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Source: http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/feeds/posts/default

1. <?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:blogger='http://schemas.google.com/blogger/2008' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd="http://schemas.google.com/g/2005" xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281</id><updated>2024-03-12T22:03:43.117-03:00</updated><category term="ISO9001"/><category term="Gestão da Qualidade"/><category term="Gestão Ambiental"/><category term="Normas"/><category term="CRCC Petrobras"/><category term="ISO 14001"/><category term="Programa de Estágio"/><category term="Gestão Empresarial"/><category term="Projeto"/><category term="Qualificação de Fornecedores"/><category term="Treinamentos empresariais"/><category term="Vagas de Emprego"/><category term="Compliance"/><category term="Consultoria CRCC"/><category term="ISO 9001:2015"/><category term="ISO14001"/><category term="Sistema de Gestão da Qualidade"/><category term="Vagas de estágio"/><title type='text'>SUMMIT GROUP AGE</title><subtitle type='html'>Consultoria em Gestão Empresarial, Compliance e Implantação ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, SA 8000 e CRCC Petrobras.</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><link rel='next' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default?start-index=26&amp;max-results=25'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>43</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>25</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-6784315106928284060</id><published>2019-06-05T20:09:00.002-03:00</published><updated>2019-06-05T20:14:46.215-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gestão Ambiental"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="ISO 14001"/><title type='text'></title><content type='html'>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
2. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQou3LZlRKHeuCzrKazMuTskc2cEib6oniLL3qnfRpVJQ8K_JrfgGiBHxAKSFVYcBrKLrW-YShT2azgxgiMs_vczINDG-2EQ0GwvWv_L97kORAhlBRJcbd6AQAxBlSAfYpvh5FUDjjw8s/s1600/POST.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQou3LZlRKHeuCzrKazMuTskc2cEib6oniLL3qnfRpVJQ8K_JrfgGiBHxAKSFVYcBrKLrW-YShT2azgxgiMs_vczINDG-2EQ0GwvWv_L97kORAhlBRJcbd6AQAxBlSAfYpvh5FUDjjw8s/s320/POST.png" width="320" /></a></div>
3. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
4. <br /></div>
5. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
6. <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hoje comemoramos o dia do meio ambiente, mas temos que cuidar da nossa casa todos os dias! Até agora o único planeta que conhecemos que reúne tudo que precisamos é a Terra. Vamos cuidar do nosso Planeta todos dias. Lembre-se que uma pequena ação pode fazer toda a diferença. Fechando com uma reflexão:</span></div>
7. <div style="text-align: center;">
8. <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
9. <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: center;">
10. <span style="background-color: #fafafa; color: #333333; font-size: 16px;">Era uma vez um escritor que morava em uma tranquila praia, junto de uma colônia de pescadores. Todas as manhãs ele caminhava à beira do mar para se inspirar, e à tarde ficava em casa escrevendo. Certo dia, caminhando na praia, ele viu um vulto que parecia dançar. Ao chegar perto, ele reparou que se tratava de um jovem que recolhia estrelas-do-mar da areia para, uma por uma, jogá-las novamente de volta ao oceano. </span></div>
11. <div style="text-align: center;">
12. <span style="color: #333333;"><br /></span></div>
13. <span style="background-color: #fafafa; color: #333333; font-size: 16px;"><div style="text-align: center;">
14. "Por que está fazendo isso?"- perguntou o escritor.</div>
15. </span><div style="text-align: center;">
16. <span style="color: #333333;"><br /></span></div>
17. <span style="background-color: #fafafa; color: #333333; font-size: 16px;"><div style="text-align: center;">
18. "Você não vê! --explicou o jovem-- A maré está baixa e o sol está brilhando.</div>
19. </span><div style="text-align: center;">
20. <span style="color: #333333;"><br /></span></div>
21. <span style="background-color: #fafafa; color: #333333; font-size: 16px;"><div style="text-align: center;">
22. Elas irão secar e morrer se ficarem aqui na areia".</div>
23. </span><div style="text-align: center;">
24. <span style="color: #333333;"><br /></span></div>
25. <span style="background-color: #fafafa; color: #333333; font-size: 16px;"><div style="text-align: center;">
26. O escritor espantou-se.</div>
27. </span><div style="text-align: center;">
28. <span style="color: #333333;"><br /></span></div>
29. <span style="background-color: #fafafa; color: #333333; font-size: 16px;"><div style="text-align: center;">
30. "Meu jovem, existem milhares de quilômetros de praias por este mundo afora, e centenas de milhares de estrelas-do-mar espalhadas pela praia. Que diferença faz? Você joga umas poucas de volta ao oceano. A maioria vai perecer de qualquer forma".</div>
31. </span><div style="text-align: center;">
32. <span style="color: #333333;"><br /></span></div>
33. <span style="background-color: #fafafa; color: #333333; font-size: 16px;"><div style="text-align: center;">
34. O jovem pegou mais uma estrela na praia, jogou de volta ao oceano e olhou para o escritor. </div>
35. </span><div style="text-align: center;">
36. <span style="color: #333333;"><br /></span></div>
37. <span style="background-color: #fafafa; color: #333333; font-size: 16px;"><div style="text-align: center;">
38. "Para essa aqui eu fiz a diferença..".</div>
39. </span><div style="text-align: center;">
40. <span style="color: #333333;"><br /></span></div>
41. <span style="background-color: #fafafa; color: #333333; font-size: 16px;"><div style="text-align: center;">
42. Naquela noite o escritor não conseguiu escrever, sequer dormir. Pela manhã, voltou à praia, procurou o jovem, uniu-se a ele e, juntos, começaram a jogar estrelas-do-mar de volta ao oceano. </div>
43. </span><div style="text-align: center;">
44. <span style="color: #333333;"><br /></span></div>
45. <span style="background-color: #fafafa; color: #333333; font-size: 16px;"><div style="text-align: center;">
46. Sejamos, portanto, mais um dos que querem fazer do mundo um lugar melhor.</div>
47. </span><div style="text-align: center;">
48. <span style="color: #333333;"><br /></span></div>
49. </span><div style="text-align: center;">
50. <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: #fafafa; color: #333333; font-size: 16px;">Sejamos a diferença!</span> </span></div>
51. </content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/6784315106928284060'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/6784315106928284060'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2019/06/hoje-comemoramos-o-dia-do-meio-ambiente.html' title=''/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQou3LZlRKHeuCzrKazMuTskc2cEib6oniLL3qnfRpVJQ8K_JrfgGiBHxAKSFVYcBrKLrW-YShT2azgxgiMs_vczINDG-2EQ0GwvWv_L97kORAhlBRJcbd6AQAxBlSAfYpvh5FUDjjw8s/s72-c/POST.png" height="72" width="72"/></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-9144745114232978619</id><published>2015-09-17T15:42:00.001-03:00</published><updated>2015-09-17T15:45:36.533-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gestão da Qualidade"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="ISO 9001:2015"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="ISO9001"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Normas"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Projeto"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Sistema de Gestão da Qualidade"/><title type='text'>17/09: E agora? Certificar com a ISO 9001:2008 ou com a ISO 9001:2015?</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;&quot;&gt;
52. <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">A norma ISO 9001 foi revisada e a sua
53. nova versão será publicada no Brasil, agora, em setembro de 2015, por isso,
54. muitas empresas que tem consultado a Summit Group para implantação de Sistema
55. de Gestão da Qualidade tem nos feito essa pergunta:  Nós vamos certificar
56. com a ISO 9001:2008 ou com a ISO 9001:2015?<o:p></o:p></span></div>
57. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
58. <br /></div>
59. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
60. <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Recomendamos
61. as  empresas, que iniciarem o processo de implantação do Sistema de
62. Gestão da Qualidade (SGQ) após a publicação da NBR ISO 9001:2015, que façam o
63. investimento na construção de um SGQ que já atenda a nova versão da norma, não
64. sendo necessário fazer novos investimentos em adequação.<o:p></o:p></span></div>
65. <div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
66. </div>
67. <div style="text-align: justify;">
68. <span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px;"><br /></span></div>
69. <span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"></span><br />
70. <div style="text-align: justify;">
71. <span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="line-height: 150%;">As empresas que estão em processo avançado de implantação do SGQ, podem se
72. certificar com a ISO 9001:2008 e tem um prazo de três anos para fazer a
73. adequação a ISO 9001:2015.</span></span></div>
74. <span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">
75. <o:p></o:p></span><br />
76. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
77. <span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /><o:p></o:p></span></div>
78. <div style="text-align: justify;">
79. <span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> Assim sendo, a certificação pela ISO 9001:2008 ou pela ISO 9001:2015,
80. neste momento de transição, depende do grau de maturidade do sistema que esta
81. sendo implantado na sua empresa.</span><span class="apple-converted-space" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> </span><span style="color: #1f497d; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14.6667px;"> </span></div>
82. <span style="color: #1f497d; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14.6667px;"><br /></span>
83. <br />
84. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
85. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZcgevd2a4VPlk4zZPBiB_TLLok2rTUPbJZDsXZp9wPR427xrPuydabtRqt5d5kIuBsEHuLw-M72Tapbkb6BrqhhPQ2cpKEMtpIPye24oZjUn5nyFyIapgt6vEoE5yh-S5ab7FPXc4xOQ/s1600/ISO+9001.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="159" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZcgevd2a4VPlk4zZPBiB_TLLok2rTUPbJZDsXZp9wPR427xrPuydabtRqt5d5kIuBsEHuLw-M72Tapbkb6BrqhhPQ2cpKEMtpIPye24oZjUn5nyFyIapgt6vEoE5yh-S5ab7FPXc4xOQ/s320/ISO+9001.png" width="320" /></a></div>
86. <span style="color: #1f497d; font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;"><br /></span></span>
87. <span style="color: #1f497d; font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;"><br /></span></span>
88. <br />
89. <div class="MsoNormal">
90. <span style="color: #1f497d; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
91. </content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/9144745114232978619'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/9144745114232978619'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2015/09/1709-e-agora-certificar-com-iso.html' title='17/09: E agora? Certificar com a ISO 9001:2008 ou com a ISO 9001:2015?'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZcgevd2a4VPlk4zZPBiB_TLLok2rTUPbJZDsXZp9wPR427xrPuydabtRqt5d5kIuBsEHuLw-M72Tapbkb6BrqhhPQ2cpKEMtpIPye24oZjUn5nyFyIapgt6vEoE5yh-S5ab7FPXc4xOQ/s72-c/ISO+9001.png" height="72" width="72"/><georss:featurename>Rio de Janeiro</georss:featurename><georss:point>-21.616579336740593 -43.59375</georss:point><georss:box>-50.352261836740595 -84.902344 7.1191031632594068 -2.2851560000000006</georss:box></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-3551654690010497643</id><published>2015-09-01T17:30:00.000-03:00</published><updated>2015-09-17T15:44:00.039-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Compliance"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Consultoria CRCC"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="CRCC Petrobras"/><title type='text'>01/09: Petrobras cria novo critério para avaliação de fornecedores</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;font-family: Arial, Verdana, Helvetica; font-size: 13px; line-height: 16px; margin: 2px 2px 10px; text-align: justify;&quot;&gt;
92. Em 25 de agosto de 2015, o Portal Petronect, comunicou  a criação de um novo critério no processo de avaliação de seus fornecedores, visando a prevenção da Corrupção e implementando o Programa Petrobras de Prevenção da Corrupção (PPPC).</div>
93. <div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica; font-size: 13px; line-height: 16px; margin: 2px 2px 10px; text-align: justify;">
94. O PPPC, lançado pela Petrobras em dezembro de 2014, tem o intuito de reforçar a prevenção, detecção e correção de atos de fraude e de corrupção, por meio da gestão integrada e de ações e controles da estrutura de governança da Petrobras.</div>
95. <div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica; font-size: 13px; line-height: 16px; margin: 2px 2px 10px; text-align: justify;">
96. Como parte integrante do PPPC, foi criado o procedimento de Due Diligence de Integridade (DDI), o qual objetiva subsidiar a avaliação dos fornecedores da Petrobras através do Critério de Integridade.  Esse novo procedimento está de acordo com as exigências do Decreto 8.420/2015 e mostra a intenção da Petrobras de estabelecer um programa de integridade de acordo com os padrões legais.</div>
97. <div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica; font-size: 13px; line-height: 16px; margin: 2px 2px 10px; text-align: justify;">
98. Dessa forma, as empresas que iniciarem o processo de inscrição no cadastro da Petrobras (CRCC) deverão responder ao Questionário de DDI, com informações relacionadas à sua reputação, idoneidade e práticas de combate à corrupção.</div>
99. <div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica; font-size: 13px; line-height: 16px; margin: 2px 2px 10px; text-align: justify;">
100. Para as empresas já cadastradas, a solicitação de preenchimento do Questionário de DDI ocorrerá no período de renovação do Certificado de Registro e Classificação Cadastral (CRCC) e da Declaração de Registro Simplificado (DRS), podendo, no entanto, ser solicitado fora destas etapas, a critério da PetrobrAs.</div>
101. <div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica; font-size: 13px; line-height: 16px; margin: 2px 2px 10px; text-align: justify;">
102. Para atender as novas exigências da Petrobras, os fornecedores precisarão, entre outros critérios, ter programas de integridade efetivos e neste sentido a Summit Group AGE tem trabalhado junto com seus clientes no  desenvolvimento programas de compliance que atendem a legislação de prevenção a lavagem de dinheiro e combate a corrupção, bem como o atendimento as normas de segurança e saúde ocupacional, meio ambiente e responsabilidade social. </div>
103. <div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica; font-size: 13px; line-height: 16px; margin: 2px 2px 10px; text-align: justify;">
104. <br /></div>
105. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
106. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXf9sZEzXXt82P6YGLxsDGYn041foALNKai6T8_S3bDnMBoGKNVAaNXf18IPnqAr-_XxOlTTRgCVomflIqNKVZ4C6nkLdTFLstxFrNuapNwvXpCT3hxJ2BMHxm4HM4T6zlS5ffRymzUfs/s1600/Foto+Petrobras.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="219" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXf9sZEzXXt82P6YGLxsDGYn041foALNKai6T8_S3bDnMBoGKNVAaNXf18IPnqAr-_XxOlTTRgCVomflIqNKVZ4C6nkLdTFLstxFrNuapNwvXpCT3hxJ2BMHxm4HM4T6zlS5ffRymzUfs/s320/Foto+Petrobras.jpg" width="320" /></a></div>
107. <div style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica; font-size: 13px; line-height: 16px; margin: 2px 2px 10px; text-align: justify;">
108. <br /></div>
109. </content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/3551654690010497643'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/3551654690010497643'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2015/09/petrobras-cria-novo-criterio-para.html' title='01/09: Petrobras cria novo critério para avaliação de fornecedores'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXf9sZEzXXt82P6YGLxsDGYn041foALNKai6T8_S3bDnMBoGKNVAaNXf18IPnqAr-_XxOlTTRgCVomflIqNKVZ4C6nkLdTFLstxFrNuapNwvXpCT3hxJ2BMHxm4HM4T6zlS5ffRymzUfs/s72-c/Foto+Petrobras.jpg" height="72" width="72"/></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-6059031702453049906</id><published>2015-04-29T15:32:00.003-03:00</published><updated>2015-04-29T15:36:35.280-03:00</updated><title type='text'>01/05: Dia do Trabalho</title><content type='html'>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
110. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiunoDpsWe3OjZoCGShYl4rMdLtyw_uEP_L34fs0dPyCj5y3dvHWVuuguYd1I2NBy3u9PjeJ7IGUB66AljB7WEq0AhlIKZqp1sVyc_P2-RteQ_PSaXg57gANxHY1XSCDovhDOtRYpFmSq8/s1600/1-05+-+Dia+do+Trabalho.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiunoDpsWe3OjZoCGShYl4rMdLtyw_uEP_L34fs0dPyCj5y3dvHWVuuguYd1I2NBy3u9PjeJ7IGUB66AljB7WEq0AhlIKZqp1sVyc_P2-RteQ_PSaXg57gANxHY1XSCDovhDOtRYpFmSq8/s1600/1-05+-+Dia+do+Trabalho.jpg" height="207" width="320" /></a></div>
111. <br />
112. <div style="text-align: justify;">
113. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Comemorado no dia 1º de maio, o Dia do Trabalho ou Dia do Trabalhador é uma data comemorativa usada para celebrar as conquistas dos trabalhadores ao longo da história. </span></div>
114. <div style="text-align: justify;">
115. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
116. <div style="text-align: justify;">
117. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Esta data foi instituída, pois neste dia, no ano de 1886, ocorreu uma grande manifestação de trabalhadores na cidade americana de Chicago, onde milhares de trabalhadores protestavam contra as condições desumanas de trabalho e a enorme carga horária pela qual eram submetidos (13 horas diárias). A greve paralisou os Estados Unidos. </span></div>
118. <div style="text-align: justify;">
119. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
120. <div style="text-align: justify;">
121. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">No dia 3 de maio, houve vários confrontos dos manifestantes com a polícia. No dia seguinte, os confrontos se intensificaram, resultando na morte de diversos manifestantes. As manifestações e protestos realizados pelos trabalhadores ficaram conhecidos como a Revolta de Haymarket.</span></div>
122. <div style="text-align: justify;">
123. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
124. <div style="text-align: justify;">
125. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">O primeiro país a estabelecer o dia 1º de maio como feriado nacional foi a França. Em 23 de abril de 1919, o senado francês ratificou a jornada de trabalho para 8 horas diárias. </span></div>
126. <div style="text-align: justify;">
127. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
128. <div style="text-align: justify;">
129. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Em 1920, a Rússia também adotou a data comemorativa. No Brasil, a data foi consolidada em 1924 no governo de Artur Bernardes. Além disso, a partir do governo de Getúlio Vargas, as principais medidas de benefício ao trabalhador passaram a ser anunciadas nesta data. Atualmente, inúmeros países adotam o dia 1° de maio como o Dia do Trabalho, sendo considerado feriado em muitos deles.</span></div>
130. <div style="text-align: justify;">
131. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
132. <div style="text-align: justify;">
133. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Agora, vamos citar duas medidas importantes criadas no Brasil em 1º de maio:</span></div>
134. <div style="text-align: justify;">
135. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
136. <div style="text-align: justify;">
137. <ul>
138. <li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Em 1940, o presidente Getúlio Vargas</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> instituiu o salário mínimo</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">. Este deveria suprir as necessidades básicas de uma família (moradia, alimentação, saúde, vestuário, educação e lazer);</span></li>
139. </ul>
140. <ul>
141. <li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Em 1941, foi criada a Justiça do Trabalho, destinada a resolver questões judiciais relacionadas especificamente às relações de trabalho e aos direitos dos trabalhadores.</span></li>
142. </ul>
143. </div>
144. <div style="text-align: justify;">
145. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
146. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Devemos lembrar o dia 1° de maio como um dia de muitas conquistas e mudanças para a vida dos trabalhadores. É necessário que todos os trabalhadores sejam respeitados, independente de suas profissões, pois cada uma delas possui valor e contribuição para o bem estar da população e para o progresso do nosso país. Portanto, não podemos deixar de parabenizar e homenagear todos os profissionais que colaboram para que tenhamos uma vida melhor. Feliz Dia do Trabalho!</span></div>
147. </content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/6059031702453049906'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/6059031702453049906'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2015/04/0105-dia-do-trabalho.html' title='01/05: Dia do Trabalho'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiunoDpsWe3OjZoCGShYl4rMdLtyw_uEP_L34fs0dPyCj5y3dvHWVuuguYd1I2NBy3u9PjeJ7IGUB66AljB7WEq0AhlIKZqp1sVyc_P2-RteQ_PSaXg57gANxHY1XSCDovhDOtRYpFmSq8/s72-c/1-05+-+Dia+do+Trabalho.jpg" height="72" width="72"/></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-4597792175993981576</id><published>2015-04-27T09:45:00.000-03:00</published><updated>2015-04-27T09:49:08.150-03:00</updated><title type='text'>28/04: Dia Mundial da Saúde e Segurança no Trabalho</title><content type='html'>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
148. </div>
149. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
150. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2Eadx11AQCeIqdl7Eb2l4GXNh9WrcFMHdUPDGPqsRU16aTXFoG1xHDkRDEatUM4bfVqyBSesSopEgZoAXzTBgWQ8IWJl4tJ1k9oA3QReHegZ3WwQwPc8kNO9VSq6c5VJGQZ_WfjbaV0c/s1600/imagem2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2Eadx11AQCeIqdl7Eb2l4GXNh9WrcFMHdUPDGPqsRU16aTXFoG1xHDkRDEatUM4bfVqyBSesSopEgZoAXzTBgWQ8IWJl4tJ1k9oA3QReHegZ3WwQwPc8kNO9VSq6c5VJGQZ_WfjbaV0c/s1600/imagem2.JPG" /></a></div>
151. <br />
152. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
153. <div style="text-align: justify;">
154. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">No ano de 2003, a Organização Internacional do Trabalho (OIT), instituiu o dia 28 de abril como o Dia Mundial da Saúde e Segurança no Trabalho, esta data foi escolhida, pois neste dia no ano de 1969 ocorreu uma explosão numa mina no estado norte-americano da Virginia, deixando 78 mortos.</span></div>
155. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
156. </span>
157. <div style="text-align: justify;">
158. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
159. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
160. <div style="text-align: justify;">
161. O Dia Mundial da Saúde e Segurança no Trabalho é uma forma de homenagear as vítimas de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, neste dia diversos eventos são celebrados por todo o mundo, para conscientizar empregadores e funcionários sobre a importância da prevenção dos acidentes de trabalho. No Brasil, o dia 28/04 foi instituído através da Lei n° 11.121/05.</div>
162. <div style="text-align: justify;">
163. <br /></div>
164. <div style="text-align: justify;">
165. Segundo dados da OIT, cerca de dois milhões de homens e mulheres morrem anualmente devido a acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Em todo o mundo, são registrados, a cada ano, 270 milhões de acidentes de trabalho e 160 milhões de doenças relacionadas ao trabalho.</div>
166. <div style="text-align: justify;">
167. <br /></div>
168. <div style="text-align: justify;">
169. Podemos considerar como acidente de trabalho:<br />
170. <br /></div>
171. <ul>
172. <li style="text-align: justify;">Acidente sofrido no local e no horário do trabalho, em conseqüência de agressão, ofensa física intencional, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;</li>
173. </ul>
174. <ul>
175. <li style="text-align: justify;">Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro, companheiro de trabalho ou ato de pessoa privada do uso da razão;</li>
176. </ul>
177. <ul>
178. <li style="text-align: justify;">Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior, a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade, o acidente sofrido pelo trabalhador ainda que fora do local e horário de trabalho (na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa ou na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito);</li>
179. </ul>
180. <ul>
181. <li style="text-align: justify;">Acidente em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por estar dentro de seus planos para melhor capacitação da mão de obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do trabalhador;</li>
182. </ul>
183. <ul>
184. <li style="text-align: justify;">Acidente no percurso da residência para o local de trabalho ou do local de trabalho para residência, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade particular.</li>
185. </ul>
186. <div style="text-align: justify;">
187. <br />
188. Profissionais como o Engenheiro de Segurança e o Técnico em Segurança do Trabalho são responsáveis por orientar as empresas a seguirem as determinações legais e conscientizarem todos os seus funcionários sobre os riscos de doenças e acidentes no trabalho. Também são de responsabilidade desses profissionais atividades como: medida de prevenção, reconhecimento dos perigos, estudo das condições de segurança dos locais de trabalho, das instalações e equipamentos, controle de poluição, higiene do trabalho, ergonomia, proteção contra incêndio, entre outras.</div>
189. <div style="text-align: justify;">
190. <br /></div>
191. <div style="text-align: justify;">
192. O acidente de trabalho gera transtornos para a empresa, para o funcionário e para a família do acidentado. Temporariamente a empresa fica com o quadro de funcionários reduzido, deve pagar todas as despesas previstas na legislação e tem sua imagem desvalorizada perante o mercado. O funcionário pode ter seqüelas futuras do acidente, além de sofrimento físico e mental. A família, por sua vez, precisa dispensar tempo e cuidados especiais até a melhora do acidentado.</div>
193. <div style="text-align: justify;">
194. <br /></div>
195. <div style="text-align: justify;">
196. Portanto, é necessário que as organizações se dediquem e proporcionem um ambiente de trabalho seguro e com condições adequadas a execução das atividades de cada um dos seus colaboradores. As empresas que investem em saúde e segurança no trabalho estão investindo também em responsabilidade social. Este fato promove à valorização e a motivação dos funcionários, o que contribui para o aumento da produtividade e por conseqüência dos rendimentos da empresa, gerando benefícios para ambas as partes.</div>
197. &lt;/span&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/4597792175993981576'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/4597792175993981576'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2015/04/2804-dia-mundial-da-seguranca-e-saude.html' title='28/04: Dia Mundial da Saúde e Segurança no Trabalho'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2Eadx11AQCeIqdl7Eb2l4GXNh9WrcFMHdUPDGPqsRU16aTXFoG1xHDkRDEatUM4bfVqyBSesSopEgZoAXzTBgWQ8IWJl4tJ1k9oA3QReHegZ3WwQwPc8kNO9VSq6c5VJGQZ_WfjbaV0c/s72-c/imagem2.JPG" height="72" width="72"/></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-4763572410284295498</id><published>2015-04-09T09:55:00.001-03:00</published><updated>2015-04-09T10:03:29.607-03:00</updated><title type='text'>10/04: Dia da Engenharia</title><content type='html'>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
198. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvjK7P4dMr_VAdH7lv39f4mVYuI99oFovFUlCCBV19RdhQdPyl9mANF0sSaP3FOk2_wj9JOZEDC0nHRYfJ0PGFTw685nnb1pKJ2X6tg97UZFkO0I2t_ZWHT0Qw8K7iWtYcu8xeRd9b8ek/s1600/dia+da+engenharia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvjK7P4dMr_VAdH7lv39f4mVYuI99oFovFUlCCBV19RdhQdPyl9mANF0sSaP3FOk2_wj9JOZEDC0nHRYfJ0PGFTw685nnb1pKJ2X6tg97UZFkO0I2t_ZWHT0Qw8K7iWtYcu8xeRd9b8ek/s1600/dia+da+engenharia.jpg" height="239" width="320" /></a></div>
199. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
200. <br /></div>
201. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
202. No dia 10 de abril, comemoramos no Brasil, o Dia da Engenharia.</div>
203. <div style="text-align: justify;">
204. <br /></div>
205. <div style="text-align: justify;">
206. Essa data foi definida como forma de homenagear João Carlos de Villagran Cabrita, que morreu em 10 de abril de 1866, na posição de Comandante do Batalhão de Engenheiros, durante a Guerra da Tríplice Aliança. Este fato fez com que o Tenente-Coronel fosse honrado com o título de Patrono da Arma de Engenharia.</div>
207. <div style="text-align: justify;">
208. <br /></div>
209. <div style="text-align: justify;">
210. Se consultarmos um dicionário, iremos observar os seguintes significados para engenharia: </div>
211. <div style="text-align: justify;">
212. <br /></div>
213. <div style="text-align: justify;">
214. · Arte de aplicar os conhecimentos científicos à invenção, aperfeiçoamento ou utilização da técnica industrial em todas as suas determinações; </div>
215. <div style="text-align: justify;">
216. <br /></div>
217. <div style="text-align: justify;">
218. · Ciência ou arte de construções civis, militares e navais; </div>
219. <div style="text-align: justify;">
220. <br /></div>
221. <div style="text-align: justify;">
222. · Classe dos engenheiros; </div>
223. <div style="text-align: justify;">
224. <br /></div>
225. <div style="text-align: justify;">
226. · Corpo do exército que compreende os engenheiros e sapadores; </div>
227. <div style="text-align: justify;">
228. <br /></div>
229. <div style="text-align: justify;">
230. A engenharia se desdobra em diversas áreas, tais como: Agrônoma, Ambiental, Civil, de Computação, de Produção, Elétrica, Hidráulica, Industrial, Mecânica, Química, entre outras. </div>
231. <div style="text-align: justify;">
232. <br /></div>
233. <div style="text-align: justify;">
234. O profissional que exerce a engenharia é chamado de engenheiro, e cada um desses profissionais, independente da área de atuação, possui grande relevância para melhoria da qualidade, economia e tecnologia da sociedade. Devido à importância desta profissão, no dia 11 de dezembro, comemoramos no Brasil, o Dia do Engenheiro. </div>
235. <div style="text-align: justify;">
236. <br /></div>
237. <div style="text-align: justify;">
238. A <b><span style="color: #3d85c6;">Summit</span><span style="color: #666666;">Group</span></b> considera a engenharia uma ferramenta essencial para o desenvolvimento do nosso país. Portanto, gostaríamos de agradecer e homenagear todas as pessoas que através das diferentes formas da engenharia, fazem com que o Brasil cresça e se desenvolva a cada dia mais! </div>
239. <div style="text-align: justify;">
240. <br /></div>
241. <div style="text-align: justify;">
242. Fontes: <a href="http://www.3becmb.eb.mil.br/patronos.html">http://www.3becmb.eb.mil.br/patronos.html</a> </div>
243. <div style="text-align: justify;">
244. <br /></div>
245. <div style="text-align: justify;">
246. <a href="http://michaelis.uol.com.br/moderno/portugues/index.php?lingua=portugues-portugues&palavra=engenharia">http://michaelis.uol.com.br/moderno/portugues/index.php?lingua=portugues-portugues&palavra=engenharia</a></div>
247. &lt;/span&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/4763572410284295498'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/4763572410284295498'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2015/04/1004-dia-da-engenharia.html' title='10/04: Dia da Engenharia'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvjK7P4dMr_VAdH7lv39f4mVYuI99oFovFUlCCBV19RdhQdPyl9mANF0sSaP3FOk2_wj9JOZEDC0nHRYfJ0PGFTw685nnb1pKJ2X6tg97UZFkO0I2t_ZWHT0Qw8K7iWtYcu8xeRd9b8ek/s72-c/dia+da+engenharia.jpg" height="72" width="72"/></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-6455266999427721710</id><published>2015-04-02T12:20:00.000-03:00</published><updated>2015-04-02T12:20:42.391-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gestão da Qualidade"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Programa de Estágio"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Vagas de Emprego"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Vagas de estágio"/><title type='text'>Programa de Estágio 2015</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
248. <span style="color: #444444; font-family: Verdana, sans-serif;">O Programa de Estágio da <strong><span style="color: #3d85c6;">Summit</span>Group</strong> oferece ao estudante a possibilidade de vivenciar experiencias nos mais variados segmentos de mercado. Nosso objetivo é identificar estudantes, futuros profissionais, com perfil para atuar em nosso segmento de mercado, a consultoria.</span></div>
249. <div style="text-align: justify;">
250. </div>
251. <div style="text-align: justify;">
252. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #444444;">Nossa maior quantidade de vagas estão voltadas para a área gestão da qualidade, meio ambiente e segurança e saúde ocupacional.</span><span style="color: #444444;"></span></span></div>
253. <div style="text-align: justify;">
254. <span style="color: #444444; font-family: Verdana, sans-serif;">Para concorrer a uma vaga é necessário:</span></div>
255. <div style="text-align: justify;">
256. <br />
257. <ul>
258. <li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #444444;">Estar matriculado(a) na faculdade;</span> </span></li>
259. </ul>
260. </div>
261. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><span style="color: #444444;"></span><br />
262. <ul>
263. <li><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
264. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #444444;"><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Facilidade de comunicação escrita e verbal, iniciativa, criatividade, adaptabilidade, ética profissional, coerência, comprometimento com resultado, organização, liderança, raciocínio lógico;</span></span></span></div>
265. </li>
266. </ul>
267. <div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
268. <span style="color: #444444; font-family: Verdana, sans-serif;"></span></div>
269. <div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
270. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /><span style="color: #444444;"></span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><span style="color: #444444;"></span></div>
271. <div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
272. <ul>
273. <li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #444444;"><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;"> Domínio do pacote MS-Office 2007 (Word, Excel, Power Point, Access), de recursos tecnológicos (utilização de scanner, máquinas digitais) e utilização da internet;</span></span></span></li>
274. </ul>
275. <div>
276. <span style="color: #444444; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
277. <ul>
278. <li><span style="color: #444444; font-family: Verdana, sans-serif;">Desejável conhecimento nas normas ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001</span></li>
279. </ul>
280. </div>
281. <br />
282. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><span style="color: #444444;"></span><br />
283. <div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
284. </div>
285. <div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt -7.1pt; text-align: justify;">
286. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #444444;"><strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Interessados enviar currículo indicando com assunto: Programa de Estágio 2015 </span></strong><strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;"> para: </span></strong><strong><span style="font-weight: normal;"></span></strong></span></span></div>
287. <div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt -7.1pt; text-align: justify;">
288. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /><span style="color: #444444;"></span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><span style="color: #444444;"></span></div>
289. <div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt -7.1pt; text-align: center;">
290. <strong><span style="font-weight: normal;"><span style="color: #444444; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small; mso-spacerun: yes;"> </span><a href="mailto:rh@summitgroup.com.br"><span style="color: #444444; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">rh@summitgroup.com.br</span></a></span></strong></div>
291. <div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt -7.1pt; text-align: justify;">
292. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /><span style="color: #444444;"></span></span></div>
293. <div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt -7.1pt; text-align: justify;">
294. <strong><span style="color: #444444; font-family: Verdana, sans-serif;">OBS.: Necessário residir em Niterói ou em São Gonçalo;</span></strong><br />
295. <br />
296. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
297. </div>
298. </div>
299. </content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/6455266999427721710'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/6455266999427721710'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2013/05/programa-de-estagio-2013-2-semestre.html' title='Programa de Estágio 2015'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><georss:featurename>Rio de Janeiro, República Federativa do Brasil</georss:featurename><georss:point>-22.902743425252343 -43.13507080078125</georss:point><georss:box>-23.136913925252344 -43.457794300781252 -22.668572925252342 -42.812347300781248</georss:box></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-1143101864249512778</id><published>2015-02-05T09:42:00.001-02:00</published><updated>2015-02-05T09:42:26.316-02:00</updated><title type='text'>06/02: Dia do Agente de Defesa Ambiental</title><content type='html'>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
300. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwGKahMRoaVyqwQs6GTTom5b-UKuAPPCKt_bclP1IlO3-vLaS43o0edXw7fLPzUjSf1iwBLUBJqj_uB3XdGy3S2rKIq145T6fHIXrnajTFnU-vAQ_s9P8pgvPxhlM_EJC0I7M4bg9DeoQ/s1600/imagem.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwGKahMRoaVyqwQs6GTTom5b-UKuAPPCKt_bclP1IlO3-vLaS43o0edXw7fLPzUjSf1iwBLUBJqj_uB3XdGy3S2rKIq145T6fHIXrnajTFnU-vAQ_s9P8pgvPxhlM_EJC0I7M4bg9DeoQ/s1600/imagem.JPG" height="271" width="320" /></a></div>
301. &lt;span style=&quot;font-family: Verdana, sans-serif;&quot;&gt;No dia 06 de fevereiro, comemoramos o Dia do Agente de Defesa Ambiental. Deste modo, podemos homenagear todos os profissionais que trabalham pelo desenvolvimento sustentável, proteção e preservação do meio ambiente. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O Agente de Defesa Ambiental é responsável por fiscalizar, resolver, propor atividades e obras para a conservação e prevenção do meio ambiente, através de vistorias, estudos técnicos de locais, análise de processos e avaliação de impactos, visando o cumprimento da legislação ambiental. Esse profissional também é responsável por promover a educação e orientação do público sobre os cuidados existentes para garantir a preservação do meio ambiente e o seu controle de qualidade. Além disto, o agente de defesa ambiental possui a função de garantir o correto funcionamento do sistema de vigilância, monitoramento, coibição de infratores e combate aos danos causados pelo homem à natureza.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Para exercer a função de agente de defesa ambiental é necessário que o profissional possua algumas características e habilidades, como: perfil de liderança, segurança, paciência, ética, boa comunicação, responsabilidade social, capacidade avaliativa, autocontrole, adaptabilidade, domínio das legislações ambientais e conhecimentos gerais, preocupação com questões de desenvolvimento e sustentabilidade, noções de análise de soluções e problemas e interesse nas áreas de saúde e ecologia.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;É importante que todos se conscientizem da necessidade de manter e preservar o meio ambiente. Qualquer pessoa que atue em prol da natureza pode ser considerada agente de defesa ambiental, portanto, gostaríamos de parabenizar os profissionais de meio ambiente e todas as pessoas que de alguma maneira auxiliam na preservação da natureza, possibilitando uma convivência harmoniosa para as futuras gerações.&lt;/span&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/1143101864249512778'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/1143101864249512778'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2015/02/0602-dia-do-agente-de-defesa-ambiental.html' title='06/02: Dia do Agente de Defesa Ambiental'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwGKahMRoaVyqwQs6GTTom5b-UKuAPPCKt_bclP1IlO3-vLaS43o0edXw7fLPzUjSf1iwBLUBJqj_uB3XdGy3S2rKIq145T6fHIXrnajTFnU-vAQ_s9P8pgvPxhlM_EJC0I7M4bg9DeoQ/s72-c/imagem.JPG" height="72" width="72"/></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-8319609223513432716</id><published>2015-01-27T13:30:00.002-02:00</published><updated>2015-01-27T13:30:49.689-02:00</updated><title type='text'>28/01 - Dia do Comércio Exterior</title><content type='html'>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
302. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIV9jMyoopqG9cXQLO83MArAqiBXNCxVyfmO9xua64YinlureHvTT90tc0RAvHxQOq-JVPjo2saADyFmBQGEtfd1hyN0gMRTI3SKBD0U5xEHdPcQ5igeDyTysWVcH5FnkZonoBRVScT4w/s1600/imagem.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIV9jMyoopqG9cXQLO83MArAqiBXNCxVyfmO9xua64YinlureHvTT90tc0RAvHxQOq-JVPjo2saADyFmBQGEtfd1hyN0gMRTI3SKBD0U5xEHdPcQ5igeDyTysWVcH5FnkZonoBRVScT4w/s1600/imagem.JPG" height="181" width="320" /></a></div>
303. &lt;span style=&quot;font-family: Verdana, sans-serif;&quot;&gt;Em 28 de janeiro de 1808, Dom João VI assinou a Carta Régia de Abertura dos Portos Brasileiros às Nações Amigas. A partir desta data, o Brasil realizou negócios e acordos comerciais sem a participação de Portugal, o que tornou o país comercialmente independente. Por este motivo, o dia 28 de janeiro foi escolhido para comemorar o Dia do Comércio Exterior.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Comércio exterior é uma atividade de compra e venda de bens ou serviços entre países. Quando um país vende um bem ou serviço a outro país, ocorre o que chamamos de exportação. E quando um país compra um bem ou serviço de outro país, acontece uma importação.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O Brasil tem apresentado grande crescimento em seu comércio exterior e exporta para países como: Estados Unidos, Argentina, Japão, Paraguai, Uruguai, México, entre outros. Além de efetuar a exportação, o Brasil também realiza a importação, e seus principais parceiros são: Estados Unidos, Argentina, Japão, Venezuela, México, Uruguai, Chile, China e etc..&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O profissional da área de Comércio Exterior realiza serviços administrativos e comerciais direcionados ao mercado internacional de bens e serviços, ele avalia as tendências de mercado, identifica as necessidades de sua organização, realiza a análise de produtos referentes ao processo político e mercantil no qual o país esta inserido, elabora estratégias de negócios e marketing visando o lucro da empresa e avalia a viabilidade das negociações e transações, definindo, por exemplo, os meios de transporte mais favoráveis.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Portanto, neste dia, a SummitGroup gostaria de parabenizar todos os profissionais que atuam na área de comércio exterior, buscando a valorização de nossos produtos, a excelência em nossas fábricas e o crescimento do nosso país, tornando-o cada dia mais globalizado. Parabéns Profissional de Comércio Exterior!&lt;/span&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/8319609223513432716'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/8319609223513432716'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2015/01/2801-dia-do-comercio-exterior.html' title='28/01 - Dia do Comércio Exterior'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIV9jMyoopqG9cXQLO83MArAqiBXNCxVyfmO9xua64YinlureHvTT90tc0RAvHxQOq-JVPjo2saADyFmBQGEtfd1hyN0gMRTI3SKBD0U5xEHdPcQ5igeDyTysWVcH5FnkZonoBRVScT4w/s72-c/imagem.JPG" height="72" width="72"/></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-7377781078119407822</id><published>2014-12-29T10:07:00.000-02:00</published><updated>2014-12-29T10:40:48.507-02:00</updated><title type='text'>Feliz Ano Novo!</title><content type='html'>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
304. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxoxzUo0hfI2i2OtWC_PSLNlGE248Tb60DNe2WRrr5GgQxUrXTSsPKzN0d9neVUkbJ0RYkw92cc-dXpR2_ZctRIw6C9JU_h1THNHo2iB8TXZjPr8u2-jBoFKX7UA12uL5G-jH9UEjRZRw/s1600/imagem+final+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxoxzUo0hfI2i2OtWC_PSLNlGE248Tb60DNe2WRrr5GgQxUrXTSsPKzN0d9neVUkbJ0RYkw92cc-dXpR2_ZctRIw6C9JU_h1THNHo2iB8TXZjPr8u2-jBoFKX7UA12uL5G-jH9UEjRZRw/s1600/imagem+final+1.jpg" height="280" width="400" /></a></div>
305. <div style="text-align: center;">
306. <br /></div>
307. <div style="text-align: justify;">
308. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">"Quem teve a ideia de cortar o tempo em fatias, a que se deu o nome de ano, foi um indivíduo genial. Industrializou a esperança fazendo-a funcionar no limite da exaustão. Doze meses dão para qualquer ser humano se cansar e entregar os pontos. Aí entra o milagre da renovação e tudo começa outra vez, com outro número e outra vontade de acreditar que daqui para adiante vai ser diferente...</span></div>
309. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
310. </span>
311. <br />
312. <div style="text-align: justify;">
313. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Para você, desejo o sonho realizado. O amor esperado. A esperança renovada. Para você, desejo todas as cores desta vida. Todas as alegrias que puder sorrir. Todas as músicas que puder emocionar.</span></div>
314. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
315. </span>
316. <br />
317. <div style="text-align: justify;">
318. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Para você neste novo ano, desejo que os amigos sejam mais cúmplices, que sua família esteja mais unida, que sua vida seja mais bem vivida.</span></div>
319. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
320. </span>
321. <br />
322. <div style="text-align: justify;">
323. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Gostaria de lhe desejar tantas coisas, mas nada seria suficiente. Então, </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">desejo apenas que você tenha muitos desejos. Desejos grandes. E que eles possam te mover a cada minuto, no rumo da sua felicidade!”</span></div>
324. <div style="text-align: justify;">
325. <b style="text-align: left;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: right;"><br /></span></b></div>
326. <div style="text-align: right;">
327. <b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">(Carlos Drummond de Andrade)</span></b></div>
328. </content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/7377781078119407822'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/7377781078119407822'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2014/12/feliz-ano-novo.html' title='Feliz Ano Novo!'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxoxzUo0hfI2i2OtWC_PSLNlGE248Tb60DNe2WRrr5GgQxUrXTSsPKzN0d9neVUkbJ0RYkw92cc-dXpR2_ZctRIw6C9JU_h1THNHo2iB8TXZjPr8u2-jBoFKX7UA12uL5G-jH9UEjRZRw/s72-c/imagem+final+1.jpg" height="72" width="72"/></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-477887633299689238</id><published>2014-12-22T12:27:00.000-02:00</published><updated>2014-12-22T12:42:32.990-02:00</updated><title type='text'>Feliz Natal!</title><content type='html'>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
329. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzmSkehUey90Wpb9U73dFOnoGh141Lc1GXizGvChCWC6T5LEHNJBojLQKcSsuWSeZwvoE0TXlcxHZNy7ypZ9rDiEYjzectoAAiqlN5_iQhopbCT6VkfkW_DQNcdd-0TefBjDFdPcaLgV8/s1600/Imagem+Publicada.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzmSkehUey90Wpb9U73dFOnoGh141Lc1GXizGvChCWC6T5LEHNJBojLQKcSsuWSeZwvoE0TXlcxHZNy7ypZ9rDiEYjzectoAAiqlN5_iQhopbCT6VkfkW_DQNcdd-0TefBjDFdPcaLgV8/s1600/Imagem+Publicada.jpg" height="301" width="400" /></a></div>
330. <span style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.3999996185303px; text-align: justify;"><br /></span>
331. <span style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.3999996185303px; text-align: justify;">Nós, da </span><b style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.3999996185303px; text-align: justify;"><span style="color: #0b5394;">Summit</span><span style="color: #999999;">Group</span></b><span style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.3999996185303px; text-align: justify;">,</span><span style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.3999996185303px; text-align: justify;"> gostaríamos de desejar a todos vocês, amigos, clientes, colaboradores e parceiros um Natal repleto de sentimentos e coisas boas. Esperamos que a união, a paz e o amor estejam presentes em suas comemorações e que todos possam compreender a verdadeira importância e sentido desta data tão esperada anualmente.</span><br />
332. <div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.2000007629395px; text-align: justify;">
333. <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></div>
334. <div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.2000007629395px; text-align: justify;">
335. <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.3999996185303px;">Aproveitamos para agradecer toda confiança depositada em nosso trabalho, desenvolvemos todos os projetos pensando sempre no melhor para sua empresa.<o:p></o:p></span></div>
336. <div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.2000007629395px; text-align: justify;">
337. <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></div>
338. <div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.2000007629395px; text-align: justify;">
339. <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.3999996185303px;">Feliz Natal e Boas Festas!<o:p></o:p></span></div>
340. <div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.2000007629395px; text-align: justify;">
341. <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.3999996185303px;"><br /></span></div>
342. <div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.2000007629395px; text-align: justify;">
343. </div>
344. <div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.2000007629395px; text-align: justify;">
345. <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.3999996185303px;">São os sinceros votos de toda equipe <b><span style="color: #0b5394;">Summit</span><span style="color: #999999;">Group</span></b>!</span><br />
346. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
347. <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.3999996185303px;"></span></div>
348. <span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.3999996185303px;">
349. </span></div>
350. </content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/477887633299689238'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/477887633299689238'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2014/12/feliz-natal_22.html' title='Feliz Natal!'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzmSkehUey90Wpb9U73dFOnoGh141Lc1GXizGvChCWC6T5LEHNJBojLQKcSsuWSeZwvoE0TXlcxHZNy7ypZ9rDiEYjzectoAAiqlN5_iQhopbCT6VkfkW_DQNcdd-0TefBjDFdPcaLgV8/s72-c/Imagem+Publicada.jpg" height="72" width="72"/></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-7023842486325150413</id><published>2014-11-27T14:22:00.001-02:00</published><updated>2014-11-27T14:22:05.390-02:00</updated><title type='text'>&quot;27/11: Dia do Técnico de Segurança do Trabalho&quot;</title><content type='html'>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;
351. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiG9-uT_MDAIyEC1uwxHjC_190PsISYZCLgJdOqmjElrE_qDcQgOUsSBTYpHrX80qz8ICQUm9MveA76eaC3wNaCBjzouH4NZbj3V6VfQeAcsCUwAzuMDC-WAEOFzJB5XD6AAaZxeeLaymE/s1600/imagem.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiG9-uT_MDAIyEC1uwxHjC_190PsISYZCLgJdOqmjElrE_qDcQgOUsSBTYpHrX80qz8ICQUm9MveA76eaC3wNaCBjzouH4NZbj3V6VfQeAcsCUwAzuMDC-WAEOFzJB5XD6AAaZxeeLaymE/s1600/imagem.JPG" height="315" width="320" /></a></div>
352. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><div>
353. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
354. Comemoramos em 27 de novembro, o Dia do Técnico de Segurança do Trabalho. Nesta data, no ano de 1985 a profissão foi regulamentada no Brasil.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;A partir de 1985, comemora-se anualmente o Dia do Técnico de Segurança do Trabalho, desta maneira podemos de forma singela homenagear todos aqueles que escolheram esta profissão e a executam com objetivo de tornar o ambiente de trabalho mais seguro e produtivo, zelando sempre pela integridade física de todos os colaboradores de uma organização.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Sabemos que a profissão de Técnico de segurança do Trabalho é de grande relevância para as empresas e para seus funcionários, com métodos de segurança aplicados as empresas reduzem os custos com acidentes, evitam a perda temporária de funcionários e eventuais problemas jurídicos. Os funcionários por sua vez, ficam satisfeitos com o local e condições de trabalho, sentem-se mais seguros e confiantes para exercer a sua função e acabam “vestindo a camisa” da empresa, estes fatos são grandes geradores de benefícios, pois a produtividade aumenta e acontece o endomarketing.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Os profissionais de Segurança do Trabalho estão sendo cada dia mais requisitados e valorizados no mercado de trabalho, eles são responsáveis por:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;·       Supervisionar atividades relacionadas à segurança no trabalho, sempre com finalidade de assegurar condições para eliminar ou reduzir os riscos de acidente;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;·       Informar ao empregador e aos empregados os riscos presentes no ambiente de trabalho;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;·       Supervisionar e inspecionar máquinas e equipamentos e a forma como são manuseados;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;·       Analisar estatisticamente os acidentes e doenças ocupacionais;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;·       Fazer com que as normas e regulamentos sejam cumpridos;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;·       Desenvolver programas de prevenção, campanhas, cursos e treinamentos com atividades ligadas à segurança do trabalho na empresa.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;A Summit Group possui imensa admiração por profissionais Técnicos em Segurança do Trabalho. Temos consciência da importância desses profissionais e das atividades por eles desenvolvidas. Este foi o nosso modo de homenagear a todos os amigos, colegas e parceiros que escolheram esta profissão. Continuem realizando o trabalho da melhor forma possível, buscando métodos eficientes e ajudando a sociedade e organizações. Parabéns Técnicos de Segurança do Trabalho!&lt;/span&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/7023842486325150413'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/7023842486325150413'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2014/11/2711-dia-do-tecnico-de-seguranca-do.html' title='&quot;27/11: Dia do Técnico de Segurança do Trabalho&quot;'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiG9-uT_MDAIyEC1uwxHjC_190PsISYZCLgJdOqmjElrE_qDcQgOUsSBTYpHrX80qz8ICQUm9MveA76eaC3wNaCBjzouH4NZbj3V6VfQeAcsCUwAzuMDC-WAEOFzJB5XD6AAaZxeeLaymE/s72-c/imagem.JPG" height="72" width="72"/></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-7278272347464895352</id><published>2014-11-19T09:47:00.000-02:00</published><updated>2014-11-19T09:47:46.146-02:00</updated><title type='text'>&quot;20/11: Dia do Auditor Interno&quot;</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Verdana, sans-serif;&quot;&gt;Amanhã, dia 20 de novembro, temos uma data comemorativa bastante especial para a Summit Group, é o Dia do Auditor Interno. E a nossa empresa não poderia deixar de homenagear esses profissionais e parceiros que vem ganhando cada dia mais importância dentro das organizações, manifestamos também a nossa felicidade ao observar o quanto esta atividade vem crescendo no Brasil.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;A palavra auditor tem origem do latim audire, (ouvir, escutar, aquele que escuta) e no dicionário, encontramos os seguintes significados: &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;·        O que ouve; ouvinte;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;·        Funcionário encarregado de informar um tribunal ou repartição sobre a aplicação das leis a casos ocorrentes; ouvidor;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O auditor interno possui um trabalho muito amplo, que abrange diversos setores de uma empresa, são responsáveis por verificar e avaliar sistemas e procedimentos; cumprimentos, melhoria e adequação de normas, a fim de minimizar as possibilidades de erros e práticas ineficientes. A partir daí, podemos concluir que o auditor possui uma macro visão da empresa onde esta atuando, o que nos faz perceber a ampla importância deste trabalho para as organizações e para seus colaboradores.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Então, desde já, gostaríamos de parabenizar a todos os nossos amigos, parceiros e colegas que escolheram a profissão de auditor, que se dedicam e desempenham um bom trabalho, buscando sempre melhorias na qualidade de cada uma das organizações por onde passam, deixando sábios conselhos e desenvolvendo todo o seu aprendizado. Parabéns auditores continuem sempre criando possibilidades para produção e construção de boas empresas!&lt;/span&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/7278272347464895352'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/7278272347464895352'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2014/11/2011-dia-do-auditor-interno.html' title='&quot;20/11: Dia do Auditor Interno&quot;'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-2363992650054061218</id><published>2014-10-29T09:53:00.003-02:00</published><updated>2014-10-29T09:53:40.836-02:00</updated><title type='text'>&quot;29/10: Responsabilidade Social 8000&quot;</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Verdana, sans-serif;&quot;&gt;A SA8000 é uma norma uniforme e auditável, que foi originada pela SAI (Social Accountability International), esta baseada nos princípios de 11 convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), na Declaração Universal dos Direitos Humanos e na Declaração Universal dos Direitos da Criança da ONU. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Essa norma vem atender a uma necessidade de consumidores mais esclarecidos que se preocupam com a forma como os produtos são produzidos, e não apenas com a sua qualidade, o que gera um sistema de gestão social sólido.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;A norma SA8000 especifica requisitos de responsabilidade social para possibilitar a uma empresa:&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
355. <ul><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
356. <li>Desenvolver, manter e executar políticas e procedimentos com o objetivo de gerenciar aqueles temas os quais ela possa controlar ou influenciar;</li>
357. </span></ul>
358. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
359. <ul>
360. <li>Demonstrar para as partes interessadas que as políticas, procedimentos e práticas estão em conformidade com os requisitos desta norma;</li>
361. </ul>
362. <div>
363. <br /></div>
364. Os requisitos desta norma devem se aplicar universalmente em relação à localização geográfica, setor da indústria e tamanho da empresa.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;A norma SA8000 possui requisitos centrados em responsabilidade social, sendo eles:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Trabalho Infantil&lt;/b&gt; (a empresa não deve se envolver ou apoiar o trabalho infantil e caso se depare com esta situação deve fornecer apoio para que a criança possa comparecer e permanecer na escola);&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Trabalho Forçado&lt;/b&gt; (a empresa não pode se envolver ou apoiar o trabalho forçado, nem solicitar que seus funcionários deixem documentos ou depósitos no inicio do trabalho);&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Saúde e Segurança&lt;/b&gt; (a empresa deve prevenir acidentes e danos à saúde de seus funcionários, proporcionando um ambiente de trabalho seguro e saudável);&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Liberdade de Associação e Direito a Negociação Coletiva&lt;/b&gt; (respeito ao direito de todos os funcionários formarem ou associarem-se a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de realizar negociações coletivas);&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Discriminação &lt;/b&gt;(a empresa não deve se envolver ou apoiar discriminação nas contratações, remunerações, treinamentos, aposentadoria, promoção, encerramento de contrato, com base em religião, raça, classe social, nacionalidade, deficiência, sexo, orientação sexual, idade, associação política ou sindical);&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Práticas Disciplinares&lt;/b&gt; (a empresa não deve utilizar punição corporal, mental, abuso verbal e coerção física);&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Horário de Trabalho&lt;/b&gt; (a empresa deve cumprir com as leis aplicáveis sobre horários de trabalho);&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Remuneração&lt;/b&gt; (a empresa deve assegurar que os salários pagos satisfaçam os padrões, atendam as necessidades básicas e proporcionem alguma renda extra ao seu funcionário);&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Sistemas de Gestão &lt;/b&gt;(a alta administração deve definir a política da empresa quanto à responsabilidade social).&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;A partir destas informações podemos concluir que a empresa que possui uma certificação SA8000 alcança mais confiança de seus consumidores e investidores, fazendo com que sua marca seja mais popular e apresentando um diferencial competitivo ao mercado.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Fonte:&lt;/b&gt; https://pactoglobalcreapr.files.wordpress.com/2010/10/norma-responsabilidade-social-sa-8000.pdf&lt;/span&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/2363992650054061218'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/2363992650054061218'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2014/10/2910-responsabilidade-social-8000.html' title='&quot;29/10: Responsabilidade Social 8000&quot;'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-768298140681622417</id><published>2014-10-07T15:52:00.001-03:00</published><updated>2014-10-07T15:52:17.899-03:00</updated><title type='text'>&quot;07/10 - OHSAS 18001 será substituída pela ISO 45001&quot;</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Verdana, sans-serif;&quot;&gt;A ISO 45001 é uma norma de Saúde Ocupacional e Gestão de Segurança Padrão, ainda não publicada, definida para substituir OHSAS 18001.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O ISO Project Committee (PC) 283 iniciou no fim do mês de outubro de 2013 os trabalhos para a construção da ISO 45001, confirmando que a estrutura básica da nova norma de Segurança e Saúde Ocupacional será a mesma das futuras ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015, de acordo com o estabelecido nas Diretivas ISO. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Isto significa que a estrutura do padrão será:&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;1. Âmbito&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;2. Referências normativas&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;3. Termos e definições&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;4. Contexto da organização&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;5. Liderança&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;6. Planejamento&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;7. Suporte&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;8. Operação&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;9. Avaliação de desempenho&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;10. Melhoria&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;O PC 283 elaborou um cronograma provisório para o desenvolvimento e publicação da norma ISO 45001, que ficou da seguinte maneira:&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;ul&gt;
365. <li>Março de 2014: desenvolvimento do CD - Committee Draft.</li>
366. <li>Novembro de 2014: desenvolvimento da versão DIS - Draft International Standard.</li>
367. <li>Novembro de 2015: desenvolvimento da versão FDIS - Final Draft International Standard.</li>
368. <li>Outubro de 2016: publicação da ISO 45001 como International Standard.</li>
369. </ul>
370. <div>
371. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
372. Observando a precisão dos prazos, o padrão será chamado ISO 45001: 2016, de acordo com a convenção de nomenclatura usual para os padrões publicados pela International Organization for Standartization.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Uma vez que a ISO 45001 seja aceita como um padrão oficial, as organizações certificadas pela OHSAS 18001 podem decidir obter uma certificação ISO 45001, a ILO-OSH ou outros padrões aceitos após o término de sua certificação existente. &lt;/span&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/768298140681622417'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/768298140681622417'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2014/10/0710-ohsas-18001-sera-substituida-pela.html' title='&quot;07/10 - OHSAS 18001 será substituída pela ISO 45001&quot;'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-7706440496967018904</id><published>2014-10-02T09:32:00.002-03:00</published><updated>2014-10-02T09:33:57.196-03:00</updated><title type='text'>&quot;02/10: Tipos de Cadastro - BR Distribuidora&quot;</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;margin: 12pt 0cm; vertical-align: baseline;&quot;&gt;
373. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Para finalizar o informativo desta semana, vamos esclarecer algumas duvidas sobre BR Distribuidora.</b><br /><br />A Petrobras Distribuidora S.A. ou simplesmente BR é uma sociedade anônima de capital fechado, subsidiária integral da Petróleo Brasileiro S.A. - Petrobras. Fundada no dia 12 de novembro de 1971 e sediada no Rio de Janeiro, atua principalmente no segmento de distribuição e comercialização de combustíveis derivados de petróleo, como óleo diesel, gasolina, QAV (querosene de aviação); biocombustíveis, como o etanol e o biodiesel; além de lubrificantes, emulsões asfálticas e produtos químicos.<br /><br />Está presente nos 26 estados brasileiros e no Distrito Federal, com mais de 7000 postos de serviços. Atualmente, a BR Distribuidora é a maior empresa do setor de distribuição de combustíveis no brasil.<br /><br />A Petrobras Distribuidora S.A. considera a transparência no relacionamento com seus Fornecedores uma atitude essencial para uma Companhia de seu porte e responsabilidade. Os fornecedores que fazem parte do Cadastro da Petrobras Distribuidora são habilitados a participar de licitações.<br /><br /><b>No Cadastro de Fornecedores são disponibilizadas as seguintes informações:</b> </span></div>
374. <div style="margin: 12pt 0cm; vertical-align: baseline;">
375. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dados do Fornecedor (Razão Social, Endereço, Etc.); <br />Linha de Materiais/Equipamentos, Serviços e Produtos Químicos; <br />Avaliação da situação Jurídico-Fiscal, Capacidade Técnica e Econômico-Financeira; <br />Avaliação de Desempenho do fornecedor na prestação de serviços com a Petrobras Distribuidora S.A. <br /><br /><b>Vejamos agora as duvidas mais freqüentes sobre a BR Distribuidora: </b></span><br />
376. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br />1- Como faço para cadastrar ou renovar o cadastro da minha empresa na BR? </b><br />A empresa que desejar se cadastrar ou renovar o cadastro na Petrobras Distribuidora S.A. deverá seguir as orientações obedecendo a sua atividade (Prestador de Serviços e/ou Fornecedora de Materiais/Equipamentos).<br /><br /><b> 2- Qual o prazo para a minha empresa ser cadastrada? </b><br />O cadastramento ocorrerá no máximo em até 45 dias após a apresentação correta de toda a documentação.<br /><br /><b>3- Qual o prazo para o fornecedor solicitar a renovação do cadastro?</b><br /><br />No caso de renovação de cadastro, os fornecedores deverão apresentar a documentação até 30 dias após o vencimento. <br /><br /><b> 4- Pode-se apresentar cópia dos documentos? </b><br />Os documentos deverão ser apresentados em original ou cópias devidamente autenticadas. Documentos obtidos através da Internet, somente serão aceitos com a impressão original, não sendo, portanto aceito a cópia, mesmo autenticada.<br /><br /><b> 5- E se a minha empresa tiver seu cadastro vencido por mais de 30 dias?</b></span></div>
377. <div style="margin: 12pt 0cm; vertical-align: baseline;">
378. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Neste caso deverá enviar a documentação necessária para Cadastro.<br /><br /><b> 6- E se a minha empresa ainda não possuir balanço, como devo proceder? </b><br />As empresas com menos de um ano de existência deverão apresentar o termo de abertura juntamente com balancete ou balanço provisório.<br /><br /><b> 7- Quantos Atestados de Capacidade Técnica a minha empresa deverá enviar?</b><br />A empresa deverá enviar atestados referentes ao histórico dos serviços prestados nos últimos 10 anos relacionados à(s) atividade(s) solicitada(s).<br /><br /><b>8- O que é SMS? O questionário é exigido para todos os tipos de serviços?</b><br />SMS significa Segurança, Meio Ambiente e Saúde. Na sua política de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde a Petrobras Distribuidora S.A. dissemina a educação, capacitação e comprometimento dos empregados com questões de SMS, envolvendo Clientes, Fornecedores, Parceiros, Consumidores, Comunidades Vizinhas, Órgãos Competentes e demais partes interessadas.<br /><br />O Questionário é exigido somente para alguns tipos de serviço.<br /><br /><b> 9- O que é o CRCC BR? Qual a sua validade?</b><br /><br />CRCC BR é o documento disponibilizado ao fornecedor, após seu cadastramento ou renovação, contemplando a sua linha de itens cadastrados. O CRCC BR é válido por até 1(um) ano.<br /><br /><b>10- Quais são os materiais que requerem qualificação técnica - RQT? </b><br />São os materiais que podem comprometer a segurança das pessoas, instalações ou causar danos ao meio ambiente. Os materiais RQT são aqueles que possuem alguma exigência extra solicitada na Tabela de Classificação de Atividades de Materiais na parte de Comprovação da Capacidade Técnica na lista de Documentos Necessários ao Cadastramento.<br /><br /><b> 11- Uma vez que a empresa é cadastrada como fornecedora, ela poderá participar de qualquer licitação? </b><br /><br />O fato de uma empresa estar cadastrada como fornecedora de determinado material ou serviço, não lhe assegura o direito de participar de todas as licitações que a BR venha realizar. Seu desempenho ao longo do relacionamento com a BR é um dos fatores observados na seleção das empresas pelos órgãos de contratação.<br /><br /><b>12- Como faço para ampliar minha linha de fornecimento, já sendo cadastrado?</b> <br /><br />Para inclusão de materiais e /ou serviços, os fornecedores já cadastrados, devem enviar a qualquer tempo, inclusive na renovação, os documentos de Comprovação de Capacidade Técnica, relativos aos materiais e/ou serviços a serem incluídos.<br /><br /><b>13- Como faço pra saber sobre licitações da Petrobras Distribuidora (BR)? </b><br />A Petrobras Distribuidora utiliza o Decreto 2.745/98 de 24/08/1998 em suas licitações. Assim sendo, nos casos de Concorrência, Tomada de Preços e/ou Leilão, os editais são publicados no Diário Oficial da União e nos jornais de maior circulação na localidade onde estiver ocorrendo à licitação. Quando a modalidade for convite, a Petrobras Distribuidora remete o convite às empresas por ela selecionadas. Nesses casos, não existe divulgação de edital.<br /><br /><b>Agora, que você já possui conhecimento sobre esses cadastros, observe como a SummitGroup pode auxiliar no tipo de credenciamento desejado:</b><br /><br />O Programa de Consultoria da SummitGroup abrange todas as fases (Pré Cadastro e Cadastro) e critérios (Técnico, Legal, Econômico, SMS e Gerencial) exigidos para atendimento dos credenciamentos, o que garante a preparação necessária da sua empresa para obtenção dos certificados de forma rápida e eficiente, reduzindo os custos e o tempo do projeto.<br /><br />Em nosso programa de consultoria, a equipe consultora realiza uma visita inicial de diagnóstico para definir cronograma. Durante o curso do projeto a equipe realizará visitas para orientar e prestar o suporte necessário para elaboração e obtenção dos documentos e informações necessárias para aprovação da empresa.<br /><br />Todo o preenchimento e digitalização de documentos é feito pela SummitGroup, de acordo com os respectivos itens e critérios.<br /><br /> A nossa garantia de resultados é a aprovação do cadastro de sua empresa, ou a devolução dos valores pagos (conforme condições expressas em contrato).</span></div>
379. <div style="margin: 12pt 0cm; vertical-align: baseline;">
380. <b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Fontes:</span></b><br />
381. <b><br style="font-family: Verdana, sans-serif;" /></b><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Petrobras_Distribuidora" style="font-family: Verdana, sans-serif;">http://pt.wikipedia.org/wiki/Petrobras_Distribuidora</a><br />
382. <br style="font-family: Verdana, sans-serif;" />
383. <a href="http://www.br.com.br/wps/portal/portalconteudo/fornecedores/!ut/p/c5/04_SB8K8xLLM9MSSzPy8xBz9CP0os3hLf0N_P293QwP3YE9nAyNTD5egIEcnQ4MQU6B8JJK8v7-nK1DewNXVw9gcqNyYgG4v_aj0nPwkoD1-Hvm5qfoFuRGVjo6KigBOwkuz/dl3/d3/L0lDU0lKSWdra0EhIS9JTlJBQUlpQ2dBek15cUEhL1lCSlAxTkMxTktfMjd3ISEvN185TzFPTktHMTAwMTc5MDJER0ZBMFBLMTBNNA!!/?PC_7_9O1ONKG10017902DGFA0PK10M4000000_WCM_CONTEXT=/wps/wcm/connect/portal+de+conteudo/fornecedores/cadastro/como+ser+um+fornecedor+br" style="font-family: Verdana, sans-serif;">http://www.br.com.br/wps/portal/portalconteudo/fornecedores/!ut/p/c5/04_SB8K8xLLM9MSSzPy8xBz9CP0os3hLf0N_P293QwP3YE9nAyNTD5egIEcnQ4MQU6B8JJK8v7-nK1DewNXVw9gcqNyYgG4v_aj0nPwkoD1-Hvm5qfoFuRGVjo6KigBOwkuz/dl3/d3/L0lDU0lKSWdra0EhIS9JTlJBQUlpQ2dBek15cUEhL1lCSlAxTkMxTktfMjd3ISEvN185TzFPTktHMTAwMTc5MDJER0ZBMFBLMTBNNA!!/?PC_7_9O1ONKG10017902DGFA0PK10M4000000_WCM_CONTEXT=/wps/wcm/connect/portal+de+conteudo/fornecedores/cadastro/como+ser+um+fornecedor+br</a><br />
384. <br style="font-family: Verdana, sans-serif;" />
385. <a href="http://www.br.com.br/wps/portal/portalconteudo/fornecedores/!ut/p/c5/04_SB8K8xLLM9MSSzPy8xBz9CP0os3hLf0N_P293QwP3YE9nAyNTD5egIEcnQ4MQU6B8JJK8v7-nK1DewNXVw9gcqNyYgG4v_aj0nPwkoD1-Hvm5qfqR-lHmCPUGhuaWBkYu7m6OBgHehga-JvqROanpicmV-gW5EZXO6YqKAC9WjVA!/dl3/d3/L0lJSklna2shL0lCakFBTXlBQkVSQ0lBISEvWUZOQzFOS18yN3chLzdfOU8xT05LRzEwMDE3OTAyREdGQTBQSzEwTTQ!/?PC_7_9O1ONKG10017902DGFA0PK10M4000000_WCM_CONTEXT=/wps/wcm/connect/Portal+de+Conteudo/Fornecedores/Perguntas+Frequentes/#1" style="font-family: Verdana, sans-serif;">http://www.br.com.br/wps/portal/portalconteudo/fornecedores/!ut/p/c5/04_SB8K8xLLM9MSSzPy8xBz9CP0os3hLf0N_P293QwP3YE9nAyNTD5egIEcnQ4MQU6B8JJK8v7-nK1DewNXVw9gcqNyYgG4v_aj0nPwkoD1-Hvm5qfqR-lHmCPUGhuaWBkYu7m6OBgHehga-JvqROanpicmV-gW5EZXO6YqKAC9WjVA!/dl3/d3/L0lJSklna2shL0lCakFBTXlBQkVSQ0lBISEvWUZOQzFOS18yN3chLzdfOU8xT05LRzEwMDE3OTAyREdGQTBQSzEwTTQ!/?PC_7_9O1ONKG10017902DGFA0PK10M4000000_WCM_CONTEXT=/wps/wcm/connect/Portal+de+Conteudo/Fornecedores/Perguntas+Frequentes/#1</a></div>
386. </content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/7706440496967018904'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/7706440496967018904'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2014/10/0210-tipos-de-cadastro-br-distribuidora.html' title='&quot;02/10: Tipos de Cadastro - BR Distribuidora&quot;'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-2714486163471330292</id><published>2014-10-01T09:31:00.005-03:00</published><updated>2014-10-01T09:31:59.804-03:00</updated><title type='text'>&quot;01/10: Tipos de Cadastro - Vale do Rio Doce&quot;</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Verdana, sans-serif;&quot;&gt;Hoje, o nosso blog traz informações sobre o Cadastro de Fornecedores Vale do Rio Doce:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Como ser fornecedor?&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Para ser um fornecedor de produtos ou serviços para Vale no Brasil, é necessário fazer um pré-cadastro no Portal SNM da empresa Quadrem (empresa terceirizada responsável pela execução dos processos de qualificação/homologação, compra e contratação de fornecedores para a Vale no Brasil). Na medida em que houver necessidade de contratação e/ou homologação de novas empresas, a Vale poderá pesquisar os dados das empresas cadastradas e dará continuidade ao processo de qualificação, habilitando – ou não – a empresa como fornecedora. É necessário preencher os dados solicitados, e enviar o formulário online devidamente preenchido.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;div&gt;
387. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Qualificação</b><br /><br /><b>Análise da documentação: </b>em até 48 horas úteis, uma equipe técnica analisará as informações e os documentos do pré-cadastro e dará retorno sobre o processo, por meio da área de mensagens no próprio Portal Quadrem. Uma cópia desta mensagem também será enviada para o e-mail cadastrado.<br /><br /><b>Processo de adesão ao portal Quadrem:</b> quando houver um processo de cotação aberto, a Quadrem entrará em contato com a sua empresa para apresentar os serviços e detalhar o modelo comercial. É obrigatório aceitar as condições comerciais da Quadrem para utilização do portal e para tornar-se fornecedor da Vale.<br /><b><br />Testes laboratoriais, industriais e piloto:</b> de acordo com a categoria de fornecimento, alguns testes podem ser necessários para a homologação de novos fornecedores. Após realização do teste e emissão de relatório técnico satisfatório, a empresa qualificada estará apta a participar de concorrências futuras para o item testado e aprovado.<br /><br /><b>Após o pré-cadastro no Portal Quadrem, já posso fornecer para Vale?</b><br /><br />Não. Neste momento, a empresa é apenas candidata a fornecer para Vale. Para se tornar um fornecedor, a empresa precisa passar por um processo de qualificação através do portal Quadrem. As informações cadastradas ficarão à disposição da Vale. A continuação do processo de qualificação ocorrerá à medida que houver necessidade de ampliação do número de empresas homologadas e/ou contratadas.<br /><br /><b>Há custos para ser fornecedor da Vale?</b><br /><br />Não há custos no processo de qualificação (apresentação de documentação, resposta a questionários para categorias de compras específicas), nem para responder a cotações, quando o fornecedor for convidado. Mas todo fornecedor deverá aderir às condições comerciais da empresa Quadrem, que faz a gestão do MarketPlace da Vale (ambiente virtual no qual a Vale e seus fornecedores trocam pedidos de compra e avisos de pagamento eletronicamente), que acarretará em pagamento de taxa, apenas durante efetivação de negócios. As condições comerciais negociadas entre o fornecedor e a Quadrem são de responsabilidade exclusiva destes, e a Vale não tem, aí, nenhuma ingerência.<br /><br /><b>Há como ser fornecedor da Vale sem realizar a adesão comercial às condições da empresa Quadrem?</b><br /><br />Atualmente não. A vale apenas negocia com fornecedores habilitados previamente no portal Quadrem.<br /><br /><b>A Vale faz alguma recomendação especial a seus fornecedores e potenciais fornecedores?</b><br /><br />Sim. Invista tempo e esforço para informar a maior quantidade de dados necessários para que, havendo necessidade, a Vale encontre você na categoria de compra correta - aquela na qual a empresa é especializada segundo seu objeto social. Atualize regularmente essas informações, principalmente telefones e e-mails de contato. Apenas empresas habilitadas e com o cadastro rigorosamente atualizado poderão fornecer para Vale.<br /><br /><b>O que são os RACs e por que segui-los?</b><br /><br />RACs são Requisitos para Execução de Atividades Críticas. Cada categoria de fornecimento tem requisitos específicos de acordo com as atividades que devem empenhar. Com a adoção deles, a empresa tem o objetivo de preservar a vida das pessoas, assegurando sua integridade física e protegendo sua saúde.<br /><br />Por fim, citaremos uma das vantagens dos fornecedores da Vale no Brasil, criado em 2008, o programa Inove - Programa de Desenvolvimento de Fornecedores da Vale, busca desenvolver os fornecedores locais por meio de capacitação, de sol​uções financeiras e de incentivo à realização de negócios. O programa conta com a parceria de entidades de classe, órgãos do governo, instituições financeiras e de educação. <br /><br /><b>Fontes:</b> <br /><br /><a href="http://www.vale.com/brasil/pt/paginas/contact.aspx">http://www.vale.com/brasil/pt/paginas/contact.aspx</a> <br /><br /><a href="http://www.vale.com/brasil/PT/suppliers/become-supplier/brazil/apoio-fornecedores/Paginas/default.aspx">http://www.vale.com/brasil/PT/suppliers/become-supplier/brazil/apoio-fornecedores/Paginas/default.aspx</a></span></div>
388. </content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/2714486163471330292'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/2714486163471330292'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2014/10/0110-tipos-de-cadastro-vale-do-rio-doce.html' title='&quot;01/10: Tipos de Cadastro - Vale do Rio Doce&quot;'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-1353818180796674103</id><published>2014-09-30T09:46:00.001-03:00</published><updated>2014-09-30T09:46:21.161-03:00</updated><title type='text'>&quot;30/9: Tipos de Cadastro - CRCC&quot;</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Verdana, sans-serif;&quot;&gt;Hoje, vamos conhecer o CRCC:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;O que é o CRCC?&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Cadastro de Fornecedores de Bens e Serviços da Petrobras, que tem como finalidade permitir a avaliação prévia das empresas que pretendem participar dos processos de aquisição.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O primeiro passo para negociar com a Petrobras é cadastrar-se. Assim, sua empresa poderá comprovar aptidão para participar de licitações e processos de contratação.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;&lt;b&gt;Quem pode se cadastrar?&lt;/b&gt; &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Toda empresa brasileira prestadora de serviços ou fornecedora de materiais disponíveis na lista de bens e serviços da Petrobras. Empresas estrangeiras fornecedoras de materiais disponíveis na lista de bens da Petrobras.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;&lt;b&gt;Vantagens de ser cadastrado: &lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;- Visibilidade para os contratantes da Petrobras (Organização de Compras);&lt;br /&gt; &lt;br /&gt; - Obtenção do CRCC (no Cadastro Corporativo) e DRS (no Registro Simplificado);&lt;br /&gt; &lt;br /&gt; - Estímulo a fornecedores para que atendam as exigências do mercado;&lt;br /&gt; &lt;br /&gt; - Maior transparência na participação nos processos licitatórios.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;&lt;b&gt;Processo de Cadastramento: &lt;/b&gt;&lt;br /&gt;Para dar início ao processo de cadastramento na Petrobras, a empresa interessada deve clicar no menu “Quer se cadastrar na Petrobras” no site www.petronect.com.br. Em seguida, apresentar informações de acesso ao Sistema Petronect e preencher a etapa “Identificação”, com os Dados Básicos, Fornecimento e Local de Fornecimento.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Conforme o preenchimento de “Identificação”, os Critérios de avaliação são disponibilizados na etapa “Questionários”.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Após a inserção dos documentos exigidos, a empresa envia os questionários dos Critérios para avaliação. Mediamente a aprovação, a empresa esta disponível a participar dos processos de aquisição da Petrobras.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt;&lt;b&gt;Cadastro Corporativo e Registro Simplificado: &lt;/b&gt;&lt;br /&gt;A Petrobras mantém uma lista permanente de Bens e Serviços disponível para Cadastramento. A escolha dos itens desta lista na etapa de “Identificação” determinará a participação no Cadastro Corporativo (fornecimento completo) e/ou Registro Simplificado (fornecimento corporativo).&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;• &lt;b&gt;Cadastro Corporativo (fornecimento corporativo):&lt;/b&gt; Utilizado para fornecimentos corporativos, ou seja, bens e/ou serviços de maior complexidade, porte ou valor, disponíveis para as empresas brasileiras prestadoras de serviços e empresas brasileiras ou estrangeiras fornecedoras de bens. Mediante a aprovação na avaliação, a empresa recebe o Certificado de Registro e Classificação Cadastral (CRCC), válido por até um ano. O CRCC pode ser renovado pelo mesmo período de acordo com o resultado dos critérios obrigatórios.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;• &lt;b&gt;Registro Simplificado (fornecimento simplificado): &lt;/b&gt;Usado para fornecimentos simplificados, isto é, bens e/ou serviços de interesse local, de menor porte, complexidade ou valor, disponíveis somente para as empresas brasileiras. Após a avaliação e aprovação, a empresa se torna apta para as aquisições nas unidades locais por até um ano. Para manter a aprovação a empresa deverá renovar as informações.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Fonte:&lt;/b&gt;          &lt;a href=&quot;http://www.petronect.com.br/irj/portal/anonymous?NavigationTarget=navurl://e46eae63813da4f585057e895aa9d0c5&quot;&gt;http://www.petronect.com.br/irj/portal/anonymous?NavigationTarget=navurl://e46eae63813da4f585057e895aa9d0c5&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/1353818180796674103'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/1353818180796674103'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2014/09/309-tipos-de-cadastro-crcc.html' title='&quot;30/9: Tipos de Cadastro - CRCC&quot;'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-2803342934014217832</id><published>2014-09-29T09:39:00.000-03:00</published><updated>2014-09-29T09:42:02.187-03:00</updated><title type='text'>&quot;29/9: Tipos de Cadastro - CadFor&quot;</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
389. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Esta semana, o nosso informativo vai trazer informações sobre alguns cadastros de fornecedores.</span></div>
390. <span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;"><br /></span>
391. <span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;">Para começar, vamos falar do CadFor – Cadastro de Fornecedores para o Segmento Brasileiro de Exploração e Produção de Petróleo e Gás Natural.</span><br />
392. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
393. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
394. </span>
395. <br />
396. <b style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;">O CadFor:</b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;"> consiste de um conjunto de informações sobre fornecedores nacionais, efetuado em base de dados única, disponível para todas as Empresas Patrocinadoras e contendo, entre outras, as seguintes informações:</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
397. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
398. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span>
399. <ul><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
400. <li style="text-align: justify;">Dados do fornecedor (razão social, endereço, etc.);</li>
401. <li style="text-align: justify;">Linha de produtos (bens e serviços);</li>
402. <li style="text-align: justify;">Resultado da avaliação da situação econômico-financeira;</li>
403. <li style="text-align: justify;">Resultado da avaliação técnica;</li>
404. <li style="text-align: justify;">Resultados das avaliações dos critérios de Segurança, Meio-ambiente e Saúde - SMS;</li>
405. <li style="text-align: justify;">Resultados das avaliações dos critérios gerencial/responsabilidade social;</li>
406. <li style="text-align: justify;">Avaliações de desempenho do fornecedor nas suas relações com as Empresas Patrocinadoras.</li>
407. </span></ul>
408. <span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;"><div>
409. <span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;"><br /></span></div>
410. O CadFor utiliza procedimentos claros e objetivos de avaliação de fornecedores baseados em 5 critérios, Legal, Financeiro, Técnico, SMS (saúde, meio-ambiente e segurança) e Gerencial/Responsabilidade Social, para aferir a capacidade das empresas na produção de bens e na prestação de serviços e, conseqüentemente, ingressar no CadFor. Cada conjunto desses critérios se desdobra em Requisitos gerando um universo de dados.</span><br /><br />
411. <div style="text-align: justify;">
412. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
413. <div style="text-align: justify;">
414. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">São exigidos para cadastramento requisitos específicos de acordo com o tipo de fornecedor. As diversas combinações entre os tipos fabricante-comerciante, revendedor e distribuidor são possíveis. Os distribuidores e revendedores devem cumprir todas as exigências obrigatórias constantes dos Requisitos Legal, Financeiro, Técnico, SMS e Gerencial/Responsabilidade Social próprios e apresentar a comprovação dos Requisitos Técnicos de todos os fabricantes dos quais os produtos pretendam comercializar.</span></div>
415. <br />
416. <div style="text-align: justify;">
417. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Os critérios e correspondentes requisitos descritos a seguir referem-se a todos aqueles possíveis de serem exigidos para o cadastramento do fornecedor. Alguns requisitos são obrigatórios e o seu não atendimento impossibilita a efetivação do cadastro. Outros, somente classificatórios e a sua exigência é função da especificidade do material ou da criticidade do serviço.</span></div>
418. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
419. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span>
420. <ul><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
421. <li style="text-align: justify;"><b>Critério Legal:</b> visa conhecer e acompanhar a regularidade da empresa no cumprimento de suas obrigações junto ao mercado, aos órgãos de governo e à sociedade.</li>
422. </span></ul>
423. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
424. <ul>
425. <li style="text-align: justify;"><b>Critério Financeiro:</b> visa buscar evidências da solidez econômica de forma a assegurar que a empresa possa dar continuidade e concluir fornecimentos e/ou os serviços.</li>
426. </ul>
427. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><ul>
428. <li style="text-align: justify;"><b>Critério Técnico:</b> visa avaliar a capacidade técnica da empresa para a produção de bens e/ou prestação de serviços, avaliando os recursos necessários para o bom desempenho dos equipamentos e dos materiais a serem fornecidos e/ou dos serviços a serem executados.</li>
429. </ul>
430. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
431. <b>Requisitos:</b></div>
432. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><ul>
433. <li style="text-align: justify;">Capacidade de Produção (Principais Instalações e Principais Equipamentos/Softwares)</li>
434. <li style="text-align: justify;">Pessoal Qualificado</li>
435. <li style="text-align: justify;">Tecnologia</li>
436. <li style="text-align: justify;">Histórico de Fornecimento</li>
437. <li style="text-align: justify;">Certificação do produto e marca de conformidade</li>
438. <li style="text-align: justify;">Serviço de Assistência Técnica</li>
439. <li style="text-align: justify;">Principais Sub-Fornecedores</li>
440. </ul>
441. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><ul>
442. <li style="text-align: justify;"><b>Critério SMS (Saúde, Meio ambiente e Segurança):</b> visa conhecer o grau de implementação das questões de Saúde, Meio Ambiente e Segurança.</li>
443. </ul>
444. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><ul>
445. <li style="text-align: justify;"><b>Critério Gerencial/Responsabilidade Social:</b> visa conhecer a postura Gerencial e de Responsabilidade Social das empresas, valorizando e estimulando a certificação segundo a norma ISO 9001 e estimulando o maior envolvimento de participação das empresas no contexto social.</li>
446. </ul>
447. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
448. <b>Objetivo do CadFor:</b> Tornar disponíveis, exclusivamente às empresas patrocinadoras do Cadastro, informações qualificadas sobre Bens e Serviços da indústria do petróleo e gás ofertados por fornecedores brasileiros.</div>
449. </span><br />
450. <br />
451. <div style="text-align: justify;">
452. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Cadastramento no CadFor:</b> O cadastramento no CadFor de empresas brasileiras fornecedoras do setor de petróleo e gás dá-se, exclusivamente, através de Convite de Participação. Os fornecedores são convidados a participarem do CadFor seguindo as prioridades de bens e serviços estabelecidas pelas empresas patrocinadoras do Cadastro. O fornecedor interessado em participar do CadFor, que não tenha recebido convite de participação, pode solicitar convite. Neste caso, será feita uma análise para verificar se os bens/serviços ofertados pelo fornecedor estão dentro das prioridades de bens e serviços a serem cadastrados no CadFor e, caso positivo, o convite de participação será enviado ao fornecedor. Para participar do CadFor o fornecedor tem que estar habilitado a fornecer para a indústria do petróleo e gás.</span></div>
453. <div style="text-align: justify;">
454. <br /></div>
455. <div style="text-align: justify;">
456. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Certificado de Cadastro no CadFor:</b> O fornecedor que atender a todos os critérios para cadastramento terá os seus dados colocados à disposição de todas as Empresas Patrocinadoras através de sistema informatizado (S.I.) e, obterá o Certificado de Cadastro no CadFor, cuja a validade é de 02 (dois) anos.</span></div>
457. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
458. </span>
459. <br />
460. <div style="text-align: justify;">
461. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Empresas patrocinadoras do Cadfor atualmente:</b> ANADARKO, BG BRASIL, BP BRASIL, CHEVRON BRASIL, FMC TECHNOLOGIES, QUEIROZ GALVÃO E&P, MODEC, REPSOL-SINOPEC BRASIL, SCHLUMBERGER, SHELL BRASIL, STATOIL, TEEKAY e TOTAL. Essas empresas investem somas consideráveis no Brasil e através do Cadfor buscam ampliar seu conhecimento sobre os fornecedores nacionais, aumentando o conteúdo nacional nestes investimentos.</span></div>
462. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
463. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span>
464. <div style="text-align: justify;">
465. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
466. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
467. </span><br />
468. <div style="text-align: justify;">
469. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Fontes:</b></span></div>
470. <br />
471. <div style="text-align: justify;">
472. <a href="http://www.cadfor.com.br/login.html" style="font-family: Verdana, sans-serif;">http://www.cadfor.com.br/login.html</a></div>
473. <br /><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span>
474. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
475. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span>
476. <div style="text-align: justify;">
477. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://www1.onip.org.br/cadastros/cadfor/">http://www1.onip.org.br/cadastros/cadfor/</a></span></div>
478. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
479. &lt;/span&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/2803342934014217832'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/2803342934014217832'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2014/09/299-tipos-de-cadastro-cadfor.html' title='&quot;29/9: Tipos de Cadastro - CadFor&quot;'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-3543686286304318170</id><published>2014-09-23T09:28:00.004-03:00</published><updated>2014-09-23T09:30:28.498-03:00</updated><title type='text'>&quot;23/9 - Conferência Ethos 360°&quot;</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Verdana, sans-serif;&quot;&gt;Desde 1999, o Instituto Ethos organiza anualmente um dos maiores eventos na América Latina sobre empresas, negócios, responsabilidade social e sustentabilidade. É um encontro de grandes pensadores: líderes do setor privado e público, empreendedores, criadores e, sobretudo, pessoas que querem fazer a diferença.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O evento será realizado no Golden Hall do WTC, em São Paulo, nos dias 24 e 25 de setembro de 2014.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Neste ano, a Conferência Ethos busca fazer algo diferente de tudo que já se viu, saindo dos formatos tradicionais de palestras e aderindo ao conceito 360°. Os participantes estarão inscritos em todos os módulos, havendo seis ou sete atividades simultâneas, e eles estarão conectados em todas elas ao mesmo tempo, através de canais de áudio, vídeo e translucidez, pois todos estes formatos estarão montados num espaço contínuo sem parede e sem divisórias.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Serão abordados temas como: O Futuro, Análise de Casos de Negócios Sustentáveis, Negócios Inteligentes para Cidades Sustentáveis, Desconstruindo a Sustentabilidade: Contando “Causos”, Cadeias de Valor: É Impossível Ser Sustentável Sozinho, Momento Next e Direitos Humanos.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Nomes de destaque já estão confirmados no evento, Pavan Sukhdev&lt;span style=&quot;color: black;&quot;&gt;, &lt;/span&gt;pai da economia verde e parceiro do Planeta Sustentável; Fábio Coelho, CEO do Google Brasil; Camerom Hepburn, diretor do Programa de Economia para Sustentabilidade do Institute for New Economic Thinking, da Universidade de Oxford; Paul Nunes, diretor do Accenture Institute for High Performance; Elizabeth Ploshay, do conselho diretor da Bitcoin Foundation, Roberto Wong, um dos maiores headhunters do mundo e CEO da Wong Consultoria, Guilherme Leal, fundador do Instituto Ethos e Natura, entre muitos outros grandes nomes.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;A Conferência espera entregar algo nunca visto e acredita que ao final do evento o participante levará bastante bagagem profissional, bem como, formas diferentes de pensar. E seu grande objetivo é despertar insights nos participantes, tratando o formato do encontro com tanta importância quanto o conteúdo. &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Fontes:&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;http://planetasustentavel.abril.com.br/blog/parceiros-do-planeta/conferencia-ethos-360o-formas-diferentes-de-pensar/&quot;&gt;http://planetasustentavel.abril.com.br/blog/parceiros-do-planeta/conferencia-ethos-360o-formas-diferentes-de-pensar/&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;http://www3.ethos.org.br/cedoc/saiba-quais-serao-os-temas-da-conferencia-ethos-360o/#.VBnS4ZRdUqM&quot;&gt;http://www3.ethos.org.br/cedoc/saiba-quais-serao-os-temas-da-conferencia-ethos-360o/#.VBnS4ZRdUqM&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/3543686286304318170'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/3543686286304318170'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2014/09/239-conferencia-ethos-360.html' title='&quot;23/9 - Conferência Ethos 360°&quot;'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-1837262913263172171</id><published>2014-09-19T16:09:00.002-03:00</published><updated>2014-09-19T16:09:21.568-03:00</updated><title type='text'>&quot;19/09: Rio Oil &amp; Gás 2014 – Expo and Conference&quot;</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Verdana, sans-serif;&quot;&gt;A 17ª edição do principal evento de Petróleo e Gás da América Latina, a Rio Oil &amp;amp; Gás Expo and Conference, realizado no Centro de Convenções do Riocentro, Rio de Janeiro, entre os dias 15 e 18 de setembro, foi um sucesso. Foram contabilizados mais de 1000 expositores e estima-se que 43 mil pessoas tenham passado pela exposição.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;div&gt;
480. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Desde sua primeira edição (1982), a feira e conferência vêm colaborando na consolidação do Rio de Janeiro, já que o estado concentra 80% de todo o óleo produzido no país, além de 50% da produção de gás. A Exposição é uma importante vitrine para as empresas nacionais e estrangeiras apresentarem seus produtos e serviços, bem como, a conferência dá a oportunidade de discussão sobre os principais temas relativos às inovações tecnológicas.<br /><br />Com o tema "Novo Cenário Geopolítico: Superando os Desafios", a Rio Oil & Gás 2014 propôs discussões sobre as transformações na produção energética mundial provocada por fatores relevantes, como o crescimento da produção de recursos não convencionais (petróleo e gás de xisto) e a abertura de novos mercados.<br /><br />Entre os vários temas em debate destacaram-se a competitividade da indústria de óleo e gás no Brasil, o uso de novas tecnologias na exploração em águas profundas, a consolidação do modelo de partilha no pré-sal e a importância do gás natural na matriz energética brasileira.<br /><br />O evento teve participação recorde de estrangeiros, com a representação de 30 países, entre palestrantes, visitantes e expositores e 14 pavilhões internacionais.<br /><br /><b>Destaques da Rio Oil & Gás 2014:</b><br /><br /><b>Conferência</b>: Estava dividida em blocos temáticos (Exploração & Produção; Gás Natural e Energia; Abastecimento; Biocombustíveis; Segurança, Meio Ambiente, Saúde & Responsabilidade Social; Regulação, Direito e Economia) e apresentou 18 painéis, 4 palestras e 4 plenárias durante os quatro dias. <br /><br /><b>Exposição</b>: Contou com a participação de 1.300 empresas nacionais e estrangeiras. Diversos estandes de petroleiras e empresas fornecedoras da indústria de óleo e gás apresentaram novos produtos, serviços e as tecnologias mais recentes do setor.<br /><br /><b>Profissional do Futuro:</b> Tradicionalmente realizado na Rio Oil & Gás, o programa Profissional do Futuro surgiu em função da crescente demanda por mão-de-obra especializada em óleo e gás. Desde sua primeira edição em 2002, o programa promove a integração entre estudantes universitários e o mercado. <br /><br /><b>Fórum de Sustentabilidade</b>: O espaço discutiu temas como Meio Ambiente e Segurança. Também apresentou mostra do trabalho de 14 ONGs que atuam em projetos sociais ligados à indústria. <br /><br /><b>Fontes:</b><br /><br /><span style="color: black;"><a href="http://www.riooilgas.com.br/">http://www.riooilgas.com.br/</a><br /><br /><a href="http://www.tnpetroleo.com.br/noticia/rio-oil-gas-2014-debatera-novo-cenario-geopolitico/">http://www.tnpetroleo.com.br/noticia/rio-oil-gas-2014-debatera-novo-cenario-geopolitico/</a></span></span></div>
481. </content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/1837262913263172171'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/1837262913263172171'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2014/09/1909-rio-oil-gas-2014-expo-and.html' title='&quot;19/09: Rio Oil &amp; Gás 2014 – Expo and Conference&quot;'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-7307816254200171886</id><published>2014-09-04T10:10:00.000-03:00</published><updated>2014-09-04T10:10:39.852-03:00</updated><title type='text'>04/09: O Que é a ISO 9001?</title><content type='html'>&lt;h3 style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
482. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
483. <span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal; line-height: 150%;">A
484. ISO 9001 é uma norma internacional elaborada e gerenciada pela International
485. Organization for Standardization, que especifica os requisitos para
486. desenvolvimento e implantação de Sistemas de Gestão da Qualidade.<o:p></o:p></span></div>
487. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
488. <br /></div>
489. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
490. <span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal; line-height: 150%;">A certificação de um Sistema de Gestão
491. da Qualidade baseado na norma ISO 9001 atesta que a empresa possui um
492. compromisso com seus princípios, que está estruturada para atender aos seus
493. requisitos e que busca de forma continua o aumento de sua capacidade de atender
494. aos requisitos técnicos e legais estabelecidos e a aumentar a satisfação do
495. cliente.<o:p></o:p></span></div>
496. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
497. <br /></div>
498. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
499. <span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal; line-height: 150%;">O desenvolvimento, implantação e
500. manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade provê os meios necessários para
501. que a empresa seja capaz de gerenciar os seus processos, reduzir o retrabalho,
502. utilizar os recursos de maneira eficaz, conscientizar e envolver os
503. colaboradores, reduzir desperdícios, aumentar a satisfação do cliente e
504. melhorar a sua imagem perante o mercado.<o:p></o:p></span></div>
505. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
506. <br /></div>
507. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
508. <span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal; line-height: 150%;">A prática da melhoria continua é
509. finalmente alcançada, quando a empresa compreende que o sistema de gestão é
510. mais que um <i>quadro mural</i> (aquele,
511. preso à parede, do qual as pessoas só se lembram às vésperas das auditorias) e
512. o mantém como um <i>quadro moral</i>, o que
513. é obtido quando a organização utiliza o sistema como uma ferramenta de gestão
514. no seu dia-a-dia. <o:p></o:p></span></div>
515. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
516. <br /></div>
517. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
518. <span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal; line-height: 150%;">A </span><span style="color: #466bae; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;">Summit</span><span style="color: #404040; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;">Group</span><span style="color: #404040; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal; line-height: 150%;">assessora empresas que desejam
519. certificar o seu <i>quadro moral</i>!<o:p></o:p></span></div>
520. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
521. <br /></div>
522. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
523. <span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal; line-height: 150%;">Você pode consultar-nos também sobre
524. nossos outros serviços:<o:p></o:p></span></div>
525. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
526. <br /></div>
527. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
528. <!--[if !supportLists]--><span style="font-weight: normal;"><span style="color: #466bae; font-family: Wingdings; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">n<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">  </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Consultoria
529. e Assessoria em Sistemas de Gestão;<o:p></o:p></span></span></div>
530. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
531. <!--[if !supportLists]--><span style="font-weight: normal;"><span style="color: #466bae; font-family: Wingdings; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">n<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">  </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Certificações
532. ISO9001, ISO14001 e OHSAS18001;<o:p></o:p></span></span></div>
533. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
534. <!--[if !supportLists]--><span style="font-weight: normal;"><span style="color: #466bae; font-family: Wingdings; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">n<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">  </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Licenciamento,
535. estudos e projetos ambientais;<o:p></o:p></span></span></div>
536. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
537. <!--[if !supportLists]--><span style="font-weight: normal;"><span style="color: #466bae; font-family: Wingdings; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">n<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">  </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Auditorias
538. em Sistemas de Gestão;<o:p></o:p></span></span></div>
539. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
540. <!--[if !supportLists]--><span style="font-weight: normal;"><span style="color: #466bae; font-family: Wingdings; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">n<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">  </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Cadastro
541. Petrobras, VALE, ONIP e CADFOR;<o:p></o:p></span></span></div>
542. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
543. <!--[if !supportLists]--><span style="font-weight: normal;"><span style="color: #466bae; font-family: Wingdings; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">n<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">  </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Auditorias
544. CONAMA 306 / 381;<o:p></o:p></span></span></div>
545. <div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
546. <!--[if !supportLists]--><span style="font-weight: normal;"><span style="color: #466bae; font-family: Wingdings; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">n<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">  </span></span><!--[endif]--></span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="font-weight: normal;">Treinamentos
547. Empresariais.</span><o:p></o:p></span></div>
548. </h3>
549. </content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/7307816254200171886'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/7307816254200171886'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2014/09/aiso-9001-e-uma-norma-internacional.html' title='04/09: O Que é a ISO 9001?'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-6219434552279686356</id><published>2014-09-02T15:31:00.003-03:00</published><updated>2014-09-04T10:02:21.003-03:00</updated><title type='text'>02/09: A Consultoria e Suas Atribuições</title><content type='html'>&lt;br /&gt;
550. <div style="text-align: justify;">
551. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Atualmente, observamos que o trabalho de consultores é constantemente buscado pelas empresas, que por sua vez precisa de maneiras eficientes e eficazes para solucionar seus problemas ou melhorar a sua atuação no mercado.</span></div>
552. <br /><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span>
553. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
554. </span>
555. <div style="text-align: justify;">
556. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A consultoria, nada mais é do que o diagnóstico, seguido de uma orientação para que ocorra a melhoria da empresa.</span></div>
557. <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
558. <div style="text-align: justify;">
559. <br /></div>
560. <div style="text-align: justify;">
561. Portanto, podemos afirmar que a consultoria traz conhecimento novo com neutralidade, visão externa e experiência para saber o que será feito. Deste modo, os projetos são implantados e executados de maneira mais rápida e conseguem alcançar os resultados esperados com êxito.</div>
562. <div style="text-align: justify;">
563. <br /></div>
564. <div style="text-align: justify;">
565. Abaixo, responderemos seis perguntas sobre consultoria:</div>
566. <div style="text-align: justify;">
567. <br /></div>
568. <b><div style="text-align: justify;">
569. <b>1)     O que é Consultoria?</b></div>
570. </b><div style="text-align: justify;">
571. <br /></div>
572. <div style="text-align: justify;">
573. De modo geral, consultoria é o fornecimento de determinada prestação de serviço, por profissional qualificado e conhecedor do tema, uma espécie de serviço de aconselhamento. O objetivo é realizar um diagnóstico com o propósito de levantar as necessidades do cliente, através destas necessidades o consultor identifica as soluções e recomenda as ações, ou seja, após a coleta de informações, o consultor desenvolve, implanta e viabiliza o projeto de acordo com a necessidade específica do cliente.</div>
574. <div style="text-align: justify;">
575. <br /></div>
576. <b><div style="text-align: justify;">
577. <b>2)     Existe área especifica para atuação da consultoria?</b></div>
578. </b><div style="text-align: justify;">
579. <br /></div>
580. <div style="text-align: justify;">
581. Não. A consultoria é utilizada para atender diversas necessidades da organização, sendo elas, contratação de pessoal, criação de novo departamento, melhoria nos departamentos já existentes, entre outras. A consultoria é uma forma rápida e eficiente de agregar valor a uma empresa e seu produto, uma vez que o mercado é mais competitivo a cada dia.</div>
582. <div style="text-align: justify;">
583. <br /></div>
584. <b><div style="text-align: justify;">
585. <b>3)  Quais são os benefícios que a consultoria traz para empresa?</b></div>
586. </b><div style="text-align: justify;">
587. <br /></div>
588. <div style="text-align: justify;">
589. Através das análises realizadas na empresa, o trabalho de consultoria aponta os caminhos, apresenta tendências e soluções para problemas eventuais, aumenta à assertividade nas decisões, aumenta à rentabilidade, o foco da empresa passa a ser voltado para os resultados, e todos esses fatores oferecem amplos benefícios para as organizações.</div>
590. <div style="text-align: justify;">
591. <br /></div>
592. <b><div style="text-align: justify;">
593. <b>4)  Por que contratar uma consultoria?</b></div>
594. </b><div style="text-align: justify;">
595. <br /></div>
596. <div style="text-align: justify;">
597. O consultor não apresenta vícios de gestão já existentes na empresa, possui um comportamento ético, preciso e neutro, fazendo uso de instrumentos e ferramentas que a empresa desconhece, mantendo o foco no projeto que precisa ser realizado e aplicando conhecimento especializado a fim de alcançar o objetivo e trazer bons resultados a empresa.</div>
598. <div style="text-align: justify;">
599. <br /></div>
600. <b><div style="text-align: justify;">
601. <b>5)    A empresa precisa colaborar com o consultor?</b></div>
602. </b><div style="text-align: justify;">
603. <br /></div>
604. <div style="text-align: justify;">
605. Sim, é necessário que ocorra uma relação de credibilidade e confiança entre a empresa e o consultor. Além disto, a empresa deve estar disposta a realizar feedback para promover mudanças.</div>
606. <div style="text-align: justify;">
607. <br /></div>
608. <b><div style="text-align: justify;">
609. <b>6)    Diferenças entre consultoria interna e consultoria externa?</b></div>
610. </b><div style="text-align: justify;">
611. <br /></div>
612. <div style="text-align: justify;">
613. A Consultoria interna faz referência ao conjunto de atividades realizadas pelo profissional que se encontra no quadro efetivo de funcionários da organização, ou seja, este funcionário possui vínculo contratual na empresa. Já a consultoria externa faz relação ao fato Consultor – Empresa, onde o consultor não possui vínculo contratual formal, ou seja, não pertence ao quadro de funcionários, tem apenas um prazo determinado de duração na empresa, uma espécie de parceria.</div>
614. &lt;/span&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/6219434552279686356'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/6219434552279686356'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2014/09/a-consultoria-e-suas-atribuicoes.html' title='02/09: A Consultoria e Suas Atribuições'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-8118673164258999968</id><published>2014-04-16T16:40:00.004-03:00</published><updated>2014-09-02T21:54:20.799-03:00</updated><title type='text'>16/04: Certificação Seltec Engenharia</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Verdana, sans-serif;&quot;&gt;Parabenizamos a equipe da Seltec Engenharia pela recomendação para certificação do seu Sistema de Gestão Integrada (ISO9001, ISO14001 e OHSAS18001), obtida em Fevereiro de 2014.&lt;/span&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/8118673164258999968'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/8118673164258999968'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2014/04/blog-post.html' title='16/04: Certificação Seltec Engenharia'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7574517815300079281.post-8300569413038224472</id><published>2013-12-27T16:13:00.001-02:00</published><updated>2013-12-27T16:13:58.976-02:00</updated><title type='text'>Feliz Ano Novo!</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: center;&quot;&gt;
615. <span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">Nós da Summit Group desejamos a todos um próspero e feliz 2014!</span></div>
616. <div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
617. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcgl9Id7ejqm_uXdLUq_UY1nkgNGNej5ql4UjqAxGta79MXARluWsTLh3a6GASpCxIZqllfRgodq9_2iX2GuRP1sFxi-_MkkWaXu7jsF1JIWozbOOT2dp8IVdsrkGvGuKIs5GTIC1FyZw/s1600/new+year.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="409" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcgl9Id7ejqm_uXdLUq_UY1nkgNGNej5ql4UjqAxGta79MXARluWsTLh3a6GASpCxIZqllfRgodq9_2iX2GuRP1sFxi-_MkkWaXu7jsF1JIWozbOOT2dp8IVdsrkGvGuKIs5GTIC1FyZw/s640/new+year.jpg" width="640" /></a></div>
618. &lt;span style=&quot;background-color: white; color: #333333; font-family: &#39;lucida grande&#39;, tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;</content><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/8300569413038224472'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7574517815300079281/posts/default/8300569413038224472'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://summitgroupconsultoria.blogspot.com/2013/12/feliz-ano-novo.html' title='Feliz Ano Novo!'/><author><name>Sara Santos</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03681862205698681140</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcgl9Id7ejqm_uXdLUq_UY1nkgNGNej5ql4UjqAxGta79MXARluWsTLh3a6GASpCxIZqllfRgodq9_2iX2GuRP1sFxi-_MkkWaXu7jsF1JIWozbOOT2dp8IVdsrkGvGuKIs5GTIC1FyZw/s72-c/new+year.jpg" height="72" width="72"/></entry></feed>

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