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Source: http://www.ipsoa.it/rss/Lavoro_UltimeNotizie.xml

  1. <rss xmlns:a10="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title>Il Quotidiano IPSOA - Area Lavoro</title><link>https://www.ipsoa.it/rss-feeds/lavoro</link><description>RSS delle notizie del Quotidiano IPSOA pubblicate nell'area Lavoro</description><language>it-IT</language><ttl>60</ttl><item><guid isPermaLink="false">{04EB847B-B166-47FA-9CF0-73CE3227CF5A}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/26/indennita-discontinuita-spettacolo-qual-regime-contributivo-gestione-uniemens</link><title>Indennità di discontinuità dello spettacolo: qual è il regime contributivo e la gestione in Uniemens</title><description>Con la circolare n. 56 del 2024, l’INPS ha fornito indicazioni operative in merito al regime contributivo relativo all’indennità di discontinuità in favore dei lavoratori dello spettacolo, in vigore dal 1° gennaio 2024. In particolare, per il finanziamento dell’IDIS è stato infatti introdotto un contributo mensile dell’1%, interamente a carico del datore di lavoro/committente, e un contributo di solidarietà dello 0,50% a carico del lavoratore. A chi spetta l’indennità di discontinuità? Qual è la corretta gestione in Uniemens?</description><pubDate>Fri, 26 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{58A6ADD6-E97B-4C4E-9F9F-F34FC97E1FC5}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/26/ccnl-commercio-causali-possono-utilizzare-contratti-termine</link><title>CCNL Commercio: quali causali si possono utilizzare nei contratti a termine</title><description>Con il rinnovo del CCNL dei dipendenti delle aziende del terziario della distribuzione e dei servizi del 22 marzo 2024, le parti sociali hanno introdotto nuove causali giustificative per la stipula di contratti a termine di durata superiore a 12 mesi. In particolare, l’art. 71 bis richiama espressamente la delega riconosciuta alla contrattazione collettiva andando a definire le causali al verificarsi delle quali risulta possibile e legittima l’apposizione del termine al contratto individuale di lavoro qualora dovesse superare i primi 12 mesi di acausalità. Il CCNL chiarisce, inoltre, che le causali devono essere dettagliate specificatamente nel contratto individuale. Quali sono le causali stabilite dal contratto collettivo? Quali regole occorre rispettare?</description><pubDate>Fri, 26 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{BA67BCBF-D5B9-41BC-8425-9BF1280F3D72}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/26/assegno-integrazione-salariale-fis-chiarimenti-causali</link><title>Assegno integrazione salariale FIS: chiarimenti sulle causali</title><description>Nel messaggio n. 1509 del 2024, l’INPS chiarisce le caratterstiche utili a distinguere gli interventi strutturali validi al fine di ottenere l’assegno di integrazione salariale dal FIS attraverso la causale di riorganizzazione aziendale. </description><pubDate>Wed, 24 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{CD817569-C8CE-4FB4-ADEA-66FB8861770B}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/26/riders-adottata-nuova-direttiva-europea</link><title>Riders: adottata la nuova direttiva europea</title><description>Il Parlamento Europeo ha adottato la nuova direttiva che regola il lavoro prestato tramite le piattaforme digitali e per la prima volta in assoluto detta le regole per la gestione del ricorso agli algoritmi sul posto di lavoro.</description><pubDate>Wed, 24 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{BCA87177-8C23-4305-8C6F-C6EC8E84883E}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/24/modello-ot23-novita-aggiornamenti-domanda-2025</link><title>Modello OT23: novità e aggiornamenti per la domanda 2025</title><description>L’INAIL ha pubblicato l’istruzione operativa utile alla compilazione del modello OT23 per la riduzione del tasso medio di tariffa per l’anno 2025 da parte dei datori di lavoro che hanno applicato o applicheranno uno o più degli interventi tabellati nell’anno in corso. Le novità riguardano in particolare la revisione e la semplificazione delle misure e delle sezioni in cui sono raggruppati.</description><pubDate>Wed, 24 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{38430055-067F-4A25-A9AD-30B79E3383A1}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/24/diritto-precedenza-contratti-termine-sanzioni-mancato-rispetto</link><title>Diritto di precedenza nei contratti a termine: quali sanzioni in caso di mancato rispetto?</title><description>Il diritto di precedenza deve essere espressamente richiamato nella lettera di assunzione di contratto di lavoro a tempo determinato, obbligo il cui mancato rispetto può avere conseguenze sanzionatorie per il datore di lavoro. Conseguenze che trovano conferma nella sentenza n. 9444 del 2024, nella quale la Cassazione ha deciso che in mancanza di informazione da parte del datore di lavoro, in un contratto a tempo determinato sia ordinario che stagionale, del diritto di precedenza di cui gode il lavoratore, pur in presenza di un obbligo, seppur non sanzionato, nasce, in favore del lavoratore, un diritto al risarcimento del danno la cui determinazione è rimessa al giudice del merito. Quali sono invece gli impatti del mancato rispetto del diritto di precedenza sulla fruizione degli incentivi per le assunzioni?</description><pubDate>Wed, 24 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{72821922-36E9-476A-B5EE-0777942961DC}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/24/cigs-crisi-impresa-opzioni-datore-lavoro</link><title>CIGS e crisi d’impresa: quali sono le opzioni per il datore di lavoro</title><description>Nell’ipotesi di crisi d’impresa o insolvenza aziendale, con riferimento a congiunture estranee all’ordinarietà, il datore di lavoro può utilizzare la CIGS per la gestione dei rapporti di lavoro. Per poter beneficiare del trattamento di integrazione salariale straordinaria le aziende devono però rispettare specifici requisiti. Quali sono? Chi può beneficiare della CIGS? Quali procedure occorre seguire operativamente? Qual è la durata massima a seconda della differente causale?</description><pubDate>Wed, 24 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{ECF1062E-9A0D-4843-A6CB-648E24C65CCA}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/24/esonero-contributi-posagri-esclusi-effetti-ratei-mensilita-aggiuntiva</link><title>Esonero contributi PosAgri: esclusi gli effetti sui ratei di mensilità aggiuntiva</title><description>L’INPS, con la circolare n. 1597 del 2024, si occupa dell’esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico dei lavoratori dipendenti, introdotto dalla Legge di Bilancio 2023, per quanto riguarda la corretta modalità di esposizione sul flusso Uniemens-PosAgri.</description><pubDate>Tue, 23 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{F842F4DE-C532-4BC1-AEAC-6AD3DF36A116}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/24/pedagogisti-educatori-professionali-istituito-albo-professionale</link><title>Pedagogisti e educatori professionali: istituito l’albo professionale</title><description>Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge n. 55 del 2024 vengono istituiti l’Albo professionale e l’ordine dei pedagogisti e degli educatori professionali. Il provvedimento normative individua i requisiti professionali utili alla iscrizione nell’albo e le modalità di funzionamento degli enti.</description><pubDate>Tue, 23 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{32D0EA8B-D050-41D4-9CF2-35D09A5DD5AF}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/24/enpacl-approvato-bilancio-consuntivo-2023-rinnovo-cariche</link><title>Enpacl: approvato il bilancio consuntivo 2023 e rinnovo cariche</title><description>Alla vigilia dell’Assemblea per il rinnovo delle cariche elettive, l’ENPACL ha approvato il bilancio consuntivo 2023 con circa 292 milioni di euro di ricavi, un avanzo di esercizio di quasi 100 milioni e un patrimonio che supera 1,63 miliardi di euro. In data 24 aprile 2024 si svolgeranno le elezioni per il rinnovo del Cda dell’Ente per il mandato 2024-2028.</description><pubDate>Tue, 23 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{EE5D3037-C76E-4D40-8A4A-B6D1CAA813AD}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/23/compliance-controlli-accertamento-contributivo-applicano-nuove-misure-decreto-pnrr</link><title>Compliance, controlli e accertamento contributivo: come si applicano le nuove misure del decreto PNRR</title><description>Potenziare la compliance tra i contribuenti e l’INPS per semplificare gli adempimenti e stimolare l’assolvimento degli obblighi contributivi. È quanto previsto dal disegno di legge per la conversione del decreto PNRR. Ma non solo. Il decreto PNRR prevede, inoltre, una nuova modalità di accertamento d’ufficio su base documentale che l’INPS può avviare, tenuto conto di elementi rilevati anche dalla consultazione di banche di dati sia dell’Istituto medesimo, che di altre Pubbliche amministrazioni alle quali l’Istituto possa accedere in base alla legislazione vigente. Come si applicano le nuove misure? Quali sono le sanzioni previste? Da quando decorrono le novità?</description><pubDate>Tue, 23 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{BC09D123-E004-4495-A7BE-02A719A94E5E}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/23/apprendistato-possibile-licenziare-prima-periodo-formativo</link><title>Apprendistato: quando è possibile licenziare prima della fine del periodo formativo</title><description>Il contratto di apprendistato è un contratto a tempo indeterminato per il quale è, però, prevista una scadenza alla fine del periodo formativo. Tuttavia, l’interruzione del contratto in costanza di periodo formativo può essere effettuata adducendo specifica e comprovabile motivazione in caso di giusta causa, giustificato motivo soggettivo e oggettivo. L’interruzione del contratto in costanza di periodo formativo non necessita, invece, di alcuna motivazione in caso di superamento del periodo di comporto, mancato superamento del periodo di prova o cessazione dell’attività aziendale. Qual è la procedura che deve seguire il datore di lavoro che intende procedere con il licenziamento di un apprendista?</description><pubDate>Tue, 23 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{EF273349-EF09-420B-AB00-928D70C0F778}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/23/gestione-dipendenti-pubblici-separata-prescrizione-dicembre-2024</link><title>Gestione dipendenti pubblici e separata: prescrizione a dicembre 2024</title><description>Nella circolare n. 58 del 2024, l’INPS recepisce l’inapplicabilità fino al 31 dicembre 2024 dei termini di prescrizione delle contribuzioni di previdenza e di assistenza sociale obbligatoria dovute dalle pubbliche Amministrazioni alla Gestione dipendenti pubblici per i periodi retributivi fino al 31 dicembre 2019 e delle contribuzioni di previdenza e di assistenza sociale obbligatoria dovute dalle pubbliche Amministrazioni alla Gestione separata.</description><pubDate>Mon, 22 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{F46577FC-46D5-4D28-AAFC-651CFE6BE7CB}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/22/condizione-disabilita-anche-lavoro-cambiano-criteri-valutazione</link><title>Condizione di disabilità (anche sul lavoro): come cambiano i criteri di valutazione</title><description>Nuovi criteri per la definizione della condizione di disabilità, della valutazione di base, dell’accomodamento ragionevole, nonché della valutazione multidimensionale per l’elaborazione e l’attuazione del progetto di vita individuale personalizzato. È quanto previsto dal decreto legislativo, approvato in via definitiva dal Consiglio dei Ministri del 15 aprile 2024, ora atteso in Gazzetta Ufficiale. Il provvedimento entrerà in vigore il 30 giugno 2024 e prevede che alcune disposizioni, relative ad adempimenti successivi, diventeranno efficaci dal 10 gennaio 2025. Quali sono gli impatti sul mondo del lavoro con riferimento all’utilizzo della Legge n. 104 del 1992?</description><pubDate>Mon, 22 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{C51B62B4-784F-4F89-909B-7AC7E5919BF8}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/22/sostituzione-lavoratore-assente-conviene-superminimo-aumento-livello</link><title>Sostituzione del lavoratore assente: conviene di più il superminimo o l’aumento di livello?</title><description>La sostituzione di un lavoratore assente è sempre una operazione delicata sia per l’organizzazione aziendale che in riferimento alla gestione dei costi connessi. Il datore di lavoro ha a disposizione varie modalità di gestione tra le quali scegliere, tra queste la possibilità di assumere una nuova risorsa o selezionare un dipendente già in forza tramite il quale operare una sostituzione diretta. In quest’ultimo caso si può assegnare al dipendente il livello corrispondente al nuovo inquadramento oppure erogargli temporaneamente un superminimo. Quale delle due opzioni è più conveniente?</description><pubDate>Mon, 22 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{309D95A6-764E-4B2B-A81D-1CD15EF03C9A}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/22/orario-lavoro-pause-riposi-obblighi-datore-lavoro</link><title>Orario di lavoro, pause e riposi: quali sono gli obblighi per il datore di lavoro</title><description>La gestione da parte del datore di lavoro dell’orario di lavoro, nonché di pause e riposi, soprattutto dopo la diffusione del lavoro agile, ha l’obiettivo di consentire il recupero delle energie psico-fisiche da parte del lavoratore. Regole che derivano dalle disposizioni di legge ma anche dai contratti collettivi e che occorre conoscere per non incorrere in violazioni. Quali sono i limiti e gli obblighi di riposo che devono essere rispettati nella gestione del rapporto di lavoro? Su chi grava l’onere della prova in caso di mancata concessione?</description><pubDate>Mon, 22 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{2681C4B7-A7D0-4200-83F0-A5F4214C597B}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/20/rilevazione-presenze-sistemi-biometrici-legittima-luogo-lavoro</link><title>Rilevazione delle presenze con sistemi biometrici: è legittima sul luogo di lavoro?</title><description>L’avvento delle nuove tecnologie per l’acquisizione dei dati biometrici e la rilevazione delle presenze dei lavoratori pone sempre di più il problema della sicurezza dei dati personali e della legittimità di utilizzo di tali strumenti sul luogo di lavoro. Alcune decisioni del Garante per la privacy, rese nel 2024, ribadiscono che il riconoscimento biometrico per controllare le presenze sul posto di lavoro o per la registrazione dell’accesso dei dipendenti è un trattamento illegittimo di dati, privo di valida base giuridica e contrario ai principi di liceità, necessità e proporzionalità. Cosa potrebbe rischiare il datore di lavoro che utilizza tali tecnologie?</description><pubDate>Sat, 20 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{FA7E9B9D-C43B-4913-87A6-55707EF04D5F}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/20/impresa-partecipata-lavoratori-nuova-sfida-termini-welfare</link><title>L’impresa partecipata dai lavoratori. Una nuova sfida in termini di welfare</title><description>La componente sociale e collettiva del lavoro costituisce il substrato fondamentale sul quale deve essere costruita l’organizzazione nelle imprese, partendo dalla centralità dei lavoratori, coloro che per primi partecipano attivamente con il proprio impegno quotidiano. È secondo questo spirito che vanno visti i principi contenuti nell’art. 46 della Costituzione, contemplati nelle premesse alla recente proposta di legge di iniziativa popolare sulla “Partecipazione al Lavoro”, di cui non si conosce l’esito … Nell’attesa, l’assenza di una legge che disciplini i principi della collaborazione dei lavoratori non impedirebbe di provare a sperimentare qualche forma di partecipazione attiva dei lavoratori e dei propri rappresentanti: è arrivato il momento di individuare nuovi strumenti di motivazione e di engagement, che, affiancati dalle misure di welfare, possano contribuire a creare le premesse per dare finalmente concreta attuazione anche all’art. 46 Cost.</description><pubDate>Sat, 20 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{ACEAB07F-7F3B-472B-8839-79E3E785D2A7}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/20/gabriele-fava-nominato-presidente-inps</link><title>Gabriele Fava nominato presidente INPS</title><description>Gabriele Fava, avvocato, è stato nominato in data 18 aprile Presidente dell’INPS da parte del Consiglio dei Ministri su proposta del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone.</description><pubDate>Fri, 19 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{9FA06ADA-9B0E-4397-9917-A278A591531F}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/19/contratto-apprendistato-periodo-prova-regole-rispettare</link><title>Contratto di apprendistato e periodo di prova: quali sono le regole da rispettare</title><description>Il periodo di prova è parte integrante del contratto di lavoro e può essere previsto nei contratti di qualunque tipologia, anche di apprendistato, nei contratti di formazione lavoro e collocamento obbligatorio. La clausola relativa a tale periodo deve essere sempre prevista per iscritto ai fini della sua stessa validità. Nel caso di un rapporto di lavoro che viene costituito in apprendistato, il patto di prova è legittimo solo se riferito alla valutazione dell’astratta idoneità ad apprendere gli insegnamenti previsti ai fini del conseguimento di una determinata qualifica professionale. Quali sono le regole e gli obblighi specifici da rispettare in questa fattispecie?</description><pubDate>Fri, 19 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{0A978A51-9D16-4908-8EB1-E3264F852DBF}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/19/appalti-subappalti-pubblici-privati-lavoratori-applica-ccnl-rappresentativo</link><title>Appalti e subappalti pubblici e privati: ai lavoratori si applica il CCNL più rappresentativo</title><description>Il testo del disegno di legge di conversione del decreto PNRR, su cui la Camera dei Deputati ha espresso il voto finale il 18 aprile 2024, cambia la disposizione originaria che disciplina il trattamento economico del personale impiegato nell’appalto di opere o servizi e nel subappalto. Viene ora previsto l’obbligo di applicare il CCNL stipulato dalle associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. La modifica incide sulla verifica della congruità dell’incidenza della manodopera sull’opera complessiva a cui è tenuto il responsabile del progetto negli appalti pubblici o il committente negli appalti privati, prima di procedere al saldo finale dei lavori. In quale modo?</description><pubDate>Fri, 19 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{0A65F230-41FF-4394-BCE4-DBBAE7C6589D}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/19/fondo-innova-denunce-aziendali-pronte-adesione</link><title>Fondo INNOVA: denunce aziendali pronte per l’adesione</title><description>Con il messaggio n. 1516 del 2024, l’INPS interviene in materia di Fondi interprofessionali per la formazione continua per rendere nota l’operatività del nuovo Fondo interprofessionale, denominato “Fondo INNOVA”.</description><pubDate>Thu, 18 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{2960094B-DA21-4FA0-B8A4-DEB11F4B308B}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/19/fondo-vittime-infortuni-importi-aggiornati-2024</link><title>Fondo vittime infortuni: importi aggiornati per il 2024</title><description>Il Ministero del Lavoro ha provveduto ad aggiornare l’importo delle prestazioni del Fondo di sostegno per le famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro, per gli eventi verificatesi tra il primo gennaio 2024 e il 31 dicembre 2024, in relazione alle risorse disponibili e alla numerosità degli aventi diritto per ciascun evento. Il decreto ministeriale è stato trasmesso agli organi di controllo per le verifiche di competenza.</description><pubDate>Thu, 18 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{3148B9D2-D253-4237-B741-5DE206F58416}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/19/alitalia-integrazione-salariale-pensione</link><title>Alitalia: integrazione salariale fino alla pensione</title><description>L’INPS, con il messaggio n. 1536 del 2024, detta le modalità operative per il riconoscimento della proroga del trattamento straordinario di integrazione salariale in favore degli ex dipendenti Alitalia.</description><pubDate>Thu, 18 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{01A4AB33-FB74-4A86-A920-B75D64E8C3F1}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/19/congedo-parentale-istruzioni-operative-2024-2025</link><title>Congedo parentale: istruzioni operative 2024-2025</title><description>L’INPS, con la circolare n. 57 del 2024, fornisce le istruzioni applicative utili all’erogazione dell’indennità di congedo parentale nella misura del 60% della retribuzione per la durata massima di un mese di congedo entro il sesto anno di vita del bambino, elevata all’80% per il solo anno 2024. L’intervento di prassi è altresì utile ad un recap dell’intera disposizione introdotta dalla Legge di Bilancio 2024.</description><pubDate>Thu, 18 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{3D368202-FF6E-41D8-9249-A6A82FD2683A}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/18/contratti-termine-comunicazione-diritto-precedenza-rischia-datore-lavoro</link><title>Contratti a termine e comunicazione del diritto di precedenza: cosa rischia il datore di lavoro?</title><description>Nei contratti a termine il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare al lavoratore, nella lettera di assunzione, l’esistenza del diritto di precedenza. Quali sono le conseguenze in caso di inadempimento? Anche se si tratta di un obbligo non direttamente sanzionato, la carenza di comunicazione può dar luogo all’esercizio da parte degli ispettori del lavoro del potere di disposizione, attraverso il quale obbligano, entro un termine perentorio, il datore di lavoro ad ottemperare. Sul tema, con l’ordinanza n. 9444 del 2024, la Cassazione ha stabilito il diritto del lavoratore, titolare di un contratto a termine stagionale, al risarcimento del danno, in quanto nella lettera di assunzione non aveva avuto alcun riferimento circa l’esistenza del diritto di precedenza, onere omesso completamente dal datore di lavoro. In quali altri casi è previsto il risarcimento del danno?</description><pubDate>Thu, 18 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{C25822B8-3EE3-4AAF-9D2D-936F4E9A41F1}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/18/distacco-infragruppo-lavoratori-possibile-limiti</link><title>Distacco infragruppo di lavoratori: quando è possibile e con quali limiti</title><description>Il distacco di lavoratori, ovvero l’invio di dipendenti presso altre aziende collegate o controllate può rappresentare una modalità efficace di soddisfacimento dell’interesse legittimo di organizzazione e gestione del personale del distaccante. Questa facoltà del datore di lavoro, espressamente contemplata dal legislatore con riferimento ai contratti di rete, può essere applicata per estensione anche ai gruppi di imprese al fine di ottimizzare alcune performance aziendali o ridurre il costo del lavoro, ma solo al ricorrere di specifici requisiti. Quando è possibile utilizzare il distacco di personale? Entro quali limiti?</description><pubDate>Thu, 18 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{5168C90C-A724-4A1D-9BFD-F04D04274AE8}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/17/prestazioni-sicurezza-sociale-prevede-accordo-italia-moldova</link><title>Prestazioni di sicurezza sociale: cosa prevede l’accordo Italia-Moldova</title><description>L’INAIL, con la circolare n. 9 del 2024, recepisce l’accordo sottoscritto tra Italia e Moldova per la gestione delle tutele dei diritti legati all'attività lavorativa, in condizioni di reciprocità, e la trasferibilità dei trattamenti di pensione, delle rendite e delle prestazioni in denaro dovute per infortunio sul lavoro o malattia professionale in favore di tutti i cittadini che hanno prestato e prestano la loro attività lavorativa rispettivamente in Italia o nella Repubblica di Moldova.</description><pubDate>Wed, 17 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{6B7A5ADF-40F9-4BA1-B4D2-EED2A327AB6D}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/18/lavoratori-impiegati-estero-aggiornate-retribuzioni-convenzionali</link><title>Lavoratori impiegati all’estero: aggiornate le retribuzioni convenzionali</title><description>L'INAIL, con la circolare n. 10 del 2024, recepisce le retribuzioni convenzionali aggiornate al 2024 con decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. I valori di  riferimento vengono utilizzati per il calcolo del premio assicurativo dovuto per i lavoratori italiani, comunitari e extracomunitari che lavorano e sono assicurati in Italia in base alla legislazione nazionale e inviati dal proprio datore di lavoro in un Paese extracomunitario.</description><pubDate>Wed, 17 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{EA4E21DC-B78A-48F9-9A93-99924CDF6FAC}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/18/fringe-welfare-premi-analisi-consulenti-lavoro</link><title>Fringe, welfare e premi: l’analisi dei Consulenti del Lavoro</title><description>L’approfondimento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro esamina le recenti novità normative e di prassi legate al welfare aziendale, ai fringe benefit e ai premi di risultato, fornendo uno strumento di analisi e di aggiornamento. Il document, dal titolo “Le nuove frontiere del welfare aziendale in virtù delle più recenti evoluzioni normative e di prassi”, presenta politiche di welfare come strumenti strategici per promuovere una cultura aziendale basata anche sul rispetto dell’ambiente, sull’equità sociale e sulla valorizzazione delle risorse umane.</description><pubDate>Wed, 17 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{EAF26462-DB8B-44EB-9734-0BE2CF5FFBFD}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/03/22/ccnl-lavanderie-tintorie-conflavoro-pmi</link><title>Lavanderie e tintorie - Conflavoro Pmi: le novità delle modifiche al CCNL</title><description>&lt;p&gt;Per i dipendenti dalle imprese industriali e artigiane del settore lavanderie e tintorie, Conflavoro Pmi con Fesica Confsal assistita da Confsal hanno siglato l’accordo 8 aprile 2024 che stabilisce modifiche e integrazioni al CCNL 28 febbraio 2022. Definiti i nuovi importi della retribuzione base. In assenza di contrattazione aziendale o nel caso che questa si concluda senza accordo, viene corrisposto un elemento perequativo per il 2024 e per il 2025. Prevista la maggiorazione per il lavoro festivo. Ridefiniti i termini di preavviso in base alla qualifica e all’anzianità di servizio. Vengono introdotte nuove causali contrattuali di apponibilità del termine. I dirigenti e i componenti delle RSA hanno diritto ai permessi retribuiti indicati nell’intesa, in ore mensili. Le modifiche e integrazioni entrano in vigore dal 1° aprile 2024.&lt;/p&gt;</description><pubDate>Wed, 17 Apr 2024 09:06:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{31F63FFA-3470-4FAD-92C9-336315C24ECB}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/16/istat-indice-rivalutazione-tfr-crediti-lavoro</link><title>TFR e crediti di lavoro: le rilevazioni ISTAT di marzo 2024</title><description>Con riferimento al mese di marzo 2024 è pari a &lt;span&gt;0,690391 &lt;/span&gt;il coefficiente di rivalutazione delle quote di trattamento di fine rapporto accantonate. A seguito del comunicato ISTAT del 16 aprile 2024, che ha stabilito in 119,4 l'indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI) (senza tabacchi), sono stati rielaborati i coefficienti validi per il mese di marzo 2024 del trattamento di fine rapporto e dei crediti di lavoro.</description><pubDate>Wed, 17 Apr 2024 08:09:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{97AF2182-A08C-4DCD-8DD2-40BFE512F5EC}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/17/pause-lavoro-anche-caffe-fumatori-spettano</link><title>Pause sul lavoro (anche per caffè e fumatori): quando spettano?</title><description>Qualora il lavoratore ecceda le 6 ore di prestazione lavorativa giornaliera deve beneficiare, tra l'inizio e la fine di ogni periodo giornaliero di lavoro, di una pausa minima di almeno 10 minuti. Periodo che può essere rivisto in aumento dalla contrattazione collettiva. Cosa succede in caso di mancata fruizione della pausa stabilita per legge? Con l'ordinanza n. 8626 del 2024, la Cassazione ha deciso che grava sul lavoratore l'onere di provare di aver diritto alla pausa di 10 minuti e di non averla effettuata non per sua colpa. Viceversa, incombe sul datore di lavoro l'obbligo di dimostrare l'eventuale mancato godimento dei riposi compensativi di pari durata alternativi alle pause. Come sono, invece, disciplinate, ad esempio, la pausa caffè o la pausa fumatori?</description><pubDate>Wed, 17 Apr 2024 08:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{A9005094-9298-4570-BBED-8EAACD6BC969}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/17/festival-lavoro-focus-ia-etica-sicurezza</link><title>Festival del Lavoro: focus su IA, etica e sicurezza</title><description>Si svolgerà a Firenze, dal 16 al 18 maggio 2024, il Festival del Lavoro, la manifestazione organizzata dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e dalla Fondazione Studi che proverà a coniugare l'innovazione tecnologica con i principi della legalità e del lavoro etico. Tanti gli argomenti d’attualità e i percorsi di orientamento che si svolgeranno nell’auditorium e nelle aule tematiche di Fortezza da Basso.</description><pubDate>Wed, 17 Apr 2024 08:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{223F3EB6-E8BF-4B5D-8F63-B027DA647809}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/17/legge-104-diritti-lavoratore-obblighi-datore-lavoro</link><title>Legge 104: quali diritti per il lavoratore e obblighi per il datore di lavoro</title><description>La legge n. 104 del 1992 stabilisce diritti, agevolazioni e servizi per le persone con handicap fisico, psichico o sensoriale. Tra questi, vi sono permessi speciali, agevolazioni fiscali, assistenza domiciliare, congedi retribuiti per i lavoratori con handicap e per i familiari che assistono una persona disabile. Il datore di lavoro è obbligato a concedere ai dipendenti disabili o loro familiari di assentarsi e godere di appositi permessi 104. La retribuzione per le assenze legate ai permessi è a carico dell’INPS, con il datore che ne anticipa l’importo in busta paga salvo poi recuperarlo in F24 sui contributi dovuti, eccezion fatta per i casi di pagamento diretto da parte dell’Istituto. Chi può usufruir</description><pubDate>Wed, 17 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{306E5EE1-768D-4634-AEF0-F24D99E73CD7}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/17/patente-punti-cantieri-edili-sanzioni-diventano-proporzionali-valore-lavori</link><title>Patente a punti nei cantieri edili: le sanzioni diventano proporzionali al valore dei lavori</title><description>Il disegno di legge per la conversione del decreto PNRR, approvato il 16 aprile 2024 dalla Camera dei Deputati, riscrive le regole sulla patente a punti per imprese e lavoratori autonomi che operano nei cantieri edili. In particolare, cambia il sistema di calcolo delle sanzioni che subisce alcune importanti modifiche. La sanzione pecuniaria prevista per i soggetti che operano in violazione della disciplina descritta, inizialmente stabilita nel range da 6.000 a 12.000 euro, viene ora fissata nella misura del 10% del valore dei lavori. Viene confermato l’avvio del nuovo strumento a decorrere dal 1° ottobre 2024 e il rilascio da parte dell’INL, in formato digitale. Tra le novità anche la possibilità di dimostrare il possesso dei requisiti richiesti mediante un’autocertificazione. Definita, inoltre, la dotazione iniziale di 30 crediti e il meccanismo di decurtazione, che si basa sulle risultanze dei provvedimenti definitivi emanati nei confronti dei datori di lavoro. Quali sono le altre novità?</description><pubDate>Wed, 17 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{88130B09-9490-49E3-8FA6-7D11CDF8AE5C}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/16/omaggi-dipendenti-finalita-promozionali-qual-trattamento-fiscale-applicabile</link><title>Omaggi ai dipendenti per finalità promozionali: qual è il trattamento fiscale applicabile</title><description>Con la risposta n. 89 del 2024, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito al regime fiscale applicabile agli omaggi riconosciuti dal datore di lavoro ai lavoratori con finalità promozionale. Secondo le Entrate, in concreto, questi omaggi soddisfano un'esigenza propria del singolo lavoratore e rappresentano, un arricchimento del lavoratore e, pertanto, non possono considerarsi erogati nell'esclusivo interesse del datore di lavoro. Di conseguenza qualora il valore dei beni assegnati ai propri dipendenti, superi il limite previsto dalla prima parte del terzo periodo del comma 3 dell'art. 51 del TUIR, costituisce reddito di lavoro dipendente.</description><pubDate>Tue, 16 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{16ECA46F-5C13-43FC-BB38-B481210FEB53}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/16/contratto-lavoro-termine-possibile-cessazione-anticipata</link><title>Contratto di lavoro a termine: quando è possibile la cessazione anticipata</title><description>È possibile interrompere anticipatamente un rapporto di lavoro a tempo determinato? Una domanda che aziende e lavoratori si pongono e che implica una serie di riflessioni in termini di disciplina del contratto e di valutazione del consenso tra le parti, mancando il quale si possono realizzare fattispecie foriere di contenzioso. Ma non solo, occorre anche sapere se e in quali casi il datore di lavoro è obbligato a versare all’INPS il contributo di licenziamento e se il lavoratore ha diritto alla NASpI. In quali casi il datore di lavoro può recedere senza incorrere nel risarcimento del danno? Cosa dice la giurisprudenza?</description><pubDate>Tue, 16 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{F7AECFBF-7B7C-4EB3-B93C-85C2B18B2B93}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/15/ccnl-legno-arredamento-pmi</link><title>CCNL Legno e arredamento - Piccola e media industria – Confapi: le novità dell’accordo sui minimi retributivi</title><description>&lt;p&gt;Per i dipendenti dalle piccole e medie industrie del legno, sughero, mobile e arredamento e dalle industrie boschive e forestali, Unital Confapi con Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil hanno sottoscritto il verbale di accordo 9 aprile 2024, che definisce gli incrementi dei minimi retributivi. &lt;span&gt;&lt;/span&gt;Sono aggiornati gli importi mensili dei minimi tabellari (paga base, contingenza ed E.d.r.), suddivisi per livelli. Gli incrementi decorrono dal 1° marzo 2024.&lt;/p&gt;</description><pubDate>Mon, 15 Apr 2024 07:24:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{75D4191A-6712-4480-8A45-4C9DED986E04}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/24/ccnl-servizi-assistenziali-anffas</link><title>CCNL servizi assistenziali – ANFFAS: le novità dell’ipotesi di accordo</title><description>&lt;p&gt;Per i lavoratori dipendenti dalle sezioni ANFFAS, ANFFAS Nazionale con Fp Cgil, Cisl FP e Uil Fpl hanno siglato in data 23 aprile 2024 l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. Stabilito un incremento economico e ricalcolati i minimi tabellari. Prevista una clausola di gradualità a favore degli Enti non in grado di sostenere l'applicazione degli incrementi economici. Corrisposta una indennità nei casi di servizio con obbligo di permanenza nella struttura. Possibile stabilire il computo delle ferie in ore. Introdotti i congedi per le donne vittime di violenza di genere. Indicate le ulteriori ipotesi di ammissibilità dei contratti a termine. L'ipotesi di accordo decorre dal 1° gennaio 2023 e scadrà il 31 dicembre 2025. Le modifiche decorreranno dalla sottoscrizione definitiva. &lt;/p&gt;</description><pubDate>Mon, 15 Apr 2024 07:24:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{ECE90F9D-D918-4ED8-AE5D-45F4DC5DE227}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/15/riduzione-tasso-inail-prevenzione-2024-controlli-conseguenze-datori-lavoro</link><title>Riduzione del tasso INAIL per prevenzione 2024: quali sono i controlli e le conseguenze per i datori di lavoro</title><description>Trascorso il termine per la presentazione della domanda di riduzione del tasso INAIL per prevenzione l’Istituto effettua i controlli che precedono l’inserimento in procedura allo scopo di emettere il provvedimento di accettazione o di reiezione, questo controllo viene effettuato dai funzionari amministrativi. Successivamente, una parte delle domande viene esaminata dai tecnici allo scopo di verificare la congruità, oltre all’esistenza, degli interventi indicati nel modello dal datore di lavoro; anche questi controlli possono comportare la revoca del beneficio con conseguenze che variano in relazione ai tempi di esecuzione. Cosa rischia il datore di lavoro in caso di irregolarità?</description><pubDate>Mon, 15 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{15651A9D-D776-4C5B-B3D3-516ABB6C9DF3}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/15/decreto-pnrr-cambia-patente-punti-cantieri-edili</link><title>Decreto PNRR: come cambia la patente a punti nei cantieri edili</title><description>La disciplina della cosiddetta “patente a punti” è stata profondamente modificata da un emendamento approvato dalla Commissione Bilancio della Camera. In base alla nuova formulazione, la patente sarà rilasciata in formato digitale dall’Ispettorato del lavoro in presenza di requisiti che possono anche essere autocertificati, ma in caso di dichiarazione non veritiera sarà revocata per un anno. Non sarà necessaria per coloro che effettuano mere forniture o prestazioni di natura intellettuale e non sarà richiesta alle imprese in possesso dell’attestato di qualificazione SOA in classifica pari o superiore alla III. È confermato il punteggio iniziale di 30 punti, ma vengono rimodulate le decurtazioni dei crediti previste in caso di infortuni gravi a danno dei lavoratori.</description><pubDate>Mon, 15 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{E21979ED-6076-4D7D-B5FA-C492F9D7C55D}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/15/contratto-prossimita-retribuzione-adeguata-ccnl-rappresentativo</link><title>Contratto di prossimità: la retribuzione deve essere adeguata al CCNL più rappresentativo</title><description>Con la sentenza n. 1751 del 2024 il Tribunale di Napoli ha definito l’ambito applicativo del contratto di prossimità. In particolare, i Giudici hanno riconosciuto la piena legittimità delle richieste creditorie del lavoratore osservando che il CCNL applicato dal datore, preso in esame per giustificare le differenze retributive, era carente del requisito della rappresentatività. Da un esame accurato tra questo contratto e quello sottoscritto da altre sigle sindacali dotate di una rappresentatività comparata maggiore sul piano nazionale, il Tribunale ha infatti rilevato “scostamenti di retribuzione elevati” tali da ledere il principio costituzionale della proporzionalità in relazione alla quantità ed alla qualità del lavoro. Il datore di lavoro come può legittimamente utilizzare il contratto di prossimità?</description><pubDate>Mon, 15 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{B8C72733-3452-4D5A-BA28-43A6E4FED0AE}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/15/buoni-pasto-indennita-sostitutiva-servizio-mensa-conviene</link><title>Buoni pasto, indennità sostitutiva o servizio mensa: cosa conviene di più</title><description>Il datore di lavoro che decide di organizzare la somministrazione di pasti ai propri lavoratori subordinati ha a disposizione tre modalità alternative tra loro: organizzare un servizio di mensa o aderire ad una mensa interaziendale, erogare in busta paga l’indennità sostitutiva di mensa oppure consegnare ai propri dipendenti i buoni pasto cartacei o elettronici. Diventa dunque importante, dal punto di vista strategico, valutare la convenienza di ciascuna delle opzioni disponibili. Qual è la scelta migliore?</description><pubDate>Mon, 15 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{6EB49824-0A56-4F18-841D-E057CD479671}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/13/nomadi-digitali-implicazioni-fiscali-previdenziali-valutare</link><title>Nomadi digitali: quali sono le implicazioni fiscali e previdenziali da valutare</title><description>E’ sempre più ricorrente la scelta tra le nuove generazioni di svolgere la propria attività lavorativa in giro per il mondo e senza vincoli di tempo e di spazio, ma in modo strutturale. Si tratta dei lavoratori conosciuti come nomadi digitali, per i quali il decreto 29 febbraio 2024, del Ministro dell'interno, ha definito la procedura e le condizioni per l’ingresso e il soggiorno per lavoro in Italia. La scelta di lavorare secondo questa nuova modalità se da un lato offre molti vantaggi in materia di conciliazione vita-lavoro dall’altro può portare a sottovalutare le implicazioni di carattere fiscale e previdenziale legate alla scelta professionale e al cambio spesso della destinazione lavorativa. Quali valutazioni deve fare chi vuole intraprendere la carriera di nomade digitale? Come pianificare il futuro previdenziale?</description><pubDate>Sat, 13 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{56EB1B64-C177-4329-BC2B-5DFC6B8A435C}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/13/smart-working-punto-siamo</link><title>Smart working: a che punto siamo?</title><description>Smart working: si è ritornati alla disciplina regolata dalla legge n. 81/2017. Dalla fase dell’emergenza si è passati, dal 1° aprile, alla fase del rientro. Una domanda è d’obbligo: in un contesto in continua evoluzione, quale dovrebbe essere la sua prospettiva evolutiva? Si è discusso e si continua a discutere della necessità di un restyling della legge del 2017. E’ anche necessario un cambio di approccio che riguardi l’adattamento dell’organizzazione aziendale allo smart working. Ma il punto di partenza dovrebbe essere il ripensamento del modus operandi della subordinazione, che, sempre più, deve tendere a rinsaldare il legame tra il modo di rendere la prestazione ed i risultati attesi dall’imprenditore. Collegamento già insito nella stessa natura dello smart working! La strada è tracciata.</description><pubDate>Sat, 13 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{C038E9DC-99B4-4794-ABD0-294C77163C7B}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/13/lavoro-sportivo-vademecum-ministero-lavoro</link><title>Lavoro sportivo: il vademecum del Ministero del Lavoro</title><description>In un vademecum pubblicato sul proprio portale istituzionale il 12 aprile 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha riepilogato in modo organico definizioni, ambiti di applicazione, tutele previste, adempimenti obbligatori in materia di lavoro sportive. La revisione disciplina dei rapporti di lavoro in ambito sportivo è infatti entrata definitivamente in vigore dall’1 luglio 2023.</description><pubDate>Fri, 12 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{DAC92EF5-7662-4D29-AFB0-7C2653801B72}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/12/cassa-commercialisti-disponibili-contributi-interessi-mutui-formazione-professionale</link><title>Cassa commercialisti: disponibili nuovi contributi per interessi su mutui e formazione professionale</title><description>La Cassa di previdenza dei commercialisti ha attivato due nuove iniziative a favore degli iscritti. Si tratta del nuovo contributo in conto interessi e del contributo per la formazione e l’acquisizione di nuove competenze. Per la prima misura sono stati stanziati 1,5 milioni di euro in favore degli iscritti che hanno sostenuto nel 2023 una spesa per interessi passivi, a seguito della sottoscrizione di un finanziamento/mutuo. Due milioni di euro sono stati, invece, stanziati, con un’attenzione particolare ai giovani, a supporto della formazione continua, favorendo così la crescita professionale e l’acquisizione di nuove competenze. Come si presenta la domanda per accedere ai benefici? Qual è il contributo spettante?</description><pubDate>Fri, 12 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{A2FA5C56-8CE5-4950-A28F-37714A566144}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/12/licenziamento-comporto-malattia-casi-particolari-procedure-seguire</link><title>Licenziamento durante il comporto per malattia: casi particolari e procedure da seguire</title><description>Il lavoratore in malattia è soggetto ad una specifica tutela la quale prevede, oltre all’indennità sostitutiva della retribuzione integrata dal datore di lavoro, il divieto di licenziamento per un periodo di tempo più lungo di quello indennizzato, la cui definizione puntuale è demandata dal legislatore alla contrattazione collettiva. Tuttavia, esistono numerose ipotesi, al ricorrere delle quali, è ammesso il licenziamento del lavoratore in malattia, a volte anche senza l’obbligo di rispettare il preavviso da parte del datore. In quali casi? Quali procedure occorre seguire?</description><pubDate>Fri, 12 Apr 2024 06:00:00 +0200</pubDate></item><item><guid isPermaLink="false">{4F3A99FE-07D1-4EE4-A277-81504DFA4EE6}</guid><link>https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/12/esonero-contributivo-contratti-solidarieta-conguaglio-entro-16-aprile</link><title>Esonero contributivo contratti di solidarietà: conguaglio entro il 16 aprile</title><description>Entro il 16 aprile 2024, i datori  di lavoro destinatari dei decreti direttoriali di autorizzazione, con periodi di CIGS conclusi entro il 31 marzo 2023, sono tenuti ad effettuare le operazioni di conguaglio relative allo sgravio contributivo che hanno stipulato contratti di solidarietà. Il beneficio consiste in una riduzione contributiva del 35% per ogni lavoratore interessato ad una riduzione dell’orario di lavoro in misura superiore al 20%.</description><pubDate>Thu, 11 Apr 2024 19:00:00 +0200</pubDate></item></channel></rss>

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