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<p><iframe width="560" height="315" title="YouTube video player" src="https: ...
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" > <channel> <title>健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</title> <atom:link href="https://pro-sangyoui.com/feed" rel="self" type="application/rss+xml" /> <link>https://pro-sangyoui.com/</link> <description>ストレスチェックの活用にて働きやすい職場環境づくりをお手伝い</description> <lastBuildDate>Mon, 02 Jun 2025 06:17:32 +0000</lastBuildDate> <language>ja</language> <sy:updatePeriod> hourly </sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency> 1 </sy:updateFrequency> <generator>https://wordpress.org/?v=6.8.1</generator> <item> <title>夏バテ対策にも――メンタル産業医・櫻澤博文（合同会社パラゴン代表）、Voicy『ノビテクビジネスタレントの10分講演』後編に登場</title> <link>https://pro-sangyoui.com/25349</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 02 Jun 2025 06:17:32 +0000</pubDate> <category><![CDATA[未分類]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25349</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a6571f61053beca794f91a8f7d9fbc5c-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>メディア出演情報：Voicy『ノビテクビジネスタレントの10分講演』登壇 メンタル疾患の予防法を修得し、現場に寄り添ったメンタルヘルス支援を行う産業医を「メンタル産業医」と命名した櫻澤博文が、音声メディアVoicy ビジ […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25349">夏バテ対策にも――メンタル産業医・櫻澤博文（合同会社パラゴン代表）、Voicy『ノビテクビジネスタレントの10分講演』後編に登場</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a6571f61053beca794f91a8f7d9fbc5c-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><h2 class="wp-block-heading">メディア出演情報：Voicy『ノビテクビジネスタレントの10分講演』登壇</h2> <p><a href="https://pro-sangyoui.com/outline/drcherry">メンタル疾患の予防法を修得し、現場に寄り添ったメンタルヘルス支援を行う産業医を「メンタル産業医」と命名した櫻澤博文</a>が、音声メディアVoicy ビジネスパーソン向け番組『ノビテクビジネスタレントの10分講演 組織と個人を支援する、メンタル産業医の櫻澤博文さん（後編）』にて、「働く人の健康とパフォーマンスを両立させるために必要なこと」をテーマに話しました。</p> <h3 class="wp-block-heading">【出演概要】</h3> <ul class="wp-block-list"><li><strong>番組名</strong>：ノビテクビジネスタレントの10分講演</li> <li><strong>媒体</strong>：Voicy（ボイシー）</li> <li><strong><a href="https://voicy.jp/channel/3447/6576564?x=4278">組織と個人の健康を支援する、メンタル産業医の櫻澤博文さん（後編）＿第99回</a></strong><br><a href="https://voicy.jp/channel/3447/6576564?x=4278" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://voicy.jp/channel/3447/6576564?x=4278</a></li></ul> <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a6571f61053beca794f91a8f7d9fbc5c-710x399.jpg" alt="" class="wp-image-25350" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a6571f61053beca794f91a8f7d9fbc5c-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a6571f61053beca794f91a8f7d9fbc5c-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a6571f61053beca794f91a8f7d9fbc5c-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a6571f61053beca794f91a8f7d9fbc5c.jpg 1280w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure> <h3 class="wp-block-heading">【番組での主なトピック】</h3> <ul class="wp-block-list"><li>なぜ“社員の不調”がマネジメント課題になるのか？</li> <li>「やる気が出ない」社員に上司がかけるべき言葉とは</li> <li>面談では「聞かない」「話させない」産業医の姿勢とは？</li> <li>現場に寄り添う“メンタル産業医”としての関わり方</li> <li>経営と人事の「困った」に応える『健幸経営』とは</li></ul> <hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/> <p>櫻澤は 基より医師としての専門知識と、多数のメンタルヘルス不調に伴う休職者の職場復帰支援実績に基づく経験をもとに、「聴くだけで実務に役立つ」実践的な内容をお届けしています。<br>今回のVoicy出演では、講演や研修をご検討の皆さまにも、産業医が果たせる役割とその効果を具体的にイメージしていただける内容となっております。</p> <hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/> <h2 class="wp-block-heading">櫻澤博文による講演・研修をご検討の方へ</h2> <p>企業の健康課題は、今や「医療」だけでなく「経営」「人事」「現場マネジメント」の問題として複雑化しています。<br>こうした課題に対し、櫻澤は産業医としての立場から、経営層・管理職・人事部門向けに、具体的で即効性のある講演・研修を提供しています。</p> <p><strong>ご依頼の多いテーマ（一例）</strong></p> <ul class="wp-block-list"><li>健康経営とメンタルヘルス対策の実践方法</li> <li>管理職に必要な「部下の不調サイン」の見極めと初動対応</li> <li>経営戦略としての産業医の活用方法</li> <li>高ストレス者対応の面談実践ワークショップ</li> <li>ハラスメント防止と職場環境改善のための講習</li></ul> <p><strong>ご依頼・お問い合わせは</strong>：</p> <p>【メンタル産業医】としての企業に対する産業医活動のほか、省庁の健康管理医として、労働者や公務員の心身双方の疾病発症予防に関与する他、研修講師・講演活動も精力的に展開中。<br>実際に、以下のように複数社が講習会講師の代理店を担っており、「メンタルヘルス」「キャリア支援」「管理職向けラインケア」などをテーマとした講師として、現場感のある語り口と専門性に基づいた内容が高く評価されています。<br></p> <p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.1.0/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> ノビテク（講師紹介・研修提供）：<a href="https://x.gd/aWLsv" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://x.gd/aWLsv</a><br><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.1.0/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> システムブレーン：<a href="https://www.sbrain.co.jp/keyperson/K-19150.htm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://www.sbrain.co.jp/keyperson/K-19150.htm</a><br><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.1.0/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> Speakers.jp：<a href="https://www.speakers.jp/speaker/sakurazawa-hirofumi/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://www.speakers.jp/speaker/sakurazawa-hirofumi/</a><br><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.1.0/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 講師セレクト（関西経営管理協会）：<a href="https://www.koushi-select.com/list/2020221231-000001/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://www.koushi-select.com/list/2020221231-000001/</a><br><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.1.0/72x72/25b6.png" alt="▶" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> コーエンプラス：<a href="https://kouenplus.com/profile/sakurazawa_hirofumi/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://kouenplus.com/profile/sakurazawa_hirofumi/</a></p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25349">夏バテ対策にも――メンタル産業医・櫻澤博文（合同会社パラゴン代表）、Voicy『ノビテクビジネスタレントの10分講演』後編に登場</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>【産業医の声が、組織を変える──】“心と体の両輪で支える”メンタル産業医・櫻澤博文氏が「10分講演チャンネル」に登場！：五月病予防に</title> <link>https://pro-sangyoui.com/25336</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Tue, 06 May 2025 07:17:15 +0000</pubDate> <category><![CDATA[健幸経営]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25336</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/6155f6bd7484bdf92a183e6a800a0c5d-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>■ 働く人の「気づき」と「支え」を、たった10分で いま、職場のメンタルヘルスや健康問題は、「社員一人ひとりの問題」ではなく、「企業の持続可能性」に直結する経営課題となっています。 不調者が出たときの対応ではもう遅い── […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25336">【産業医の声が、組織を変える──】“心と体の両輪で支える”メンタル産業医・櫻澤博文氏が「10分講演チャンネル」に登場！：五月病予防に</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/6155f6bd7484bdf92a183e6a800a0c5d-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p></p> <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/6155f6bd7484bdf92a183e6a800a0c5d-710x399.jpg" alt="" class="wp-image-25337" 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class="wp-block-heading">【Voicy出演はこちら】</h3> <p>ノビテクビジネスタレント「10分講演チャンネル」<br><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.1.0/72x72/1f517.png" alt="🔗" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> <a class="" href="https://voicy.jp/channel/3447/6546937">https://voicy.jp/channel/3447/6546937</a><br>※後編は、2025年5月13日（火）配信予定</p> <h3 class="wp-block-heading">■ 医学と現場感の“かけ算”が、心に刺さる</h3> <p>今回のVoicy出演では、産業医科大学卒・京都大学大学院修了・医学博士という知見をベースに、<a href="https://pro-sangyoui.com/outline/drcherry">合同会社パラゴン創設者でメンタル産業医の命名者である櫻澤博文</a>がこれまで企業現場で培ってきたリアルな実務経験を融合。</p> <p>【前編の内容】</p> <ul class="wp-block-list"><li>メタボリックシンドロームとうつ病の意外な関連性</li> <li>ストレスチェック×健康診断の賢い使い方</li></ul> <p>【5月13日配信・後編では】</p> <ul class="wp-block-list"><li>不調者に“気づく”上司の視点</li> <li>言葉ひとつで部下を追い詰める職場コミュニケーションの危険性 など<br>より深く、より実践的なテーマに切り込みます。</li></ul> <hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/> <h3 class="wp-block-heading">■ 「もっと早く知っていれば」──現場の悔しさから生まれた想い</h3> <p>講演活動を始めたきっかけは、産業医としての原体験でした。</p> <p>「もっと早くに、会社や上司が気づいていれば──」<br>そんな後悔を何度も目にしてきた当社代表は、「病気になる前に、予防できる職場をつくる」ことに情熱を注ぐようになりました。</p> <p>Voicyという手軽に聴けるメディアを活用し、1人でも多くの経営者・人事担当者に“行動を変えるきっかけ”を届けたい。<br>短時間で本質を伝える難しさも、ノビテク編集部との綿密な連携でクリアし、現場の空気感を損なわない仕上がりとなりました。</p> <hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/> <h3 class="wp-block-heading">■ 「健康に向き合う企業が、選ばれる時代」へ</h3> <p>健康を軽視すれば、どんな優秀な人材もパフォーマンスを失います。</p> <p>だからこそ今、組織には「人の健康とキャリアに本気で向き合う姿勢」が求められています。<br>櫻澤の講演は、制度だけにとどまらず、「気づき・対話・組織風土」といったソフト面を重視しているのが特長です。</p> <p>「休職を減らしたい」「離職を防ぎたい」「現場の声を聴ける管理職を育てたい」──<br>そんな想いを持つ方にこそ、櫻澤の話を届けたいと願っています。</p> <hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/> <p></p> <hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/> <h3 class="wp-block-heading">【取り上げた著書紹介】</h3> <p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.1.0/72x72/1f4d8.png" alt="📘" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" />『メンタル産業医入門』（日本医事新報社）<br><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.1.0/72x72/1f517.png" alt="🔗" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> <a class="" href="https://store.isho.jp/search/detail/productId/1804966040">https://store.isho.jp/search/detail/productId/1804966040</a></p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25336">【産業医の声が、組織を変える──】“心と体の両輪で支える”メンタル産業医・櫻澤博文氏が「10分講演チャンネル」に登場！：五月病予防に</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>健幸経営産業医が紹介｜ジョブカード普及サポーター企業 4300社超</title> <link>https://pro-sangyoui.com/25328</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Tue, 29 Apr 2025 13:00:30 +0000</pubDate> <category><![CDATA[レジリエンス]]></category> <category><![CDATA[健幸経営]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25328</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/277b1dc9bf2b148cb898bad6f59b0b97-710x399.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>健幸経営（ウェルビーイング経営）の実現化にはキャリアコンサルタントによる働き甲斐ある職業や職種選びが基本であることを産業医の中で一早く指摘したのが、メンタル産業医の命名者が代表を務める合同会社パラゴン（東京都港区）。 2 […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25328">健幸経営産業医が紹介｜ジョブカード普及サポーター企業 4300社超</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/277b1dc9bf2b148cb898bad6f59b0b97-710x399.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/6220">健幸経営（ウェルビーイング経営）の実現化にはキャリアコンサルタントによる働き甲斐ある職業や職種選びが基本であることを産業医の中で一早く指摘したのが、メンタル産業医の命名者が代表を務める合同会社パラゴン（東京都港区）</a>。</p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/9147">2019年時点で既に「<strong>キャリア形成サポートセンター</strong>」を紹介済</a>です。</p><p>2023年度にキャリア形成サポートセンター（通称キャリサポ）はキャリア形成・学び直しセンター（通称キャリガク）へ、更に2024年度には<a href="https://carigaku.mhlw.go.jp">キャリア形成・リスキリングセンター</a>に名称が変更となっています。</p><p>そのキャリア形成・リスキリングセンターが、<a href="https://carigaku.mhlw.go.jp/spt/">ジョブカード普及サポーター企業</a>を紹介しています。</p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/25328/%e6%96%b0%e8%a6%8f-microsoft-powerpoint-%e3%83%97%e3%83%ac%e3%82%bc%e3%83%b3%e3%83%86%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%b3" rel="attachment wp-att-25329"><img decoding="async" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/277b1dc9bf2b148cb898bad6f59b0b97-225x127.png" alt="" width="225" height="127" class="alignnone size-medium wp-image-25329" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/277b1dc9bf2b148cb898bad6f59b0b97-225x127.png 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/277b1dc9bf2b148cb898bad6f59b0b97-710x399.png 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/277b1dc9bf2b148cb898bad6f59b0b97-768x432.png 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/277b1dc9bf2b148cb898bad6f59b0b97.png 1280w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><p>ジョブカード普及サポーター企業とは、「ジョブ・カード」を活用して、求職者に対する採用面談、在職者へのキャリアコンサルティング、雇用型訓練の実施、および在職者への実務経験評価等を実施する企業や団体のことを示し、企業や団体側は、キャリア形成・リスキリングセンターに登録することで、求職者へ、社員の育成、働きがい醸成に熱心な企業としてアピールすることができるようになっています。</p><h3>ジョブ・カードとは</h3><p>仕事や労働を通じた社会参画は、社会貢献に寄与するものでしょう。しかしながら保護者から、<br />“（いわゆる）有名大学に入りなさい！”とか、“手に職を得ていたら つぶしが利きやすい”といった、<span style="text-decoration: underline;">適性という、その人らしさ を踏まえない</span><em>テキトー</em>な職業能力開発が未だに世間では多く行われています。それでは手痛い停滞を続けるだけではないでしょうか。</p><p>その人の適性に応じた「キャリア」選好と、秩序だった支援が必要です。</p><p>生涯を通じ、その人らしい「キャリア」という職業志向性や方向性にのっとり、かつそこに向けて着実かつ確実な職業能力開発という投資を個別具体的に計画していくことと、修得してきた職業能力を記録するツールが必要です。それが「ジョブ・カード」です。</p><p><iframe width="560" height="315" title="YouTube video player" src="https://www.youtube.com/embed/ba02wu14qMA" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p><p>ジョブ・カードは以下の作成支援ＷＥＢ／ソフトウェアを使って作成できます。</p><p><a id="headerDl" href="https://web.archive.org/web/20220616043130/https://jobcard.mhlw.go.jp/katuyo/download/electronizedsoft.php" rel="nofollow"><img decoding="async" class="alignnone" src="https://web.archive.org/web/20220505155519/https://jobcard.mhlw.go.jp/images/header_download_bt_SW.png" alt="キャリアの棚卸しをして、自分に合う仕事を探そう" width="146" height="40" /></a> <a id="headerDl_web" href="https://web.archive.org/web/20220616043130/https://jobcard.mhlw.go.jp/katuyo/download/electronizedsoft.php" rel="nofollow"></a></p><nav id="mainNav"><div id="commonNav-out"><div class="inner"></div></div></nav><h3>セルフ・キャリアドックとは</h3><p>かつて、ある中堅企業で働く一人の社員がいました。毎日決まった時間に出社し、上司の指示に従って淡々と仕事をこなす。成果を上げても特に評価されることもなく、自分が何のために働いているのか、だんだんと分からなくなっていく——そんな「働かされている感覚」に支配された日々。</p><p>ところがある日、会社にキャリアコンサルタントがやってきました。「これからは“キャリアドック”という制度を導入します」と言うのです。社員一人ひとりが、自分の「キャリアアンカー」——つまり、働くうえで何を最も大切にしているのか——を見つめ直し、それを基にこれからの働き方やスキルアップの計画を、自分自身で描いていくという取り組みでした。</p><p>初めは半信半疑だった社員も、キャリアコンサルタントとの対話を重ねるうちに、ふと気づきます。「自分は“安定”を求めてこの職に就いたけれど、本当は“専門性”を高めて誰かの役に立ちたいと思っていたのかもしれない」。そこから彼の働き方は少しずつ変わっていきました。自ら学び、動き、役割を広げていく——かつての「死事」は、いつの間にか「志事」へと変わっていたのです。</p><p>こうした個々の気づきと成長を支える仕組み、それが「セルフ・キャリアドック」です。企業側もまた、将来に向けてどんな人材がどれだけ必要なのかというビジョンを持ち、教育訓練計画を立て、それに基づいて社員の能力を定期的に見直し、育成していきます。つまり、働く人と企業がともに未来を見据えながら、対話し、成長していく仕組みなのです。</p><p>そして——社員が主体的に働き、生産性が上がり、それが報酬や満足度の向上につながるとしたら。その先には、家計の安定、消費の拡大、そして日本経済の持続的成長といった大きなうねりも期待できるでしょう。</p><p>“働かされる”から“働きたい”へ。セルフ・キャリアドックは、そんな転換の起点となる取り組みです。</p><p>詳しくは、当社代表が監修した<span id="productTitle" class="a-size-large"><a href="https://www.kongoshuppan.co.jp/book/b514939.html" rel="nofollow"><strong>キャリアコンサルティングに活かせる</strong><strong> 働きやすい職場づくりのヒント</strong></a>（<a href="https://www.kongoshuppan.co.jp/book/b514939.html" rel="nofollow">金剛出版</a>）をご覧ください。</span></p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/1502/%e3%82%b9%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%8937" rel="attachment wp-att-24972"><img decoding="async" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-225x127.jpg" alt="" width="225" height="127" class="alignnone size-medium wp-image-24972" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd.jpg 1280w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p><p>これまでイヤイヤながら苦役・労役に従事していた労働者がいたとしても、セフル・キャリアドックを通じて主体的にそれぞれの「今」に適した職業に就きなおすと、「死事」が「志事」になります。つまりイキイキと働くようになると自然と生産性は上がることでしょう。</p><p>その生産性向上が賃金増になるならば、マクロレベルでは国民所得の増加と消費刺激に繋がり得ます。これらは「働き方改革」の目指す中長期的な潜在成長率向上に貢献することでしょう。</p> <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/daeb0ff578f7da74f765adb005a5ce49-1-710x399.jpg" alt="" class="wp-image-21227" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/daeb0ff578f7da74f765adb005a5ce49-1-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/daeb0ff578f7da74f765adb005a5ce49-1-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/daeb0ff578f7da74f765adb005a5ce49-1-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/daeb0ff578f7da74f765adb005a5ce49-1.jpg 1280w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25328">健幸経営産業医が紹介｜ジョブカード普及サポーター企業 4300社超</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>令和7年度 健康管理医 受託</title> <link>https://pro-sangyoui.com/25324</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 27 Apr 2025 14:11:44 +0000</pubDate> <category><![CDATA[未分類]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25324</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/IMG_E1413-710x995.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>もんじゅとふげん 以来です。官庁の健康管理医をメンタル産業医命名者の櫻澤博文（合同会社パラゴン代表）が2025年度、受託することになりました。</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25324">令和7年度 健康管理医 受託</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/IMG_E1413-710x995.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>もんじゅとふげん 以来です。官庁の健康管理医をメンタル産業医命名者の<a href="https://pro-sangyoui.com/outline/drcherry">櫻澤博文（合同会社パラゴン代表）</a>が2025年度、受託することになりました。</p> <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="995" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/IMG_E1413-710x995.jpg" alt="" class="wp-image-25325" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/IMG_E1413-710x995.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/IMG_E1413-225x315.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/IMG_E1413-768x1076.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/IMG_E1413-1096x1536.jpg 1096w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/IMG_E1413.jpg 1370w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25324">令和7年度 健康管理医 受託</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>健幸経営に｜ベンチマークとして最適なスポーツ実施率とは</title> <link>https://pro-sangyoui.com/25285</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 07 Apr 2025 01:40:09 +0000</pubDate> <category><![CDATA[未分類]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25285</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f57bc3a5c76a90157ff99bd13933dcb4-710x399.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>健康経営®を推進する際、スポーツ実施率として最適なベンチマークを紹介します。 例えば令和６年度でしたらスポーツ庁の「令和６年度スポーツの実施状況等に関する世論調査」結果です。 １：勤務先において「運動・スポーツを活用した […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25285">健幸経営に｜ベンチマークとして最適なスポーツ実施率とは</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f57bc3a5c76a90157ff99bd13933dcb4-710x399.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>健康経営®を推進する際、スポーツ実施率として最適なベンチマークを紹介します。<br /><br />例えば令和６年度でしたらスポーツ庁の「<a href="https://www.mext.go.jp/sports/b_menu/houdou/jsa_00202.html">令和６年度スポーツの実施状況等に関する世論調査</a>」結果です。</p><h4><br />１：勤務先において「運動・スポーツを活用した取組」をするとスポーツ実施率が約25％も向上</h4><p>就労先が「運動・スポーツを活用した取組」を履行すると、週１日以上のスポーツ実施率が向上します。取組がある場合の実施率は70.1％と、なされていない場合の46.3％より25％近く高い結果でした。</p><h4>２：勤務先において「運動・スポーツを活用した取組」をするかどうかで、充実感と幸福感も好転</h4><p>就労先にて運動・スポーツを活用した取組がなされている方の場合の充実感と幸福感（いわゆる well-being)は7.3点（10点満点）と、取組がなされていない者の得点を上回っていました。</p><p>より細かく比較対照を、厳密に把握するには、Tableauによる 都道府県別・性年代別の実施率が<a href="https://public.tableau.com/app/profile/.24615773/viz/6_17419152921600/1">こちら</a>から確認可能となっています。</p><p></p> <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f57bc3a5c76a90157ff99bd13933dcb4-710x399.png" alt="" class="wp-image-25307" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f57bc3a5c76a90157ff99bd13933dcb4-710x399.png 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f57bc3a5c76a90157ff99bd13933dcb4-225x127.png 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f57bc3a5c76a90157ff99bd13933dcb4-768x432.png 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f57bc3a5c76a90157ff99bd13933dcb4.png 1280w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure> <p>【出典】<br> スポーツ庁（2025）令和6年度「スポーツの実施状況等に関する世論調査」,<br> https://www.mext.go.jp/sports/b_menu/toukei/chousa04/sports/1415963_00013.htm（令和7年４月７日時点）．</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25285">健幸経営に｜ベンチマークとして最適なスポーツ実施率とは</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>健幸経営に｜さつきラン＆ウォーク 企業対抗戦2025</title> <link>https://pro-sangyoui.com/25274</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Wed, 02 Apr 2025 02:29:15 +0000</pubDate> <category><![CDATA[健幸経営]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25274</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b1e56f47dda15fe0e64828a00ff48c7a-710x287.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>「さつきラン＆ウォーク 企業対抗戦」2025年度も開催 2025年も開催！「さつきラン＆ウォーク 企業対抗戦」 健康経営の一環、在宅勤務での運動不足の解消や職場のコミュニケーション活性化等を目的に2025年で開催5回目 […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25274">健幸経営に｜さつきラン＆ウォーク 企業対抗戦2025</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b1e56f47dda15fe0e64828a00ff48c7a-710x287.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><h3><strong>「さつきラン＆ウォーク 企業対抗戦」2025年度も開催</strong></h3><h4>2025年も開催！「さつきラン＆ウォーク 企業対抗戦」</h4><p><span> </span>健康経営の一環、在宅勤務での運動不足の解消や職場のコミュニケーション活性化等を目的に2025年で開催5回目を迎えるのが「さつきラン＆ウォーク 企業対抗戦。<a href="https://pro-sangyoui.com/healthmanagement">健幸経営（ウェルビーイング経営）支援で知られる合同会社パラゴン（本社 東京都港区）</a>も2022年度から「健康経営」®の一環、在宅勤務での運動不足の解消や職場のコミュニケーション活性化等を目的に紹介してきています。<br /><a href="https://pro-sangyoui.com/25274/%e3%81%95%e3%81%a4%e3%81%8d%e3%83%a9%e3%83%b3%ef%bc%86%e3%82%a6%e3%82%aa%e3%83%bc%e3%82%af2025" rel="attachment wp-att-25275"><img decoding="async" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/7227c3635f86be8d66318da47be3daef-225x127.jpg" alt="" width="225" height="127" class="alignnone size-medium wp-image-25275" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/7227c3635f86be8d66318da47be3daef-225x127.jpg 225w, 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href="https://www.satsuki-rw.com/">https://www.satsuki-rw.com/</a></span></p><p>企業や団体に所属する従業員や職員が1つのチームになって、2024年もイベント期間中（5月1日～6月2日）の歩数・走行距離をスマホアプリ上で競う無料で参加かつオンラインイベントです。</p><p>2023年は844法人、計25万916名が参加！参加企業の95%から「大変満足」「満足」と回答があったとか！</p><p><img decoding="async" class="alignnone wp-image-3372 size-medium" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/475344de-b93c-4da9-b5a8-c20ea55580bd-medium-225x225.jpeg" alt="" width="225" height="225" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/475344de-b93c-4da9-b5a8-c20ea55580bd-medium-225x225.jpeg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/475344de-b93c-4da9-b5a8-c20ea55580bd-medium-165x165.jpeg 165w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/475344de-b93c-4da9-b5a8-c20ea55580bd-medium-144x144.jpeg 144w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/475344de-b93c-4da9-b5a8-c20ea55580bd-medium.jpeg 404w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /><a href="https://pro-sangyoui.com/3260/2eb64928-b298-45d0-8b06-33246b8164ea-medium" rel="attachment wp-att-3261"><img decoding="async" class="alignnone wp-image-3261 size-medium" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/2eb64928-b298-45d0-8b06-33246b8164ea-medium-225x225.jpeg" alt="" width="225" height="225" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/2eb64928-b298-45d0-8b06-33246b8164ea-medium-225x225.jpeg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/2eb64928-b298-45d0-8b06-33246b8164ea-medium-165x165.jpeg 165w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/2eb64928-b298-45d0-8b06-33246b8164ea-medium-144x144.jpeg 144w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/2eb64928-b298-45d0-8b06-33246b8164ea-medium.jpeg 410w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a><img decoding="async" class="alignnone wp-image-3163 size-medium" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/ba094d73-5f75-444a-9077-092440a05dd4-medium-225x179.jpeg" alt="" width="225" height="179" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/ba094d73-5f75-444a-9077-092440a05dd4-medium-225x179.jpeg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/ba094d73-5f75-444a-9077-092440a05dd4-medium.jpeg 514w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></p><p><img decoding="async" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/444fe47c-8772-410c-afd6-aa69a6c21230-medium-225x214.jpeg" /></p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25274">健幸経営に｜さつきラン＆ウォーク 企業対抗戦2025</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>メンタル産業医が紹介｜育児・介護休業法2025年改正点とは</title> <link>https://pro-sangyoui.com/25264</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Tue, 01 Apr 2025 12:37:54 +0000</pubDate> <category><![CDATA[未分類]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25264</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>高ストレス者対応をはじめとした、心身の不調対応が産業医として出来ていたら良かったのは20世紀まででした。2025年問題対応はおろか、2040年問題まで射程に入れた対応を提供出来てこその21世紀のメンタルヘルス。テクノロジ […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25264">メンタル産業医が紹介｜育児・介護休業法2025年改正点とは</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>高ストレス者対応をはじめとした、心身の不調対応が産業医として出来ていたら良かったのは20世紀まででした。2025年問題対応はおろか、2040年問題まで射程に入れた対応を提供出来てこその21世紀のメンタルヘルス。テクノロジーに頼りきらずに。そうです。21世紀の「<a href="https://pro-sangyoui.com/kaigo">メンタル産業医</a>」が本領を発揮しえる場は介護支援。そう提唱してきたのは「メンタル産業医」の命名者、合同会社パラゴン（東京都港区）の代表です。<br><br>その合同会社パラゴンは2015年から精神保健福祉士と社会福祉士資格を持つ「<a href="http://caresolutionpartners.com/"><strong>総合福祉コンサルタント ケアソリューションパートナーズ</strong></a>」の福島弘達氏（介護支援専門員＆社会福祉士有資格者）がパートナーに就任し、支援を提供してきております。それから10年けいかしたこの2025年4月1日（2025年度）からようやく、介護による離職を防ぐため介護休業や介護両立支援制度についての周知と意向確認が義務化されました。<br><br>→ 要介護者を抱えた労働者に対して、事業主は個別対応が求められることになったわけです。<br><br>□また、要介護状態の対象家族を介護する労働者がテレワークを選択できるようにするための取り組みが事業主に努力義務として課されました。<br><br>□そして育児も介護休暇も雇用期間に関係ないようにと、それまであった「継続雇用期間6か月未満」の除外規定が廃止され、育児休暇も介護休暇も取得できるようになりました。<br><br>☆メンタル産業医の命名者が創設した合同会社パラゴン（東京都港区）は、その創設者が2002年に福井医大医学部公衆衛生学実習において、ケアユニットを導入した介護施設での利便性を履修する機会を学修する機会を提供したことがあります。</p> <p>また、<em>隠れ介護の衝撃」</em>という特集が日経ビジネスにて組まれた2014年から、<a href="https://pro-sangyoui.com/medical/minpou973">成年被後見人の遺言作成時への医師立会支援</a>提供を開始した実績を誇ります。<span class="swl-inline-color has-white-color">その辺りの＃名ばかり産業医 や ＃名義貸し産業医 を斡旋する株式会社とは異なります。</span></p> <figure class="wp-block-image"><a href="https://pro-sangyoui.com/20235/%e6%97%a5%e7%b5%8c%e3%83%93%e3%82%b8%e3%83%8d%e3%82%b9%e4%bb%8b%e8%ad%b7"><img decoding="async" width="225" height="285" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8013358054dde1256adc4a53b29fc31e-225x285.jpg" alt="" class="wp-image-20258" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8013358054dde1256adc4a53b29fc31e-225x285.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8013358054dde1256adc4a53b29fc31e.jpg 651w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></figure> <p></p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25264">メンタル産業医が紹介｜育児・介護休業法2025年改正点とは</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>メンタル産業医が紹介｜50名未満の企業もストレスチェック実施義務対象へ</title> <link>https://pro-sangyoui.com/25250</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 30 Mar 2025 12:11:47 +0000</pubDate> <category><![CDATA[未分類]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25250</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/55c8bf14835ebb73a274740f021f5807-2-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>2025年3月14日に日本国政府は、企業が定期的に従業員のストレスの状況について検査を行う「ストレスチェック」について、全ての企業に義務付けることを柱とした「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案」を閣議 […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25250">メンタル産業医が紹介｜50名未満の企業もストレスチェック実施義務対象へ</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/55c8bf14835ebb73a274740f021f5807-2-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>2025年3月14日に日本国政府は、企業が定期的に従業員のストレスの状況について検査を行う「<a href="https://pro-sangyoui.com/health/stresscheck">ストレスチェック</a>」について、全ての企業に義務付けることを柱とした「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案」を閣議決定しました。今国会で改正法が成立すれば、公布 から3年以内に施行されることになります。</p><h4>●ストレスチェック義務化対象拡大の背景</h4><p>働き方改革関連法に基づく労働安全衛生法の一部改正により、50人以上の労働者（パートなども含む）を抱える事業所は2015年12月からストレスチェック実施の対象となり、年1回以上の 実施が義務化されました。その際、従業員が50人未満の場合は努力義務と、いわば蚊帳の外に置かれました。今回の法改正では50人未満の事業所についても実施を義務化され、法的保護を受けられるようになります。その主な理由は近年、精神障害の労災決定件数の増加などで労働者のメンタルヘルス対策の徹底が喫緊の課題となったことなどから、今回、従業員50人未満の企業についても義務化されることにつながりました。</p><h4>●従業員50人未満の企業は全体の96％</h4><p>2023年6月に総務省・経済産業省発表の「令和3年経済センサス―活動調査」によると、全国約515万事業所の うち約96％はが従業員50人未満の事業所であり、495万事業所が新たにストレスチェックの保護対象となります。</p><p>また現在、従業員50 人未満の事業所では産業医の選任も義務ではなく、努力義務となっています。</p><p>ストレスチェックの実施に際しては、産業医による高ストレス者への面接指導やその結果に基づく措置を行う必要があり、<a href="https://pro-sangyoui.com/6318">#名ばかり産業医</a> ではなく <a href="https://pro-sangyoui.com/characteristic">#メンタル産業医</a> を確保する必要性が高まります。</p> <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-710x399.jpg" alt="" class="wp-image-24972" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd.jpg 1280w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25250">メンタル産業医が紹介｜50名未満の企業もストレスチェック実施義務対象へ</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>産業医による健康経営対策㊲｜立春を迎え体内のイオンや栄養素の過不足修正を</title> <link>https://pro-sangyoui.com/25156</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Sat, 15 Mar 2025 08:04:17 +0000</pubDate> <category><![CDATA[メンタルヘルスに寄与する情報]]></category> <category><![CDATA[健幸経営]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25156</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/81eda305ec33303d7a8592c12cf81acd-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>合同会社パラゴン（東京都港区）は例年3月は「自殺対策強化月間」であることから、衛生講話では 春菊やふきのとう、つくしといった 苦味のある成分をどうしてこの季節摂るのか？という産業精神栄養疫学に基づく全般的な話等を提供して […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25156">産業医による健康経営対策㊲｜立春を迎え体内のイオンや栄養素の過不足修正を</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/81eda305ec33303d7a8592c12cf81acd-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p><a href="https://pro-sangyoui.com/kaigo">合同会社パラゴン（東京都港区）</a>は例年3月は「<a href="https://pro-sangyoui.com/?s=%E8%87%AA%E6%AE%BA%E5%AF%BE%E7%AD%96%E5%BC%B7%E5%8C%96%E6%9C%88%E9%96%93">自殺対策強化月間</a>」であることから、衛生講話では 春菊やふきのとう、つくしといった 苦味のある成分をどうしてこの季節摂るのか？という産業精神栄養疫学に基づく全般的な話等を提供してきています。<br>もちろん個別個別 足りない栄養素や成分は 一人ひとり異なることから、以下も実施してもらいます。</p> <p>体調の不安定さを漢方（中医学）で区分すると、どの（中医学による定義での）臓器に理由があるのか？<a href="https://pro-sangyoui.com/1210">判別可能なサイトをこちらで取り上げています。</a></p> <p>そして影響を被っていると、気血水が滞ったり、少なくなったり（虚）、逆流したり（逆）、バランスチェックを <a href="https://pro-sangyoui.com/1204">こちらにて紹介</a>しています。<br><br>植物が衣替えするように、我々の身体内も、ホルモンのバランスを立春、立夏、立秋、立冬のころ、調合するのですが、その際に生理学や薬理動態作用を順調に期すためにも必要なイオンや栄養素の補正をしてくださいと提案しております。</p> <p>夏はナトリウム、冬は降圧効果あるカリウムが必要なように、必要な栄養素やイオンは四季折々において 変化するからです。</p> <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/81eda305ec33303d7a8592c12cf81acd-710x399.jpg" alt="" class="wp-image-25195" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/81eda305ec33303d7a8592c12cf81acd-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/81eda305ec33303d7a8592c12cf81acd-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/81eda305ec33303d7a8592c12cf81acd-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/81eda305ec33303d7a8592c12cf81acd.jpg 1280w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure> <p>日ごろからの心身の不調予防・・・未病を防ぐという観点で、当方を実施者に任じてくださる企業様に「メンタル産業医」命名者が構築した合同会社パラゴンは、良心と倫理、正義を通じて市民や国民の生命や財産を衛ることを当然のことと実施履行しております。</p> <p></p> <p><br></p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25156">産業医による健康経営対策㊲｜立春を迎え体内のイオンや栄養素の過不足修正を</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>メンタル産業医ドクター櫻澤のヘルシーコラム|「AZSTYLE vol.56」に掲載</title> <link>https://pro-sangyoui.com/25077</link> <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 02 Mar 2025 12:47:40 +0000</pubDate> <category><![CDATA[事業承継・遺言時医師立会支援センター]]></category> <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25077</guid> <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/AZStyle56-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p> ２０２５年に入り、団塊世代がみな、７５歳以上になるという「２０２５年問題」が待ったなしの状況に至っています。２０２４年における日本での出生数は７２万人に過ぎない人口動態調査結果も示されました。向後 向き合わないといけな […]</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25077">メンタル産業医ドクター櫻澤のヘルシーコラム|「AZSTYLE vol.56」に掲載</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/AZStyle56-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p> ２０２５年に入り、団塊世代がみな、７５歳以上になるという「２０２５年問題」が待ったなしの状況に至っています。２０２４年における日本での出生数は７２万人に過ぎない人口動態調査結果も示されました。向後 向き合わないといけないのは「２０４０年問題」です。団塊ジュニア世代が６５歳以上となり、人口の３分の１を６５歳以上が占有する時代が迫ってきています。<br><br>対しての対策を記述したところ、<br><br></p> <p>『メンタル<strong>産業医 ドクター櫻澤のヘルシーコラム いつもこころにうるおいを！<br>2025年問題への処方箋 <span style="color: #993300;">その5</span> 認知機能に対する微弱超音波刺激による効果</strong><strong>」</strong>として以下に掲載されました。</p> <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/AZStyle56-710x399.jpg" alt="" class="wp-image-25079" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/AZStyle56-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/AZStyle56-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/AZStyle56-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/AZStyle56.jpg 1280w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure> <p><span style="color: #0000ff;"><a href="https://www.azaminostyle.jp/library/5d2e7905d094020a67788694/67b53e7e7eb4ef1b68feb982.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">出典：AZ Style 2025 SPRING Vol.56</a></span></p> <p><noscript>&amp;amp;lt;a href=”//ck.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/referral?sid=3622347&amp;amp;amp;pid=887540520″ rel=”nofollow”&amp;amp;gt;&amp;amp;lt;img src=”//ad.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/gifbanner?sid=3622347&amp;amp;amp;pid=887540520″ border=”0″&amp;amp;gt;&amp;amp;lt;/a&amp;amp;gt;</noscript></p> <p>仔細は同号をご覧ください。</p><p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25077">メンタル産業医ドクター櫻澤のヘルシーコラム|「AZSTYLE vol.56」に掲載</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>]]></content:encoded> </item> </channel></rss> If you would like to create a banner that links to this page (i.e. this validation result), do the following:
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