Congratulations!

[Valid RSS] This is a valid RSS feed.

Recommendations

This feed is valid, but interoperability with the widest range of feed readers could be improved by implementing the following recommendations.

Source: https://www.logosconsulting.co.id/feed/

  1. <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
  2. xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
  3. xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
  4. xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
  5. xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
  6. xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
  7. xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
  8. >
  9.  
  10. <channel>
  11. <title>Logos Indonesia</title>
  12. <atom:link href="https://www.logosconsulting.co.id/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
  13. <link>https://www.logosconsulting.co.id/</link>
  14. <description>Biro Psikologi dan Konsultan HRD Jakarta</description>
  15. <lastBuildDate>Wed, 18 Jan 2023 08:29:04 +0000</lastBuildDate>
  16. <language>en-US</language>
  17. <sy:updatePeriod>
  18. hourly </sy:updatePeriod>
  19. <sy:updateFrequency>
  20. 1 </sy:updateFrequency>
  21. <generator>https://wordpress.org/?v=6.4.4</generator>
  22.  
  23. <image>
  24. <url>https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/LOGO-2-TRANSPARANT-e1659455143684-150x150.png</url>
  25. <title>Logos Indonesia</title>
  26. <link>https://www.logosconsulting.co.id/</link>
  27. <width>32</width>
  28. <height>32</height>
  29. </image>
  30. <item>
  31. <title>Pelatihan Asesor Assessment Center Jakarta 2023</title>
  32. <link>https://www.logosconsulting.co.id/pelatihan-asesor-assessment-center-jakarta-2023/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=pelatihan-asesor-assessment-center-jakarta-2023</link>
  33. <comments>https://www.logosconsulting.co.id/pelatihan-asesor-assessment-center-jakarta-2023/#respond</comments>
  35. <dc:creator><![CDATA[Logos Indonesia]]></dc:creator>
  36. <pubDate>Wed, 18 Jan 2023 08:22:52 +0000</pubDate>
  37. <category><![CDATA[Blog]]></category>
  38. <guid isPermaLink="false">https://www.logosconsulting.co.id/?p=3733</guid>
  39.  
  40. <description><![CDATA[<p>Untuk semua kalangan yang tertarik memperdalam perihal Asesment Center dengan teknik-tekniknya (Intray/In Basket, LGD/FGD, Oral Presentation, Behavioral Event Interview (BEI), Bussiness Game, Role Play dll) dari teori dasar sampai dengan Roleplay perkelompok, bisa merasakan bagaimana menjadi peserta dan asesor sekaligus. Telah dilaksanakan sejak tahun 2016. ASSESSMENT CENTER TRAINING &#8220;How to be a Good Assesor&#8221; Jakarta [&#8230;]</p>
  41. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/pelatihan-asesor-assessment-center-jakarta-2023/">Pelatihan Asesor Assessment Center Jakarta 2023</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  42. ]]></description>
  43. <content:encoded><![CDATA[
  44. <p>Untuk semua kalangan yang tertarik memperdalam perihal Asesment Center dengan teknik-tekniknya (Intray/In Basket, LGD/FGD, Oral Presentation, Behavioral Event Interview (BEI), Bussiness Game, Role Play dll) dari teori dasar sampai dengan Roleplay perkelompok, bisa merasakan bagaimana menjadi peserta dan asesor sekaligus. Telah dilaksanakan sejak tahun 2016.</p>
  45.  
  46.  
  47.  
  48. <p class="has-text-align-center"><strong>ASSESSMENT CENTER TRAINING &#8220;How to be a Good Assesor&#8221; Jakarta</strong></p>
  49.  
  50.  
  51. <div class="wp-block-image is-style-default">
  52. <figure class="aligncenter size-full is-resized"><img fetchpriority="high" decoding="async" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2023/01/Flyer-Assessment-Center-Training-2.png" alt="" class="wp-image-3738" width="507" height="387"/></figure></div>
  53.  
  54.  
  55. <p>Acara</p>
  56.  
  57.  
  58.  
  59. <p><a></a>Sabtu-Minggu, 25-26 Februari 2023</p>
  60.  
  61.  
  62.  
  63. <p>Waktu : Pukul 09.00 – 16.00 WIB</p>
  64.  
  65.  
  66.  
  67. <p>Tempat : Officel Logos Jakarta Selatan</p>
  68.  
  69.  
  70.  
  71. <p>Peserta</p>
  72.  
  73.  
  74.  
  75. <p>Terbuka untuk semau kalangan yang ingin belajar assessment center</p>
  76.  
  77.  
  78.  
  79. <ul></ul>
  80.  
  81.  
  82.  
  83. <p>Materi</p>
  84.  
  85.  
  86.  
  87. <p>1. Tahapan Mendesain Assessment Center</p>
  88.  
  89.  
  90.  
  91. <p>&#8211; Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan (SKJ)</p>
  92.  
  93.  
  94.  
  95. <p>&#8211; Pembuatan Matrix Kompetensi</p>
  96.  
  97.  
  98.  
  99. <p>2. Metode Assessment Center (Dipraktekan/Disumulasikan)</p>
  100.  
  101.  
  102.  
  103. <p>&#8211; Case Analysis</p>
  104.  
  105.  
  106.  
  107. <p>&#8211; In Tray/ In Basket Exercise</p>
  108.  
  109.  
  110.  
  111. <p>&#8211; Behavioral Event Interview (BEI)</p>
  112.  
  113.  
  114.  
  115. <p>&#8211; LGD/FGD</p>
  116.  
  117.  
  118.  
  119. <p>&#8211; Presentation</p>
  120.  
  121.  
  122.  
  123. <p>&#8211; Role Simulation</p>
  124.  
  125.  
  126.  
  127. <p>3. Integrasi/Meeting Assessor</p>
  128.  
  129.  
  130.  
  131. <p>4. Pembuatan Laporan AC</p>
  132.  
  133.  
  134.  
  135. <p>5. Penggunaan Hasil AC</p>
  136.  
  137.  
  138.  
  139. <p>Fasilitas</p>
  140.  
  141.  
  142.  
  143. <p>&#8211; Materi</p>
  144.  
  145.  
  146.  
  147. <p>&#8211; Sertifikat</p>
  148.  
  149.  
  150.  
  151. <p>&#8211; Snack &amp; Coffee or Tea Break</p>
  152.  
  153.  
  154.  
  155. <p>&#8211; Lunch</p>
  156.  
  157.  
  158.  
  159. <p>&#8211; Training Kits</p>
  160.  
  161.  
  162.  
  163. <p>BONUS Senilai 4 Juta Lebih</p>
  164.  
  165.  
  166.  
  167. <p>&#8211; Kamus Kompetensi SP-SP Bahasa Indonesia</p>
  168.  
  169.  
  170.  
  171. <p>&#8211; Kamus Kompetensi Soft &amp; Hard Skill Berbagai Bidang</p>
  172.  
  173.  
  174.  
  175. <p>&#8211; 3 Set Lengkap Instrument AC (Langsung Bisa Pakai)</p>
  176.  
  177.  
  178.  
  179. <p>&#8211; Contoh Daftar Pertanyaan u/ Wawancara Berbasis Kompetensi (BEI)</p>
  180.  
  181.  
  182.  
  183. <p>&#8211; Software Skoring &amp; Alat Tes DISC (Gambaran Karakter, Deskripsi Kepribadian &amp; Job Match)</p>
  184.  
  185.  
  186.  
  187. <p>&#8211; Free Life Time Consultation</p>
  188.  
  189.  
  190.  
  191. <p>Pemateri</p>
  192.  
  193.  
  194.  
  195. <p>Tim Psikolog Logos Indonesia</p>
  196.  
  197.  
  198.  
  199. <p>&#8211; Assessor &amp; Psikolog berpengalaman di Pemerintahan, Perusahaan &amp; Swasta.</p>
  200.  
  201.  
  202. <div class="wp-block-image">
  203. <figure class="aligncenter size-full is-resized"><img decoding="async" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2023/01/2.png" alt="" class="wp-image-3736" width="595" height="459" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2023/01/2.png 2000w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2023/01/2-1536x1187.png 1536w" sizes="(max-width: 595px) 100vw, 595px" /></figure></div>
  204.  
  205.  
  206. <p>Investasi:</p>
  207.  
  208.  
  209.  
  210. <p>Rp. 2.000.000 / Peserta</p>
  211.  
  212.  
  213.  
  214. <p>*Diskon 10% Bagi Peserta yg Pernah Mengikuti Salah satu Pelatihan lain Kami Sebelumnya</p>
  215.  
  216.  
  217.  
  218. <p>*Diskon 10% untuk pendaftaran group minimal 3 peserta</p>
  219.  
  220.  
  221.  
  222. <p>* Harga Belum Termasuk Pajak</p>
  223.  
  224.  
  225.  
  226. <p>Untuk informasi &amp; Booking Peserta :</p>
  227.  
  228.  
  229.  
  230. <p>Cara Mendaftar : SMS/WA atau Email dengan Format</p>
  231.  
  232.  
  233.  
  234. <p>Ketik : DAFTAR-PTAC-NAMA-NO TELP-EMAIL-PENDIDIKAN-PEKERJAAN</p>
  235.  
  236.  
  237.  
  238. <p>SMS/Telp : 0821-1076-0994</p>
  239.  
  240.  
  241.  
  242. <p>via Email: admin@logosconsulting.co.id</p>
  243.  
  244.  
  245.  
  246. <p>info lengkap : <a href="http://www.logosconsulting.co.id/?fbclid=IwAR1PF---ZhWcfAMXwQF2Kp1xqImncAUF6nfO5rYukcdc7SLi9OIRWURmebM" rel="noreferrer noopener" target="_blank">www.logosconsulting.co.id</a></p>
  247.  
  248.  
  249.  
  250. <p>*Atau Kontak Kami melalui Email jika memerlukan Form Pendaftaran &amp; Invoice</p>
  251.  
  252.  
  253.  
  254. <p>Training By :</p>
  255.  
  256.  
  257.  
  258. <p>Logos Indonesia</p>
  259. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/pelatihan-asesor-assessment-center-jakarta-2023/">Pelatihan Asesor Assessment Center Jakarta 2023</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  260. ]]></content:encoded>
  262. <wfw:commentRss>https://www.logosconsulting.co.id/pelatihan-asesor-assessment-center-jakarta-2023/feed/</wfw:commentRss>
  263. <slash:comments>0</slash:comments>
  266. </item>
  267. <item>
  268. <title>Tes Psikotes BUMN Online Asesmen Seleksi Pegawai PT Indra Karya (Persero)</title>
  269. <link>https://www.logosconsulting.co.id/tes-psikotes-bumn-online/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=tes-psikotes-bumn-online</link>
  271. <dc:creator><![CDATA[Logos Indonesia]]></dc:creator>
  272. <pubDate>Thu, 13 Oct 2022 08:51:59 +0000</pubDate>
  273. <category><![CDATA[Berita Logos]]></category>
  274. <guid isPermaLink="false">https://www.logosconsulting.co.id/?p=3299</guid>
  275.  
  276. <description><![CDATA[<p>Jakarta, Logos Indonesia &#8211; Pada hari Kamis, 13 Oktober 2022 berlangsung asesmen seleksi pegawai BUMN yaitu PT. Indra Karya (Persero) sebanyak 25 peserta yang merupakan Batch 1 dari 2 batch yang dijadwalkan selanjutkan pada hari Sabtu, 15 Oktober 2022 dengan rencana total peserta sebanyak 48 orang. Perjanjian kerja sama antara Logos Indonesia dan PT. Indra [&#8230;]</p>
  277. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/tes-psikotes-bumn-online/">Tes Psikotes BUMN Online Asesmen Seleksi Pegawai PT Indra Karya (Persero)</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  278. ]]></description>
  279. <content:encoded><![CDATA[
  280. <p class="has-vivid-cyan-blue-color has-text-color">Jakarta, Logos Indonesia &#8211; Pada hari Kamis, 13 Oktober 2022 berlangsung asesmen seleksi pegawai BUMN yaitu PT. Indra Karya (Persero) sebanyak 25 peserta yang merupakan Batch 1 dari 2 batch yang dijadwalkan selanjutkan pada hari Sabtu, 15 Oktober 2022 dengan rencana total peserta sebanyak 48 orang.</p>
  281.  
  282.  
  283. <div class="wp-block-image">
  284. <figure class="aligncenter size-large is-resized"><img decoding="async" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/10/Asesmen-Seleksi-Calon-Pegawai-BUMN-PT.-Indra-Karya-Persero-1024x1024.jpeg" alt="" class="wp-image-3300" width="347" height="347" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/10/Asesmen-Seleksi-Calon-Pegawai-BUMN-PT.-Indra-Karya-Persero-1024x1024.jpeg 1024w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/10/Asesmen-Seleksi-Calon-Pegawai-BUMN-PT.-Indra-Karya-Persero-300x300.jpeg 300w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/10/Asesmen-Seleksi-Calon-Pegawai-BUMN-PT.-Indra-Karya-Persero-150x150.jpeg 150w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/10/Asesmen-Seleksi-Calon-Pegawai-BUMN-PT.-Indra-Karya-Persero-768x768.jpeg 768w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/10/Asesmen-Seleksi-Calon-Pegawai-BUMN-PT.-Indra-Karya-Persero.jpeg 1080w" sizes="(max-width: 347px) 100vw, 347px" /></figure></div>
  285.  
  286.  
  287. <p class="has-vivid-cyan-blue-color has-text-color">Perjanjian kerja sama antara <a href="https://www.logosconsulting.co.id/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Logos Indonesia</a> dan PT. Indra Karya (Persero) telah ditandatangi kedua belah pihak pada Jumat, 7 Oktober 2022 yang mana sebelumnya telah menjalin komunikasi yang intensif serta terlaksa 2 kali meeting dalam proses penyusunan format laporan dan standar kompetensi.</p>
  288.  
  289.  
  290.  
  291. <blockquote class="wp-block-quote is-style-default has-luminous-vivid-orange-color has-text-color"><p>PT. Indra Karya (Persero) merupakan salah satu dari banyak BUMN yang telah menjadi rekanan dalam proses asesmen pegawai yang mana kerjasama pertama kali antara kedua bela pihak telah terjalin sejak tahun 2019.</p></blockquote>
  292.  
  293.  
  294.  
  295. <p class="has-vivid-cyan-blue-color has-text-color">Proses asesmen seleksi karyawan ini menggunakan metode <a href="https://www.logosconsulting.co.id/jasa-tes-psikologi-online/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tes psikologi online</a> berbasis web aplikasi dengan pengawasan ketat melalui zoom meeting dan beberapa tool kompetensi semi <a href="https://www.logosconsulting.co.id/assessment-center-online/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">assessment center</a> serta wawancara.</p>
  296.  
  297.  
  298.  
  299. <blockquote class="wp-block-quote has-luminous-vivid-orange-color has-text-color"><p>Sebelumnya telah ada beberapa BUMN yang telah menjadi <a href="https://www.logosconsulting.co.id/clients/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Klien Logos Indonesia</a> diantaranya adalah:</p></blockquote>
  300.  
  301.  
  302.  
  303. <figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex">
  304. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="2396" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Garam-Persero-1.png" alt="" class="wp-image-2396"/></figure>
  305.  
  306.  
  307.  
  308. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="2178" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-PP-Persero-Tbk-1.png" alt="" class="wp-image-2178"/></figure>
  309.  
  310.  
  311.  
  312. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="2174" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Jasa-Sarana-perseroan-1.png" alt="" class="wp-image-2174"/></figure>
  313.  
  314.  
  315.  
  316. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="2173" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Jasa-Marga-Tollroad-Operator-1.png" alt="" class="wp-image-2173"/></figure>
  317.  
  318.  
  319.  
  320. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="2163" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Waskita-Karya-Persero-Tbk-1.png" alt="" class="wp-image-2163"/></figure>
  321.  
  322.  
  323.  
  324. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="2165" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Adhi-Karya-Persero-Tbk-1.png" alt="" class="wp-image-2165"/></figure>
  325.  
  326.  
  327.  
  328. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="2107" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Rajawali-Nusantara-Indonesia-Persero-1.png" alt="" class="wp-image-2107"/></figure>
  329.  
  330.  
  331.  
  332. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="2047" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Danareksa-Sekuritas-Persero-1.png" alt="" class="wp-image-2047"/></figure>
  333.  
  334.  
  335.  
  336. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="1988" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Asuransi-Jasa-Indonesia.png" alt="" class="wp-image-1988"/></figure>
  337. </figure>
  338. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/tes-psikotes-bumn-online/">Tes Psikotes BUMN Online Asesmen Seleksi Pegawai PT Indra Karya (Persero)</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  339. ]]></content:encoded>
  343. </item>
  344. <item>
  345. <title>Tips Bekerja Nyaman di Kantor</title>
  346. <link>https://www.logosconsulting.co.id/tips-bekerja-nyaman-di-kantor/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=tips-bekerja-nyaman-di-kantor</link>
  348. <dc:creator><![CDATA[Logos Indonesia]]></dc:creator>
  349. <pubDate>Wed, 05 Oct 2022 06:00:19 +0000</pubDate>
  350. <category><![CDATA[Tips & Trik]]></category>
  351. <guid isPermaLink="false">https://www.logosconsulting.co.id/?p=2664</guid>
  352.  
  353. <description><![CDATA[<p>Kerja di kantor atau perusahaan menjadi impian beberapa orang. Banyak dari teman-teman yang sudah menyiapkan diri, baik skill dan mental untuk bekerja di kantor. Namun perlu teman-teman ketahui bahwa kenyamanan di tempat kerja sangat mempengaruhi kinerja teman-teman. Jadi jangan sampai kerja &#8211; resign dalam waktu yang pendek hanya karena teman-teman belum bisa beradaptasi dengan lingkungan [&#8230;]</p>
  354. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/tips-bekerja-nyaman-di-kantor/">Tips Bekerja Nyaman di Kantor</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  355. ]]></description>
  356. <content:encoded><![CDATA[
  357. <p>Kerja di kantor atau perusahaan menjadi impian beberapa orang. Banyak dari teman-teman yang sudah menyiapkan diri, baik skill dan mental untuk bekerja di kantor.</p>
  358.  
  359.  
  360. <div class="wp-block-image">
  361. <figure class="aligncenter size-full is-resized"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/10/Tips-Bekerja-Nyaman-di-Kantor.jpg" alt="" class="wp-image-2665" width="539" height="357"/></figure></div>
  362.  
  363.  
  364. <p>Namun perlu teman-teman ketahui bahwa kenyamanan di tempat kerja sangat mempengaruhi kinerja teman-teman. Jadi jangan sampai kerja &#8211; resign dalam waktu yang pendek hanya karena teman-teman belum bisa beradaptasi dengan lingkungan kerja.</p>
  365.  
  366.  
  367.  
  368. <p>Teman-teman yang baca artikel ini pasti sedang mencari tips nyaman kerja di kantor kan?. Tepat sekali, buat teman-teman yang baru beradaptasi di tempat kerja yang baru, berikut tips dari kami agar teman-teman bisa nyaman kerja di kantor.</p>
  369.  
  370.  
  371.  
  372. <h2 class="wp-block-heading">Tips Bekerja Nyaman di Kantor 1 : <strong>Selalu Rapikan Meja kerja</strong></h2>
  373.  
  374.  
  375.  
  376. <p>Kata pepatah &#8220;sedikit demi sedikit lama-lama menjadi bukit&#8221;, quote tersebut bisa kita maknai dengan &#8220;jika ingin merubah hal besar, mulailah dengan merubah hal kecil.</p>
  377.  
  378.  
  379.  
  380. <p>Jika dipikir-pikir, merapikan meja kerja adalah hal yang spele. Namun jurnal psichological science menyatakan bahwa; mereka yang suka merapikan meja kerja memiliki pola makan yang sehat.</p>
  381.  
  382.  
  383.  
  384. <p>Selain itu, riset dari Brother menyatakan 4 dari 10 karyawan memiliki ruang kerja yang rapi sehingga mereka lebih produktif.</p>
  385.  
  386.  
  387.  
  388. <h2 class="wp-block-heading">Tips Bekerja Nyaman di Kantor 2 : <strong>Hindari Lingkungan Kerja yang Toxic</strong></h2>
  389.  
  390.  
  391.  
  392. <p>Tahukah kamu, perusahaan Amazon saat ini sedang mengalami lingkungan kerja yang toxic sekali. Fenomena tersebut membuat Amazon mengalami krisis retention karyawan, dimana setiap ada 2 karyawan masuk, maka ada 1 karyawan resign.</p>
  393.  
  394.  
  395.  
  396. <p>Lingkungan kerja yang toxic membuat karyawan tidak nyaman bekerja lama-lama. Tips dari kami, jika teman-teman menghadapi lingkungan kerja yang toxic adalah;</p>
  397.  
  398.  
  399.  
  400. <ul><li><strong>Acuh</strong>, jangan ikut campur dengan rekan kerja yang toxic.</li><li><strong>Hindari</strong>, menjauhlah sebentar atau cari area kerja lain jika rekan atau team kerja kamu sedang toxic.</li><li><strong>Selalu bersikap pro</strong>. jika ada masalah yang membuat team jadi toxic, maka tetaplah bersikap pro. Jika kita kontra dengan mereka, mereka malah tambah toxic.</li><li><strong>Jangan nantang balik</strong>. Berusahalah untuk mengalah, menantang balik rekan kerja toxic malah bikin suasana kerja jadi berantakan.</li></ul>
  401.  
  402.  
  403.  
  404. <h2 class="wp-block-heading">Tips Bekerja Nyaman di Kantor 3: <strong>Buatlah List Tugas / To Do List</strong></h2>
  405.  
  406.  
  407.  
  408. <p>kenyamanan kerja membuat kita lebih produktif, namun bagaimana bisa produktif kalau kerjaan tersebut tidak membuat kita nyaman. Yups, tugas yang berserakan membuat kita bingung, mau mulai dari mana nih nyelesaikan tugasnya.</p>
  409.  
  410.  
  411.  
  412. <p>untuk itu, teman-teman bisa membuat list tugas harian untuk mempermudah mengorganisir tugas mana yang harus diselesaikan lebih dulu. Teman-teman bisa menulis tugas hariannya di sebuah kertas note yang warna warni untuk membedakan tugasnya. Kemudian tempelkan di dinding kerja atau di tepi layar monitor.</p>
  413.  
  414.  
  415.  
  416. <h3 class="wp-block-heading">Tips Bekerja Nyaman di Kantor 4: <strong>Belajar Beradaptasi Dengan Lingkungan Kerja</strong></h3>
  417.  
  418.  
  419.  
  420. <p>Seperti yang sudah saya utarakan di atas bahwa lingkungan kerja sangat mempengaruhi kenyamanan kita saat bekerja. Namun, bukan berarti mereka yang harus menyesuaikan dengan kamu, melainkan kamulah yang harus bisa beradaptasi dengan mereka.</p>
  421.  
  422.  
  423.  
  424. <p>Berikut sedikit tips dari kami tentang cara beradaptasi di tempat kerja.</p>
  425.  
  426.  
  427.  
  428. <ul><li>Pelajari kultur dan kondisi cara mereka berkomunikasi. Lingkungan kerja baru tentunya membawa gaya bahasa, cara berkomunikasi, kapan waktu bercanda dsb. Maka dari itu kamu harus mempelajari situasi dan kondisi tersebut.</li><li>Jangan banyak bicara. Meskipun teman-teman adalah ekstrovert, tetap saja jangan suka banyak bicara di lingkungan kerja yang baru. Ikutilah gaya mereka berinteraksi dan usahakan jangan suka membantah.</li><li>Jangan emosi di bulan pertama beradaptasi. Yang namanya masalah dengan orang lain, entah beda pendapat, beda ideologi, atau kita diremehkan, tetap jangan emosi dulu. Di awal awal waktu beradaptasi usahakan teman-teman mengontrol emosi.</li></ul>
  429.  
  430.  
  431.  
  432. <h3 class="wp-block-heading">Tips Bekerja Nyaman di Kantor 5 : <strong>Lakukan Pekerjaanmu Dengan Sepenuh Hati</strong></h3>
  433.  
  434.  
  435.  
  436. <p>Ada sebuah quote yang sangat menarik dari Napoleon Hill, &#8220;ia yang mengerjakan lebih dari apa yang dibayar, pada suatu saat akan dibayar lebih dari apa yang ia kerjakan&#8221;.</p>
  437.  
  438.  
  439.  
  440. <p>Anak anak zaman sekarang menganggap loyalitas (bekerja lebih diluar jobsdecs) adalah hal yang merugikan. Menurut mereka kalau itu di luar jobdecs maka kita tak perlu mengerjakan. Ideologi seperti itu, adalah pemikiran yang menjauhkan kita dari sifat bekerja sepenuh hati.</p>
  441.  
  442.  
  443.  
  444. <p>Kalau kalian ingin merasa nyaman di kantor, maka kalian harusnya mencintai pekerjaan kalian. Dengan mencintai pekerjaan tersebut, kalian bisa melakukan pekerjaan tersebut dengan sepenuh hati.</p>
  445. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/tips-bekerja-nyaman-di-kantor/">Tips Bekerja Nyaman di Kantor</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  446. ]]></content:encoded>
  450. </item>
  451. <item>
  452. <title>Bagaimana Cara Membuat CV yang Menarik Bagi HRD dan Diterima Kerja &#8211; Bagian 2 Selesai</title>
  453. <link>https://www.logosconsulting.co.id/bagaimana-cara-membuat-cv-yang-menarik-bagi-hrd-dan-diterima-kerja/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=bagaimana-cara-membuat-cv-yang-menarik-bagi-hrd-dan-diterima-kerja</link>
  455. <dc:creator><![CDATA[Logos Indonesia]]></dc:creator>
  456. <pubDate>Wed, 05 Oct 2022 05:34:32 +0000</pubDate>
  457. <category><![CDATA[Tips & Trik]]></category>
  458. <guid isPermaLink="false">https://www.logosconsulting.co.id/?p=2657</guid>
  459.  
  460. <description><![CDATA[<p>Bagian 1: Bagaimana Cara Membuat CV Curriculum Vitae atau yang sering kita singkat CV adalah sebuah dokumen yang menggambarkan data diri, pengalaman, dan kulaifikasi lainnya pada seseorang. Pelamar kerja wajib melampirkan CV ketika hendak melamar sebuah pekerjaan atau mengenalkan diri kepada sebuah perusahaan dan instansi tertentu. 6 Point Penting Dalam Sebuah CV Dalam mebuat CV [&#8230;]</p>
  461. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/bagaimana-cara-membuat-cv-yang-menarik-bagi-hrd-dan-diterima-kerja/">Bagaimana Cara Membuat CV yang Menarik Bagi HRD dan Diterima Kerja &#8211; Bagian 2 Selesai</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  462. ]]></description>
  463. <content:encoded><![CDATA[
  464. <p>Bagian 1: <a href="https://www.logosconsulting.co.id/bagaimana-cara-membuat-cv-yang-menarik-bagi-hrd-dan-diterima-kerja/">Bagaimana Cara Membuat CV</a></p>
  465.  
  466.  
  467. <div class="wp-block-image">
  468. <figure class="aligncenter size-full is-resized"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/10/Template-CV-Lamaran-Kerja.jpg" alt="" class="wp-image-2661" width="367" height="520"/></figure></div>
  469.  
  470.  
  471. <p>Curriculum Vitae atau yang sering kita singkat CV adalah sebuah dokumen yang menggambarkan data diri, pengalaman, dan kulaifikasi lainnya pada seseorang. Pelamar kerja wajib melampirkan CV ketika hendak melamar sebuah pekerjaan atau mengenalkan diri kepada sebuah perusahaan dan instansi tertentu.</p>
  472.  
  473.  
  474.  
  475. <p><strong>6 Point Penting Dalam Sebuah CV</strong></p>
  476.  
  477.  
  478.  
  479. <p>Dalam mebuat CV agar lolos kerja ada enam point penting yang harus teman-teman lengkapi di dalam sebuah CV. Dengan membaca enam point tersebut team HRD Perusahaan bisa memahami bagaimana karakter kamu nantinya. 6 point penting yang harus ada dalam CV adalah:</p>
  480.  
  481.  
  482.  
  483. <p><strong>Deskripsi Diri</strong></p>
  484.  
  485.  
  486.  
  487. <p>Deskripsi diri merupakan point pertama yang menginformasikan diri kamu secara singkat namun penuh informasi. Apa saja yang harus ditulis dalam deskripsi diri? deskripsi diri yang baik dan benar berisikan antara lain:</p>
  488.  
  489.  
  490.  
  491. <ul><li>Nama Lengkap</li><li>Tempat, Tanggal Lahir</li><li>Alamat / Domisili</li><li>Kontak / No Telefon</li><li>Email</li></ul>
  492.  
  493.  
  494.  
  495. <p><strong>Riwayat Pendidikan</strong></p>
  496.  
  497.  
  498.  
  499. <p>Tingkat pendidikan memang menjadi pertimbangan pada seleksi calon karyawan baru pada peruahaan tertentu. Oleh karena itu teman-teman perlu melampirkan tentang riwayat pendidikan. Meski judulnya adalah riwayat pendidikan, teman-teman tidak perlu melampirkan semua jenjang pendidikan yang teman selesaikan, cukup lampirkan riwayat pendidikan terakhir yang sesuai dengan perusahaan yang akan teman tempati.</p>
  500.  
  501.  
  502.  
  503. <p><strong>Riwayat Kerja</strong></p>
  504.  
  505.  
  506.  
  507. <p>Pada perusahaan tertentu terkadang mereka lebih memilih calon karyawan yang sudah memiliki penglaman kerja baik yang linier atau non-linier. Bagi perusahaan, calon karyawan yang sudah memiliki pengalaman kerja diharapkan mampu memberikan sumbangsih tenaga dan fikiran secara optimal. Selain itu calon karyawan yang memiliki pengalaman kerja biasanya mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru.</p>
  508.  
  509.  
  510.  
  511. <p>Teman-teman bisa melampirkan pengalaman kerja yang linier (sejalan dengan posisi yang akan teman tempati nantinya) di paling atas atau pertama. Baru selanjutnya adalah pengalaman kerja lain yang teman miliki. Contoh, misal teman hendak melamar kerja di bagian teknisi, maka jika teman mempunyai pengalaman kerja di bidang teknisi bisa melampirkannya di awal.</p>
  512.  
  513.  
  514.  
  515. <p><strong>Riwayat Organisasi</strong></p>
  516.  
  517.  
  518.  
  519. <p>Pengalaman dalam berorganisasi akan menjadi nilai tambah bagi pelamar kerja. Maka, buatlah daftar riwayat organisasi yang memberikan gambaran yang bagus terhadap team HRD Perusahaan. Adapun tips dalam menulis riwayat organisasi adalah:</p>
  520.  
  521.  
  522.  
  523. <ul><li>Tulis nama organisasi</li><li>Tulis nama posisi dan tahun jabatan</li><li>Deskripsikan tanggung jawab dan pencapaian dalam posisi atau jabatan tersebut</li><li>Sesuaikan dengan posisi yang dilamar</li></ul>
  524.  
  525.  
  526.  
  527. <p><strong>Penghargaan</strong></p>
  528.  
  529.  
  530.  
  531. <p>Tidak semua orang berhak mendapatkan penghargaan, jika kamu slaah satu orang yang mendapatkan penghargaan pada suatu bidang berarti kamu adalah orang pilihan. Teman-teman bisa melmapirkan penghargaan yang ada sebagai nilai tambah di mata HRD agar mereka yakin bahwa teman-teman adalah pelamar kerja pilihan.</p>
  532.  
  533.  
  534.  
  535. <p><strong>Skill / Kemampuan</strong></p>
  536.  
  537.  
  538.  
  539. <p>Skill atau kemampuan adalah bagian penting yang harus dimiliki oleh pelamar kerja. Pelamar kerja tanpa skill dan kemampuan khusus tidak menarik di mata HRD. 3 macam skill yang perlu teman-teman lampirkan ada 3, yaitu:</p>
  540.  
  541.  
  542.  
  543. <ul><li>Personality, yaitu kemampuan seseorang dalam berekasi dan berinteraksi dengan individu lain.</li><li>Bahasa, yaitu kemampuan dalam berkomunikasi sesama individu atau team.</li><li>Komputer, yaitu kemampuan khusu dalam melakukan komputasi atau mengoperasikan komputer dan software.</li></ul>
  544.  
  545.  
  546.  
  547. <p>Demikian adalah Tips dari <a href="https://www.logosconsulting.co.id/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Logos Indonesia</a></p>
  548. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/bagaimana-cara-membuat-cv-yang-menarik-bagi-hrd-dan-diterima-kerja/">Bagaimana Cara Membuat CV yang Menarik Bagi HRD dan Diterima Kerja &#8211; Bagian 2 Selesai</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  549. ]]></content:encoded>
  553. </item>
  554. <item>
  555. <title>Tips dan Trik Membuat CV/Resume untuk Melamar Kerja Agar Lolos – Bagian 1</title>
  556. <link>https://www.logosconsulting.co.id/tips-dan-trik-membuat-cv-resume-untuk-melamar-kerja-agar-lolos-bagian-1/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=tips-dan-trik-membuat-cv-resume-untuk-melamar-kerja-agar-lolos-bagian-1</link>
  558. <dc:creator><![CDATA[Logos Indonesia]]></dc:creator>
  559. <pubDate>Wed, 05 Oct 2022 05:25:45 +0000</pubDate>
  560. <category><![CDATA[Tips & Trik]]></category>
  561. <guid isPermaLink="false">https://www.logosconsulting.co.id/?p=2654</guid>
  562.  
  563. <description><![CDATA[<p>Banyak dari teman-teman kita yang sering mengeluh karena tak kunjung ada panggilan kerja meskipun berkas lamaran kerja sudah terpenuhi. Nah perlu teman-teman ketahui bahwa ada 2 alasan besar kenapa teman-teman tidak lolos kerja. Pertama , Penulisan CV kurang tepat dan tidak dengan semestinya. yang Kedua, Cara melamar kerja yang kurang tepat. Pada artikel kali ini, [&#8230;]</p>
  564. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/tips-dan-trik-membuat-cv-resume-untuk-melamar-kerja-agar-lolos-bagian-1/">Tips dan Trik Membuat CV/Resume untuk Melamar Kerja Agar Lolos – Bagian 1</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  565. ]]></description>
  566. <content:encoded><![CDATA[<div class="wp-block-image">
  567. <figure class="aligncenter size-large is-resized"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/10/Tips-dan-Trik-Membuat-CV-Lamaran-Kerja-1024x675.jpg" alt="" class="wp-image-2655" width="545" height="359"/></figure></div>
  568.  
  569.  
  570. <p>Banyak dari teman-teman kita yang sering mengeluh karena tak kunjung ada panggilan kerja meskipun berkas lamaran kerja sudah terpenuhi. Nah perlu teman-teman ketahui bahwa ada 2 alasan besar kenapa teman-teman tidak lolos kerja. <strong><em>Pertama</em></strong> , Penulisan CV kurang tepat dan tidak dengan semestinya. yang <strong><em>Kedua</em></strong>, Cara melamar kerja yang kurang tepat.</p>
  571.  
  572.  
  573.  
  574. <p>Pada artikel kali ini, saya akan memberikan tips dan trik membuat CV agar teman-teman bisa lolos kerja. Teman-teman bisa belajar tentang cara penulisan CV yang benar pada artikel ini agar teman-teman tidak sia-sia dalam mengirim berkas lamaran kerja.<strong></strong></p>
  575.  
  576.  
  577.  
  578. <p>Berikut ini 3 tips manjur dari kami bagi teman semua dalam mebuat CV yang baik dan benar agar teman bisa lolos kerja.</p>
  579.  
  580.  
  581.  
  582. <p><strong>Gunakan Template CV yang User Friendly</strong></p>
  583.  
  584.  
  585.  
  586. <p>Jika teman masih menggunakan format CV yang ada di fotokopian, segeralah untuk membuat CV lagi yang menarik bagi HRD. Umumnya HRD hanya membutuhkan waktu 30 detik dalam membaca isi dari CV. Maka teman harus membuat CV semaksimal mungkin, mudah dibaca dan di-scan oleh HRD.</p>
  587.  
  588.  
  589.  
  590. <p><a href="https://www.logosconsulting.co.id/" target="_blank" rel="noreferrer noopener sponsored nofollow">Logos Indonesia</a> Menyediakan Layanan Konsultasi Karir. Hubungi kami untuk informasi selengkapnya.</p>
  591.  
  592.  
  593.  
  594. <p><strong>Susunan CV Harus Rapi</strong></p>
  595.  
  596.  
  597.  
  598. <p>CV yang penataan isi terlalu ramai dan tidak mengedepankan unsur kemudahan dalam memahami tidak disukai oleh HRD. CV yang bagus penataan formatnya terdiri dari 2 baris, kiri dan kanan. Bagian kiri menginformasikan mengenai profile teman-teman. dan di bagian kanan adala bagian yang berisi riwayat pendidikan, pengalaman kerja, organisasi, dan penghargaan.</p>
  599.  
  600.  
  601.  
  602. <p><strong>Gunakan Foto Formal</strong></p>
  603.  
  604.  
  605.  
  606. <p>Foto adalah bagian pertama yang dilihat oleh HRD saat membaca sebuah CV. Usahakan teman-teman menggunakan foto formal dengan background yang berwarna natural (merah, coklat, putih dst) dengan busana formal. Jangan sekali-kali menggunakan foto selfi, candid, menghadap kesamping, foto dengan jaket dan foto tidak formal lainnya.</p>
  607.  
  608.  
  609.  
  610. <p>Itulah sedikit tips dari kami tentang cara membuat CV yang baik dan benar agar teman-teman bisa lolos kerja. Semoga dengan mengikuti tips dan trik cara membuat CV ini peluang teman-teman diterima kerja menjadi lebih besar.</p>
  611.  
  612.  
  613.  
  614. <p>Lanjut ke Bagian 2 <strong><a href="https://www.logosconsulting.co.id/bagaimana-cara-membuat-cv-yang-menarik-bagi-hrd-dan-diterima-kerja/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Bagaimana Cara Membuat CV</a> yang Menarik Bagi HRD dan Diterima Kerja</strong></p>
  615. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/tips-dan-trik-membuat-cv-resume-untuk-melamar-kerja-agar-lolos-bagian-1/">Tips dan Trik Membuat CV/Resume untuk Melamar Kerja Agar Lolos – Bagian 1</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  616. ]]></content:encoded>
  620. </item>
  621. <item>
  622. <title>Assessment Center Online &#038; Manual</title>
  623. <link>https://www.logosconsulting.co.id/assessment-center-online/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=assessment-center-online</link>
  625. <dc:creator><![CDATA[Logos Indonesia]]></dc:creator>
  626. <pubDate>Fri, 05 Aug 2022 14:40:03 +0000</pubDate>
  627. <category><![CDATA[Berita Logos]]></category>
  628. <guid isPermaLink="false">https://www.logosconsulting.co.id/?p=885</guid>
  629.  
  630. <description><![CDATA[<p>Menurut&#160;Badan Nasional Sertifikasi Profesi&#160;(BNSP) Komptensi merupakan kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standardisasi yang diharapkan (2014). Aspek-aspek yang ada dalam kompetensi ini sangat dibutuhkan setiap Individu dengan standar yang telah ditetapkan masing-masing lembaga atau perusahaan agar mampu bekerja secara optimal dan menghasilkan output yang diharapkan. SUDAHKAH [&#8230;]</p>
  631. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/assessment-center-online/">Assessment Center Online &#038; Manual</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  632. ]]></description>
  633. <content:encoded><![CDATA[
  634. <p>Menurut&nbsp;<strong>Badan Nasional Sertifikasi Profesi</strong>&nbsp;(BNSP) Komptensi merupakan kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standardisasi yang diharapkan (2014).</p>
  635.  
  636.  
  637.  
  638. <p>Aspek-aspek yang ada dalam kompetensi ini sangat dibutuhkan setiap Individu dengan standar yang telah ditetapkan masing-masing lembaga atau perusahaan agar mampu bekerja secara optimal dan menghasilkan output yang diharapkan.</p>
  639.  
  640.  
  641.  
  642. <h3 class="wp-block-heading"><strong>SUDAHKAH ANDA MENGECEK KOMPETENSI PEGAWAI/KARYAWAN ANDA SELAMA INI?</strong></h3>
  643.  
  644.  
  645.  
  646. <p>Selama ini Kompetensi biasa dilakukan lembaga pemerintahan dalam melakukan asesmen pegawai dan Logos Indonesia juga sudah melakukannya juga dibanyak lembaga pemerintah seperti tertera dibawah ini (Hanya beberapa, lihat daftar Klien kami untuk lengkapnya) :</p>
  647.  
  648.  
  649.  
  650. <figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex">
  651. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="855" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-PP-Persero-Tbk.png" alt="" class="wp-image-855" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-PP-Persero-Tbk.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-PP-Persero-Tbk-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  652.  
  653.  
  654.  
  655. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="849" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/Kementerian-Ketenagakerjaan-Republik-Indonesia.png" alt="" class="wp-image-849" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/Kementerian-Ketenagakerjaan-Republik-Indonesia.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/Kementerian-Ketenagakerjaan-Republik-Indonesia-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  656.  
  657.  
  658.  
  659. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="860" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Adhi-Karya-Persero-Tbk.png" alt="" class="wp-image-860" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Adhi-Karya-Persero-Tbk.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Adhi-Karya-Persero-Tbk-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  660.  
  661.  
  662.  
  663. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="858" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Garam-Persero.png" alt="" class="wp-image-858" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Garam-Persero.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Garam-Persero-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  664.  
  665.  
  666.  
  667. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="857" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Indra-Karya-Persero.png" alt="" class="wp-image-857" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Indra-Karya-Persero.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Indra-Karya-Persero-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  668.  
  669.  
  670.  
  671. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="851" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/Kementerian-Desa-Pembangunan-Daerah-Tertinggal-dan-Transmigrasi.png" alt="" class="wp-image-851" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/Kementerian-Desa-Pembangunan-Daerah-Tertinggal-dan-Transmigrasi.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/Kementerian-Desa-Pembangunan-Daerah-Tertinggal-dan-Transmigrasi-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  672.  
  673.  
  674.  
  675. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="863" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Bank-Pembangunan-Daerah-Jawa-Barat-dan-Banten-Tbk.png" alt="" class="wp-image-863" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Bank-Pembangunan-Daerah-Jawa-Barat-dan-Banten-Tbk.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Bank-Pembangunan-Daerah-Jawa-Barat-dan-Banten-Tbk-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  676.  
  677.  
  678.  
  679. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="853" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Danareksa-Sekuritas-Persero.png" alt="" class="wp-image-853" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Danareksa-Sekuritas-Persero.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Danareksa-Sekuritas-Persero-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  680.  
  681.  
  682.  
  683. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="852" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Jasa-Marga-Tollroad-Operator.png" alt="" class="wp-image-852" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Jasa-Marga-Tollroad-Operator.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Jasa-Marga-Tollroad-Operator-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  684.  
  685.  
  686.  
  687. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="861" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Waskita-Karya-Persero-Tbk.png" alt="" class="wp-image-861" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Waskita-Karya-Persero-Tbk.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Waskita-Karya-Persero-Tbk-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  688.  
  689.  
  690.  
  691. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="859" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Agro-Jabar.png" alt="" class="wp-image-859" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Agro-Jabar.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Agro-Jabar-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  692.  
  693.  
  694.  
  695. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="865" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Asuransi-Jasa-Indonesia-Persero.png" alt="" class="wp-image-865" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Asuransi-Jasa-Indonesia-Persero.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Asuransi-Jasa-Indonesia-Persero-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  696. </figure>
  697.  
  698.  
  699.  
  700. <p>Namun tidak hanya Lembaga pemerintah saja yang menggunakan Assessment Center Online maupun offline dalam menilai Pegawai, Logos Indonesia juga telah banyak diminta lembaga Swasta, beberapa yang telah melakukannya bersama kami (Hanya beberapa, lihat daftar Klien kami untuk lengkapnya):</p>
  701.  
  702.  
  703.  
  704. <figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex">
  705. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="887" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/Rodamas-Group.png" alt="" class="wp-image-887" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/Rodamas-Group.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/Rodamas-Group-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  706.  
  707.  
  708.  
  709. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="891" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Sinar-Sosro.png" alt="" class="wp-image-891" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Sinar-Sosro.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Sinar-Sosro-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  710.  
  711.  
  712.  
  713. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="886" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Nestle-Indonesia.png" alt="" class="wp-image-886" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Nestle-Indonesia.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Nestle-Indonesia-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  714.  
  715.  
  716.  
  717. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="888" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Kao-Indonesia.png" alt="" class="wp-image-888" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Kao-Indonesia.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Kao-Indonesia-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  718.  
  719.  
  720.  
  721. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="893" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Indofood-Sukses-Makmur-Tbk.png" alt="" class="wp-image-893" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Indofood-Sukses-Makmur-Tbk.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Indofood-Sukses-Makmur-Tbk-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  722.  
  723.  
  724.  
  725. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="892" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Indofood-CBP-Sukses-Makmur-Tbk.png" alt="" class="wp-image-892" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Indofood-CBP-Sukses-Makmur-Tbk.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Indofood-CBP-Sukses-Makmur-Tbk-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  726.  
  727.  
  728.  
  729. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="889" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Charoen-Pokphand-Indonesia-Tbk.png" alt="" class="wp-image-889" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Charoen-Pokphand-Indonesia-Tbk.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT.-Charoen-Pokphand-Indonesia-Tbk-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  730.  
  731.  
  732.  
  733. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="894" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Nippon-Indosari-Corpindo-Tbk-Sari-Roti.png" alt="" class="wp-image-894" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Nippon-Indosari-Corpindo-Tbk-Sari-Roti.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Nippon-Indosari-Corpindo-Tbk-Sari-Roti-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  734.  
  735.  
  736.  
  737. <figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="673" height="350" data-id="890" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Glico-Manufacturing-Indonesia.png" alt="" class="wp-image-890" srcset="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Glico-Manufacturing-Indonesia.png 673w, https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/PT-Glico-Manufacturing-Indonesia-200x104.png 200w" sizes="(max-width: 673px) 100vw, 673px" /></figure>
  738. </figure>
  739.  
  740.  
  741.  
  742. <p>6 aspek yang terkandung dalam konsep kompetensi, yaitu;</p>
  743.  
  744.  
  745.  
  746. <h5 class="wp-block-heading">Pengetahuan (<em>knowledge</em>)</h5>
  747.  
  748.  
  749.  
  750. <h5 class="wp-block-heading">Pemahaman (<em>understanding</em>)</h5>
  751.  
  752.  
  753.  
  754. <h5 class="wp-block-heading">Kemampuan (<em>skill</em>)</h5>
  755.  
  756.  
  757.  
  758. <h5 class="wp-block-heading">Nilai (<em>value</em>)</h5>
  759.  
  760.  
  761.  
  762. <h5 class="wp-block-heading">Sikap (<em>attitude</em>)</h5>
  763.  
  764.  
  765.  
  766. <h5 class="wp-block-heading">Minat (<em>interest</em>)</h5>
  767.  
  768.  
  769.  
  770. <h3 class="wp-block-heading">Mengapa Harus Di Ukur Kompetensi?</h3>
  771.  
  772.  
  773.  
  774. <ul><li>Bisa Untuk Seleksi Promosi Demosi Mutasi Jobmatch Profiling Karyawan atau kebutuhan lainnya.</li><li>Indentifikasi kekuatan dan kelemahan Karyawan dalam periode tertentu</li><li>Sebagai Mapping Individu Karyawan</li><li>Sarana Pengembangan untuk jabatan sekarang atau tingkat lanjut</li></ul>
  775.  
  776.  
  777.  
  778. <h2 class="wp-block-heading">Mengapa Harus Assessment Center Online/Offline Kami?</h2>
  779.  
  780.  
  781.  
  782. <p><strong>Berpengalaman</strong></p>
  783.  
  784.  
  785.  
  786. <p>Klien kami lebih dari 500+ terdiri dari Lembaga Pemerintah dan Swasta dan 100+ telah menggunakan Metode Online.</p>
  787.  
  788.  
  789.  
  790. <p><strong>Certified Assessor</strong></p>
  791.  
  792.  
  793.  
  794. <p>Asesor berpengalaman adalah kunci dari kesuksesan metode assessment center dan dengan 500+ Klien dan pengalaman sejak 2015 maka Asesor kami sudah sangat teruji dan berlisensi resmi.</p>
  795.  
  796.  
  797.  
  798. <p><strong>Custom Harga &amp; Laporan</strong></p>
  799.  
  800.  
  801.  
  802. <p>Keunikan kami adalah bebas menentukan bentuk laporan dan kompentsi apa yang ingin dilihat sehingga harga pun bisa menyesuaikan dengan kebutuhan masing-masing klien.</p>
  803.  
  804.  
  805.  
  806. <h3 class="wp-block-heading">TOOLS ASSESSMENT CENTER ONLINE KAMI LENGKAP</h3>
  807.  
  808.  
  809.  
  810. <p><strong>Leaderless Group Discussion</strong></p>
  811.  
  812.  
  813.  
  814. <p><strong>Wawancara BEI</strong></p>
  815.  
  816.  
  817.  
  818. <p><strong>Problem Analysis</strong></p>
  819.  
  820.  
  821.  
  822. <p><strong>Role Play</strong></p>
  823.  
  824.  
  825.  
  826. <p><strong>Presentation</strong></p>
  827.  
  828.  
  829.  
  830. <p><strong>In-Tray/In-Basket</strong></p>
  831.  
  832.  
  833.  
  834. <h2 class="wp-block-heading">Mari diskusikan kebutuhan Anda bersama kami secara langsung sehingga Logos Indonesia bisa memberikan penawaran HARGA TERBAIK yang anda butuhkan.</h2>
  835.  
  836.  
  837. <div class="wp-block-image">
  838. <figure class="aligncenter size-full is-resized"><a href="https://wa.me/628111744456"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/Chat-Us.png" alt="" class="wp-image-2453" width="461" height="128"/></a></figure></div><p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/assessment-center-online/">Assessment Center Online &#038; Manual</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  839. ]]></content:encoded>
  843. </item>
  844. <item>
  845. <title>Psikotes Online</title>
  846. <link>https://www.logosconsulting.co.id/psikotes-online/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=psikotes-online</link>
  848. <dc:creator><![CDATA[Logos Indonesia]]></dc:creator>
  849. <pubDate>Fri, 05 Aug 2022 14:32:44 +0000</pubDate>
  850. <category><![CDATA[Berita Logos]]></category>
  851. <guid isPermaLink="false">https://www.logosconsulting.co.id/?p=882</guid>
  852.  
  853. <description><![CDATA[<p>Sedang mencari Jasa Psikotes Online Profesional dengan Hasil Akurat &#38; Harga Terjangkau? Memilih jasa&#160;Psikotes Online/Tes Psikologi Online tidak bisa dilakukan asal-asalan. Karena jika psikotes dilakukan dengan cara yang tidak benar, maka karyawan yang didapat pun bisa jadi bukan orang yang tepat. Sehingga bisa berdampak buruk bagi kinerja perusahaan ke depannya. Namun kini anda tidak perlu [&#8230;]</p>
  854. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/psikotes-online/">Psikotes Online</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  855. ]]></description>
  856. <content:encoded><![CDATA[
  857. <p><strong>Sedang mencari Jasa Psikotes Online Profesional dengan Hasil Akurat &amp; Harga Terjangkau?</strong></p>
  858.  
  859.  
  860.  
  861. <p>Memilih jasa&nbsp;<a href="https://www.logosconsulting.co.id/">Psikotes Online</a>/Tes Psikologi Online tidak bisa dilakukan asal-asalan. Karena jika psikotes dilakukan dengan cara yang tidak benar, maka karyawan yang didapat pun bisa jadi bukan orang yang tepat. Sehingga bisa berdampak buruk bagi kinerja perusahaan ke depannya.</p>
  862.  
  863.  
  864. <div class="wp-block-image">
  865. <figure class="aligncenter size-full is-resized"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/Memilih-Kandidat-yang-Tepat.jpg" alt="" class="wp-image-2457" width="675" height="342"/></figure></div>
  866.  
  867.  
  868. <p>Namun kini anda tidak perlu khawatir lagi.</p>
  869.  
  870.  
  871.  
  872. <p>Biro Psikologi&nbsp;<strong>Logos Indonesia</strong>&nbsp;punya solusi yang tepat untuk Anda…</p>
  873.  
  874.  
  875.  
  876. <p>Psikotes Online kami hadir bukan karena adanya pandemi tapi sejak 2018 Biro Psikologi Logos Indonesia telah mengembangkan sebuah sistem yang revolusioner. Sistem memungkinkan Anda melakukan psikotes kapan saja dan dimana saja secara Online, sehingga tujuan rekrutmen maupun asesmen yang dilakukan akan tercapai dengan sukses.</p>
  877.  
  878.  
  879.  
  880. <p>Tujuan utama mengurangi interaksi langsung antar recruiter dan peserta, sehingga lebih aman dan lebih efisien waktu. Meskipun dilaksanakan secara online, hasil yang didapat akan sama dengan tes manual. Dan juga sistem kami dirancang agar setiap orang tidak bisa melakukan cheating sehingga penilaian tes akan jauh lebih valid.</p>
  881.  
  882.  
  883. <div class="wp-block-image">
  884. <figure class="aligncenter size-full is-resized"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/Jasa-Psikotes-Online.png" alt="" class="wp-image-1964" width="720" height="327"/></figure></div>
  885.  
  886.  
  887. <h2 class="wp-block-heading"><strong>Keunggulan Psikotes Online/Tes Psikologi Online Kami:</strong></h2>
  888.  
  889.  
  890.  
  891. <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>Pengalaman sejak tahun 2009</strong></p><cite>Telah melayani Jasa Psikotes Sejak 2009 dengan nama Insight Consulting, 2015 Berubah menjadi Logos Consulting dan 2019 Branding baru Logos Indonesia.</cite></blockquote>
  892.  
  893.  
  894.  
  895. <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>500+ Client Total Sejak 2015</strong></p><cite>Indofood, Hitachi, Haier, Glico, Nestle, Mayora dan ratusan Perusahaan, Lembaga Pemerintah, BUMN, BUMD, Lembaga &amp; Organisasi telah telah menggunakan jasa Kami.</cite></blockquote>
  896.  
  897.  
  898.  
  899. <p></p>
  900.  
  901.  
  902.  
  903. <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>Psikolog Pengalaman &amp; Resmi</strong></p><cite>Seleksi ketat Logos Indonesia telah lakukan sejak 2016 sehingga menghasilkan Tim Psikolog dengan Pengalaman dan izin resmi dari Lembaga Psikologi Himpsi.</cite></blockquote>
  904.  
  905.  
  906.  
  907. <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>Layanan Terluas di Indonesia</strong></p><cite>Sejak 2016 sampai sekarang kami telah melayani Psikotes dari Aceh sampai dengan Papua (Timika, Sorong, Jayapura) bahkan kota-kota kecil lainnya telah kami datangi.</cite></blockquote>
  908.  
  909.  
  910.  
  911. <p></p>
  912.  
  913.  
  914.  
  915. <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>Harga &amp; Laporan Custom</strong></p><cite>50%-60% Klien kami melakukan custom di laporan dengan format sendiri sehingga harga juga bervariasi mengikuti kebutuhan yang ada di masing-masing kebutuhan.</cite></blockquote>
  916.  
  917.  
  918.  
  919. <p></p>
  920.  
  921.  
  922.  
  923. <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>Hasil Bisa Selesai 1 Hari</strong></p><cite>Rekomendasi hasil bisa cepat diterima klien hanya dalam waktu 1 hari dan laporan utuh akan diterima dalam waktu 2-3 hari kerja setelah pengambilan data, tersedia Layanan ODS.</cite></blockquote>
  924.  
  925.  
  926.  
  927. <p></p>
  928.  
  929.  
  930.  
  931. <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>Layanan After Sale</strong></p><cite>Kami komitmen untuk memberikan pelayanan prima dengan menyarankan melakukan diskusi setelah hasil didapat oleh klien jika diperlukan melalui tatap muka atau Zoom Meeting.</cite></blockquote>
  932.  
  933.  
  934.  
  935. <p></p>
  936.  
  937.  
  938.  
  939. <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>Term Of Payment Fleksibel</strong></p><cite>Fleksibelitas &amp; Kenyamanan adalah hal yg sangat kami utamakan sehingga dalam hal pembayaran kami mengikuti kebijakan masing-masing perusahaan untuk durasi pembayaran yang diinginkan.</cite></blockquote>
  940.  
  941.  
  942.  
  943. <p></p>
  944.  
  945.  
  946.  
  947. <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>Legalitas Valid Secara Hukum</strong></p><cite>Validitas PT Kami secara hukum telah terbukti terpenuhi dengan telah memenangkan beberapa tender Lembaga pemerintahan baik Kementerian, BUMN, BUMD dan lainnya sehingga legalitas kami aman.</cite></blockquote>
  948.  
  949.  
  950.  
  951. <p></p>
  952.  
  953.  
  954.  
  955. <h2 class="wp-block-heading">Tools Psikotes Online / Tes Psikologi Online</h2>
  956.  
  957.  
  958.  
  959. <p>Alat yang biasa kami gunakan secara manual sejak 2009 telah bisa digunakan juga untuk&nbsp;<a href="https://www.psikotesonline.co.id/">Psikotes Online</a>&nbsp;sehingga tetap mampu memberikan validitas yang tinggi ditunjang dengan Observasi dan pengalaman kami memberikan layanan tes psikologi online sejak awal pandemi.</p>
  960.  
  961.  
  962.  
  963. <blockquote class="wp-block-quote"><p>Aspek Kecerdasan </p><cite>IST &amp; CFIT (Kontak kami jika perlu alat tes lainnya)</cite></blockquote>
  964.  
  965.  
  966.  
  967. <blockquote class="wp-block-quote"><p>Aspek Kepribadian </p><cite>Papi Grafis Wartegg-DAP-BAUM, MBTI, DISC</cite></blockquote>
  968.  
  969.  
  970.  
  971. <blockquote class="wp-block-quote"><p>Sikap Kerja</p><cite>Pauli &amp; Kreplin (Integrasi dengan Tool Lainnya)</cite></blockquote>
  972.  
  973.  
  974.  
  975. <blockquote class="wp-block-quote"><p>Kepemimpinan</p><cite>MSDT dan Wawancara BEI (Kontak kami jika perlu alat tes lainnya)</cite></blockquote>
  976.  
  977.  
  978.  
  979. <blockquote class="wp-block-quote"><p>Aspek Klinik</p><cite>MMPI dan Grafis. (Kontak kami jika perlu alat tes lainnya)</cite></blockquote>
  980.  
  981.  
  982.  
  983. <blockquote class="wp-block-quote"><p>Aspek Minat &amp; Bakat Kerja Karyawan</p><cite>HOLLAND-RIASEC</cite></blockquote>
  984.  
  985.  
  986. <div class="wp-block-image">
  987. <figure class="aligncenter size-large is-resized"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/Psikotes-Online-Jasa-Marga-1100x446-1-1024x446.png" alt="" class="wp-image-2459" width="768" height="335"/></figure></div>
  988.  
  989.  
  990. <p>Semua proses diawasi dan dilakukan Observasi oleh tim Biro Psikologi Logos Indonesia melalui Zoom Meeting sehingga menghilangkan potensi Cheating, Wawancara dilakukan langsung oleh Tim Psikolog Berpengalaman yang berlisensi resmi dari Himpsi serta&nbsp;<strong>PEMBUATAN LAPORAN TETAP DILAKUKAN SECARA MANUAL OLEH PSIKOLOG memberikan v</strong>aliditas tinggi dibandingkan dengan sistem, dengan begitu hasil psikotes akan mampu mengukur dan menemukan potensi setiap individu sesuai dengan kaidah-kaidah psikologi secara detail, akurat, dan valid.</p>
  991.  
  992.  
  993.  
  994. <p>Yuk tunggu apalagi… Hubungi kami sekarang juga untuk mengadakan psikotes online. Khusus bagi anda HRD perusahaan, kami memberikan&nbsp;<strong>GRATIS UJI COBA</strong>.</p>
  995.  
  996.  
  997.  
  998. <h2 class="wp-block-heading"><strong>Masih&nbsp;</strong><strong>RAGU</strong><strong>&nbsp;dengan&nbsp;</strong><strong>Logos Indonesia</strong><strong>?</strong></h2>
  999.  
  1000.  
  1001.  
  1002. <h2 class="wp-block-heading"><strong>500+ Perusahaan telah menjadi client!</strong></h2>
  1003.  
  1004.  
  1005.  
  1006. <h2 class="wp-block-heading"><strong>Klien kami bertahan lama bertahun-tahun !</strong></h2>
  1007.  
  1008.  
  1009.  
  1010. <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>Bank BJB</strong></p><cite><strong>Sejak 2015-Sekarang</strong></cite></blockquote>
  1011.  
  1012.  
  1013.  
  1014. <hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/>
  1015.  
  1016.  
  1017.  
  1018. <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>PT. Elnusa Petrofin</strong></p><cite><strong>Sejak 2016-Sekarang</strong></cite></blockquote>
  1019.  
  1020.  
  1021.  
  1022. <hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/>
  1023.  
  1024.  
  1025.  
  1026. <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>PT. BCA Multi Finance (dulu CS Finance)</strong></p><p><strong>PT. Jasa Marga Tollroad Operator</strong></p><cite><strong>Sejak 2017-Sekarang</strong></cite></blockquote>
  1027.  
  1028.  
  1029.  
  1030. <hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/>
  1031.  
  1032.  
  1033.  
  1034. <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>INDOFOOD</strong></p><p><strong>PZ CUSSONS</strong></p><p><strong>PT. PP (Persero) Tbk</strong></p><p><strong>Aquaproof</strong></p><p><strong>Sari Pasific Hotel</strong></p><p><strong>PT. Indo Tambangraya Megah, Tbk</strong></p><p><strong>PT Transcoal Pacific, Tbk</strong></p><cite><strong>Sejak 2018-Sekarang</strong></cite></blockquote>
  1035.  
  1036.  
  1037.  
  1038. <hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/>
  1039.  
  1040.  
  1041.  
  1042. <h3 class="wp-block-heading"><strong>RATUSAN CLIENT RATA-RATA DIATAS 2 TAHUN !</strong></h3>
  1043.  
  1044.  
  1045.  
  1046. <h3 class="wp-block-heading"><strong>MEREKA LAMA BERSAMA KAMI KARENA TAU SIAPA KAMI SEBENERNYA,&nbsp;</strong></h3>
  1047.  
  1048.  
  1049.  
  1050. <h3 class="wp-block-heading"><strong>KINI GILIRAN ANDA !</strong></h3>
  1051.  
  1052.  
  1053. <div class="wp-block-image">
  1054. <figure class="aligncenter size-full is-resized"><a href="https://wa.me/628111744456" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.logosconsulting.co.id/wp-content/uploads/2022/08/Chat-Us.png" alt="" class="wp-image-2453" width="891" height="248"/></a><figcaption>Klik Icon untuk Chat Kami</figcaption></figure></div><p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/psikotes-online/">Psikotes Online</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  1055. ]]></content:encoded>
  1059. </item>
  1060. <item>
  1061. <title>KARIR</title>
  1062. <link>https://www.logosconsulting.co.id/karir/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=karir</link>
  1064. <dc:creator><![CDATA[Logos Indonesia]]></dc:creator>
  1065. <pubDate>Fri, 05 Aug 2022 14:06:26 +0000</pubDate>
  1066. <category><![CDATA[Berita Logos]]></category>
  1067. <guid isPermaLink="false">https://www.logosconsulting.co.id/?p=838</guid>
  1068.  
  1069. <description><![CDATA[<p>LOWONGAN PEKERJAAN YANG TERSEDIA SAAT INI: 1. FINANCE ACCOUNTING &#38; TAX STAFF Kualifikasi: Wanita Usia Max 30 Pendidikan Min D3/S1 Akuntansi Pengalaman Min 1 Tahun Menguasai perhitungan pajak &#38; perjurnalan keuangan Terbiasa dengan MC Office dan Email Job desk: Menginput dan menjurnal transaksi harian Membuat invoice kwitansi dan faktur pajak Menghitung &#38; melaporkan PPN dan [&#8230;]</p>
  1070. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/karir/">KARIR</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  1071. ]]></description>
  1072. <content:encoded><![CDATA[
  1073. <p>LOWONGAN PEKERJAAN YANG TERSEDIA SAAT INI:</p>
  1074.  
  1075.  
  1076.  
  1077. <h3 class="wp-block-heading">1. FINANCE ACCOUNTING &amp; TAX STAFF</h3>
  1078.  
  1079.  
  1080.  
  1081. <p>Kualifikasi:</p>
  1082.  
  1083.  
  1084.  
  1085. <ul><li>Wanita Usia Max 30</li><li>Pendidikan Min D3/S1 Akuntansi</li><li>Pengalaman Min 1 Tahun</li><li>Menguasai perhitungan pajak &amp; perjurnalan keuangan</li><li>Terbiasa dengan MC Office dan Email</li></ul>
  1086.  
  1087.  
  1088.  
  1089. <p>Job desk:</p>
  1090.  
  1091.  
  1092.  
  1093. <ul><li>Menginput dan menjurnal transaksi harian</li><li>Membuat invoice kwitansi dan faktur pajak</li><li>Menghitung &amp; melaporkan PPN dan PPh 21</li><li>Mengelola Penjurnalan &amp; laporan keuangan</li><li>Mengelola buku pembantu piutang &amp; penagihan</li><li>Menghitung rekap fee Partner &amp; pengiriman bukti transfer</li><li>Mengirimkan Invoice ke Client</li><li>Melakukan Pelaporan BPJS Ketenagakerjaan</li><li>Mengelola petty cash</li><li>Membuat Laporan bulanan</li><li>Membuat Invoice, penawaran dan surat-surat yang diperlukan</li><li>Membuat dan melaporkan SPT Tahunan</li></ul>
  1094.  
  1095.  
  1096.  
  1097. <h3 class="wp-block-heading">2. Admin Digital Marketing &amp; Sosial Media</h3>
  1098.  
  1099.  
  1100.  
  1101. <p>Kualifikasi:</p>
  1102.  
  1103.  
  1104.  
  1105. <ul><li>Wanita Usia Max 25 tahun</li><li>Lulusan SMA/SMK/Sederajat</li><li>Pengalaman atau Freshgraduate are welcome</li><li>Domisili tidak terlalu jauh dari Kantor Area Warung Buncit (Lokasi Cilandak, Pancoran, Mampang, Jagakarsa, Pasar Minggu)</li><li>Belum Menikah</li><li>Bisa Canva dan WordPress (Khusus WordPress bisa sambil belajar/diajarkan)</li><li>Menguasai Tools Grafis lebih disukai (AI dll)</li></ul>
  1106.  
  1107.  
  1108.  
  1109. <p>Job desk :</p>
  1110.  
  1111.  
  1112.  
  1113. <ul><li>Mengelola, Mengirim, Menerima dan Menjawab Email Marketing</li><li>Admin sosial Media (Facebook, IG, Twitter, Linkedin, Tiktok, Telegram, Youtube &amp; WordPress)</li><li>Membuat Materi Konten untuk Update Harian Sosial Media (sudah ada templatenya)</li><li>Data Entry dan Pengelolaan Data Base Marketing</li><li>Menerima dan menjawan telp, SMS dan WA marketing</li><li>Melakukan Update Jadwal Via Web WordPress (Diajarkan dulu)</li></ul>
  1114.  
  1115.  
  1116.  
  1117. <h3 class="wp-block-heading">3. PSIKOLOG MAGANG</h3>
  1118.  
  1119.  
  1120.  
  1121. <p>Program magang khusus Freshgraduate Magister Profesi Psikologi terus dibuka ber 3 bulan sepanjang</p>
  1122.  
  1123.  
  1124.  
  1125. <p>PSIKOLOG MAGANG BATCH 6 (Juni-Agustus 2022)</p>
  1126.  
  1127.  
  1128.  
  1129. <p>Komitmen kami sejak tahun 2019 untuk membantu para psikolog baru agar cepat berkembang dan mengimplementasikan ilmu lebih cepat melalui Program magang psikolog.</p>
  1130.  
  1131.  
  1132.  
  1133. <p>Syarat:-</p>
  1134.  
  1135.  
  1136.  
  1137. <p>Freshgraduate Magister Profesi Psikologi atau Max Lulus 1 Tahun</p>
  1138.  
  1139.  
  1140.  
  1141. <p>– Domisili Jakarta, Depok dan Bogor</p>
  1142.  
  1143.  
  1144.  
  1145. <p>– Bersedia mengikuti Program magang selama 3 Bulan dan tidak terikat dengan lembaga manapun.</p>
  1146.  
  1147.  
  1148.  
  1149. <p>Selama magang akan belajar dengan membantu Psikolog dalam semua proses pembuatan laporan psikologis:</p>
  1150.  
  1151.  
  1152.  
  1153. <p>– Diajarkan secara private selama 1-2 minggu semua hal berkaitan dengan laporan psikologis</p>
  1154.  
  1155.  
  1156.  
  1157. <p>– Membuat Psikogram</p>
  1158.  
  1159.  
  1160.  
  1161. <p>– Membuat Laporan Potensi dan Kompetensi</p>
  1162.  
  1163.  
  1164.  
  1165. <p>– Dll</p>
  1166.  
  1167.  
  1168.  
  1169. <p>We want you in our team soon, just talk to us and send your news CV docs to: logosconsultingid@admin</p>
  1170.  
  1171.  
  1172.  
  1173. <p>for more info chat us: 0821-1076-0994</p>
  1174.  
  1175.  
  1176.  
  1177. <h3 class="wp-block-heading">4. S1 PSIKOLOGI MAGANG</h3>
  1178.  
  1179.  
  1180.  
  1181. <p>Program magang khusus Freshgraduate Sarjana Psikologi terus dibuka ber 3 bulan sepanjang tahun untuk praktek dan pembelajaran bekaitan dengan&nbsp;<a href="https://www.logosconsulting.co.id/">Biro Psikologi</a>&nbsp;atau&nbsp;<a href="https://www.logosconsulting.co.id/psikotes-online/">Psikotes Online</a>&nbsp;/ Offline atau&nbsp;<a href="https://www.logosconsulting.co.id/assessment-center-online/">Assessment Center</a>.</p>
  1182.  
  1183.  
  1184.  
  1185. <p>Waktu Program Magang Sarjana Psikologi Batch 9:</p>
  1186.  
  1187.  
  1188.  
  1189. <p>MEI-JULI 2022 (FULL)</p>
  1190.  
  1191.  
  1192.  
  1193. <p>AGUSTUS-OKTOBER 2022 (OPEN)</p>
  1194.  
  1195.  
  1196.  
  1197. <p>Call Us for More Info 0821-1076-0994</p>
  1198.  
  1199.  
  1200.  
  1201. <p>Send your CV now: admin@logosconsulting.co.id</p>
  1202.  
  1203.  
  1204.  
  1205. <p>Klik disini untuk melihat <a href="https://www.logosconsulting.co.id/jasa-tes-psikologi-online/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Jasa Tes Psikologi Online</a>.</p>
  1206. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/karir/">KARIR</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  1207. ]]></content:encoded>
  1211. </item>
  1212. <item>
  1213. <title>Workshop Membuat Struktur dan Skala Upah Perusahaan</title>
  1214. <link>https://www.logosconsulting.co.id/struktur-dan-skala-upah/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=struktur-dan-skala-upah</link>
  1216. <dc:creator><![CDATA[Logos Indonesia]]></dc:creator>
  1217. <pubDate>Fri, 05 Aug 2022 13:53:17 +0000</pubDate>
  1218. <category><![CDATA[Berita Logos]]></category>
  1219. <guid isPermaLink="false">https://www.logosconsulting.co.id/?p=826</guid>
  1220.  
  1221. <description><![CDATA[<p>Mohon maaf saat ini kami belum memiliki jadwal Public Training untuk Workshop Struktur dan Skala Upah Perusahaan, Namun kami tetap membuka Inhouse Training. Untuk proposal penawaran &#38; Daftar harga&#160; bisa menghubung kami di: SMS/Telp/WA&#160; : 0821-1076-0994 Email&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; : admin@logosconsulting.co.id&#160;atau&#160;logosconsultingid@gmail.com</p>
  1222. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/struktur-dan-skala-upah/">Workshop Membuat Struktur dan Skala Upah Perusahaan</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  1223. ]]></description>
  1224. <content:encoded><![CDATA[
  1225. <p>Mohon maaf saat ini kami belum memiliki jadwal Public Training untuk Workshop Struktur dan Skala Upah Perusahaan, Namun kami tetap membuka Inhouse Training. </p>
  1226.  
  1227.  
  1228.  
  1229. <p><strong>Untuk proposal penawaran &amp; Daftar harga&nbsp; bisa menghubung kami di:</strong></p>
  1230.  
  1231.  
  1232.  
  1233. <p>SMS/Telp/WA&nbsp; : 0821-1076-0994</p>
  1234.  
  1235.  
  1236.  
  1237. <p>Email&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; : admin@logosconsulting.co.id&nbsp;atau&nbsp;logosconsultingid@gmail.com</p>
  1238. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/struktur-dan-skala-upah/">Workshop Membuat Struktur dan Skala Upah Perusahaan</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  1239. ]]></content:encoded>
  1243. </item>
  1244. <item>
  1245. <title>Workshop Analisa Jabatan (Anajab) Jakarta</title>
  1246. <link>https://www.logosconsulting.co.id/analisa-jabatan-anajab/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=analisa-jabatan-anajab</link>
  1248. <dc:creator><![CDATA[Logos Indonesia]]></dc:creator>
  1249. <pubDate>Fri, 05 Aug 2022 13:52:20 +0000</pubDate>
  1250. <category><![CDATA[Berita Logos]]></category>
  1251. <guid isPermaLink="false">https://www.logosconsulting.co.id/?p=824</guid>
  1252.  
  1253. <description><![CDATA[<p>Mohon maaf belum ada jadwal untuk saat ini, untuk info bisa menghubungi kami di: Telp/SMS/WA 0821-1076-0994 training@logosconsulting.co.id Butuh jasa tes psikologi online kami?</p>
  1254. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/analisa-jabatan-anajab/">Workshop Analisa Jabatan (Anajab) Jakarta</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  1255. ]]></description>
  1256. <content:encoded><![CDATA[
  1257. <p>Mohon maaf belum ada jadwal untuk saat ini, untuk info bisa menghubungi kami di:</p>
  1258.  
  1259.  
  1260.  
  1261. <p>Telp/SMS/WA 0821-1076-0994</p>
  1262.  
  1263.  
  1264.  
  1265. <p>training@logosconsulting.co.id </p>
  1266.  
  1267.  
  1268.  
  1269. <p>Butuh <a href="https://www.logosconsulting.co.id/jasa-tes-psikologi-online/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">jasa tes psikologi online</a> kami?</p>
  1270. <p>The post <a href="https://www.logosconsulting.co.id/analisa-jabatan-anajab/">Workshop Analisa Jabatan (Anajab) Jakarta</a> appeared first on <a href="https://www.logosconsulting.co.id">Logos Indonesia</a>.</p>
  1271. ]]></content:encoded>
  1275. </item>
  1276. </channel>
  1277. </rss>
  1278.  

If you would like to create a banner that links to this page (i.e. this validation result), do the following:

  1. Download the "valid RSS" banner.

  2. Upload the image to your own server. (This step is important. Please do not link directly to the image on this server.)

  3. Add this HTML to your page (change the image src attribute if necessary):

If you would like to create a text link instead, here is the URL you can use:

http://www.feedvalidator.org/check.cgi?url=https%3A//www.logosconsulting.co.id/feed/

Home · About · News · Docs · Terms

 
Copyright © 2002-9 Sam Ruby, Mark Pilgrim, Joseph Walton, and Phil Ringnalda