">
  1276. <a href="/news/detl/25022/?rclk=sd_nw_rank">2026年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査</a>
  1277.  </li>
  1278.  <li class="rank8">
  1279. <a href="/news/detl/25021/?rclk=sd_nw_rank">求職者の「リモートワーク」に関する仕事検索動向の調査</a>
  1280.  </li>
  1281.  <li class="rank9">
  1282. <a href="/news/detl/24985/?rclk=sd_nw_rank">「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」を発表</a>
  1283.  </li>
  1284.  <li class="rank10">
  1285. <a href="/news/detl/24986/?rclk=sd_nw_rank">国内生成AIの利用実態に関する法人アンケート調査を実施（2025年）</a>
  1286.  </li>
  1287. </ul>
  1288. </section><section class="l-side__box">
  1289. <div class="c-heading--main">特集サイト</div>
  1290. <ul class="l-side__box__listarea--txtlink row--double">
  1291. <li><a href="/kenko/">健康経営</a></li>
  1292. <li><a href="/hcm/">人的資本経営</a></li>
  1293. <li><a href="/hrt/">HRテクノロジー</a></li>
  1294. <li><a href="http://hr-recruit.jp/">新卒採用.jp</a></li>
  1295. <li><a href="http://hr-tekisei.jp/">適性検査.jp</a></li>
  1296. <li><a href="http://hr-welfare.jp/">福利厚生.jp</a></li>
  1297. <li><a href="http://hr-payroll.jp/">給与計算.jp</a></li>
  1298. <li><a href="http://hr-mental.jp/">メンタルヘルス.jp</a></li>
  1299. </ul>
  1300. </section>  <section class="l-side__box">   <div class="c-heading--main">『日本の人事部』 サポート情報</div>
  1301.      <ul class="l-side__box__listarea--txtlink"> <li><!--<a href="Javascript:void(0);" onClick="subWin('/stf/howto_nj.html','howtoNj','scrollbars=yes,status=yes,resizable=yes,width=700,height=800,top=0,left=0')">『日本の人事部』とは </a>--><a href="/guide/" target="_blank">『日本の人事部』とは</a></li>
  1302. <li><a href="/biz/lp.html" target="_blank">広告掲載のご案内</a></li>
  1303. <li><a href="/news/form/">ニュースリリースの掲載について</a></li>
  1304.   </ul>
  1305.   <ul class="l-side__box__listarea--snslink">
  1306. <li><a href="/mailmag/">『日本の人事部』メールマガジン</a></li>
  1307. <li><a href="http://twitter.com/jinjibujp" target="_blank">『日本の人事部』公式X（Twitter）</a></li>
  1308. <li><a href="https://www.linkedin.com/company/iq-co-ltd-" target="_blank">『日本の人事部』公式Linkedin</a></li>
  1309. <!--<li><a href="http://nav.cx/5VXq6iR" target="_blank">『日本の人事部』公式LINEと友だちになる</a></li>-->
  1310. </ul>
  1311.     </section>
  1312.  <section class="l-side__box"> <div class="c-heading--main">事務局からのお知らせ
  1313. <a href="/info/" class="c-pos--absR">一覧</a></div>
  1314. <ul class="l-side__box__listarea--txtlink"><li><a href=/info/detl/1922/ />人事が選ぶ、最高の栄誉。日本の人事部「ＨＲアワード2025」応募受付開始<span class="date">[4/16]</span></a></li><li><a href=/info/detl/1915/ />人事の基礎が気軽に学べる！ 「3分ドリル」をリリース<span class="date">[4/8]</span></a></li><li><a href=/info/detl/1914/ />人事トレンドを網羅した200講演をライブ配信！<br />
  1315. 「ＨＲカンファレンス2025-春-」開催<span class="date">[4/8]</span></a></li>   </ul>
  1316.  
  1317. </section>
  1318. <div class="c-tcenter">
  1319. <a href="/HRday/" class="btn-borrond-bsc-accentblue" style="margin: 0; padding: 1rem 5rem 1rem 3rem; display: block;" onMouseOver="this.style.color='#fff';">2月2日は“人事の日”</a>
  1320. </div>
  1321. </aside>
  1322. <script>
  1323. $(function(){
  1324. var baseStr = "abcdefghijklmnopqrstuvwxyzABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ0123456789";
  1325. if(localStorage.getItem('nj_act_hist')){
  1326. storagekey = localStorage.getItem('nj_act_hist');
  1327. } else {
  1328. //日付16新数付与
  1329. storagekey = Date.now().toString(16);
  1330. // ランダム文字列生成
  1331. for(var i=0; i<20; i++) {
  1332. storagekey += baseStr.charAt(Math.floor(Math.random() * 62));
  1333. }
  1334. localStorage.setItem('nj_act_hist',storagekey);
  1335. }
  1336. });
  1337. </script>
  1338.  
  1339. </div>
  1340. <footer class="l-footer">
  1341. <p class="l-footer__pagetop pagetop">
  1342. <a href="#pagetop">
  1343. <img src="/images/viimg/pagetop.svg" alt="ページトップ">
  1344. </a>
  1345. </p>
  1346. <div class="l-footer__wrapper">
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  1348. <p class="l-footer__sns-toptitle">Follow</p>
  1349. <ul class="l-footer__sns">
  1350. <li>
  1351. <a target="_blank" href="https://www.facebook.com/jinjibu.jp/"><img src="/images/articleimg/facebook.svg" width="40" height="40" alt="facebook" title="facebook"></a>
  1352. </li>
  1353. <li>
  1354. <a target="_blank" href="https://twitter.com/jinjibujp"><img src="/images/articleimg/x-logo.svg" width="40" height="40" alt="X" title="X"></a>
  1355. </li>
  1356. <!--<li>
  1357. <a target="_blank" href="http://nav.cx/5VXq6iR"><img src="/images/articleimg/line.svg" width="40" height="40" alt="LINE" title="LINE"></a>
  1358. </li>-->
  1359. <li>
  1360. <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/company/iq-co-ltd-/"><img src="/images/viimg/linkedin.svg" width="40" height="40" alt="LinkedIn" title="LinkedIn"></a>
  1361. </li>
  1362. </ul>
  1363. </div>
  1364. <div class="l-footer__wrapper__box">
  1365. <section class="l-footer__groupe">
  1366. <h2 class="l-footer__groupe__headline">コンテンツ</h2>
  1367. <div class="l-footer__groupe__item__wrapper">
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  1371. <ul class="l-footer__groupe__list">
  1372. <li><a href="/article/">記事</a></li>
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  1374. <li><a href="/survey/">調査</a></li>
  1375. </ul>
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  1377. <ul class="l-footer__groupe__list">
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  1379. <li><a href="/seminar/">セミナー</a></li>
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  1381. </ul>
  1382. </div>
  1383.  
  1384. <div class="l-footer__groupe__item">
  1385. <h3 class="l-footer__groupe__headline--sub">学ぶ</h3>
  1386. <ul class="l-footer__groupe__list">
  1387. <li><a href="/keyword/">人事辞典</a></li>
  1388. <li><a href="/3min-drill/">3分ドリル</a></li>
  1389. <li><a href="/leaders/">LEADERS</a></li>
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  1393. </div>
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  1399. </ul>
  1400.  
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  1402. <ul class="l-footer__groupe__list">
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  1408. </ul>
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  1410.  
  1411. <div class="l-footer__groupe__item">
  1412. <h3 class="l-footer__groupe__headline--sub">特集サイト</h3>
  1413. <ul class="l-footer__groupe__list">
  1414. <li><a href="/kenko/">健康経営</a></li>
  1415. <li><a href="/hcm/">人的資本経営</a></li>
  1416. <li><a href="/hrt/">HRテクノロジー</a></li>
  1417. <li><a href="http://hr-recruit.jp">新卒採用.jp</a></li>
  1418. <li><a href="http://hr-tekisei.jp">適性検査.jp</a></li>
  1419. <li><a href="http://hr-welfare.jp">福利厚生.jp</a></li>
  1420. <li><a href="http://hr-payroll.jp">給与計算.jp</a></li>
  1421. <li><a href="http://hr-mental.jp">メンタルヘルス.jp</a></li>
  1422. </ul>
  1423. </div>
  1424. </div>
  1425. </section>
  1426. </div>
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  1445. </ul>
  1446. </div>
  1447. </section>
  1448. </div>
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