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Por diez años más</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
2. <a href="https://1.bp.blogspot.com/-Cy8pHrIZxIk/Xrdy0b6nnlI/AAAAAAAARLs/IOQ8GWkd1HoVHg4luOCUfYUuNx_p396WQCLcBGAsYHQ/s1600/ecf8202b-5343-453a-8869-d5bfe2e34fb0.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1098" data-original-width="878" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-Cy8pHrIZxIk/Xrdy0b6nnlI/AAAAAAAARLs/IOQ8GWkd1HoVHg4luOCUfYUuNx_p396WQCLcBGAsYHQ/s320/ecf8202b-5343-453a-8869-d5bfe2e34fb0.JPG" width="255" /></a></div>
3. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
4. <br />
5. <div style="text-align: justify;">
6. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Este mes el blog cumple 10 años. Lo normal es que esta entrada sirviera para hacer un resumen de lo publicado, más de 250 entradas, estos años.</span></div>
7. <div style="text-align: justify;">
8. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
9. <div style="text-align: justify;">
10. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Pero en la situación de pandemia que estamos viviendo, creo que es más lógico pensar en el futuro.</span></div>
11. <div style="text-align: justify;">
12. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
13. <div style="text-align: justify;">
14. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">No pretende ser esta una entrada para hablar de como se ha gestionado la pandemia porque aquí hay una controversia tremenda y hay quién piensa que todo ha sido un desastre, quién piensa que <a href="https://ctxt.es/es/20200401/Politica/31995/analisis-comparativa-medidas-Espa%C3%B1a-Europa-coronavirus-Ignacio-Sanchez-Cuenca.htm?fbclid=IwAR2Af8a4QuGfJhcPbEocdMmbzKSvmr3FAS60YVjKJaT-5vNmsi99MyHcKJ4" target="_blank">no se ha hecho tan mal</a> o incluso quién opina que <a href="https://www.huffingtonpost.es/entry/el-mayor-experto-espanol-en-coronavirus-se-moja-sobre-como-esta-gestionando-el-gobierno-la-crisis_es_5eb17c2ac5b6a15b6f467ac8?fbclid=IwAR3SirBc9W7AkFun5J1fY1il8neFJ_r7O2VwGcxq_Cefze73kCQ__A36zIQ" target="_blank">se ha hecho acertadamente</a>.</span></div>
15. <div style="text-align: justify;">
16. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
17. <div style="text-align: justify;">
18. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Ese es un debate que habrá que tener cuando haya distancia suficiente como para tener elementos de juicio y comparación con nuestro entorno aunque es posible que todo haya sido una concatenación de errores como explica <a href="https://twitter.com/rafabengoa" target="_blank">Rafael Bengoa</a> en <a href="https://www.linkedin.com/pulse/covid19-y-el-queso-suizo-rafa-bengoa/" target="_blank">este artículo</a>.</span></div>
19. <div style="text-align: justify;">
20. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
21. <div style="text-align: justify;">
22. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Prefiero hablar y opinar sobre lo que esta por venir. Por que independientemente de como se haya gestionado esta crisis mundial, lo que queda meridianamente claro es que nada debería ser como antes y todos deberíamos tratar de aprender algo de esta crisis para cambiar aquello que manifiestamente no ha funcionado bien.</span></div>
23. <div style="text-align: justify;">
24. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
25. <div style="text-align: justify;">
26. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Lógicamente la lista podría ser muy amplia en función de a quién le preguntemos pero voy a quedarme con 3 aspectos que, creo, con los mas importantes. </span></div>
27. <div style="text-align: justify;">
28. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
29. <div style="text-align: justify;">
30. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Sanitarios Infectados</b></span></div>
31. <div style="text-align: justify;">
32. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Ninguna de los aspectos posteriores son importantes si no evaluamos antes de nada el por qué del número tan alto de sanitarios infectados. Obviamente y digan lo que digan, una parte importante de los sanitarios infectados es debida a la escasez de EPIs. </span></div>
33. <div style="text-align: justify;">
34. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
35. <div style="text-align: justify;">
36. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Pero seria simplista quedarnos en eso. Creo que se han dado dos factores que juntos han provocado esta situación. </span></div>
37. <div style="text-align: justify;">
38. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
39. <div style="text-align: justify;">
40. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Por un lado la forma en la que cada centro ha gestionado la oferta de los equipos de protección. El miedo al desabastecimiento por un modelo basado en ahorrar reduciendo los stocks disponibles y una red logística más que mejorable ha provocado que en algunos centros hubiera más EPIs almacenadas y guardadas que a disposición de los profesionales. Las imágenes de enfermeras haciéndose batas con bolsas de basura mientras en algunos almacenes había batas es tercermundista. </span></div>
41. <div style="text-align: justify;">
42. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
43. <div style="text-align: justify;">
44. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Pero por otro lado, ha sido trascendental la existencia de plantillas muy justas, cuando no exiguas, que no permitan que los profesionales pudieran ponerse en cuarentena ante la mas mínima sospecha ante la posibilidad de que el sistema quebrara por falta de personal. Este es el momento de reclamar plantillas más amplias y adaptadas a las nuevas realidades. Tener enfermeras ociosas puede ser un sobrecoste para algunos en el corto plazo pero claramente es necesario para mejorar la calidad de la atención sanitaria. </span></div>
45. <div style="text-align: justify;">
46. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
47. <div style="text-align: justify;">
48. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">No me cansaré de decirlo, hacen falta más enfermeras. </span></div>
49. <div style="text-align: justify;">
50. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
51. <div style="text-align: justify;">
52. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Obviamente no es cuestión de tener más por tenerlas sin saber para qué como nos dicen <a href="https://twitter.com/Ebevidencia" target="_blank">Azucena Santillán</a> y <a href="https://twitter.com/castrocloud" target="_blank">Enrique Castro</a> en <a href="https://journals.sagepub.com/eprint/DJRWF3VRCJN5PT5RBACB/full" target="_blank">este artículo</a>, pero si esta claro que hacen falta más de las que hay, sobre todo en algunos territorios. Cuando haya más enfermeras ya hablaremos de <a href="https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/phn.12733?campaign=woletoc" target="_blank">nuevos roles y de más presencia en órganos de decisión</a> que es algo pendiente desde hace años.</span></div>
53. <div style="text-align: justify;">
54. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
55. <div style="text-align: justify;">
56. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Cambio de Modelo</b></span></div>
57. <div style="text-align: justify;">
58. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Muchos llevamos años hablando de la necesidad de cambiar el modelo sanitario para acercarlo a la realidad social del país. Años hablando de nuevas formas de gestión, nuevas formas de organización y nuevas formas de atención. </span><br />
59. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
60. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Obviamente reforzar lo público del sistema es lo más necesario. La fragmentación solo ha traído malos resultados. Solo hay que ver los datos. pero eso es muy obvio.</span></div>
61. <div style="text-align: justify;">
62. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
63. <div style="text-align: justify;">
64. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Quizás sea esta la oportunidad, como nos cuentan en esta entrada, para empezar a hacer <a href="https://www.linkedin.com/pulse/una-sanidad-diferente-para-sociedad-antonio-de-toro-salas/" target="_blank">una Sanidad Diferente para una Sociedad Diferente</a>. Y ese cambio pasa por muchas cosas, pero fundamentalmente por mejorar la capacidad de respuesta del sistema ante los nuevos retos. <a href="http://www.aes.es/blog/2020/04/19/la-salida-mejorar-la-capacidad-de-respuesta-sanitaria-y-social/" target="_blank">Este artículo</a> de la Asociación de Economía y Salud da algunas claves de hacia dónde tenemos que ir. Y dentro de él me quedo con 3 aspectos. </span></div>
65. <div style="text-align: justify;">
66. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
67. <div style="text-align: justify;">
68. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Por un lado, el cambio de modelo debe llevar aparejado un cambio en el modelo de gestión, de eso saben mucho la gente de <a href="https://corporate-rebels.com/" target="_blank">Corporate Rebels</a> y en <a href="http://gestionclinicavarela.blogspot.com/2020/05/cosas-que-tenemos-que-seguir-haciendo.html" target="_blank">este artículo</a> David Font da algunas pistas. </span></div>
69. <div style="text-align: justify;">
70. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
71. <div style="text-align: justify;">
72. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Por otro lado, ya sabemos que se puede teletrabajar en salud, Si, se puede usar la red y la telemedicina para mejorar las condiciones de salud de la gente. Hace unos años, a los que defendíamos esta idea nos llamaban locos. Hoy esta claro que el sistema no se rompe si parte de la actividad no es presencial y que parte del cambio pasa por ahí. <a href="https://www.abc.es/tecnologia/informatica/soluciones/abci-frederic-llordachs-sanitaria-telemedicina-202005070152_noticia.html#vca=amp-rrss-inducido&vmc=abc-es&vso=tw&vli=noticia.opinion" target="_blank">Este artículo</a> de  Frederic Llordachs es de lectura obligatoria. </span></div>
73. <div style="text-align: justify;">
74. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
75. <div style="text-align: justify;">
76. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El último, y no por ello menos importante, es el rol que la Atención Primaria debe tener en el nuevo modelo sanitario. La mayoría de las noticias durante la pandemia han sido igual de hospitalocentristas que el propio sistema y, como en la realidad prepandemia, la primaria ha sido la hermana pobre. Así que creo que no es cuestión de reforzarla, ni siquiera de reinventarla, sino de adaptarla y darle el espacio que merece en el nuevo modelo. Hay muchos otros que saben mucho mas que yo sobre el papel que debería jugar la Atención Primaria a futuro, me quedo con <a href="http://gestionclinicavarela.blogspot.com/2020/05/ocho-claves-para-la-atencion-primaria.html" target="_blank">este artículo</a> en Avances en Gestión Clínica.</span></div>
77. <div style="text-align: justify;">
78. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
79. <div style="text-align: justify;">
80. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Atención Sociosanitaria</b></span></div>
81. <div style="text-align: justify;">
82. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Mucho se está hablando de los sucedido en las residencias de mayores. Las altas tasas de mortalidad, la enorme fragmentación y diferencia en los modelos de gestión de cada comunidad y cada residencia (en función de la concesionaria correspondiente) por no hablar también de la desconexión con el sistema sanitario o la deshumanización del modelo residencial.</span></div>
83. <div style="text-align: justify;">
84. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
85. <div style="text-align: justify;">
86. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Esta claro que el modelo de cuidados a mayores y dependientes no estaba preparado. Posiblemente nada lo estaba pero no por ello no vamos a tratar de cambiar a mejor aquello que manifiestamente ha funcionado mal.</span></div>
87. <div style="text-align: justify;">
88. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
89. <div style="text-align: justify;">
90. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Hay quien propone <i>sanitarizar</i> las residencias como  <a href="http://gestionclinicavarela.blogspot.com/2020/04/sanitarizar-las-residencias.html" target="_blank">este artículo</a>, pero no me parece suficiente. El cambio de modelo de residencias que proponen en <a href="https://geriatriaenelespejo.com/2020/04/22/cambio-en-el-modelo-de-residencias-tras-el-covid-19/?fbclid=IwAR1R70aKjmDKmrPTVt21rCNP_Xi2_7na_u8PhT4v-cBZK7hhRl1pzJjwSPc" target="_blank">este otro artículo </a>tampoco me lo parece. Tampoco creo que sea cuestión de reconvertir ahora todas las residencias a la red pública sin tener una estructura para ello.</span></div>
91. <div style="text-align: justify;">
92. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
93. <div style="text-align: justify;">
94. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Quizás sea el momento de hacer algo más a futuro, algo más global y acorde a la nueva realidad sociológica del país. Como proponen en <a href="https://www.bmj.com/content/369/bmj.m1465" target="_blank">este artículo británico</a> publicado recientemente en el British Medical Journal, quizás ha llegado el momento de integrar en un único sistema el sistema nacional de salud y la red de atención sociosanitaria. Quizás sea el momento de darle una vuelta a todo y darle un nuevo contenido al ministerio. La Ley General de Sanidad es del año 1986 y quizás ha llegado el momento de darle una vueltecita y hacer que tanto ésta como la Ley de Dependencia converjan en un único marco regulatorio que se aprovecharía de los cambios que se han descrito antes.</span></div>
95. <div style="text-align: justify;">
96. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
97. <div style="text-align: justify;">
98. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Y eso es todo amigos. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Disculpad si la entrada ha quedado algo larga pero creo que el cumpleaños y el contexto lo merecen.</span></div>
99. <div style="text-align: justify;">
100. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
101. <div style="text-align: justify;">
102. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Llevamos diez años comentando y proponiendo cosas para mejorar el sistema sanitario y en esta crisis global no íbamos a ser distintos. Por diez años más.</span></div>
103. <div style="text-align: justify;">
104. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
105. <div style="text-align: center;">
106. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/t_Lsd76Erfg" width="480"></iframe></div>
107. <div style="text-align: justify;">
108. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
109. <div style="text-align: justify;">
110. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
111. <!-- AddToAny BEGIN -->
112. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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119. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2020/05/el-dia-de-manana-por-diez-anos-mas.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://1.bp.blogspot.com/-Cy8pHrIZxIk/Xrdy0b6nnlI/AAAAAAAARLs/IOQ8GWkd1HoVHg4luOCUfYUuNx_p396WQCLcBGAsYHQ/s72-c/ecf8202b-5343-453a-8869-d5bfe2e34fb0.JPG" height="72" width="72"/><thr:total>7</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-5025807417714043571</guid><pubDate>Thu, 30 Apr 2020 21:18:00 +0000</pubDate><atom:updated>2020-04-30T23:18:49.407+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#coronavirus #COVID19 #CrisisSanitaria #estevirusloparamosunidos</category><title>Las marcas de la Pandemia</title><description>&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;&quot;&gt;
120. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
121. <a href="https://estaticos.elperiodico.com/resources/jpg/8/1/juliette-binoche-fotograma-copia-certificada-1288293160118.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="426" data-original-width="586" height="232" src="https://estaticos.elperiodico.com/resources/jpg/8/1/juliette-binoche-fotograma-copia-certificada-1288293160118.jpg" width="320" /></a></div>
122. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><br /></span>
123. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><br /></span>
124. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Todas las situaciones vitales o trascendentes dejan marcas imborrables en las personas que las viven. Y esta pandemia, por su carácter global, desconocido y especialmente beligerante con quién menos te lo esperas no es, lógicamente, una excepción.<o:p></o:p></span></div>
125. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
126. <br /></div>
127. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
128. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">A pesar de mis largos años de experiencia como enfermera, la situación en la que nos encontramos y las consecuencias en la esfera personal de los que la sufren, la temen o la tratan no puede más que evocarme escenas de películas y series de tintes apocalípticos, situaciones que marcarán un antes y un después en nuestras vidas.<o:p></o:p></span></div>
129. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
130. <br /></div>
131. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
132. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">En nuestra particular experiencia de esta distopía en el hospital, se representan todas las contingencias, todas las posibilidades expresadas de diferentes modos.<o:p></o:p></span></div>
133. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
134. <br /></div>
135. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
136. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Por un lado, tenemos a los que están en las trincheras, al pie del cañón en las urgencias hospitalarias. Los profesionales que trabajan en este servicio están dando todo lo mejor de ellos, en un cóctel que mezcla el miedo irracional a lo desconocido y a la posibilidad de llevar la enfermedad a sus casas y la responsabilidad asociada al deber, a la vocación de servicio público. No en pocas ocasiones, este maldito enemigo invisible contra el que estamos luchando desde hace poco, y a la vez demasiado, tiempo, coge a alguno desprevenido. <o:p></o:p></span></div>
137. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
138. <br /></div>
139. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
140. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Un pequeño descuido, un despiste, un momento de relajación en el que la mente te lleva a pensar que nada de esto está pasando, te pone en riesgo. Esta enfermedad es así de malvada, casi siempre viene camuflada. No hay paciente tipo y cualquiera puede ser el origen de una explosión de casos. Pero, a pesar de todo, son profesionales acostumbrados a estar en primera línea de fuego, a no decaer nunca y a tener siempre a un compañero en el que apoyarse. <o:p></o:p></span></div>
141. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
142. <br /></div>
143. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
144. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">En las siguientes líneas de defensa hospitalaria las cosas no son muy distintas. Cambias la inseguridad de no saber por dónde puede sorprenderte esta enfermedad a entornos donde tienes la seguridad de que el virus es parte del ambiente. Las unidades Covid y las UCIs son el territorio Chernóbil de la vieja Europa. Los profesionales van más preparados, tienen las EPIs adecuadas, cuando las tienen claro, pero nada es capaz de compensar la sensación de miedo a una enfermedad desconocida que lo mismo permite que viva una persona pluripatológica de más de ochenta años que termina llevando con Caronte a un joven deportista de apenas cuarenta años. <o:p></o:p></span></div>
145. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
146. <br /></div>
147. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
148. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">El resto del hospital no se escapa a esa sensación irracional de miedo a lo desconocido y a la vez a lo que tienes la profunda sensación que puede acabar con tu vida o con la de los tuyos. Pasillos cargados de mascarillas de todo tipo, sirvan o no, sean las que estén indicadas por los protocolos o las que te ha regalado tu familiar o tu amigo que trabaja en la industria petroquímica. <o:p></o:p></span></div>
149. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
150. <br /></div>
151. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
152. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Pero si los profesionales lo están pasando mal y están viéndose obligados a cambiar rutinas, procedimientos y protocolos, los grandes afectados son los pacientes y sus familias. La soledad, la incertidumbre y el silencio son sus grandes losas de preocupación.<o:p></o:p></span></div>
153. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
154. <br /></div>
155. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
156. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Tras todas esas mascarillas, las batas, los monos y las gafas de protección, siempre hay una sonrisa espontánea que no se ve, una mueca que sirve instintivamente para tratar de compensar el miedo que sentimos en los ojos de los pacientes. Miedo cuando llegan y se les informa de la posibilidad de tener la temida enfermedad.<o:p></o:p></span></div>
157. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
158. <br /></div>
159. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
160. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Igual que, pese a los dos pares de guantes, siempre hay una mano a la que pueden agarrarse fuertemente, en ese momento el mayor de nuestros tesoros, el contacto, cargado de capas y protección, pero contacto, al fin y al cabo.<o:p></o:p></span></div>
161. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
162. <br /></div>
163. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
164. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Y también una palabra de ánimo y alivio, un simple “No te preocupes” que poco sirve para compensar todo lo que viene después de que desaparezcamos entre puertas, dejando atrás a un paciente atemorizado y sin su familia, sin saber cuándo podrá volver a abrazar a sus seres queridos. <o:p></o:p></span></div>
165. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
166. <br /></div>
167. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
168. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Por unos días somos los sanitarios los que pasamos a ser sus familias, a cuidar como nos enseñaron con el alma y el corazón, cuando intentamos hacer más llevadera esa soledad e intentamos hacer que nos sientan parte de ellos. <o:p></o:p></span></div>
169. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
170. <br /></div>
171. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
172. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">El miedo lo impregna todo. La mayor marca que dejará esta pandemia es el miedo, la enorme sensación de vulnerabilidad que esta enfermedad nos ha traído de vuelta a occidente. Miedo a morir cuando no era el momento., miedo a que muera quién, de acuerdo a los cánones que teníamos hasta este momento en occidente, no le tocaba.<o:p></o:p></span></div>
173. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
174. <br /></div>
175. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
176. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Así que es normal que nuestros sentimientos estén a flor de piel. Nos piden que mantengamos una distancia de seguridad y al mismo tiempo tenemos una necesidad imperiosa de achuchar a nuestros compañeros de lágrimas cuando las suyas se derraman porque cuentan que no saben cuando podrán ver a sus hijos o sus familias.<o:p></o:p></span></div>
177. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
178. <br /></div>
179. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
180. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Todos los días hay momentos en los que creemos que vamos a decaer, que tanta tensión contenida, tanto miedo disimulado podrá con nosotros, pero siempre algo en nuestro interior nos aflora, no sabemos qué, una sensación de aún queda un poco más de fuerza, la posibilidad de una marca más de las gafas o de la mascarilla, de una muesca más en la memoria del miedo que estamos viviendo, porque en el fondo es un día menos que luchar.<o:p></o:p></span></div>
181. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
182. <br /></div>
183. <div class="MsoNormal" style="font-family: Cambria, serif; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
184. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Un día más de miedo es, en el fondo, un día menos de miedo. Una marca más es, en el fondo, una marca menos y un día menos de miedo.</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><o:p></o:p></span><br />
185. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><br /></span>
186. <br />
187. <div style="text-align: center;">
188. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="https://www.youtube.com/embed/qM0zINtulhM" width="459"></iframe></span><br />
189. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><br /></span>
190. <br />
191. <div style="text-align: left;">
192. <span lang="ES-TRAD" style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Este texto se ha realizado a seis manos con mis amigas y compañeras Mercedes Serrano y <a href="https://twitter.com/RosaFigueroaURG" target="_blank">Rosa Figueroa</a> para un trabajo del Experto en Gestión de Cuidados de la Escuela Andaluza de Salud Pública.</span></div>
193. </div>
194. </div>
195. <br />
196. <!-- AddToAny BEGIN -->
197. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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204. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2020/04/las-marcas-de-la-pandemia.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://img.youtube.com/vi/qM0zINtulhM/default.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>5</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-4979266650015496300</guid><pubDate>Mon, 10 Feb 2020 06:30:00 +0000</pubDate><atom:updated>2020-02-11T12:49:14.339+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#enfermeraCtivismo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#EnfermeriaVisible</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">consejo general de enfermeria</category><title>No disparemos al pianista</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
205. <a href="https://i.pinimg.com/originals/b7/5a/5b/b75a5b762d88bf859fc20e4d27ca379e.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="571" height="320" src="https://i.pinimg.com/originals/b7/5a/5b/b75a5b762d88bf859fc20e4d27ca379e.jpg" width="228" /></a></div>
206. <br />
207. <div style="text-align: justify;">
208. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Estos días se ha creado un gran tumulto en torno a </span><span style="caret-color: rgb(20, 23, 26); white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><a href="https://www.dropbox.com/s/vpqjj43rh8dyalg/Navarra-sentencia-sindicato-medicoW.pdf?dl=0" target="_blank">la sentencia 344/2019 del Tribunal Superior de Justicia de Navarra</a> por demanda del </span></span><a class="css-4rbku5 css-18t94o4 css-901oao css-16my406 r-1n1174f r-1loqt21 r-1qd0xha r-ad9z0x r-bcqeeo r-qvutc0" data-focusable="true" dir="ltr" href="https://twitter.com/SMedicoNavarra" role="link" style="border: 0px solid black; box-sizing: border-box; caret-color: rgb(20, 23, 26); cursor: pointer; display: inline; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; line-height: 1.3125; list-style: none; margin: 0px; min-width: 0px; padding: 0px; text-align: inherit; text-decoration: none; white-space: inherit; word-wrap: break-word;">@SMedicoNavarra</a> <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; white-space: pre-wrap;">contra la Gobierno Foral de Navarra, SATSE y Colegio de Enfermería. </span></div>
209. <div style="text-align: justify;">
210. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div>
211. <div style="text-align: justify;">
212. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; white-space: pre-wrap;">Una sentencia, otra más después de las de Andalucía, Madrid y Castilla León, que vuelve a decir que las enfermeras no podemos dirigir equipos multidisciplinares entre los que estén médicos porque no tenemos capacidad legal para ello.</span></div>
213. <div style="text-align: justify;">
214. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div>
215. <div style="text-align: justify;">
216. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; white-space: pre-wrap;">Da igual que se pongan ejemplos de centros dirigidos por enfermeras que funcionan a las mil maravillas. Incluso da igual que este sea el año del #NursingNow...</span></div>
217. <div style="text-align: justify;">
218. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
219. <div style="text-align: justify;">
220. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Da igual que una enfermera pueda llegar a ser doctora y que tenga más créditos universitarios cursados que muchos médicos (incluso con sus años de grado, master y MIR),  da igual que tenga formación especializada en gestión y una dilatada experiencia dirigiendo equipos y centros, ella seguirá siendo A2 y el médico A1. </span></div>
221. <br />
222. <div style="text-align: justify;">
223. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">La realidad es que el problema está en las normas y en su falta de adaptación a los tiempos actuales. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">No nos organizan por competencias sino por los criterios que marcan las leyes citadas antes.</span></div>
224. <div style="text-align: justify;">
225. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
226. <div style="text-align: justify;">
227. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Ni la LOPS (<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2003-21340" target="_blank">Ley 44/2003 de 21 de noviembre de Ordenación de las Profesiones Sanitarias</a>), ni el Estatuto Marco (<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2003-23101" target="_blank">Ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud</a>), ni el EBEP (<a href="https://www.boe.es/buscar/pdf/2007/BOE-A-2007-7788-consolidado.pdf" target="_blank">Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público</a>) se han adaptado a los cambios en las enseñanzas universitarias tras el <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Proceso_de_Bolonia" target="_blank">Plan Bolonia</a> (<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-18770&b=5&tn=1&p=20150203#a3" target="_blank">Real Decreto 1393/2007 por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales</a>).</span></div>
228. <div style="text-align: justify;">
229. <br /></div>
230. <div style="text-align: justify;">
231. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
232. <div style="text-align: justify;">
233. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Es decir, igual que un funcionario A2 no puede ser director general (posiblemente esto no lo sepa todo el mundo), las normas que regulan el acceso a la función pública y organizan las profesiones sanitarias en los centros aun establecen diferencias entre licenciados y diplomados - aunque estos en la realidad del 2020 ya no existan - y, como se puede leer en el artículo 6.1 de la LOPS, siguen estableciendo funciones exclusivas a los primeros.</span></div>
234. <div style="text-align: justify;">
235. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
236. <div style="text-align: justify;">
237. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Por eso, la sentencia nos podrá parecer casposa, anticuada y no conforme a la realidad actual postBolonia, pero es lo que hay.</span></div>
238. <div style="text-align: justify;">
239. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
240. <div style="text-align: justify;">
241. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Podemos saciar nuestra frustración contra los miembros de los tribunales de justicia (de éste o de los que vengan) aunque la realidad es que juzgan conforme a las leyes vigentes. Podemos </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">cargar tintas contra </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">los miembros de los colegios médicos que van al juzgado cada vez que ven a una enfermera dirigiendo un centro sanitario o un cambio normativo que trate de legalizar esta situación pero, </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">por muy rancio o clasista</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> que nos parezca,  lo que hacen es actuar de lobby del colectivo que representan.</span></div>
242. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
243. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Podemos despotricar todo lo que queramos en redes sociales y sentirnos, por enésima vez, vilipendiados y maltratados.</span><br />
244. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
245. <br />
246. <div style="text-align: justify;">
247. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Pero lo que verdaderamente toca es mirarnos el ombligo y c</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">omo dice Jose Ramón Martinez-Riera en esta </span><a href="http://efyc.jrmartinezriera.com/2020/02/07/testosterona-corporativa-y-social/" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;" target="_blank">magnifica entrada</a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">, trabajar en el cómo y no en el qué. El tema es cuándo vamos a dejar de llorar y vamos a ponernos en serio a  cambiar esto</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> y exigir a los que nos representan que se dejen de campañas de recogidas de firmas, de autobuses serigrafiados y de fotos adhiriéndose a campañas que no van a cambiar esta situación.</span></div>
248. <div style="text-align: justify;">
249. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
250. <div style="text-align: justify;">
251. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Urge una modificación y adaptación de la LOPS, del EBEP y del Estatuto Marco a la realidad actual... y detrás de eso una adaptación de cada norma autonómica. Urge que dejemos de ser ATS/DUE en las clasificaciones profesionales de las diferentes consejerías y entes sanitarios.</span></div>
252. <div style="text-align: justify;">
253. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
254. <div style="text-align: justify;">
255. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">La verdadera cuestión es ¿qué han estado haciendo nuestros representantes </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">desde 2010 para hacer todo esto y tratar de adaptar esas normas a la </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">realidad actual?</span></div>
256. <div style="text-align: justify;">
257. <br /></div>
258. <div style="text-align: justify;">
259. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Es significativo que estos días <a href="https://twitter.com/Rogufe" target="_blank">Rodrigo Gutierrez</a>, Director General de Ordenación Profesional del Ministerio, se haya mostrado más sensible y haya criticado la sentencia con más dureza que el propio Consejo General y el sindicato mayoritario (ni un triste tuit). Dice mucho de él y muy poco de nuestros representantes.</span></div>
260. <div style="text-align: justify;">
261. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
262. <div style="text-align: justify;">
263. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Así que no disparemos más al pianista, no gastemos energías en eso, y exijamos a nuestros insignes representantes que hagan su trabajo o mejor, cambiémoslos.</span></div>
264. <div style="text-align: justify;">
265. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
266. <div style="text-align: center;">
267. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/0JrlKcoD1Qw" width="480"></iframe></div>
268. <br />
269. <!-- AddToAny BEGIN -->
270. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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275. </script>
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277. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2020/02/no-disparemos-al-pianista.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://img.youtube.com/vi/0JrlKcoD1Qw/default.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>5</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-5589666122018200378</guid><pubDate>Wed, 15 Jan 2020 06:30:00 +0000</pubDate><atom:updated>2020-01-15T07:30:02.856+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#enfermeraCtivismo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#FanzinEnfermería</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#NursingNow</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#NursingNow2020</category><title>El Milenarismo Enfermero ha llegado</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
278. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgExvyaeoaqcq-lPgd_8k4rgGMp3rxAoWjqg3sQg-yXrhgXbcdD6-QhirbxRaOa5Nc95uHJcoQh276tCmInalkah08i4R9cecIV08SttRifCsv7LEUy4N9rMIxyxjqKkNugjknOmtgNQ0hZ/s1600/estudiante-de-enfermeria.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="300" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgExvyaeoaqcq-lPgd_8k4rgGMp3rxAoWjqg3sQg-yXrhgXbcdD6-QhirbxRaOa5Nc95uHJcoQh276tCmInalkah08i4R9cecIV08SttRifCsv7LEUy4N9rMIxyxjqKkNugjknOmtgNQ0hZ/s320/estudiante-de-enfermeria.jpg" width="320" /></a></div>
279. <br />
280. <span id="goog_178424299"></span>
281.  
282. <br />
283. <div style="text-align: justify;">
284. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En este 2020 este blog cumple 10 años y nadie podrá decir que no ha sido un medio de activismo enfermero. Así que nadie podrá pensar que no me parece bien que <a href="https://www.who.int/campaigns/year-of-the-nurse-and-the-midwife-2020" target="_blank">la OMS haya decidido que este debe ser el año de las enfermeras y matronas</a>. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Pero a este 2020 no termino de cogerle el punto.</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> </span></div>
285. <div style="text-align: justify;">
286. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
287. <div style="text-align: justify;">
288. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Obviamente no es que no piense que las enfermeras necesitemos más reconocimiento social o que estamos totalmente preparadas para asumir nuevas o más responsabilidades <a href="https://www.consalud.es/la-entrevista/enfermeras-competencias-necesarias-liderar-politicas-salud_71676_102.html" target="_blank">incluso políticas de salud</a> como defendió hace poco <a href="http://sergiovalles77/" target="_blank">Sergio Vallés</a>. Mas bien lo contrario, los que leen este blog saben que llevamos años defendiendo esa idea y lo hicimos hace bien poco cuando <a href="http://lacomisiongestora.blogspot.com/2019/11/malamente-nursingnow.html" target="_blank">criticamos la forma en la que se ha ido descafeinado la iniciativa NursingNow</a> en nuestro país.</span></div>
289. <div style="text-align: justify;">
290. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
291. <div style="text-align: justify;">
292. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Pero lo que es sorprendente es que ahora, casi de golpe y porrazo y desde hace pocos meses, lo vea tan claro casi todo el mundo.</span></div>
293. <div style="text-align: justify;">
294. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
295. <div style="text-align: justify;">
296. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">De pronto, por una especie de conjunción astral coincidiendo con el 2020, NursingNow, el nuevo gobierno, la declaración de la OMS y el 200 aniversario del nacimiento de nuestra veneradísima Florence, ahora resulta que todo el mundo se ha dado cuenta que las enfermeras somos la rehostia.</span></div>
297. <div style="text-align: justify;">
298. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
299. <div style="text-align: justify;">
300. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Ya no es solo que los expertos de la OMS se hayan caído del guindo de pronto y nos dediquen este año. Como expertos que son se están dando cuenta que por el camino que vamos, ninguneando a las enfermeras no íbamos a ningún lado.</span></div>
301. <div style="text-align: justify;">
302. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
303. <div style="text-align: justify;">
304. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Que The Economist nos dedique un artículo titulado <a href="https://theworldin.economist.com/edition/2020/article/17519/florence-nightingale-and-changing-face-nursing?" target="_blank">"Florence Nightingale and the changing face or Nursing"</a> o que <a href="https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(19)32794-1/fulltext?utm_campaign=edcards19&utm_source=twitter&utm_medium=social" target="_blank">The Lancet nos dedique un editorial</a> donde piden que liberen todo nuestro potencial, como si fuéramos una especie de superguerreras de la Bola del Dragón o Jedis de la ultima estirpe Skywalker, no deja de ser oportunismo asociado a la iniciativa de la OMS. A ver cuántas enfermeras podrán publicar sus trabajos científicos en esa revista. Como son conscientes de ello, hasta <a href="https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(19)33176-9/fulltext?utm_campaign=nursing20&utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_term=c4p" target="_blank">nos ha cedido un numero especial</a> para que recibamos el reconocimiento y soporte que merecemos y, de paso, que no nos quejemos.</span></div>
305. <div style="text-align: justify;">
306. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
307. <div style="text-align: justify;">
308. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Ahora de pronto, la enfermería y las enfermeras debemos estar superempoderadas y somos casi intocables. Casi como unas vestales del sistema sanitario. </span><br />
309. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
310. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">A nuestros próceres, esos que siguen haciéndose fotos en blanco y negro, ya hasta les molestan las canciones y las letras de Melendi e <a href="https://www.redaccionmedica.com/secciones/enfermeria/melendi-ante-sanidad-enfermeria-eleva-la-queja-por-su-polemica-cancion-6953" target="_blank">incluso se quejan al ministerio</a>, como si el ministerio pudiera enseñar algo al pobre hombre de Melendi, al tiempo que nos revelan <a href="https://diarioenfermero.es/los-cinco-superpoderes-para-ser-una-enfermera-lider-2/" target="_blank">los superpoderes que debemos tener</a> para ser las lideres del nuevo milenio (y que no tienen ellos, claro) o nos dicen que <a href="https://diarioenfermero.es/enfermeras-y-gerentes-de-hospital-dos-funciones-que-van-de-la-mano/" target="_blank">podemos ser gerentes de hospitales pero que no lo somos porque no sabemos que podemos </a>(cuando la realidad tiene más que ver con el EBEP y las limitaciones de no haber peleado por adecuar esa norma a la realidad tras el Plan Bolonia).</span></div>
311. <div style="text-align: justify;">
312. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
313. <div style="text-align: justify;">
314. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Incluso tiran la casa por la ventana (con pólvora de rey claro) y nos organizan, textual, <a href="https://diarioenfermero.es/la-mayor-campana-de-visibilidad-enfermera-de-la-historia/" target="_blank">la mayor campaña de visibilidad de las enfermeras</a>, con macrocongreso, concurso de fotografías y autobús (a lo HazteOir) incluidos.</span></div>
315. <div style="text-align: justify;">
316. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
317. <div style="text-align: justify;">
318. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El sindicato mayoritario, ese que lleva las siglas ATS en su nombre y que ahora le molesta tanto que nos llamen ATS que <a href="https://www.abc.es/espana/catalunya/abci-enfermeras-no-quieren-cambien-nombre-201912201440_noticia.html" target="_blank">incluso se ha quejado al ministerio</a> (mientras, supongo, preparara una especie de refundación para cambiar su nombre y ganar coherencia) va a pelear con todas sus fuerzas para sacar adelante que las ratios sean las mismas que en Europa, quiera decir eso los que quiera decir, porque lo importante no es ni el reconocimiento profesional, como se gestionan las plantillas o las capacidades de las enfermeras, sino que seamos suficientes. El mismísimo <a href="http://victoraznar_/" target="_blank">Victor Aznar</a>, ese que dirigió ese sindicato 30 años y ahora dirige la <a href="http://fuden_es/" target="_blank">Fundación FUDEN</a>, cree que vamos por el buen camino porque en un municipio de 25000 habitantes han contratado enfermeras en los colegios. La <a href="https://www.victoraznar.es/la-estrategia-del-caracol/" target="_blank">Estrategia del Caracol</a> la llama...</span><br />
319. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
320. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">No descartéis que a mitad de legislatura nos sorprendan con otro autobús, verde esta vez, y algún macroencuentro que acabe con todos cantando Aquarius.</span></div>
321. <div style="text-align: justify;">
322. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
323. <div style="text-align: justify;">
324. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">O sea, que tengo la sensación que este 2020 lo hemos empezado </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">viviendo una transmutación general. V</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">iviendo una especie de advenimiento enfermeril, una especie de profecía autocumplida, u</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">na especie de </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">espíritu MrWonderfull llevado a la sublimación colectiva. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Todos los problemas reales de la profesión, laborales, de representación y de reconocimiento, se habrán esfumado después del 2020. Una compañera se ha atrevido a hacer </span><a href="https://www.huffingtonpost.es/entry/carta-de-la-enfermeria-a-los-reyes-magos-no-quiero-nada-que-no-sea-justo_es_5e0e7efdc5b6b5a713b7ec5b" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;" target="_blank">su particular carta a los Reyes Magos</a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> por si alguien se pierde en la lista de cosas que necesitamos.</span></div>
325. <div style="text-align: justify;">
326. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
327. <div style="text-align: justify;">
328. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Así que no puedo más que acordarme del <a href="https://blogs.elconfidencial.com/cultura/animales-de-compania/2019-01-30/milenarismo-tve-arrabal-drago-video-programa_1789022/" target="_blank">visionario Fernando Arrabal y aquella antológica cogorza pública en un también antológico programa de Sanchez Dragó</a> en el que todo el mundo hablaba con tremenda gravedad sobre el apocalipsis mientras que el visionario se hinchaba de chinchón y soplaba un matasuegras. </span></div>
329. <div style="text-align: justify;">
330. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
331. <div style="text-align: justify;">
332. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Esta claro que el <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Milenarismo" target="_blank">Milenarismo</a> enfermero va a llegar este año y durará hasta el año 20 del siguiente siglo... o no.</span><br />
333. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
334. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">De todos modos, lo mismo soy yo, que me voy haciendo mayor, más ácido, ácrata y descreído o directamente disparatado como Arrabal. </span><span style="white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Así que no me hagáis demasiado caso...</span></span></span></div>
335. <div style="text-align: justify;">
336. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
337. <div style="text-align: center;">
338. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="https://www.youtube.com/embed/iVoRS-dcy_w" width="459"></iframe></div>
339. <br />
340. <!-- AddToAny BEGIN -->
341. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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348. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2020/01/el-milenarismo-enfermero-ha-llegado.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgExvyaeoaqcq-lPgd_8k4rgGMp3rxAoWjqg3sQg-yXrhgXbcdD6-QhirbxRaOa5Nc95uHJcoQh276tCmInalkah08i4R9cecIV08SttRifCsv7LEUy4N9rMIxyxjqKkNugjknOmtgNQ0hZ/s72-c/estudiante-de-enfermeria.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>8</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-7497407715916997545</guid><pubDate>Wed, 06 Nov 2019 06:30:00 +0000</pubDate><atom:updated>2019-11-06T07:30:01.067+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#enfermeraCtivismo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#EnfermeriaVisible</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#FanzinEnfermería</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#NursingNow</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#NursingNow2020</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#NursingNowAndalucia</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">enfermería</category><title>Malamente #NursingNow</title><description>&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;verdana&amp;quot; , sans-serif;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;
349. <br />
350. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
351. <a href="https://www.eldiario.es/fotos/Portada-Hermano-Lobo-caos_EDIIMA20180531_0444_20.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="362" data-original-width="643" height="225" src="https://www.eldiario.es/fotos/Portada-Hermano-Lobo-caos_EDIIMA20180531_0444_20.jpg" width="400" /></a></div>
352. <div style="text-align: justify;">
353. <br /></div>
354. <div style="text-align: justify;">
355. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Esta entrada lleva en borrador unas cuantas semanas pero me resistía a publicarla. Es más, iba a ser mi propuesta para volver a participar un año más tarde en el número del <a href="https://fanzine.nuestraenfermeria.es/" target="_blank">Fanzine de NuestraEnfermería</a> que acaba de publicarse. Pero algo dentro de mí me pedía darle una ultima oportunidad al movimiento que se inició hace unos meses en España pero que hoy siento ya como amortizado.</span></div>
356. <div style="text-align: justify;">
357. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
358. <div style="text-align: justify;">
359. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Cuando conocí la iniciativa <a href="https://www.nursingnow.org/" target="_blank">Nursing Now</a> hace más de un año, me pareció que era lo que la enfermería española necesitaba. </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">El amigo <a href="https://twitter.com/SerafinCuidando" target="_blank">Serafín</a> explicó muy bien en que consistía la campaña en </span><a href="https://www.cuidando.es/la-oms-quiere-mas-enfermeras-las-politicas-salud-mundo-nursingnow/" style="font-family: Verdana, sans-serif;" target="_blank">este post</a><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> de su blog.</span></div>
360. <div style="text-align: justify;">
361. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
362. <div style="text-align: justify;">
363. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Todo lo relacionado con el famoso informe del Triple Impacto del Grupo Parlamentario de Salud Global que ha sido traducido recientemente por la gente de <a href="https://twitter.com/Investenisciii" target="_blank">Investen-ISCIII</a> (puedes descargarlo </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://www.enfermeriacanaria.com/wptfe/wp-content/uploads/Triple-Impacto_esp.pdf" target="_blank">aquí</a>) y los</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> principios y objetivos de #NursingNow encajaban a la perfección con lo que, desde mi punto de vista, necesita la enfermería de este país. </span></div>
364. <div style="text-align: justify;">
365. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
366. <div style="text-align: justify;">
367. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">A mi me gustó tanto que incluso me atreví a escribir una propuesta, que envié a un grupo de enfermeras que me parecen referentes (como <a href="https://twitter.com/anamarsu" target="_blank">Ana Suárez</a>, <a href="https://twitter.com/ferenfer" target="_blank">Fernando Campaña</a>, <a href="https://twitter.com/PazMompart" target="_blank">Mª Paz Mompart</a>, <a href="https://twitter.com/zgancedo" target="_blank">Zulema Ganzedo</a> y unas cuantas mas), para que </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">#NursingNow</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> pudiera servir de palanca de cambio. Para que, aprovechando esa iniciativa, se pudiera crear el germen de un nuevo ente al estilo de la <a href="https://rnao.ca/" target="_blank">RNAO</a> que nos representara más allá de la vetusta, oligárquica y, en muchos casos, anacrónica, estructura colegial.</span></div>
368. <div style="text-align: justify;">
369. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
370. <div style="text-align: justify;">
371. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Incluso hablé de ello con <a href="http://adelaidazabale1/" target="_blank">Adelaida Zabalegui</a> cuando coincidimos en las jornadas de Enfermería y Liderazgo que se celebraron en marzo en Asturias. Ella fue la primera que me informó que, inexorablemente, #NursingNow debía ir asociada a la estructura colegial porque así estaba diseñada la campaña. De poco sirvió decir que la realidad representativa de nuestros vecinos anglosajones nada tiene que ver con la nuestra y que el <a href="https://www.rcn.org.uk/" target="_blank">Royal College of Nursing</a> se parece al <a href="https://www.consejogeneralenfermeria.org/index.php" target="_blank">Consejo General de Enfermería</a> lo que un churro a una castaña.</span></div>
372. <div style="text-align: justify;">
373. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
374. <div style="text-align: justify;">
375. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Comenzaron pronto a aparecer grupos provinciales y regionales de #NursingNow, algunos con mas que buena pinta y con muy buena presencia en redes y buenos referentes. Aún había esperanzas.</span></div>
376. <div style="text-align: justify;">
377. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
378. <div style="text-align: justify;">
379. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Pero cuando en mayo vi que <a href="https://www.redaccionmedica.com/secciones/enfermeria/enfermeria-abandera-la-llegada-del-movimiento-nursing-now-a-toda-espana-1051" target="_blank">el Consejo ya se había adueñado de la campaña</a>, tuve claro que #NursingNow nunca sería lo que yo vislumbré.</span></div>
380. <div style="text-align: justify;">
381. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
382. <div style="text-align: justify;">
383. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Y así, poco a poco, todo mi optimismo y euforia se fue diluyendo como un azucarillo. Foto a foto, declaración a declaración, adhesión a adhesión, lo que inicialmente me parecía que tenia una potencia transformadora enorme se fue descafeinado hasta convertirse en una tisana.</span></div>
384. <div style="text-align: justify;">
385. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
386. <div style="text-align: justify;">
387. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Aún así albergaba esperanzas de que </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">#NursingNow, sobre todo a través del reto <a href="https://www.icn.ch/es/noticias/el-reto-nightingale-inspira-la-proxima-generacion-de-enfermeras-y-matronas-lideres-durante" target="_blank">Nightingale Challenge</a>, aún sirviera para algo aunque fuera a medio-largo plazo.</span></div>
388. <div style="text-align: justify;">
389. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
390. <div style="text-align: justify;">
391. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Pero, cosas de la vida, el mismo día que <a href="https://twitter.com/rmalberdi" target="_blank">Rosa Mª Alberdi</a>, toda una referente para la enfermería española, daba un seminario de competencia política a alumnos de la <a href="https://twitter.com/enfermeriaub" target="_blank">Facultad de Enfermería de  la Universidad de Barcelona</a>, se presentaba </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">en Sevilla</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> #NursingNowAndalucia.</span></div>
392. <div style="text-align: justify;">
393. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
394. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
395. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcaMVA95GoCuU6hoABB3K37r1u8cGp0WJFmgwlXw6-PsuSVIEtr7BwbgV8mQ87Zaz2rFCDU6EgxWZDOJLTfFL8Z4Ej59zLQvCUJHSiJmutsxlOX0SyeJumZvn-3ipMms6iwziCnYLrKEqw/s1600/Captura+de+pantalla+2019-11-05+a+las+22.47.37.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="491" data-original-width="596" height="263" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcaMVA95GoCuU6hoABB3K37r1u8cGp0WJFmgwlXw6-PsuSVIEtr7BwbgV8mQ87Zaz2rFCDU6EgxWZDOJLTfFL8Z4Ej59zLQvCUJHSiJmutsxlOX0SyeJumZvn-3ipMms6iwziCnYLrKEqw/s320/Captura+de+pantalla+2019-11-05+a+las+22.47.37.png" width="320" /></a></div>
396. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
397. <br /></div>
398. <div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
399. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La diferencia de ambas imágenes es abismal. Independientemente del hecho, nada baladí, de que no hubiera ninguna mujer entre las ponentes del evento - obviamente sin desmerecer a <a href="http://jmmasencio/" target="_blank">Jose Miguel Morales</a> y <a href="https://twitter.com/danielsotop" target="_blank">Daniel Soto Prieto</a>, que son enfermeras de reputada trayectoria y reconocido prestigio, la imagen de dos sexagenarios enarbolando la bandera de la renovación que supone #NursingNow es, como poco, deprimente. Una imagen trasnochada y, a la vez, alejadisima de la enfermería andaluza real, muy comprometida, con una altísima preparación cientificotécnica y, hasta hace no demasiado, modelo para las enfermeras del resto del país.</span></div>
400. <div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
401. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
402. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
403. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNTGuLqkWteKgoyAv2W00dBAlBnmmyKqK3Q4Mlua2-mAODtZqwS3AL8kYhKpeaL4lzBHvXn4Ix82papJGyd6mYVbZcTcjbdXh5G7-ZiPi50yD4dunXnaepqbZzQ3pBvB5ZevQS5cQ2Au8r/s1600/Captura+de+pantalla+2019-11-05+a+las+23.40.12.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="545" data-original-width="506" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNTGuLqkWteKgoyAv2W00dBAlBnmmyKqK3Q4Mlua2-mAODtZqwS3AL8kYhKpeaL4lzBHvXn4Ix82papJGyd6mYVbZcTcjbdXh5G7-ZiPi50yD4dunXnaepqbZzQ3pBvB5ZevQS5cQ2Au8r/s320/Captura+de+pantalla+2019-11-05+a+las+23.40.12.png" width="297" /></a></div>
404. <div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
405. <br /></div>
406. <div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
407. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Y al final, uno no puede más que pensar en lo que pudo ser y finalmente no fue.  </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; text-align: justify;">Como Dumbledore le dijo una vez a Harry Potter </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; text-align: justify;">en una de las películas</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; text-align: justify;">, </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; text-align: justify;">vendrán tiempos oscuros en los que habrá que elegir entre lo correcto y lo fácil. </span></div>
408. <div style="text-align: justify;">
409. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
410. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Las enfermeras hemos elegido lo fácil. Hemos elegido malamente.</span><br />
411. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
412. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="text-align: left;">Así que habrá que esperar a otra ocasión.</span></span></div>
413. <div style="text-align: justify;">
414. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
415. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"></span><br />
416. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/Rht7rBHuXW8" width="480"></iframe><br />
417. <div>
418. <br /></div>
419. </div>
420. <!-- AddToAny BEGIN -->
421. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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428. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2019/11/malamente-nursingnow.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcaMVA95GoCuU6hoABB3K37r1u8cGp0WJFmgwlXw6-PsuSVIEtr7BwbgV8mQ87Zaz2rFCDU6EgxWZDOJLTfFL8Z4Ej59zLQvCUJHSiJmutsxlOX0SyeJumZvn-3ipMms6iwziCnYLrKEqw/s72-c/Captura+de+pantalla+2019-11-05+a+las+22.47.37.png" height="72" width="72"/><thr:total>12</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-9211241866730161572</guid><pubDate>Fri, 06 Sep 2019 05:30:00 +0000</pubDate><atom:updated>2019-09-06T07:30:01.619+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#enfermeraCtivismo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#EnfermeriaVisible</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#soyenfermera</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">enfermeria 2.0</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">gestion de enfermeria</category><title>Un rayo de esperanza...</title><description>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
429. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
430. <a href="https://1.bp.blogspot.com/-MOBkL6U_2BI/XXGKpR4p5vI/AAAAAAAAPeA/uxTxGS0eJJkDTbP-xd0ZZYpQmiVj3eKcACLcBGAs/s1600/IMG_6623.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1544" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/-MOBkL6U_2BI/XXGKpR4p5vI/AAAAAAAAPeA/uxTxGS0eJJkDTbP-xd0ZZYpQmiVj3eKcACLcBGAs/s400/IMG_6623.JPG" width="385" /></a></div>
431. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Tengo que reconocer que después de la entrada sobre <a href="http://lacomisiongestora.blogspot.com/2019/08/la-disidencia.html" target="_blank">La Disidencia</a>, había entrado en un periodo de falta total de ideas para publicar. Andaba demasiado decepcionado con la política, con la profesión y con tanta actitud de sorber y soplar.</span><br />
432. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Lógicamente tengo también que reconocer que quizás he estado demasiado condicionado por la marcha a un nuevo destino de mi medio hermano, amigo, compañero y colega de ensoñaciones <a href="https://twitter.com/carlosnunezo" target="_blank">Carlos Núñez</a>. Son demasiados años de fatigas, proyectos, conversaciones y más cosas como para que el hueco que deja vacío no se note.  </span><br />
433. <br />
434. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Los dos llevamos años defendiendo la idea que las organizaciones pueden ser cambiadas desde dentro. Años defendiendo <a href="https://www.slideshare.net/mariaangelicamendozanovoa/el-declogo-de-la-cultura-hacker" target="_blank">los principios de la #EticaHacker</a> en la gestión. Muchas conferencias y cursos hablando de ese tema, de la necesidad de más presencia enfermera en las políticas y en la política. La última vez lo hicimos en Asturias en las <a href="https://twitter.com/hashtag/lidenfast19?lang=es" target="_blank">I Jornadas Liderazgo y Gestión</a> y que Teresa Pérez resumió <a href="https://teresaperez.net/2019/03/02/i-jornada-de-liderazgo-y-gestion-en-el-camino-hacia-la-innovacion-enfermera-lidenfast19/" target="_blank">aquí</a> (hoy todo parece premonitorio)</span><br />
435. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
436. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Sin embargo, la realidad siempre nos pegaba en la cara. Cada paso hacia delante costaba un mundo cuando no suponía dar medio para atrás al poco tiempo. Cada adelanto con la prescripción, con la direcciones de unidad o cosas parecidas venia acompañada de la consabida contestación de la parte contraria (que no debería serlo).</span><br />
437. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
438. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Quizás por eso la llegada de <a href="https://www.nursingnow.org/" target="_blank">#NursingNow</a> y sus <a href="https://www.nursingnow.org/nursing-now-programmes/" target="_blank">objetivos para el 2020</a>, teóricamente según la OMS el año de las enfermeras, me parecieron una mas que interesante palanca para generar un cambio necesario. Una oportunidad para remover las bases de la profesión, generar nuevos liderazgos y dar los pasos necesarios para iniciar la necesaria transformación y modernización de las caras visibles (y decisorias) de la profesión.</span><br />
439. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
440. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Da igual que como dice <a href="http://isanidad.com/145482/paloma-calleja-no-existen-razones-objetivas-para-no-reconocer-la-capacidad-de-las-enfermeras-en-la-alta-gestion/" target="_blank">este artículo</a>, no existan razones objetivas para no reconocer la capacidad de las enfermeras en la alta gestión, </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">España es un país tan particular... y la profesión enfermera está tan condicionada por la mediocridad de sus representantes y esa violencia horizontal tan propia y, a la vez, tan dañina... que lo que era ilusión poco a poco se fue convirtiendo es desesperanza. A cada nombramiento de una enfermera le acompañan una retahíla de comentarios y tuits poniendo en duda su capacidad o sus méritos y automáticamente condicionando ese nombramiento mas a su vinculación política que a su supuesta capacidad. Ya <a href="https://enfermeriatv.es/es/escasa-representacion-de-enfermeria-al-frente-de-las-consejerias-de-salud/" target="_blank">ni valoramos lo que hace unos años seria impensable</a> y llegamos incluso a hablar de solo una enfermera cuando <a href="https://juherya.blogspot.com/2019/03/1-de-20.html" target="_blank">lo lógico es pensar que al menos es una</a>. </span><br />
441. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
442. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Y para terminar de arreglarlo, todo el verano viendo <a href="https://www.redaccionmedica.com/secciones/enfermeria/espana-da-un-paso-clave-para-el-futuro-enfermero-y-se-suma-a-nursing-now-6304" target="_blank">fotos de adhesiones a la campaña #NursingNow a la que acompaña habitualmente una pléyade de las viejas glorias de siempre</a> que tan poco ayudan en el momento actual y que, casi sin pensar, se contrapone con la campaña <a href="https://www.nursingnow.org/nightingale/?doing_wp_cron=1567724371.3164589405059814453125" target="_blank">Nightingale Challenge</a>, también de Nursong Now, que pretende justo lo contrario, encontrar y formar nuevos lideres de la profesión.</span><br />
443. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
444. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En fin... que este mes de agosto no me sentía en mi mejor momento ni en el más optimista. </span><br />
445. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
446. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Afortunadamente, </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">los últimos acontecimientos, de alguna manera, me han ido reconciliando con la profesión, con la política y con el futuro cercano. </span><br />
447. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
448. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Como comprenderéis, el nombramiento de <a href="https://twitter.com/carlosnunezo" target="_blank">Carlos Núñez</a> como Subdirector de Enfermería del AGS Norte de Cádiz, pese a la sensación de vacío inicial, supone una enorme sensación de orgullo personal y profesional y, sobre todo, de justicia. Es el reconocimiento (quizás debería haber llegado antes y con un gobierno progresista) al tesón, al esfuerzo y a la demostración práctica de que otra forma de gestionar y tener buenos resultados es posible.</span><br />
449. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
450. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El reciente nombramiento de un troyano reconocido como <a href="https://twitter.com/raulolivan" target="_blank">Raúl Oliván</a> como Director General de Gobierno Abierto e Innovacion Social del Gobierno de Aragón me hizo pensar que, aunque lo de <a href="https://www.elmundo.es/papel/historias/2019/09/03/5d6ea47d21efa076048b4612.html" target="_blank">la sociedad del sandwich mixto</a> es una verdad como un templo, aún hay esperanzas... </span><br />
451. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
452. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Pero lo que me ha terminado de reconciliar ha sido lo ocurrido en Asturias. la renovación y rejuvenecimiento de la consejería de salud con la inclusión de <a href="https://twitter.com/rcofinof" target="_blank">Rafa Cofiño</a> pero, sobre todo, que de un plumazo, no solo una enfermera sino dos han pasado a formar parte de la estructura directiva de la consejeria de salud, con una dirección general, y de la consejeria de derechos sociales y bienestar, con la gerencia del ERA.</span><br />
453. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
454. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Y ya no porque conozca a <a href="https://twitter.com/anamarsu" target="_blank">Ana Suarez</a> y <a href="https://twitter.com/sergiovalles77" target="_blank">Sergio Vallés</a> y crea que son gente muy capaz, comprometida y solvente, sino porque, al fin, hay enfermeras en puestos de decisión ocupados por enfermeras no solo para enfermeras. Un matiz más que importante.</span><br />
455. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
456. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Estoy seguro que les irá de miedo y qué eso será bueno para todas las enfermeras.</span><br />
457. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
458. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Así que, después de un mes de agosto algo oscuro, comienzo septiembre con algo mas de optimismo. Dejaré de acabar hacia abajo para empezar a ver el camino a seguir...</span><br />
459. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
460. <br />
461. <div style="text-align: center;">
462. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/B_Qdw9wEEHI" width="480"></iframe></span></div>
463. <br />
464. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
465. <!-- AddToAny BEGIN -->
466. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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473. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2019/09/un-rayo-de-esperanza.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://1.bp.blogspot.com/-MOBkL6U_2BI/XXGKpR4p5vI/AAAAAAAAPeA/uxTxGS0eJJkDTbP-xd0ZZYpQmiVj3eKcACLcBGAs/s72-c/IMG_6623.JPG" height="72" width="72"/><thr:total>7</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-8790339433428216496</guid><pubDate>Mon, 12 Aug 2019 06:00:00 +0000</pubDate><atom:updated>2019-08-12T08:00:07.995+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#Colaboraciones</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#enfermeraCtivismo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#EnfermeriaVisible</category><title>DISIDENCIA Y AUDACIA</title><description>&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 16.866666793823242px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;&quot;&gt;
474. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
475. <a href="https://1.bp.blogspot.com/-qP4mH1bw2cI/XU79nGEjDII/AAAAAAAAPdY/kFTj1_HkKZgKE_mg7fUkDqi3NMJIvyagwCLcBGAs/s1600/img_48449_apa_298416_600.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="399" data-original-width="600" height="265" src="https://1.bp.blogspot.com/-qP4mH1bw2cI/XU79nGEjDII/AAAAAAAAPdY/kFTj1_HkKZgKE_mg7fUkDqi3NMJIvyagwCLcBGAs/s400/img_48449_apa_298416_600.jpg" width="400" /></a></div>
476. <br /></div>
477. <div class="MsoNormal" style="line-height: 16.866666793823242px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
478. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Gracias a la Comisión Gestora por dejarme entrar en su casa. Antes de nada, decir que me declaro admiradora irredenta de estos chicos y de sus tremendas entradas, a veces mordaces pero siempre libres de mordaza, ácidas y con mucho imán y atractivo.  Un atractivo alejado de lo reverencial y con los pies en la tierra. <o:p></o:p></span></div>
479. <div class="MsoNormal" style="line-height: 16.866666793823242px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
480. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">En <a href="https://lacomisiongestora.blogspot.com/2019/08/la-disidencia.html" target="_blank">esta entrada</a> nos hablan de un concepto clave en cualquier Organización, en nuestro entorno social y en la vida en general: La Disidencia. <o:p></o:p></span></div>
481. <div class="MsoNormal" style="line-height: 16.866666793823242px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
482. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Hoy voy a arriesgarme a hacer una reflexión desde mi visión más plural. La que suelo practicar. La que vive entre la esencia profesional, la vida en gestión y la convicción política. La disidencia vista desde ese espacio donde se definen o se canalizan lo que llaman la CG, “postulados oficiales”.<o:p></o:p></span></div>
483. <div class="MsoNormal" style="line-height: 16.866666793823242px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
484. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Antes de nada, es importante que aclare lo que yo considero que es un disidente, su naturaleza motivada y su aura revolucionaria. Para ser disidente debes tener sentido de compromiso, de activismo y de progreso. Uno no es disidente si nunca se ha mojado. Por eso, y porque no siempre alcanzas  el objetivo por el que te mueves, muchas veces tiene esa clásica connotación de ruptura, de pérdida, de cabreo y de aislamiento. </span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
485. <div class="MsoNormal" style="line-height: 16.866666793823242px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
486. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Saber que en algún momento ha habido ilusión por la participación, es una buena manera de identificarles y diferenciarles de los mal llamados profesionales tóxicos (sin objetivo claro en su clave de protesta) o de la disidencia controlada (los que surgen de esos planes de ingeniería social donde algunos líderes tradicionales, u otros, proponen canalizar y controlar las nuevas o viejas necesidades de la sociedad sanitaria). Aunque en mi bagaje académico nunca he estudiado como diferenciarles de una manera clara, en mi vida profesional sí lo he aprendido. La propia naturaleza del perfil disidente, tan pasional y concreto, hace que corra el riesgo de tener una vida corta. De ahí que la disidencia controlada puede ser un medio para muchos de pisar los brotes que surgen de manera espontánea. O, al contrario, que el brote tenga un crecimiento consensuado y colaborador, el contexto responda a reivindicación y haya oportunidad de cambio en el Sistema. </span><br />
487. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
488. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La diversidad en las opciones está servida: a propósito de la vida del disidente, me encanta esta escena de <a href="https://www.youtube.com/watch?v=g7Wo3bsTZYY" style="color: purple;">La Vida de Brian</a>. Cada uno que lo identifique con lo que quiera… ;).<o:p></o:p></span></div>
489. <div class="MsoNormal" style="line-height: 16.866666793823242px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
490. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">De una particular manera, Juan Irigoyen se acerca a la razón de ser del disidente en esta <a href="https://osalde.org/los-medicos-disidentes-por-juan-irigoyen-blog/" style="color: purple;">entrada</a> y concretamente en este fragmento: </span></div>
491. <blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
492. “<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">En no pocas ocasiones es difícil determinar la diferencia entre una disidencia, una resistencia, una posición crítica o una simulación. En cualquier caso, la disidencia es un atributo del sistema, que crea las condiciones para su incubación. Lo que se puede afirmar, sin lugar a dudas, es que las disidencias son fenómenos extremadamente productivos, en tanto que estimulan el pensamiento al establecer diferencias. En sociedades como las del presente, se puede afirmar que la disidencia es una precondición imprescindible para el cambio positivo. En ausencia de estas el sistema se encierra sobre sí mismo generando un clima pésimo y reforzando las ataduras sobre sus miembros. Así, la zona inalcanzable que rodea a cada uno de nosotros, se hace más sólida. Frente a un disidente solo cabe el elogio”.</span></blockquote>
493. <div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 16.866666793823242px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
494. <o:p></o:p></div>
495. <div class="MsoNormal" style="line-height: 16.866666793823242px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
496. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Mientras los líderes no tengamos abiertas puertas y ventanas al conocimiento, a la crítica y la creatividad colectiva, y no sientan la obligación de que en el camino de la participación, los planes de impregnación son menos costosos, estaremos perdidos. Creo que la captación de nuevos gestores y el avance en formación sobre liderazgo en nuestro entorno de salud, debe dar un cambio exponencial para facilitar la detección de esa disidencia de horizontes francos, honestos y adecuados para el conjunto. Porque liderar para la libertad y la participación no significa reconocer tus fracasos, sino reconducir tus errores. No significa desalinearse de ese camino de “postulados oficiales”, sino hacerlo más grande y más honesto para que quepamos en equilibrio. Y tampoco es una pérdida de reconocimiento y respeto, sino de posicionamiento del líder detrás del colectivo profesional, para reconocer su expertía.  <o:p></o:p></span></div>
497. <div class="MsoNormal" style="line-height: 16.866666793823242px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
498. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Me gusta pensar que la disidencia, ese espacio creativo y progresista de la sociedad sanitaria, puede conservar su esencia si se impregna de lo institucional, y que el pragmatismo responsable no atrape el idealismo y la ilusión por el cambio. <o:p></o:p></span></div>
499. <span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 16.866666793823242px;">Algunos lo llaman audacia.</span><br />
500. <span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 16.866666793823242px;"><br /></span>
501. <span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 16.866666793823242px;">Ana Suárez Guerra</span><br />
502. <span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 16.866666793823242px;"><a href="https://twitter.com/anamarsu" target="_blank">@anamarsu </a></span><br />
503. <span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 16.866666793823242px;"><br /></span>
504. <br />
505. <div style="text-align: center;">
506. <span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 16.866666793823242px;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/fBGwBX844R0" width="480"></iframe></span></div>
507. <span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 16.866666793823242px;"><br /></span>
508. <!-- AddToAny BEGIN -->
509. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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516. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2019/08/disidencia-y-audacia.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://1.bp.blogspot.com/-qP4mH1bw2cI/XU79nGEjDII/AAAAAAAAPdY/kFTj1_HkKZgKE_mg7fUkDqi3NMJIvyagwCLcBGAs/s72-c/img_48449_apa_298416_600.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>7</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-8091479312730380621</guid><pubDate>Wed, 07 Aug 2019 06:33:00 +0000</pubDate><atom:updated>2019-08-07T08:33:31.753+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#enfermeraCtivismo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#EnfermeriaVisible</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">CGE</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">organizacion medica colegial</category><title>Ilustres Ignorantes</title><description>&lt;br /&gt;
517. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
518. <a href="http://www.movistarplus.es/recorte/n/dispficha/F3567392" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="428" data-original-width="295" src="https://www.movistarplus.es/recorte/n/dispficha/F3567392" /></a></div>
519. <br />
520. <div style="text-align: justify;">
521. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Es relativamente frecuente que nos desayunemos, nos almorcemos o nos merendemos con noticias de colectivos y colegios médicos criticando o, directamente, denunciando e incluso pleiteando los progresos de la profesión enfermera por todo el mapa español.</span></div>
522. <div style="text-align: justify;">
523. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
524. <div style="text-align: justify;">
525. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La prescripción, la dirección de centros sanitarios o, más recientemente, <a href="https://sevilla.abc.es/andalucia/sevi-enfermeras-andalucia-pierden-poder-atender-pacientes-si-no-medicos-urgencias-201907251754_noticia_amp.html?__twitter_impression=true" target="_blank">la gestión compartida de la demanda</a> son las causas más frecuentes. Un no parar.</span></div>
526. <div style="text-align: justify;">
527. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
528. <div style="text-align: justify;">
529. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Lo último ha sido la publicación de un informe en el que directamente nos dicen cuál deben ser nuestras competencias, nos equiparan con la homeopatía y nos acusan directamente de intrusismo.</span></div>
530. <div style="text-align: justify;">
531. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
532. <div style="text-align: justify;">
533. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Obviamente la contestación (fundamentalmente en redes sociales porque en los pasillos de hospital de estas cosas ni se habla) ha sido grande.</span></div>
534. <div style="text-align: justify;">
535. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
536. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
537. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifLUGG-ZjrkXIwnC9xzaYoUYwB4lOp9btMuPLEbQQH1mOQ27dy8SdJxb-fykAeTzgQ46IrxCpRUVX1vwMrxHTJWzFteGnPV-TOUOzGhfwceZxLtb21H6uUzFt0EqxSqLiBcUR98bldxgOR/s1600/Captura+de+pantalla+2019-08-07+a+las+7.50.24.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="642" data-original-width="310" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifLUGG-ZjrkXIwnC9xzaYoUYwB4lOp9btMuPLEbQQH1mOQ27dy8SdJxb-fykAeTzgQ46IrxCpRUVX1vwMrxHTJWzFteGnPV-TOUOzGhfwceZxLtb21H6uUzFt0EqxSqLiBcUR98bldxgOR/s640/Captura+de+pantalla+2019-08-07+a+las+7.50.24.png" width="307" /></a></div>
538. <div style="text-align: justify;">
539. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
540. <div style="text-align: justify;">
541. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Conversaciones en redes sociales, incluso <a href="https://twitter.com/amartinzurro/status/1156817238214795264" target="_blank">el mismísimo Martín Zurro</a>, algún <a href="http://efyc.jrmartinezriera.com/2019/08/02/hace-un-dia-precioso-veras-como-viene-alguno-y-lo-jode/" target="_blank">blog</a>, algún que otro <a href="https://www.codem.es/notas-prensa/omc-ataca-dignidad-y-competencias-enfermeras" target="_blank">colegio profesional</a> y, finalmente y saliendo del letargo habitual, hasta el Consejo General de Enfermería han <a href="https://diarioenfermero.es/el-cge-califica-el-documento-de-atencion-primaria-de-la-omc-de-trasnochado-arcaico-y-fuera-de-la-realidad-asistencial/?fbclid=IwAR0oZTF-hfKOMUGT_WD2nAyD_M95_M2OGonbDLKjgRYDbvnxlosS7aeUTRg" target="_blank">salido al paso</a> de este atropello.</span></div>
542. <div style="text-align: justify;">
543. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
544. <div style="text-align: justify;">
545. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Finalmente, la Organización Médica Colegial, en un acto de constricción, <a href="https://twitter.com/OMC_Espana/status/1156908710553432065" target="_blank">reedito el documento cambiando el texto</a> aunque el fondo sigue siendo el mismo.</span></div>
546. <div style="text-align: justify;">
547. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
548. <div style="text-align: justify;">
549. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Y yo no pude más que acordarme del fantástico <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Ilustres_ignorantes" target="_blank">programa de televisión</a> que da título a esta entrada y que desde hace 11 años dirige y presenta Javier Coronas junto a Pepe Coluvi y Javier Cansado.</span></div>
550. <div style="text-align: justify;">
551. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
552. <div style="text-align: justify;">
553. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Un programa de televisión, totalmente recomendable, en el que eligen un tema al azar y sobre el que debaten alocadamente sin tener ni pajolera idea pero con actitud de expertos versadisimos en el tema.</span></div>
554. <div style="text-align: justify;">
555. <br /></div>
556. <div style="text-align: justify;">
557. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Eso mismo es lo que está pasando con las organizaciones colegiales médicas. </span></div>
558. <div style="text-align: justify;">
559. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
560. <div style="text-align: justify;">
561. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Da igual que cada vez más expertos digan que <a href="https://blog.cabreramc.com/2019/08/04/el-futuro-de-las-organizaciones-pasa-por-la-redarquia/" target="_blank">el futuro de las organizaciones pasa por la redarquia</a> u <a href="https://hbr.org/2012/11/accelerate" target="_blank">otras formas de organización</a> donde el liderazgo, el mérito y la capacidad sean mas importantes que la categoría profesional o la estirpe.</span></div>
562. <div style="text-align: justify;">
563. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
564. <div style="text-align: justify;">
565. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Da igual que la enfermería del siglo XXI haya demostrado con creces su capacidad para liderar proyectos, dirigir equipos o deba liderar, según los expertos internacionales, la atención a crónicos y dependientes. Da igual que el futuro pase por l<a href="https://www.diariomedico.com/autores/joan-carles-march/autogestion-y-equipos-dos-claves-para-una-atencion-primaria-de-futuro-y-con-futuro.html" target="_blank">a autogestión y los equipos</a> y no por la profesión de quién los dirija.</span></div>
566. <div style="text-align: justify;">
567. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
568. <div style="text-align: justify;">
569. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Da igual. La caverna médica solo ve amenazas y peligros. Solo ve a una profesión "menor" tratando de coger una parte de un pastel que piensan es solo suyo.</span><br />
570. <br /></div>
571. <div style="text-align: justify;">
572. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Podrán considerarse ilustres, porque ilustres son los colegios profesionales, pero son unos ignorantes.</span><br />
573. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
574. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/TPE9uSFFxrI" width="480"></iframe></span></div>
575. <br />
576. <!-- AddToAny BEGIN -->
577. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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584. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2019/08/ilustres-ignorantes.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifLUGG-ZjrkXIwnC9xzaYoUYwB4lOp9btMuPLEbQQH1mOQ27dy8SdJxb-fykAeTzgQ46IrxCpRUVX1vwMrxHTJWzFteGnPV-TOUOzGhfwceZxLtb21H6uUzFt0EqxSqLiBcUR98bldxgOR/s72-c/Captura+de+pantalla+2019-08-07+a+las+7.50.24.png" height="72" width="72"/><thr:total>7</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-4614809409407507765</guid><pubDate>Thu, 01 Aug 2019 05:30:00 +0000</pubDate><atom:updated>2019-08-01T07:30:01.762+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">haciendoamigos</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">hacking</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">servicio andaluz de salud</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">sistema sanitario</category><title>La Disidencia</title><description>&lt;div style=&quot;font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;&quot;&gt;
585. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
586. <a href="https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/9/9a/Peskov_Birds02.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="458" data-original-width="629" height="291" src="https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/9/9a/Peskov_Birds02.jpg" width="400" /></a></div>
587. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
588. <br /></div>
589. <br /></div>
590. <div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
591. <span style="-webkit-font-kerning: none;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El año que viene este blog cumplirá 10 años. En todos estos años, siempre hemos contado que el sistema tenía un gran problema para reconocer los errores, para aceptar las críticas - en nuestro caso siempre constructivas aunque no siempre entendidas como tales. Hemos tratado de explicar dónde pensábamos que había margen de mejora, a decir sin miedo que algunas decisiones no eran acertadas y a decir hasta la extenuación que era necesario cambiar el sistema desde dentro.</span></span></div>
592. <div style="font-stretch: normal; line-height: normal; min-height: 12px; text-align: justify;">
593. <br /></div>
594. <div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
595. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En esta ocasión queremos hablar de una estirpe de profesionales: los disidentes. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Siempre nos hemos mojado y esta vez no va a ser diferente.</span><br />
596. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
597. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Está claro que las grandes organizaciones llevan mal la disensión. Siempre ha sido así y siempre lo será. No deja de ser una especie de actitud defensiva como contamos hace un par de años. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Pero está claro también que uno de los grandes males crónicos de nuestro sistema sanitario (no solo del andaluz) es lo fácil que el sistema convierte a cualquier profesional en hereje si no defiende los "postulados oficiales". Es un riesgo que hay que asumir si pretendes transformar el sistema desde dentro. </span><br />
598. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
599. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Sin embargo, en nuestra organización, en los </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">últimos años del anterior gobierno... esta caza al hereje fue cada vez más implacable. La falta de un proyecto a medio plazo, como ya contamos en <a href="http://lacomisiongestora.blogspot.com/2017/04/como-pollos-sin-cabeza.html" target="_blank">este post</a>, pero sobre todo por l</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">as mareas blancas, el fenómeno Spiriman y las fallidas (pero sobre todo mal explicadas) fusiones hospitalarias junto a la creciente perdida de apoyo sociológico según los vaticinios demoscópicos de los años y meses previos a las elecciones regionales, configuraron un escenario aun peor donde se controlaban, ya no las disensiones internas, sino cualquier cosa que se dijera en redes sociales.</span></div>
600. <div style="font-stretch: normal; line-height: normal; min-height: 12px; text-align: justify;">
601. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-kerning: none;"></span><br /></span>
602. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Daba igual que la persona tuviera o no <a href="https://www.lavanguardia.com/vivo/psicologia/20190617/462854429437/cuatro-rasgos-buen-lider.html" target="_blank">los rasgos de un buen líder</a>, daba igual la trayectoria profesional o los éxitos en gestión, lo importante era no discrepar, no criticar, decir, aun sin pensarlo, que todo iba de sobre ruedas. </span><br />
603. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
604. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Los últimos años fueron como en la fábula del </span><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/El_traje_nuevo_del_emperador" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;" target="_blank">Traje Nuevo del Emperador</a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">, cualquiera que se atreviera a poner un “pero”, a decir “por ahí no” o a decir "nos estamos equivocando" era tachado inmediatamente de disidente y apartado sutilmente en algunos casos o estrepitosamente en otros.</span><br />
605. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
606. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">La consecuencia final en algunos centros sanitarios es que la disidencia se fue llenando de personas responsables y muy bien preparadas, personas cuyo compromiso con la organización los llevó a levantar la voz en un momento de cómplices silencios, personas cuyo talento hacía albergar esperanzas pero cuyas opiniones no eran cómodas. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Los centros sanitarios fueron perdiendo a los mejores para llenarse de mediocres. Las decisiones no las tomaban los mejores pero eso había dejado de ser importante. Eran los que mejor obedecían y además no levantaban la voz. Aquello del Principio de Peter o del </span><a href="https://muhimu.es/comunidad/sindrome-procusto/" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;" target="_blank">Síndrome de Procusto</a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> se veía en cada centro sanitario.</span></div>
607. <div style="font-stretch: normal; line-height: normal; min-height: 12px; text-align: justify;">
608. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-kerning: none;"></span><br /></span></div>
609. <div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
610. <span style="font-kerning: none;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Obviamente se fue configurando el mejor escenario posible para que la debacle electoral se produjera. La que en otro momento fue “la joya de la corona” terminó siendo una pesadilla para todos los responsables públicos. Ni siquiera abrir hospitales sirvió para evitar perder el gobierno regional.</span></span></div>
611. <div style="font-stretch: normal; line-height: normal; min-height: 12px; text-align: justify;">
612. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-kerning: none;"></span><br /></span>
613. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El cambio político y los relevos en las direcciones de los centros sanitarios, en muchos de los casos no por méritos profesionales o de gestión sino por vinculaciones políticas, terminó de traernos a donde estamos hoy, un sistema sin norte y que vaga lentamente hacia ninguna parte... pero eso da para otro post.</span><br />
614. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
615. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El cambio de gobierno ha provocado que muchos de aquellos disidentes, repartidos por hospitales, centros de atención primaria y empresas públicas, han pasado a estar en tierra de nadie. Obviamente siguen ofreciendo lo mejor de su labor profesional. Pero su inquietud, su capacidad para proponer, innovar o transformar el sistema se quedaron en el camino. Aunque parezca sorprendente, fueron apartados por sus ideas y hoy siguen apartados por lo mismo. Fueron repudiados por exceso de celo y compromiso con el ciudadano - y el sistema - y hoy siguen siéndolo porque sus trayectorias y opiniones siguen marcadas ideológicamente.</span></div>
616. <div style="font-stretch: normal; line-height: normal; min-height: 12px; text-align: justify;">
617. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="font-kerning: none;"></span><br /></span></div>
618. <div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
619. <span style="font-kerning: none;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Posiblemente el ejemplo más palmario y claro de esta situación sea el caso de <a href="https://twitter.com/joancmarch" target="_blank">Joan Carles March</a>, hasta no hace mucho icono del movimiento transformador del sistema sanitario andaluz y hoy arrinconado por haber dicho lo que pensaba sin renunciar a sus principios e ideas progresistas. Aunque siempre habrá alguien que no piense como yo o diga que digo esto por amistad (sí, tengo la enorme fortuna de considerar a Joan Carles mi amigo), su valía es indudable si uno es medianamente objetivo y no aprovecharla es un enorme desperdicio.</span></span></div>
620. <div style="font-stretch: normal; line-height: normal; min-height: 12px; text-align: justify;">
621. <br /></div>
622. <div style="font-stretch: normal; line-height: normal; text-align: justify;">
623. <span style="-webkit-font-kerning: none;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Pero el de Joan Carles es solo un caso. Tristemente hay muchos más… </span></span><br />
624. <span style="-webkit-font-kerning: none;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></span>
625. <span style="-webkit-font-kerning: none;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Bienvenidos a La Disidencia.</span></span><br />
626. <span style="-webkit-font-kerning: none;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></span>
627. <span style="-webkit-font-kerning: none;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/O-fyNgHdmLI" width="480"></iframe></span></span><br />
628. <br /></div>
629. <!-- AddToAny BEGIN -->
630. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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637. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2019/08/la-disidencia.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://img.youtube.com/vi/O-fyNgHdmLI/default.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>7</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-1575936436068200425</guid><pubDate>Wed, 17 Jul 2019 05:30:00 +0000</pubDate><atom:updated>2019-07-17T07:30:12.134+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#enfermeraCtivismo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">enfermería 2.0</category><title>El día de la Bestia</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
638. <a href="https://creativekatarsis.com/wp-content/uploads/2015/10/el.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="800" height="160" src="https://creativekatarsis.com/wp-content/uploads/2015/10/el.png" width="320" /></a></div>
639. <br />
640. <div style="text-align: justify;">
641. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Han sido varios meses sin publicar sí... pero eso no significa que no sigamos siendo lectores voraces y seguidores de nuestra realidad sanitaria. </span></div>
642. <div style="text-align: justify;">
643. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span></div>
644. <div style="text-align: justify;">
645. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Y hay que reconocer que esto se ha convertido en un no parar de noticias. Unas aparentemente muy buenas y, como contrapeso, otras muy malas.</span></div>
646. <div style="text-align: justify;">
647. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span></div>
648. <div style="text-align: justify;">
649. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Vivimos tiempos controvertidos para la profesión enfermera. Momentos que lo mismo nos hacen albergar grandes esperanzas para el futuro próximo que momentos ténebres y de tremenda oscuridad que nos pronostican un futuro terrorífico.</span></div>
650. <div style="text-align: justify;">
651. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
652. <div style="text-align: justify;">
653. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Lo mismo nos desayunamos con <a href="https://elpais.com/elpais/2019/05/19/opinion/1558276096_894476.html?fbclid=IwAR0rGU8CED6AmWxmVLWMrQfWlkR1dXNKuX7fT_qi0bl-m5fRqPjmeiWmdwc" target="_blank">un fantástico editorial de El Pais</a> donde hace un alegato a la necesidad de dar más visibilidad y mas responsabilidad a nuestra profesión que nos merendamos con que <a href="https://www.lavanguardia.com/local/valencia/20190708/463354719035/sindicato-medico-cree-que-la-prescripcion-enfermera-pone-en-riesgo-la-salud.html?utm_campaign=botones_sociales&utm_medium=social&utm_source=twitter" target="_blank">el sindicato médico de Valencia alerta a la ciudadanía sobre el riesgo de que prescribamos</a> los productos que usamos diariamente pese a que en Andalucía lo venimos haciendo diez años sin que pase absolutamente nada (bueno si, que se ha mejorado la eficiencia del sistema pero eso parece que no cuenta).</span></div>
654. <div style="text-align: justify;">
655. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
656. <div style="text-align: justify;">
657. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Nos levantamos con <a href="https://www.redaccionmedica.com/secciones/enfermeria/una-enfermera-jefe-nacional-y-17-en-las-ccaa-merecemos-el-mas-alto-rango--4501" target="_blank">la propuesta de nuestros insignes representantes de dotar al gobierno de España con una enfermera jefe</a> y con 17 representantes equivalentes en cada comunidad autónoma y al momento nos bajamos de la nube al pensar que en Andalucía, <a href="https://www.noticiasensalud.com/sanidad/2019/03/11/polemica-en-el-nombramiento-del-director-general-de-cuidados-en-salud-en-andalucia/" target="_blank">el Director General de Cuidados es un educador social y no ha pasado nada</a> y de nuevo al momento recuperamos la ilusión al ver que, al menos en algunas CCAA, si nombran a enfermeras para ser responsables como el caso de Baleares donde <a href="https://www.redaccionmedica.com/autonomias/baleares/baleares-nombra-a-su-nueva-directora-general-de-salud-publica-4890" target="_blank">una enfermera será consejera y otra será Directora General de Salud Pública</a> para volver a derrumbarnos al leer que <a href="https://www.consalud.es/profesionales/enfermeria/las-enfermeras-apenas-copan-los-altos-mandos-de-la-sanidad-espanola_64356_102.html" target="_blank">apenas hay enfermeras en puestos directivos o de alto nivel</a> por mucho que la iniciativa <a href="https://www.redaccionmedica.com/secciones/enfermeria/enfermeria-abandera-la-llegada-del-movimiento-nursing-now-a-toda-espana-1051" target="_blank">#NursingNow</a> pretenda lo contrario.</span></div>
658. <div style="text-align: justify;">
659. <br /></div>
660. <div style="text-align: justify;">
661. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Lo mismo vemos con optimismo que <a href="http://www.socialistas-parlamentoeuropeo.eu/nicolas-gonzalez-casares-reclama-parlamento-europeo-condiciones-laborales-dignas-justas-los-profesionales-la-enfermeria/" target="_blank">un eurodiputado español reclama en el Parlamento Europeo mejores condiciones para las enfermeras</a> que, al momento, nos damos cuenta que nuestra realidad es terrorífica y <a href="https://elpais.com/sociedad/2019/07/13/actualidad/1563043742_413179.html?id_externo_rsoc=TW_CC" target="_blank">muchas enfermeras tienen una situación muy precaria</a> que mucho tiene que ver con nuestra invisibilidad o de la falta de una propuesta seria para la dotación adecuada de las plantillas de los centros sanitarios por mucho <a href="https://diarioenfermero.es/el-cie-presenta-el-libro-blanco-sobre-niveles-de-dotacion-de-personal-de-enfermeria/" target="_blank">libro blanco que presente el CIE</a> o artículo de primer nivel que publique Linda Aiken.</span></div>
662. <div style="text-align: justify;">
663. <br /></div>
664. <div style="text-align: justify;">
665. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Seguro que la mayoría de las enfermeras no se han percatado. No han visto las señales que nos han ido adelantando, los signos de que algo va a cambiar próximamente. </span></div>
666. <div style="text-align: justify;">
667. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
668. <div style="text-align: justify;">
669. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Pero nosotros lo tenemos claro. Hemos visto más allá de las noticias sueltas. Hemos visto en el global de la situación. Y no hay otra conclusión posible. Está meridianamente claro que pronto llegará el día en que nada será como antes. No sabemos cuando pero se acerca peligrosamente la apocalipsis enfermera. Una especie de implosión global</span></div>
670. <div style="text-align: justify;">
671. <br /></div>
672. <div style="text-align: justify;">
673. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Muy posiblemente a la mayoría las pillará desprevenidas, a las seniors las pillará de vacaciones, absortas en sus cosas y sus familia, muy posiblemente a las más jóvenes las pillará quejándose de la mierda de turnos que les han tocado o la mierda de contratos que tienen, a muchas otras <a href="https://enfermeriatecnologica.com/cuidado-con-el-postureo/" target="_blank">las pillará "postureando"</a>, a todas ellas las pillará ajenas de lo que se avecina.</span></div>
674. <div style="text-align: justify;">
675. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
676. <div style="text-align: justify;">
677. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Así que estais avisadas... Que </span><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">sepáis que s</span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">e avecina nuestro Día de la Bestia.</span></div>
678. <div style="text-align: justify;">
679. <br /></div>
680. <div style="text-align: justify;">
681. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Si es hoy, a nosotros posiblemente nos pille de cervezas en la feria... ;-)</span></div>
682. <br />
683. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
684. <div style="text-align: center;">
685. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="https://www.youtube.com/embed/essAq0kEq10" width="459"></iframe></div>
686. <br />
687. <!-- AddToAny BEGIN -->
688. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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695. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2019/07/el-dia-de-la-bestia.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://img.youtube.com/vi/essAq0kEq10/default.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>11</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-7417397636893691291</guid><pubDate>Sat, 06 Apr 2019 11:55:00 +0000</pubDate><atom:updated>2019-04-06T13:55:34.354+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">cuidados paliativos</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">eutanasia</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">muerte digna</category><title>Arsénico por compasión</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
696. <a href="https://scontent.fmad3-7.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/10612570_940179125995901_114113284469564286_n.jpg?_nc_cat=100&_nc_ht=scontent.fmad3-7.fna&oh=ad9775410f0dbfe4d819273da19a1ae4&oe=5D400753" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="200" src="https://scontent.fmad3-7.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/10612570_940179125995901_114113284469564286_n.jpg?_nc_cat=100&_nc_ht=scontent.fmad3-7.fna&oh=ad9775410f0dbfe4d819273da19a1ae4&oe=5D400753" /></a></div>
697. <br />
698. <div style="text-align: justify;">
699. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Hace ya muchos meses que no me asomaba a mi blog. Los quehaceres diarios y las nuevas obligaciones asociadas al camino iniciado en la política local no dejan tiempo suficiente para escribir nada lo suficientemente interesante.</span></div>
700. <div style="text-align: justify;">
701. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
702. <div style="text-align: justify;">
703. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Pero la reciente noticia del <a href="https://elpais.com/sociedad/2019/04/04/actualidad/1554365744_092895.html" target="_blank">fallecimiento de Mª José Carrasco con la imprescindible ayuda de su marido</a> y el debate posterior, cargado de mezcla interesada de conceptos, de connotaciones morales, medias verdades e incluso falsedades, me han motivado a escribir esta entrada.</span></div>
704. <div>
705. <br /></div>
706. <div style="text-align: justify;">
707. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">No es la primera vez que en este blog hablamos sobre muerte digna. Ya lo hicimos en "</span><a href="http://lacomisiongestora.blogspot.com/2013/02/doctor-yo-solo-queria.html" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;" target="_blank">Doctor, yo solo quería...</a><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">" una de las entradas más visitadas y con más comentarios de este blog donde contábamos</span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"> la historia de un paciente vivida en primera persona.</span></div>
708. <div style="text-align: justify;">
709. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span></div>
710. <div style="text-align: justify;">
711. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Y posiblemente tampoco sea la última porque el debate será largo. <a href="https://elpais.com/sociedad/2019/04/05/actualidad/1554451059_768132.html?rel=str_articulo#1554547703323" target="_blank">Un debate demasiado cargado de política</a> y, sobre todo, de peso de una moralidad que sigue queriendo ser el baluarte de la quitaesencia cristiana europea.</span></div>
712. <div style="text-align: justify;">
713. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span></div>
714. <div style="text-align: justify;">
715. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Pero el debate no es (o no debería ser) un debate sobre el sistema sanitario, sobre como atender o que hacer con los pacientes paliativos o en situación terminal, ni siquiera es sobre moralidad de cada cuál. El debate debe ser sobre la libertad individual.</span></div>
716. <div style="text-align: justify;">
717. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
718. <div style="text-align: justify;">
719. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">No es posible que, en el mundo en el que vivimos y con las libertades de las que disfrutamos en general, el estado siga siendo el que determine si una persona es libre de decidir en su intimidad y con el acompañamiento de sus familiares si quiere dejar de vivir por las razones que sean. Porque una vez que alguien lo ha decidido, y llegar a esa decisión no es nada fácil, la vida ya no merece la pena ser vivida. </span></div>
720. <div style="text-align: justify;">
721. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
722. <div style="text-align: justify;">
723. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Tampoco es lógico que el estado persiga a un familiar por haber colaborado o ayudado en el, posiblemente, tránsito más complicado y trascendente de la vida y la máxima expresión de amor que exista como es facilitar el descanso de un familiar dejando en un segundo plano el egoísmo y el dolor por la pérdida.</span></div>
724. <div style="text-align: justify;">
725. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
726. <div style="text-align: justify;">
727. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Un estado garantista y "humano" - esto si que sería humanizar los cuidados - debería asumir como una obligación ayudar en ese difícil tránsito a quién libremente elija tomarlo. </span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Este </span><a href="https://elpais.com/cultura/2019/04/05/television/1554483958_303591.html" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;" target="_blank">corto texto</a><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"> de Carlos Boyero lo expresa estupendamente.</span></div>
728. <div style="text-align: justify;">
729. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span></div>
730. <div style="text-align: justify;">
731. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Será nuestra responsabilidad, como profesionales sanitarios, que el debate no se escore de lo esencial. No permitamos, al menos no los sanitarios que llevamos muchas historias personales de pacientes en situación terminal a nuestras espaldas, que nadie retuerza el debate. </span></div>
732. <div style="text-align: justify;">
733. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
734. <div style="text-align: justify;">
735. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Todos los sanitarios, de la ideología que seamos, sabemos que nada tienen que ver los cuidados paliativos, que tratan de mejorar la calidad de vida y tratar los síntomas</span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"> refractarios de la enfermedad en quién quiere seguir viviendo,  ni la limitación del esfuerzo terapéutico o diagnóstico, que tratan de limitar el daño ocasionado por un sistema sanitario diseñado para curar hasta el final, con la decisión individual de acabar definitivamente con el sufrimiento (en cualquiera de sus esferas) que provoca la enfermedad terminal, de tener una muerte dulce y digna.</span></div>
736. <div style="text-align: justify;">
737. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span></div>
738. <div style="text-align: justify;">
739. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Y será responsabilidad de los <a href="https://elpais.com/sociedad/2019/04/04/actualidad/1554376823_582223.html" target="_blank">partidos progresistas aprovechar este momento para abrir un debate</a> que hace años debería haber sido abierto en canal hasta ponernos a la altura de los países que han sido pioneros en la defensa de las libertades individuales.</span></div>
740. <div style="text-align: justify;">
741. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
742. <div style="text-align: justify;">
743. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
744. <div style="text-align: justify;">
745. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">PD. El titulo del post es un préstamo de<a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Arsenic_and_Old_Lace" target="_blank"> una famosísima película de Frank Cappa</a>.</span></div>
746. <div style="text-align: justify;">
747. <br /></div>
748. <div style="text-align: justify;">
749. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a></div>
750. </description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2019/04/arsenico-por-compasion.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><thr:total>21</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-6371658797887298158</guid><pubDate>Thu, 01 Nov 2018 11:19:00 +0000</pubDate><atom:updated>2018-11-01T12:20:13.792+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#enfermeraCtivismo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#EnfermeriaVisible</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#FanzinEnfermería</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">dospuntocero</category><title>Lideres con pies de barro #FanzinEnfermeria</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
751. <a href="https://blogs.elpais.com/.a/6a00d8341bfb1653ef0168ebc7744f970c-550wi" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="353" data-original-width="550" height="205" src="https://blogs.elpais.com/.a/6a00d8341bfb1653ef0168ebc7744f970c-550wi" width="320" /></a></div>
752. <br />
753. <div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
754. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Como en otras ocasiones, ha sido </span><a href="https://www.diariomedico.com/profesion/aprobado-el-nuevo-decreto-de-prescripcion-enfermera.html#" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #1155cc; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">publicarse la noticia de la aprobación del decreto “Prescripción Enfermera”</span></a><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> y se han disparado las conversaciones en la comunidad virtual enfermera, ya no solo el decreto sino sobre las especialidades, las ratios enfermera/paciente o los modelos de gestión.</span></span></div>
755. <div style="text-align: justify;">
756. <b id="docs-internal-guid-3cba7c9d-7fff-3877-a400-d110581bc4f4" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(0, 0, 0); color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
757. <div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
758. <span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Un enorme revuelo de conversaciones, reflexiones, post, dimes y diretes.</span></span></div>
759. <div style="text-align: justify;">
760. <b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(0, 0, 0); color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
761. <div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
762. <span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Sin embargo, parece que esas conversaciones, ese cruce de opiniones y posicionamientos no se</span></span></div>
763. <div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
764. <span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">está produciendo en las enfermeras de base. Al menos yo no lo he visto en mi hospital ni tengo</span></span></div>
765. <div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
766. <span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">constancia de que se esté produciendo en otros centros.</span></span></div>
767. <div style="text-align: justify;">
768. <b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(0, 0, 0); color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
769. <div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
770. <span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Y de nuevo esta situación vuelve a constatar la enorme brecha existente, ya no entre la  enfermería de base y las élites representativas, sino también entre las bases que están en el 1.0 y esas nuevas élites que, casi sin capacidad real para influir en las decisiones que se toman en los despachos, debaten denodadamente en el mundo 2.0.</span></span></div>
771. <div style="text-align: justify;">
772. <b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(0, 0, 0); color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
773. <div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
774. <span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Obviamente, ésta no es una crítica al activismo dospuntocérico. Ni mucho menos. Llevo años en ese mundo participando activamente en cientos de conversaciones e iniciativas de activismo digital como este medio y soy un firme defensor del #EnfermerActivismo digital como herramienta para mejorar nuestra visibilidad.</span></span></div>
775. <div style="text-align: justify;">
776. <b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(0, 0, 0); color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
777. <div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
778. <span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Tan solo es una reflexión. Solo es una llamada de atención, un aviso para que no caigamos en la trampa de creer que en el dospuntocerismo encontraremos las soluciones a los eternos problemas de nuestra profesión.</span></span></div>
779. <div style="text-align: justify;">
780. <b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(0, 0, 0); color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
781. <div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
782. <span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Es cierto que la falta de referentes, que la inacción de nuestros “supuestos” representantes y su enorme distancia con los problemas reales de las bases sociales de la profesión, es un espacio vacío que es fácilmente ocupable desde las redes sociales con discursos atractivos, propuestas colaborativas y movimientos sociales de base digital.</span></span></div>
783. <div style="text-align: justify;">
784. <b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(0, 0, 0); color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
785. <div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
786. <span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Pero los nuevos y viejos “influencers” enfermeros no podrán (podremos) cambiar las cosas solo con grandilocuentes tuits o interesantes publicaciones desde el móvil o la pantalla de nuestro Mac. En muchos casos porque no es su “target” sino que la influencia la quieren para otros fines, muy respetables por cierto, como vender libros o tazas estilo Mr. Wonderful. Y en otros muchos casos porque, por su activismo, tienen poca capacidad para influir realmente donde trabajan o para participar en iniciativas y proyectos locales no digitales.</span></span></div>
787. <div style="text-align: justify;">
788. <b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(0, 0, 0); color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
789. <div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
790. <span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La clave está en ocupar ese espacio en el mundo “real” participando en actividades y proyectos locales y reales y convirtiéndose en referentes del mundo 1.0, pero aprovechando toda la potencia del dospuntocerismo como altavoz para compartir, participar y co-crear.</span></span></div>
791. <div style="text-align: justify;">
792. <b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(0, 0, 0); color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
793. <div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
794. <span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Mientras eso no pase, mientras el activismo enfermero 2.0 solo sea postureo, nuestra profesión seguirá en ese totum revolutum, en esa amalgama de referencias y referentes, de conversaciones interesantes pero intrascendentes, embarrada en un presente sin futuro.</span></span></div>
795. <div style="text-align: justify;">
796. <b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(0, 0, 0); color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
797. <div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
798. <span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Y sus nuevos referentes, esos que por iniciativa, voluntad, dedicación, pasión y número de seguidores están llamados a ser los líderes del futuro, serán líderes con pies de barro.</span></span></div>
799. <br />
800. <div style="text-align: center;">
801. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/Q0oIoR9mLwc" width="480"></iframe></div>
802. <br />
803. <!-- AddToAny BEGIN -->
804. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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811. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2018/11/lideres-con-pies-de-barro.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://img.youtube.com/vi/Q0oIoR9mLwc/default.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>49</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-1710964875131280074</guid><pubDate>Thu, 06 Sep 2018 05:30:00 +0000</pubDate><atom:updated>2018-09-06T07:30:00.390+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#enfermeraCtivismo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">enfermería 2.0</category><title>Pero... ¿y si sí?</title><description>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
812. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
813. <a href="https://www.generadormemes.com/media/created/x9bnuqz.jpg.pagespeed.ic.imagenes-memes-fotos-frases-graciosas-chistosas-divertidas-risa-chida-espa%C3%B1ol-whatsapp-facebook.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="420" data-original-width="600" height="224" src="https://www.generadormemes.com/media/created/x9bnuqz.jpg.pagespeed.ic.imagenes-memes-fotos-frases-graciosas-chistosas-divertidas-risa-chida-espa%C3%B1ol-whatsapp-facebook.jpg" width="320" /></a></div>
814. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
815. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Hace unos días, el amigo <a href="https://twitter.com/manyez?lang=es" target="_blank">Manyez</a> publicó <a href="https://saludconcosas.blogspot.com/2018/08/los-cuidados-integrados-palabras-vs.html" target="_blank">una excelente entrada</a> en la que comentada una revisión sistemática sobre los nuevos modelos de cuidados integrados. Las principales conclusiones de la revisión son las que ya hemos leído en otros sitios: mejoran la satisfacción del paciente, incrementan la calidad percibida y mejoran la accesibilidad.</span></div>
816. <div style="text-align: justify;">
817. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
818. <div style="text-align: justify;">
819. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Entonces, si parece que está tan claro ¿donde está el obstáculo para su desarrollo en nuestro entorno?</span></div>
820. <div style="text-align: justify;">
821. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
822. <div style="text-align: justify;">
823. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En el propio informe hablan de varias de las dificultades de implementación pero nos vamos a quedar con la de los coordinadores de cuidados o gestores de casos.</span></div>
824. <div style="text-align: justify;">
825. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
826. <div style="text-align: justify;">
827. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Porque posiblemente el principal problema en nuestro entorno sea ese. Es verdad que, como cuentan en <a href="http://gestionclinicavarela.blogspot.com/2017/11/a-proposito-de-la-continuidad_13.html" target="_blank">esta entrada</a> de Gestión Clínica Varela, lo de la dis-continuidad asistencial en los hospitales sea un problema estructural pero también es cierto que es más debido al predominio de un modelo médico-céntrico basado tareas y horarios asociados a la dinámica de los especialistas.</span></div>
828. <div style="text-align: justify;">
829. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
830. <div style="text-align: justify;">
831. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Por lo que, al final, volvemos al principio. la gran dificultad para redirigir el sistema hacia un modelo basado en cuidados integrados es un problema de las enfermeras y, sobre todo, del peso que las enfermeras tenemos en nuestro sistema.</span></div>
832. <div style="text-align: justify;">
833. <br /></div>
834. <div style="text-align: justify;">
835. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Sin embargo, las enfermeras españolas seguimos en esa interminable cuita interna que dura ya demasiados años, en un infinito problema de indefinición que nos nos deja avanzar.</span></div>
836. <div style="text-align: justify;">
837. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
838. <div style="text-align: justify;">
839. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Seguimos sin deshojar la margarita de las especialidades como pudo comprobarse hace unos días siguiendo el debate entorno a <a href="https://enfermeriaysalud.es/revista-cientifica/revista-aees-no3/" target="_blank">este artículo</a> de la Revista de la <a href="https://twitter.com/enfrmeriaysalud?lang=es" target="_blank">Asociación Enfermería y Salud</a> que pone, negro sobre blanco, el esperpento de nuestra eterna indefinición o <a href="http://efyc.jrmartinezriera.com/2018/09/03/especialidades-enfermeras-deseo-ilusion-decepcion-frustracion-quimera/" target="_blank">esta entrada</a> del blog <a href="http://efyc.jrmartinezriera.com/" target="_blank">Enfermeras Comunitarias</a>. Nosotros seguimos defendiendo la idea de huir del modelo de desarrollo biomédico y orientarnos hacia un modelo de carrera profesional orientado al cuidado. Ya lo dijimos hace unos cuantos años en <a href="http://lacomisiongestora.blogspot.com/2011/08/expertise.html" target="_blank">esta entrada</a>.</span></div>
840. <div style="text-align: justify;">
841. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
842. <div style="text-align: justify;">
843. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Seguimos empantanados en un poliédrico problema de representatividad y de representación,  de <a href="http://efyc.jrmartinezriera.com/2018/07/29/calimero-y-el-cainismo/" target="_blank">cainismo</a>, de desunión entre universidades, asociaciones y de COE´s que para el grueso de la profesión sirven de poco, de representantes colegiales que se enrocan en sus poltronas o que directamente bordean la legalidad para mantenerse en el puesto. Un problema que necesariamente pasa por una renovación - de verdad - de la estructura supracolegial y un repensado de nuestro sistema de representación.</span></div>
844. <div style="text-align: justify;">
845. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
846. <div style="text-align: justify;">
847. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Nosotros no nos cansaremos de decir que, como hicimos hace relativamente poco, para poder transformar el sistema hacia un modelo basado en cuidados lo que necesitamos renovar los liderazgos de la profesión y situar a más enfermeras tomando decisiones, algo que hace unos meses dijo también </span><a href="https://twitter.com/tiscar_vertisg?lang=es" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;" target="_blank">Veronica Tiscar</a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> en este </span><a href="http://www.nureinvestigacion.es/OJS/index.php/nure/article/view/1449" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;" target="_blank">interesante artículo</a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> en la </span><a href="http://www.nureinvestigacion.es/OJS/index.php/nure/index" style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;" target="_blank">revista Nure</a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">, está entre los objetivos de la interesantísima campaña <a href="http://www.nursingnow.org/our-aims/" target="_blank">#NursingNow</a>, de escaso calado en nuestro país, o lo dice la cita </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">del libro <a href="https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/24983041" target="_blank">El Futuro de la Enfermería</a> </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">que se utilizó hace</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> poco en una conferencia del <a href="https://twitter.com/ICNurses?lang=es" target="_blank">International Council of Nurses</a>.</span></div>
848. <div style="text-align: justify;">
849. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
850. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
851. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3mM7nmCKXsNnKhUrNwGTI0T4mWU-hTSxIqXVHsgvZrl5VFAXShV9ZAe5SmoPQiEzdZi94Tb5rdLpSxXP94CeI7iJyseeeFl9z4vRlzsvZRctZ6chEfEapIabj1gHBv0bOoKEo0K-5hqZ0/s1600/Cita+The+future+of+Nursing.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="427" data-original-width="670" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3mM7nmCKXsNnKhUrNwGTI0T4mWU-hTSxIqXVHsgvZrl5VFAXShV9ZAe5SmoPQiEzdZi94Tb5rdLpSxXP94CeI7iJyseeeFl9z4vRlzsvZRctZ6chEfEapIabj1gHBv0bOoKEo0K-5hqZ0/s400/Cita+The+future+of+Nursing.png" width="400" /></a></div>
852. <div style="text-align: justify;">
853. <br /></div>
854. <div style="text-align: justify;">
855. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Así</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> que, por ahora, parece que no seremos capaces de cambiar el sistema, ni para bien ni para mal, salvo que en algún momento seamos conscientes del poder y de la responsabilidad que tenemos en el futuro del sistema en su conjunto.</span></div>
856. <div style="text-align: justify;">
857. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
858. <div style="text-align: justify;">
859. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Por ahora no lo somos... pero ¿y si sí lo fuéramos?</span></div>
860. <div style="text-align: justify;">
861. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
862. <div style="text-align: center;">
863. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/ponG_70f97k" width="480"></iframe></div>
864. <br />
865. <!-- AddToAny BEGIN -->
866. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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873. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2018/09/pero-y-si-si.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3mM7nmCKXsNnKhUrNwGTI0T4mWU-hTSxIqXVHsgvZrl5VFAXShV9ZAe5SmoPQiEzdZi94Tb5rdLpSxXP94CeI7iJyseeeFl9z4vRlzsvZRctZ6chEfEapIabj1gHBv0bOoKEo0K-5hqZ0/s72-c/Cita+The+future+of+Nursing.png" height="72" width="72"/><thr:total>25</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-8368295206648136208</guid><pubDate>Tue, 21 Aug 2018 05:30:00 +0000</pubDate><atom:updated>2018-08-21T07:30:02.218+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">gestión sanitaria</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">haciendoamigos</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Nuevo Hospital de La Línea</category><title>Mejor no pensar...</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
874. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUOnbc98iFR3VEYbpZMXL0aQ55sFBNrqG3nbPhL1o14ymedtBZDXiyK3v9nsk7Efh-ObCFgN_W-wvGWcfUQePvVOEclW3LejXTHlRXByUWtVAnPYMYQWIr8vE__Omo37QFeFuOPPEYrrtX/s1600/IMG_5267.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1313" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUOnbc98iFR3VEYbpZMXL0aQ55sFBNrqG3nbPhL1o14ymedtBZDXiyK3v9nsk7Efh-ObCFgN_W-wvGWcfUQePvVOEclW3LejXTHlRXByUWtVAnPYMYQWIr8vE__Omo37QFeFuOPPEYrrtX/s320/IMG_5267.JPG" width="261" /></a></div>
875. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
876. <br />
877. <div style="text-align: justify;">
878. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Tengo unos cuantos amigos ingenieros, informáticos y arquitectos. Siempre he tenido una especial fascinación, en comparación con los profesionales sanitarios que somos seres muy caóticos y tendentes al desorden ordenado, a lo cuadriculados (desde el cariño), sistemáticos y lo ordenados que son.</span></div>
879. <div style="text-align: justify;">
880. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
881. <div style="text-align: justify;">
882. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En sus proyectos todo tiene un por qué, todo tiene un sentido, todo sirve para ubicar las cosas de manera sistematizada. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En concreto, en el proyecto del nuevo hospital, me llamó poderosamente la atención cómo todas las estancias estaban totalmente identificadas con un código de 4 dígitos tanto en el plano como en el bastidor de cada puerta. Incluso las llaves estaban ordenadas así.</span></div>
883. <div style="text-align: justify;">
884. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
885. <div style="text-align: justify;">
886. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Obviamente, esos cuatro dígitos tenían un sentido, eran una especie de matricula que servía para, de un plumazo, ubicar cada estancia en el edificio de más de 30.000 metros cuadrados.</span></div>
887. <div style="text-align: justify;">
888. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
889. <div style="text-align: justify;">
890. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">La cifra en los millares servía para ubicar la planta en altura, la centena para ubicar el ala en cada edificio y las unidades y decenas para ubicar las estancias en cada planta ordenadas de forma correlativa según su situación en cada ala.</span></div>
891. <div style="text-align: justify;">
892. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
893. <div style="text-align: justify;">
894. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">De tal manera que cualquiera pudiera saber, por ejemplo, que la habitación 4105 está en la cuarta planta, en el ala 1 y que la 3227 está en la tercera planta, en el ala 2 o que la 5004 es uno de los despachos de la quinta planta.</span><br />
895. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
896. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Prueba de que así es como estaba configurado es esta foto reciente de la entrada del hospital donde se siguen viendo en las columnas los números y distribución original de las habitaciones.</span><br />
897. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
898. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFEqsVwJqqNRATo2x3llQZGs9ModhvZ-YWstowk8CodnzA9ahih7nghEQpJaGIgxPtvWp9HUUsFvo_C39T71C9DP9ce2vlNtH8yiGn8a_fvN7wt5ZD756KSWpLlDkMxBi8_wSN1jlh8txs/s1600/IMG_5319.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1313" data-original-width="1600" height="262" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFEqsVwJqqNRATo2x3llQZGs9ModhvZ-YWstowk8CodnzA9ahih7nghEQpJaGIgxPtvWp9HUUsFvo_C39T71C9DP9ce2vlNtH8yiGn8a_fvN7wt5ZD756KSWpLlDkMxBi8_wSN1jlh8txs/s320/IMG_5319.jpg" width="320" /></a></div>
899. <br /></div>
900. <div style="text-align: justify;">
901. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Obviamente era un sistema pensado para todo: equipamientos, instalaciones, conexiones... y para todos los que rondan por el centro: pacientes y sus familiares, celadores, enfermeras, especialistas y personal de mantenimiento.</span><br />
902. <br /></div>
903. <div style="text-align: justify;">
904. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Sin embargo, como en el viejo hospital lo organizábamos todo sin necesidad de matriculas ni zarandajas - básicamente porque era una caja de zapatos y sabíamos donde estaba cada cosa - </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">alguien, en un momento de profunda sabiduría, pensó ¿qué sabrán estos ingenieros de como se organiza un hospital? y se pasó este sistema por el forro. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Pensó que para que cambiar al nuevo sistema si nuestras habitaciones se organizaban tan solo con un código de 3 dígitos. El siempre se ha hecho así que tanto nos persigue y nos castiga estaba en el fondo... y, posiblemente, pensar que la gente se perdería con el cambio, también.</span><br />
905. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
906. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Y a partir de ese momento el hospital paso a organizarse de otra manera, no de la original. Y las habitaciones pasaron a ser la 304, la 445 o la 525.</span><br />
907. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
908. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Se modificó la cartelería vertical, se modificaron los indicadores de las habitaciones e incluso se montó el mapa de estructura de los sistemas de información. Todo está organizado ahora con 3 dígitos... ya está todo ordenado y bajo control. Supongo que alguien pensó eso en algún momento.</span><br />
909. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
910. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Nadie pensó en que, con el sistema de 3 dígitos, sales del ascensor y no sabes si la 436 está hacia la derecha o hacia la izquierda porque decir ala 1 y ala 2 no tiene ningún valor orientativo. Si eres trabajador del centro tienes que pensarlo un segundo, si eres especialista terminas preguntando en algún control, si eres familiar también, si eres mecánico o electricista te pierdes y si eres celador vagas por la tercera dimensión. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Es decir, hay gente perdida por el hospital, sobre todo a horas donde hay menos gente a quien preguntar.</span><br />
911. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
912. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Algunas enfermeras "enterás" avisamos que el sistema de avisos de los enfermos que nos había instalado la constructora, <a href="https://ackermann-clino.es/documentacion/ackermann/manuales/Systevo/ACL_MA030301_002_Plantilla_phon99_03_2011_V4.pdf" target="_blank">un sistema cojonudo y con bastantes opciones</a> (del que, por cierto, no hemos recibido formación), estaba configurado en el sistema inicial de los 4 dígitos. Pero el el sistema no se adaptó a la nueva configuración....</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">, seguro que alguien pensó ¿qué sabrán estas enfermeras de cómo se organiza un hospital?</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> </span><br />
913. <br />
914. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
915. <a href="https://2.bp.blogspot.com/-sduegMbaJNY/W3XDsXspNJI/AAAAAAAAPKs/sRSptQ854n0eNHLLtSMHc4c3U-vaEP6vgCLcBGAs/s1600/timbre.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="803" height="320" src="https://2.bp.blogspot.com/-sduegMbaJNY/W3XDsXspNJI/AAAAAAAAPKs/sRSptQ854n0eNHLLtSMHc4c3U-vaEP6vgCLcBGAs/s320/timbre.jpg" width="267" /></a></div>
916. <br />
917. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Así que tenemos que andar, en un hospital del siglo XXI, digital y modernísimo, con una tabla de equivalencias para transformar la habitación que aparece en la pantalla digital del timbre en el número de la habitación que realmente está avisando... un lío que te hace equivocarte de habitación y perderte por el pasillo. Lo mismo esto es lo del poder transformador de las enfermeras del que tanto se habla, de transformar lo digital en analógico... ¿o lo ideal era al revés?</span><br />
918. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
919. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En definitiva, que no todo está organizado como un reloj suizo y que ahora mismo conviven ambos sistemas en un equilibrio relativamente natural pero delicado.</span><br />
920. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
921. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Cada vez que lo pienso estoy más convencido de que Kafka, en el fondo, se inspiró en un hospital así que mejor no pensar.</span></div>
922. <div style="text-align: justify;">
923. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
924. <div style="text-align: center;">
925. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/Vet6AHmq3_s" width="480"></iframe></div>
926. <div style="text-align: center;">
927. <br /></div>
928. <!-- AddToAny BEGIN -->
929. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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936. <!-- AddToAny END --><br />
937. &lt;span style=&quot;background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: &amp;quot;helvetica neue&amp;quot; , &amp;quot;helvetica&amp;quot; , sans-serif; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: &amp;quot;helvetica neue&amp;quot; , &amp;quot;helvetica&amp;quot; , sans-serif; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2018/08/mejor-no-pensar.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUOnbc98iFR3VEYbpZMXL0aQ55sFBNrqG3nbPhL1o14ymedtBZDXiyK3v9nsk7Efh-ObCFgN_W-wvGWcfUQePvVOEclW3LejXTHlRXByUWtVAnPYMYQWIr8vE__Omo37QFeFuOPPEYrrtX/s72-c/IMG_5267.JPG" height="72" width="72"/><thr:total>20</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-5944967253380841337</guid><pubDate>Thu, 09 Aug 2018 04:59:00 +0000</pubDate><atom:updated>2018-08-09T09:37:43.891+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#enfermeraCtivismo</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#EnfermeriaVisible</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">enfermería</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">gestión sanitaria</category><title>Necesitamos más enfermeras</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
938. <a href="https://www.estrelladigital.es/media/estrelladigital/images/2016/06/27/2016062711224564150.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="370" data-original-width="730" height="202" src="https://www.estrelladigital.es/media/estrelladigital/images/2016/06/27/2016062711224564150.jpg" width="400" /></a></div>
939. <br />
940. <div style="text-align: justify;">
941. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Hace unos días, <a href="https://twitter.com/PauMatalap" target="_blank">Pablo Sánchez</a> cedía su blog a <a href="https://twitter.com/vgallegog76" target="_blank">Vicente Gallego</a> para publicar una más que interesante entrada titulada <a href="https://enfermeriatecnologica.com/faltan-enfermeras-o-faltan-herramientas-de-gestion/" target="_blank">¿faltan enfermeras o faltan herramientas de gestión?</a> en la que se cuestionan cómo es posible que, con más de 8000 enfermeras en el paro según el SEPE, todos los veranos veamos noticias de hospitales que no encuentran enfermeras y se plantean si es un problema real de falta de enfermeras o un problema de falta de previsión por parte de los gestores sanitarios.</span></div>
942. <div style="text-align: justify;">
943. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
944. <div style="text-align: justify;">
945. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Una entrada que generó un incesante debate en redes sociales y en algún que otro corrillo  fuera del mundo 2.0.</span></div>
946. <div style="text-align: justify;">
947. <br /></div>
948. <div style="text-align: justify;">
949. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Como cargo intermedio egresado y viejo bloguero, me voy a permitir dar mi opinión aquí. Y lo voy a hacer usando la editorial (que reproduzco aquí íntegramente) que con el título <i><b>Necesitamos más enfermeras</b></i> escribí hace poco para <a href="http://aeev.net/revista/Revista_Enfermeria_Vascular_2018_2.pdf" target="_blank">la revista de la AEEVH</a> y que se publicó recientemente.</span></div>
950. <blockquote class="tr_bq">
951. <div style="text-align: justify;">
952. <i><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;">Da la sensación de que cada vez hay menos reticencias a reconocer en público,</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"> </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;">porque en privado hay muchos que ya lo hacen, el papel fundamental, presente pero sobre todo futuro, que las enfermeras tenemos en los sistemas de salud.</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"> </span></i></div>
953. <i><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"></span></i><br />
954. <div style="text-align: justify;">
955. </div>
956. <i><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;">
957. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
958. <span style="font-size: 11pt;">Llegar a este punto, suficiente para algunas enfermeras y demasiado exiguo para muchas otras, ha sido posible gracias al encomiable esfuerzo de muchas enfermeras pioneras, de muchas enfermeras empeñadas en romper barreras o en atravesar nuestro sempiterno techo de cristal.</span></div>
959. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
960. </div>
961. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
962. <span style="font-size: 11pt;">Obviamente no ha sido ni será un proceso fácil. El camino ha estado y posiblemente seguirá estando plagado de críticas, denuncias y bloqueos desde los lobbies de otras profesionales sanitarias. Solo hay que ver el proceloso tránsito que está teniendo la regulación nacional de la prescripción enfermera o las denuncias por toda la geografía española contra decretos y resoluciones que permiten a las enfermeras asumir puestos de responsabilidad para comprobarlo.</span></div>
963. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
964. </div>
965. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
966. <span style="font-size: 11pt;">En contraposición, el hecho de que algunas entidades y destacadas personalidades reconozcan en público este papel fundamental es una constatación de que el cambio empieza a ser una realidad. Que el nuevo director de la Organización Mundial de la Salud, el Sr. Tedrós Adhanom, reconozca este papel</span><b style="font-size: 11pt;"><sup>1</sup></b><span style="font-size: 11pt;">y lo refrende incluyendo a una enfermera en su equipo directivo o propiciando la campaña Nursing Now junto al CIE o que el exdirector de la Organización Nacional de Trasplantes, el Sr. Matesanz, reconozca el papel central y fundamental que han tenido y tienen las enfermeras en una organización</span><b style="font-size: 11pt;"><sup>2</sup></b><span style="font-size: 11pt;">de prestigio internacional, nos hacen pensar que es posible que se esté iniciando un nuevo momento para las enfermeras.</span></div>
967. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
968. </div>
969. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
970. <span style="font-size: 11pt;">En algunos ámbitos asistenciales este nuevo momento empieza a ser una realidad y cada vez es menos infrecuente encontrar enfermeras gestionando equipos humanos y unidades de gestión clínica,</span><span style="font-size: 11pt;">  </span><span style="font-size: 11pt;">siendo referentes de investigación y dirigiendo importantes proyectos o dirigiendo centros sanitarios, hospitales o incluso consejerías.</span></div>
971. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
972. </div>
973. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
974. <span style="font-size: 11pt;">Sin embargo, existen aún entornos donde la capacidad de influencia de las enfermeras sigue siendo limitada. Entornos de decisión donde no nos dejan participar o donde nuestra opinión tiene menos peso que el de otras profesiones o menos peso que el que nos correspondería por responsabilidad directa.</span></div>
975. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
976. </div>
977. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
978. <span style="font-size: 11pt;">Las enfermeras, como pieza clave en la sostenibilidad de los sistemas sanitarios</span><b style="font-size: 11pt;"><sup>3</sup></b><span style="font-size: 11pt;">, deberíamos ser referentes en cronicidad</span><b style="font-size: 11pt;"><sup>4</sup></b><span style="font-size: 11pt;">, en la atención a los pacientes frágiles, en las políticas de atención a la dependencia y en muchos otros ámbitos</span><b style="font-size: 11pt;"><sup>5</sup></b><span style="font-size: 11pt;">.</span></div>
979. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
980. </div>
981. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
982. <span style="font-size: 11pt;">Y es indudable que las enfermeras debemos reclamar ese espacio de decisión también en todo lo relacionado con el cuidado de las heridas crónicas, ámbito en el que indudablemente las enfermeras somos las más competentes y en el que tenemos una responsabilidad directa.</span><span style="font-size: 11pt;"> </span></div>
983. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
984. </div>
985. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
986. <span style="font-size: 11pt;">No solo es cuestión de que las enfermeras debemos tener una papel importante en los sistemas de compra centralizado o en el diseño de los catálogos de productos para el cuidado de las heridas sino que debemos orientar una parte de nuestra actividad investigadora en este sentido.</span></div>
987. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
988. </div>
989. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
990. <span style="font-size: 11pt;">El campo de la economía de la salud es, posiblemente, uno de los espacios donde las enfermeras menos se han desarrollado. La investigación en el campo de las heridas crónicas no solo debe circunscribirse a la efectividad de tal o cual apósito sino que debemos atrevernos a empezar a investigar sobre la eficiencia, sobre costes o sobre resultados en salud.</span></div>
991. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
992. </div>
993. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
994. <span style="font-size: 11pt;">Estas son las líneas de investigación hacia donde un grupo de enfermeras hemos ido reorientando nuestros esfuerzos con los años</span><b style="font-size: 11pt;"><sup>6</sup></b><span style="font-size: 11pt;">pero necesitamos a más enfermeras que se atrevan a investigar sobre el impacto económico y en salud de sus decisiones, como de algún modo reclama el informe “La Aportación Enfermera a la Sostenibilidad del Sistema Sanitario. Repercusión Económica de los Cuidados” de la Fundación Economía y Salud.</span></div>
995. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
996. </div>
997. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
998. <span style="font-size: 11pt;">Necesitamos a más enfermeras investigando sobre el impacto de los cuidados que prestan sobre la salud de los pacientes y también sobre el impacto económico que dichos cuidados tienen sobre el sistema en su conjunto.</span></div>
999. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
1000. </div>
1001. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="text-align: justify;">
1002. <span style="font-size: 11pt;">Necesitamos a más enfermeras que salgan de los casos clínicos para atreverse a investigar sobre qué costes, en términos económicos pero también de salud, tienen sus decisiones.</span></div>
1003. </span></i></blockquote>
1004. <div style="text-align: justify;">
1005. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En definitiva, la respuesta a la pregunta es que faltan las dos cosas. Faltan enfermeras como <a href="https://www.redaccionmedica.com/secciones/sanidad-hoy/europa-valora-la-sanidad-espanola-muy-eficiente-pero-faltan-enfermeras-1546" target="_blank">ya reconoce incluso alguna entidad</a> y faltan herramientas potentes de gestión que nos saquen de las planillas en papel y de los planes de vacaciones en marzo sin conocer la verdadera realidad del periodo vacacional, pero, sobre todo, lo que faltan son enfermeras tomando decisiones y haciéndose preguntas y planteando opciones como las que se plantean en el post.</span></div>
1006. <div style="text-align: justify;">
1007. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1008. <div style="text-align: justify;">
1009. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Asi que gracias a Vicente y a Pau por generar debate, por no dar nada por sentado, por pensar en como podemos cambiar las cosas. Hacen falta más enfermeras como ellos.</span></div>
1010. <div style="text-align: justify;">
1011. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1012. <div style="text-align: justify;">
1013. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: x-small;">Bibliografía:</span></div>
1014. <div style="text-align: justify;">
1015. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
1016. <h1 style="background-color: white; line-height: 15.6pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 36pt; margin-top: 0cm; text-indent: -18pt;">
1017. <span style="font-size: x-small;"><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">1.<span style="font-family: "times new roman"; font-stretch: normal; line-height: normal;">    </span></span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-weight: normal;">Diario Enfermero (mayo 2017). Para el nuevo director general de la OMS las enfermeras son la columna vertebral del sistema sanitario. Internet. Disponible en</span><span style="color: #303030; font-family: "arial" , sans-serif;"></span><span class="MsoHyperlink"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://diarioenfermero.es/asi-habla-la-enfermeria-nuevo-director-general-la-oms/">http://diarioenfermero.es/asi-habla-la-enfermeria-nuevo-director-general-la-oms/</a></span></span><span style="color: #303030; font-family: "arial" , sans-serif;"><o:p></o:p></span></span></h1>
1018. <div class="MsoNormal">
1019. <br /></div>
1020. <div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent: -18pt;">
1021. <span style="font-size: x-small;"><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">2.<span style="font-family: "times new roman"; font-stretch: normal; line-height: normal;">     </span></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">Redacción Médicoa (marzo 2018). La fuerza de la enfermería. Inernet. Disponible en </span><span class="MsoHyperlink"><span style="background-color: white; font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="https://www.redaccionmedica.com/opinion/la-fuerza-de-la-enfermeria-7713">https://www.redaccionmedica.com/opinion/la-fuerza-de-la-enfermeria-7713</a></span></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;"><o:p></o:p></span></span></div>
1022. <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
1023. <br /></div>
1024. <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
1025. <span style="font-size: x-small;"><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">3.<span style="font-family: "times new roman"; font-stretch: normal; line-height: normal;">     </span></span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">Gutiérrez-Sequera, J. L., Serrano-Ortega, N., Cuadros, J. L., Pérez-Roncero, G. R., López-Baena, M. T., Cuadros-Celorrio, Á. M., ... & Prieto-Robles, C. (2014). Los cuidados y la sostenibilidad del sistema sanitario público.<span class="apple-converted-space"> </span><i>Enfermería Clínica</i>,<span class="apple-converted-space"> </span><i>24</i>(6), 311-314.<span style="background-color: white;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
1026. <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
1027. <br /></div>
1028. <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
1029. <span style="font-size: x-small;"><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">4.<span style="font-family: "times new roman"; font-stretch: normal; line-height: normal;">     </span></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">Sánchez-Martín, C. I. (2014). Cronicidad y complejidad: nuevos roles en Enfermería. Enfermeras de Práctica Avanzada y paciente crónico.<span class="apple-converted-space"> </span></span><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">Enfermería clínica</span></i><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">,<span class="apple-converted-space"> </span></span><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">24</span></i><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">(1), 79-89.<o:p></o:p></span></span></div>
1030. <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
1031. <br /></div>
1032. <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
1033. <span style="font-size: x-small;"><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">5.<span style="font-family: "times new roman"; font-stretch: normal; line-height: normal;">     </span></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">Peiró, S., Artells, J. J., & Meneu, R. (2011). Identificación y priorización de actuaciones de mejora de la eficiencia en el Sistema Nacional de Salud.</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"> <span style="background-color: white; color: #222222;">Gaceta sanitaria,</span> <span style="background-color: white; color: #222222;">25(2), 95-105.<o:p></o:p></span></span></span></div>
1034. <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
1035. <br /></div>
1036. <div style="text-align: justify;">
1037. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: x-small;"></span></div>
1038. <div style="text-align: justify;">
1039. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: x-small;"></span></div>
1040. <div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-indent: -18pt;">
1041. <span style="font-size: x-small;"><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">6.<span style="font-family: "times new roman"; font-stretch: normal; line-height: normal;">     </span></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">Carrión Jiménez, A., Núñez Ortiz, C., Gallego Galisteo, M., Rodríguez Cardoso, R., & Sánchez Meléndez, A. (2017). Coste-eficiencia de la elección de apósitos en heridas crónicas con biofilm basado en un modelo teórico.<span class="apple-converted-space"> </span></span><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">Gerokomos</span></i><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">,<span class="apple-converted-space"> </span></span><i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">28</span></i><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">(2), 98-102.</span></span></div>
1042. <br />
1043. <div style="text-align: center;">
1044. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/0JrlKcoD1Qw" width="480"></iframe></div>
1045. <br />
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1249. --&amp;gt;&lt;span style=&quot;background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: &amp;quot;helvetica neue&amp;quot; , &amp;quot;helvetica&amp;quot; , sans-serif; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-weight: bold; left: 153px; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; top: 18px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: &amp;quot;helvetica neue&amp;quot; , &amp;quot;helvetica&amp;quot; , sans-serif; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-weight: bold; left: 153px; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; top: 18px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2018/08/necesitamos-mas-enfermeras.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://img.youtube.com/vi/0JrlKcoD1Qw/default.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>11</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-3062581701634486450</guid><pubDate>Fri, 29 Jun 2018 05:30:00 +0000</pubDate><atom:updated>2018-06-29T07:30:00.930+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Area de Gestion Sanitaria Campo de gibraltar</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">gestion sanitaria</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">haciendoamigos</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">hacking</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">hospital de La Linea</category><title>Un pasito pa´atrás...</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
1250. <a href="https://3.bp.blogspot.com/-EXDqzfXVd68/WgXK0mkNMbI/AAAAAAAAOaE/ijrkq3y6YcguVdGZjwWkBvCMOnD7ZMjoQCLcBGAs/s1600/8fb29600a845d95cfc07571f71f8df39.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="485" data-original-width="564" height="342" src="https://3.bp.blogspot.com/-EXDqzfXVd68/WgXK0mkNMbI/AAAAAAAAOaE/ijrkq3y6YcguVdGZjwWkBvCMOnD7ZMjoQCLcBGAs/s400/8fb29600a845d95cfc07571f71f8df39.jpg" width="400" /></a></div>
1251. <div style="text-align: justify;">
1252. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1253. <div style="text-align: justify;">
1254. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">El pasado mes de diciembre hice mi cuarto año como cargo intermedio y debía de ser el momento, como dice la norma, de evaluar mi puesto. </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Hoy es mi ultimo día antes de las vacaciones y posiblemente mi ultimo día como cargo intermedio en el hospital de La Línea así que </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">voy a autoevaluarme yo.</span></div>
1255. <div style="text-align: justify;">
1256. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1257. <div style="text-align: justify;">
1258. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">En <a href="https://www.scribd.com/doc/180587461/Proyecto-de-Gestion-Convocatoria-Supervisor-de-Cuidados-UGC-Especialidades-Medicas" target="_blank">mi proyecto de gestión</a>, del que <a href="http://lacomisiongestora.blogspot.com.es/2013/11/que-viva-zapata.html" target="_blank">ya hablamos en su momento</a>, hice un total de 73 propuestas y de las que he cumplido más de la mitad de ellas; todas las que dependían directamente de mi y algunas de las que dependían de terceros.</span></div>
1259. <div style="text-align: justify;">
1260. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1261. <div style="text-align: justify;">
1262. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Obviamente, las más complicadas, sobre todo, aquellas que suponían un cambio cultural y organizativo, se han quedado en el tintero entre otras cosas, porque no se ha dado el clima oportuno, medido en coste-oportunidad, para iniciarlas. Soy un troyano 2.0 pero no un descerebrado (o puede que sí).</span><br />
1263. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
1264. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Han sido más de 4 años de meterme en mil charcos, de querer transformar el hospital hacia otro concepto de atención. De tratar de defender y representar a un colectivo habitualmente poco reconocido y poco escuchado. Lo mismo hasta me he metido en demasiados.</span></div>
1265. <div style="text-align: justify;">
1266. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1267. <div style="text-align: justify;">
1268. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Pero en este post me voy a quedar con una concreta que, de alguna manera,  yo consideraba la piedra angular y es la que me obliga, por responsabilidad, a tomar la decisión de dejar de ser cargo intermedio.</span></div>
1269. <div style="text-align: justify;">
1270. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1271. <div style="text-align: justify;">
1272. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Aunque mi nombramiento, cosas del SAS, era para una Unidad de Gestión concreta, en la realidad, he sido (y hasta hoy soy) el Cargo Intermedio responsable de Atención Ambulatoria y Consultas Externas. Yo venía de pasar muchos años (más de diez) en una planta de hospitalización por lo que, inicialmente, pasé un tiempo observando lo que se hacía en las consultas.</span></div>
1273. <div style="text-align: justify;">
1274. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1275. <div style="text-align: justify;">
1276. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Pocos meses después presenté un <a href="https://es.scribd.com/document/364058479/PROPUESTA-DE-REORGANIZACIO-N-DE-LA-ACTIVIDAD-AMBULATORIA-Y-DE-CONSULTAS-EXTERNAS-DE-ATENCIO-N-ESPECIALIZADA" target="_blank">Plan Funcional de Reorganización de la actividad en Consultas Externas</a> pensando en la realidad del nuevo hospital al que nos acabamos de mudar y que se dividía en tres bloques principales: reubicar las consultas para mejorar la accesibilidad, reorganizar el trabajo de las consultas para mejorar la eficiencia y promover la digitalización de la documentación clínica.</span></div>
1277. <div style="text-align: justify;">
1278. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1279. <div style="text-align: justify;">
1280. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">En la reorganización del trabajo de las consultas, pretendía, entre otras cosas, sacar a las técnicos en cuidados auxiliares de enfermería de la mayoría de las consultas (de la mesa auxiliar y lateral que se sitúa justo al lado del especialista correspondiente a un punto de atención e información fuera de la consulta) potenciando así un importante cambio del rol de ayundatía/colaboración/secretariado hacia un rol más autonómo y orientado a la atención directa al paciente sacando toda la parte burocrática  y administrativa fuera de la consulta.</span></div>
1281. <div style="text-align: justify;">
1282. <br /></div>
1283. <div style="text-align: justify;">
1284. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Lógicamente hablo de especialistas hospitalarios porque este tipo de organización no se discute en primaria donde los médicos de familia son igual de especialistas que los de los hospitales.</span></div>
1285. <div style="text-align: justify;">
1286. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1287. <div style="text-align: justify;">
1288. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Como era de esperar, esta propuesta generó innumerables resistencias tanto de las propias auxiliares, que debían salir de su zona de confort, como en la dirección médica de entonces y en los especialistas que también tenían que cambiar su rol.</span></div>
1289. <div style="text-align: justify;">
1290. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1291. <div style="text-align: justify;">
1292. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Mis principales argumentos eran tres: </span><br />
1293. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">1) que se potenciarían las funciones de las auxiliares, que se recogen en el artículo 81 del Estatuto del Personal Sanitario no facultativo de la Seguridad Social,  </span></div>
1294. <blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
1295. <span style="border: 0px; font-family: "questrial" , "arial" , sans-serif; font-size: 16px; font-style: italic; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #999999;">Ayudar al Personal Auxiliar Sanitario Titulado en su cometido respecto de aquellos enfermos susceptibles de hospitalización y, en general, realizar todas aquellas actividades que, sin tener un carácter profesional sanitario, vienen a facilitar las funciones del Médico y de la Enfermera o Ayudante Técnico Sanitario.</span></span></blockquote>
1296. <blockquote class="tr_bq">
1297. <ol>
1298. <li><span style="font-family: "open sans" , sans-serif; font-size: 17px;"><span style="color: #999999;">Recolección de los documentos necesarios para hacer la asistencia sanitaria a los pacientes.</span></span></li>
1299. <li><span style="font-family: "open sans" , sans-serif; font-size: 17px;"><span style="color: #999999;">Recibir y orientar a los enfermos.</span></span></li>
1300. <li><span style="font-family: "open sans" , sans-serif; font-size: 17px;"><span style="color: #999999;">Llevar los libros de registros, informes, volantes, etc.</span></span></li>
1301. <li><span style="font-family: "open sans" , sans-serif; font-size: 17px;"><span style="color: #999999;">Preparar las ropas, ventas y demás material para curas.</span></span></li>
1302. <li><span style="font-family: "open sans" , sans-serif; font-size: 17px;"><span style="color: #999999;">Ordenar el horario de visitas y distribuir a los enfermos en las diferentes áreas pertinentes según su condición física.</span></span></li>
1303. <li><span style="font-family: "open sans" , sans-serif; font-size: 17px;"><span style="color: #999999;">Limpieza del material y de las vitrinas.</span></span></li>
1304. </ol>
1305. </blockquote>
1306. <div style="text-align: justify;">
1307. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">2) que siempre que fuera necesario el auxiliar entraría en la consulta para ayudar al especialista en lo que necesitara y 3) que se mejoraría la intimidad y se potenciaría la parte clínica del acto médico de la consulta.</span></div>
1308. <div style="text-align: justify;">
1309. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1310. <div style="text-align: justify;">
1311. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Con mucha pedagogía, mucha flexibilidad en los cambios y mucha determinación, conseguimos ir haciendo avances en este sentido en muchas consultas de muchas especialidades, fundamentalmente las médicas.</span></div>
1312. <div style="text-align: justify;">
1313. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1314. <div style="text-align: justify;">
1315. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Aunque con la boca pequeña, muchos especialistas y muchas auxiliares terminaron por darnos la razón y se han ido adaptando plenamente al cambio, mejorando los tiempos de consulta y la atención a los pacientes. </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Quizás por eso, estaba convencido de que, en el nuevo hospital se podría completar el proceso con el resto de las especialidades que faltaban.</span></div>
1316. <div style="text-align: justify;">
1317. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1318. <div style="text-align: justify;">
1319. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Este verano, más de la mitad de las consultas ya funcionaban con este nuevo modelo. Pero faltaban las más complejas, faltaban aquellas donde el proceso de negociación y dialogo debería haber sido más intenso. </span></div>
1320. <div style="text-align: justify;">
1321. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
1322. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Por eso, cuando llegó el momento de trasladarlas al nuevo centro, comenzaron las protestas y las presiones. Volvieron a aparecer viejos argumentos como que sus consultas son especiales y que necesitan imperiosamente a la auxiliar.</span><br />
1323. <br />
1324. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Y sus presiones han surtido el efecto que buscaban. Vanos han sido mis esfuerzos por tratar de convencerlos o de explicar que aceptar sus demandas era algo equivocado y que afecta al modelo de hospital para el futuro.</span><br />
1325. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
1326. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Al final no pocas consultas contarán con una auxiliar dentro, no solo para la exploración, que ha sido siempre el principal escollo, sino que se han montado terminales para seguir con el modelo tradicional.</span><br />
1327. <br />
1328. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Inexorablemente, las auxiliares van a ir, poco a poco, volviendo al interior de las consultas.</span><br />
1329. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1330. <div style="text-align: justify;">
1331. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Así que </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">no queda otra que reconocer que me equivoqué. O mejor dicho, que me confié. En</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> el nuevo hospital, diseñado arquitectónicamente bajo este concepto </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">en bloques y </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">con mostradores de atención a usuarios fuera de las consultas. </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Da igual que se haya digitalizado casi todo el proceso (en eso también hemos fallado). </span><br />
1332. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
1333. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Y no puedo evitar tener la sensación de que no he conseguido mi propósito, de que, de alguna manera he fracasado. Así que lo más responsable y los razonable es recoger los bártulos...</span></div>
1334. <div style="text-align: justify;">
1335. <br /></div>
1336. <div style="text-align: center;">
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1338. <div style="text-align: justify;">
1339. <br /></div>
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1349. <span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-weight: bold; left: 193px; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; top: 18px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-weight: bold; left: 193px; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; top: 18px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><br />
1350. &lt;span style=&quot;background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: &amp;quot;helvetica neue&amp;quot; , &amp;quot;helvetica&amp;quot; , sans-serif; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: &amp;quot;helvetica neue&amp;quot; , &amp;quot;helvetica&amp;quot; , sans-serif; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2018/06/un-pasito-paatras.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://3.bp.blogspot.com/-EXDqzfXVd68/WgXK0mkNMbI/AAAAAAAAOaE/ijrkq3y6YcguVdGZjwWkBvCMOnD7ZMjoQCLcBGAs/s72-c/8fb29600a845d95cfc07571f71f8df39.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>16</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-2586621194203907860</guid><pubDate>Thu, 21 Jun 2018 05:30:00 +0000</pubDate><atom:updated>2018-06-21T07:30:16.851+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Area de Gestion Sanitaria Campo de gibraltar</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">gestion</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">hacking</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Nuevo Hospital de La Línea</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">salud 2.0</category><title>Ya sobre la marcha vamos viendo</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
1351. <a href="https://ugc.kn3.net/i/origin/http://infolocos.files.wordpress.com/2008/05/dilbert-160508.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="208" data-original-width="600" height="137" src="https://ugc.kn3.net/i/origin/http://infolocos.files.wordpress.com/2008/05/dilbert-160508.gif" width="400" /></a></div>
1352. <div style="text-align: justify;">
1353. <br /></div>
1354. <div style="text-align: justify;">
1355. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;">El sistema sanitario necesita una repensada. Lo hemos dicho unas cuantas veces en las casi 250 entradas de este blog.</span></div>
1356. <div style="text-align: justify;">
1357. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
1358. <div style="text-align: justify;">
1359. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;">Esto ya es que lo digamos nosotros que somos unos chuflas de pacotilla, sino que incluso lo dicen abiertamente gente tan ilustre y a la que no se le puede tachar de antisistema  (como hacen con la gente como nosotros porque a nosotros no nos ocurre) como Rafael Bengoa quien lo hizo en <a href="http://www.infosalus.com/actualidad/noticia-rafael-bengoa-afirma-mantener-sistema-publico-salud-hay-transformar-modelo-asistencial-20180608144552.html" target="_blank">la clausura de una conferencia</a> hace unos días.</span></div>
1360. <div style="text-align: justify;">
1361. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
1362. <div style="text-align: justify;">
1363. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;">Esa transformación pasa necesariamente por los profesionales (ya dijimos en alguna ocasión que para tener huevos hay que cuidar a las gallinas) y por los pacientes que, mas pronto que tarde, serán el centro del sistema por ellos mismos.</span></div>
1364. <div style="text-align: justify;">
1365. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
1366. <div style="text-align: justify;">
1367. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;">Dicha transformación <a href="https://lacomisiongestora.blogspot.com/2017/12/la-h-que-todo-lo-puede.html" target="_blank">no pasa por ponerle una H delante a cada departamento</a> ni por que los hospitales o los servicios de salud se abran perfiles sociales para decir que siguen haciendo las mismas cosas.</span></div>
1368. <div style="text-align: justify;">
1369. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
1370. <div style="text-align: justify;">
1371. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;">Como bien decía hace unas semanas <a href="https://twitter.com/Anthias67" target="_blank">Sole Gallardo</a> en uno de los <a href="http://www.gerentika.com/2018/06/think-out-of-box-la-importancia-del.html" target="_blank">primeros post</a> de su recién estrenado blog, para nada sospechosa de ser una irredenta bolchevique, pasa por dar cabida a otras formas de ver las cosas, a otras formas de hacer las cosas, a pensamientos más en el largo plazo que piensen en la transformación más que en apagar los fuegos (muchas veces autogenerados) del diario.</span></div>
1372. <div style="text-align: justify;">
1373. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
1374. <div style="text-align: justify;">
1375. <span style="font-size: large;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Sin embargo, e</span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">l cambio, aunque sobre la mesa se venda como bueno, da un miedo atroz.</span></span></div>
1376. <div style="text-align: justify;">
1377. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
1378. <div style="text-align: justify;">
1379. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;">La dinámica de las organizaciones no va en ese sentido. Las organizaciones sanitarias, posiblemente de las mas complejas todas, tienen sus propias armas de bloqueo e inmovilización de posibles cambios.</span></div>
1380. <div style="text-align: justify;">
1381. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
1382. <div style="text-align: justify;">
1383. <span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Ya sea ante <a href="http://lacomisiongestora.blogspot.com/2015/12/200-entradas-divergentes.html" target="_blank">divergentes</a>, <a href="http://www.osenseis.com/hackear-sistema-sanitario-lean-healthcare/" target="_blank">hackers sanitarios</a> o <a href="http://www.marianoramosmejia.com.ar/personajes-de-la-innovacion-el-saltador-de-obstaculos/" target="_blank">saltadores de obstáculos</a>, las organizaciones tiraran de repertorio y bloquearan cualquier intento de transformación. </span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">El </span><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;" target="_blank">Principio de Peter</a><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"> y todas </span><a href="https://hospitalia.wordpress.com/2008/09/17/principio-de-peter/" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;" target="_blank">sus variantes</a><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"> (la peor la Sublimación Percuciente), el </span><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Dilbert" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;" target="_blank">Principio de Dilbert</a><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"> o el <a href="https://lamenteesmaravillosa.com/sindrome-de-alta-exposicion-cuando-te-odian-por-destacar/" target="_blank">Síndrome de Alta Exposición</a> son las herramientas más habituales.</span></span></div>
1384. <div style="text-align: justify;">
1385. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
1386. <div style="text-align: justify;">
1387. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;">De esa manera, casi todas las organizaciones acaban funcionando sin mirar el futuro y solo mirando el hoy y el ayer, pagando fuegos y solventando a duras penas los problemas que parecen casi sobre la marcha. De planificación o visión estratégica, de adelantarse a los problemas o evitar las dificultades ni hablamos. Asi que en este escenario es hasta normal que la frase "siempre se ha hecho así" sea una coletilla tan habitual.</span></div>
1388. <div style="text-align: justify;">
1389. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
1390. <div style="text-align: justify;">
1391. <span style="font-size: large;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Nosotros trasladamos en un par de días a un hospital nuevo con mucho mejores instalaciones y </span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">con muchos más metros cuadrados pero </span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">que seguirá funcionando como el viejo.</span></span></div>
1392. <div style="text-align: justify;">
1393. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
1394. <div style="text-align: justify;">
1395. <span style="font-size: large;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">En el fondo, solo hemos perdido una enorme oportunidad de empezar esa transformación. Así que seguiremos como hasta ahora pero con casa nueva... </span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">"y ya sobre la marcha vamos viendo"</span></span></div>
1396. <div style="text-align: justify;">
1397. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
1398. <div style="text-align: justify;">
1399. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;">Un pena.</span></div>
1400. <br />
1401. <div style="text-align: center;">
1402. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/QMZyr4IYOUY" width="480"></iframe></div>
1403. <br />
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1405. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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1413. &lt;span style=&quot;-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: #bd081c; background-image: url(data:image/svg+xml; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: &amp;quot;Helvetica Neue&amp;quot;, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: bold; left: 153px; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; top: 18px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: #bd081c; background-image: url(data:image/svg+xml; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; 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style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
1414. <a href="https://1.bp.blogspot.com/-3FzpPkkNldE/WwFWSpNF8MI/AAAAAAAAPHo/wj-vHncqTfAyRN2o1ZMIyY6tyl0ADr2wACLcBGAs/s1600/IMG_0006.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="646" data-original-width="960" height="268" src="https://1.bp.blogspot.com/-3FzpPkkNldE/WwFWSpNF8MI/AAAAAAAAPHo/wj-vHncqTfAyRN2o1ZMIyY6tyl0ADr2wACLcBGAs/s400/IMG_0006.JPG" width="400" /></a></div>
1415. <br />
1416. <div style="text-align: justify;">
1417. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Hace más de dos meses que no publicamos. No habíamos cerrado el blog, no. Como vamos a cerrar nuestra principal vía de escape a nuestros desvelos, inquietudes y pensamientos.</span></div>
1418. <div style="text-align: justify;">
1419. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1420. <div style="text-align: justify;">
1421. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Lo que ha pasado estos dos meses es que hemos estado ocupadísimos.</span></div>
1422. <div style="text-align: justify;">
1423. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1424. <div style="text-align: justify;">
1425. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Hace poco más de dos meses, nos ofrecieron asumir el enorme reto de acometer las últimas etapas del traslado/apertura del nuevo hospital de La Línea.</span></div>
1426. <div style="text-align: justify;">
1427. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1428. <div style="text-align: justify;">
1429. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Los que nos leéis ya sabéis que llevamos años trabajando y luchando por convertir en realidad ese nuevo hospital, un  hospital cuyo primer plan funcional hemos leído y releído cientos de veces, cuyo <a href="http://hospitecnia.com/proyectos/hospital-la-linea-de-la-concepcion/" target="_blank">proyecto arquitectónico</a> siempre nos ha parecido espectacular y con unas posibilidades enormes para hacer del nuevo hospital de La Línea <a href="http://lacomisiongestora.blogspot.com/2017/07/cabeza-de-raton.html" target="_blank">un hospital comarcal de referencia</a>.</span></div>
1430. <div style="text-align: justify;">
1431. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1432. <div style="text-align: justify;">
1433. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Así que, como comprenderéis, nos tocaron la fibra y dijimos que sí.</span></div>
1434. <div style="text-align: justify;">
1435. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1436. <div style="text-align: justify;">
1437. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Obviamente pusimos algunas condiciones, la mayoría por cierto no se han cumplido, pero era tal la ilusión y las ganas que nos tiramos a la piscina casi sin agua.</span></div>
1438. <div style="text-align: justify;">
1439. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1440. <div style="text-align: justify;">
1441. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Propusimos un modelo de trabajo diferente, de abajo a arriba, un grupo heterogéneo de 12 profesionales que trabajarían en red en una matriz compleja que a su vez se organizaría en 6 bloques con 4 subgrupos focales. En total, sobre el papel, más de 140 personas diseñando el futuro del hospital.</span></div>
1442. <div style="text-align: justify;">
1443. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1444. <div style="text-align: center;">
1445. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="485" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="//www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/EKZmy1263eAKqQ" style="border-width: 1px; border: 1px solid #CCC; margin-bottom: 5px; max-width: 100%;" width="595"> </iframe> <br />
1446. <div style="margin-bottom: 5px;">
1447. <strong> <a href="https://www.slideshare.net/andonicarrion/presentacin-grupo-motor-profesionales-nuevo-hospital-de-la-lnea" target="_blank" title="Presentación Grupo Motor Profesionales Nuevo Hospital de La Línea">Presentación Grupo Motor Profesionales Nuevo Hospital de La Línea</a> </strong> de <strong><a href="https://www.slideshare.net/andonicarrion" target="_blank">Andoni Carrion</a></strong> </div>
1448. </div>
1449. <div style="text-align: justify;">
1450. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1451. <div style="text-align: justify;">
1452. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Sin embargo, dos meses más tarde, debemos reconocer que solo vimos futuro, solo vimos esperanza, solo vimos una oportunidad privilegiada para seguir hackeando el sistema desde una posición mucho más ventajosa, solo vimos un rayo de luz para unos profesionales que llevan demasiados años viviendo en la desesperanza de ejercer su labor en un sitio que desde hace mucho tiempo no reúne las mínimas condiciones.</span></div>
1453. <div style="text-align: justify;">
1454. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1455. <div style="text-align: justify;">
1456. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Comenzamos a trabajar viendo solo oportunidades pero sin ver zonas oscuras ni dificultades, sin valorar resistencias y malas intenciones. </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Dos meses más tarde, después de muchas horas de trabajo y sacrificio, solo podemos concluir que fuimos unos incautos y unos ingenuos. Nos expusimos demasiado.</span><br />
1457. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
1458. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">El trabajo de los miembros del grupo motor ha sido increíble. En poco más de mes y medio se ha trabajado más por el presente y futuro del hospital de La Línea que en el año y medio previo.</span></div>
1459. <div style="text-align: justify;">
1460. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1461. <div style="text-align: justify;">
1462. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Pero bajamos demasiado la guardia y nos vinimos demasiado arriba. Tan arriba, tan arriba que hemos terminado cometiendo un error de principiantes, un error impropio de gente con un manejo tecnológico como el nuestro, haciendo "un Bescansa" con un informe, que no deja de ser la verdad desde nuestro punto de vista, pero que no debería haber salido del ámbito interno de trabajo.</span></div>
1463. <div style="text-align: justify;">
1464. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1465. <div style="text-align: justify;">
1466. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Hackear el sistema puede ser agotador, sobre todo cuando se hace lampedusiano, cuando dice que va a cambiar pero para que nada cambie.</span></div>
1467. <div style="text-align: justify;">
1468. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1469. <div style="text-align: justify;">
1470. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Asi que, a partir de hoy mismo, con la satisfacción del trabajo realizado y con la conciencia tranquila de haberlo hecho pensando en los pacientes y los profesionales por delante de cualquier otra cosa, volvemos a nuestros quehaceres previos, a cuidar de los profesionales a nuestro cargo, a mejorar los resultados en salud de los pacientes que atendemos y a tratar de seguir cambiando el sistema desde dentro aunque, a partir de ahora, con nuevas marcas en la culata a sumar a las anteriores.</span></div>
1471. <div style="text-align: justify;">
1472. <br /></div>
1473. <div style="text-align: justify;">
1474. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/fdsCGm4bP3E" width="480"></iframe></div>
1475. <br />
1476. <!-- AddToAny BEGIN -->
1477. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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1484. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2018/05/la-increible-sensacion-de-venirse-arriba.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://1.bp.blogspot.com/-3FzpPkkNldE/WwFWSpNF8MI/AAAAAAAAPHo/wj-vHncqTfAyRN2o1ZMIyY6tyl0ADr2wACLcBGAs/s72-c/IMG_0006.JPG" height="72" width="72"/><thr:total>8</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-5819507392654639964</guid><pubDate>Mon, 12 Mar 2018 06:30:00 +0000</pubDate><atom:updated>2018-03-12T07:30:03.448+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">AGS Campo de gibraltar</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">AGSCG</category><title>Se nos rompió el amor</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
1485. <a href="http://www.scarymommy.com/wp-content/uploads/2014/12/broken-heart.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="700" height="182" src="https://www.scarymommy.com/wp-content/uploads/2014/12/broken-heart.jpg" width="320" /></a></div>
1486. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
1487. <br />
1488. <div style="text-align: justify;">
1489. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Eran primos hermanos pero llevaban décadas rivalizando y compitiendo. Vecinos obligados a entenderse pero que cuyas circunstancias los alejaban en vez de acercarlos.</span></div>
1490. <div style="text-align: justify;">
1491. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1492. <div style="text-align: justify;">
1493. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Corría el verano de 2002 cuando alguien pensó que la unión era la mejor forma de acabar con todo eso. </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">En <a href="http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/library/plantillas/externa.asp?pag=/contenidos/general/conocerSAS/AGS_CG.pdf" target="_blank">diciembre de 2002 se formalizó la unión</a>, u</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">n matrimonio de conveniencia que serviría para poner paz y forjar un futuro mejor para todos, al menos en teoría.</span></div>
1494. <br />
1495. <div style="text-align: justify;">
1496. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Desde entonces, como en todos los matrimonios, la unión ha tenido sus altibajos, su periodos intensos y sus distanciamientos. Incluso, en 2009, tuvieron que acudir a un asesor matrimonial (la mismísima Cámara de Cuentas) que dos años más tarde <a href="https://www.google.es/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwil6LuvpOTZAhWC7xQKHWnfAWYQFggoMAA&url=https%3A%2F%2Fwww.ccuentas.es%2Fpublic%2Fmodules%2Freport%2Fdownloader.php%3Ffile%3D191%26type%3Dcomplete&usg=AOvVaw0-vpS_mAmASorgg87IGGQZ" target="_blank">puso negro sobre blanco</a> qué cosas había que mejorar para garantizar el futuro de la unión.</span></div>
1497. <div style="text-align: justify;">
1498. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1499. <div style="text-align: justify;">
1500. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Sin embargo, ocurrió todo lo contrario. Lejos de hacer caso a las recomendaciones del informe, la dinámica de la relación fue alejándolos cada vez más. Una de las partes aspiraba a más y crecía artificiosamente a costa de la otra parte que, a duras penas, se conformaba con sobrevivir.</span></div>
1501. <div style="text-align: justify;">
1502. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1503. <div style="text-align: justify;">
1504. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La promesa de una flamante casa nueva sirvió para calmar los ánimos una temporada pero, al tiempo, ha sido la razón de que todo saltara por los aires.</span></div>
1505. <div style="text-align: justify;">
1506. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1507. <div style="text-align: justify;">
1508. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Una parte se encargaba de pensar a lo grande, de pensar en el piso de la playa o en un coche nuevo mientras que la otra luchaba por mantener la casa en orden.</span></div>
1509. <div style="text-align: justify;">
1510. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1511. <div style="text-align: justify;">
1512. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Una parte aprovechaba las ventajas de la unión mientras la otra, cada día, sentía como se consumía poco a poco.</span></div>
1513. <div style="text-align: justify;">
1514. <br /></div>
1515. <div style="text-align: justify;">
1516. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Un matrimonio forjado en un despacho que nunca llegó a ser tal. </span><span style="font-family: verdana, sans-serif;">Hoy, quince años más tarde, nadie puede decir sin sonrojarse que el matrimonio haya funcionado. </span></div>
1517. <br />
1518. <div style="text-align: justify;">
1519. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Así que, como en todos los matrimonios que no funcionan, no quedó otra que plantear un divorcio. Y <a href="https://lalinea.digital/2017/05/sindicatos-piden-segregar-el-hospital-de-la-linea-al-de-algeciras/" target="_blank">así se planteó el verano pasado</a>. </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Los artífices de la union a<a href="http://www.europasur.es/lalinea/consejera-Salud-verde-segregacion-hospital_0_1153984974.html" target="_blank">ceptaron públicamente que si no había amor para que seguir con el matrimonio </a>y se comprometieron a que la separación fuera lo menos traumática posible para las dos partes.</span></div>
1520. <div style="text-align: justify;">
1521. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1522. <div style="text-align: justify;">
1523. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Incluso escribimos <a href="http://lacomisiongestora.blogspot.com.es/2017/07/cabeza-de-raton.html" target="_blank">un post</a> para explicar por qué se había llegado hasta aquí y qué podría pasar en el futuro si todo se hacia sin estridencias. Lo fácil era dividirlo todo en dos partes dejando intactas aquellas cosas que no era necesario romper.</span></div>
1524. <div style="text-align: justify;">
1525. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1526. <div style="text-align: justify;">
1527. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Pero como en casi todos los divorcios, nada es fácil. Siempre hay uno que gana (el que perdía) y otro que pierde (el que ganaba), siempre hay uno que quiere divorciarse (el que perdía) y otro que no quiere (el que ganaba), siempre hay uno que no se conforma (el que antes tenia más) y otro que quiere acabar ya (el que tenia menos).</span></div>
1528. <div style="text-align: justify;">
1529. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1530. <div style="text-align: justify;">
1531. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Han pasado los meses y <a href="http://andaluciainformacion.es/campo-de-gibraltar/741012/sindicatos-dicen-que-se-ha-cambiado-el-acuerdo-por-la-segregacin/#!" target="_blank">lo que se aceptó en verano deja de aceptarse en invierno</a> para volver a empezar. Y lo que podría haber sido una separación pactada y acordada termina siendo un divorcio traumático, cargado de tiranteces y viejos rencores, en el que se exageran las razones en uno y otro sentido, donde se usa a la prole (en este caso la atención primaria o la cartera de servicios) como moneda de cambio, donde hacen falta abogados (lease sindicatos) y donde <a href="http://www.europasur.es/comarca/medicos-hospital-segregacion-Area-Sanitaria_0_1222978037.html" target="_blank">la familia </a></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">(lease partidos políticos e incluso los alcaldes de la zona)</span><a href="http://www.europasur.es/comarca/medicos-hospital-segregacion-Area-Sanitaria_0_1222978037.html" style="font-family: verdana, sans-serif;" target="_blank"> termina tomando parte</a><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> interesada</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> de algo que podría haberse arreglado en la intimidad de la unión.</span></div>
1532. <div style="text-align: justify;">
1533. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1534. <div style="text-align: justify;">
1535. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">En estas estamos ahora mismo... con una separación bloqueada por una parte y con otra parte que insiste que así no vamos a ninguna parte y donde lo único claro</span><span style="font-family: verdana, sans-serif;"> es que se nos rompió el amor, como en la canción, de tanto usarlo (aunque posiblemente de sea de usarlo muy poco).</span><br />
1536. <span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
1537. <span style="font-family: verdana, sans-serif;">Lo malo es que mientras tanto, tenemos un hospital a medio abrir.</span><br />
1538. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1539. <div style="text-align: justify;">
1540. <div style="text-align: center;">
1541. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="https://www.youtube.com/embed/JVpxpUXFiZk" width="459"></iframe></div>
1542. </div>
1543. <br />
1544. <!-- AddToAny BEGIN -->
1545. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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1552. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2018/03/se-nos-rompio-el-amor.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://img.youtube.com/vi/JVpxpUXFiZk/default.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>7</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-9104045884602704477</guid><pubDate>Sun, 28 Jan 2018 11:06:00 +0000</pubDate><atom:updated>2018-01-28T12:06:08.542+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">gripe</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">hiperfrecuentacion</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">plan de alta frecuentacion</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">sistema sanitario</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">urgencias</category><title>Vasos Comunicantes</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
1553. <a href="https://1.bp.blogspot.com/-L_r8kdvHb0k/WmxxnH11AHI/AAAAAAAAOxA/if4HZ8pCAqcy1VaCMxnl-P7DN2Eqf-boQCLcBGAs/s1600/vasoscomunicantes.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="299" data-original-width="400" height="298" src="https://1.bp.blogspot.com/-L_r8kdvHb0k/WmxxnH11AHI/AAAAAAAAOxA/if4HZ8pCAqcy1VaCMxnl-P7DN2Eqf-boQCLcBGAs/s400/vasoscomunicantes.jpg" width="400" /></a></div>
1554. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
1555. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
1556. <br />
1557. <div style="text-align: justify;">
1558. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Nuestra realidad cotidiana está llena de hechos que se repiten periódicamente. Se repiten tan continuamente que suponen una especie de rito del paso temporal. Las rebajas de enero declaran el final de las festividades navideñas; las noticias sobre la depresión postvacacional o los nuevos propósitos nos recuerdan el fin de las vacaciones; la Feria de Abril sevillana el inicio de la primavera o los San Fermines el inicio del verano.</span></div>
1559. <div style="text-align: justify;">
1560. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1561. <div style="text-align: justify;">
1562. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">En los últimos años se ha incluido un evento repetido año tras año como una constante estacional. Todos los años, finalizando enero empiezan a aparecer noticias de hospitales colapsados, servicios de urgencias con pacientes hacinados en pasillos. Todos los años en la misma época aparecen noticias que generan en nuestro subconsciente la idea de que el sistema es incapaz de asumir y acometer con garantías el repunte de frecuentación asociado al aumento de procesos gripales y catarrales. </span></div>
1563. <div style="text-align: justify;">
1564. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1565. <div style="text-align: justify;">
1566. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">En definitiva, la sensación repetida año tras año de que el sistema hace aguas.</span></div>
1567. <div style="text-align: justify;">
1568. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1569. <div style="text-align: justify;">
1570. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Aunque son muchos los que han escrito y hablado de ello, nosotros también, se ha convertido en una especie de constante y, lo que es peor, se ha generado una especie de sensación de irremediabilidad entre los que deberían tratar de preveer que pasará (después de este tiempo nadie podrá decir que no se puede prever) y de tomar las medidas oportunas para dar respuesta a la situación.</span></div>
1571. <div style="text-align: justify;">
1572. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1573. <div style="text-align: justify;">
1574. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Este año dos son de imprescindible lectura: tanto <a href="https://saludconcosas.blogspot.com.es/2018/01/urgencias-el-eterno-problema.html" target="_blank">este post</a> de <a href="https://twitter.com/manyez" target="_blank">Miguel Angel Manyez</a> que como siempre acierta en el diagnóstico como <a href="http://saludconcosas.blogspot.com.es/2018/01/servicios-de-urgencias-hospitalarios-la.html" target="_blank">este otro</a> en su mismo blog pero escrito por <a href="https://twitter.com/ZafortezaConcha" target="_blank">Concha Zaforteza</a> que debería ir de cabeza a una revista científica. También este año tenemos esta infografía de <a href="https://twitter.com/SaraBarrachinaH" target="_blank">Sara Barranchina</a> que debería repartirse por muchos despachos.</span><br />
1575. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1576. <div style="text-align: justify;">
1577. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
1578. <a href="https://2.bp.blogspot.com/-V4PjoSClIlI/WmxxtDaQNXI/AAAAAAAAOxE/UFgWWUXYeEE1fIlj-Ru22O6gNeoDtYAGACLcBGAs/s1600/DS3YD4VWkAAuArp.jpg-large.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1095" data-original-width="1600" height="436" src="https://2.bp.blogspot.com/-V4PjoSClIlI/WmxxtDaQNXI/AAAAAAAAOxE/UFgWWUXYeEE1fIlj-Ru22O6gNeoDtYAGACLcBGAs/s640/DS3YD4VWkAAuArp.jpg-large.jpeg" width="640" /></a></div>
1579. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1580. <div style="text-align: justify;">
1581. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Las dos entradas y la infografía nos desgranan una serie de propuestas, todas ellas interesantes y algunas nada costosas, que servirían para evitar estas situaciones aunque se sitúan principalmente en la saturación de las urgencias.. </span></div>
1582. <div style="text-align: justify;">
1583. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1584. <div style="text-align: justify;">
1585. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Nosotros aqui pretendemos añadir una lista más pero de cosas que no se deben hacer y que cada año se hacen o se hacen tarde y mal.</span></div>
1586. <div style="text-align: justify;">
1587. </div>
1588. <ul>
1589. <li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><i>No se puede decir que hay un Plan de Alta frecuentación y no ejecutarlo a tiempo. </i></span></li>
1590. <li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><i>No se puede decir que hay que mejorar la capacidad de resolución atención primaria y que cada año a primaria le pase lo mismo. Aumentar la capacidad de resolución pasa irremediablemente por que puedan pedir pruebas diagnósticas sencillas con un plazo de respuesta razonable y aumentar la oferta de consultas (abriendo en horario de tarde??)</i></span></li>
1591. <li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><i>No se puede mantener la actividad hospitalaria normal incluyendo ingresos para estudios (de pacientes que en realidad no necesitan un ingreso hospitalario pero que se ingresan para que las pruebas diagnósticas se hagan más rápidamente) o la planificación quirúrgica convencional</i></span></li>
1592. <li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><i>Pero sobre todo, lo que no se puede es empezar a tomar medidas cuando el problema ya es enorme, los hospitales están colapsados y se da la sensación de ir improvisando sobre la marcha porque previamente las cosas no se han hecho bien aunque no sea realmente así. </i></span></li>
1593. </ul>
1594. <div style="text-align: justify;">
1595. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La conclusión es que, se mire como se mire, es un problema de aumento de la demanda que se repite inexorablemente año tras año y para el que el sistema hace aguas pese al encomiable esfuerzo y trabajo de los profesionales a los que nadie podrá decirles nada.</span></div>
1596. <div style="text-align: justify;">
1597. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1598. <div style="text-align: justify;">
1599. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Es evidente, aunque habrá quien no quiera verlo, que cada cuello de botella, y en nuestro sistema hay unos cuantos, atasca la circulación fluida entre cada uno de los niveles asistenciales y que cada nivel asistencial tiene la capacidad que tiene. O aumentamos la capacidad (algo que a todas luces es imposible en algunos niveles) o reducimos la ocupación y aumentamos las salidas. No hay mucho más margen.</span></div>
1600. <div style="text-align: justify;">
1601. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1602. <div style="text-align: justify;">
1603. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Y por eso creemos que habría que entenderlo más desde la visión de la dinámica de fluidos que desde la ortodoxia y la rigidez con la que se gestionan los servicios sanitarios.</span></div>
1604. <div>
1605. <br /></div>
1606. <div style="text-align: justify;">
1607. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Porque en el fondo, nuestros sistema sanitario funciona en muchos casos bajo el principio de los <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Vasos_comunicantes" target="_blank">vasos comunicantes</a>.</span><br />
1608. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
1609. <br />
1610. <div style="text-align: center;">
1611. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="https://www.youtube.com/embed/sC2GjXMk7i4" width="459"></iframe></div>
1612. </div>
1613. <div style="text-align: justify;">
1614. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1615. <br />
1616. <!-- AddToAny BEGIN -->
1617. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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1624. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2018/01/vasos-comunicantes.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://1.bp.blogspot.com/-L_r8kdvHb0k/WmxxnH11AHI/AAAAAAAAOxA/if4HZ8pCAqcy1VaCMxnl-P7DN2Eqf-boQCLcBGAs/s72-c/vasoscomunicantes.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>7</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-6918405781524734961</guid><pubDate>Mon, 11 Dec 2017 06:30:00 +0000</pubDate><atom:updated>2017-12-11T07:30:12.926+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">humanizaciones de la asistencia sanitaria</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">humanizar</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">salud</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">salud 2.0</category><title>La H que todo lo puede</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
1625. <a href="https://static.webshopapp.com/shops/066605/files/053006456/pegatina-superheroe-h.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="799" data-original-width="800" height="319" src="https://static.webshopapp.com/shops/066605/files/053006456/pegatina-superheroe-h.jpg" width="320" /></a></div>
1626. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; text-align: justify;">Que conste en acta que tenemos el convencimiento de que la reciente moda de querer <i>humanizarlo</i> todo en el entorno sanitario </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; text-align: justify;">no es más que una burbuja </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; text-align: justify;">además de ser una redundancia y poner de manifiesto que algo no estamos haciendo bien. </span></span><br />
1627. <div style="text-align: justify;">
1628. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
1629. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Mal vamos si tenemos que rehumanizar algo tan humano como la asistencia sanitaria, si tenemos que humanizar el parto, las urgencias o cualquier otra cosa.</span></div>
1630. <div style="text-align: justify;">
1631. <br /></div>
1632. <div style="text-align: justify;">
1633. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Obviamente no criticamos las iniciativas, la mayoría de ellas lideradas por gente que lo que quiere es mejorar la calidad de la asistencia sanitaria que prestan. Gente preocupada por su quehacer diario y que han decidido dar un paso adelante con los recursos que tienen: ilusión, compromiso y redes sociales.</span><br />
1634. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
1635. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Como recientemente nos explican en <a href="https://www.nuestraenfermeria.es/la-h-suena-suena/" target="_blank">este post de NuestraEnfermería</a>, tanto la ya veterana </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://humanizandoloscuidadosintensivos.com/es/inicio/" target="_blank">iniciativa HU-CI</a>, una iniciativa más que interesante y que ha puesto el foco en lo que no se estaba haciendo bien proponiendo cambios sustanciales en las UCIs de España (y fuera de ella) y que ha sabido utilizar toda la potencia de las redes sociales para conseguir darle visibilidad al problema que dio origen a la iniciativa, <a href="http://proyectohurge.com/" target="_blank">la iniciativa HURGE</a>, que pretende humanizar la atención que se da en las urgencias y las emergencias o la más </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">reciente, <a href="http://www.humanizandolagestionsanitaria.com/" target="_blank">proyecto HUGES</a> propuesta hace unos días por el incansable <a href="https://twitter.com/acortesborra" target="_blank">Albert Cortés</a>, quieren y hacen lo mismo, proponer desde abajo mejoras para que los de arriba se den cuenta de que algo no va bien.</span><br />
1636. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
1637. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">El problema es que los de arriba, los responsables de que nuestra asistencia sanitaria esté en la situación que está, no se han parado a pensar en qué es lo que ha pasado para que surjan estas iniciativas.</span><br />
1638. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
1639. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Tan solo se limitan a hacerse la foto, a decir en público y sin sonrojo que hay que humanizar la asistencia sanitaria (recientemente <a href="http://www.europapress.es/esandalucia/almeria/noticia-junta-senala-apuesta-abordar-humanizacion-sistema-sanitario-andaluz-20171117115238.html" target="_blank">lo hizo la consejera andaluza en las jornadas de SADECA</a>), a proponer planes de humanizaciones de la asistencia sanitaria como en <a href="http://sescam.castillalamancha.es/plan-de-humanizacion/plan-de-humanizacion" target="_blank">el SESCAM</a> o <a href="http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Publicaciones_FA&cid=1354603888389&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura" target="_blank">la Comunidad de Madrid</a> (hay hasta una viceconsejería para eso) o incluso a <a href="https://fundacionhumans.com/" target="_blank">montar una fundación</a> para proponernos que <a href="http://isanidad.com/101380/valores-relacionados-con-la-humanizacion-deberian-incluirse-en-las-universidades-y-facultades/" target="_blank">hay que aumentar la formación en humanismo en las facultades</a> y cuyos patronos son las organizaciones colegiales (médicas,enfermeras y farmacéuticas) tan corresponsables como el resto de habernos traído hasta aquí.</span><br />
1640. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1641. <div style="text-align: justify;">
1642. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Mal vamos si creen que sin reducir las listas de espera (lo que requiere un profundo análisis y una importante inyección económica), sin mejorar las ratios de enfermería (<a href="https://www.colegioenfermeriamalaga.com/adjuntos/adjunto_34.1457358090.pdf" target="_blank">este artículo de Jose Miguel Morales</a> deberían leerlo todos los decisorios políticos) o sin reconfigurar el sistema para poner a la atención primaria donde debería estar (<a href="http://saludineroap.blogspot.com.es/2016/07/recortes-en-gasto-sanitario-y-en.html" target="_blank">este post de Juan Simó</a> nos explica bien dónde está ahora), los pacientes se va a sentir mejor tratados solo con la empatía, la sonrisa y una gran H en el pecho de la enfermera de urgencias.</span><br />
1643. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
1644. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Mal vamos si los que deciden creen que solo con poner una H delante se va a conseguir mejorar el sistema sanitario sin </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">necesidad de</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> hacer un análisis profundo, serio y crítico y sin hacer un esfuerzo económico, político y transformador.</span><br />
1645. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
1646. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Mas vamos si los que deciden creen que solo con postrero, con una H que parece que todo lo puede, vamos a mejorar el sistema sanitario.</span></div>
1647. <div style="text-align: justify;">
1648. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
1649. <br />
1650. <div style="text-align: center;">
1651. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="https://www.youtube.com/embed/hfmY9Wlxx0o" width="459"></iframe></span></div>
1652. </div>
1653. <div style="text-align: justify;">
1654. <span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
1655. <!-- AddToAny BEGIN -->
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1663. &lt;!-- AddToAny END --&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2017/12/la-h-que-todo-lo-puede.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://img.youtube.com/vi/hfmY9Wlxx0o/default.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>13</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-6959073530157639569</guid><pubDate>Mon, 06 Nov 2017 06:30:00 +0000</pubDate><atom:updated>2017-11-06T07:30:13.035+01:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">#cambiacongreso</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">profesionalismo medico</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">SAS</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">SSPA</category><title>Reinos de Taifas y de euros</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
1664. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxhRp0grHG_iUkI5N48XtbZyEtRH5stuM6OA-2IIlLv_8nwTI3vAug7p6gNuOqNJl0vYf5QTN7NR9EsT9EZTSgBvyHwOAoDZXZ84VU1tUlJqZT_JGxn5nxYYVewQRvTKBRgFUq6keoBMLi/s1600/IMG_4452.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="441" data-original-width="300" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxhRp0grHG_iUkI5N48XtbZyEtRH5stuM6OA-2IIlLv_8nwTI3vAug7p6gNuOqNJl0vYf5QTN7NR9EsT9EZTSgBvyHwOAoDZXZ84VU1tUlJqZT_JGxn5nxYYVewQRvTKBRgFUq6keoBMLi/s320/IMG_4452.JPG" width="217" /></a></div>
1665. <br />
1666. <br />
1667. <div style="text-align: justify;">
1668. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Hace algo mas de un mes y medio que no publicamos lo que, como hemos dicho otras veces, no significa que no estemos atentos a lo que pasa en nuestro alrededor. </span></div>
1669. <div style="text-align: justify;">
1670. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br /></span></div>
1671. <div style="text-align: justify;">
1672. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Como es obvio, en este mes y medio han pasado un montón de cosas de las que podríamos hablar.</span></div>
1673. <div style="text-align: justify;">
1674. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
1675. <div style="text-align: justify;">
1676. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Podríamos hablar de la destitución de Joan Carles March como director de la Escuela Andaluza de Salud Pública pero ya llegamos tarde y mucha gente ya lo ha hecho mejor que nosotros. Sin duda una destitución por razones de confianza que no puede ser explicada desde el punto de vista ni del oportunismo ni de la valoración de la gestión realizada.</span></div>
1677. <div style="text-align: justify;">
1678. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
1679. <div style="text-align: justify;">
1680. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Podríamos hablar de las sensaciones que tuvimos en el último congreso de ANDE donde coincidimos con viejos amigos y desvirtualizamos a grandes enfermeras a las que aún no conocíamos en tres dimensiones. Pero sería ahondar en la idea de los congresos necesitan una reconversión como muchos han comentado en <a href="https://twitter.com/search?f=tweets&vertical=default&q=%23cambiacongreso&src=typd" target="_blank">#cambiacongreso</a>.</span></div>
1681. <div style="text-align: justify;">
1682. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
1683. <div style="text-align: justify;">
1684. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Podríamos hablar también de la huida hacia delante de Maximo Gonzalez Jurado porque se le estrecha el cerco judicial. Pero de nuevo hay muchos otros que lo han hecho ya y bastante mejor que nosotros. Nos queda el consuelo de haber participado en el grupo de la </span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">candidatura de Carmen Ferrer</span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"> a</span><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"> las elecciones a la presidencia del Consejo General y que, finalmente, no consiguió los avales suficientes, algo, por otra parte, que era de esperar.</span></div>
1685. <div style="text-align: justify;">
1686. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
1687. <div style="text-align: justify;">
1688. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Podríamos hablar del exitazo que está siendo, mes a mes, el FanZine enfermero de <a href="https://twitter.com/ferenfer" target="_blank">Fernando Campaña</a> y de que hace ya unos meses que no participamos. Pero el FanZine se explica casi solo...</span></div>
1689. <div style="text-align: justify;">
1690. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
1691. <div style="text-align: justify;">
1692. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Incluso podríamos hablar de como está discurriendo el traslado escalonado de nuestro hospital al nuevo edificio... pero eso lo dejaremos para un monográfico con nuestras sensaciones.</span></div>
1693. <div style="text-align: justify;">
1694. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
1695. <div style="text-align: justify;">
1696. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Así que nos vamos a quedar con algo que nos ha llamado poderosamente la atención en los últimos meses.</span></div>
1697. <div style="text-align: justify;">
1698. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
1699. <div style="text-align: justify;">
1700. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">De un tiempo a esta parte, es frecuente encontrar noticias de especialistas médicos que, aprovechando la coyuntura de falta de especialistas (de eso habría que hablar largo y tendido), amenazan con irse o directamente se van a la sanidad privada denunciado que no se les trata bien. Muy sonado y con gran repercusión pública ha sido el <a href="http://cadenaser.com/emisora/2017/07/26/radio_sevilla/1501068691_783876.html" target="_blank">caso de David Farrinton en el Virgen del Rocio</a>.</span></div>
1701. <div style="text-align: justify;">
1702. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
1703. <div style="text-align: justify;">
1704. <span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Una fuga de médicos, así lo titulan </span><a href="https://www.elconfidencial.com/espana/2017-09-10/fuga-de-medicos-nos-vamos-a-la-sanidad-privada-porque-en-la-publica-nos-maltratan_1440995/" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;" target="_blank">en este artículo</a><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">, que a cualquiera le haría pensar al leer esas noticias que son trabajadores precarios... </span><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">No vamos a decir nosotros que no haya un problema. Ya hablamos </span><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><a href="http://lacomisiongestora.blogspot.com.es/2016/03/tiempo-de-prefijos.html" target="_blank">en esta entrada</a> </span><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">de la falta de magnetismo de los hospitales públicos, sobre todo de los comarcales. Pero seria incluso obsceno en la situación socioeconómica española decir sin sonrojo que son precarios. Puede que no muy bien tratados, pero precarios no.</span></div>
1705. <div style="text-align: justify;">
1706. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
1707. <div style="text-align: justify;">
1708. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Sin embargo, lo verdaderamente sorprendente de estas situaciones, nada infrecuentes en muchos centros, es la respuesta de las organizaciones sanitarias públicas. Sin ser consciente o siéndolo...  se vuelve a tiempos pasados donde se pagaba a precio de oro, a golpe de gratificación complementaria o incluso hiperextraordinaria, como se plantea en el borrador de decreto del que se habla en <a href="http://sevilla.abc.es/andalucia/sevi-pagara-pluses-350-euros-medicos-para-bajar-lista-espera-quirurgica-201709252337_noticia.html" target="_blank">esta noticia</a>, la actividad diaria.</span></div>
1709. <div style="text-align: justify;">
1710. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
1711. <div style="text-align: justify;">
1712. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">El problema del magnetismo no es un problema de dinero, aunque todo el mundo reciba de buen agrado un aumento de los emolumentos mensuales, sino de modelo. </span></div>
1713. <div style="text-align: justify;">
1714. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
1715. <div style="text-align: justify;">
1716. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Pagar de forma extraordinaria la actividad que debería ser ordinaria no solo es un parche que no arregla el problema sino que, además de aumentar enormemente los costes, lo termina acrecentando. Ya nos pasó en Andalucia con el complemento al rendimiento profesional.</span></div>
1717. <div style="text-align: justify;">
1718. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
1719. <div style="text-align: justify;">
1720. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Quizás, en <a href="http://www.diariosur.es/opinion/adios-sanidad-publica-20170903101114-nt.html" target="_blank">este otro artículo donde otro especialista relata su salida a la privada</a> esté la verdadera clave. El maltrato no es económico sino de hipertrofiado poder de los jefes de servicio en un modelo sanitario que, con las unidades de gestión a medio implantar, no es ni vertical ni horizontal sino de Taifas y de euros.</span></div>
1721. <div style="text-align: justify;">
1722. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
1723. <div style="text-align: justify;">
1724. <span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Así que del profesionalismo en salud del que habla este reciente <a href="http://www.easp.es/project/profesionalismo-en-salud/" target="_blank">documento técnico</a> de la Escuela Andaluza de Salud Pública ni hablamos.</span></div>
1725. <div style="text-align: justify;">
1726. <br /></div>
1727. <div style="text-align: center;">
1728. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/IM6xZvweiNg" width="480"></iframe></div>
1729. <div style="text-align: justify;">
1730. <br /><!-- AddToAny BEGIN -->
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1739. </description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2017/11/reinos-de-taifas-y-de-euros.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxhRp0grHG_iUkI5N48XtbZyEtRH5stuM6OA-2IIlLv_8nwTI3vAug7p6gNuOqNJl0vYf5QTN7NR9EsT9EZTSgBvyHwOAoDZXZ84VU1tUlJqZT_JGxn5nxYYVewQRvTKBRgFUq6keoBMLi/s72-c/IMG_4452.JPG" height="72" width="72"/><thr:total>6</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-6553424573839631107</guid><pubDate>Thu, 14 Sep 2017 05:30:00 +0000</pubDate><atom:updated>2017-09-14T07:30:00.862+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">consejeria de salud de Andalucia</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">sanidad publica</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">sistema sanitario</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">SSPA</category><title>La Tercera Ley de Newton</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
1740. <a href="https://4.bp.blogspot.com/-GcNFw55wE28/WblW1fUyFVI/AAAAAAAANP0/kzDy1zpr6nYG1tWmB-99VKeMebhHwS89QCLcBGAs/s1600/IMG_4330.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="806" data-original-width="750" height="320" src="https://4.bp.blogspot.com/-GcNFw55wE28/WblW1fUyFVI/AAAAAAAANP0/kzDy1zpr6nYG1tWmB-99VKeMebhHwS89QCLcBGAs/s320/IMG_4330.JPG" width="297" /></a></div>
1741. <br />
1742. <div style="text-align: justify;">
1743. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Esta no era la entrada con la que pensábamos reiniciar la actividad en el blog. Pretendíamos que fuera más científica, más didáctica.</span></div>
1744. <div style="text-align: justify;">
1745. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1746. <div style="text-align: justify;">
1747. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Pero si algo ha caracterizado siempre a esta publicación desde su primera entrada en mayo de 2010 ha sido precisamente su vocación para servir de púlpito sobre el que opinar sin cortapisas, desde la crítica constructiva y sin equidistancias.</span></div>
1748. <div style="text-align: justify;">
1749. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1750. <div style="text-align: justify;">
1751. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En <a href="http://lacomisiongestora.blogspot.com.es/2017/04/como-pollos-sin-cabeza.html" target="_blank">una reciente entrada</a> en la que hacíamos justo eso, </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">decíamos que teníamos la sensación de que íbamos como pollos sin cabeza. Fue una entrada sin comentarios (como muchas otras) aunque generó alguna conversación tuitera de compañeros que compartían nuestra sensación. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Obviamente también hubo quién, como en otras ocasiones, opinaba que éramos demasiado críticos y demasiado negativos en nuestra visión del sistema.</span></div>
1752. <div style="text-align: justify;">
1753. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1754. <div style="text-align: justify;">
1755. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Lo sorprendente para nosotros ha sido que estos días, <a href="https://twitter.com/repunomada" target="_blank">Jose R. Repullo</a>, de quién nadie puede decir que sea un arribista o un bolchevique como nosotros, publicaba <a href="http://repunomada.blogspot.com.es/2017/09/hubo-posibilidad-de-aprovechar-la.html?m=1" target="_blank">una entrada</a> en la que, con mejores palabras, llegaba casi a la misma conclusión que nosotros.</span></div>
1756. <div style="text-align: justify;">
1757. <br /></div>
1758. <div style="text-align: justify;">
1759. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En el caso concreto de nuestra realidad, pese a que han pasado ya algunos años de la parte más dura de la crisis, se está produciendo un repunte de las mareas blancas. Ya no tenemos solo un Spiriman en Granada, sino que han aparecido clones (han copiado algunas de sus herramientas de difusión) en Málaga o en Jaén y en otras muchas ciudades hay o está previsto que haya movilizaciones ciudadanas masivas (<a href="http://www.europasur.es/lalinea/personas-claman-carencias-sanidad_0_1170483351.html" target="_blank">hace pocos días se ha producido una en nuestra ciudad que no tiene precedentes</a>).</span></div>
1760. <div style="text-align: justify;">
1761. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1762. <div style="text-align: justify;">
1763. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Los profesionales también se movilizan y se arremolinan en este clima de crispación continua. Surgen foros y asociaciones en todos los rincones. La capacidad de las redes sociales para aglutinar personas entorno a algo es inacabable. Se producen continuos anuncios de grandes profesionales que ante la sensación de no estar siendo bien tratados dejan la sanidad pública (aunque esto da para una entrada sobre los motivos de fondo). Las organizaciones sindicales vuelven a agitar sus banderas y a reclamar mejoras laborales. </span></div>
1764. <div style="text-align: justify;">
1765. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1766. <div style="text-align: justify;">
1767. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Los medios de comunicación publican día si y día también noticias relacionadas con nuestro sistema sanitario. Se entremezclan sin miramientos noticias que buscan hurgar en la herida, noticias con sucesos horribles (como la reciente muerte en el hospital de Valme) con noticias de autobombo que tratan de mitigar el impacto de las malas noticias pero que apenas sí lo consiguen. </span></div>
1768. <div style="text-align: justify;">
1769. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1770. <div style="text-align: justify;">
1771. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Obviamente, a dos años de las elecciones y con una herida abierta a nivel interno, los partidos de la oposición también tratan de sacar tajada del complicado momento que se está viviendo.</span></div>
1772. <div style="text-align: justify;">
1773. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1774. <div style="text-align: justify;">
1775. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Al final todo termina confluyendo y mezclándose en grupos y publicaciones en Facebook@</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> con cientos de comentarios que, a su vez, generan nuevas publicaciones y nuevos grupos de ciudadanos entre los que se termina instalando la idea de que el sistema sanitario está en su peor momento aunque posiblemente no sea del todo cierto.</span><br />
1776. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
1777. <span style="font-family: trebuchet ms, sans-serif;">El sistema termina plegándose y puesto en modo defensa continua. La crítica constructiva, nunca bien entendida, es directamente señalada como dañina. Es tal la coraza defensiva que todo lo que se sale del "mensaje oficial" es una amenaza lo que nos conduce a un callejón donde lo fácil es separarlo todo entre "buenos y malos", como dice <a href="https://twitter.com/frelimpio" target="_blank">Federico Relimpio</a> en <a href="http://federicorelimpio.com/los-buenos-y-los-malos/?platform=hootsuite" target="_blank">esta entrada</a>, sin entrar a ver si los buenos son de verdad buenos o los malos tan malos.</span></div>
1778. <div style="text-align: justify;">
1779. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1780. <div style="text-align: justify;">
1781. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">La que otrora fuera "la joya de la corona" se ha convertido en ring de disputas políticas y sociales. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Como bien explica <a href="http://www.elmundo.es/andalucia/2017/09/05/59ae531ee2704e55648b466b.html" target="_blank">este artículo</a> de hace unos días (que resume bastante mejor que nosotros esta situación), </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">la política y su propaganda lo han inundado todo convirtiendo el sistema sanitario en un lodazal. Ya no es ni siquiera una cuestión de despolitizar la gestión, la política lo condiciona todo y la mayoría de los gestores, como dice Repullo, tienen nulo margen de maniobra. En este escenario los buenos gestores se transforman en mediocres y los malos directamente en pésimos.</span></div>
1782. <div style="text-align: justify;">
1783. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; text-align: start;"><br /></span></div>
1784. <div style="text-align: justify;">
1785. <span style="text-align: start;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">La política, al menos en el momento actual, es cortoplacista y reactiva. Todo es propaganda y contrapropaganda. Todo es acción y reacción. Es tan reactiva que es capaz de defender a capa y espada una cosa en Andalucia y la contraria en otra comunidad (</span><a href="http://amp.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-psoe-asegura-unidades-gestion-clinicas-privatizacion-puerta-atras-alerta-incentivos-20160809145143.html" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;" target="_blank">esta noticia</a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> sobre las unidades de gestión en Castilla y León es muy </span></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">clarificadora).</span></div>
1786. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
1787. <br />
1788. <div style="text-align: justify;">
1789. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Lejos quedó aquel sistema sanitario público andaluz que era proactivo, que tenía claro que había que planificar en el largo plazo para conseguir resultados en salud en sus ciudadanos en el medio plazo. Lejos quedó aquel sistema sanitario que planificaba con visión estratégica para convertir en realidad las políticas sanitarias. Lejos quedó aquel sistema sanitario público andaluz que era mirado con envidia por otras comunidades, que era ejemplo de iniciativas exitosas y proyectos novedosos.</span></div>
1790. <div style="text-align: justify;">
1791. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1792. <div style="text-align: justify;">
1793. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Hoy todo es inmediato. Hoy se ejecuta lo que el político dijo ayer. Todo se hace como reacción a otra cosa. Muchas decisiones y propuestas se quedan en nada porque al día siguiente aparece una contrapropuesta en respuesta a un titular, una amenaza de movilización, una pregunta parlamentaria o una nota de prensa. Los responsables y gestores viven en una sensación permanente de cuerda floja.</span></div>
1794. <div style="text-align: justify;">
1795. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1796. <div style="text-align: justify;">
1797. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Y así, dominados por la tercera ley de Newton e "intervenidos" por las tensiones políticas es fácil de entender que sea </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">difícil tomar decisiones correctas sin riesgo a equivocarse. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Así es difícil abrir un hospital nuevo sin generar nuevos incidentes que sirvan para seguir avivando las ascuas en una especie de espiral incendiaria sin fin.</span></div>
1798. <div style="text-align: justify;">
1799. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1800. <div style="text-align: justify;">
1801. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Si nadie pone fin a este sindios </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">la imagen del sistema sanitario público ya de por sí muy maltrecha seguirá </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">deteriorándose, sirviendo de pasto para los buitres de siempre. Pero, sobre todo, perderemos ciudadanos y profesionales.</span></div>
1802. <div style="text-align: justify;">
1803. <br /></div>
1804. <div style="text-align: center;">
1805. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="https://www.youtube.com/embed/XmSdTa9kaiQ" width="459"></iframe></div>
1806. <br />
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1808. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" src="http://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" height="16" width="171" /></a>
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, &amp;quot;helvetica&amp;quot; , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; left: 204px; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; top: 18px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: &amp;quot;helvetica neue&amp;quot; , &amp;quot;helvetica&amp;quot; , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; left: 204px; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; top: 18px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;background-color: #bd081c; 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, &amp;quot;helvetica&amp;quot; , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; left: 204px; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; top: 18px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: &amp;quot;helvetica neue&amp;quot; , &amp;quot;helvetica&amp;quot; , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; left: 204px; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; top: 18px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2017/09/la-tercera-ley-de-newton.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://4.bp.blogspot.com/-GcNFw55wE28/WblW1fUyFVI/AAAAAAAANP0/kzDy1zpr6nYG1tWmB-99VKeMebhHwS89QCLcBGAs/s72-c/IMG_4330.JPG" height="72" width="72"/><thr:total>8</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-8968370901520604351</guid><pubDate>Thu, 27 Jul 2017 05:56:00 +0000</pubDate><atom:updated>2017-07-27T07:56:29.116+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Area de Gestion Sanitaria Campo de gibraltar</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">hospital de La Linea</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Joseba Barroeta</category><title>Ay señor, llévame pronto...</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
1817. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEic5mAD4WxL0BmyvXnCpdKxELmrLgTaDWkvhYHow2wTkSuOrWVUQZJWfy6tVHwqW7e7F7i-mzFKhKqhKXsmwGU1967CZvXHNeWLJ-zDpytHiTo6_UpeTJFPzKSNoZ3WcB4LsNPSpKum0grC/s1600/8la938.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="600" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEic5mAD4WxL0BmyvXnCpdKxELmrLgTaDWkvhYHow2wTkSuOrWVUQZJWfy6tVHwqW7e7F7i-mzFKhKqhKXsmwGU1967CZvXHNeWLJ-zDpytHiTo6_UpeTJFPzKSNoZ3WcB4LsNPSpKum0grC/s320/8la938.jpg" width="320" /></a></div>
1818. <br />
1819. <div style="text-align: justify;">
1820. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En la última entrada publicada tratábamos de dar nuestra opinión sobre la situación que se está viviendo últimamente en el hospital donde trabajamos desde hace más de 20 años.</span></div>
1821. <div style="text-align: justify;">
1822. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1823. <div style="text-align: justify;">
1824. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Nos propusimos que fuera una entrada seria y rigurosa donde exponer nuestro punto de vista. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Pero como solemos decir, la realidad suele superar con creces a la ficción y termina invitándonos a volver a hablar de ciertos temas. </span></div>
1825. <div style="text-align: justify;">
1826. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1827. <div style="text-align: justify;">
1828. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Y es que los últimos acontecimientos vividos en el hospital de La Línea no pueden ser más kafkianos, propios del mejor guionista de películas de humor negro británico, de Monty Piton o del mismísimo Berlanga.</span></div>
1829. <div style="text-align: justify;">
1830. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1831. <div style="text-align: justify;">
1832. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Desde primavera corría el rumor de que en breve iba a venir una persona de contrastado prestigio y dilatada experiencia a ayudarnos con el traslado al nuevo hospital. El nombre se guardaba con celo para que el efecto dramático y mesiánico del nombramiento fuera espectacular. Entre tanto tuvimos cambios a nivel de consejeria y el Servicio Andaluz de Salud. La llegada tendría que esperar.</span></div>
1833. <div style="text-align: justify;">
1834. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1835. <div style="text-align: justify;">
1836. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Iban pasando las semanas y, al fin, a primeros de julio, tanto <a href="https://lalinea.digital/2017/07/la-junta-nombrara-coordinador-traslado-del-nuevo-hospital-la-linea/" target="_blank">la dirección como la delegación provincial anunciaron públicamente en una reunión con la Plataforma Cívica de Defensa del Hospital que pronto se incorporaría un nuevo coordinador</a> para encargarse del traslado y que, además, asumiría competencias de dirección.</span></div>
1837. <div style="text-align: justify;">
1838. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1839. <div style="text-align: justify;">
1840. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Todos pensamos, con la reivindicación de la segregación sobre la mesa, que la nueva incorporación se terminaría convirtiendo en el nuevo gerente del hospital de La Línea, "la gran esperanza blanca" que reflotaría el hospital para llevarnos al flamante nuevo edificio.</span></div>
1841. <div style="text-align: justify;">
1842. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1843. <div style="text-align: justify;">
1844. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Poco después nos visitaron la nueva gerente del SAS, Francisca Antón, y la nueva directora general de asistencia sanitaria y resultados en salud, Dolores Alguacil. En la reunión con profesionales, con sindicatos y con la propia plataforma volvieron a hablar de las futuras incorporaciones y que, con ellas, <a href="http://www.europasur.es/lalinea/traslado-consultas-hospital-comenzara-septiembre_0_1151285273.html" target="_blank">se cumpliría el compromiso de hacer los primeros traslados en octubre</a>.</span></div>
1845. <div style="text-align: justify;">
1846. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1847. <div style="text-align: justify;">
1848. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Así llegó el día D. Así llegó el 14 de julio. Al tiempo que <a href="http://www.lavanguardia.com/local/sevilla/20170714/424113572477/el-area-sanitaria-del-campo-de-gibraltar-incorpora-dos-nuevos-directivos-para-reforzar-el-hospital-de-la-linea.html" target="_blank">nos presentaban las tan esperadas nuevas incorporaciones</a>, <a href="http://www.europasur.es/lalinea/consejera-Salud-verde-segregacion-hospital_0_1153984974.html" target="_blank">la consejera de salud, en sede parlamentaria, anunciaba que daría luz verde a la segregación</a>.</span></div>
1849. <div style="text-align: justify;">
1850. <br /></div>
1851. <div style="text-align: justify;">
1852. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El advenimiento se había producido y el elegido era <a href="https://www.linkedin.com/in/joseba-barroeta-urquiza-2b970580/?ppe=1" target="_blank">Joseba Barroeta Urquiza</a>, más de 30 años de experiencia en alta gestión hospitalaria (entre ellos el hospital Virgen del Rocio) y en paro desde que <a href="http://cadenaser.com/emisora/2017/02/08/radio_sevilla/1486571248_857163.html" target="_blank">en febrero dejara de ser gerente del hospital de San Juan de Dios de Bormujos</a>, quién, en su discurso de presentación, ya hizo una declaración de intenciones.</span></div>
1853. <div style="text-align: justify;">
1854. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1855. <div style="text-align: justify;">
1856. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Parecía que empezábamos a ver luz al final del largo túnel en el que nos habíamos metido desde que en 2006 fuéramos considerado el peor hospital de Andalucia según </span><a href="https://elpais.com/diario/2006/03/12/andalucia/1142119331_850215.html" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;" target="_blank">este demoledor artículo</a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> que publicó El Pais.</span></div>
1857. <div style="text-align: justify;">
1858. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1859. <div style="text-align: justify;">
1860. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Pero el destino es caprichoso y ese mismo día, al tiempo que se producían estos dos anuncios, por un lado, Inmaculada Nieto, parlamentaria andaluza de Izquierda Unida, <a href="https://lalinea.digital/2017/07/iu-avisa-vigilara-la-gestion-del-sas-hospital-la-linea/" target="_blank">se comprometía a vigilar la gestión del SAS en el hospital de La Línea</a> y por otro, Redacción Médica publicaba <a href="https://www.redaccionmedica.com/autonomias/madrid/un-total-de-15-directivos-optan-a-las-gerencias-del-maranon-y-la-princesa-1033" target="_blank">una noticia donde se anunciaban los candidatos a dirigir dos grandes hospitales</a> de la Comunidad de Madrid, noticia que se ampliaba <a href="https://www.redaccionmedica.com/autonomias/madrid/asi-es-el-curriculum-de-los-aspirantes-a-dirigir-el-maranon-y-la-princesa-3077" target="_blank">dos días más tarde glosando los curriculums de los aspirantes</a>. </span></div>
1861. <div style="text-align: justify;">
1862. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1863. <div style="text-align: justify;">
1864. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El Sr. Barroeta estaba entre los candidatos a dirigir los dos centros.</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Aunque no lo sabíamos, la mecha estaba ya encendida y los acontecimientos se sucedieron rápidamente. </span><br />
1865. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
1866. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Los sables políticos se movieron rápido. </span><br />
1867. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
1868. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El lunes empezaron los traslados de despachos, los cambios de ubicación y comenzamos a trabajar en el traslado. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Al fin. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Las herramientas del Sr. Barroeta: una agenda, un bolígrafo, un dossier con indicadores hospitalarios y algunos planos. </span></div>
1869. <div style="text-align: justify;">
1870. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1871. <div style="text-align: justify;">
1872. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El martes siguiente, mientras el Sr. Barroeta ya empezaba a tomar decisiones (que faltita nos hacían), <a href="https://lalinea.digital/2017/07/iu-pide-cese-del-nuevo-director-del-hospital-estar-optando-irse-madrid/" target="_blank">Izquierda Unida pedía su destitución</a> al tiempo que los sindicatos pedían explicaciones. El runrún de comentarios sobre su presencia en la lista de candidatos a dirigir hospitales en otra comunidad aumentaba.</span></div>
1873. <div style="text-align: justify;">
1874. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1875. <div style="text-align: justify;">
1876. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El miércoles empezó ajetreado para Barroeta: visita al nuevo hospital, informes sobre dependencias y equipamientos. Salvo por la presencia de Barrotea, para el resto parecía un miércoles normal. Pero no era un miércoles de normal sino miércoles de feria, día en el que tradicionalmente gran parte del personal hace las comidas de convivencia durante la semana grande de la ciudad. Por eso invitamos al</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> recién llegado a acompañarnos pero se excusó diciendo que tenía una reunión a media tarde.</span><br />
1877. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
1878. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Mientras medio hospital comia, cotilleaba sobre las nuevas incorporaciones, hablaba del presente y del futuro, bailaba, bebía y se divertía sin pensar en nada, en el hospital se celebraba una reunión trascendental.</span><br />
1879. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
1880. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Nada ha trascendido del contenido de dicha reunión. Muchas son las especulaciones por los pasillos de hospital. Lo único que está claro es que desde ese momento ya no hemos sabido más </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">de Barroeta. </span><br />
1881. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
1882. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El viernes, siguiente día laborable, su despacho estaba vacío. Ya no estaban ni él ni sus cosas. Era como si nunca hubiera estado. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Nadie sabia que había pasado. Nadie era capaz de dar una respuesta concreta.</span></div>
1883. <div style="text-align: justify;">
1884. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1885. <div style="text-align: justify;">
1886. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El martes (el lunes fue festivo local por la feria) ya vimos la noticia. <a href="https://lalinea.digital/2017/07/joseba-barroeta-renuncia-cargo-directivo-hospital-la-linea/" target="_blank">Barroeta había renunciado</a>. ¿Por qué? Ninguna explicación más.</span></div>
1887. <div style="text-align: justify;">
1888. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1889. <div style="text-align: justify;">
1890. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Tan solo Izquierda Unida, coherente con su petición, <a href="http://www.lacallereal.com/iu-aplaude-la-dimision-joseba-barroeta-directivo-del-hospital-linense/" target="_blank">ha hecho declaraciones públicas al respecto</a> alegrándose de su marcha.</span></div>
1891. <div style="text-align: justify;">
1892. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1893. <div style="text-align: justify;">
1894. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Apenas una semana después de la llegada de nuestro prometido rescatador, nos hemos quedado </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">compuestos y sin novio y con cara de haber participado como e</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">xtras de una película sin saberlo; d</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">e una sátira muy parecida a la fantástica </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">"<a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Death_at_a_Funeral" target="_blank">Un Funeral de Muerte</a>" </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">de Frank Oz , una recomedabilisima comedia negra, obviamente la temática no tiene que ver nada con el hospital, donde las cosas se van torciendo poco a poco y siempre, cuando crees que no puede ir a peor, la cosa da una nueva vuelta de tuerca. </span></div>
1895. <div style="text-align: justify;">
1896. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1897. <div style="text-align: justify;">
1898. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Así que, a poco más de dos semanas para irme de vacaciones, solo se me ocurre decir: Señor, llévame pronto.</span></div>
1899. <div style="text-align: justify;">
1900. <br /></div>
1901. <div style="text-align: center;">
1902. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="https://www.youtube.com/embed/-ECUtkv2qV8" width="459"></iframe></div>
1903. <br />
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1905. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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1913. <span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; 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border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; 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background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><span style="background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; width: auto; z-index: 8675309;">Guardar</span><br />
1914. &lt;span style=&quot;-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: #bd081c; background-image: url(data:image/svg+xml; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: &#39;Helvetica Neue&#39;, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: bold; left: 193px; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; top: 18px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: #bd081c; background-image: url(data:image/svg+xml; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: &#39;Helvetica Neue&#39;, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: bold; left: 193px; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; top: 18px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;</description><link>http://lacomisiongestora.blogspot.com/2017/07/ay-senor-llevame-pronto.html</link><author>noreply@blogger.com (Andoni Carrión)</author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEic5mAD4WxL0BmyvXnCpdKxELmrLgTaDWkvhYHow2wTkSuOrWVUQZJWfy6tVHwqW7e7F7i-mzFKhKqhKXsmwGU1967CZvXHNeWLJ-zDpytHiTo6_UpeTJFPzKSNoZ3WcB4LsNPSpKum0grC/s72-c/8la938.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>1</thr:total></item><item><guid isPermaLink="false">tag:blogger.com,1999:blog-3082810333573440154.post-445412816973669321</guid><pubDate>Wed, 12 Jul 2017 05:30:00 +0000</pubDate><atom:updated>2017-07-12T07:30:31.327+02:00</atom:updated><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">Area de Gestion Sanitaria Campo de gibraltar</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">consejeria de salud de Andalucia</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">gestion</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">hospital de La Linea</category><category domain="http://www.blogger.com/atom/ns#">SSPA</category><title>Cabeza de ratón</title><description>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
1915. </div>
1916. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
1917. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinpmDxY8PJD0fieWpW6DOSwHsdfM3JkE9oCRxY_m2a1buZXjMcxpGxvwDN0CWMfMGyIqSVXmH3_vNcLxyHI7Q6-LWq_ToI1UX6CahBt0io3jDpNtpXLUK3Ojhrj_CmkANhhY6r6QvKSUhm/s1600/16-06-05-Leo%25CC%2581n-2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="400" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinpmDxY8PJD0fieWpW6DOSwHsdfM3JkE9oCRxY_m2a1buZXjMcxpGxvwDN0CWMfMGyIqSVXmH3_vNcLxyHI7Q6-LWq_ToI1UX6CahBt0io3jDpNtpXLUK3Ojhrj_CmkANhhY6r6QvKSUhm/s400/16-06-05-Leo%25CC%2581n-2.jpg" width="400" /></a></div>
1918. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
1919. <br /></div>
1920. <div style="text-align: justify;">
1921. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Hace ya unas cuantas semanas que no publicamos en el blog, pero es que la situación en nuestro hospital no nos deja demasiado espacio para poder centrarnos en otras cosas.</span></div>
1922. <div style="text-align: justify;">
1923. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1924. <div style="text-align: justify;">
1925. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Entre todo lo relacionado con el periodo estival (nuevos profesionales, programación de actividad, etc), el nuevo hospital al que algún día nos trasladaremos (y sobre el que vamos trabajando "despa-cito") y, sobre todo, la reciente reclamación sindical de segregarnos de nuestro área de gestión, consumen casi todo nuestro tiempo.</span></div>
1926. <br />
1927. <div style="text-align: justify;">
1928. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1929. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"></span><br />
1930. <div style="text-align: justify;">
1931. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Pero si hace unos meses <a href="http://lacomisiongestora.blogspot.com.es/2016/11/la-tormenta-perfecta.html" target="_blank">nos atrevimos a analizar lo que estaba pasando en Granada </a>¿Cómo no íbamos a atrevernos a opinar sobre lo que está pasando en el Campo de Gibraltar?</span></div>
1932. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">
1933. </span><br />
1934. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
1935. <br />
1936. <div style="text-align: justify;">
1937. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">No sorprenderemos a nadie si decimos que el Campo de Gibraltar es un entorno socioeconómico y político muy particular, marcado por los localismos y el tradicional uso </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">de las estructuras sanitarias</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> en la confrontación política (en cada municipio y entre municipios).</span></div>
1938. <div style="text-align: justify;">
1939. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1940. <div style="text-align: justify;">
1941. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En ese escenario, en 2003 </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">se constituyó el Área de Gestión Sanitaria del Campo de Gibraltar, donde se incluía el hospital de La Línea,</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"> siendo el tercer área de gestión sanitaria más antigua de Andalucía y la primera, y única, de toda la comunidad con 2 hospitales comarcales.</span></div>
1942. <div style="text-align: justify;">
1943. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1944. <div style="text-align: justify;">
1945. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Dos hospitales comarcales, uno mediano y otro </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">decrépito, y con plantillas diferentes, una joven y de carácter cuasi-universitario y otra avejentada, que debían aprender a convivir integrados con un distrito de atención primaria dividido en dos mitades orientadas a cada uno de ellos.</span></div>
1946. <div style="text-align: justify;">
1947. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1948. <div style="text-align: justify;">
1949. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En definitiva, casi una quimera.</span></div>
1950. <div style="text-align: justify;">
1951. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1952. <div style="text-align: justify;">
1953. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">La inexorabilidad de los ejercicios presupuestarios, el acrecentamiento de los localismos, la crisis económica (y sus consecuencias), la reducción de la estructura directiva (cuando se decidieron las fusiones) y las jubilaciones (y sus nulas tasas de reposición) terminaron ejerciendo un efecto perverso. </span></div>
1954. <div style="text-align: justify;">
1955. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1956. <div style="text-align: justify;">
1957. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Dos hospitales que debían trabajar juntos pero que, inexorablemente, se iban orientando en sentidos contrarios. Uno quería crecer para convertirse en hospital de especialidades y de referencia y, el otro, el nuestro, que apenas se conformaba con sobrevivir.</span></div>
1958. <div style="text-align: justify;">
1959. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1960. <div style="text-align: justify;">
1961. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Posiblemente la falta de una política directiva que impulsara definitivamente el proyecto y la cultura de área (el informe de la cámara de cuentas <a href="http://lacomisiongestora.blogspot.com.es/2011/10/lentamente-se-muere.html" target="_blank">del que hablamos en este blog</a> en 2011 habla de ello) o </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">el proyecto de apertura de un nuevo hospital en La Línea que venía a sustituir al viejo y pequeño y que, en el fondo, suponía romper con estos precarios equilibrios, eran los ingredientes que le faltaban a un coctel ya de por si casi imposible.</span></div>
1962. <div style="text-align: justify;">
1963. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1964. <div style="text-align: justify;">
1965. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El transcurrir de los años y el deterioro constante y soterrado de los equilibrios de poder entre ambos centros fue configurando un escenario en el que el hospital grande iba parasitando los recursos del pequeño al tiempo que el pequeño se iba haciendo más pequeño y menos atractivo y siendo entendido como un lastre para el que se cree grande.</span></div>
1966. <div style="text-align: justify;">
1967. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1968. <div style="text-align: justify;">
1969. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Las consecuencias se han ido sucediendo: falta de especialistas de muchas especialidades, sensación de falta de liderazgo y capacidad de decisión en el hospital de La Línea, proyección de decrepitud de las instalaciones y así una lista casi interminable para generar un clima social y laboral nada confortable.</span></div>
1970. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
1971. <br />
1972. <div style="text-align: justify;">
1973. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">¿Qué tenemos hoy? </span></div>
1974. <div style="text-align: justify;">
1975. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1976. <div style="text-align: justify;">
1977. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Un hospital que se considera de especialidades que vampiriza al viejo hospital vecino que languidece mientras espera con ansias el traslado al nuevo edificio, un traslado que no llega nunca (pese a <a href="http://www.20minutos.es/noticia/2789232/0/susana-diaz-avanza-que-hospital-linea-abrira-este-ano-tras-invertir-junta-mas-57-millones/" target="_blank">las reiteradas promesas políticas</a>)</span></div>
1978. <div style="text-align: justify;">
1979. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1980. <div style="text-align: justify;">
1981. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En este escenario, es entendible que tanto la ciudadanía (solo hay que ver <a href="https://www.change.org/p/apoyo-a-la-independencia-del-hospital-de-la-l%C3%ADnea/u/20646232?recruiter=737105093&utm_source=share_update&utm_medium=email&utm_campaign=share_email_responsive" target="_blank">el número de firmas que lleva la campaña en Change.org</a> o las recogidas en las mesas informativas), los profesionales como <a href="http://www.sanroque.es/content/el-alcalde-apoya-la-petici-n-sindical-de-segregaci-n-del-hospital" target="_blank">los políticos del Campo de Gibraltar</a> crean que el proyecto de área está acabado.</span></div>
1982. <div style="text-align: justify;">
1983. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1984. <div style="text-align: justify;">
1985. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Nosotros siempre hemos defendido en público y en privado la idea del área de gestión, de que con impulso político y proyecto, la situación se podía revertir. Pero nos hemos ido quedando sin argumentos. </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Más aún si tenemos en cuenta que, como bien explica Sergio Minué en </span><a href="http://gerentedemediado.blogspot.com.es/2017/02/areas-sanitarias-mejoran-los-resultados.html" style="font-family: 'trebuchet ms', sans-serif;" target="_blank">esta magnifica entrada</a><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">, tampoco podemos afirmar sin dudar que el modelo de áreas integradas sea el mejor modelo posible. </span></div>
1986. <div style="text-align: justify;">
1987. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1988. <div style="text-align: justify;">
1989. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Así que, llegados a este punto, quizás lo mejor para todos, sobre todo para los ciudadanos del Campo de Gibraltar, sea hacer una especie de borrón y cuenta nueva. Hacer una reseteo en el que se reconozcan errores, se planteen soluciones, se rediseñen las carteras de servicio (incluyendo servicios y unidades intercentros) y se vuelva a escribir un proyecto de área pero, esta vez, dividido en dos partes.</span></div>
1990. <div style="text-align: justify;">
1991. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1992. <div style="text-align: justify;">
1993. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Una solución en la que todos pierden un poquito pero en la que todos ganamos también un poquito. Quizás u</span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">n área de gestión sanitaria para cada hospital permita que el hospital que aspira a ser grande pueda jugar a ser cola de león y que el otro, el hospital que con el nuevo edificio ya no será tan pequeño, vuelva a ser querido, reconocido y respetado siendo pequeño.</span></div>
1994. <div style="text-align: justify;">
1995. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
1996. <div style="text-align: justify;">
1997. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Quizás lo mejor sea dejar que el hospital de La Línea aspire en pequeñito, que aspire solo  a ser </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">una de las mejores cabezas de ratón del sistema sanitario público de Andalucía.</span></div>
1998. <div style="text-align: justify;">
1999. <span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
2000. <div style="text-align: center;">
2001. <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/SYGKIS8Ep8g" width="480"></iframe></div>
2002. <br />
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2004. <a class="a2a_dd" href="http://www.addtoany.com/share_save?linkurl=www.lacomisiongestora.blogspot.com&linkname=La%20Comision"><img alt="Share/Bookmark" border="0" height="16" src="https://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png" width="171" /></a>
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2009. </script>
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2011. <!-- AddToAny END --><br />
2012. &lt;span style=&quot;background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: &amp;quot;helvetica neue&amp;quot; , &amp;quot;helvetica&amp;quot; , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; left: 153px; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; top: 18px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; 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, &amp;quot;helvetica&amp;quot; , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; left: 153px; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; top: 18px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;background-color: #bd081c; background-position: 3px 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; background-size: 14px 14px; border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border: none; color: white; cursor: pointer; display: none; font-family: &amp;quot;helvetica neue&amp;quot; , &amp;quot;helvetica&amp;quot; , sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: bold; left: 153px; line-height: 20px; opacity: 1; padding: 0px 4px 0px 0px; position: absolute; text-align: center; text-indent: 20px; top: 18px; width: auto; z-index: 8675309;&quot;&gt;Guardar&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;background-color: #bd081c; 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