![[Valid RSS]](images/valid-rss-rogers.png "Valid RSS")
This is a valid RSS feed.
This feed is valid, but interoperability with the widest range of feed readers could be improved by implementing the following recommendations.
line 80, column 0: (19 occurrences) [help]
line 80, column 0: (11 occurrences) [help]
line 181, column 0: (7 occurrences) [help]
]]></content:encoded>
^
line 928, column 0: (8 occurrences) [help]
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" > <channel> <title>GilarPost</title> <atom:link href="https://www.gilarpost.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /> <link>https://www.gilarpost.com</link> <description>Berita Banjarnegara Terkini!</description> <lastBuildDate>Sun, 26 May 2024 18:17:22 +0000</lastBuildDate> <language>id</language> <sy:updatePeriod> hourly </sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency> 1 </sy:updateFrequency> <generator>https://wordpress.org/?v=6.5.3</generator> <image> <url>https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2023/01/favicon.ico.png</url> <title>GilarPost</title> <link>https://www.gilarpost.com</link> <width>32</width> <height>32</height></image> <item> <title>Teks Negosiasi</title> <link>https://www.gilarpost.com/bahasa-indonesia/teks-negosiasi/</link> <dc:creator><![CDATA[Evitasari]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 26 May 2024 18:17:22 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Bahasa Indonesia]]></category> <category><![CDATA[4 contoh dan struktur teks negoisasi]]></category> <category><![CDATA[ciri bahasa teks negoisasi]]></category> <category><![CDATA[ciri-ciri teks negoisasi]]></category> <category><![CDATA[contoh teks negoisasi]]></category> <category><![CDATA[jenis-jenis teks negoisasi]]></category> <category><![CDATA[kaidah teks negoisasi]]></category> <category><![CDATA[langkah-langkah membuat teks negoisasi]]></category> <category><![CDATA[pengertian teks negoisasi]]></category> <category><![CDATA[pengertian teks negoisasi menurut para ahli]]></category> <category><![CDATA[struktur isis teks negoisasi]]></category> <category><![CDATA[struktur teks negoisasi]]></category> <category><![CDATA[tujuan teks negoisasi]]></category> <guid isPermaLink="false">https://blog.malavida.co.id/?p=4629</guid> <description><![CDATA[<p>Teks Negosiasi - Mencapai kesepakatan antara para pihak dengan pendapat yang begitu berbeda-beda, berisi perjanjian negosiasi, memuat kiriman dan penawaran</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/evitasari/">Evitasari</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/bahasa-indonesia/teks-negosiasi/">Teks Negosiasi</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><strong>Teks Negosiasi</strong> – Dalam adanya sebuah tawar menawar dapat disebut sebagai negosiasi. Fitur utama dari teks negosiasi adalah mereka dapat menemukan solusi dan membuat keputusan yang begitu saling menguntungkan.</p> <p>Berisi peserta, baik yang mengajukan proposal maupun yang mengajukan penawaran. Berisi perjanjian yaitu sebagai adanya sebuah hasil negosiasi.</p> <p>Dalam pembahasan kali ini, kami akan menjelaskan mengenai Negoisasi secara singkat, jelas dan mudah untuk dipahami. Yuukkk… Simak ulasannya sebagai berikut.</p> <h2 class="wp-block-heading">Apa itu Teks Negosiasi ? </h2> <blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow"><p><strong>Pengertian Teks Negosiasi</strong> merupakan suatu bentuk interaksi sosial yang memiliki fungsi sebagai mencapai sebuah adanya kesepakatan antara pihak-pihak dengan berbagai kepentingan.</p></blockquote> <p>Negosiasi memiliki sebuah tujuan yakni mencapai kesepakatan antara para pihak dengan pendapat yang begitu berbeda-beda. Teks negosiasi berisi adanya sebuah ekspresi pendapat yang berbeda dari para pihak yang terlibat dalam percakapan tersebut.</p> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="730" height="410" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Negosiasi.png" alt="Teks-Negosiasi" class="wp-image-4637" title="Teks Negosiasi 1" srcset="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Negosiasi.png 730w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Negosiasi-300x168.png 300w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Negosiasi-150x84.png 150w" sizes="(max-width: 730px) 100vw, 730px" /></figure></div> <p>Teks negosiasi ini sering digunakan berbagai sebuah kegiatan atau aktivitas jual beli, konsultasi, atau bahkan pertemuan yang telah menghasilkan dalam satu sebuah keputusan dan diterima dengan semua pihak yang berkepentingan.</p> <p>Dengan kata lain, makna dalam sebuah teks negosiasi ini merupakan sebuah teks yang dapat memberikan dasar untuk sejumlah pendapat yang berbeda.</p> <h2 class="wp-block-heading">Ciri – Ciri Negosiasi</h2> <p>Teks negosiasi ini memiliki sejumlah fitur yang dapat dihasilkan dari konten atau dari isinya. Karena di dalam kontennya, teks negosiasi ini memiliki ciri-ciri ialah:</p> <ul><li>Berisi partisispan, yaitu dalam pihak yang telah mengajukan sebuah proposal dan pihak yang mengajukan adanya sebuah penawaran.</li><li>Dalam beberapa negosiasi untuk menyelesaikan masalah (konflik) atau perselisihan, ada peserta ketiga yang perannya adalah penengah, perantara, atau juga pemandu.</li><li>Berisi perbedaan dalam kepentingan masing-masing.</li><li>Memuat sebuah kiriman dan penawaran.</li><li>Berisi perjanjian, yakni sebagai hasil adanya sebuah negosiasi.</li></ul> <h2 class="wp-block-heading">Unsur Pembangun Teks Negosiasi</h2> <p>Di bawah ini ialah unsur pembangungan dalam negoisasi ialah:</p> <ul><li>Partisipan, biasanya dalam pihak yang telah mengajukan sebuah pengajuan, serta pihak yang akan menawarkan. Dalam beberapa negosiasi untuk menyelesaikan konflik (masalah) atau konflik, ada peserta ketiga yang perannya adalah perantara, penengah, atau juga pemandu.</li><li>Terdapat adanya sebuah perbedaan minat antara kedua belah pihak.</li><li>Terdapat sebuah kiriman serta dalam penawaran.</li><li>Terdapat kesepakatan sebagai hasil negosiasi.<br>Jika tidak ada kesepakatan, itu berarti tidak ada negosiasi.</li></ul> <h2 class="wp-block-heading">Jenis – Jenis Teks Negosiasi</h2> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><a href="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Contoh-Teks-Negosiasi.png" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img decoding="async" width="386" height="359" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Contoh-Teks-Negosiasi.png" alt="Contoh-Teks-Negosiasi" class="wp-image-4638" title="Teks Negosiasi 2" srcset="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Contoh-Teks-Negosiasi.png 386w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Contoh-Teks-Negosiasi-300x279.png 300w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Contoh-Teks-Negosiasi-150x140.png 150w" sizes="(max-width: 386px) 100vw, 386px" /></a></figure></div> <p>Terdapat beberapa jenis dalam teks ini, diantaranya ialah sebagai berikut:</p> <h3 class="wp-block-heading">a. Negosiasi berdasarkan Situasi</h3> <ul><li><strong>Negosiasi Non-Formal atau Informal</strong><br>Negosiasi seperti ini dapat dan sering kita temui kapan saja, di mana saja dan dengan siapa pun. Contohnya negosiasi antara pedagang dan pembeli. Negosiasi semacam ini tidak memerlukan perjanjian hukum khusus.</li></ul> <ul><li><strong>Negosiasi Formal</strong><br>Negosiasi formal adalah negosiasi yang berlangsung dalam situasi formal. Karakteristiknya adalah adanya perjanjian hukum atau hitam putih, yang sah. Karena itu, pelanggaran hukum bisa dijatuhkan. Contohnya negosiasi antara dua dalam sebuah perusahaan.</li></ul> <h3 class="wp-block-heading">b. Negosiasi Berdasarkan Jumlah Negosiator</h3> <ul><li><strong>Negosiasi Tanpa Pihak Penengah</strong><br>Negosiasi ini dipimpin dengan dua negosiator dan lebih banyak lagi tanpa mediator. Keputusan negosiasi ini tergantung pada pihak yang bernegosiasi. Contohnya dalam negosiasi antara perwakilan OSIS dan sponsor.</li></ul> <ul><li><strong>Negosiasi Dengan Pihak Penengah</strong><br>Negosiasi ini dapat dilakukan dengan dua atau lebih negosiator, dan ada juga mediator. Tugas mediator adalah untuk dapat membuat keputusan akhir dalam negosiasi yang sedang berlangsung. Contohnya adanya sebuah proses hukum.</li></ul> <h3 class="wp-block-heading">c. Negosiasi berdasarkan Untung Rugi</h3> <ul><li><strong>Negosiasi Dominasi <em>(Win-Lose)</em></strong><br>Dalam negosiasi ini, terdapat negosiator yang sangat dapat diuntungkan dari adanya sebuah keputusan yang diambil. Sementara itu, rekanan akan mendapat untung lebih rendah.</li></ul> <ul><li><strong>Negosiasi Menghindar Konflik <em>(Lose-Lose)</em></strong><br>Dalam negosiasi ini, adanya sebuah kedua belah pihak menghindari konflik yang dihasilkan. Akibatnya, tidak ada kesepakatan untuk menyelesaikan adanya sebuah konflik.</li></ul> <ul><li><strong>Negosiasi Kolaborasi <em>(Win-Win)</em></strong><br>Dalam negosiasi ini, dalam sebuah negosiator berusaha untuk mencapai sebuah kesepakatan dengan menyatukan semua kepentingan dalam masing-masing pihak.</li></ul> <ul><li><strong>Negosiasi Akomodasi<em> (Lose-Win)</em></strong><br>Dalam negosiasi ini, sebuah negosiator mencetak laba yang sangat kecil dan bahkan menderita kerugian. Di sisi lain, negosiasi mencapai keuntungan yang sangat tinggi dan bahkan mampu mendatangkan hingga 100% dari keuntungan.</li></ul> <p>Dalam teks ini, memiliki sebuah tujuan yakni mencapai kesepakatan antara para pihak dengan pendapat yang begitu berbeda-beda. Fitur utama dari teks negosiasi adalah dapat menemukan sebuah solusi.</p> <p><strong>Baca Juga :</strong></p> <ul><li><a rel="noreferrer noopener" aria-label="Teks Eksemplum (opens in a new tab)" href="https://www.gilarpost.com/teks-eksemplum/" target="_blank">Teks Eksemplum</a></li><li><a rel="noreferrer noopener" aria-label="Teks Eksplanasi (opens in a new tab)" href="https://www.gilarpost.com/teks-eksplanasi-2/" target="_blank">Teks Eksplanasi</a></li><li> <a rel="noreferrer noopener" href="https://www.gilarpost.com/kalimat-tunggal/" target="_blank">Kalimat Tunggal</a> </li><li> <a rel="noreferrer noopener" href="https://www.gilarpost.com/teks-prosedur-kompleks/" target="_blank">Teks Prosedur Kompleks</a> </li></ul> <p>Demikian pembahasan yang dapat kami sampaikan dengan jelas dan singkat mengenai Teks Negosiasi. Semoga ulasan kali ini, dapat berguna dan bermanfaat bagi Anda semua. </p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/evitasari/">Evitasari</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/bahasa-indonesia/teks-negosiasi/">Teks Negosiasi</a></p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Berapa Gaji Karyawan PT Indofood?</title> <link>https://www.gilarpost.com/gaji/berapa-gaji-karyawan-pt-indofood/</link> <dc:creator><![CDATA[Dian]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 26 May 2024 17:29:26 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Gaji]]></category> <category><![CDATA[Gaji Karyawan PT Indofood]]></category> <category><![CDATA[PT Indofood]]></category> <guid isPermaLink="false">https://guruakuntansi.co.id/?p=24824</guid> <description><![CDATA[<p>Apa itu PT Indofood dan berapa gaji karyawan PT Indofood? Indofood adalah perusahaan pengelolaan makanan siap saji terbesar di Indonesia yang terkenal dengan produk mie instannya seperti Indomie, Sarimi, dan Supermi. Kepopuleran produk makanan tersebut menjadikan perusahaan ini memiliki banyak anak usaha dan membuka peluang kerja yang sangat terbuka bagi masyarakat. Bagi para pencari kerja […]</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/dian/">Dian</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/gaji/berapa-gaji-karyawan-pt-indofood/">Berapa Gaji Karyawan PT Indofood?</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Apa itu PT Indofood dan berapa gaji karyawan PT Indofood? Indofood adalah perusahaan pengelolaan makanan siap saji terbesar di Indonesia yang terkenal dengan produk mie instannya seperti Indomie, Sarimi, dan Supermi.</p> <p>Kepopuleran produk makanan tersebut menjadikan perusahaan ini memiliki banyak anak usaha dan membuka peluang kerja yang sangat terbuka bagi masyarakat.</p> <p>Bagi para pencari kerja yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini, penting untuk mengetahui informasi mengenai gaji sebelum memutuskan untuk menjadi karyawan.</p> <p>Hal ini bisa membantu calon pelamar dalam menentukan apakah gaji yang ditawarkan sesuai dengan harapan dan kualifikasi yang dimiliki.</p> <p>Namun, informasi gaji di Indofood tidaklah sama untuk semua posisi atau level karir. Gaji karyawan akan ditentukan berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan tanggung jawab yang diemban dalam posisi tersebut.</p> <p>Oleh karena itu, informasi gaji yang akurat dan terbaru hanya bisa diperoleh melalui proses seleksi rekrutmen dan negosiasi dengan pihak perusahaan.</p> <p><strong>Profil PT Indofood</strong></p> <p>Indofood Sukses Makmur Tbk, yang lebih dikenal sebagai Indofood, adalah produsen makanan dan minuman terbesar di Indonesia yang berkantor pusat di Jakarta. Perusahaan ini didirikan pada 14 Agustus 1990 dengan nama PT Panganjaya Intikusuma dan kemudian pada 5 Februari 1994, berganti nama menjadi Indofood Sukses Makmur.</p> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img decoding="async" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2023/03/gaji-pt-indofood-2-630x380.jpg" alt="gaji pt indofood 2" class="wp-image-24826" title="Berapa Gaji Karyawan PT Indofood? 3"><figcaption class="wp-element-caption">Sumber Gambar <a href="https://www.youtube.com/watch?v=1Xpx2L1Srhw&ab_channel=Daftar5" rel="nofollow noopener" target="_blank">Youtube</a></figcaption></figure></div> <p>Indofood telah mengembangkan bisnisnya hingga ke luar negeri dan mengekspor produk-produknya ke Australia, Asia, dan Eropa. Saat ini, Indofood memiliki sekitar 40 pabrik yang tersebar di seluruh Indonesia dan mempekerjakan lebih dari 90.000 karyawan.</p> <p>Selama beberapa dekade, Indofood telah melakukan transformasi menjadi perusahaan total food solutions yang mengoperasikan seluruh tahap proses produksi makanan. Produk-produknya meliputi berbagai jenis makanan dan minuman, seperti mie instan, <a href="https://www.gilarpost.com/berapa-gaji-karyawan-pt-cipta-nissin-industries/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">biskuit</a>, makanan ringan, susu, minuman kemasan, dan banyak lagi.</p> <h2 class="wp-block-heading">Gaji Karyawan PT Indofood</h2> <p>Bagi para pencari kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Indofood, informasi mengenai gaji menjadi salah satu hal yang penting untuk diketahui.</p> <p>Seperti perusahaan besar lainnya, gaji di PT Indofood juga dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti UMR/UMK yang berlaku di wilayah setempat.</p> <p>Setiap karyawan di PT Indofood mendapatkan gaji atau salary dengan nominal yang berbeda-beda, tergantung dari posisi jabatan dan tingkat pendidikan yang dimilikinya.</p> <p>Selain itu, faktor-faktor seperti pengalaman kerja, kemampuan, dan kontribusi juga dapat memengaruhi besaran gaji yang diterima oleh karyawan.</p> <p>Berikut ini adalah daftar gaji PT Indofood untuk beberapa posisi karyawan:</p> <p>1 Accounting Staff Memiliki Gaji Rp3.200.000 Juta Per Bulan<br>2 Administration Staff Memiliki Gaji Rp3.000.000 Juta Per Bulan<br>3 Apoteker Memiliki Gaji Rp3.200.000 Juta Per Bulan<br>4 Area Sales Promotion Representative Memiliki Gaji Rp2.500.000 Juta Per Bulan<br>5 Area Supervisor Memiliki Gaji Rp7.000.000 Juta Per Bulan<br>6 Assistant Brand Manager Memiliki Gaji Rp6.800.000 Juta Per Bulan<br>7 Brand Executive Memiliki Gaji Rp4.200.000 Juta Per Bulan<br>8 Brand Manager Memiliki Gaji Rp9.300.000 Juta Per Bulan<br>9 Budget Staff Memiliki Gaji Rp3.300.000 Juta Per Bulan<br>10 Business Analyst Memiliki Gaji Rp4.700.000 Juta Per Bulan<br>11 Chief Officer Memiliki Gaji Rp3.000.000 Juta Per Bulan<br>12 Compensation and Benefits Memiliki Gaji Rp3.600.000 Juta Per Bulan<br>13 Consumer Engagement Memiliki Gaji Rp3.100.000 Juta Per Bulan<br>14 Continuous Improvement Engineer Memiliki Gaji Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>15 Corporate Communications Memiliki Gaji Rp8.000.000 Juta Per Bulan<br>16 Corporate Marketing Memiliki Gaji Rp5.500.000 Juta Per Bulan<br>17 Corporate Procurement Memiliki Gaji Rp6.000.000 Juta Per Bulan<br>18 Corporate Sustainability Data Strategist Memiliki Gaji Rp9.000.000 Juta Per Bulan<br>19 Corporate Sustainability Manager Memiliki Gaji Rp12.000.000 Juta Per Bulan<br>20 Crew Memiliki Gaji Rp2.800.000 Juta Per Bulan<br>21 Data Analyst Memiliki Gaji Rp5.800.000 Juta Per Bulan<br>22 Distribution Admin Memiliki Gaji Rp3.000.000 Juta Per Bulan<br>23 Distribution Staff Memiliki Gaji Rp2.800.000 Juta Per Bulan<br>24 Driver Memiliki Gaji Rp2.500.000 Juta Per Bulan<br>25 E-commerce Specialist Memiliki Gaji Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>26 Engineering Supervisor Memiliki Gaji Rp6.700.000 Juta Per Bulan<br>27 Enterprise Risk Management Memiliki Gaji Rp6.200.000 Juta Per Bulan<br>28 External Communications Manager Memiliki Gaji Rp9.500.000 Juta Per Bulan<br>29 Factory Manager Memiliki Gaji Rp8.200.000 Juta Per Bulan<br>30 Financial Assistant Memiliki Gaji Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>31 Financial Reporting Supervisor Memiliki Gaji Rp7.200.000 Juta Per Bulan<br>32 Foreman Depo Memiliki Gaji Rp3.800.000 Juta Per Bulan<br>33 General Affair and Service Supervisor Memiliki Gaji Rp7.000.000 Juta Per Bulan<br>34 Head of Corporate Internal Audit Memiliki Gaji Rp12.500.000 Juta Per Bulan<br>35 Head of Corporate Public Relations Memiliki Gaji Rp11.000.000 Juta Per Bulan<br>36 Head of Corporate Sustainability Memiliki Gaji Rp12.000.000 Juta Per Bulan<br>37 Head of Purchasing Memiliki Gaji Rp9.000.000 Juta Per Bulan<br>38 Helper Memiliki Gaji Rp2.500.000 Juta Per Bulan<br>39 HR Administrator Memiliki Gaji Rp3.500.000 Juta Per Bulan<br>40 HR Department Head Memiliki Gaji Rp5.200.000 Juta Per Bulan<br>41 HR Executive Memiliki Gaji Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>42 HR Manager Memiliki Gaji Rp9.200.000 Juta Per Bulan<br>43 HR Officer Memiliki Gaji Rp3.500.000 Juta Per Bulan<br>44 HR Policy Management Supervisor Memiliki Gaji Rp7.300.000 Juta Per Bulan<br>45 HR Recruitment Officer Memiliki Gaji Rp3.400.000 Juta Per Bulan<br>46 HR Specialist Memiliki Gaji Rp3.700.000 Juta Per Bulan<br>47 HR Staff Memiliki Gaji Rp3.200.000 Juta Per Bulan<br>48 HRD Supervisor Memiliki Gaji Rp8.500.000 Juta Per Bulan<br>49 Internal Audit Memiliki Gaji Rp6.200.000 Juta Per Bulan<br>50 IT Executive Memiliki Gaji Rp5.000.000 Juta Per Bulan<br>51 IT Manager Memiliki Gaji Rp13.000.000 Juta Per Bulan<br>52 IT Support Memiliki Gaji Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>53 Key Account E-commerce Memiliki Gaji Rp3.200.000 Juta Per Bulan<br>54 Key Account Executive Memiliki Gaji Rp3.200.000 Juta Per Bulan<br>55 Learning & Development Memiliki Gaji Rp3.500.000 Juta Per Bulan<br>56 Logistik Memiliki Gaji Rp3.000.000 Juta Per Bulan<br>57 Magang Memiliki Gaji Rp1.800.000 Juta Per Bulan<br>58 Maintenance Engineer Memiliki Gaji Rp3.500.000 Juta Per Bulan<br>59 Maintenance Supervisor Memiliki Gaji Rp8.000.000 Juta Per Bulan<br>60 Management Trainee Memiliki Gaji Rp7.000.000 Juta Per Bulan<br>61 Market Research Consumer Insight Supervisor Memiliki Gaji Rp7.400.000 Juta Per Bulan<br>62 Marketing Manager Memiliki Gaji Rp9.500.000 Juta Per Bulan<br>63 Marketing Supervisor Memiliki Gaji Rp8.000.000 Juta Per Bulan<br>64 Microbiology Supervisor Memiliki Gaji Rp8.200.000 Juta Per Bulan<br>65 Nutrition Advisor Memiliki Gaji Rp3.500.000 Juta Per Bulan<br>66 Operator Gudang Memiliki Gaji Rp2.300.000 Juta Per Bulan<br>67 Operator Packing Memiliki Gaji Rp2.100.000 Juta Per Bulan<br>68 Operator Pilot Plant Memiliki Gaji Rp2.400.000 Juta Per Bulan<br>69 Operator Produksi Memiliki Gaji Rp2.500.000 Juta Per Bulan<br>70 Organization Development Memiliki Gaji Rp5.000.000 Juta Per Bulan<br>71 Paramedic Memiliki Gaji Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>72 Plant Manager Memiliki Gaji Rp9.000.000 Juta Per Bulan<br>73 Product Development Memiliki Gaji Rp4.900.000 Juta Per Bulan<br>74 Product Development Supervisor Memiliki Gaji Rp7.500.000 Juta Per Bulan<br>75 Production Planning and Inventory Control Memiliki Gaji Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>76 Production Supervisor Memiliki Gaji Rp7.500.000 Juta Per Bulan<br>77 Project Engineering Staff Memiliki Gaji Rp3.800.000 Juta Per Bulan<br>78 Public Relations Memiliki Gaji Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>79 Purchasing Admin Memiliki Gaji Rp3.300.000 Juta Per Bulan<br>80 Purchasing Staff Memiliki Gaji Rp3.000.000 Juta Per Bulan<br>81 QC Finish Good Memiliki Gaji Rp4.100.000 Juta Per Bulan<br>82 Quality Assurance Memiliki Gaji Rp4.500.000 Juta Per Bulan<br>83 Quality Assurance Analyst Memiliki Gaji Rp4.800.000 Juta Per Bulan<br>84 Quality Assurance System Memiliki Gaji Rp4.600.000 Juta Per Bulan<br>85 Quality Control Memiliki Gaji Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>86 Recruitment Internship Memiliki Gaji Rp2.000.000 Juta Per Bulan<br>87 Recruitment Specialist Memiliki Gaji Rp4.500.000 Juta Per Bulan<br>88 Research and Development Staff Memiliki Gaji Rp3.600.000 Juta Per Bulan<br>89 Safety Health Environment Memiliki Gaji Rp3.800.000 Juta Per Bulan<br>90 Safety Health Environment Supervisor Memiliki Gaji Rp8.000.000 Juta Per Bulan<br>91 Sales Admin Memiliki Gaji Rp3.000.000 Juta Per Bulan<br>92 Sales Manager Memiliki Gaji Rp7.800.000 Juta Per Bulan<br>93 Sales Trainee Memiliki Gaji Rp2.800.000 Juta Per Bulan<br>94 Salesman Memiliki Gaji Rp3.000.000 Juta Per Bulan<br>95 SAP Key User Memiliki Gaji Rp5.800.000 Juta Per Bulan<br>96 Secretary Memiliki Gaji Rp5.300.000 Juta Per Bulan<br>97 Section Head of Maintenance & Engineering Memiliki Gaji Rp7.800.000 Juta Per Bulan<br>98 Security Memiliki Gaji Rp2.800.000 Juta Per Bulan<br>99 Senior Brand Manager Memiliki Gaji Rp9.700.000 Juta Per Bulan<br>100 Senior Manager for Dairy Memiliki Gaji Rp9.000.000 Juta Per Bulan<br>101 Senior Procurement Manager Memiliki Gaji Rp8.500.000 Juta Per Bulan<br>102 Senior Regional Manager Memiliki Gaji Rp8.300.000 Juta Per Bulan<br>103 System Development and Standardization Regulation Memiliki Gaji Rp4.500.000 Juta Per Bulan<br>104 Task Force Memiliki Gaji Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>105 Technical Supervisor Memiliki Gaji Rp7.000.000 Juta Per Bulan<br>106 Technical Utility Maintenance Memiliki Gaji Rp4.200.000 Juta Per Bulan<br>107 Trade Marketing Staff Memiliki Gaji Rp3.300.000 Juta Per Bulan<br>108 Transportation Staff Memiliki Gaji Rp3.000.000 Juta Per Bulan<br>109 Warehouse Operator Memiliki Gaji Rp3.200.000 Juta Per Bulan<br>110 Water Facility Section Memiliki Gaji Rp3.600.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Fasilitas Kerja di PT Indofood Sukses Makmur</strong></p> <p>PT Indofood Sukses Makmur, perusahaan makanan dan kebutuhan pokok terbesar di Indonesia, memberikan beberapa fasilitas penting bagi setiap karyawan selain dari gaji pokok. Berikut ini adalah beberapa fasilitas yang diberikan oleh perusahaan tersebut:</p> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img decoding="async" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2023/03/gaji-pt-indofood-3-630x380.jpg" alt="gaji pt indofood 3" class="wp-image-24827" title="Berapa Gaji Karyawan PT Indofood? 4"><figcaption class="wp-element-caption">Sumber Gambar <a href="https://www.youtube.com/watch?v=1Xpx2L1Srhw&ab_channel=Daftar5" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">Youtube</a></figcaption></figure></div> <ol><li>Tunjangan</li></ol> <p>Tunjangan adalah fasilitas yang paling umum diberikan oleh setiap perusahaan, termasuk PT Indofood. Perusahaan memberikan tunjangan kepada setiap karyawan yang meliputi BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Tunjangan Jabatan, Tunjangan Kinerja, dan Tunjangan Hari Raya.</p> <ol start="2"><li>Jenjang Karir</li></ol> <p>Sebagai perusahaan besar dengan banyak anak usaha, PT Indofood menerapkan sistem jenjang karir untuk para karyawan yang kompeten. Para karyawan yang tertarik untuk naik jabatan dapat terus mengasah skill dan kemampuan yang dimiliki untuk mendapatkan promosi jabatan dari atasan. Kinerja baik dan lama pengabdian juga menjadi faktor penilaian untuk mendapatkan promosi jabatan.</p> <ol start="3"><li>Pelatihan dan Pengembangan</li></ol> <p>PT Indofood memberikan pelatihan gratis tanpa biaya apapun untuk para karyawan. Pelatihan ini akan sangat berguna dalam meningkatkan skill dan kemampuan karyawan dalam bekerja lebih baik lagi. Dengan adanya pelatihan dan pengembangan yang diberikan, karyawan dapat memperoleh kemampuan baru dan lebih mudah dalam mencapai karir yang diinginkan.</p> <ol start="4"><li>Bonus</li></ol> <p>Perusahaan memberikan bonus atas pencapaian kinerja karyawan, yang bisa datang kapan saja. Selain itu, karyawan yang bekerja melebihi batas waktu yang ditentukan akan mendapatkan gaji lembur yang dihitung berdasarkan lama waktu lembur.</p> <p>Dengan berbagai fasilitas dan tunjangan yang diberikan oleh PT Indofood Sukses Makmur, diharapkan dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan semakin memotivasi mereka untuk bekerja dengan lebih baik lagi.</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/dian/">Dian</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/gaji/berapa-gaji-karyawan-pt-indofood/">Berapa Gaji Karyawan PT Indofood?</a></p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Berapa Gaji Karyawan PT Cipta Nissin Industries?</title> <link>https://www.gilarpost.com/gaji/berapa-gaji-karyawan-pt-cipta-nissin-industries/</link> <dc:creator><![CDATA[Dian]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 26 May 2024 16:26:46 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Gaji]]></category> <category><![CDATA[Gaji Karyawan PT Cipta Nissin Industries]]></category> <category><![CDATA[PT Cipta Nissin Industries]]></category> <guid isPermaLink="false">https://guruakuntansi.co.id/?p=24818</guid> <description><![CDATA[<p>Gaji Karyawan PT Cipta Nissin Industries – Anda tahu apa itu perusahaan manufaktur? Perusahaan manufaktur merupakan salah satu jenis bisnis yang berfokus pada produksi barang. Proses produksinya melibatkan pengolahan bahan mentah menjadi produk setengah jadi atau jadi dengan nilai jual yang lebih tinggi. Perusahaan manufaktur umumnya membutuhkan investasi besar untuk mesin, peralatan, dan tenaga kerja […]</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/dian/">Dian</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/gaji/berapa-gaji-karyawan-pt-cipta-nissin-industries/">Berapa Gaji Karyawan PT Cipta Nissin Industries?</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><strong>Gaji Karyawan PT Cipta Nissin Industries</strong> – Anda tahu apa itu perusahaan manufaktur? Perusahaan manufaktur merupakan salah satu jenis bisnis yang berfokus pada produksi barang. Proses produksinya melibatkan pengolahan bahan mentah menjadi produk setengah jadi atau jadi dengan nilai jual yang lebih tinggi.</p> <p>Perusahaan manufaktur umumnya membutuhkan investasi besar untuk mesin, peralatan, dan tenaga kerja guna memproduksi produk yang berkualitas dan memenuhi standar keamanan serta lingkungan yang berlaku.</p> <p>Proses produksi dalam perusahaan manufaktur dimulai dengan membeli bahan baku atau mentah dan kemudian memprosesnya melalui serangkaian tahap produksi hingga menjadi produk jadi.</p> <p>Proses produksi ini melibatkan peralatan khusus, seperti mesin, alat pengukur, dan perangkat lunak, serta keterampilan tenaga kerja yang terampil dan terlatih.</p> <p>Pada tahun 2022, jumlah perusahaan manufaktur skala menengah dan besar yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) mencapai sekitar 29 ribu usaha atau perusahaan. Namun, di antara banyaknya perusahaan tersebut, kita akan membahas salah satu perusahaan manufaktur yang cukup terkenal, yaitu PT Cipta Nissin Industries.</p> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img decoding="async" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2023/03/gaji-pt-cipta-nissin-industries-2-630x380.jpg" alt="gaji pt cipta nissin industries 2" class="wp-image-24819" title="Berapa Gaji Karyawan PT Cipta Nissin Industries? 5"><figcaption class="wp-element-caption">Sumber Gambar <a href="https://www.youtube.com/watch?v=cB9txhQxOpM&ab_channel=EDUTAINMENTTRANS7OFFICIAL" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">Youtube</a></figcaption></figure></div> <p>PT Cipta Nissin Industries didirikan pada tahun 1988 dan berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini bergerak di bidang produksi makanan dan minuman, terutama dalam pembuatan mi instan. PT Cipta Nissin Industries merupakan bagian dari Nissin Food Holdings Co. Ltd, perusahaan makanan dan minuman yang berbasis di Jepang.</p> <p>Sama halnya seperti <a href="https://www.gilarpost.com/berapa-gaji-karyawan-pt-mayora/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">PT Mayora</a>, PT Cipta Nissin Industries memiliki komitmen untuk selalu menghasilkan produk berkualitas tinggi dengan mengedepankan inovasi dan teknologi terkini. Selain itu, perusahaan ini juga memperhatikan faktor lingkungan dengan mengimplementasikan program ramah lingkungan dalam kegiatan produksinya.</p> <h2 class="wp-block-heading">Gaji Karyawan PT Cipta Nissin Industries</h2> <p>Untuk informasi mengenai gaji di PT Cipta Nissin Industries, hal ini tergantung pada posisi dan pengalaman kerja seseorang di perusahaan tersebut. Namun, PT Cipta Nissin Industries menjamin memberikan gaji yang sesuai dengan standar industri.</p> <p>Bagi Anda yang tertarik untuk bergabung dengan PT Cipta Nissin Industries, perusahaan ini sering kali membuka lowongan pekerjaan baik untuk posisi profesional maupun non-profesional.</p> <p>Daftar Gaji PT Cipta Nissin Industries</p> <p>1 General Manager Memiliki Gaji Sekita Rp76.200.000 Juta Per Bulan<br>2 Architect Memiliki Gaji Sekita Rp53.000.000 Juta Per Bulan<br>3 Drilling Supervisor Memiliki Gaji Sekita Rp55.500.000 Juta Per Bulan<br>4 Director Memiliki Gaji Sekita Rp42.000.000 Juta Per Bulan<br>5 Procurement Manager Memiliki Gaji Sekita Rp44.500.000 Juta Per Bulan<br>6 Building Memiliki Gaji Sekita Rp32.300.000 Juta Per Bulan<br>7 Senior Business Analyst Memiliki Gaji Sekita Rp29.500.000 Juta Per Bulan<br>8 Executives Memiliki Gaji Sekita Rp30.200.000 Juta Per Bulan<br>9 Team Leader Memiliki Gaji Sekita Rp28.000.000 Juta Per Bulan<br>10 Assistant Manager Memiliki Gaji Sekita Rp24.200.000 Juta Per Bulan<br>11 HR (SDM) Memiliki Gaji Sekita Rp25.300.000 Juta Per Bulan<br>12 HRD Section Head Memiliki Gaji Sekita Rp20.000.000 Juta Per Bulan<br>13 Human Resources Specialist Memiliki Gaji Sekita Rp25.300.000 Juta Per Bulan<br>14 Planning Manager Memiliki Gaji Sekita Rp22.500.000 Juta Per Bulan<br>15 Supply Chain Memiliki Gaji Sekita Rp25.300.000 Juta Per Bulan<br>16 Officer Memiliki Gaji Sekita Rp24.200.000 Juta Per Bulan<br>17 Reservoir Engineer Memiliki Gaji Sekita Rp20.000.000 Juta Per Bulan<br>18 Inspection Engineer Memiliki Gaji Sekita Rp17.000.000 Juta Per Bulan<br>19 Instrument Engineer Memiliki Gaji Sekita Rp14.200.000 Juta Per Bulan<br>20 Rotating Engineer Memiliki Gaji Sekita Rp15.300.000 Juta Per Bulan<br>21 Sales/Business Development Memiliki Gaji Sekita Rp14.200.000 Juta Per Bulan<br>22 Assistant Plant Head Memiliki Gaji Sekita Rp17.000.000 Juta Per Bulan<br>23 Assistant Plant Head Memiliki Gaji Sekita Rp15.300.000 Juta Per Bulan<br>24 Budgeting and Cost Control Memiliki Gaji Sekita Rp14.200.000 Juta Per Bulan<br>25 Business Intelligent and Analytics Unit Memiliki Gaji Sekita Rp17.000.000 Juta Per Bulan<br>26 Control Engineer Memiliki Gaji Sekita Rp14.200.000 Juta Per Bulan<br>27 Division Head Memiliki Gaji Sekita Rp18.500.000 Juta Per Bulan<br>28 Drilling Engineer Memiliki Gaji Sekita Rp18.500.000 Juta Per Bulan<br>29 Electrical Inspection Engineer Memiliki Gaji Sekita Rp15.300.000 Juta Per Bulan<br>30 Engineer Memiliki Gaji Sekita Rp17.000.000 Juta Per Bulan<br>31 Engineering Memiliki Gaji Sekita Rp17.000.000 Juta Per Bulan<br>32 Field Manager Memiliki Gaji Sekita Rp14.200.000 Juta Per Bulan<br>33 Manager Memiliki Gaji Sekita Rp17.000.000 Juta Per Bulan<br>34 Marketing Memiliki Gaji Sekita Rp17.000.000 Juta Per Bulan<br>35 Production Supervisor Memiliki Gaji Sekita Rp18.500.000 Juta Per Bulan<br>36 Public Relations Memiliki Gaji Sekita Rp18.500.000 Juta Per Bulan<br>37 Senior Field Operator Memiliki Gaji Sekita Rp17.000.000 Juta Per Bulan<br>38 SAP Business Analyst Memiliki Gaji Sekita Rp15.300.000 Juta Per Bulan<br>39 Asset Management Memiliki Gaji Sekita Rp15.300.000 Juta Per Bulan<br>40 Internal Auditor Memiliki Gaji Sekita Rp15.300.000 Juta Per Bulan<br>41 Junior Officer Memiliki Gaji Sekita Rp18.500.000 Juta Per Bulan<br>42 Laboratory Memiliki Gaji Sekita Rp18.500.000 Juta Per Bulan<br>43 Public Relation Supervisor Memiliki Gaji Sekita Rp17.000.000 Juta Per Bulan<br>44 Quality Management Staff Memiliki Gaji Sekita Rp18.500.000 Juta Per Bulan<br>45 Specialist Memiliki Gaji Sekita Rp14.200.000 Juta Per Bulan<br>46 Junior Auditor Memiliki Gaji Sekita Rp15.300.000 Juta Per Bulan<br>47 Process Engineer Memiliki Gaji Sekita Rp10.000.000 Juta Per Bulan<br>48 Cost Control Memiliki Gaji Sekita Rp14.200.000 Juta Per Bulan<br>49 Field Engineer Memiliki Gaji Sekita Rp12.500.000 Juta Per Bulan<br>50 Junior Counsel Legal Business Development Memiliki Gaji Sekita Rp12.500.000 Juta Per Bulan<br>51 Mechanical Engineer Memiliki Gaji Sekita Rp15.300.000 Juta Per Bulan<br>52 Mechanical Engineering Memiliki Gaji Sekita Rp12.500.000 Juta Per Bulan<br>53 Process Engineering Memiliki Gaji Sekita Rp10.000.000 Juta Per Bulan<br>54 Professional Memiliki Gaji Sekita Rp14.200.000 Juta Per Bulan<br>55 Project Analyst Memiliki Gaji Sekita Rp10.000.000 Juta Per Bulan<br>56 Analyst Memiliki Gaji Sekita Rp14.200.000 Juta Per Bulan<br>57 Accounting Memiliki Gaji Sekita Rp12.500.000 Juta Per Bulan<br>58 Assistant Civil and Architect Memiliki Gaji Sekita Rp14.200.000 Juta Per Bulan<br>59 Auditor Memiliki Gaji Sekita Rp14.200.000 Juta Per Bulan<br>60 Business Performance Services Consultant Memiliki Gaji Sekita Rp15.300.000 Juta Per Bulan<br>61 Deputy Branch Manager Memiliki Gaji Sekita Rp12.500.000 Juta Per Bulan<br>62 Junior Analyst Memiliki Gaji Sekita Rp10.000.000 Juta Per Bulan<br>63 Junior Engineer Memiliki Gaji Sekita Rp10.000.000 Juta Per Bulan<br>64 Junior Process Engineer Memiliki Gaji Sekita Rp12.500.000 Juta Per Bulan<br>65 Mechanical Enginering Memiliki Gaji Sekita Rp10.000.000 Juta Per Bulan<br>66 Production Memiliki Gaji Sekita Rp10.000.000 Juta Per Bulan<br>67 Senior Supervisor Memiliki Gaji Sekita Rp14.200.000 Juta Per Bulan<br>68 Intern Memiliki Gaji Sekita Rp14.200.000 Juta Per Bulan<br>69 Assistant Business Analyst Memiliki Gaji Sekita Rp8.000.000 Juta Per Bulan<br>70 Assistant Controller Memiliki Gaji Sekita Rp8.500.000 Juta Per Bulan<br>71 Assistant Controller Memiliki Gaji Sekita Rp8.500.000 Juta Per Bulan<br>72 BPS Memiliki Gaji Sekita Rp8.500.000 Juta Per Bulan<br>73 Change Agent Memiliki Gaji Sekita Rp8.500.000 Juta Per Bulan<br>74 IT Memiliki Gaji Sekita Rp8.200.000 Juta Per Bulan<br>75 Legal and Relations Analyst Memiliki Gaji Sekita Rp8.300.000 Juta Per Bulan<br>76 Operational Supervisor Memiliki Gaji Sekita Rp8.500.000 Juta Per Bulan<br>77 Procurement Memiliki Gaji Sekita Rp8.300.000 Juta Per Bulan<br>78 Procurement Memiliki Gaji Sekita Rp8.000.000 Juta Per Bulan<br>79 Sekretaris Memiliki Gaji Sekita Rp8.000.000 Juta Per Bulan<br>80 Supervisor Memiliki Gaji Sekita Rp8.300.000 Juta Per Bulan<br>81 Technician Mechanical Memiliki Gaji Sekita Rp8.500.000 Juta Per Bulan<br>82 Junior Staff Memiliki Gaji Sekita Rp8.000.000 Juta Per Bulan<br>83 Management Trainee Memiliki Gaji Sekita Rp7.500.000 Juta Per Bulan<br>84 Operator/Panel Operator Memiliki Gaji Sekita Rp7.300.000 Juta Per Bulan<br>85 Addoperation Memiliki Gaji Sekita Rp7.200.000 Juta Per Bulan<br>86 Admin/Customer Service Memiliki Gaji Sekita Rp6.200.000 Juta Per Bulan<br>87 Junior Operator Memiliki Gaji Sekita Rp6.000.000 Juta Per Bulan<br>88 Junior Supervisor Memiliki Gaji Sekita Rp6.300.000 Juta Per Bulan<br>89 Medical Services Memiliki Gaji Sekita Rp6.500.000 Juta Per Bulan<br>90 Project Engineer Memiliki Gaji Sekita Rp6.200.000 Juta Per Bulan<br>91 Secretary Memiliki Gaji Sekita Rp6.200.000 Juta Per Bulan<br>92 Staff Memiliki Gaji Sekita Rp6.200.000 Juta Per Bulan<br>93 Information Technology Memiliki Gaji Sekita Rp6.200.000 Juta Per Bulan<br>94 Sailor Memiliki Gaji Sekita Rp5.000.000 Juta Per Bulan<br>95 Services Memiliki Gaji Sekita Rp5.000.000 Juta Per Bulan<br>96 Accounting Memiliki Gaji Sekita Rp5.200.000 Juta Per Bulan<br>97 Admin Memiliki Gaji Sekita Rp4.200.000 Juta Per Bulan<br>98 Administration Staff Memiliki Gaji Sekita Rp4.200.000 Juta Per Bulan<br>99 Developer Memiliki Gaji Sekita Rp4.500.000 Juta Per Bulan<br>100 Intern Memiliki Gaji Sekita Rp4.200.000 Juta Per Bulan<br>101 IT Support Memiliki Gaji Sekita Rp4.500.000 Juta Per Bulan<br>102 Operator Memiliki Gaji Sekita Rp4.300.000 Juta Per Bulan<br>103 Staf Administrasi Memiliki Gaji Sekita Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>104 Staf Administrasi dan Teknis Memiliki Gaji Sekita Rp4.300.000 Juta Per Bulan<br>105 Staff Accounting Memiliki Gaji Sekita Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>106 Staff Administrasi Memiliki Gaji Sekita Rp4.200.000 Juta Per Bulan<br>107 Receptionist Memiliki Gaji Sekita Rp4.300.000 Juta Per Bulan<br>108 Security Memiliki Gaji Sekita Rp4.200.000 Juta Per Bulan<br>109 Teknisi Memiliki Gaji Sekita Rp4.500.000 Juta Per Bulan<br>110 Administration Memiliki Gaji Sekita Rp4.200.000 Juta Per Bulan<br>111 Driver Memiliki Gaji Sekita Rp4.300.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Syarat Kerja PT Cipta Nissin Industries</strong></p> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img decoding="async" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2023/03/gaji-pt-cipta-nissin-industries-3-630x380.jpg" alt="gaji pt cipta nissin industries 3" class="wp-image-24821" title="Berapa Gaji Karyawan PT Cipta Nissin Industries? 6"><figcaption class="wp-element-caption">Sumber Gambar <a href="https://www.youtube.com/watch?v=cB9txhQxOpM&ab_channel=EDUTAINMENTTRANS7OFFICIAL" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">Youtube</a></figcaption></figure></div> <p>Jika Anda tertarik melamar pekerjaan di PT Cipta Nissin Industries, Anda harus memenuhi syarat-syarat umum yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Berikut adalah beberapa syarat umum untuk melamar pekerjaan di PT Cipta Nissin Industries:</p> <ol><li>Tidak memiliki tindik atau tato di tubuh.</li> <li>Tinggi badan minimal untuk wanita dan pria adalah 155 cm.</li> <li>Tidak menderita buta warna.</li> <li>Level pendidikan minimal untuk operator adalah SMA/SMK, sedangkan untuk staf minimal D3/S1.</li> <li>Dalam keadaan sehat jasmani dan rohani tanpa cacat fisik (harus dilampirkan hasil medical check up).</li> <li>Siap bekerja dengan jujur, ulet, dan tekun.</li> <li>Siap bekerja secara individu maupun dalam tim.</li> <li>Bersedia bekerja dalam sistem shift atau bergilir.</li> <li>Memiliki dan melampirkan dokumen yang diperlukan seperti fotocopy KTP, ijazah, SKCK, foto 4×6, dan lain sebagainya.</li> <li>Diutamakan yang sudah berpengalaman pada bidangnya.</li></ol> <p><strong>Tunjangan PT Cipta Nissin Industries</strong></p> <p>Setelah membaca lowongan kerja, Anda akan mengetahui bahwa PT Cipta Nissin Industries tidak hanya memberikan gaji pokok tetapi juga tunjangan dan fasilitas kerja untuk karyawannya. Beberapa contoh tunjangan dan fasilitas kerja yang diberikan PT Cipta Nissin Industries adalah sebagai berikut:</p> <ol><li>BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan</li></ol> <p>Karyawan PT Cipta Nissin Industries akan mendapatkan jaminan kesehatan dari BPJS Kesehatan dan jaminan kecelakaan kerja dari BPJS Ketenagakerjaan.</p> <ol start="2"><li>Medical Check Up Rutin Tiap Tahun</li></ol> <p>Setiap tahun, karyawan PT Cipta Nissin Industries akan mendapatkan medical check up rutin untuk memastikan kesehatan dan kondisi fisik mereka dalam keadaan yang baik.</p> <ol start="3"><li>Makan</li></ol> <p>PT Cipta Nissin Industries memberikan fasilitas makan bagi karyawan pada saat bekerja sehingga karyawan tidak perlu khawatir untuk mencari tempat makan.</p> <ol start="4"><li>Uang Transportasi</li></ol> <p>PT Cipta Nissin Industries memberikan uang transportasi bagi karyawan yang tinggal jauh dari lokasi perusahaan agar dapat sampai ke tempat kerja dengan mudah.</p> <ol start="5"><li>Mobil / Bus Jemputan Karyawan</li></ol> <p>PT Cipta Nissin Industries menyediakan mobil atau bus jemputan bagi karyawan yang tinggal di area yang sulit dijangkau oleh transportasi umum.</p> <ol start="6"><li>Intensif Kehadiran</li></ol> <p>Karyawan yang hadir secara teratur di tempat kerja akan mendapatkan intensif kehadiran sebagai bentuk apresiasi dari perusahaan.</p> <ol start="7"><li>THR (Tunjangan Hari Raya)</li></ol> <p>Setiap tahun, karyawan PT Cipta Nissin Industries akan mendapatkan tunjangan hari raya sebagai bentuk penghargaan atas kerja keras selama setahun.</p> <ol start="8"><li>Bonus Akhir Tahun</li></ol> <p>Karyawan yang telah bekerja dengan baik dan memenuhi target yang telah ditetapkan akan mendapatkan bonus akhir tahun sebagai bentuk apresiasi dari perusahaan.</p> <p>Dengan melihat gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Cipta Nissin Industries, menjadi karyawan di perusahaan ini dapat menjadi pilihan yang menarik.</p> <p>Selain itu, dengan adanya berbagai fasilitas kerja yang disediakan, karyawan dapat merasa lebih dihargai dan termotivasi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya di perusahaan ini.</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/dian/">Dian</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/gaji/berapa-gaji-karyawan-pt-cipta-nissin-industries/">Berapa Gaji Karyawan PT Cipta Nissin Industries?</a></p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Berapa Gaji Karyawan PT Buma?</title> <link>https://www.gilarpost.com/gaji/berapa-gaji-karyawan-pt-buma/</link> <dc:creator><![CDATA[Dian]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 26 May 2024 15:18:24 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Gaji]]></category> <category><![CDATA[Gaji Karyawan PT buma]]></category> <category><![CDATA[PT Buma]]></category> <guid isPermaLink="false">https://guruakuntansi.co.id/?p=24812</guid> <description><![CDATA[<p>Apa itu PT Buma dan berapa gaji karyawan PT Buma? Perusahaan kontraktor batu bara menjadi pilihan utama bagi banyak pencari kerja, dan PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA) adalah salah satu perusahaan yang paling dicari-cari. Selain menawarkan pekerjaan yang menantang, perusahaan ini terkenal dengan kompetensinya di bidang pertambangan batu bara. Tidak heran banyak pelamar yang […]</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/dian/">Dian</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/gaji/berapa-gaji-karyawan-pt-buma/">Berapa Gaji Karyawan PT Buma?</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Apa itu PT Buma dan berapa gaji karyawan PT Buma? Perusahaan kontraktor batu bara menjadi pilihan utama bagi banyak pencari kerja, dan PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA) adalah salah satu perusahaan yang paling dicari-cari.</p> <p>Selain menawarkan pekerjaan yang menantang, perusahaan ini terkenal dengan kompetensinya di bidang pertambangan batu bara.</p> <p>Tidak heran banyak pelamar yang berlomba-lomba untuk bergabung dengan BUMA, terutama mereka yang memiliki basic atau skill di bidang pertambangan atau jurusan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.</p> <p>Salah satu alasan utama mengapa BUMA begitu diminati adalah gaji yang ditawarkan. Perusahaan ini memberikan gaji yang sangat menggiurkan bagi semua karyawan, mulai dari anak magang, tenaga kontrak, hingga karyawan tetap.</p> <p>Untuk lebih jelasnya, mari kita bahas gaji yang diberikan oleh BUMA kepada karyawan-karyawannya.</p> <p><strong>Profil Singkat PT BUMA (Bukit Makmur Mandiri Utama)</strong></p> <p>Sejak tahun 1998, PT BUMA telah menjadi salah satu perusahaan kontraktor pertambangan batu bara terbesar kedua di Indonesia yang beroperasi secara independen.</p> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img decoding="async" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2023/03/gaji-pt-buma-2-1-630x380.jpg" alt="gaji pt buma 2 1" class="wp-image-24815" title="Berapa Gaji Karyawan PT Buma? 7"><figcaption class="wp-element-caption">Sumber Gambar <a href="https://www.youtube.com/watch?v=0T44Tgbdm6s&ab_channel=TambangKeceTV" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">Youtube</a></figcaption></figure></div> <p>Awalnya dimulai sebagai bisnis keluarga, perusahaan ini kemudian diakuisisi oleh Delta Dunia pada tahun 2009 dan berubah menjadi korporasi yang dioperasikan secara profesional.</p> <p>Saat ini, PT BUMA memiliki pangsa pasar sekitar 20% di Indonesia dan menyediakan jasa pertambangan bagi beberapa perusahaan tambang terbesar dan terlama di industri batubara Indonesia. Tim manajemen yang solid dan berpengalaman di bidang <a href="https://www.gilarpost.com/berapa-gaji-pertambangan-batu-bara/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">penambangan batu bara</a> telah membantu PT BUMA mencapai kesuksesannya.</p> <p>PT BUMA memiliki lebih dari 11.300 karyawan yang bekerja dengan efisien dan efektif dalam menjalankan tugas mereka. Selain itu, perusahaan ini juga dilengkapi dengan fasilitas teknologi canggih seperti lebih dari 2.500 unit alat berat dari merek ternama seperti Mercedes, Komatsu, Hitachi, Caterpillar, Volvo, dan Scania.</p> <p>Dengan pengalaman yang luas dan fasilitas yang lengkap, PT BUMA mampu memberikan layanan yang berkualitas tinggi kepada klien-kliennya.</p> <p>Perusahaan ini terus berupaya untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi layanan agar dapat memenuhi kebutuhan pelanggan serta memperluas jangkauan bisnisnya di masa depan.</p> <h2 class="wp-block-heading">Berapa Gaji Karyawan PT Buma</h2> <p>Bekerja di PT BUMA, sebuah perusahaan kontraktor tambang batu bara, memang menawarkan gaji yang cukup menggiurkan. Terutama bagi karyawan yang berada di posisi jabatan tinggi, gajinya bisa mencapai dua digit angka setiap bulannya.</p> <p>Berdasarkan data dari berbagai sumber, gaji karyawan PT BUMA berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp120.000.000 per bulan. Namun, perlu diingat bahwa angka gaji tersebut bisa berbeda-beda tergantung pada posisi jabatan dan pengalaman kerja karyawan.</p> <p>Berikut ini adalah daftar gaji karyawan PT BUMA berdasarkan posisi jabatan:</p> <p><strong>Divisi Safety, Health & Environtment</strong></p> <p>1 Foreman – SHE Memiliki Gaji Rp8.000.000 Juta Per Bulan<br>2 Foreman – SHE System Memiliki Gaji Rp8.250.000 Juta Per Bulan<br>3 Supervisor – SHE Memiliki Gaji Rp10.100.000 Juta Per Bulan<br>4 Supervisor – SHE System Memiliki Gaji Rp10.250.000 Juta Per Bulan<br>5 Supervisor – SHE Development Memiliki Gaji Rp10.500.000 Juta Per Bulan<br>6 Supervisor – Environmental Memiliki Gaji Rp10.000.000 Juta Per Bulan<br>7 Supervisor – Occupational Health & Hygiene Memiliki Gaji Rp10.200.000 Juta Per Bulan<br>8 Superintendent – SHE Memiliki Gaji Rp15.500.000 Juta Per Bulan<br>9 Superintendent – SHE System Memiliki Gaji Rp15.800.000 Juta Per Bulan<br>10 Superintendent – SHE Training Development Memiliki Gaji Rp15.900.000 Juta Per Bulan<br>11 Superintendent – SHE Analyst Memiliki Gaji Rp16.000.000 Juta Per Bulan<br>12 Superintendent – Environmental Memiliki Gaji Rp15.400.000 Juta Per Bulan<br>13 Superintendent – Occupational Health & Hygiene Memiliki Gaji Rp15.700.000 Juta Per Bulan<br>14 Manager – SHE Memiliki Gaji Rp21.000.000 Juta Per Bulan<br>15 General Manager – SHE Memiliki Gaji Rp24.000.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Divisi Plant</strong></p> <p>1 Foreman – Plant Memiliki Gaji Rp7.600.000 Juta Per Bulan<br>2 Foreman – Plant System Memiliki Gaji Rp7.800.000 Juta Per Bulan<br>3 Supervisor – Asset Tire Memiliki Gaji Rp9.900.000 Juta Per Bulan<br>4 Supervisor – Plant Memiliki Gaji Rp10.000.000 Juta Per Bulan<br>5 Supervisor – Plant System Memiliki Gaji Rp10.300.000 Juta Per Bulan<br>6 Supervisor – Maintenance Analytics Memiliki Gaji Rp10.800.000 Juta Per Bulan<br>7 Supervisor – Asset Improvement Memiliki Gaji Rp10.600.000 Juta Per Bulan<br>8 Superintendent – Plant Memiliki Gaji Rp14.100.000 Juta Per Bulan<br>9 Superintendent – Plant System Memiliki Gaji Rp14.250.000 Juta Per Bulan<br>10 Manager – Plant Memiliki Gaji Rp18.800.000 Juta Per Bulan<br>11 Manager – Plant System Memiliki Gaji Rp19.000.000 Juta Per Bulan<br>12 General Manager – Plant Memiliki Gaji Rp22.900.000 Juta Per Bulan<br>13 General Manager – Plant System Memiliki Gaji Rp23.050.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Divisi Operation</strong></p> <p>1 Foreman – Produksi Memiliki Gaji Rp7.500.000 Juta Per Bulan<br>2 Foreman – Produksi Dewatering Memiliki Gaji Rp7.800.000 Juta Per Bulan<br>3 Foreman – Produksi System Memiliki Gaji Rp7.650.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Divisi Dispatch</strong></p> <p>1 Foreman – Dispatch Memiliki Gaji Rp7.100.000 Juta Per Bulan<br>2 Foreman – Technician Dispatch Memiliki Gaji Rp7.500.000 Juta Per Bulan<br>3 Supervisor – Dispatch Memiliki Gaji Rp10.500.000 Juta Per Bulan<br>4 Engineer – Dispatch Memiliki Gaji Rp6.900.000 Juta Per Bulan<br>5 Supervisor – Technician Dispatch Memiliki Gaji Rp10.650.000 Juta Per Bulan<br>6 Superintendent – Dispatch Memiliki Gaji Rp14.300.000 Juta Per Bulan<br>7 Superintendent – Dispatch System Memiliki Gaji Rp14.500.000 Juta Per Bulan<br>8 Manager – Dispatch Memiliki Gaji Rp20.000.000 Juta Per Bulan<br>9 Manager – Dispatch System Memiliki Gaji Rp20.500.000 Juta Per Bulan<br>10 General Manager – Dispatch Memiliki Gaji Rp22.200.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Divisi People Development</strong></p> <p>1 Foreman – Jr. Trainer Plant Memiliki Gaji Rp6.000.000 Juta Per Bulan<br>2 Foreman – Jr. Trainer Produksi Memiliki Gaji Rp6.000.000 Juta Per Bulan<br>3 Supervisor – Trainer Plant Memiliki Gaji Rp9.800.000 Juta Per Bulan<br>4 Supervisor – Trainer Produksi Memiliki Gaji Rp9.800.000 Juta Per Bulan<br>5 Superintendent – Training Center Memiliki Gaji Rp13.100.000 Juta Per Bulan<br>6 Manager – Training Center Memiliki Gaji Rp18.000.000 Juta Per Bulan<br>7 General Manager – Training Center Memiliki Gaji Rp22.000.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Devisi Engineering</strong></p> <p>1 Foreman – Drill & Blast Memiliki Gaji Rp8.850.000 Juta Per Bulan<br>2 Foreman – Mine Plan Memiliki Gaji Rp8.700.000 Juta Per Bulan<br>3 Foreman – Survey Memiliki Gaji Rp8.550.000 Juta Per Bulan<br>4 Foreman – Geotech Memiliki Gaji Rp8.900.000 Juta Per Bulan<br>5 Geotech Engineer Memiliki Gaji Rp8.000.000 Juta Per Bulan<br>6 Supervisor – Drill & Blast Memiliki Gaji Rp10.300.000 Juta Per Bulan<br>7 Supervisor – Mine Plan Memiliki Gaji Rp10.150.000 Juta Per Bulan<br>8 Supervisor – Pit Control Memiliki Gaji Rp10.350.000 Juta Per Bulan<br>9 Supervisor – Survey Memiliki Gaji Rp10.000.000 Juta Per Bulan<br>10 Supervisor – Geotech Memiliki Gaji Rp10.600.000 Juta Per Bulan<br>11 Superintendent – Mine Practice Improvement Memiliki Gaji Rp14.500.000 Juta Per Bulan<br>12 Superintendent – Mine Compliance Memiliki Gaji Rp14.000.000 Juta Per Bulan<br>13 Superintendent – Engineering Memiliki Gaji Rp14.100.000 Juta Per Bulan<br>14 Manager – Engineering Memiliki Gaji Rp22.000.000 Juta Per Bulan<br>15 General Manager – Engineering Memiliki Gaji Rp25.350.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Divisi PSCM</strong></p> <p>1 Jr. Officer – Warehousemen Memiliki Gaji Rp4.200.000 Juta Per Bulan<br>2 Jr. Officer – Procurement Memiliki Gaji Rp4.100.000 Juta Per Bulan<br>3 Jr. Officer – Inventory Memiliki Gaji Rp4.150.000 Juta Per Bulan<br>4 Jr. Officer – Fuel & Lube Memiliki Gaji Rp4.250.000 Juta Per Bulan<br>5 Procurement Analyst Memiliki Gaji Rp6.350.000 Juta Per Bulan<br>6 Supervisor – Warehousemen Memiliki Gaji Rp10.000.000 Juta Per Bulan<br>7 Supervisor – Procurement Memiliki Gaji Rp10.200.000 Juta Per Bulan<br>8 Supervisor – Procurement Strategy Memiliki Gaji Rp10.500.000 Juta Per Bulan<br>9 Supervisor – Inventory Memiliki Gaji Rp10.400.000 Juta Per Bulan<br>10 Supervisor – Fuel & Lube Memiliki Gaji Rp10.450.000 Juta Per Bulan<br>11 Superintendent – Procurement Memiliki Gaji Rp14.200.000 Juta Per Bulan<br>12 Superintendent – Procurement Strategy Memiliki Gaji Rp14.400.000 Juta Per Bulan<br>13 Superintendent – Procurement / Supply Change Memiliki Gaji Rp14.200.000 Juta Per Bulan<br>14 Manager – Procurement / Supply Change Memiliki Gaji Rp20.000.000 Juta Per Bulan<br>15 General Manager – Procurement / Supply Change Memiliki Gaji Rp23.900.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Divisi Legal</strong></p> <p>1 Jr. Officer – Contract & Compliance Memiliki Gaji Rp4.400.000 Juta Per Bulan<br>2 Jr. Officer – Corporate Legal Memiliki Gaji Rp4.550.000 Juta Per Bulan<br>3 Supervisor – Contract & Compliance Memiliki Gaji Rp11.000.000 Juta Per Bulan<br>4 Supervisor – Corporate Legal Memiliki Gaji Rp11.200.000 Juta Per Bulan<br>5 Superintendent – Legel Memiliki Gaji Rp16.150.000 Juta Per Bulan<br>6 Manager – Legal Memiliki Gaji Rp21.150.000 Juta Per Bulan<br>7 General Manager – Legal Memiliki Gaji Rp25.000.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Divisi Internal Audit</strong></p> <p>1 Jr. Officer – Internal Audit Memiliki Gaji Rp5.800.000 Juta Per Bulan<br>2 Supervisor – Internal Audit Memiliki Gaji Rp11.100.000 Juta Per Bulan<br>3 Superintendent – Internal Audit Memiliki Gaji Rp16.500.000 Juta Per Bulan<br>4 Manager – Internal Audit Memiliki Gaji Rp23.500.000 Juta Per Bulan<br>5 General Manager – Internal Audit Memiliki Gaji Rp28.000.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Divisi Optimus Solution & IT</strong></p> <p>1 Jr. Officer – Operations (IT) Memiliki Gaji Rp5.500.000 Juta Per Bulan<br>2 Jr. Officer – Security (IT) Memiliki Gaji Rp6.100.000 Juta Per Bulan<br>3 Jr. Officer – Network & Data Center (IT) Memiliki Gaji Rp6.000.000 Juta Per Bulan<br>4 Jr. Officer – System & Storage (IT) Memiliki Gaji Rp5.900.000 Juta Per Bulan<br>5 Supervisor – Operations (IT) Memiliki Gaji Rp12.500.000 Juta Per Bulan<br>6 Supervisor – Security (IT) Memiliki Gaji Rp13.150.000 Juta Per Bulan<br>7 Supervisor – Network & Data Center (IT) Memiliki Gaji Rp13.450.000 Juta Per Bulan<br>8 Supervisor – System & Storage (IT) Memiliki Gaji Rp13.400.000 Juta Per Bulan<br>9 Superindependent – Operations (IT) Memiliki Gaji Rp16.400.000 Juta Per Bulan<br>10 Superindependent – Security (IT) Memiliki Gaji Rp16.800.000 Juta Per Bulan<br>11 Superindependent – Network & Data Center (IT) Memiliki Gaji Rp17.000.000 Juta Per Bulan<br>12 Superindependent – System & Storage (IT) Memiliki Gaji Rp17.400.000 Juta Per Bulan<br>13 Manager – Information & Technology (IT) Memiliki Gaji Rp25.000.000 Juta Per Bulan<br>14 General Manager – Information & Technology (IT) Memiliki Gaji Rp30.000.000 Juta Per Bulan<br>15 Org. Change Management & Communication (OS) Memiliki Gaji Rp5.000.000 Juta Per Bulan<br>16 Account Management (OS) Memiliki Gaji Rp4.500.000 Juta Per Bulan<br>17 Project Management Officer (OS) Memiliki Gaji Rp4.150.000 Juta Per Bulan<br>18 Specialist Finance (OS) Memiliki Gaji Rp4.700.000 Juta Per Bulan<br>19 System – Finance (OS) Memiliki Gaji Rp4.500.000 Juta Per Bulan<br>20 Asset Management – Maintenance (OS) Memiliki Gaji Rp4.600.000 Juta Per Bulan<br>21 Asset Management – Tyre Management (OS) Memiliki Gaji Rp4.400.000 Juta Per Bulan<br>22 Safety Health and Environment (OS) Memiliki Gaji Rp4.300.000 Juta Per Bulan<br>23 System – Supply Chain Management (OS) Memiliki Gaji Rp4.450.000 Juta Per Bulan<br>24 System – Operational Mining Management (OS) Memiliki Gaji Rp5.000.000 Juta Per Bulan<br>25 Lead Implementation (OS) Memiliki Gaji Rp5.800.000 Juta Per Bulan<br>26 Specialist Implementation (OS) Memiliki Gaji Rp5.600.000 Juta Per Bulan<br>27 Security Arcitech (OS) Memiliki Gaji Rp6.300.000 Juta Per Bulan<br>28 System & Storage (OS) Memiliki Gaji Rp6.000.000 Juta Per Bulan<br>29 Data Engineer (OS) Memiliki Gaji Rp6.200.000 Juta Per Bulan<br>30 Operation Tech (OS) Memiliki Gaji Rp6.000.000 Juta Per Bulan<br>31 Enterprise Arcitech (OS) Memiliki Gaji Rp6.150.000 Juta Per Bulan<br>32 Full stack Developer (OS) Memiliki Gaji Rp8.200.000 Juta Per Bulan<br>33 Scrum Master (OS) Memiliki Gaji Rp6.200.000 Juta Per Bulan<br>34 Data Scientist (OS) Memiliki Gaji Rp6.800.000 Juta Per Bulan<br>35 Programmer (OS) Memiliki Gaji Rp7.000.000 Juta Per Bulan<br>36 Junior Developer (OS) Memiliki Gaji Rp5.800.000 Juta Per Bulan<br>37 .Net Developer (OS) Memiliki Gaji Rp7.200.000 Juta Per Bulan<br>38 Mobile Developer (OS) Memiliki Gaji Rp7.800.000 Juta Per Bulan<br>39 DevOps (OS) Memiliki Gaji Rp7.300.000 Juta Per Bulan<br>40 Junior Analyst (OS) Memiliki Gaji Rp4.700.000 Juta Per Bulan<br>41 Junior Basis (OS) Memiliki Gaji Rp4.600.000 Juta Per Bulan<br>42 SAP PM (OS) Memiliki Gaji Rp6.700.000 Juta Per Bulan<br>43 SAP MM (OS) Memiliki Gaji Rp6.500.000 Juta Per Bulan<br>44 SAP ABAB (OS) Memiliki Gaji Rp8.200.000 Juta Per Bulan<br>45 SAP HCM (OS) Memiliki Gaji Rp6.600.000 Juta Per Bulan<br>46 Data Analyst (OS) Memiliki Gaji Rp6.600.000 Juta Per Bulan<br>47 UI/UX Lead (OS) Memiliki Gaji Rp6.800.000 Juta Per Bulan<br>48 UI/UX Memiliki Gaji Rp6.000.000 Juta Per Bulan<br>49 Big Data (OS) Memiliki Gaji Rp7.100.000 Juta Per Bulan<br>50 SAP Support (OS) Memiliki Gaji Rp6.000.000 Juta Per Bulan<br>51 Engineer Dev Ops (OS) Memiliki Gaji Rp7.400.000 Juta Per Bulan<br>52 Support Operation (OS) Memiliki Gaji Rp5.000.000 Juta Per Bulan<br>53 Front End Developer Memiliki Gaji Rp7.200.000 Juta Per Bulan<br>54 Backend Developer Memiliki Gaji Rp7.400.000 Juta Per Bulan<br>55 Quality Assurance Memiliki Gaji Rp6.000.000 Juta Per Bulan<br>56 Analyst – SAP Basis Memiliki Gaji Rp6.200.000 Juta Per Bulan<br>57 Analyst – ABAB Memiliki Gaji Rp6.500.000 Juta Per Bulan<br>58 Network Engineer (OS) Memiliki Gaji Rp7.050.000 Juta Per Bulan<br>59 Test & QA (OS) Memiliki Gaji Rp6.000.000 Juta Per Bulan<br>60 Security Operation (OS) Memiliki Gaji Rp5.800.000 Juta Per Bulan<br>61 Lead DevOps (OS) Memiliki Gaji Rp8.000.000 Juta Per Bulan<br>62 Non SAP – Support (OS) Memiliki Gaji Rp6.000.000 Juta Per Bulan<br>63 SME <a href="OS">Subject Matter Expert</a> Memiliki Gaji Rp6.500.000 Juta Per Bulan<br>64 Head of DevOps (OS) Memiliki Gaji Rp7.800.000 Juta Per Bulan<br>65 Senior Data Scientist (OS) Memiliki Gaji Rp7.200.000 Juta Per Bulan<br>66 Senior Backend Developer Memiliki Gaji Rp7.500.000 Juta Per Bulan<br>67 Senior Frontend Developer Memiliki Gaji Rp7.700.000 Juta Per Bulan<br>68 Junior Quality Assurance Memiliki Gaji Rp5.200.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Divisi Human Resources & General Affairs</strong></p> <p>1 Jr. Officer – Organization Development Memiliki Gaji Rp4.200.000 Juta Per Bulan<br>2 Jr. Officer – Perforemance Management System Memiliki Gaji Rp4.300.000 Juta Per Bulan<br>3 Jr. Officer – Recruitment Memiliki Gaji Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>4 Jr. Officer – Training System Memiliki Gaji Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>5 Jr. Officer – Communication Memiliki Gaji Rp4.100.000 Juta Per Bulan<br>6 Jr. Officer – Industrial Relations Memiliki Gaji Rp4.250.000 Juta Per Bulan<br>7 Jr. Officer – External Relations Memiliki Gaji Rp4.150.000 Juta Per Bulan<br>8 Jr. Officer – General Affair Memiliki Gaji Rp4.300.000 Juta Per Bulan<br>9 Jr. Officer – Compensation and Benefit Memiliki Gaji Rp4.500.000 Juta Per Bulan<br>10 Jr. Officer – Payroll Memiliki Gaji Rp4.150.000 Juta Per Bulan<br>11 Supervisor – Organization Development Memiliki Gaji Rp11.200.000 Juta Per Bulan<br>12 Supervisor – Perforemance Management System Memiliki Gaji Rp11.300.000 Juta Per Bulan<br>13 Supervisor – Recruitment Memiliki Gaji Rp11.000.000 Juta Per Bulan<br>14 Supervisor – Training System Memiliki Gaji Rp11.000.000 Juta Per Bulan<br>15 Supervisor – Communication Memiliki Gaji Rp11.100.000 Juta Per Bulan<br>16 Supervisor – Industrial Relations Memiliki Gaji Rp11.250.000 Juta Per Bulan<br>17 Supervisor – External Relations Memiliki Gaji Rp11.150.000 Juta Per Bulan<br>18 Supervisor – General Affair Memiliki Gaji Rp11.300.000 Juta Per Bulan<br>19 Supervisor – Compensation and Benefit Memiliki Gaji Rp11.500.000 Juta Per Bulan<br>20 Supervisor – Payroll Memiliki Gaji Rp11.150.000 Juta Per Bulan<br>21 Jr. Specialist – Learning & Development Memiliki Gaji Rp5.000.000 Juta Per Bulan<br>22 Superintendent – Organization Development Memiliki Gaji Rp16.200.000 Juta Per Bulan<br>23 Superintendent – Talent & Performance Management Memiliki Gaji Rp16.350.000 Juta Per Bulan<br>24 Superintendent – Perforemance Management System Memiliki Gaji Rp16.300.000 Juta Per Bulan<br>25 Superintendent – Recruitment Memiliki Gaji Rp16.000.000 Juta Per Bulan<br>26 Superintendent – Training System Memiliki Gaji Rp16.000.000 Juta Per Bulan<br>27 Superintendent – Communication Memiliki Gaji Rp16.100.000 Juta Per Bulan<br>28 Superintendent – Industrial Relations Memiliki Gaji Rp16.250.000 Juta Per Bulan<br>29 Superintendent – External Relations Memiliki Gaji Rp16.150.000 Juta Per Bulan<br>30 Superintendent – General Affair Memiliki Gaji Rp16.300.000 Juta Per Bulan<br>31 Superintendent – Compensation and Benefit Memiliki Gaji Rp16.500.000 Juta Per Bulan<br>32 Superintendent – Payroll Memiliki Gaji Rp16.150.000 Juta Per Bulan<br>33 Organization Development – Specialist Memiliki Gaji Rp6.000.000 Juta Per Bulan<br>34 Manager – Industrial & Ekstenral Relations Memiliki Gaji Rp20.000.000 Juta Per Bulan<br>35 Manager – Communication Memiliki Gaji Rp21.000.000 Juta Per Bulan<br>36 Manager – Human Resource Memiliki Gaji Rp21.300.000 Juta Per Bulan<br>37 Manager – General Affair Memiliki Gaji Rp21.500.000 Juta Per Bulan<br>38 Manager – Human Resource System Memiliki Gaji Rp21.200.000 Juta Per Bulan<br>39 General Manager – HRGA Memiliki Gaji Rp26.500.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Divisi Finance Accounting Tax Budget</strong></p> <p>1 Jr. Officer – Accounting & Tax Memiliki Gaji Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>2 Jr. Officer – Treasury Memiliki Gaji Rp3.800.000 Juta Per Bulan<br>3 Jr. Officer – Finance Memiliki Gaji Rp4.000.000 Juta Per Bulan<br>4 Supervisor – Budget & Controlling Memiliki Gaji Rp10.500.000 Juta Per Bulan<br>5 Supervisor – Accounting & Tax Memiliki Gaji Rp10.000.000 Juta Per Bulan<br>6 Supervisor – Treasury Memiliki Gaji Rp9.900.000 Juta Per Bulan<br>7 Supervisor – Finance Memiliki Gaji Rp10.000.000 Juta Per Bulan<br>8 Supervisor – Account Payable Memiliki Gaji Rp10.100.000 Juta Per Bulan<br>9 Supervisor – Finance & Accounting Memiliki Gaji Rp10.600.000 Juta Per Bulan<br>10 Superintendent – Finance & Accounting Memiliki Gaji Rp16.600.000 Juta Per Bulan<br>11 Superintendent – Accounting & Tax Memiliki Gaji Rp16.000.000 Juta Per Bulan<br>12 Superintendent – Treasury Memiliki Gaji Rp15.800.000 Juta Per Bulan<br>13 Superintendent – Finance Memiliki Gaji Rp16.000.000 Juta Per Bulan<br>14 Superintendent – Accounting Memiliki Gaji Rp15.900.000 Juta Per Bulan<br>15 Superintendent – Budget & Controlling Memiliki Gaji Rp15.500.000 Juta Per Bulan<br>16 Superintendent – Business Process Reengineering Memiliki Gaji Rp16.500.000 Juta Per Bulan<br>17 Manager – Finance & Accounting Memiliki Gaji Rp21.500.000 Juta Per Bulan<br>18 Manager – Budget & Controlling Memiliki Gaji Rp21.700.000 Juta Per Bulan<br>19 General Manager – Finance & Accounting Memiliki Gaji Rp25.300.000 Juta Per Bulan<br>20 General Manager – Budget & Controlling Memiliki Gaji Rp25.200.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Divisi Business Excellence</strong></p> <p>1 Jr. Officer – Business Excellence Memiliki Gaji Rp4.600.000 Juta Per Bulan<br>2 Supervisor – Business Excellence Memiliki Gaji Rp10.350.000 Juta Per Bulan<br>3 Superintendent – Business Excellence Memiliki Gaji Rp15.350.000 Juta Per Bulan<br>4 Manager – Business Excellence Memiliki Gaji Rp20.000.000 Juta Per Bulan<br>5 General Manager – Business Excellence Memiliki Gaji Rp25.000.000 Juta Per Bulan</p> <p>Divisi Infrastruktur / Civil</p> <p>1 Jr. Officer – Civil Memiliki Gaji Rp5.000.000 Juta Per Bulan<br>2 Jr. Officer – Mechanical & Electrical Memiliki Gaji Rp4.600.000 Juta Per Bulan<br>3 Jr. Officer – Drafter Infrastruktur Memiliki Gaji Rp4.900.000 Juta Per Bulan<br>4 Foreman – Earthwork Memiliki Gaji Rp8.400.000 Juta Per Bulan<br>5 Network Engineer Memiliki Gaji Rp7.000.000 Juta Per Bulan<br>6 Drafter Memiliki Gaji Rp8.000.000 Juta Per Bulan<br>7 Surveyor Memiliki Gaji Rp6.100.000 Juta Per Bulan<br>8 Supervisor – Earthwork Memiliki Gaji Rp10.600.000 Juta Per Bulan<br>9 MEP Engineer Memiliki Gaji Rp7.200.000 Juta Per Bulan<br>10 Senior MEP Estimator Memiliki Gaji Rp7.900.000 Juta Per Bulan<br>11 Supervisor – Network Engineer Memiliki Gaji Rp12.000.000 Juta Per Bulan<br>12 Supervisor – Cost Control Memiliki Gaji Rp11.700.000 Juta Per Bulan<br>13 Supervisor – Civil Memiliki Gaji Rp12.100.000 Juta Per Bulan<br>14 Supervisor – Mechanical & Electrical Infrastruktur Memiliki Gaji Rp12.000.000 Juta Per Bulan<br>15 Supervisor – Rigging & Scaffolding Memiliki Gaji Rp11.500.000 Juta Per Bulan<br>16 Supervisor – Quality Control Memiliki Gaji Rp12.000.000 Juta Per Bulan<br>17 Supervisor – Project Control Memiliki Gaji Rp12.000.000 Juta Per Bulan<br>18 Supervisor – Procurement Memiliki Gaji Rp11.400.000 Juta Per Bulan<br>19 Supervisor – Document Control Memiliki Gaji Rp10.500.000 Juta Per Bulan<br>20 Supervisor – Designer Civil Memiliki Gaji Rp12.400.000 Juta Per Bulan<br>21 Supervisor – GS Memiliki Gaji Rp11.300.000 Juta Per Bulan<br>22 Supervisor – External & Internal Relation Memiliki Gaji Rp11.000.000 Juta Per Bulan<br>23 Supervisor – Enviromental Memiliki Gaji Rp11.200.000 Juta Per Bulan<br>24 Supervisor – Contract Engineer Memiliki Gaji Rp11.100.000 Juta Per Bulan<br>25 Supervisor – Interface Engineer Memiliki Gaji Rp12.200.000 Juta Per Bulan<br>26 Supervisor – Trafict Management Memiliki Gaji Rp12.000.000 Juta Per Bulan<br>27 Supervisor Learning Center Memiliki Gaji Rp11.800.000 Juta Per Bulan<br>28 Supervisor – QA Civil Engineer Memiliki Gaji Rp12.300.000 Juta Per Bulan<br>29 Superitendent – Procurement Memiliki Gaji Rp16.000.000 Juta Per Bulan<br>30 Superitendent- Document Control Memiliki Gaji Rp15.500.000 Juta Per Bulan<br>31 Superitendent – Enviromental Memiliki Gaji Rp16.100.000 Juta Per Bulan<br>32 Superintendent – Civil Memiliki Gaji Rp16.350.000 Juta Per Bulan<br>33 Superintendent – Mechanical & Electrical Infrastruktur Memiliki Gaji Rp16.500.000 Juta Per Bulan<br>34 Superintendent – Quality Control Memiliki Gaji Rp16.150.000 Juta Per Bulan<br>35 Superintendent – Project Control Memiliki Gaji Rp16.200.000 Juta Per Bulan<br>36 Manager – Procurement Memiliki Gaji Rp20.000.000 Juta Per Bulan<br>37 Manager – Enviromental Memiliki Gaji Rp20.500.000 Juta Per Bulan<br>38 Manager – Civil Construction Memiliki Gaji Rp21.000.000 Juta Per Bulan<br>39 Manager – Engineering Memiliki Gaji Rp20.750.000 Juta Per Bulan<br>40 Manager – Quality Control Memiliki Gaji Rp20.600.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Non Divisi</strong></p> <p>1 Jr. Officer – Business Development Memiliki Gaji Rp4.500.000 Juta Per Bulan<br>2 Driver Memiliki Gaji Rp3.200.000 Juta Per Bulan<br>3 Security Memiliki Gaji Rp3.500.000 Juta Per Bulan<br>4 Office Boy Memiliki Gaji Rp3.000.000 Juta Per Bulan<br>5 Supervisor – Business Development Memiliki Gaji Rp11.000.000 Juta Per Bulan<br>6 Supervisor – IT Development Memiliki Gaji Rp12.000.000 Juta Per Bulan<br>7 Supervisor – Transformation Strategy Memiliki Gaji Rp11.500.000 Juta Per Bulan<br>8 Transformation Strategy – Specialist Memiliki Gaji Rp8.000.000 Juta Per Bulan<br>9 Superintendent – Business Development Memiliki Gaji Rp16.000.000 Juta Per Bulan<br>10 Superintendent – Transformation Digital Specialist Memiliki Gaji Rp16.500.000 Juta Per Bulan<br>11 Superintendent – Transformation Strategy Specialist Memiliki Gaji Rp16.500.000 Juta Per Bulan<br>12 Manager – Transformation Digital Specialist Memiliki Gaji Rp21.500.000 Juta Per Bulan<br>13 Manager – Business Development Memiliki Gaji Rp20.500.000 Juta Per Bulan<br>14 General Manager – Business Development Memiliki Gaji Rp25.500.000 Juta Per Bulan</p> <p><strong>Tunjangan dan Bonus Karyawan PT BUMA</strong></p> <p>Meskipun gaji pokok yang tertera dalam tabel gaji PT BUMA mungkin terlihat tidak begitu besar, karyawan di perusahaan ini mendapatkan tunjangan dan bonus tambahan yang signifikan. Hal ini membuat jumlah total gaji yang mereka terima jauh lebih besar dari hanya gaji pokok.</p> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img decoding="async" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2023/03/gaji-pt-buma-3-630x380.jpg" alt="gaji pt buma 3" class="wp-image-24816" title="Berapa Gaji Karyawan PT Buma? 8"><figcaption class="wp-element-caption">Sumber Gambar <a href="https://www.youtube.com/watch?v=0T44Tgbdm6s&ab_channel=TambangKeceTV" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">Youtube</a></figcaption></figure></div> <p>Berikut adalah tunjangan dan bonus yang diberikan kepada karyawan PT BUMA:</p> <ol><li>Tunjangan jabatan: Karyawan di posisi jabatan yang lebih tinggi menerima tunjangan jabatan yang lebih besar, sehingga gaji total mereka lebih tinggi.</li> <li>Tunjangan transportasi: Karyawan yang tinggal jauh dari lokasi kerja mendapatkan tunjangan transportasi untuk membantu biaya transportasi mereka.</li> <li>Tunjangan hari raya: Karyawan juga menerima tunjangan khusus untuk perayaan Idul Fitri dan Natal.</li> <li>Tunjangan keluarga: Karyawan yang memiliki anggota keluarga yang memenuhi syarat menerima tunjangan tambahan untuk keluarga mereka.</li> <li>BPJS Ketenagakerjaan: PT BUMA memberikan jaminan BPJS Ketenagakerjaan untuk karyawan mereka.</li> <li>Insentif bulanan: Karyawan menerima insentif bulanan berdasarkan kinerja mereka, yang dapat meningkatkan jumlah total gaji yang mereka terima.</li></ol> <p>Dengan tunjangan dan bonus tambahan ini, karyawan PT BUMA dapat menghasilkan gaji yang jauh lebih tinggi daripada gaji pokok mereka.</p> <p>Namun, seperti halnya dengan gaji pokok, jumlah tunjangan dan bonus dapat bervariasi tergantung pada posisi jabatan dan kinerja karyawan.</p> <p>Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk bekerja dengan tekun dan mencapai target kinerja untuk memaksimalkan penghasilan mereka.</p> <p>Secara keseluruhan, PT BUMA menawarkan gaji yang menguntungkan bagi karyawan mereka, terutama bagi mereka yang berada di posisi jabatan yang lebih tinggi.</p> <p>Selain gaji pokok yang kompetitif, karyawan juga mendapatkan tunjangan dan bonus yang signifikan, yang membuat jumlah total gaji mereka lebih besar.</p> <p>Namun, perlu diingat bahwa jumlah gaji dapat bervariasi tergantung pada posisi jabatan dan kinerja karyawan. Oleh karena itu, karyawan perlu bekerja dengan tekun dan mencapai target kinerja untuk memaksimalkan penghasilan mereka di PT BUMA.</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/dian/">Dian</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/gaji/berapa-gaji-karyawan-pt-buma/">Berapa Gaji Karyawan PT Buma?</a></p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Teks Eksemplum</title> <link>https://www.gilarpost.com/bahasa-indonesia/teks-eksemplum/</link> <dc:creator><![CDATA[Evitasari]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 26 May 2024 13:57:24 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Bahasa Indonesia]]></category> <category><![CDATA[ciri-ciri teks eksemplum]]></category> <category><![CDATA[contoh interpretasi dalam teks eksemplum]]></category> <category><![CDATA[contoh isnsiden dalam teks eksemplum]]></category> <category><![CDATA[contoh teks eksemplum]]></category> <category><![CDATA[jenis-jenis teks eksemplum]]></category> <category><![CDATA[karakteristik teks eksemplum]]></category> <category><![CDATA[maca-macam teks eksemplum]]></category> <category><![CDATA[orientasi ialah]]></category> <category><![CDATA[pengertian teks eksemplum]]></category> <category><![CDATA[pengertian teks eksemplum menurut para ahli]]></category> <category><![CDATA[unsu-unsur teks eksemplum]]></category> <guid isPermaLink="false">https://blog.malavida.co.id/?p=4619</guid> <description><![CDATA[<p>Teks Eksemplum - Pelajaran tokoh dalam cerita, mulai dari peristiwa yang dialami karakter, dan kemudian dari peristiwa, dan kebijaksanaan yang bisa diambil</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/evitasari/">Evitasari</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/bahasa-indonesia/teks-eksemplum/">Teks Eksemplum</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><strong>Teks Eksemplum</strong> – Teks yang telah berbicara dari sebuah adanya pelajaran tokoh dalam cerita tersebut. Teks ini termasuk golongan dalam jenis karya yang mengandung pengalaman dari hidup manusia.</p> <p>Termasuk ke dalam sebuah karya sastra yang di dalamnya mengenai menjelaskan tentang suatu pengalaman hidup seseorang. Ada perubahan pada orang sebagai melakukan kesalahan yang serupa.</p> <p>Dalam pembahasan kali ini, kami akan menjelaskan mengenai Eksemplum dengan pengertian, ciri-ciri, jenis dan penjelasan lainnya. Untuk ulasan selanjutnya, yuukk… Simak ulasannya sebagai berikut.</p> <h2 class="wp-block-heading">Apa itu Teks Eksemplum ? </h2> <blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow"><p><strong>Pengertian Teks Eksemplum</strong> merupakan adanya sebuah cerita teks yang dapat menceritakan mengenai perilaku atau karakter dalam suatu cerita.</p></blockquote> <p>Cerita yang dimulai dalam adanya sebuah pengenalan karakter, kemudian akan membahas mengenai peristiwa mana yang dapat dilalui karakter, dan berakhir dengan interpretasi dari dalam karakter.</p> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><img decoding="async" width="730" height="410" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Eksemplum.png" alt="Teks-Eksemplum" class="wp-image-4625" title="Teks Eksemplum 9" srcset="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Eksemplum.png 730w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Eksemplum-300x168.png 300w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Eksemplum-150x84.png 150w" sizes="(max-width: 730px) 100vw, 730px" /></figure></div> <p>Teks ini, dapat mengandung dalam sebuah karya sastra yang isinya menjelaskan pengalaman hidup seseorang. Mulai dari peristiwa yang dialami karakter, dan kemudian dari peristiwa itu, ada kebijaksanaan yang bisa diambil. Tujuannya bukan untuk membuat kesalahan yang sama di masa depan.</p> <h2 class="wp-block-heading">Struktur Teks Eksemplum</h2> <p>Adapun unsur-unsur yang membentuk teks salinan sehingga menjadi sangat lengkap, dan pada kenyataannya, sangat penting bahwa teks ini mempunyai sebuah struktur yang lengkap, diantaranya ialah sebagai berikut:</p> <h3 class="wp-block-heading">1. Orientasi</h3> <p>Orientasi adalah sebuah awal dari teks ini. Bagian ini biasanya mencakup pengenalan dalam karakter. Contoh: Lelaki itu sangat teliti dan disiplin.</p> <h3 class="wp-block-heading">2. Interpretasi </h3> <p>Interpretasi adalah sebuah bagian yang berisi mengenai pesan moral, evaluasi dan hasil dari suatu masalah yang dialami dalam karakter.</p> <h3 class="wp-block-heading">3. Insiden </h3> <p>Insiden adalah sebuah bagian yang mengandung dalam masalah yang telah dihadapi angka. Contoh: Arul lupa mengerjakan pekerjaan rumah gurunya karena dia tertidur tadi malam.</p> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="732" height="482" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Contoh-Tes-Eksemplum.png" alt="Contoh-Tes-Eksemplum" class="wp-image-4627" title="Teks Eksemplum 10" srcset="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Contoh-Tes-Eksemplum.png 732w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Contoh-Tes-Eksemplum-300x198.png 300w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Contoh-Tes-Eksemplum-150x99.png 150w" sizes="(max-width: 732px) 100vw, 732px" /></figure></div> <h2 class="wp-block-heading">Unsur Kebahasaan Teks Eksemplum</h2> <p>Mirip dengan teks prosedural kompleks yang menggunakan banyak konjungsi, terdapat konjungsi dalam elemen linguistik dari teks instan, berikut merupakan beberapa unsur-unsur ialah:</p> <ul><li>Menggunakan Konjungsi (penghubung).</li><li>Menggunakan Kalimat Kompleks.</li><li>Menggunakan Kata Rujukan.</li><li>Menggunakan Kata Kerja.</li></ul> <h2 class="wp-block-heading">Ciri – ciri Teks Eksemplum</h2> <p>Cara dalam membedakan pada teks ini dari teks ulasan atau teks lainnya, terdapat fungsi atau ciri-ciri yang perlu kita ketahui, diantaranya ialah sebagai berikut:</p> <ul><li>Terjadinya suatu peristiwa dengan konten yang tidak diinginkan telah terjadi.</li><li>Ada urutan dalam sebuah kejadian yang sangat detail atau jelas.</li><li>Mempunyai suatu struktur yang sangat lengkap.</li><li>Menggunakan bahasa yang naratif.</li></ul> <h2 class="wp-block-heading">Karakteristik Teks Eksemplum</h2> <p>Berikut merupakaan karakteristik dalam teks ini, diantaranya ialah:</p> <ul><li>Terdapat konten dalam sebuah kejadian atau peristiwa yang tidak sering terjadi.</li><li>Adanya sebuah nilai-nilai yang bisa dijadikan dalam pelajaran bagi siapa saja yang akan membacanya.</li><li>Membiarkan sang karakter meminta maaf atas sebuah kejadian itu.</li><li>Penulis yang ada yakni dalam tulisan tersebut, merupakan bagian interpretasi dan kode.</li></ul> <h2 class="wp-block-heading">Contoh Teks Eksemplum</h2> <p><strong>Orientasi</strong></p> <p>Setelah pulang dari bekerja, saatnya aku untuk makan siang. Aku bergegas untuk mencari makanan di kantin, akan tetapi kantin itu sangat jauh, akhirnya aku memutuskan untuk membeli bakso di depan kantorku. Ketika aku membeli bakso, ternyata ada adikku yang sedang membelinya juga. Setelah adikku tiba di rumah, Ia langsung memakan bakso itu, sedangkan aku masih menunggu antiran bakso itu.</p> <p><strong>Insiden</strong></p> <p>Padahal aku sudah lapar dan tidak sabar untuk membuka bungkus bakso tersebu. Akibat dari terburu-buru, aku tidak sengaja membuka bungkus itu terlalu besar dan akhirnya bakso tersebut tumpah dilantai serta membasahi pakaian kerjaku. Dan akhirnya, aku pulang untuk mengganti pakaian dan tidak jadi aku makan siang, karena waktuku habis untuk pulang.</p> <p><strong>Interpretasi</strong></p> <p>Berdasarkan dalam cerita ini, kita dapat mengambil keputusan bahwa ketika dalam keadaan terburu-buru itu hal yang tidak baik serta tidak patut untuk di contohkan dan nantinya, akan menyesal dikemudian hari.</p> <p>Dalam teks ini, telah berbicara dari sebuah adanya pelajaran tokoh dalam cerita tersebut. Mulai dari peristiwa yang dialami karakter, dan kemudian dari peristiwa itu, ada kebijaksanaan yang bisa diambil. Tujuannya bukan untuk membuat kesalahan yang sama di masa depan. </p> <p><strong>Baca Juga :</strong></p> <ul><li> <a rel="noreferrer noopener" href="https://www.gilarpost.com/kalimat-tunggal/" target="_blank">Kalimat Tunggal</a> </li><li> <a rel="noreferrer noopener" href="https://www.gilarpost.com/pengertian-periklanan/" target="_blank">Pengertian Periklanan</a> </li><li> <a rel="noreferrer noopener" href="https://www.gilarpost.com/contoh-karya-ilmiah/" target="_blank">Contoh Karya Ilmiah</a> </li><li> <a rel="noreferrer noopener" href="https://www.gilarpost.com/teks-prosedur-kompleks/" target="_blank">Teks Prosedur Kompleks</a> </li><li><a rel="noreferrer noopener" aria-label="Teks Eksplanasi (opens in a new tab)" href="https://www.gilarpost.com/teks-eksplanasi-2/" target="_blank">Teks Eksplanasi</a></li></ul> <p>Demikian pembahasan kali ini yang dapat kami sampaikan dengan jelas dan singkat mengenai Teks Eksemplum. Semoga ulasan ini, dapat berguna dan bermanfaat bagi Anda semua.</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/evitasari/">Evitasari</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/bahasa-indonesia/teks-eksemplum/">Teks Eksemplum</a></p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Berapa Gaji Karyawan PT SMOE Batam?</title> <link>https://www.gilarpost.com/gaji/berapa-gaji-karyawan-pt-smoe-batam/</link> <dc:creator><![CDATA[Dian]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 26 May 2024 13:17:21 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Gaji]]></category> <category><![CDATA[Gaji Karyawan PT SMOE Batam]]></category> <category><![CDATA[PT SMOE Batam]]></category> <guid isPermaLink="false">https://guruakuntansi.co.id/?p=26277</guid> <description><![CDATA[<p>Berapa gaji karyawan PT SMOE Batam? Banyak orang penasaran mengenai gaji karyawan diperusahaan ini. Apabila kamu ingin mengetahui gaji karyawan di PT SMOE Batam, silahkan baca artikel ini sampai selesai. PT SMOE Batam merupakan sebuah perusahaan yang sangat terkenal, perusahaan ini bergerak di bidang minyak dan gas. Meskipun berkantor pusat di Jawa Timur, namun perusahaan […]</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/dian/">Dian</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/gaji/berapa-gaji-karyawan-pt-smoe-batam/">Berapa Gaji Karyawan PT SMOE Batam?</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Berapa gaji karyawan PT SMOE Batam? Banyak orang penasaran mengenai gaji karyawan diperusahaan ini. Apabila kamu ingin mengetahui gaji karyawan di PT SMOE Batam, silahkan baca artikel ini sampai selesai.</p> <p>PT SMOE Batam merupakan sebuah perusahaan yang sangat terkenal, perusahaan ini bergerak di bidang minyak dan gas. Meskipun berkantor pusat di Jawa Timur, namun perusahaan ini beroperasi di Batam.</p> <p>Banyak orang ingin masuk di perusahaan ini, salah satu alasannya adalah gaji yang ditawarkan cukup tinggi. Apabila kamu ingin bekerja di perusahaan ini, kamu harus mengetahui daftar gaji karyawan di PT SMOE Batam ini.</p> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img decoding="async" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2023/10/gaji-karyawan-PT-SMOE-Batam-2-630x380.jpg" alt="gaji karyawan PT SMOE Batam 2" class="wp-image-26278" title="Berapa Gaji Karyawan PT SMOE Batam? 11"></figure></div> <p>Nah kali ini, <a href="https://www.gilarpost.com/">Guruakuntansi</a> akan memberikan kalian daftar gaji karyawan PT SMOE Batam yang perlu kalian ketahui sebelum bekerja disini. Berikut penjelasan selengkapnya.</p> <h2 class="wp-block-heading">Gaji Karyawan PT SMOE Batam</h2> <p>Sebelum kita membahas seputar daftar gaji karyawan PT SMOE Batam, kamu harus mengetahui dulu sejarah dan profil dari perusahaan ini.</p> <p><strong>Profil PT SMOE Batam</strong></p> <p><a href="https://www.sembmarine.com/our-global-network/singapore-hub-and-supporting-yards-indonesia/pt-karimun-sembawang-shipyard" target="_blank" rel="noopener">PT Sembawang Manufacture Off-Shore & Equipment</a> (SMOE), juga dikenal sebagai PT SMOE Indonesia, adalah sebuah perusahaan yang berbasis di Batam, Indonesia, yang bergerak di bidang minyak dan gas. Meskipun memiliki kantor pusat di Jawa Timur, PT SMOE Batam telah menjadi salah satu perusahaan terbesar di Indonesia.</p> <p>Keberhasilan PT SMOE Batam tidak hanya terbatas pada pasar domestik, melainkan juga telah merambah hingga ke pasar internasional. Perusahaan ini telah membangun jaringan kemitraan yang kuat dengan berbagai perusahaan besar di seluruh dunia.</p> <p>Salah satu kemitraan penting yang telah berhasil dijalin oleh PT SMOE Batam adalah dengan Total E & P Indonesia, sebuah perusahaan terkemuka dalam industri minyak dan gas.</p> <p>Selain itu, perusahaan ini sedang menjalankan proyek kerja sama yang sangat ambisius dengan Bechtel Corporation, perusahaan konstruksi terbesar di Amerika Serikat, dalam proyek yang berlokasi di Australia.</p> <p>Kemitraan ini menunjukkan komitmen PT SMOE Batam untuk terlibat dalam proyek-proyek internasional yang membutuhkan keahlian kelas dunia.</p> <p>Salah satu aspek yang membedakan PT SMOE Batam dari pesaingnya adalah reputasi yang baik dalam hal kualitas produk. Selama bertahun-tahun, perusahaan ini telah memberikan produk dan layanan yang berkualitas tinggi kepada klien-kliennya, tanpa pernah mengecewakan. Kualitas produk yang konsisten ini telah menjadi salah satu pilar utama kesuksesan perusahaan.</p> <p>Alamat PT SMOE Batam terletak di Kawasan Industri Kabil Indonusa Estate, Jalan Hang Kesturi VI Lot 5-1, Batu Besar Nongsa, Batam, Indonesia 29466.</p> <p>Ini adalah lokasi strategis yang memudahkan perusahaan dalam menjalankan operasi bisnisnya dan memberikan pelayanan terbaik kepada klien-klien di seluruh dunia.</p> <p><strong>Daftar Gaji Karyawan PT SMOE Batam</strong></p> <p>Setelah kamu mengetahui sejarah dan profil dari perusahaan ini, berikut adalah daftar gaji karyawan PT SMOE Batam yang perlu kamu ketahui dibawah ini.</p> <ul><li>Finance and Accounting Manager : Rp17.000.000 hingga 25.000.000 per bulan.</li> <li>Technical Engineering and Construction Manager : Rp17.000.000 hingga 25.000.000 per bulan.</li> <li>Konstruksi : Rp17.000.000 hingga 25.000.000 per bulan.</li> <li>HRD & GA Senior Manager : Rp15.000.000 hingga 18.000.000 per bulan.</li> <li>HRD : Rp15.000.000 hingga 18.000.000 per bulan.</li> <li>Manager : Rp10.000.000 hingga 18.000.000 per bulan.</li> <li>National Procurement Manager : Rp12.000.000 hingga 15.000.000 per bulan.</li> <li>Category Manager : Rp12.000.000 hingga 15.000.000 per bulan.</li> <li>Procurement Manager : Rp12.000.000 hingga 15.000.000 per bulan.</li> <li>Operation Manager : Rp10.000.000 hingga 15.000.000 per bulan.</li> <li>Internal Audit Manager : Rp10.000.000 hingga 15.000.000 per bulan.</li> <li>Akuntansi : Rp3.000.000 hingga 20.000.000 per bulan.</li> <li>Manajemen : Rp3.000.000 hingga 20.000.000 per bulan.</li> <li>Regional Personnel Coordinator : Rp8.000.000 hingga 12.000.000 per bulan.</li> <li>Assistant Legal Manager : Rp8.000.000 hingga 12.000.000 per bulan.</li> <li>Teknik : Rp8.000.000 hingga 12.000.000 per bulan.</li> <li>Assistant IT Manager : Rp8.000.000 hingga 12.000.000 per bulan.</li> <li>Technical Engineer Manager : Rp8.000.000 hingga 12.000.000 per bulan.</li> <li>Executive Secretary : Rp8.000.000 hingga 12.000.000 per bulan.</li> <li>Senior Category Manager : Rp8.000.000 hingga 12.000.000 per bulan.</li> <li>Rantai Pasokan : Rp3.000.000 hingga 16.000.000 per bulan.</li> <li>Project Manager : Rp6.000.000 hingga 10.000.000 per bulan.</li> <li>Merchandising Coordinator : Rp6.000.000 hingga 10.000.000 per bulan.</li> <li>Senior Industrial Engineering Manager : Rp6.000.000 hingga 9.000.000 per bulan.</li> <li>Marketing Coordinator : Rp6.000.000 hingga 7.000.000 per bulan.</li> <li>Area Coordinator : Rp3.000.000 hingga 9.000.000 per bulan.</li> <li>Supervisor : Rp3.000.000 hingga 8.000.000 per bulan.</li> <li>Teknik Informatika : Rp2.000.000 hingga 13.000.000 per bulan.</li> <li>Administrasi : Rp2.000.000 hingga 13.000.000 per bulan.</li> <li>Pelayanan Profesional : Rp1.000.000 hingga 10.000.000 per bulan.</li> <li>Pemasaran : Rp3.000.000 hingga 10.000.000 per bulan.</li> <li>Accounting Supervisor : Rp4.000.000 hingga 6.000.000 per bulan.</li> <li>Logistik : Rp2.000.000 hingga 5.000.000 per bulan.</li> <li>IT Programer : Rp2.000.000 hingga 5.000.000 per bulan.</li> <li>Admin IT : Rp2.000.000 hingga 5.000.000 per bulan.</li> <li>Legal Officer : Rp2.000.000 hingga 5.000.000 per bulan.</li> <li>Internal Audit Staff : Rp2.000.000 hingga 5.000.000 per bulan.</li> <li>Store Supervisor : Rp2.000.000 hingga 5.000.000 per bulan.</li> <li>Pelayanan : Rp2.000.000 hingga 5.000.000 per bulan.</li> <li>Officer : Rp2.000.000 hingga 3.000.000 per bulan.</li> <li>SPB : Rp2.000.000 hingga 3.000.000 per bulan.</li> <li>Kasir : Rp2.000.000 hingga 3.000.000 per bulan.</li> <li>Customer Service Representatives : Rp2.000.000 hingga 3.000.000 per bulan.</li> <li>CSR : Rp1.000.000 hingga 2.000.000 per bulan.</li> <li>Staff : Rp1.000.000 hingga 2.000.000 per bulan.</li></ul> <p>Disclaimer : Daftar gaji diatas merupakan estimasi dan belum tentu kebenarannya. Agar kamu mendapat informasi yang benar, silahkan hubungi pihak terkait agar bisa bertanya lebih detail.</p> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img decoding="async" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2023/10/gaji-karyawan-PT-SMOE-Batam-3-630x380.jpg" alt="gaji karyawan PT SMOE Batam 3" class="wp-image-26279" title="Berapa Gaji Karyawan PT SMOE Batam? 12"></figure></div> <p><strong>Tunjangan di PT SMOE Batam</strong></p> <p>Selain memberikan gaji pokok, PT SMOE Batam juga memberikan tunjangan kepada karyawan yang bekerja di perusahaan ini. Berikut adalah tunjangan yang di berikan oleh PT SMOE Batam kepada karyawannya:</p> <ul><li>BPJS Kesehatan Dan BPJS Ketenagakerjaan</li> <li>Medical Check Up Rutin Tiap tahun</li> <li>Makan</li> <li>Uang Transportasi</li> <li>Mobil / Bus Jemputan Karyawan</li> <li>Intensif Kehadiran</li> <li>THR (Tunjangan Hari Raya)</li> <li>Bonus Akhir Tahun</li></ul> <p>Itulah penjelasan mengenai gaji karyawan PT SMOE Batam. Semoga informasi ini bermanfaat buat kalian yang ingin bekerja di perusahaan ini.</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/dian/">Dian</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/gaji/berapa-gaji-karyawan-pt-smoe-batam/">Berapa Gaji Karyawan PT SMOE Batam?</a></p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Teks Eksplanasi</title> <link>https://www.gilarpost.com/bahasa-indonesia/teks-eksplanasi-2/</link> <dc:creator><![CDATA[Evitasari]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 26 May 2024 12:47:28 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Bahasa Indonesia]]></category> <category><![CDATA[Ciri-Ciri Teks Eksplanasi]]></category> <category><![CDATA[contoh teks eksplanasi]]></category> <category><![CDATA[contoh teks eksplanasi kausal]]></category> <category><![CDATA[contoh teks eksplanasi teoritis]]></category> <category><![CDATA[deretan penjelas ialah]]></category> <category><![CDATA[eksplanasi sequential ialah]]></category> <category><![CDATA[jenis teks eksplanasi]]></category> <category><![CDATA[pengertian teks]]></category> <category><![CDATA[pengertian teks eksplanasi]]></category> <category><![CDATA[pengertian teks eksplanasi menurut para ahli]]></category> <category><![CDATA[Struktur Teks Eksplanasi]]></category> <guid isPermaLink="false">https://blog.malavida.co.id/?p=4609</guid> <description><![CDATA[<p>Teks Eksplanasi - Teks mengandung bagaimana, mengapa, dan peristiwa alam, ilmiah, budaya. Terdiri paragraf atau teks informasi proses suatu fenomena,</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/evitasari/">Evitasari</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/bahasa-indonesia/teks-eksplanasi-2/">Teks Eksplanasi</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><strong>Teks Eksplanasi</strong> – Paragraf atau teks yang memuat sebuah informasi tentang proses suatu fenomena, baik fenomena alam maupun sains dan kehidupan sosial dan budaya.</p> <p>Struktur terdiri atas pernyataan umum, interpretasi, urutan sebab dan akibat. Gunakan lebih banyak kata kerja material dan kata kerja relasional (kata kerja aktif).</p> <p>Dalam pembahasan kali ini, kami akan menjelaskan secara jelas, singkat, dan tentunya mudah untuk dipahami. Untuk penjelasan selanjutnya akan di jelaskan sebagai berikut.</p> <h2 class="wp-block-heading">Apa itu Teks Eksplanasi ? </h2> <blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow"><p><strong>Teks Eksplanasi</strong> merupakan sebuah teks yang mengandung proses bagaimana, mengapa, dan peristiwa alam, sosial, ilmiah, budaya, dan lainnya dapat terjadi. </p></blockquote> <p>Suatu peristiwa, baik berupa peristiwa alam atau sosial yang terjadi berada dsekitar kita, selalu mempunyai suatu hubungan sebab akibat serta suatu proses.</p> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><a href="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Eksplanasi.png" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="730" height="410" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Eksplanasi.png" alt="Teks-Eksplanasi" class="wp-image-4616" title="Teks Eksplanasi 13" srcset="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Eksplanasi.png 730w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Eksplanasi-300x168.png 300w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Eksplanasi-150x84.png 150w" sizes="(max-width: 730px) 100vw, 730px" /></a></figure></div> <p>Peristiwa atau kejadian yang telah terjadi di sekitar, tidak hanya layak untuk diamati dan dirasakan, tetapi juga digunakan untuk alat pembelajaran. Mengapa kejadian itu bisa terjadi dan bagaimana itu bisa terjadi atau kejadian semacam itu.</p> <h2 class="wp-block-heading">Ciri – Ciri Teks Eksplanasi</h2> <p>Sangat mudah untuk membedakan teks penjelasan dari jenis teks lainnya. Karena teks penjelasan ini memiliki sifat yang sangat istimewa, diantaranya ialah:</p> <ul><li>Struktur terdiri dari pernyataan umum, urutan sebab dan akibat serta interpretasi.</li><li>Informasi yang terkandung yang didasarkan dalam sebuah fakta.</li><li>Bersifat informatif dan tidak mencoba untuk mempengaruhi dalam pembaca untuk percaya pada sebuah masalah yang sedang dibahas.</li><li>Mempunyai atau menggunakan penanda urutan. Misalnya, pertama, kedua, ketiga dan seterusnya. Atau dengan menggunakan pertama, selanjutnya, terakhir.</li><li>Fakta-fakta berisi informasi yang bersifat keilmuan atau ilmiah, seperti sains.</li><li>Artikel pendukung, seperti teks Eksplorasi Sosial dan strukturnya.</li></ul> <figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="768" height="457" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Eksplanasi-1.png" alt="Contoh-Teks-Eksplanasi" class="wp-image-4617" title="Teks Eksplanasi 14" srcset="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Eksplanasi-1.png 768w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Eksplanasi-1-300x179.png 300w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2019/11/Teks-Eksplanasi-1-150x89.png 150w" sizes="(max-width: 768px) 100vw, 768px" /><figcaption>Teks Eksplanasi 15</figcaption></figure> <h2 class="wp-block-heading">Struktur Teks Eksplanasi</h2> <p>Teks penjelasan atau explanatory yakni telah mengandung tiga struktur yang dapat membuat teks ini menjadi sebuah satu kesatuan. Struktur teks penjelasan diantaranya ialah:</p> <h3 class="wp-block-heading">1. Pernyataan Umum</h3> <p>Dalam bagian penjelasan umum yakni sebagai penjelasan dalam umum tentang sebuah topik atau peristiwa yang sedang dibahas. Pernyataan umum ini dapat berupa pengantar atau penjelasan singkat tentang suatu fenomena atau peristiwa.</p> <h3 class="wp-block-heading">2. Interpretasi</h3> <p>Interpretasi adalah sebuah teks terakhir dan tidak perlu. Bagian dari interpretasi tersebut dapat menjelaskan esensi atau kesimpulan dari pernyataan umum dan urutan penjelasan dari topik yang akan dibahas.</p> <h3 class="wp-block-heading">3. Deretan Penjelas</h3> <p>Baris dalam penjelasan tersebut berisi informasi tentang sebab dan akibat dari suatu peristiwa atau fenomena. Baris penjelasan ini diatur sehingga dapat menjelaskan suatu peristiwa dari awal hingga selesai satu demi satu.</p> <h2 class="wp-block-heading">Jenis – Jenis Teks Eksplanasi</h2> <p>Menurut Departemen Pendidikan NWS, ada empat jenis teks penjelasan. Berikut adalah beberapa jenis teks penjelasan, diantaranya ialah:</p> <h3 class="wp-block-heading">1. Eksplanasi Sequential </h3> <p>Eksplanasi Sequential merupakan sebuah jenis penerangan/jabaran yang menjelaskan tentang rincian tahapan suatu fenomena. Sebagai contoh, urutan siklus hidup dalam bentuk rantai makanan.</p> <h3 class="wp-block-heading">2. Eksplanasi Faktorial</h3> <p>Eksplanasi Faktorial merupakan sebuah jenis penjelasan yang menjelaskan efek dan hasil suatu proses. Sebagai contoh, pada sebuah efek kolonialisme.</p> <h3 class="wp-block-heading">3. Eksplanasi Teoritis</h3> <p>Eksplanasi Teoritis merupakan sebuah jenis penjelasan yang mengandung kemungkinan spekulasi yang dapat terjadi di balik fenomena alam. Sebagai contoh, letusan Gunung Merapi dapat memicu bencana alam lain yang menghancurkan.</p> <h3 class="wp-block-heading">4. Eksplanasi Kausal</h3> <p>Eksplanasi Kausal merupakan sebuah adanya sifat penjelasan yang secara bertahap menjelaskan asal atau penyebab perubahan dalam suatu hal. Sebagai contoh, proses tanah longsor.</p> <h2 class="wp-block-heading">Contoh Teks Eksplanasi</h2> <h3 class="wp-block-heading"><strong>Tentang : Banjir</strong></h3> <h4 class="wp-block-heading">Pernyataan Umum</h4> <p>Banjir merupakan sebuah peristiwa yang terjadi ketika adanya suatu aliran air yang berlebihan dan dapat menenggelamkan daratan. Biasanya banjir datang dengan cara tiba-tiba dan mengalir begitu sangat cepat. Banjir dapat menyebabkan berbagai masalah, seperti sosial, ekonomi, dan kerusakan infrastruktur yang ada.</p> <h4 class="wp-block-heading">Urutan Sebab-Akibat</h4> <p>Kita semua tahu tentang banjir bahwa ada beberapa penyebab. Penyebab pertama banjir adalah curah hujan yang deras di suatu daerah, sehingga air sungai tidak bisa menyerap kapasitas air seperti biasa.</p> <p>Sampah yang masuk ke sungai melalui pembuangan sampah dari manusia yang ceroboh juga dapat menyebabkan banjir dengan menghalangi dan menyumbat aliran air sungai.</p> <p>Hutan gundul dikarenakan adanya sebuah pembalakan liar juga mempengaruhi banjir. Karena akar pohon, yang seharusnya bertindak sebagai penyerap air, yakni sekarang tidak ada. Agar air tidak terserap dan terkumpul di tanah.</p> <p>Kami melihat kota-kota besar seperti Jakarta, banyak perumahan terletak di tepi sungai. Rumah di tepian sungai menjadi salah satu faktor penyebab banjir. Karena tanah dapat runtuh dan menutupi pada di bagian sisi sungai.</p> <p>Kemudian dalam faktor lain menyebabkan banjir karena kegagalan bendungan karena lingkungan yang tidak terawat. Dan bendungan yang rusak juga bisa karena faktor hujan, dan terjadinya jumlah air terus meningkat.</p> <h4 class="wp-block-heading">Kesimpulan</h4> <p>Dampak banjir dibagi menjadi tiga area yakni efek sekunder, efek primer, dan efek tersier (jangka panjang).</p> <ul><li><strong>Dampak Primer</strong> : Sebuah kerusakan dalam properti seperti mobil, jembatan, gedung, jalan raya, dan lain sebagainya.</li><li><strong>Dampak Tersier</strong> : Ekonomi menjadi begitu sulit karena adanya sebuah jumlah dalam kekurangan makanan, wisatawan, dan biaya dalam rekonstruksi.</li><li><strong>Dampak sekunder</strong> : Yakni dalam penyakit, transportasi, persediaan air, ketersediaan pertanian dan makanan, pohon, dan lain sebagainya.</li></ul> <p>Karena itu kami akan menyerukan dalam pendekatan yang lebih disiplin yakni terhadap produksi sampah, dari pada di daerah aliran sungai tempat banjir dapat terjadi, dengan efek pada masing-masing.</p> <p> Dalam teks ini, terdiri dari paragraf atau teks yang memuat sebuah informasi tentang proses suatu fenomena, baik fenomena alam maupun sains dan kehidupan sosial dan budaya. </p> <p><strong>Baca Juga :</strong></p> <ul><li><a rel="noreferrer noopener" aria-label="Kalimat Tunggal (opens in a new tab)" href="https://www.gilarpost.com/kalimat-tunggal/" target="_blank">Kalimat Tunggal</a></li><li><a rel="noreferrer noopener" aria-label="Pengertian Periklanan (opens in a new tab)" href="https://www.gilarpost.com/pengertian-periklanan/" target="_blank">Pengertian Periklanan</a></li><li><a rel="noreferrer noopener" aria-label="Teks Prosedur Kompleks (opens in a new tab)" href="https://www.gilarpost.com/teks-prosedur-kompleks/" target="_blank">Teks Prosedur Kompleks</a></li><li><a rel="noreferrer noopener" aria-label="Contoh Karya Ilmiah (opens in a new tab)" href="https://www.gilarpost.com/contoh-karya-ilmiah/" target="_blank">Contoh Karya Ilmiah</a></li></ul> <p>Demikian pembahasan kali ini, yang dapat kami sampaikan dengan jelas dan singkat mengenai Teks Eksplanasi. Semoga ulasan ini, dapat berguna dan bermanfaat bagi Anda semua.</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/evitasari/">Evitasari</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/bahasa-indonesia/teks-eksplanasi-2/">Teks Eksplanasi</a></p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Pengertian Katabolisme</title> <link>https://www.gilarpost.com/biologi/pengertian-katabolisme/</link> <dc:creator><![CDATA[Evitasari]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 26 May 2024 11:37:28 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Biologi]]></category> <category><![CDATA[contoh katabolisme]]></category> <category><![CDATA[contoh katabolisme brainly]]></category> <category><![CDATA[contoh katabolisme respirasi]]></category> <category><![CDATA[contoh metabolisme]]></category> <category><![CDATA[katabolisme adalah]]></category> <category><![CDATA[katabolisme dan anabolisme]]></category> <category><![CDATA[katabolisme lemak]]></category> <category><![CDATA[katabolisme lemak rantai c ganjil]]></category> <category><![CDATA[katabolisme protein]]></category> <category><![CDATA[metabolisme lemak]]></category> <category><![CDATA[perbedaan metabolisme dan katabolisme]]></category> <category><![CDATA[ppt katabolisme lemak dan protein]]></category> <category><![CDATA[proses katabolisme]]></category> <category><![CDATA[reaksi katabolisme]]></category> <category><![CDATA[sebutkan proses katabolisme]]></category> <category><![CDATA[tahap katabolisme lemak]]></category> <guid isPermaLink="false">https://blog.malavida.co.id/?p=10708</guid> <description><![CDATA[<p>Pengertian Katabolisme - Nutrisi diubah menjadi bahan sederhana untuk mendapatkan energi bagi tubuh, salah satu dari 2 fase metabolisme makhluk hidup</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/evitasari/">Evitasari</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/biologi/pengertian-katabolisme/">Pengertian Katabolisme</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><strong>Pengertian Katabolisme – </strong>Katabolisme terutama disebabkan oleh pengurangan oksidasi molekul organik, meskipun ada mikroorganisme yang dapat mengkatalisasi besi dan belerang. Katabolisme merupakan salah satu dari 2 fase metabolisme makhluk hidup.</p> <p>Seperti halnya adanya suatu proses anabolik, proses katabolisme membutuhkan banyak hormon. Hormon utama yang terlibat dalam katabolisme adalah glukagon, adrenalin, kortisol, dan sitokin. </p> <p>Penting dalam diingat bahwa semua dalam sebuah proses seluler dan metabolisme harus dikontrol dan diatur dengan ketat hingga sumber daya tidak terbuang dan sel dapat digunakan secara efisien terhadap kecepatan tinggi.</p> <h2 class="wp-block-heading">Apa itu Katabolisme ?</h2> <blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow"><p><strong>Pengertian Katabolisme</strong> merupakan adanya suatu nutrisi kompleks diubah menjadi bahan-bahan sederhana untuk mendapatkan energi bagi tubuh. Katabolisme merupakan salah satu dari 2 fase metabolisme makhluk hidup, dan yang lain ialah anabolisme (proses katabolisme yang saling melengkapi dan saling berlawanan).</p></blockquote> <p>Kata katabolisme yakni telah berasal dari sebuah kata Yunani katos (“bawah”) dan ballein (“lempar”), karena mereka berkisar dari yang kompleks dan terbesar hingga yang paling sederhana dan terkecil. </p> <p>Semua kontribusi energi diperlukan oleh tubuh, tetapi energi kimia dilepaskan sampai tubuh menyimpannya dalam bentuk ATP (adenosin trifosfat) akan digunakan terhadap sebuah proses langsung lainnya.</p> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><a href="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2020/06/Pengertian-Katabolisme.png" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img loading="lazy" decoding="async" width="730" height="410" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2020/06/Pengertian-Katabolisme.png" alt="Pengertian-Katabolisme" class="wp-image-10710" title="Pengertian Katabolisme 16" srcset="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2020/06/Pengertian-Katabolisme.png 730w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2020/06/Pengertian-Katabolisme-300x168.png 300w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2020/06/Pengertian-Katabolisme-150x84.png 150w" sizes="(max-width: 730px) 100vw, 730px" /></a></figure></div> <p>Reaksi katabolik, ialah adanya reaksi yang dapat membentuk katabolisme, bisa sangat berbeda, meskipun ada saat yang sama mereka berbeda dari bentuk kehidupan yang diketahui berbeda. </p> <p>Katabolisme terutama disebabkan oleh pengurangan oksidasi molekul organik, meskipun ada mikroorganisme yang dapat mengkatalisasi besi dan belerang.</p> <p>Selain itu, reaksi katabolisme dibagi menjadi reaksi yang membutuhkan oksigen (aerob) dan bukan (anaerob). Kedua peristiwa terjadi dalam tubuh manusia, seperti proses pencernaan (yang memecah makromolekul organik menjadi komponen monomer) dan kemudian siklus metabolisme intraseluler (siklus kanker dan fosforilasi oksidatif).</p> <h2 class="wp-block-heading">Proses Katabolisme</h2> <p>Adapun berbagai proses dalam katabolisme ini, ialah sebagai berikut:</p> <h3 class="wp-block-heading">1. Siklus Asam Sitrat</h3> <p>Siklus asam sitrat, juga dikenal sebagai siklus kanker, menggunakan beberapa produk glikolisis untuk menghasilkan energi tambahan, dimulai dengan molekul piruvat.</p> <p>Sekali lagi, enzim memainkan peran penting dalam memisahkan molekul-molekul piruvat ini dan mengikatnya dengan molekul lain untuk melepaskan energi secara terkontrol dan berkelanjutan.</p> <p>Produk dari siklus asam sitrat (menggunakan 2 molekul piruvat) terdiri dari 4 molekul karbon dioksida, 6 molekul NADH, 2 molekul FADH2 dan 2 molekul GTP. NADH dan FADH2 akan terus mengangkut elektron untuk produksi ATP lebih lanjut.</p> <h3 class="wp-block-heading">2. Glikolisis</h3> <p>Ini adalah proses katabolisme yang penting karena merupakan proses yang mengurangi gula (mis. Glukosa) bersama dengan produksi ATP dan NADH menjadi piruvat. Dimulai dari molekul glukosa, glikolisis adalah reaksi 10 langkah di mana dua molekul piruvat dibuat sebagai produk.</p> <p>Menggunakan dengan berbagai enzim, termasuk kinase, mutan, dehidrogenase, isomerase dan liases, dan mengonsumsi dua ATP, molekul glukosa dasar ini dapat dipecah yakni dengan menjadi 2 molekul piruvat, 4 ATP (yang kemudian digunakan sebagai ATP generasi berikutnya) dan 2 NADH.</p> <h3 class="wp-block-heading">3. Deaminasi Oksidatif</h3> <p>Ketika datang sebagai menghancurkan protein dan asam amino dan mengakses energi mereka di sana, diperlukan proses yang lebih kecil yang disebut deaminasi oksidatif. Protein biasanya dipecah dan digunakan sebagai substrat untuk pengembangan molekul lebih lanjut (proses anabolik).</p> <p>Namun, ketika ada kekurangan karbohidrat atau sumber energi normal, tubuh mulai memecah protein menjadi asam amino melalui proses yang disebut proteolisis. Berbeda dengan sumber energi lainnya, asam amino mengandung nitrogen, yang berarti diperlukan proses katabolik yang berbeda dengan deoksidasi oksidatif.</p> <p>Ketika dalam sebuah gugus nitrogen yang dapat dihilangkan, kerangka karbon dasar yang dikenal sebagai asam keto tetap ada. Tidak seperti molekul glukosa normal, asam keto dapat memasuki siklus kanker untuk menghasilkan energi atau dapat disintesis ulang untuk membebaskan asam lemak.</p> <p>Amonia merupakan sebuah produk dari jenis deaminasi ini, dalam jumlah kecil tetapi dengan toksisitas tinggi. Tubuh memerangi ini dengan mengubah amonia di hati menjadi urea, di mana ia dapat ditransfer dari hati ke ginjal dan diekskresikan terhadap urin.</p> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><a href="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2020/06/Contoh-Katabolisme.png" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img loading="lazy" decoding="async" width="610" height="557" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2020/06/Contoh-Katabolisme.png" alt="Contoh-Katabolisme" class="wp-image-10711" title="Pengertian Katabolisme 17" srcset="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2020/06/Contoh-Katabolisme.png 610w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2020/06/Contoh-Katabolisme-300x274.png 300w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2020/06/Contoh-Katabolisme-150x137.png 150w" sizes="(max-width: 610px) 100vw, 610px" /></a></figure></div> <h3 class="wp-block-heading">4. Pemecahan Jaringan Otot</h3> <p>Meskipun dengan upaya umumnya dilakukan untuk menghindari kehilangan otot dengan cara apa pun, seringkali bisa sulit. Segera setelah pelatihan atau di pagi hari setelah waktu yang lama tanpa makanan.</p> <p>Tubuh dapat mulai dengan mengkatalisasi jaringan otot karena tidak ada proses anabolik yang diperlukan untuk menghasilkan lebih banyak jaringan otot. Ini mungkin tidak intuitif, tetapi mengubah jaringan menjadi energi tidak menyediakan cukup energi dasar dari sumber protein atau karbohidrat.</p> <h3 class="wp-block-heading">5. Pemecah Lemak <em>(Lipolisis)</em></h3> <p>Tumpukan lemak trigliserida yang disimpan dalam jaringan adiposa adalah cara lain untuk menghasilkan energi. Trigliserida terdiri dari tulang glikol, tiga asam lemak dan tiga ikatan ester yang menghubungkan dua prekursor. Tiga ikatan ester harus diputus sebagai melepaskan sebuah energi yang dicapai dengan melalui reaksi hidrolisis.</p> <p>Setiap ikatan dipecah dalam tiga langkah terpisah. Setelah setiap asam lemak dihilangkan dengan memasukkan air (H2o), produk akhirnya mengandung molekul gliserol, dua asam lemak yang dilepaskan dan energi yang dapat digunakan.</p> <p>Hormon yang merangsang proses ini termasuk dalam adrenalin, kortisol, dan glukagon. Insulin melanggar proses tersebut dan menstimulasi dengan melalui sebuah proses anabolik yang akan menghasilkan trigliserida.</p> <h2 class="wp-block-heading">Fungsi Katabolisme</h2> <p>Katabolisme ialah bagian penting dari proses metabolisme seumur hidup. Ini adalah metode pencarian energi, terutama untuk heterotrof yang harus makan dengan bahan organik untuk kehidupan kedua dengan melalui pencernaan dan degradasi serta dpat bermanfaat bagi tubuh Anda.</p> <p>Memahami katabolisme sangat penting untuk mengetahui bagaimana dan mengapa kita bisa hidup berdasarkan konsumsi makanan, karena tubuh kita harus mengubah dengan apa yang kita makan menjadi potongan-potongan yang berguna dan kemudian mengatur jaringan dan sel baru.</p> <p><strong>Baca Juga :</strong></p> <ul class="wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts"></ul> <p>Demikianlah pembahasan kali yang telah kami sampaikan secara lengkap dan jelas yakni mengenai Pengertian Katabolisme. Semoga dapat bermanfaat.</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/evitasari/">Evitasari</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/biologi/pengertian-katabolisme/">Pengertian Katabolisme</a></p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>Bioteknologi Konvensional dan Modern</title> <link>https://www.gilarpost.com/biologi/bioteknologi-konvensional-dan-modern/</link> <dc:creator><![CDATA[Evitasari]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 26 May 2024 10:05:58 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Biologi]]></category> <category><![CDATA[Bioteknologi Konvensional dan Modern]]></category> <category><![CDATA[contoh bioteknologi konvensional]]></category> <category><![CDATA[contoh bioteknologi konvensional dan modern]]></category> <category><![CDATA[contoh bioteknologi modern]]></category> <category><![CDATA[jenis jenis bioteknologi konvensional dan modern]]></category> <category><![CDATA[jenis-jenis bioteknologi]]></category> <category><![CDATA[kliping bioteknologi konvensional dan modern]]></category> <category><![CDATA[pengertian bioteknologi konvensional dan modern brainly]]></category> <category><![CDATA[pengertian bioteknologi modern]]></category> <category><![CDATA[perbedaan bioteknologi konvensional dan modern]]></category> <category><![CDATA[persamaan bioteknologi konvensional dan modern]]></category> <category><![CDATA[prinsip dasar bioteknologi konvensional dan modern]]></category> <guid isPermaLink="false">https://blog.malavida.co.id/?p=10703</guid> <description><![CDATA[<p>Bioteknologi Konvensional dan Modern - Termasuk dalam cabang dari ilmu yang meneliti penggunaan barang (bakteri, virus, jamur) dan produk (alkohol, enzim)</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/evitasari/">Evitasari</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/biologi/bioteknologi-konvensional-dan-modern/">Bioteknologi Konvensional dan Modern</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p><strong>Bioteknologi Konvensional dan Modern</strong> – Bioteknologi tersebut adalah cabang dari ilmu yang meneliti dalam penggunaan barang (bakteri, virus, jamur) dan produk (alkohol, enzim) dengan sebuah proses produksi untuk pembuatan barang dan jasa. Bioteknologi termasuk dalam ilmu sistem biologi dan organisme untuk proses teknis dan industri sebagai kesejahteraan manusia.</p> <p>Federasi Bioteknologi Eropa yakni telah mendefinisikan bahwa bioteknologi yakni sebagai “kombinasi ilmu dan teknik untuk meningkatkan penggunaan organisme, sel, makhluk hidup atau produk molekuler untuk pembuatan”.</p> <p>Pada titik ini, bioteknologi berkembang pesat, terutama di negara-negara industri. Kemajuan ini ditandai oleh penemuan berbagai jenis teknologi seperti rekayasa genetika, kultur jaringan, DNA rekombinan, reproduksi sel induk, kloning dan banyak lagi. Teknologi tersebut memungkinkan kita dalam mendapatkan penyakit secara kronis dan genetik yang tak tersembuhkan misalnya AIDS atau kanker.</p> <h2 class="wp-block-heading">Perbedaan Bioteknologi Konvensional dan Modern</h2> <p>Secara umum, bioteknologi dapat diklasifikasikan sebagai bioteknologi modern maupun bioteknologi konvensional. Secara umum, bioteknologi konvensional dicapai dalam menggunakan metode sederhana.</p> <p>Bioteknologi konvensional dibuat dengan sedikit atau tanpa produksi massal. Juga, jangan gunakan prinsip beasiswa. Bioteknologi yang masuk dalam kategori konvensional hanya dapat menghasilkan produk atau barang yang lebih kecil dari bioteknologi modern.</p> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><a href="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2020/06/Bioteknologi-Konvensional-dan-Modern.png" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img loading="lazy" decoding="async" width="730" height="410" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2020/06/Bioteknologi-Konvensional-dan-Modern.png" alt="Bioteknologi-Konvensional-dan-Modern" class="wp-image-10706" title="Bioteknologi Konvensional dan Modern 18" srcset="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2020/06/Bioteknologi-Konvensional-dan-Modern.png 730w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2020/06/Bioteknologi-Konvensional-dan-Modern-300x168.png 300w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2020/06/Bioteknologi-Konvensional-dan-Modern-150x84.png 150w" sizes="(max-width: 730px) 100vw, 730px" /></a></figure></div> <p>Selain itu, dalam bioteknologi konvensional yakni tidak bisa mengubah terhadap suatu agen biologis. Sementara dalam adanya bioteknologi biologi modern, agen biologis yang telah digunakan yakni akan sering berubah.</p> <p>Bioteknologi konvensional tidak dapat menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan kompatibilitas genetik. Sementara itu, bioteknologi modern telah mampu mengatasi ini. Untuk lebih memahami dan memahami perbedaan antara dua jenis bioteknologi, kami akan mengeksplorasi lebih lanjut tentang keduanya.</p> <h3 class="wp-block-heading">Bioteknologi Konvensional</h3> <p>Dalam memahami perbedaan antara bioteknologi konvensional dan modern, kita harus terlebih dahulu memahami apa itu bioteknologi. Definisi bioteknologi konvensional adalah ketika diterapkan, bioteknologi masih menggunakan mikroba atau organisme yang menghasilkan produk. Seperti senyawa kimia atau produk lain yang menggunakan aktivitas mikroba dan tidak menggunakan enzim.</p> <p>Karakteristik bioteknologi konvensional yakni telah dikenal sejak awal peradaban manusia. Jenis bioteknologi ini menggunakan hasil langsung dari mikroorganisme dan organisme dengan senyawa atau bahan kimia tertentu yang menawarkan manfaat bagi manusia. Mikroorganisme yang digunakan terbatas dan peralatan yang digunakan sederhana.</p> <p>Inilah perbedaan antara bioteknologi konvensional dan modern. Contoh bioteknologi konvensional termasuk membuat tape, kecap, kecap, dan anggur aren. Dalam bioteknologi konvensional, hanya mikroorganisme seperti jamur dan bakteri yang umumnya digunakan dalam proses produksi.</p> <h3 class="wp-block-heading">Bioteknologi Modern</h3> <p>Setelah Anda memahami wawasan dan contoh-contoh bioteknologi konvensional, yang terbaik adalah mengetahui apa itu bioteknologi modern. Intinya adalah Anda bisa membedakannya.</p> <p>Bioteknologi modern yakni sebagian besar dilakukan dengan perangkat canggih atau lebih modern. Diproduksi dalam jumlah besar dan mengikuti prinsip ilmiah.</p> <p>Selain menggunakan mikroorganisme bioteknologi modern, mereka juga dapat menggunakan bagian tubuh organisme seperti hewan dan tumbuhan. Ini adalah salah satu perbedaan antara bioteknologi konvensional dan modern berdasarkan bahan-bahan pabrikan.</p> <p>Bioteknologi modern adalah bioteknologi yang menggunakan biologi sel dan molekuler untuk menghasilkan produk yang berguna bagi manusia. Aplikasi bioteknologi modern yakni telah didasarkan pada teknik genetik dan biokimia.</p> <h2 class="wp-block-heading">Contoh Bioteknologi Konvensional</h2> <ul><li><strong>Anggur dan bir,</strong> dari biji sereal (seperti gandum) melalui agen biologis dari spesies ragi Aspergillus oryzae.</li><li><strong>Roti,</strong> yang terbuat dari komponen dasar biji sereal (gandum) dengan bahan aktif biologis dalam ragi genus Saccharomyces cerevisiae.</li><li><strong>Yogurt, </strong>terbuat dari bahan dasar susu segar dengan bakteri asam laktat Streptococcus thermophylus dan Lactobacillus thermophylus.</li><li><strong>Keju,</strong> dari komponen dasar susu murni dengan bakteri asam laktat (dari genus Streptococcus dan Lactobacillus), yang memberikan asam laktat asam laktat. Jamur Penicillium dan Penicillium Camembert juga umum digunakan.</li><li><strong>Mentega, </strong>terbuat dari bahan dasar susu segar dengan agen biologis bakteri dari Leuconostoc dan Streptococcus lactis.</li></ul> <h2 class="wp-block-heading">Contoh Bioteknologi Modern</h2> <ul><li><strong>Benih tanaman seragam,</strong> diperoleh dalam memakai teknik kultur jaringan. Teknologi ini memungkinkan produksi dilakukan secara merata. Beberapa contoh tanaman yang diproduksi oleh kultur jaringan meliputi Jasminum sp (memproduksi melati, sebagai parfum), dan Papaver somniferum (memproduksi kodein untuk menghilangkan rasa sakit.</li><li><strong>Bayi tabung,</strong> yakni dari sebuah hasil fertilisasi in vitro. Ovarium dan sperma disatukan dalam wadah atau tempat untuk pembuahan.</li><li><strong>Antibodi monoklonal, </strong>sejenis antibodi yang dibuat dengan menggabungkan (menggabungkan) dua atau lebih jenis sel yang serupa. Ini dikenal sebagai DNA rekombinan atau teknologi hybridoma.</li><li><strong>Hormon insulin, </strong>yang diperoleh dari sebuah teknologi plasmid terhadap suatu rekayasa genetika.</li></ul> <p><strong>Baca Juga :</strong></p> <ul class="wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts"><li><a class="wp-block-latest-posts__post-title" href="https://www.gilarpost.com/bahasa-indonesia/teks-negosiasi/">Teks Negosiasi</a></li><li><a class="wp-block-latest-posts__post-title" href="https://www.gilarpost.com/gaji/berapa-gaji-karyawan-pt-indofood/">Berapa Gaji Karyawan PT Indofood?</a></li><li><a class="wp-block-latest-posts__post-title" href="https://www.gilarpost.com/gaji/berapa-gaji-karyawan-pt-cipta-nissin-industries/">Berapa Gaji Karyawan PT Cipta Nissin Industries?</a></li><li><a class="wp-block-latest-posts__post-title" href="https://www.gilarpost.com/gaji/berapa-gaji-karyawan-pt-buma/">Berapa Gaji Karyawan PT Buma?</a></li><li><a class="wp-block-latest-posts__post-title" href="https://www.gilarpost.com/bahasa-indonesia/teks-eksemplum/">Teks Eksemplum</a></li></ul> <p>Demikianlah pembahasan yang telah kami sampaikan secara lengkap dan jelas yakni mengenai Bioteknologi Konvensional dan Modern. Semoga ulasan ini, dapat berguna dan bermanfaat bagi Anda semuanya.</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/evitasari/">Evitasari</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/biologi/bioteknologi-konvensional-dan-modern/">Bioteknologi Konvensional dan Modern</a></p>]]></content:encoded> </item> <item> <title>9 Cara Mencari Uang Tambahan dengan Mudah dan Penghasilan Besar</title> <link>https://www.gilarpost.com/bisnis/cara-mencari-uang-tambahan/</link> <dc:creator><![CDATA[Rian]]></dc:creator> <pubDate>Sun, 26 May 2024 09:12:29 +0000</pubDate> <category><![CDATA[Bisnis]]></category> <category><![CDATA[uang tambahan]]></category> <guid isPermaLink="false">https://www.gilarpost.com/?p=28961</guid> <description><![CDATA[<p>Di era digital seperti saat ini, cara mencari uang tambahan sudah cukup banyak, baik itu offline maupun online. Tentu saja kondisi tersebut sangat membantu siapa saja yang dirasa penghasilan utamanya masih belum cukup untuk keperluan sehari-hari. Selain itu, mencari uang tambahan artinya Anda juga perlu bersiap kehilangan lebih banyak waktu. Sebagai contoh, jika biasanya bekerja […]</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/rian/">Rian</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/bisnis/cara-mencari-uang-tambahan/">9 Cara Mencari Uang Tambahan dengan Mudah dan Penghasilan Besar</a></p>]]></description> <content:encoded><![CDATA[<p>Di era digital seperti saat ini, cara mencari uang tambahan sudah cukup banyak, baik itu offline maupun online. Tentu saja kondisi tersebut sangat membantu siapa saja yang dirasa penghasilan utamanya masih belum cukup untuk keperluan sehari-hari.</p><p>Selain itu, mencari uang tambahan artinya Anda juga perlu bersiap kehilangan lebih banyak waktu. Sebagai contoh, jika biasanya bekerja mulai pukul 8 pagi hingga 5 petang, maka pekerjaan tambahan bisa memakan waktu beberapa jam di malam hari.</p><h2>Cara Mencari Uang Tambahan Offline dan Online</h2><p><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-28962" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2024/02/Cara-Mencari-Uang-Tambahan-Offline-dan-Online.jpg" alt="Cara Mencari Uang Tambahan Offline dan Online" width="900" height="592" title="9 Cara Mencari Uang Tambahan dengan Mudah dan Penghasilan Besar 21" srcset="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2024/02/Cara-Mencari-Uang-Tambahan-Offline-dan-Online.jpg 900w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2024/02/Cara-Mencari-Uang-Tambahan-Offline-dan-Online-300x197.jpg 300w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2024/02/Cara-Mencari-Uang-Tambahan-Offline-dan-Online-150x99.jpg 150w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2024/02/Cara-Mencari-Uang-Tambahan-Offline-dan-Online-768x505.jpg 768w" sizes="(max-width: 900px) 100vw, 900px" /></p><p>Di bawah ini ada beberapa cara mencari uang tambahan offline dan juga online. Anda bisa memilih mana pekerjaan paling cocok dan dirasa ringan dijalankan karena setiap orang tentu memiliki kemampuan berbeda-beda.</p><h3>1. Membuka jasa les privat</h3><p>Ide ini memang tidak pernah lekang oleh waktu. Pasalnya, sejak dulu membuka jasa les privat mempunyai permintaan pasar cukup tinggi. Anda bisa membuka privat di rumah untuk pelajaran tambahan di sekolah karena beberapa siswa mungkin kurang memahami materi dari guru.</p><p>Selain itu, para orang tua siswa juga tidak memiliki cukup waktu untuk mengajari anak mereka sehingga membutuhkan bantuan orang lain. Tidak hanya mengajarkan pelajaran sekolah, privat juga bisa berupa skill-skill tertentu seperti olahraga, alat musik, dan lain-lain.</p><p>Pekerjaan ini sangat cocok apabila Anda mempunyai keahlian di bidang tertentu, sebagai contoh bermain gitar. Untuk awal-awal, tawarkan ke teman atau lingkungan sekitar untuk mengajarkan bermain gitar dengan harga terjangkau, mulai dari Rp30.000 per 45 menit. Setelah permintaan cukup banyak, maka tarif ini bisa ditingkatkan perlahan-lahan.</p><h3>2. Membuka jasa titip</h3><p>Jasa titip merupakan salah satu usaha yang sedang populer akhir-akhir ini. Bermodalkan jalan-jalan di daerah tertentu, Anda bisa mendapatkan penghasilan tambahan lewat jasa titip. Pada dasarnya, Anda akan menawarkan untuk membeli barang khas di suatu tempat kemudian menambahkan biaya tambahan.</p><p>Sebagai contoh, Anda bekerja di sekitar tempat wisata Kaliurang. Sepulang bekerja, maka cobalah untuk menawarkan untuk membelikan oleh-oleh atau barang khas di tempat wisata tersebut. Kemudian, berikan ongkos jasa mulai Rp5.000 hingga Rp10.000 per orang. Jika satu hari saja ada titipan 5 orang, artinya pendapatan bisa mencapai Rp50.000.</p><h3>3. Menjual sarapan pagi</h3><p>Pekerjaan ini sangat cocok dilakukan apabila jam kerja dimulai dari siang hari. Di pagi hari, cobalah untuk menawarkan beberapa menu sarapan pagi seperti bubur, nasi kuning, atau nasi bungkus. Menariknya dari usaha ini adalah tidak membutuhkan modal besar.</p><p>Untuk makanan yang dijual, Anda bisa memasak sendiri dengan bahan-bahan di dapur. Kemudian, dalam menjualnya cukup menggunakan meja biasa dan jajakan di pinggir jalan. Biasanya orang-orang yang bekerja pagi dan belum sempat sarapan akan memilih membeli nasi bungkus karena lebih praktis bisa dimakan saat sampai di tempat kerja.</p><h3>4. Berjualan barang preloved</h3><p>Punya banyak pakaian bekas tidak terpakai? Jika iya, maka ide usaha ini bisa menjadi tambahan penghasilan cukup menggiurkan. Barang preloved atau yang sudah tidak dipakai memang kerap menjadi incaran banyak orang karena harganya lebih terjangkau dibandingkan membeli baru.</p><p>Jangan salah, usaha yang dikenal dengan istilah thrifting ini sangat populer terutama di kalangan anak muda. Daripada memenuhi lemari dan tidak dipakai, cara tersebut sangat baik dilakukan untuk mendapatkan uang.</p><p>Ada dua cara menjalankan usaha ini, yakni menjual barang pribadi Anda yang masih layak pakai atau membeli paket baju bekas dari supplier. Jika memang mempunyai banyak koleksi, maka cara pertama sudah cukup. Satu pakaian bisa dihargai mulai dari Rp30.000 hingga Rp100.000 tergantung merek dan kualitasnya.</p><p>Sementara itu, apabila membeli paket di supplier, Anda memerlukan sedikit modal. Akan tetapi, keuntungan yang didapatkan juga cukup tinggi. Bahkan, jika beruntung mendapatkan pakaian branded, keuntungan bisa mencapai 100%.</p><h3>5. Menjadi penulis artikel</h3><p>Meski terlihat sepele, nyatanya menjadi penulis artikel bisa menghasilkan cukup banyak uang. Anda bisa mencoba mengirimkan tulisan ke media online dan mendapatkan fee sekitar Rp50.000 hingga Rp300.000 per artikel yang diterima.</p><p>Selain itu, alternatif lain bisa dilakukan adalah membuka jasa penulisan artikel. Tawarkan jasa ini ke orang membutuhkan seperti pemilik website, UMKM, atau konten creator yang tidak punya waktu menulis konten sendiri. Pada umumnya, satu artikel 500 kata dihargai sekitar Rp15.000.</p><h3>6. Menawarkan jasa desain</h3><p>Jika Anda memiliki keterampilan dalam dunia desain, pekerjaan sampingan ini bisa menjadi pilihan tepat. Bahkan, apabila pekerjaan utama adalah di bidang desain sebuah perusahaan, maka di luar jam kerja Anda bisa menawarkan jasa ini secara mandiri untuk mendapatkan penghasilan tambahan.</p><p>Di era digital seperti sekarang, banyak sekali orang membutuhkan jasa desain karena tidak memiliki kemampuan tersebut. Sebagai contoh, cobalah tawarkan UMKM untuk membuat desain produk jualan mereka dengan harga mulai dari Rp15.000 per desain.</p><p>Selain itu, jasa ini juga bisa ditawarkan secara paketan seperti membuat desain konten media sosial selama 30 hari dengan harga Rp500.000 hingga Rp3.000.000 tergantung kesulitan. Meski begitu, Anda harus bersiap karena persaingan di jasa ini cukup ketat.</p><h3>7. Menjadi affiliate</h3><p><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-28963" src="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2024/02/beberapa-cara-mencari-uang-tambahan.jpg" alt="beberapa cara mencari uang tambahan" width="900" height="581" title="9 Cara Mencari Uang Tambahan dengan Mudah dan Penghasilan Besar 22" srcset="https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2024/02/beberapa-cara-mencari-uang-tambahan.jpg 900w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2024/02/beberapa-cara-mencari-uang-tambahan-300x194.jpg 300w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2024/02/beberapa-cara-mencari-uang-tambahan-150x97.jpg 150w, https://www.gilarpost.com/wp-content/uploads/2024/02/beberapa-cara-mencari-uang-tambahan-768x496.jpg 768w" sizes="(max-width: 900px) 100vw, 900px" /></p><p>Satu lagi jenis usaha yang sangat menjanjikan di era digital, yakni affiliate marketing. Secara garis besar, tugas Anda hanya mempromosikan sebuah produk kepada orang lain. Ketika orang tersebut melakukan transaksi lewat link affiliate, maka Anda akan mendapatkan sejumlah komisi.</p><p>Komisi yang diberikan biasanya tergantung dari produk. Untuk produk fisik seperti di marketplace online, komisi affiliate berada di kisaran 1% hingga 10%. Sementara itu, produk digital mempunyai persentase lebih besar, yakni mulai dari 30% hingga 80%.</p><p>Walaupun terlihat mudah, nyatanya pemain affiliate saat ini sudah sangat banyak. Tantangan yang harus dihadapi adalah perlu membuat konten menarik agar orang-orang lebih memilih membeli produk melalui link affiliate Anda.</p><h3>8. Membangun channel YouTube</h3><p>Tidak bisa dipungkiri bahwa sudah banyak para konten kreator YouTube mendapatkan penghasilan cukup besar melalui platform YouTube. Bahkan, jika jumlah subscriber sudah banyak, penghasilan puluhan juta per bulan sangat mungkin bisa didapatkan.</p><p>Apabila tertarik untuk menjalankannya, pastikan Anda membuat channel dengan niche spesifik sesuai minat dan kesukaan, sebagai contoh adalah gaming. Teruslah membuat konten menarik hingga mencapai banyak subscriber. Ketika itu sudah dicapai, maka akan muncul banyak peluang penghasilan, baik itu dari AdSense, endorsement, dan lain-lain.</p><h3>9. Menawarkan jasa pembuatan website</h3><p>Permintaan akan website cenderung tinggi, baik itu personal, UMKM, atau instansi tertentu. Oleh karena itu, tidak ada salahnya untuk belajar membuat website lalu menawarkan jasa kepada orang-orang tersebut. Penghasilan dari jasa ini juga besar, yakni mulai dari Rp1.000.000 hingga Rp5.000.000.</p><p>Dengan memilih satu atau beberapa cara mencari uang tambahan di atas, kini Anda bisa memperbanyak keran pendapatan. Dengan begitu, ketika hasil pekerjaan utama belum mencukupi maka terdapat cadangan untuk membantunya.</p><p>Sekali lagi, karena akan mengorbankan lebih banyak waktu, artinya Anda juga perlu mempersiapkan stamina dengan baik. Jangan sampai karena terlalu sibuk bekerja akan menjadi kelelahan dan justru tidak bisa melakukan semua pekerjaan.</p><p>Artikel ini telah dipublikasikan di <a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com">GilarPost</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/penulis/rian/">Rian</a><br /><a rel="nofollow" href="https://www.gilarpost.com/bisnis/cara-mencari-uang-tambahan/">9 Cara Mencari Uang Tambahan dengan Mudah dan Penghasilan Besar</a></p>]]></content:encoded> </item> </channel></rss> If you would like to create a banner that links to this page (i.e. this validation result), do the following:
Download the "valid RSS" banner.
Upload the image to your own server. (This step is important. Please do not link directly to the image on this server.)
Add this HTML to your page (change the image src attribute if necessary):
If you would like to create a text link instead, here is the URL you can use:
http://www.feedvalidator.org/check.cgi?url=https%3A//www.gilarpost.com/feed/
