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<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" > <channel> <title>健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</title> <atom:link href="https://pro-sangyoui.com/feed" rel="self" type="application/rss+xml" /> <link>https://pro-sangyoui.com/</link> <description>ストレスチェックの活用にて働きやすい職場環境づくりをお手伝い</description> <lastBuildDate>Mon, 11 Nov 2024 11:49:01 +0000</lastBuildDate> <language>ja</language> <sy:updatePeriod> hourly </sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency> 1 </sy:updateFrequency> <generator>https://wordpress.org/?v=6.7.1</generator> <item> <title>11月11日は「介護の日」｜遺言時医師立会支援センター：電子コミック 『メンタル産業医解決 相続で涙を流す前に！！ マンガで学ぶ公正証書遺言～息子と嫁によるオレオレ詐欺編～』値下げ販売開始</title> <link>https://pro-sangyoui.com/24827</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 11 Nov 2024 11:47:25 +0000</pubDate> <category><![CDATA[事業承継・遺言時医師立会支援センター]]></category> <category><![CDATA[公正証書遺言]]></category> <category><![CDATA[成年被後見人]]></category> <category><![CDATA[民法973条]]></category> <category><![CDATA[遺言時医師立会]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=24827</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8f9d6be87928f08544685e4166789670-1-710x381.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>11月11日は「介護の日」 11月11日は厚生労働省により「介護の日」と制定されています。 「メンタル産業医」の命名者が創設した合同会社パラゴンの介護支援部門である事業承継 […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24827">11月11日は「介護の日」｜遺言時医師立会支援センター：電子コミック 『メンタル産業医解決 相続で涙を流す前に！！ マンガで学ぶ公正証書遺言～息子と嫁によるオレオレ詐欺編～』値下げ販売開始</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8f9d6be87928f08544685e4166789670-1-710x381.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p><strong>11月11日は「介護の日」</strong><br><br>11月11日は厚生労働省により「介護の日」と制定されています。 「メンタル産業医」の命名者が創設した<a href="https://pro-sangyoui.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">合同会社パラゴン</a>の介護支援部門である<a href="https://pro-sangyoui.com/kaigo" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>事業承継・遺言時医師立会支援センター</strong></a>（以下、センター）にもこれまで、相続が、いわゆる「争族」にならない支援を求める「被後見人」やその代理人からの相談を多く寄せられてきていました。 <br> </p> <p>センターにて相談内容を類型化したところ、実子による「オレオレ詐欺」が大半を占めました。<br>本来、助け合う存在である兄弟姉妹という同朋が、それぞれ弁護士を立てての法廷闘争の証人にもセンター代表は立った現実があります。</p> <p>参考：<a href="https://pro-sangyoui.com/23920">事業承継・遺言時医師立会支援センター代表、東京地裁に証人として出廷</a></p> <p><br> </p> <figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="526" height="309" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/d73c46ec7f0c3ec7d02931c522db3707-1.jpg" alt="" 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noopener">https://www.amazon.co.jp/dp/B0CKHN9GZ5/</a><br></p> <p><strong>■実子による成年後見制度の悪用は“恥”と、警察沙汰にせず精神的に追い詰められるケースが大半</strong></p> <p>「<strong>公正証書</strong>」とは、公証役場で公証人に作成してもらう公文書。法的に強力な証拠力が認められることから、金銭の消費貸借や不動産の売買、離婚などに際し広く活用されています。また、成年後見制度が2000年にスタートして以来、遺言の作成においても公正証書の持つ効力の重要性が高まっています。</p> <p><strong>成年後見制度と</strong>は、本来は認知機能や社会生活に支障がある成年に代わって、後見人が財産管理や身上保護を行う制度です。判断能力が十分でない人をオレオレ詐欺や不利な契約から守ることが目的ですが、実子などにより悪用されるケースも少なくないのが実情。しかも、「恥ずかしい」という気持ちからか、警察沙汰にすることを躊躇してしまった末に、被害者側が精神的に追い詰められた結果、当センターの代表が、「メンタル産業医」の命名者であることから相談を寄せるケースが相次いでいます。<br><br></p> <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="409" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/55e0d20dbfe5634a8198f05814edb42f-1-710x409.jpg" alt="" class="wp-image-24836" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/55e0d20dbfe5634a8198f05814edb42f-1-710x409.jpg 710w, 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+0000</pubDate> <category><![CDATA[事業承継・遺言時医師立会支援センター]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=24791</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/016ef305c2c03a9da9db604157146416-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p> がん研究振興財団「がんの統計2023」によると、がん死全体の19.7％を占めるのは肺がんです。国立がん研究センター「院内がん登録生存率集計結果閲覧システム（2024年03月26日更新）」で肺がん全体の死亡率をみると、Ⅲ […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24791">メンタル産業医ドクター櫻澤のヘルシーコラム|「あざみ野STYLE vol.55」に掲載</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/016ef305c2c03a9da9db604157146416-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p></p><p> がん研究振興財団「がんの統計2023」によると、がん死全体の19.7％を占めるのは肺がんです。国立がん研究センター「院内がん登録生存率集計結果閲覧システム（2024年03月26日更新）」で肺がん全体の死亡率をみると、Ⅲ期では2年目に、Ⅳ期では10か月目に半数が死の転帰をたどっていました。2025年問題への処方箋として「がん」による影響を緩和することは緊喫の課題といえましょう。</p><p>その為に、前回の動物に対する微弱超音波刺激装置による延命効果に続き、今回はⅢ、Ⅳ期肺がんの罹患した方の呼吸痛という主観評価と日常生活動作能力や介助・看護への依存度に統計学的有意<br />な改善が確認された研究結果の解説記事を</p><p>『メンタル<strong>産業医 ドクター櫻澤のヘルシーコラム いつもこころにうるおいを！<br />2025年問題への処方箋 <span style="color: #993300;">その4</span> 進行性肺がん罹患者に対する<br />微弱超音波刺激による効果</strong><strong>」</strong>としてまとめたところ、以下に掲載されました。<br /><br /><br /><a href="https://pro-sangyoui.com/24791/%e3%81%82%e3%81%96%e3%81%bf%e9%87%8estyle55%e5%8f%b7" rel="attachment wp-att-24793"><img decoding="async" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/016ef305c2c03a9da9db604157146416-225x127.jpg" alt="" width="225" height="127" class="alignnone size-medium wp-image-24793" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/016ef305c2c03a9da9db604157146416-225x127.jpg 225w, 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href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>過労死等防止対策推進法施行10年目の2024年11月1日にリニューアル</title> <link>https://pro-sangyoui.com/24788</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 04 Nov 2024 11:36:16 +0000</pubDate> <category><![CDATA[未分類]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=24788</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/e3562163643fd8633abc50a6fc8202be-710x533.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>2014年11月1日に施行されたのが過労死防止対策推進法です。この法によって毎年11月は「過労死等防止啓発月間」と制定されています。「メンタル産業医」命名者である櫻澤博文によって設立された当社は、過労死ゼロ社会や自死ゼロ […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24788">過労死等防止対策推進法施行10年目の2024年11月1日にリニューアル</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/e3562163643fd8633abc50a6fc8202be-710x533.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>2014年11月1日に施行されたのが<strong>過労死防止対策推進法</strong>です。この法によって毎年11月は「過労死等防止啓発月間」と制定されています。「<a href="https://pro-sangyoui.com/24474" target="_blank" rel="noreferrer noopener">メンタル産業医</a>」命名者である<strong>櫻澤博文</strong>によって設立された当社は、過労死ゼロ社会や自死ゼロ社会、更に最近は介護離職ゼロ社会を目指すことをミッションとしていることから過労死防止法が制定された翌2014年に、時を同じくしてWEBサイトを公開しました。その後集積したメンタルヘルス不調の防止方法や介護離職ゼロに向けた研究活動の成果は、複数の書籍にまとめられました。<br><br>◆<a href="https://pro-sangyoui.com/24329" target="_blank" rel="noreferrer noopener">メンタル産業医</a>の命名者 | 櫻澤博文の関与書籍一覧：<a href="https://www.value-press.com/bin/tools/link_counter?a=xmugnteuxbu&l=YUhSMGNITTZMeTl3Y204dGMyRnVaM2x2ZFdrdVkyOXRMMjkxZEd4cGJtVXZaSEpqYUdWeWNua3ZZbTl2YTNNPQ%3D%3D" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://pro-sangyoui.com/outline/drcherry/books</a><br><br>過労死等過労死防止法に基づく「過労死等防止対策推進シンポジウム」にも複数年、講師として登壇する等、多くの講演活動でも紹介してきました。例えば2017年11月2日に東京立川会場で「メンタルヘルス入門」という演題で講演した際には、定員100人に対して、主催者発表で93名もの方が参加され、その模様は以下のように報道されました。</p> <p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /><a href="https://www.rodo.co.jp/news/29995/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">労働新聞2017年11月23日.負荷を負担にしない職場へ 過労死防止シンポ</a></p> <p>2024年は過労死防止法が施行10年目を迎えます。この10年間、構築したWEBサイトの総固定ページ数は40ページ、ブログページ数は753ページを数えます。WEBサイトの構成を見直し、訪問者に対する視認性を高めた刷新版を施行10年目の2024年11月1日に公開しました。<br><br><strong>URL ： <a href="https://www.value-press.com/bin/tools/link_counter?a=xmugnteuxbu&l=YUhSMGNITTZMeTl3Y204dGMyRnVaM2x2ZFdrdVkyOXRMdz09" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://pro-sangyoui.com/</a></strong></p> <p></p> <p></p> <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="533" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/e3562163643fd8633abc50a6fc8202be-710x533.jpg" alt="" class="wp-image-24789" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/e3562163643fd8633abc50a6fc8202be-710x533.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/e3562163643fd8633abc50a6fc8202be-225x169.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/e3562163643fd8633abc50a6fc8202be-768x576.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/e3562163643fd8633abc50a6fc8202be.jpg 960w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24788">過労死等防止対策推進法施行10年目の2024年11月1日にリニューアル</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>メンタル産業医によるレジリエンスを高める㉓｜能力開発基本調査や病気休暇制度からわかる企業のホワイト度</title> <link>https://pro-sangyoui.com/24647</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 13 Oct 2024 04:42:10 +0000</pubDate> <category><![CDATA[レジリエンス]]></category> <category><![CDATA[健幸経営]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=24647</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/225b753a8913e66c84a0421c6d619cfa-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>最新のホワイト度鑑別方法を、令和5年度能力開発基本調査結果や病気休暇制度 – 働き方・休み方改善ポータルサイトから紹介します。   令和5年度能力開発基本調査結果 ・職業能力開発推進者を一部の事業所 […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24647">メンタル産業医によるレジリエンスを高める㉓｜能力開発基本調査や病気休暇制度からわかる企業のホワイト度</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/225b753a8913e66c84a0421c6d619cfa-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>最新のホワイト度鑑別方法を、令和5年度能力開発基本調査結果や<a href="https://work-holiday.mhlw.go.jp/" target="_blank" rel="nofollow noopener">病気休暇制度 – 働き方・休み方改善ポータルサイト</a>から紹介します。</p><p> </p><h3>令和5年度能力開発基本調査結果</h3><p>・職業能力開発推進者を一部の事業所においてでも選任している事業主は16.7％のみ。<br />・教育訓練休暇制度の導入企業は8.0％のみ。<br />・教育訓練所定労働時間免除制度の導入企業は6.3％のみでした。</p><p>調査対象数 7,318企業 回答した企業の割合は56.3％と、熱心でないところは回答さえしないでしょうから、上記数字の半分程度が実際かもしれません。<br />両立支援に加えリスキリングに関して日本一、先進的な支援を提供していると自負しているのが当社。そこの鑑定では上記を導入している企業はホワイト度が高い企業といえましょう。</p><p></p><p><img decoding="async" class="alignleft" src="https://www.mhlw.go.jp/content/001214213.png" alt="" width="780" height="660" /></p><p>出典：<a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/kyouiku.html" target="_blank" rel="nofollow noopener">厚生労働省：教育訓練給付制度</a></p><p> </p><p>根拠：<a href="https://pro-sangyoui.com/?s=%E4%B8%A1%E7%AB%8B%E6%94%AF%E6%8F%B4">両立支援</a></p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/?s=%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0">リスキリング</a></p><p>金剛出版：<a href="https://www.kongoshuppan.co.jp/book/b514939.html" target="_blank" rel="nofollow noopener">働きやすい職場づくりのヒント</a></p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/20505/%e5%83%8d%e3%81%8d%e3%82%84%e3%81%99%e3%81%84%e8%81%b7%e5%a0%b4%e3%81%a5%e3%81%8f%e3%82%8a" rel="attachment wp-att-20557"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-20557" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/acd9fd2cc1cfa8dda3585cf3ccbd68e1-e1663120429656-225x315.jpeg" alt="" width="225" height="315" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/acd9fd2cc1cfa8dda3585cf3ccbd68e1-e1663120429656-225x315.jpeg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/acd9fd2cc1cfa8dda3585cf3ccbd68e1-e1663120429656.jpeg 457w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><p> </p><p> </p><p><img decoding="async" class="" src="https://www.mhlw.go.jp/content/000815030.png" width="780" height="680" /></p><p> </p><h3>「<a href="https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuukaseido/" target="_blank" rel="nofollow noopener">特別な休暇制度とは</a>」</h3><p><a href="https://work-holiday.mhlw.go.jp/" target="_blank" rel="nofollow noopener">病気休暇制度 – 働き方・休み方改善ポータルサイト</a> からは企業における休暇制度の整備状況を確認できます。</p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/24647/%e7%89%b9%e5%88%a5%e4%bc%91%e6%9a%87%e5%88%b6%e5%ba%a6" rel="attachment wp-att-24649"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24649" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/225b753a8913e66c84a0421c6d619cfa-225x127.jpg" alt="" width="225" height="127" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/225b753a8913e66c84a0421c6d619cfa-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/225b753a8913e66c84a0421c6d619cfa-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/225b753a8913e66c84a0421c6d619cfa-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/225b753a8913e66c84a0421c6d619cfa.jpg 1280w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><p> </p><p>一例をあげると、病気休暇制度は、調査対象 4013社中、23.8%が導入（令和３年就労条件総合調査等）していることがみてとれます。</p><p>このように企業のホワイト度を測定する、いわばリトマス試験紙を監修本「<a href="https://www.kongoshuppan.co.jp/book/b514939.html" target="_blank" rel="nofollow noopener">働きやすい職場づくりのヒント</a>」にて紹介したのが<a href="https://pro-sangyoui.com/outline/drcherry">櫻澤博文</a>が代表をつとめる合同会社パラゴン（東京都港区）でした。監修本で示された判断項目に加えて、以上にて吟味すると、企業のホワイト度が改めて認識可能でしょう。</p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/22112/%e3%82%86%e3%81%a3%e3%81%8f%e3%82%8a%e4%bc%91%e3%82%93%e3%81%a7%e3%81%93%e3%81%9d" rel="attachment wp-att-22114"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-22114" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/9d978d52ad4d5da9c861540da86df6fc-225x169.jpg" alt="" width="225" height="169" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/9d978d52ad4d5da9c861540da86df6fc-225x169.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/9d978d52ad4d5da9c861540da86df6fc-710x533.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/9d978d52ad4d5da9c861540da86df6fc-768x576.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/9d978d52ad4d5da9c861540da86df6fc.jpg 960w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a><a href="https://pro-sangyoui.com/21854/%e6%94%bf%e5%ba%9c%e3%81%aeto%e3%80%80do" rel="attachment wp-att-21871"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-21871" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/994e59b15e19604ea26b929301ccf0db-225x127.jpg" alt="" width="225" height="127" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/994e59b15e19604ea26b929301ccf0db-225x127.jpg 225w, 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[…]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24643">メンタル産業医｜令和6年度も雇用管理研修コミュニケーションスキル等向上コース講師担当中</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/da3fe04a1bc66e39ac77c03b2ec47165-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p class="text"><strong><a href="https://pro-sangyoui.com/outline/drcherry/books" target="_blank" rel="noreferrer noopener">メンタル産業医</a>の命名者として知られる<a href="https://pro-sangyoui.com/outline" target="_blank" rel="noreferrer noopener">合同会社パラゴン（所在地：東京都港区</a></strong>）の代表社員 <a href="https://pro-sangyoui.com/outline/drcherry" target="_blank" rel="noreferrer noopener">櫻澤博文</a>は、2024年9月20日の船橋会場を皮切りに今年度も「<strong>令和6年度雇用管理研修『コミュニケーションスキル等向上コース』</strong>」の講師を担当しています。来る10月25日（金）に東京都港区<a href="https://www.mita-roukikyo.or.jp/contact/index.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">三田労働基準協会1階研修センター</a>で開催される東京都港区会場も担当します。雇用管理研修は、「建設労働者の雇用の改善等に関する法律」に基づく「建設労働者雇用支援事業」の一環として行われ、今年度雇用管理研修 「コミュニケーションスキル等向上コース」の講師を計6回担当する予定です。初回の船橋市、2回目の横浜市会場に続いた次回は10月25日（金）に東京都港区会場を担当予定で、現在申し込みを受付中です。</p><div class="text js-wisywig-main"><p>▼ 雇用管理研修 コミュニケーション等スキル向上コース 案内ページ（株式会社労働調査会 公式ウェブサイト）：<a href="https://koyoukanri.mhlw.go.jp/contents#semi2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://koyoukanri.mhlw.go.jp/contents#semi2</a></p><p><img decoding="async" src="https://presswalker.jp/press/cc0b91d297cfb0091727587435.jpg" alt="" width="640" height="360" /></p><p><strong>■建設業の雇用管理者を中心対象とした職場でのコミュニケーションを学ぶ研修</strong></p><p>雇用管理研修は、「建設労働者の雇用の改善等に関する法律（建設労働者雇用改善法）」に基づき、建設分野における雇用管理責任者を対象に行われる、参加費無料の研修です。雇用関係や労働条件が不明確になりがちな建設業において、働く環境を良好にすることを目的に、厚生労働省の委託を受け、労働調査会が実施しています。これまでは人材派遣業、ボイラー等の冷温熱供給業、電気設備運転管理保守点検業、音響設備保守管理業、清掃業、施工管理、インテリア業、設計業、CADオペレータ従事者、労働安全コンサルタント、資材搬入、警備業、足場建立、エレベータ等の保守点検、社会保険労務士など、建設業に関係するさまざまな業種からの参加がありました。掘削・土砂運搬、土木業、建立物の解体や廃棄物処理、建材製造業、外構工事、重量物搬送、病害鳥獣虫駆除業者も対象となりえましょう。</p><p> </p><p>この雇用管理研修は、基礎講習とコミュニケーションスキル等向上コースの2コースから構成されています。基礎講習の主な目的は、建設業を取り巻く現状や、「上司は部下に対してハラスメントを働いてはいけない」といった基本的な知識を習得することです。一方、「<strong>コミュニケーションスキル等向上コース</strong>」では、建設業の未来を背負う次世代の退職を防ぎ、意識と意欲を失わずに労働に従事してもらうための「動機付け面接」の基本を、実地学習を通して身につけることを目的としています。</p><p>「コミュニケーションスキル等向上コース」で扱う動機付け面接は、「積極的傾聴」の提唱者であるトーマス・ゴードンの理論に基づいています。本コースではゴードンが論じた12の「<strong>悪いコミュニケーション</strong>」をもとにしたシナリオを用いて、コミュニケーションを学習します。また、バズ学習やワールドカフェなどの教育工学的な手法によって受講者の参画を促しています。はじめは居心地悪そうにしている参加者も、帰る頃には名刺交換を行うなど親交を深めています。</p><p> </p><p>今年度雇用管理研修 「コミュニケーションスキル等向上コース」の講師を計6回担当する予定です。初回の船橋市、2回目の横浜市会場に続いた次回は10月25日（金）に東京都港区会場を担当予定で、現在申し込みを受付中です。</p><p>▼ 雇用管理研修のお申込み（株式会社労働調査会 公式ウェブサイト）：<a href="https://koyoukanri.mhlw.go.jp/course/apply/132041" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://koyoukanri.mhlw.go.jp/course/apply/132041</a></p><p> </p><p>下記ウェブページの「<strong>動機付け面接</strong>」に関する参考情報は、さくらざわ博文による執筆です。有効なコミュニケーション方法と避けるべきコミュニケーションを知ることで、部下の離職につながる<strong>パワーハラスメント（パワハラ）</strong>を防ぐことができます。</p><p> </p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 他人の悩みは「黙って聴く」が正解。アドバイスはむしろ不要なワケ【メンタル産業医が解説】（「THE GOLD ONLINE」内「現役医師が解説！様々な「カラダの不調」への対処法」シリーズ第317回）：<a href="https://www.value-press.com/bin/tools/link_counter?a=wahysafiwil&l=YUhSMGNITTZMeTluWlc1MGIzTm9ZUzFuYnk1amIyMHZZWEowYVdOc1pYTXZMUzgwTnpJek9RPT0%3D" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://gentosha-go.com/articles/-/47239</a></p><p><img decoding="async" src="https://presswalker.jp/press/128280dedec9c2bc1727584425.png" alt="128280dedec9c2bc1727584425.png" /></p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" />部下のメンタル不良を防ぐには？「パワハラになるコミュニケーションの例」（「イシャチョク」内、「12の悪いコミュニケーション」を解説）</p><p>▼ 1～2：<a href="https://www.value-press.com/bin/tools/link_counter?a=wahysafiwil&l=YUhSMGNITTZMeTlwYzJoaFkyaHZhM1V1WTI5dEwydGhjbUZrWVhNdmJXVnVkR0ZzTFdScGMyOXlaR1Z5TDNCemVXTm9hV0YwY25rdk1UYzNPVFF2" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://ishachoku.com/karadas/mental-disorder/psychiatry/17794/</a></p><p>▼ 3～5：<a href="https://www.value-press.com/bin/tools/link_counter?a=wahysafiwil&l=YUhSMGNITTZMeTlwYzJoaFkyaHZhM1V1WTI5dEwydGhjbUZrWVhNdmJXVnVkR0ZzTFdScGMyOXlaR1Z5TDNCemVXTm9hV0YwY25rdk1UYzRNREl2" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://ishachoku.com/karadas/mental-disorder/psychiatry/17802/</a></p><p>▼ 6～9：<a href="https://www.value-press.com/bin/tools/link_counter?a=wahysafiwil&l=YUhSMGNITTZMeTlwYzJoaFkyaHZhM1V1WTI5dEwydGhjbUZrWVhNdmJXVnVkR0ZzTFdScGMyOXlaR1Z5TDNCemVXTm9hV0YwY25rdk1UZzBPVFF2" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://ishachoku.com/karadas/mental-disorder/psychiatry/18494/</a></p><p>▼ 10～12：<a href="https://www.value-press.com/bin/tools/link_counter?a=wahysafiwil&l=YUhSMGNITTZMeTlwYzJoaFkyaHZhM1V1WTI5dEwydGhjbUZrWVhNdmJXVnVkR0ZzTFdScGMyOXlaR1Z5TDNCemVXTm9hV0YwY25rdk1UZzFNVEF2" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://ishachoku.com/karadas/mental-disorder/psychiatry/18510/</a></p><p> </p></div><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24643">メンタル産業医｜令和6年度も雇用管理研修コミュニケーションスキル等向上コース講師担当中</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>「名ばかり産業医⑨｜産業医に半年以上の実務研修義務化提言</title> <link>https://pro-sangyoui.com/24593</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 16 Sep 2024 00:25:56 +0000</pubDate> <category><![CDATA[産業保健]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=24593</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b02c6fa4e1f4b5fd45d86cf6cc2b5eb3-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>長らく京都大学の産業医を務められてきた川村孝先生のご高見が産業保健法学会の英文誌のeditorialに掲載されました。   Takashi KAWAMURA. From “On-Site Physician” […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24593">「名ばかり産業医⑨｜産業医に半年以上の実務研修義務化提言</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b02c6fa4e1f4b5fd45d86cf6cc2b5eb3-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>長らく京都大学の産業医を務められてきた川村孝先生のご高見が産業保健法学会の英文誌のeditorialに掲載されました。</p><p> </p><p><a href="https://doi.org/10.57523/jaohlev.ed.24-007" target="_blank" rel="nofollow noopener">Takashi KAWAMURA. From “On-Site Physician” to “Corporate Medical Officer”.Journal of work health and safety regulation</a></p><p> </p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/24593/%e5%b7%9d%e6%9d%91%e5%ad%9d%e5%85%88%e7%94%9f%e7%94%a3%e6%a5%ad%e4%bf%9d%e5%81%a5%e6%b3%95%e5%ad%a6%e4%bc%9a%e7%b7%a8%e9%9b%86" rel="attachment wp-att-24597"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24597" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b02c6fa4e1f4b5fd45d86cf6cc2b5eb3-225x127.jpg" alt="" width="225" height="127" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b02c6fa4e1f4b5fd45d86cf6cc2b5eb3-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b02c6fa4e1f4b5fd45d86cf6cc2b5eb3-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b02c6fa4e1f4b5fd45d86cf6cc2b5eb3-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b02c6fa4e1f4b5fd45d86cf6cc2b5eb3.jpg 1280w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><p> </p><p>出典：<a href="https://doi.org/10.57523/jaohlev.ed.24-007" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://doi.org/10.57523/jaohlev.ed.24-007</a></p><p>産業医の資格認定あるいは配置にあたっては、名ばかり産業医なぞとんでもない！ しっかりと半年～一年の指導者の下での実務研修を課すなどの修練を課す必要性が提言されました。何でも事情通によると、2024年に入り、新規産業医選任に関してアイミツする企業に対して、以下の事象が複数で確認されているとのことでした。</p><p>格安ぶりの理由がオール電子化対応だと聴いて 納得して産業医斡旋業者だと認識し、契約を締結。<br />しかしながら最低月1回以上の職場巡視＆衛生委員会への出席、健康診断の就業判定対応がなかったため、不審に思った企業が確認をすると、営業担当者は説明に来ることもせず、「産業医の実働に対しては所定の料金での支払いが必要」との回答が寄せられるばかり。</p><p>そうです。<a href="https://pro-sangyoui.com/?s=%E5%90%8D%E3%81%B0%E3%81%8B%E3%82%8A">「名ばかり産業医」シリーズ</a>で名義貸し産業医の存在や、それを営業職や売り込む企業の跋扈ぶりを問題視してきたのは2017年からでした。それから7年も経過すると大々的になってきたものと推測しえます。</p><p> </p><blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="L8y9qemNBY"><p><a href="https://pro-sangyoui.com/6318">有効期限が切れた日本医師会認定産業医有資格者は名ばかり名義貸し産業医?！</a></p></blockquote><p><iframe class="wp-embedded-content" sandbox="allow-scripts" security="restricted" title="“有効期限が切れた日本医師会認定産業医有資格者は名ばかり名義貸し産業医?！” — 健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン" src="https://pro-sangyoui.com/6318/embed#?secret=BqGNLwy3PN#?secret=L8y9qemNBY" data-secret="L8y9qemNBY" width="500" height="282" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no"></iframe></p><p><span style="font-size: 16px; font-weight: 400;">その間、大阪では2020年前から、嘱託産業医の需給バランスは崩れていたとの複数の識者見解がございます。</p><p></span></p><p><span style="font-size: 14pt;">2021年に入り、先の川村孝先生のご高見を取り上げたのが「<a href="https://jaohl.jp/" target="_blank" rel="nofollow noopener">産業保健法学会</a>」。その<a href="https://jaohl.jp/testsite/wp-content/uploads/2022/10/4e5b4966ad4c018e2d8f6ebdfb72079d.pdf" target="_blank" rel="nofollow noopener">初回シンポジウム</a>にて産業医の質や「名ばかり産業医」斡旋業者の存在問題提起がなされたこと確認できます。</span></p><p><span style="color: #0000ff;">▼<a href="https://pro-sangyoui.com/24593/%e7%9b%8a%e6%b1%9f%e6%af%85%e5%85%88%e7%94%9f2021%e6%97%a5%e6%9c%ac%e7%94%a3%e6%a5%ad%e4%bf%9d%e5%81%a5%e6%b3%95%e5%ad%a6%e4%bc%9a%e3%83%a1%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%b7%e3%83%b3%e3%83%9d%e3%81%94" rel="attachment wp-att-24610">2021日本産業保健法学会メインシンポジウム発表内容</a></span></p><p><span style="font-size: 14pt;">多くの市民が知ったのは、週刊ダイヤモンドにて名義貸し産業医の特集が出るからという情報提供があったことからでした。コロナ禍下の2022年初頭でした。</span></p><p><span style="font-size: 14pt;">2022年1月24日に<a href="https://diamond.jp/articles/-/293779" rel="attachment wp-att-24559"><span style="color: #0000ff;">「名ばかり産業医」1万人超！“企業の健康”を蝕む職場の医師の実態を大解剖</span></a></span><span style="font-size: 14pt;"> から確認できます。</span></p><p><span style="font-size: 14pt;"><br />当社としても問題の大きさに鑑みアンサーリング企画 <a href="https://pro-sangyoui.com/18415"><span style="color: #0000ff;">「名ばかり産業医」シリーズ</span></a>を2022年1月29日から発信開始しました。</span></p><p><span style="font-size: 14pt;">ところ 名義貸しをシステム化しているのではと疑うに足る証拠が次々にどこからともなく提供されてきました。</span></p><p> </p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/13935/15%e4%b8%87%e4%ba%ba%e3%82%82%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e5%8f%af%e8%83%bd%e3%81%a8%e3%81%99%e3%82%8b%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e7%b7%8f%e7%a0%942022-03-09%e7%89%88-3" rel="attachment wp-att-24567"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24567" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/3732c73e2c113f641a92db40048118e9-2-225x127.jpg" alt="" width="225" height="127" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/3732c73e2c113f641a92db40048118e9-2-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/3732c73e2c113f641a92db40048118e9-2-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/3732c73e2c113f641a92db40048118e9-2-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/3732c73e2c113f641a92db40048118e9-2.jpg 1280w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a><a href="https://pro-sangyoui.com/13935/%e7%94%a3%e6%a5%ad%e5%8c%bb%e3%81%ae%e6%a5%ad%e5%8b%99%e3%82%92%e4%bb%a3%e6%9b%bf-4" rel="attachment wp-att-24568"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24568" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/db51e3cb9301565d0f07efc67e32c77c-3-225x127.png" alt="" width="225" height="127" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/db51e3cb9301565d0f07efc67e32c77c-3-225x127.png 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/db51e3cb9301565d0f07efc67e32c77c-3-710x399.png 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/db51e3cb9301565d0f07efc67e32c77c-3-768x432.png 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/db51e3cb9301565d0f07efc67e32c77c-3.png 1280w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><p> </p><p><span style="font-size: 14pt;">これらの画像だけみても、更には寄せられてきた情報を解析する中で認識し得た問題の大きさについては震撼する他ありませんでした。<br />内容について有識者に確認すると、実際に甚大な影響が確認され始めているとのことでした。</p><p></span><span style="font-size: 14pt;">このように把握しえた社会病理構造に関して、ジャーナリズムも共鳴下さったのでしょう。文章を掲載くださる雑誌が出てきました。</span></p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/13935/%e5%a4%a7%e9%98%aa%e5%ba%9c%e4%bf%9d%e9%99%ba%e5%8c%bb%e5%8d%94%e4%bc%9a%e8%aa%8c2022%e5%b9%b44%e6%9c%88%e5%8f%b7" rel="attachment wp-att-24562"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /><span style="color: #0000ff;">大阪府保険医協会誌2022年4月号</span></a></p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/13935/%e6%b2%bb37-%e5%a2%97%e5%88%8a_1-5_%e6%ab%bb%e6%be%a4%e5%8d%9a%e6%96%87%e5%85%88%e7%94%9f_%e6%a0%a1%e6%ad%a3%e5%88%b7%e3%82%8a" rel="attachment wp-att-24563"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /></a><a href="https://pro-sangyoui.com/24593/%e7%b2%be%e7%a5%9e%e7%a7%91%e6%b2%bb%e7%99%82%e5%ad%a637%e5%b7%bb%e5%a2%97%e5%88%8a%e5%8f%b7%e7%b2%be%e7%a5%9e%e7%a7%91%e8%87%a8%e5%ba%8a%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%96%e7%ac%ac1%e7%ab%a0%e7%b5%b1" rel="attachment wp-att-24628">精神科治療学37巻増刊号精神科臨床ライブ第1章統合失調症第5節復職を焦る患者への対応</a></p><p> </p><p>更には、そもそも 産業医への勧告権が骨抜きになったことが背景にあるのではないかとの疑問も専門誌に寄せられてきました。<br />対して当社代表は以下のように回答を行いました。</p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/20039"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" />週刊日本医事新報 2022年7月16日号</a></p><p> </p><p><span style="font-size: 12pt;">なお健康管理請負業の中には複数の上場を果たした企業があります。最近 公開した企業について試に確認してみましょう。出資者についても把握</span>可能です<span style="font-size: 12pt;">。</span></p><p><span style="font-size: 12pt;"> </span></p><p><span style="font-size: 12pt;"><a href="https://www2.jpx.co.jp/disc/92180/140120220218592799.pdf">新規上場申請のための有価証券報告書 （Ⅰの部）</a></span></p><p>なお 以上の記載はフィクションである可能性があります。実在する組織や人物と同一性があったとしても、ディープフェイクによる巧妙に形成されたものとの差異は区別しえませんし、実際を確認したわけではありませんので責任は負いかねます。</p><p> </p><h3>技術者の倫理入門</h3><p> </p><p>日本労働安全衛生コンサルタント会の支部長をされた方より、以下の書籍でも論述されている、日本における、いわば構造的な問題の発露ではないかとのご見解を賜りました。</p><p>参考書籍 <span style="font-size: 14pt;"><a href="https://www.maruzen-publishing.co.jp/item/b305504.html" target="_blank" rel="nofollow noopener"><span style="color: #0000ff;">杉本泰治・福田隆文・森山哲・高城重厚著．大学講義 技術者の倫理入門 第６版 丸善出版</span></a></span></p><p>ご教授ありがとうございます。</p><p> </p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24593">「名ばかり産業医⑨｜産業医に半年以上の実務研修義務化提言</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>メンタル産業医発｜「化学物質の自律的な管理における健康診断に関する検討報告書（追補版）」解説</title> <link>https://pro-sangyoui.com/24451</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 02 Sep 2024 12:19:06 +0000</pubDate> <category><![CDATA[産業保健]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=24451</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b45706cbce1914de60812a9a078af8fc-710x510.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>産業医が化学物質の自律的な管理における健康診断の具体的な項目や内容の決定方法をメンタル産業医で知られる合同会社パラゴン（東京都港区）が紹介します。「化学物質の自律的な管理における健康診断に関する検討報告書（追補版）」を参 […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24451">メンタル産業医発｜「化学物質の自律的な管理における健康診断に関する検討報告書（追補版）」解説</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b45706cbce1914de60812a9a078af8fc-710x510.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>産業医が化学物質の自律的な管理における健康診断の具体的な項目や内容の決定方法をメンタル産業医で知られる合同会社パラゴン（東京都港区）が紹介します。「化学物質の自律的な管理における健康診断に関する検討報告書（追補版）」を参照としています。</p><p> </p><p>まずは以下の「リスクアセスメント対象物健康診断の対象者選定フローチャート（概要）」に沿ってリスクアセスメントを行います。</p><p> </p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/24451/%e5%af%be%e8%b1%a1%e8%80%85%e9%81%b8%e5%ae%9a%e3%83%95%e3%83%ad%e3%83%bc%e3%83%81%e3%83%a3%e3%83%bc%e3%83%88" rel="attachment wp-att-24510"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24510" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b45706cbce1914de60812a9a078af8fc-225x162.png" alt="" width="225" height="162" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b45706cbce1914de60812a9a078af8fc-225x162.png 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b45706cbce1914de60812a9a078af8fc-710x510.png 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b45706cbce1914de60812a9a078af8fc-768x551.png 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b45706cbce1914de60812a9a078af8fc.png 791w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><p>危険有害性（リスク）に応じた第3項健診と第4項健診の選定方法を実施頻度の目安は以下です。</p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/24451/%e6%96%b0%e3%81%9f%e3%81%aa%e5%8c%96%e5%ad%a6%e7%89%a9%e8%b3%aa%e7%ae%a1%e7%90%86%e5%81%a5%e8%a8%ba%e9%a0%bb%e5%ba%a6" rel="attachment wp-att-24507"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24507" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/beee801b46c43acb694f0a8993f4add9-225x168.png" alt="" width="225" height="168" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/beee801b46c43acb694f0a8993f4add9-225x168.png 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/beee801b46c43acb694f0a8993f4add9.png 595w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><p>特別規則物質の標的影響と健康診断項目の例としては以下です。</p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/24451/%e5%81%a5%e8%a8%ba%e9%a0%85%e7%9b%ae%e4%be%8b" rel="attachment wp-att-24508"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24508" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8688e1bf4f5d7a3c52b61b8da824437d-225x156.png" alt="" width="225" height="156" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8688e1bf4f5d7a3c52b61b8da824437d-225x156.png 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8688e1bf4f5d7a3c52b61b8da824437d-710x491.png 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8688e1bf4f5d7a3c52b61b8da824437d-768x531.png 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8688e1bf4f5d7a3c52b61b8da824437d.png 802w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a> </p><p> </p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/24451/%e6%a4%9c%e6%9f%bb%e9%a0%85%e7%9b%ae%e3%81%ae%e9%81%b8%e5%ae%9a" rel="attachment wp-att-24509"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24509" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/9ffe79473c2e51ccd4cad500f1e15680-225x156.png" alt="" width="225" height="156" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/9ffe79473c2e51ccd4cad500f1e15680-225x156.png 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/9ffe79473c2e51ccd4cad500f1e15680-710x494.png 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/9ffe79473c2e51ccd4cad500f1e15680-768x534.png 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/9ffe79473c2e51ccd4cad500f1e15680.png 850w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><p> </p><p> </p><p> </p><p>「<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/001223418.pdf" target="_blank" rel="nofollow noopener">化学物質の自律的な管理における健康診断に関する検討報告書（追補版）</a>」が作成された背景</p><p>化学物質を扱う事業者は、選任が義務付けられた化学物質管理者を中心に、適切な対応を進めることが求められてきました。その産業現場では、主要な化学物質だけでも約7万種類が使用されています。うち、これまでの労働災害の約8割は、個別規制対象外の化学物質が原因でした。加えて毎年新たな物質が導入されています。このような背景から「労働安全衛生規則等の一部を改正する省令」（令和４年厚生労働省令第 91 号）が制定され、順次2024年4月にかけて施行が行われました。</p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/24092/%e3%82%b9%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%894-8" rel="attachment wp-att-24098"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24098" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/5f63f49b6b7d98988e1002a4a4f2d6d5-5-225x400.jpg" alt="" width="225" height="400" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/5f63f49b6b7d98988e1002a4a4f2d6d5-5-225x400.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/5f63f49b6b7d98988e1002a4a4f2d6d5-5-576x1024.jpg 576w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/5f63f49b6b7d98988e1002a4a4f2d6d5-5.jpg 720w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><p>その主眼は、特定の化学物質だけに焦点を当てた「個別規制型」から、危険性や有害性が確認された全ての化学物質を対象とした「自律的管理」へ移行させることにありました。具体的には、事業場での健康障害の防止や、事業者の自律的管理への支援に向け「リスクアセスメント対象物健康診断」（則第 577 条の２第５項）が定義されました。このリスクアセスメント対象物健康診断のうち、便宜上の呼称として、安衛則第 577 条の２第３項で規定される健康診断を【第３項健診】と安衛則第 577 条の２第４項で規定される健康診断を【第４項健診】とがあります。それらの健診が必要と判断した場合、どのような健診項目を設定したら良いのかを「化学物質の自律的な管理における健康影響モニタリングに係る専門家会議」が「リスクアセスメント対象物健康診断に係るガイダンス 暫定版」（以下ガイダンス）として 労働安全衛生総合研究所化学物質情報管理研究センターで取りまとめています。</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24451">メンタル産業医発｜「化学物質の自律的な管理における健康診断に関する検討報告書（追補版）」解説</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>メンタル産業医によるメンタル栄養学｜クレアチンの効能検証</title> <link>https://pro-sangyoui.com/24385</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Sat, 31 Aug 2024 11:41:57 +0000</pubDate> <category><![CDATA[メンタルヘルスに寄与する情報]]></category> <category><![CDATA[産業保健]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=24385</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/7fe18c12be28e494e0737eb5e8a0a1b7-1-710x541.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>メンタル栄養学においてIF合計８以上の実績を誇るメンタル産業医が創設した組織が合同会社パラゴン（東京都港区）。過去にも「トレーニングジャーナル」誌掲載実績 他、運動によるメンタルヘルスへの効用を紹介してきています。 今回 […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24385">メンタル産業医によるメンタル栄養学｜クレアチンの効能検証</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/7fe18c12be28e494e0737eb5e8a0a1b7-1-710x541.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>メンタル栄養学においてIF合計８以上の実績を誇る<a href="https://pro-sangyoui.com/">メンタル産業医が創設した組織が合同会社パラゴン（東京都港区）</a>。過去にも<a href="https://pro-sangyoui.com/19724">「トレーニングジャーナル」誌掲載実績</a> <a href="https://pro-sangyoui.com/1342">他</a>、運動によるメンタルヘルスへの効用を紹介してきています。</p><p>今回は代表も摂取しているクレアチンの効用を疫学的に検証した論文を紹介します。</p><p> </p><h3>【メンタルへの有用性】</h3><p>・英国における健康人32名 (平均76.4±8.48歳のうち二重盲検無作為化プラセボ対照試験において、クレアチンモノハイドレート5 g×4回/日を１５人に対して1週間摂取させたところ、<span style="background-color: #ccffff;">認知機能テスト6項目中4項目 (数字記憶順唱、空間記憶順唱および逆唱、長期記憶) で改善が認められた</span> (PMID:17828627) 。</p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/24385/image2" rel="attachment wp-att-24522"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24522" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/image2-225x193.jpeg" alt="" width="225" height="193" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/image2-225x193.jpeg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/image2.jpeg 625w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><h3>【筋力向上】</h3><p>・2014年9月までに4つのデータベースで検索できた無作為化プラセボ対照試験60報を対象に「メタ分析」を用いてクレアチンの摂取の効果を疫学的に検証したところ、<span style="background-color: #ccffff;">最大スクワット重量 (10報) 、総レッグプレス重量 (12報) 、大腿四頭筋パフォーマンス (49報)、下肢筋力 (48報) の向上と関連性が確認された</span> (PMID:25946994) 。</p><p>・2013年6月までに2つのデータベースで検索できた無作為化プラセボ対照試験12報 (検索条件：期間＞6週、年齢＞45歳) についてレジスタンス運動とクレアチン摂取との関連について「メタ分析」にて検討したところ、<span style="background-color: #ccffff;">体重 (9報) 、除脂肪体重 (8報) 、脚力 (6報) 、大胸筋力 (6報) の増加、30秒立ち上がりテスト (3報) の向上と有意性ある関連</span>が認められた(PMID:24576864) 。</p><p>・2014年9月までに4つのデータベースで検索できたRCT60報について「メタ分析」を用いてクレアチンの摂取の効果を検証したところ、<span style="background-color: #ccffff;">最大スクワット重量 (10報) 、総レッグプレス重量 (12報) 、大腿四頭筋パフォーマンス (49報)、下肢筋力 (48報) の向上と関連が認められた</span> (PMID:25946994) 。</p><p>・2013年6月までに2つのデータベースで検索できたRCT12報 (検索条件：期間＞6週、年齢＞45歳) について「メタ分析」を用いて中高年者におけるクレアチン摂取によるレジスタンス運動への効果について検討したところ、<span style="background-color: #ccffff;">体重 増(9報) 、除脂肪体重増 (8報) 、脚力増 (6報) 、大胸筋力増 (6報) 、30秒立ち上がりテスト の向上(3報)と関連が認められた</span>。なお体重、除脂肪量、大胸筋力、30秒立ち上がりテストの結果は試験においては分散が大きく、結果の一貫性に関しては更なる検討が必要な結果だった (PMID:24576864) 。</p><p>・2013年6月までに2つのデータベースで検索できたRCT13報 (検索条件：年齢≧50歳) について「メタ分析」を用いて中高年者におけるクレアチン摂取のレジスタンス運動への効果を検証した研究では、<span style="background-color: #ccffff;">大胸筋力 (8報)、除脂肪量 (9報) の増加と関連が確認</span>された。他方、<span style="background-color: #ffcc99;">脚力 (7報) との関連は認められなかった</span><br />(PMID:24190049) 。</p><p>・健康な中高年39名 (カナダ) を対象に、週3回のレジスタンス運動の直前 (15名、平均53.2±2.5歳) または直後 (12名、55.5±3.5歳) にクレアチン0.1 g/kg体重を32週間摂取させた二重盲検無作為化プラセボ対照試験では、いずれの群でも<span style="background-color: #ccffff;">脚力、大胸筋力の増加</span>が認められ、<span style="background-color: #ccffff;">運動後摂取群でのみ四肢骨格筋量、除脂肪組織量の増加</span>が認められた。一方、<span style="background-color: #ffcc99;">除脂肪組織量あたりの筋力、運動パフォーマンス、相対的骨格筋量指数、体脂肪量に影響は認められなかった</span> (PMID:25993883) 。</p><p>・健康な成人44名 (55～84歳、アメリカ) を対象に、運動トレーニングとともにクレアチンモノハイドレート1 g×3回/日 (15名) またはクレアチンモノハイドレート1 g＋植物抽出物0.5 g×3回/日 (14名) を12週間摂取させた二重盲検無作為化プラセボ対照試験では、クレアチン群において<span style="background-color: #ccffff;">1回最大筋力 (レッグプレス、膝伸展、膝屈曲、ラットプルダウン、アームカール) の向上、除脂肪量の増加</span>が認められた。他方、<span style="background-color: #ffcc99;">1回最大筋力 (ベンチプレス) 、体組成(体脂肪量、体脂肪率、骨密度) 、血中脂質 (TC、LDL-C、VLDL-C、HDL-C、TG)、気分の評価 (POMS) に影響は認められなかった</span> (PMID:24198682) 。</p><p>・健康な中高年男性20名 (試験群10名、平均61.4±5.0歳、アメリカ) を対象に、クレアチン5 g×4回/日を7日間、その後週3回のレジスタンス運動後にクレアチン0.1 g/kg体重を12週間摂取させた二重盲検無作為化プラセボ対照試験では、<span style="background-color: #ffcc99;">総挙上重量、最大挙上重量、体組成 (体重、体脂肪率、体脂肪量、除脂肪体重) 、筋線維断面積、筋線維タンパク質量に影響は認められなかった</span>(PMID:24633488) 。</p><p>・健康な中高年男性42名 (アメリカ) を対象とした週3回クレアチン7 g/日を2週間、その後週3回のレジスタンス運動後に5 g/日を14週間、単独 (10名、平均56.1±1.8歳) または乳清タンパク質35 g/日と併用(11名、平均57.2±2.2歳) 摂取させた二重盲検無作為化プラセボ対照試験では、いずれの群も<span style="background-color: #ffcc99;">筋力、筋肉量に影響は認められなかった</span> (PMID:20126965) 。</p><p>・運動習慣がなく、骨減少症または骨粗鬆症の閉経後高齢女性60名 (ブラジル) を対象に、クレアチン5g×4回/日を5日間、その後5 g/日を試験終了まで摂取 (15名、平均66.1±4.8歳) またはクレアチン摂取＋レジスタンス運動と併用 (15名、67.1±5.6歳) をさせた二重盲検無作為化プラセボ対照試験 (24週間) では、<span style="background-color: #ccffff;">レジスタンス運動のみ群と比較して併用群で大胸筋力、体肢除脂肪量の増加が認められた</span>。一方、同群における<span style="background-color: #ffcc99;">脚力、立ち上がり試験、Timed Up and Go、およびクレアチン摂取のみ群におけるいずれの指標にも影響は認められなかった</span>(PMID:24530883) 。</p><p>・変形性膝関節症の閉経後女性24名 (試験群13名、平均58±3歳、ブラジル) を対象に、レジスタンス運動とともにクレアチンモノハイドレート5 g×4回/⽇ (朝⾷、昼⾷、⼣⾷、夜10時に各5 g) を1週間、その後5 g/⽇を昼⾷時に11週間摂取させた二重盲検無作為化プラセボ対照試験では、<span style="background-color: #ccffff;">⾝体機能 (⽴ち上がりテスト) の改善</span>が認められた。他方、<span style="background-color: #ffcc99;">脚⼒、体組成 (体重、BMI、体脂肪量、除脂肪量) に影響は認められなかった</span>(PMID:21311365) 。</p><p> </p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/24385/image4-2" rel="attachment wp-att-24521"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24521" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/image4-1-225x465.jpeg" alt="" width="225" height="465" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/image4-1-225x465.jpeg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/image4-1-496x1024.jpeg 496w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/image4-1-768x1586.jpeg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/image4-1-744x1536.jpeg 744w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/image4-1.jpeg 930w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><h3>【無酸素運動能力向上】</h3><p>・2019年1月までに4つのデータベースで検索できたRCT（無作為化プラセボ対照試験）9報を対象に「メタ分析」を用いた検証では、サッカー選手によるクレアチンサプリメント摂取は、分散が大きいものの<span style="background-color: #ccffff;">無酸素運動能力 (5報) の向上と関連が認められた</span>。他方、<span style="background-color: #ffcc99;">有酸素運動能力 (5報) 、ホスファゲン代謝能力 (7報) との関連は認められなかった</span> (PMID:30935142) 。</p><p>・運動習慣のない健康な成人男性22名 (平均22.1±2.0歳、試験群10名、アメリカ)を対象に、クレアチンモノハイドレート20 g/日を7日間摂取させた二重盲検無作為化プラセボ対照試験では、<span style="background-color: #ffcc99;">筋力、無酸素運動パフォーマンス、体重に影響は認められなかった</span> (PMID:21921817) 。</p><p> </p><p>・成人男性30名 (試験群15名、平均20.47±2.13歳、イタリア) を対象に、クレアチン0.3 g/kg/日を5日間摂取させた二重盲検無作為化プラセボ対照試験では、運動後の<span style="background-color: #ffcc99;">血中乳酸、抗酸化ビタミン (ビタミンA、ビタミンC、ビタミンE) に変化は認められなかった</span> (PMID:22525652) 。</p><p>・運動習慣のある男子大学生27名 (試験群15名、平均21.6±3.6歳、イラン) を対象とした二重盲検無作為化プラセボ対照試験において、クレアチン5 g×4回/日を7日間摂取させたところ、<span style="background-color: #ccffff;">運動後の酸化ストレスマーカー (尿中8-OHdG、血中MDA)の増加抑制が認められた</span> (PMID:22080314) 。</p><p>・活動的な成人男性12名 (平均22±1名、アメリカ) を対象にクレアチンモノハイドレート21.6 g/日を7日間摂取させた二重盲検クロスオーバー無作為化プラセボ対照試験では、<span style="background-color: #ccffff;">高温環境下での運動負荷における脱水、体温調節、心拍、血圧、呼吸、代謝状態、環境負荷による症状の評価 (Environmental Symptoms Questionnaire) に悪影響は認められなかった </span>(PMID:16619091) 。</p><p>・有酸素運動習慣のある男性24名 (平均22.93±3.01歳、アメリカ) を対象に、クレアチン5 g×5回/日を5日間摂取させた二重盲検クロスオーバー無作為化プラセボ対照試験では、<span style="background-color: #ccffff;">高温環境下での運動負荷における体内水分量の増加が認められた</span>。また<span style="background-color: #ccffff;">発汗量、深部体温、心拍、血圧に悪影響は認められなかった</span>(PMID:17119520) 。</p><h3>【運動選⼿を対象とした検証結果】</h3><p>・サッカーチームに所属する健康な未成年の男性25名 (試験群13名、平均17.1±1.4歳、ブラジル) を対象とした二重盲検無作為化プラセボ対照試験において、クレアチン0.3 g/kg体重/日を7日間摂取させたところ、<span style="background-color: #ccffff;">炎症マーカー (TNF-α、CRP) の上昇抑制が認められた</span>。他方、<span style="background-color: #ffcc99;">酸化ストレスマーカー (MDA、GSH、GSH/GSSG比、FRAP、赤血球カタラーゼ、SOD、GPx活性)に変化は認められなかった</span> (PMID:23800565) 。</p><p>・運動チームに所属する男子大学生30名 (試験群15名、平均19.93±1.86歳、台湾)を対象に、運動トレーニングとともにクレアチンモノハイドレート5 g×4回/日を6日間摂取させた二重盲検無作為化プラセボ対照試験では、<span style="background-color: #ccffff;">活動後増強 (PAP) 時間の早期化が認められた</span>。他方、<span style="background-color: #ffcc99;">最大筋力値、跳躍能力テストの最高到達値、最大パワーに影響は認められなかった</span> (PMID:26959056) 。</p><p>・サッカー選手の女性30名 (試験群10名、平均23.1±3.4歳、チリ) を対象に、トレーニングとともにクレアチン5g×4回/日を1週間、その後5 g/日を5週間摂取させた二重盲検無作為化プラセボ対照試験では、<span style="background-color: #ccffff;">跳躍能力テスト8項目中3項目、スプリントテスト4項目中1項目の向上が認められた</span> (PMID:26778661)。</p><p>・ラグビー選手の男性14名 (20.6±1.2歳、イギリス) を対象に、クレアチンモノハイドレート5 g×4回/日、5日間摂取させた二重盲検クロスオーバー無作為化プラセボ対照試験では、<span style="background-color: #ffcc99;">無酸素性運動能力、走力に影響は認められなかった</span> (PMID:15705052) 。</p><p>・テコンドー選手の男性12名 (平均20±2歳、メキシコ) を対象に、トレーニングとともにクレアチン50 mg/kg体重/日を6週間摂取させた二重盲検クロスオーバー無作為化プラセボ対照試験では、<span style="background-color: #ffcc99;">体組成 (体重、除脂肪量、骨塩量) 、無酸素性運動能力、疲労感、運動後の血中乳酸に影響は認められず</span>、どころか<span style="background-color: #ff99cc;">体脂肪率、血中脂質 (TG) の増加</span>が認められた (PMID:23822690) 。</p><p>・運動選手の男性20名 (平均23.5±1.5歳、試験群10名、スイス) を対象に、グルコースポリマー84 g×3回/日とともにクレアチン7 g×3回/日を5日間摂取させた二重盲検無作為化プラセボ対照試験では、<span style="background-color: #ffcc99;">筋細胞内グリコーゲン、ATP、ホスホクレアチンに影響は認められなかった</span> (PMID:19244932) 。</p><p>・テニス選手の男性36名 (試験群24名、平均22.5±4.9歳、ドイツ) を対象に、クレアチン0.3 g/kg体重/日を6日間、その後0.03 g/kg体重/日を28日間摂取させた二重盲検無作為化プラセボ対照試験では、<span style="background-color: #ccffff;">体重の増加が認められた</span>。他方、<span style="background-color: #ffcc99;">筋力、スプリント力、テニスの競技能力に影響は認められなかった</span>(PMID:16720886) 。</p><p>・サッカー選手の未成年の男性23名 (平均17.6±0.5歳、試験群12名、ブラジル)を対象に、通常のトレーニングとともにクレアチン0.3 g/kg体重を7日間摂取させた二重盲検無作為化プラセボ対照試験では、<span style="background-color: #ccffff;">血中グアニジノ酢酸の低下、全力疾走運動後1時間時点の血中総チオールの低下が認められた</span>。他方、<span style="background-color: #ffcc99;">全力疾走運動前、直後、1時間後におけるホモシステイン、ビタミンB12、葉酸、赤血球中S-アデノシルメチオニン、S-アデノシルホモシステインに影響は認められなかった</span> (PMID:24318038)</p><h3><a href="https://pro-sangyoui.com/24385/2014-02-09%e7%ac%ac2%e5%9b%9e%e5%a4%a9%e5%85%83%e5%8f%b0%e3%82%ab%e3%83%83%e3%83%9740-44%e6%89%8d%e3%81%ae%e9%83%a8%e5%85%a5%e8%b3%9e%e5%86%99%e7%9c%9f-%e3%82%b3%e3%83%94%e3%83%bc" rel="attachment wp-att-24524"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24524" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/39f8926327554ed88a5d850061cef7d6-225x216.jpg" alt="" width="225" height="216" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/39f8926327554ed88a5d850061cef7d6-225x216.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/39f8926327554ed88a5d850061cef7d6.jpg 482w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a><a href="https://pro-sangyoui.com/24385/2015%e5%85%ab%e5%8d%83%e7%a9%82%e9%ab%98%e5%8e%9f%e3%82%b9%e3%82%ad%e3%83%bc%e3%83%ac%e3%83%bc%e3%82%b9%e5%a4%a7%e4%bc%9a-2" rel="attachment wp-att-24525"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24525" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/7fe18c12be28e494e0737eb5e8a0a1b7-1-225x171.jpg" alt="" width="225" height="171" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/7fe18c12be28e494e0737eb5e8a0a1b7-1-225x171.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/7fe18c12be28e494e0737eb5e8a0a1b7-1-710x541.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/7fe18c12be28e494e0737eb5e8a0a1b7-1-768x585.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/7fe18c12be28e494e0737eb5e8a0a1b7-1.jpg 869w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></h3><h3>【骨密度への影響に関する検証結果】</h3><p>・閉経後女性47名 (試験群23名、平均57±4歳、カナダ) を対象とした二重盲検無作為化プラセボ対照試験において、レジスタンス運動の前後にクレアチン0.05g/kg体重を週3日、12ヶ月間摂取させたところ、<span style="background-color: #ccffff;">大腿骨頸部の骨密度と骨の構造的強度14項目中1項目 (骨膜下幅) の低下抑制が認められた</span>。他方、<span style="background-color: #ffcc99;">腰椎および全身の骨密度、骨の強度に影響は認められなかった</span> (PMID:25386713) 。</p><p> </p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/24385/%e3%82%b3%e3%83%96" rel="attachment wp-att-24523"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24523" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/fa3bd766186acb6e9097ecf1929d0f35-225x169.jpeg" alt="" width="225" height="169" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/fa3bd766186acb6e9097ecf1929d0f35-225x169.jpeg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/fa3bd766186acb6e9097ecf1929d0f35.jpeg 640w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24385">メンタル産業医によるメンタル栄養学｜クレアチンの効能検証</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>なぜうちは、ワカモノや女性にソッポを向かれるのか！？｜メンタル産業医の演題名</title> <link>https://pro-sangyoui.com/24482</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Fri, 09 Aug 2024 11:40:29 +0000</pubDate> <category><![CDATA[健幸経営]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=24482</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/92f5ce9c2756ae9b855eb2e541153a94.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>2024年8月7日水曜日にKKRホテル名古屋にて、一般財団法人 東海北陸鉱山会主催の第1回経営セミナー「なぜうちは、ワカモノや女性にソッポを向かれるのか！？」が開催され、そこでメンタル産業医の命名者である合同会社パラゴン […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24482">なぜうちは、ワカモノや女性にソッポを向かれるのか！？｜メンタル産業医の演題名</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/92f5ce9c2756ae9b855eb2e541153a94.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>2024年8月7日水曜日にKKRホテル名古屋にて、<a href="https://www.kouzankai.org/" target="_blank" rel="nofollow noopener">一般財団法人 東海北陸鉱山会</a>主催の第1回経営セミナー「なぜうちは、ワカモノや女性にソッポを向かれるのか！？」が開催され、そこで<a href="https://pro-sangyoui.com/outline/drcherry">メンタル産業医の命名者である合同会社パラゴン（東京都港区）代表 櫻澤博文</a>が講師を担いました。</p><p>題名を選んだ背景には、元から多能工になってもらいたい、性差を超えて活躍して欲しいという、「健幸経営（ウェルビーイング経営）」を行っている企業が会員である東海北陸鉱山会が、それら理念をより具体的に履行するにはどうしたら良いのか、学びたいという意欲が背景にあったからでした。</p><p>対して<br />「ドラゴン桜」のモデル直伝の<a href="https://pro-sangyoui.com/side/%e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%81%ae%e4%ba%ba%e8%b2%a1%e8%82%b2%e6%88%90%e3%83%87%e3%83%bc%e3%82%bf%e3%81%8b%e3%82%89%e3%81%bf%e3%81%88%e3%82%8b%e8%aa%b2%e9%a1%8c" rel="attachment wp-att-21925">最新の教育工学</a>に基づいた 参加型実習形式の講義を「パラゴン桜」として提供したところ、大変好評でした。</p><p>実際、研修講師３２選に取り上げられた「健幸経営（ウェルビーイング経営）」の具体的具有化手段もあますところなく紹介しえました。</p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/23278/%e7%a0%94%e4%bf%ae%e8%ac%9b%e5%b8%ab32%e9%81%b8_%e8%b2%a9%e4%bf%83%e7%94%a8%e3%82%ab%e3%83%90%e3%83%bc%e7%94%bb%e5%83%8f_40" rel="attachment wp-att-23280"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-23280" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/92f5ce9c2756ae9b855eb2e541153a94-225x319.jpg" alt="" width="225" height="319" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/92f5ce9c2756ae9b855eb2e541153a94-225x319.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/92f5ce9c2756ae9b855eb2e541153a94.jpg 699w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a><a href="https://pro-sangyoui.com/21854/%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%81%aetodo" rel="attachment wp-att-21869"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-21869" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/e13f168a3c0ada5c6c51e3c6112123a9-225x127.jpg" alt="" width="225" height="127" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/e13f168a3c0ada5c6c51e3c6112123a9-225x127.jpg 225w, 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src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f98b96891b8b1bc03bd7f6f5d4efe424-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>石綿若しくは石綿をその重量の0.1パーセントを超えて含有する製剤その他の物（以下「石綿等」という。）を取り扱う作業（試験研究のため取り扱う作業を除く。）又は石綿等を試験研究のために製造する業務に従事する労働者を雇用する事 […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24474">石綿作業主任者技能講習｜メンタル産業医が講師</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f98b96891b8b1bc03bd7f6f5d4efe424-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>石綿若しくは石綿をその重量の0.1パーセントを超えて含有する製剤その他の物（以下「石綿等」という。）を取り扱う作業（試験研究のため取り扱う作業を除く。）又は石綿等を試験研究のために製造する業務に従事する労働者を雇用する事業者は、石綿作業主任者を選任する必要があります。</p><p>2020年７月に石綿障害予防規則等が改正され、建築物の解体・改修作業従事者に対しても、作業前の「事前調査」や作業環境管理、作業管理、そして作業主任者選任等の厳格な管理が課せられました。<br /><a href="https://pro-sangyoui.com/24474/%e4%bb%a4%e5%92%8c%ef%bc%92%e5%b9%b4%ef%bc%97%e6%9c%88%e7%9f%b3%e7%b6%bf%e9%9a%9c%e5%ae%b3%e4%ba%88%e9%98%b2%e8%a6%8f%e5%89%87%e7%ad%89%e3%81%ae%e6%94%b9%e6%ad%a3%e4%ba%8b%e9%a0%85%e3%81%a8%e6%96%bd" rel="attachment wp-att-24476"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24476" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b37469150bd249309eff0c93fd732224-225x130.jpg" alt="" width="225" height="130" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b37469150bd249309eff0c93fd732224-225x130.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b37469150bd249309eff0c93fd732224-710x409.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b37469150bd249309eff0c93fd732224-768x442.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b37469150bd249309eff0c93fd732224.jpg 1237w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><p>石綿の持つ性質や特質は耐火性や耐摩耗性等、有用なものでした。</p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/24365/%e7%9f%b3%e7%b6%bf%e3%80%80%e7%b9%94%e3%82%8c%e3%82%8b" rel="attachment wp-att-24369"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24369" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a40f3c7658d8f76be8c67e3da2d236e1-225x127.jpg" alt="" width="225" height="127" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a40f3c7658d8f76be8c67e3da2d236e1-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a40f3c7658d8f76be8c67e3da2d236e1-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a40f3c7658d8f76be8c67e3da2d236e1-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a40f3c7658d8f76be8c67e3da2d236e1.jpg 1280w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a><a href="https://pro-sangyoui.com/24474/%e7%9f%b3%e7%b6%bf%e3%81%ae%e6%8c%81%e3%81%a4%e6%80%a7%e8%b3%aa" rel="attachment wp-att-24478"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24478" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f98b96891b8b1bc03bd7f6f5d4efe424-225x127.jpg" alt="" width="225" height="127" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f98b96891b8b1bc03bd7f6f5d4efe424-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f98b96891b8b1bc03bd7f6f5d4efe424-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f98b96891b8b1bc03bd7f6f5d4efe424-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f98b96891b8b1bc03bd7f6f5d4efe424.jpg 1280w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><p>しかしながら吸入するとそれらの性質が人体に有害作用を及ぼすことがわかってきています。</p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/24474/%e7%9f%b3%e7%b6%bf%e8%82%ba" rel="attachment wp-att-24477"><img decoding="async" class="alignnone size-medium wp-image-24477" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f72c6aba1b5fddc38630e25c43006bfc-225x203.jpg" alt="" width="225" height="203" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f72c6aba1b5fddc38630e25c43006bfc-225x203.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f72c6aba1b5fddc38630e25c43006bfc-710x639.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f72c6aba1b5fddc38630e25c43006bfc-768x691.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f72c6aba1b5fddc38630e25c43006bfc.jpg 791w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><p>事前調査や負圧隔離がされた集塵、排気・換気装置や呼吸用保護具の使用や特殊健診の受診者対象を正確に労働者に実施し得るために行政が事業者に課した国家資格が石綿作業主任者です。</p><p> </p><p>過去、金属アーク溶接等作業主任者限定技能講習での「健康障がい及びその予防措置に関する知識」の講師としてご用命くださった<a href="https://www.cersi.jp/" target="_blank" rel="nofollow noopener">一般社団法人企業環境リスク解決機構</a>様が2024年８月５日、６日開催の<a href="https://kigkt.cersi.jp/issg/" target="_blank" rel="nofollow noopener">石綿作業主任者技能講習</a>の「石綿による障害とその予防措置」を<a href="https://pro-sangyoui.com/industry">産業衛生学会指導医として化学物質管理の指導も可能なのが合同会社パラゴン（東京都港区）</a>。代表の櫻澤博文に依頼くださいました。</p><p>感謝申します。</p><p> </p><h3>関係情報</h3><blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="U6iHCkxctC"><p><a href="https://pro-sangyoui.com/24436">「化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き 」の紹介</a></p></blockquote><p><iframe class="wp-embedded-content" sandbox="allow-scripts" security="restricted" title="“「化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き 」の紹介” — 健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン" src="https://pro-sangyoui.com/24436/embed#?secret=KkeldEq2Co#?secret=U6iHCkxctC" data-secret="U6iHCkxctC" width="500" height="282" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no"></iframe></p><blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="cpAJXmVf9O"><p><a href="https://pro-sangyoui.com/23705">メンタル産業医による新たな化学物質規制 解説｜東京都医師会・葛飾区医師会産業医研修会講師実施報告として</a></p></blockquote><p><iframe class="wp-embedded-content" sandbox="allow-scripts" security="restricted" title="“メンタル産業医による新たな化学物質規制 解説｜東京都医師会・葛飾区医師会産業医研修会講師実施報告として” — 健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン" src="https://pro-sangyoui.com/23705/embed#?secret=pwN7omSqVH#?secret=cpAJXmVf9O" data-secret="cpAJXmVf9O" width="500" height="282" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no"></iframe></p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/24474">石綿作業主任者技能講習｜メンタル産業医が講師</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> </channel></rss> If you would like to create a banner that links to this page (i.e. this validation result), do the following:
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