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  11. <title>健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</title>
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  13. <link>https://pro-sangyoui.com/</link>
  14. <description>ストレスチェックの活用にて働きやすい職場環境づくりをお手伝い</description>
  15. <lastBuildDate>Mon, 07 Apr 2025 12:56:15 +0000</lastBuildDate>
  16. <language>ja</language>
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  23. <title>健幸経営に｜ベンチマークとして最適なスポーツ実施率とは</title>
  24. <link>https://pro-sangyoui.com/25285</link>
  26. <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator>
  27. <pubDate>Mon, 07 Apr 2025 01:40:09 +0000</pubDate>
  28. <category><![CDATA[未分類]]></category>
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  30.  
  31. <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f57bc3a5c76a90157ff99bd13933dcb4-710x399.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  32. <p>健康経営®を推進する際、スポーツ実施率として最適なベンチマークを紹介します。 例えば令和６年度でしたらスポーツ庁の「令和６年度スポーツの実施状況等に関する世論調査」結果です。 １：勤務先において「運動・スポーツを活用した [&#8230;]</p>
  33. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25285">健幸経営に｜ベンチマークとして最適なスポーツ実施率とは</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  34. ]]></description>
  35. <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f57bc3a5c76a90157ff99bd13933dcb4-710x399.png" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>健康経営®を推進する際、スポーツ実施率として最適なベンチマークを紹介します。<br /><br />例えば令和６年度でしたらスポーツ庁の「<a href="https://www.mext.go.jp/sports/b_menu/houdou/jsa_00202.html">令和６年度スポーツの実施状況等に関する世論調査</a>」結果です。</p>
  36. <h4><br />１：勤務先において「運動・スポーツを活用した取組」をするとスポーツ実施率が約25％も向上</h4>
  37. <p>就労先が「運動・スポーツを活用した取組」を履行すると、週１日以上のスポーツ実施率が向上します。取組がある場合の実施率は70.1％と、なされていない場合の46.3％より25％近く高い結果でした。</p>
  38. <h4>２：勤務先において「運動・スポーツを活用した取組」をするかどうかで、充実感と幸福感も好転</h4>
  39. <p>就労先にて運動・スポーツを活用した取組がなされている方の場合の充実感と幸福感（いわゆる　well-being)は7.3点（10点満点）と、取組がなされていない者の得点を上回っていました。</p>
  40. <p>より細かく比較対照を、厳密に把握するには、Tableauによる　都道府県別・性年代別の実施率が<a href="https://public.tableau.com/app/profile/.24615773/viz/6_17419152921600/1">こちら</a>から確認可能となっています。</p>
  41. <p></p>
  42.  
  43.  
  44. <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f57bc3a5c76a90157ff99bd13933dcb4-710x399.png" alt="" class="wp-image-25307" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f57bc3a5c76a90157ff99bd13933dcb4-710x399.png 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f57bc3a5c76a90157ff99bd13933dcb4-225x127.png 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f57bc3a5c76a90157ff99bd13933dcb4-768x432.png 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/f57bc3a5c76a90157ff99bd13933dcb4.png 1280w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure>
  45.  
  46.  
  47.  
  48. <p>【出典】<br>　　スポーツ庁（2025）令和6年度「スポーツの実施状況等に関する世論調査」,<br>　　https://www.mext.go.jp/sports/b_menu/toukei/chousa04/sports/1415963_00013.htm（令和7年４月７日時点）．</p>
  49. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25285">健幸経営に｜ベンチマークとして最適なスポーツ実施率とは</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  50. ]]></content:encoded>
  54. </item>
  55. <item>
  56. <title>健幸経営に｜さつきラン＆ウォーク 企業対抗戦2025</title>
  57. <link>https://pro-sangyoui.com/25274</link>
  59. <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator>
  60. <pubDate>Wed, 02 Apr 2025 02:29:15 +0000</pubDate>
  61. <category><![CDATA[健幸経営]]></category>
  62. <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25274</guid>
  63.  
  64. <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b1e56f47dda15fe0e64828a00ff48c7a-710x287.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  65. <p>「さつきラン＆ウォーク 企業対抗戦」2025年度も開催 2025年も開催！「さつきラン＆ウォーク 企業対抗戦」  健康経営の一環、在宅勤務での運動不足の解消や職場のコミュニケーション活性化等を目的に2025年で開催5回目 [&#8230;]</p>
  66. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25274">健幸経営に｜さつきラン＆ウォーク 企業対抗戦2025</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  67. ]]></description>
  68. <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b1e56f47dda15fe0e64828a00ff48c7a-710x287.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><h3><strong>「さつきラン＆ウォーク 企業対抗戦」2025年度も開催</strong></h3>
  69. <h4>2025年も開催！「さつきラン＆ウォーク 企業対抗戦」</h4>
  70. <p><span> </span>健康経営の一環、在宅勤務での運動不足の解消や職場のコミュニケーション活性化等を目的に2025年で開催5回目を迎えるのが「さつきラン＆ウォーク　企業対抗戦。<a href="https://pro-sangyoui.com/healthmanagement">健幸経営（ウェルビーイング経営）支援で知られる合同会社パラゴン（本社　東京都港区）</a>も2022年度から「健康経営」®の一環、在宅勤務での運動不足の解消や職場のコミュニケーション活性化等を目的に紹介してきています。<br />
  71. <a href="https://pro-sangyoui.com/25274/%e3%81%95%e3%81%a4%e3%81%8d%e3%83%a9%e3%83%b3%ef%bc%86%e3%82%a6%e3%82%aa%e3%83%bc%e3%82%af2025" rel="attachment wp-att-25275"><img decoding="async" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/7227c3635f86be8d66318da47be3daef-225x127.jpg" alt="" width="225" height="127" class="alignnone size-medium wp-image-25275" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/7227c3635f86be8d66318da47be3daef-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/7227c3635f86be8d66318da47be3daef-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/7227c3635f86be8d66318da47be3daef-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/7227c3635f86be8d66318da47be3daef.jpg 1280w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></p>
  72. <p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;</p>
  73. <p>2024年度には<span>850</span>社以上が参加した、従業員の健康増進や運動促進をサポートする「さつきラン＆ウォーク」が2025年度にも<span>5</span>月に開催されます。歩いたり走った分の歩数と走行距離をスマホアプリ上で毎日確認することができるので、<br />
  74. 職場の仲間と共通の話題をつくりやすく、みんなで一緒に健康になる！という目標も共有できましょう。</p>
  75. <p>▼企業エントリーはこちら</p>
  76. <p><a href="https://runnet.jp/form/pub/rbs/stk2025">https://runnet.jp/form/pub/rbs/stk2025</a></p>
  77. <p>＊申込締切：<span>4/24</span>（木）</p>
  78. <p>◆イベント概要</p>
  79. <p>イベント名：さつきラン＆ウォーク<span>2025 </span>企業対抗戦</p>
  80. <p>開催期間　：<span>2025</span>年<span>5</span>月<span>1</span>日（木）～<span>5</span>月<span>31</span>日（土）</p>
  81. <p>参加料　　：無料　※一部有料プログラム「プレミアムプラン」あり</p>
  82. <p>公式サイト：<span><a href="https://www.satsuki-rw.com/">https://www.satsuki-rw.com/</a></span></p>
  83. <p>企業や団体に所属する従業員や職員が1つのチームになって、2024年もイベント期間中（5月1日～6月2日）の歩数・走行距離をスマホアプリ上で競う無料で参加かつオンラインイベントです。</p>
  84. <p>2023年は844法人、計25万916名が参加！参加企業の95%から「大変満足」「満足」と回答があったとか！</p>
  85. <p><img decoding="async" class="alignnone wp-image-3372 size-medium" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/475344de-b93c-4da9-b5a8-c20ea55580bd-medium-225x225.jpeg" alt="" width="225" height="225" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/475344de-b93c-4da9-b5a8-c20ea55580bd-medium-225x225.jpeg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/475344de-b93c-4da9-b5a8-c20ea55580bd-medium-165x165.jpeg 165w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/475344de-b93c-4da9-b5a8-c20ea55580bd-medium-144x144.jpeg 144w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/475344de-b93c-4da9-b5a8-c20ea55580bd-medium.jpeg 404w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /><a href="https://pro-sangyoui.com/3260/2eb64928-b298-45d0-8b06-33246b8164ea-medium" rel="attachment wp-att-3261"><img decoding="async" class="alignnone wp-image-3261 size-medium" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/2eb64928-b298-45d0-8b06-33246b8164ea-medium-225x225.jpeg" alt="" width="225" height="225" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/2eb64928-b298-45d0-8b06-33246b8164ea-medium-225x225.jpeg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/2eb64928-b298-45d0-8b06-33246b8164ea-medium-165x165.jpeg 165w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/2eb64928-b298-45d0-8b06-33246b8164ea-medium-144x144.jpeg 144w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/2eb64928-b298-45d0-8b06-33246b8164ea-medium.jpeg 410w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a><img decoding="async" class="alignnone wp-image-3163 size-medium" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/ba094d73-5f75-444a-9077-092440a05dd4-medium-225x179.jpeg" alt="" width="225" height="179" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/ba094d73-5f75-444a-9077-092440a05dd4-medium-225x179.jpeg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/ba094d73-5f75-444a-9077-092440a05dd4-medium.jpeg 514w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></p>
  86. <p><img decoding="async" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/444fe47c-8772-410c-afd6-aa69a6c21230-medium-225x214.jpeg" /></p>
  87. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25274">健幸経営に｜さつきラン＆ウォーク 企業対抗戦2025</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  88. ]]></content:encoded>
  92. </item>
  93. <item>
  94. <title>メンタル産業医が紹介｜育児・介護休業法2025年改正点とは</title>
  95. <link>https://pro-sangyoui.com/25264</link>
  97. <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator>
  98. <pubDate>Tue, 01 Apr 2025 12:37:54 +0000</pubDate>
  99. <category><![CDATA[未分類]]></category>
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  101.  
  102. <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  103. <p>高ストレス者対応をはじめとした、心身の不調対応が産業医として出来ていたら良かったのは20世紀まででした。2025年問題対応はおろか、2040年問題まで射程に入れた対応を提供出来てこその21世紀のメンタルヘルス。テクノロジ [&#8230;]</p>
  104. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25264">メンタル産業医が紹介｜育児・介護休業法2025年改正点とは</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  105. ]]></description>
  106. <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  107. <p>高ストレス者対応をはじめとした、心身の不調対応が産業医として出来ていたら良かったのは20世紀まででした。2025年問題対応はおろか、2040年問題まで射程に入れた対応を提供出来てこその21世紀のメンタルヘルス。テクノロジーに頼りきらずに。そうです。21世紀の「<a href="https://pro-sangyoui.com/kaigo">メンタル産業医</a>」が本領を発揮しえる場は介護支援。そう提唱してきたのは「メンタル産業医」の命名者、合同会社パラゴン（東京都港区）の代表です。<br><br>その合同会社パラゴンは2015年から精神保健福祉士と社会福祉士資格を持つ「<a href="http://caresolutionpartners.com/"><strong>総合福祉コンサルタント　ケアソリューションパートナーズ</strong></a>」の福島弘達氏（介護支援専門員＆社会福祉士有資格者）がパートナーに就任し、支援を提供してきております。それから10年けいかしたこの2025年4月1日（2025年度）からようやく、介護による離職を防ぐため介護休業や介護両立支援制度についての周知と意向確認が義務化されました。<br><br>→　要介護者を抱えた労働者に対して、事業主は個別対応が求められることになったわけです。<br><br>□また、要介護状態の対象家族を介護する労働者がテレワークを選択できるようにするための取り組みが事業主に努力義務として課されました。<br><br>□そして育児も介護休暇も雇用期間に関係ないようにと、それまであった「継続雇用期間6か月未満」の除外規定が廃止され、育児休暇も介護休暇も取得できるようになりました。<br><br>☆メンタル産業医の命名者が創設した合同会社パラゴン（東京都港区）は、その創設者が2002年に福井医大医学部公衆衛生学実習において、ケアユニットを導入した介護施設での利便性を履修する機会を学修する機会を提供したことがあります。</p>
  108.  
  109.  
  110.  
  111. <p>また、<em>隠れ介護の衝撃」</em>という特集が日経ビジネスにて組まれた2014年から、<a href="https://pro-sangyoui.com/medical/minpou973">成年被後見人の遺言作成時への医師立会支援</a>提供を開始した実績を誇ります。<span class="swl-inline-color has-white-color">その辺りの＃名ばかり産業医　や　＃名義貸し産業医　を斡旋する株式会社とは異なります。</span></p>
  112.  
  113.  
  114.  
  115. <figure class="wp-block-image"><a href="https://pro-sangyoui.com/20235/%e6%97%a5%e7%b5%8c%e3%83%93%e3%82%b8%e3%83%8d%e3%82%b9%e4%bb%8b%e8%ad%b7"><img decoding="async" width="225" height="285" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8013358054dde1256adc4a53b29fc31e-225x285.jpg" alt="" class="wp-image-20258" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8013358054dde1256adc4a53b29fc31e-225x285.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8013358054dde1256adc4a53b29fc31e.jpg 651w" sizes="(max-width: 225px) 100vw, 225px" /></a></figure>
  116.  
  117.  
  118.  
  119. <p></p>
  120. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25264">メンタル産業医が紹介｜育児・介護休業法2025年改正点とは</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  121. ]]></content:encoded>
  125. </item>
  126. <item>
  127. <title>メンタル産業医が紹介｜50名未満の企業もストレスチェック実施義務対象へ</title>
  128. <link>https://pro-sangyoui.com/25250</link>
  130. <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator>
  131. <pubDate>Sun, 30 Mar 2025 12:11:47 +0000</pubDate>
  132. <category><![CDATA[未分類]]></category>
  133. <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25250</guid>
  134.  
  135. <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/55c8bf14835ebb73a274740f021f5807-2-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  136. <p>2025年3月14日に日本国政府は、企業が定期的に従業員のストレスの状況について検査を行う「ストレスチェック」について、全ての企業に義務付けることを柱とした「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案」を閣議 [&#8230;]</p>
  137. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25250">メンタル産業医が紹介｜50名未満の企業もストレスチェック実施義務対象へ</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  138. ]]></description>
  139. <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/55c8bf14835ebb73a274740f021f5807-2-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p><p>2025年3月14日に日本国政府は、企業が定期的に従業員のストレスの状況について検査を行う「<a href="https://pro-sangyoui.com/health/stresscheck">ストレスチェック</a>」について、全ての企業に義務付けることを柱とした「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案」を閣議決定しました。今国会で改正法が成立すれば、公布 から3年以内に施行されることになります。</p>
  140. <h4>●ストレスチェック義務化対象拡大の背景</h4>
  141. <p>働き方改革関連法に基づく労働安全衛生法の一部改正により、50人以上の労働者（パートなども含む）を抱える事業所は2015年12月からストレスチェック実施の対象となり、年1回以上の 実施が義務化されました。その際、従業員が50人未満の場合は努力義務と、いわば蚊帳の外に置かれました。今回の法改正では50人未満の事業所についても実施を義務化され、法的保護を受けられるようになります。その主な理由は近年、精神障害の労災決定件数の増加などで労働者のメンタルヘルス対策の徹底が喫緊の課題となったことなどから、今回、従業員50人未満の企業についても義務化されることにつながりました。</p>
  142. <h4>●従業員50人未満の企業は全体の96％</h4>
  143. <p>2023年6月に総務省・経済産業省発表の「令和3年経済センサス―活動調査」によると、全国約515万事業所の うち約96％はが従業員50人未満の事業所であり、495万事業所が新たにストレスチェックの保護対象となります。</p>
  144. <p>また現在、従業員50 人未満の事業所では産業医の選任も義務ではなく、努力義務となっています。</p>
  145. <p>ストレスチェックの実施に際しては、産業医による高ストレス者への面接指導やその結果に基づく措置を行う必要があり、<a href="https://pro-sangyoui.com/6318">#名ばかり産業医</a>　ではなく　<a href="https://pro-sangyoui.com/characteristic">#メンタル産業医</a>　を確保する必要性が高まります。</p>
  146.  
  147.  
  148. <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-710x399.jpg" alt="" class="wp-image-24972" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd.jpg 1280w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure>
  149. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25250">メンタル産業医が紹介｜50名未満の企業もストレスチェック実施義務対象へ</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  150. ]]></content:encoded>
  154. </item>
  155. <item>
  156. <title>産業医による健康経営対策㊲｜立春を迎え体内のイオンや栄養素の過不足修正を</title>
  157. <link>https://pro-sangyoui.com/25156</link>
  159. <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator>
  160. <pubDate>Sat, 15 Mar 2025 08:04:17 +0000</pubDate>
  161. <category><![CDATA[メンタルヘルスに寄与する情報]]></category>
  162. <category><![CDATA[健幸経営]]></category>
  163. <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25156</guid>
  164.  
  165. <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/81eda305ec33303d7a8592c12cf81acd-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  166. <p>合同会社パラゴン（東京都港区）は例年3月は「自殺対策強化月間」であることから、衛生講話では　春菊やふきのとう、つくしといった　苦味のある成分をどうしてこの季節摂るのか？という産業精神栄養疫学に基づく全般的な話等を提供して [&#8230;]</p>
  167. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25156">産業医による健康経営対策㊲｜立春を迎え体内のイオンや栄養素の過不足修正を</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  168. ]]></description>
  169. <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/81eda305ec33303d7a8592c12cf81acd-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  170. <p><a href="https://pro-sangyoui.com/kaigo">合同会社パラゴン（東京都港区）</a>は例年3月は「<a href="https://pro-sangyoui.com/?s=%E8%87%AA%E6%AE%BA%E5%AF%BE%E7%AD%96%E5%BC%B7%E5%8C%96%E6%9C%88%E9%96%93">自殺対策強化月間</a>」であることから、衛生講話では　春菊やふきのとう、つくしといった　苦味のある成分をどうしてこの季節摂るのか？という産業精神栄養疫学に基づく全般的な話等を提供してきています。<br>もちろん個別個別　足りない栄養素や成分は　一人ひとり異なることから、以下も実施してもらいます。</p>
  171.  
  172.  
  173.  
  174. <p>体調の不安定さを漢方（中医学）で区分すると、どの（中医学による定義での）臓器に理由があるのか？<a href="https://pro-sangyoui.com/1210">判別可能なサイトをこちらで取り上げています。</a></p>
  175.  
  176.  
  177.  
  178. <p>そして影響を被っていると、気血水が滞ったり、少なくなったり（虚）、逆流したり（逆）、バランスチェックを　<a href="https://pro-sangyoui.com/1204">こちらにて紹介</a>しています。<br><br>植物が衣替えするように、我々の身体内も、ホルモンのバランスを立春、立夏、立秋、立冬のころ、調合するのですが、その際に生理学や薬理動態作用を順調に期すためにも必要なイオンや栄養素の補正をしてくださいと提案しております。</p>
  179.  
  180.  
  181.  
  182. <p>夏はナトリウム、冬は降圧効果あるカリウムが必要なように、必要な栄養素やイオンは四季折々において　変化するからです。</p>
  183.  
  184.  
  185.  
  186. <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/81eda305ec33303d7a8592c12cf81acd-710x399.jpg" alt="" class="wp-image-25195" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/81eda305ec33303d7a8592c12cf81acd-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/81eda305ec33303d7a8592c12cf81acd-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/81eda305ec33303d7a8592c12cf81acd-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/81eda305ec33303d7a8592c12cf81acd.jpg 1280w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure>
  187.  
  188.  
  189.  
  190. <p>日ごろからの心身の不調予防・・・未病を防ぐという観点で、当方を実施者に任じてくださる企業様に「メンタル産業医」命名者が構築した合同会社パラゴンは、良心と倫理、正義を通じて市民や国民の生命や財産を衛ることを当然のことと実施履行しております。</p>
  191.  
  192.  
  193.  
  194. <p></p>
  195.  
  196.  
  197.  
  198. <p><br></p>
  199. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25156">産業医による健康経営対策㊲｜立春を迎え体内のイオンや栄養素の過不足修正を</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  200. ]]></content:encoded>
  204. </item>
  205. <item>
  206. <title>メンタル産業医ドクター櫻澤のヘルシーコラム&#124;「AZSTYLE vol.56」に掲載</title>
  207. <link>https://pro-sangyoui.com/25077</link>
  209. <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator>
  210. <pubDate>Sun, 02 Mar 2025 12:47:40 +0000</pubDate>
  211. <category><![CDATA[事業承継・遺言時医師立会支援センター]]></category>
  212. <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25077</guid>
  213.  
  214. <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/AZStyle56-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  215. <p>　２０２５年に入り、団塊世代がみな、７５歳以上になるという「２０２５年問題」が待ったなしの状況に至っています。２０２４年における日本での出生数は７２万人に過ぎない人口動態調査結果も示されました。向後　向き合わないといけな [&#8230;]</p>
  216. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25077">メンタル産業医ドクター櫻澤のヘルシーコラム|「AZSTYLE vol.56」に掲載</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  217. ]]></description>
  218. <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/AZStyle56-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  219. <p>　２０２５年に入り、団塊世代がみな、７５歳以上になるという「２０２５年問題」が待ったなしの状況に至っています。２０２４年における日本での出生数は７２万人に過ぎない人口動態調査結果も示されました。向後　向き合わないといけないのは「２０４０年問題」です。団塊ジュニア世代が６５歳以上となり、人口の３分の１を６５歳以上が占有する時代が迫ってきています。<br><br>対しての対策を記述したところ、<br><br></p>
  220.  
  221.  
  222.  
  223. <p>『メンタル<strong>産業医　ドクター櫻澤のヘルシーコラム　いつもこころにうるおいを！<br>2025年問題への処方箋　<span style="color: #993300;">その5</span>　認知機能に対する微弱超音波刺激による効果</strong><strong>」</strong>として以下に掲載されました。</p>
  224.  
  225.  
  226.  
  227. <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/AZStyle56-710x399.jpg" alt="" class="wp-image-25079" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/AZStyle56-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/AZStyle56-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/AZStyle56-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/AZStyle56.jpg 1280w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure>
  228.  
  229.  
  230.  
  231. <p><span style="color: #0000ff;"><a href="https://www.azaminostyle.jp/library/5d2e7905d094020a67788694/67b53e7e7eb4ef1b68feb982.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">出典：AZ　Style　2025 SPRING Vol.56</a></span></p>
  232.  
  233.  
  234.  
  235. <p><noscript>&amp;amp;amp;lt;a href=&#8221;//ck.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/referral?sid=3622347&amp;amp;amp;amp;pid=887540520&#8243; rel=&#8221;nofollow&#8221;&amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;lt;img src=&#8221;//ad.jp.ap.valuecommerce.com/servlet/gifbanner?sid=3622347&amp;amp;amp;amp;pid=887540520&#8243; border=&#8221;0&#8243;&amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;lt;/a&amp;amp;amp;gt;</noscript></p>
  236.  
  237.  
  238.  
  239. <p>仔細は同号をご覧ください。</p>
  240. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25077">メンタル産業医ドクター櫻澤のヘルシーコラム|「AZSTYLE vol.56」に掲載</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  241. ]]></content:encoded>
  245. </item>
  246. <item>
  247. <title>メンタル産業医｜福岡県保険医協会主催講演で講師実施</title>
  248. <link>https://pro-sangyoui.com/25221</link>
  250. <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator>
  251. <pubDate>Thu, 27 Feb 2025 12:19:03 +0000</pubDate>
  252. <category><![CDATA[未分類]]></category>
  253. <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25221</guid>
  254.  
  255. <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/fad37a8134db4cb0ad1d764a235ef92b-710x778.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  256. <p>福岡県保険医協会という、福岡県下、約2,500名の開業医・勤務医の先生方で構成されている、日々保険医のための活動を行っている団体のご依頼にて、2025年2月27日に、「医師の働き方改革と医師のメンタルヘルス」という題にて [&#8230;]</p>
  257. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25221">メンタル産業医｜福岡県保険医協会主催講演で講師実施</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  258. ]]></description>
  259. <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/fad37a8134db4cb0ad1d764a235ef92b-710x778.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  260. <p>福岡県保険医協会という、福岡県下、約2,500名の開業医・勤務医の先生方で構成されている、日々保険医のための活動を行っている団体のご依頼にて、2025年2月27日に、「医師の働き方改革と医師のメンタルヘルス」という題にて合同会社パラゴン（東京都港区）代表の櫻澤博文が講演を行いました。<br><br><img decoding="async" width="150" height="164" class="wp-image-25222" style="width: 150px;" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/fad37a8134db4cb0ad1d764a235ef92b.jpg" alt="" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/fad37a8134db4cb0ad1d764a235ef92b.jpg 722w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/fad37a8134db4cb0ad1d764a235ef92b-225x247.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/fad37a8134db4cb0ad1d764a235ef92b-710x778.jpg 710w" sizes="(max-width: 150px) 100vw, 150px" /></p>
  261.  
  262.  
  263.  
  264. <p>働き方改革を踏まえた職場環境改善する方法として、57項目版ではなく80項目版「ストレスチェック」の結果を踏まえた集団分析や改善計画を実行することの効果を 紹介しました。実際、部下とのコミュニケーションの円滑化や働きやすい職場環境作りが可能になり、スタッフはより専門性を発揮しやすくなる総和から生産性も向上しえたモデル事例を紹介しました。<br><br>福岡にとどまらず、広く東京からもご参加を賜れました。<br>会長の林裕章先生はじめ関係者の皆々様に厚く御礼申します。</p>
  265.  
  266.  
  267.  
  268. <p>保険医協会主催というと、大阪府保険医協会様が、その機関誌に代表の執筆記事を掲載くださって以来です。医師の働き方を損ない、自らの営利を追求する詐欺に似るような勢力が世の中にはあることを問題視する方々が増えてくることは、国民や市民の幸福追求権や生命権を守る（護る/衛る）という意志ある医師のつかさどる公衆衛生の維持増進に不可欠です。</p>
  269.  
  270.  
  271.  
  272. <figure class="wp-block-embed is-type-wp-embed"><div class="wp-block-embed__wrapper">
  273. https://pro-sangyoui.com/19346
  274. </div></figure>
  275. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25221">メンタル産業医｜福岡県保険医協会主催講演で講師実施</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  276. ]]></content:encoded>
  280. </item>
  281. <item>
  282. <title>印刷版『「メンタル産業医」入門』完売：活動している産業医の16％所持｜まだ電子版販売中</title>
  283. <link>https://pro-sangyoui.com/25064</link>
  285. <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator>
  286. <pubDate>Mon, 24 Feb 2025 11:31:05 +0000</pubDate>
  287. <category><![CDATA[メンタルヘルスに寄与する情報]]></category>
  288. <category><![CDATA[健幸経営]]></category>
  289. <category><![CDATA[産業保健]]></category>
  290. <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25064</guid>
  291.  
  292. <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/ea778c4ff6865ec275f9a9f3e30d4dab-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  293. <p>合同会社パラゴン（東京都港区）の代表がメンタル産業医の命名者だとする根拠は、日本医事新報社が2016年9月22日に刊行した『「メンタル産業医」入門』の著者だからでした。 この『「メンタル産業医」入門』の印刷版は5,500 [&#8230;]</p>
  294. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25064">印刷版『「メンタル産業医」入門』完売：活動している産業医の16％所持｜まだ電子版販売中</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  295. ]]></description>
  296. <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/ea778c4ff6865ec275f9a9f3e30d4dab-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  297. <p><a href="https://pro-sangyoui.com/characteristic">合同会社パラゴン（東京都港区）</a>の代表が<a href="https://pro-sangyoui.com/outline/drcherry">メンタル産業医の命名者</a>だとする根拠は、<a href="https://www.jmedj.co.jp/book/search/detail.php?id=1833">日本医事新報社が2016年9月22日に刊行した『「メンタル産業医」入門』</a>の著者だからでした。<br><br></p>
  298.  
  299.  
  300.  
  301. <figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://store.isho.jp/search/detail/productId/1804966040" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/ea778c4ff6865ec275f9a9f3e30d4dab-710x399.jpg" alt="" class="wp-image-25065" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/ea778c4ff6865ec275f9a9f3e30d4dab-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/ea778c4ff6865ec275f9a9f3e30d4dab-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/ea778c4ff6865ec275f9a9f3e30d4dab-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/ea778c4ff6865ec275f9a9f3e30d4dab.jpg 1280w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></a></figure>
  302.  
  303.  
  304.  
  305. <p><br><br>この『「メンタル産業医」入門』の印刷版は5,500冊完売となっています。<br><br>出典：<a href="https://presswalker.jp/press/60405">合同会社パラゴン代表　櫻澤博文執筆『ストレスチェック面接医のための「メンタル産業医」入門』完売のお知らせ</a><br><br><br>【2022年10月】日本医師会認定産業医会内データでは、日本医師会認定産業医有効者数７０，２０８人中、産業医として活動している医師は３４，１６６人とのこと。<br></p>
  306.  
  307.  
  308.  
  309. <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/84fa08b7ec8b68d979f2a045a869a1a3-710x399.jpg" alt="" class="wp-image-25066" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/84fa08b7ec8b68d979f2a045a869a1a3-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/84fa08b7ec8b68d979f2a045a869a1a3-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/84fa08b7ec8b68d979f2a045a869a1a3-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/84fa08b7ec8b68d979f2a045a869a1a3.jpg 1280w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure>
  310.  
  311.  
  312.  
  313. <p><br>出典：<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001010932.pdf">医師会が関わる産業保健の現状　医師会常任理事　神村裕子</a></p>
  314.  
  315.  
  316.  
  317. <p>活動している認定産業医の16％がこの『「メンタル産業医」入門』を購入したものと推測できます。残り84％は、<a href="https://pro-sangyoui.com/characteristic">メンタル産業医という言葉には、健康経営に資するという理念がある</a>ことを知らない産業医ではないことを祈りましょう。</p>
  318.  
  319.  
  320.  
  321. <p>なお<br>第１義に<a href="https://pro-sangyoui.com/19578">ドクターには毒多がいる</a>こと、証明してきました。中には自死者を増加させるような施策まで行うという「<a href="https://pro-sangyoui.com/3696">不治も出る</a>」まで世間には存在していました。</p>
  322.  
  323.  
  324.  
  325. <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b53f2234d23dd5d458c78eca5e7fff21-710x399.gif" alt="" class="wp-image-14281" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b53f2234d23dd5d458c78eca5e7fff21-710x399.gif 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b53f2234d23dd5d458c78eca5e7fff21-225x127.gif 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/b53f2234d23dd5d458c78eca5e7fff21-768x432.gif 768w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure>
  326.  
  327.  
  328.  
  329. <pre class="wp-block-code"><code>参考：<a href="https://pro-sangyoui.com/19578">メンタル産業医によるMBA②｜健康経営®には毒多を避ける</a></code></pre>
  330.  
  331.  
  332.  
  333. <p>第2義に　制約偽妖怪から金を握らされ、結果として医師の職業倫理という魂を売り払ったかのような　Do not harmする医師と　そうではない医師との鑑別方法を紹介してきました。</p>
  334.  
  335.  
  336.  
  337. <pre class="wp-block-code"><code>参考：<a href="https://pro-sangyoui.com/22531">人的資産価値を毀損させない健幸経営｜製薬マネーデータベース 『YEN FOR DOCS』の紹介</a></code></pre>
  338.  
  339.  
  340.  
  341. <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="947" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/IMG_10991-710x947.jpg" alt="" class="wp-image-20233" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/IMG_10991-710x947.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/IMG_10991-225x300.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/IMG_10991-768x1024.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/IMG_10991-1152x1536.jpg 1152w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/IMG_10991.jpg 1440w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure>
  342.  
  343.  
  344.  
  345. <p><br>第3義としては、「<a href="https://pro-sangyoui.com/?s=%E5%90%8D%E3%81%B0%E3%81%8B%E3%82%8A%E7%94%A3%E6%A5%AD%E5%8C%BB">名ばかり産業医</a>」シリーズを編集してきました。保健師は産業医と同等という、どこの営利企業の私欲務なのかいぶかしがりたい、いや職務を果たすことができるとする組織もあること確認しえたので問題視しました。</p>
  346.  
  347.  
  348.  
  349. <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/40bc4132df5878de80c04f49028041d0-710x399.png" alt="" class="wp-image-18555"/></figure>
  350.  
  351.  
  352.  
  353. <p><br>第4義として貴社の産業医は、ちゃんとした産業医！？　その判別方法として、この『「メンタル産業医」入門』の紙版を持っていたら16％に入りましょう。<br><br>そうではなくても電子版は以下から購入可能です。<br><br><a href="http://xn--ekr427b.jp">医書.jp</a>　からは　<a href="https://store.isho.jp/search/detail/productId/1804966040">こちら</a>から</p>
  354.  
  355.  
  356.  
  357. <p><a href="http://m3.com">m3.com</a>電子書籍からは　&nbsp;<a href="https://www.m2plus.com/content/5158">こちら</a>から<br>/</p>
  358.  
  359.  
  360.  
  361. <figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.m2plus.com/content/5158#product-description" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8cf6579b3a6254a1e7f2e8489fcceacb-710x399.jpg" alt="" class="wp-image-25067" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8cf6579b3a6254a1e7f2e8489fcceacb-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8cf6579b3a6254a1e7f2e8489fcceacb-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8cf6579b3a6254a1e7f2e8489fcceacb-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/8cf6579b3a6254a1e7f2e8489fcceacb.jpg 1280w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></a></figure>
  362.  
  363.  
  364.  
  365. <p><br></p>
  366. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25064">印刷版『「メンタル産業医」入門』完売：活動している産業医の16％所持｜まだ電子版販売中</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  367. ]]></content:encoded>
  371. </item>
  372. <item>
  373. <title>健康経営㊻｜本当にホワイト企業？！「両立支援のひろば」の紹介</title>
  374. <link>https://pro-sangyoui.com/25061</link>
  376. <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator>
  377. <pubDate>Mon, 24 Feb 2025 09:05:12 +0000</pubDate>
  378. <category><![CDATA[健幸経営]]></category>
  379. <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25061</guid>
  380.  
  381. <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a004093658777707b8bcdd7cf5b8b079-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  382. <p>仕事と家庭の両立の取り組みを支援するサイトが「両立支援のひろば」。 その両立支援のひろばには、次世代育成支援対策法に基づく一般事業主の行動計画や育児・介護休業法に基づく育休取得状況を確認できる機能がこちらにあります。 そ [&#8230;]</p>
  383. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25061">健康経営㊻｜本当にホワイト企業？！「両立支援のひろば」の紹介</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  384. ]]></description>
  385. <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a004093658777707b8bcdd7cf5b8b079-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  386. <p><br>仕事と家庭の両立の取り組みを支援するサイトが「<a href="https://ryouritsu.mhlw.go.jp/index.html">両立支援のひろば</a>」。<br><br>その両立支援のひろばには、次世代育成支援対策法に基づく一般事業主の行動計画や育児・介護休業法に基づく育休取得状況を確認できる機能が<a href="https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/index.php">こちら</a>にあります。<br><br></p>
  387.  
  388.  
  389.  
  390. <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a004093658777707b8bcdd7cf5b8b079-710x399.jpg" alt="" class="wp-image-25062" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a004093658777707b8bcdd7cf5b8b079-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a004093658777707b8bcdd7cf5b8b079-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a004093658777707b8bcdd7cf5b8b079-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/a004093658777707b8bcdd7cf5b8b079.jpg 1280w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure>
  391.  
  392.  
  393.  
  394. <p>そうです。就職希望先や転職予定先が、果たして本当にホワイト企業なのか、企業の育児休暇取得率や提示された行動計画を、他社と比較することで、企業の就労状況の実態が直接確認可能です。<br><br>何しろ就労と育児、就労と治療、就労と介護、就労と勉学と、<a href="https://pro-sangyoui.com/?s=%E4%B8%A1%E7%AB%8B%E6%94%AF%E6%8F%B4">両立支援にも長けているのが合同会社パラゴン（東京都港区）</a>。支援している契約先の中には、企業の行動計画・取組にて公表前から男性の育児休暇取得が５０％を超す企業もございます。<br><br>代表が監修した共著の中でも、ホワイト企業かどうか、リトマス試験紙たる質問項目を紹介しています。<br><br></p>
  395.  
  396.  
  397.  
  398. <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="710" height="399" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-710x399.jpg" alt="" class="wp-image-24972" srcset="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-710x399.jpg 710w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-225x127.jpg 225w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd-768x432.jpg 768w, https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/1e747160b568df1ae5b7e89208dffdcd.jpg 1280w" sizes="(max-width: 710px) 100vw, 710px" /></figure>
  399. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25061">健康経営㊻｜本当にホワイト企業？！「両立支援のひろば」の紹介</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  400. ]]></content:encoded>
  404. </item>
  405. <item>
  406. <title>産業医による健康経営対策㊱｜NPO法人海を越えるケアの手の紹介</title>
  407. <link>https://pro-sangyoui.com/25050</link>
  409. <dc:creator><![CDATA[sakurazawa]]></dc:creator>
  410. <pubDate>Mon, 24 Feb 2025 08:25:49 +0000</pubDate>
  411. <category><![CDATA[事業承継・遺言時医師立会支援センター]]></category>
  412. <guid isPermaLink="false">https://pro-sangyoui.com/?p=25050</guid>
  413.  
  414. <description><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/9b3b0373b07d80de29d6998d905b3793-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  415. <p>21世紀のメンタルヘルスとは、介護離職や社員の要介護者化抑止であり、それが担えてこその「メンタル産業医」と提唱している合同会社パラゴン（東京都港区）。介護支援において先端を走り続けたいと決意する前には、介護と仕事との両立 [&#8230;]</p>
  416. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25050">産業医による健康経営対策㊱｜NPO法人海を越えるケアの手の紹介</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  417. ]]></description>
  418. <content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/9b3b0373b07d80de29d6998d905b3793-710x399.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
  419. <p>21世紀のメンタルヘルスとは、介護離職や社員の要介護者化抑止であり、それが担えてこその「メンタル産業医」と提唱している<a href="https://pro-sangyoui.com/kaigo">合同会社パラゴン（東京都港区）</a>。介護支援において先端を走り続けたいと決意する前には、介護と仕事との両立で苦悩する方からの肉声を聴く機会があったことを忘れるわけにはいきません。<br>その企業は、介護と仕事との両立に関して安全衛生委員会で議論を続けたのみならず、今日では<a href="https://www.seacare.or.jp/">NPO法人　海を越えるケアの手［通称：シーケア］</a>による支援を、社員は利用できる支援まで提供しています。</p>
  420.  
  421.  
  422.  
  423. <figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" src="https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/9b3b0373b07d80de29d6998d905b3793-710x399.jpg" alt="" class="wp-image-25051"/></figure>
  424.  
  425.  
  426.  
  427. <p></p>
  428.  
  429.  
  430.  
  431. <p><br>https://pro-sangyoui.com/24827<br></p>
  432. <p>投稿 <a href="https://pro-sangyoui.com/25050">産業医による健康経営対策㊱｜NPO法人海を越えるケアの手の紹介</a> は <a href="https://pro-sangyoui.com">健康経営ならメンタル産業医の合同会社パラゴン</a> に最初に表示されました。</p>
  433. ]]></content:encoded>
  437. </item>
  438. </channel>
  439. </rss>
  440.  

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